Ausgabe 5-2009 - Goethe-Universität

UniCampus
Nr. 5 I 21. August 2009
CAMPUSERVICE
Die Servicegesellschaft der
Goethe-Universität Frankfurt
Bürgerforum zur
Hautalterung
Anlässlich der 19. Friedrich Merz-Stiftungsprofessur
wurde in der Historischen
Aula in Bockenheim Ende Juni
ein Bürgerforum ausgerichtet, das sich
mit aktuellen Fragen in der ästhetischen
Medizin auseinandersetzte. Dabei stand
das größte Organ des Menschen im Mittelpunkt
– die Haut.
Leitgedanke der Stiftungsprofessur
ist die Förderung internationaler wissenschaftlicher
Beziehungen der Goethe-
Universität in den Bereichen Medizin
und Pharmazie. In diesem Jahr erhielt
die Professur Prof. Richard Gallo von der
University of California. Er ist Leiter der
dortigen dermatologischen Abteilung,
und sein besonderes Forschungsinteresse
gilt den sogenannten antimikrobiellen
Peptiden, kleinen körpereigenen Eiweißmolekülen.
Gemeinsam mit dem Direktor
der Klinik für Dermatologie und Venerologie
des Universitätsklinikums, Prof.
Roland Kaufmann, wurden Vorträge und
eine Expertenrunde zum Thema ‚Hautalterung
– Fakten und Fiktionen‘ abgehalten.
Themen wie ‚Aging – Antiaging‘
oder ‚Möglichkeiten und Grenzen der sogenannten
Schönheitschirurgie‘ wurden
dabei anschaulich dargestellt. Die Logistik
mit Technik und Catering wurde von
CAMPUSERVICE koordiniert.
Die Universität war erfreut, Bürger,
Referenten und Gäste in der Historischen
Aula am Campus Bockenheim zu empfangen
– einem Raum, der nicht nur mit
seiner Innenarchitektur glänzt, sondern
auch voller Traditionen steckt. Jessica Kuch
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kurz notiert
Schiedsgerichtsbarkeit
erfolgreich
Das Zentrum für Schlüsselqualifikationen
des Fachbereichs Rechtswissenschaft
zieht Bilanz: Das erstmals zum
Sommersemester 2009 angebotene Weiterbildungsprogramm
Deutsche und Internationale
Schiedsgerichtsbarkeit war
ein großer Erfolg. 23 TeilnehmerInnen,
darunter je ein Drittel Studierende der
Rechtswissenschaft, ReferendarInnen
und Volljuristen von international renommierten
Schiedsrechtlern wurden
einmal die Woche auf Deutsch und Englisch
im Bereich der Schiedsgerichtsbarkeit
in Wirtschaftssachen unterrichtet.
Dabei konnten die Teilnehmer gerade
von den praktischen Erfahrungen als
Schiedsrechtsanwälte und Schiedsrichter
der Dozenten aus internationalen
Großkanzleien profitieren. Das als Pilotprojekt
gestartete, teilnehmerbegrenzte
Weiterbildungsprogramm wird aufgrund
der großen Nachfrage und dem international
wachsenden Bedarf an diesem
Thema im Sommer 2010 erneut angeboten.
Interessierte können sich jetzt schon
im Fachbereichszentrum für Schlüsselqualifikationen
vormerken lassen.
Informationen: www.jura.uni-frankfurt.
de/w_inst/zentrum_sq/Curriculum_Arbitration/index.html
Größtes Netzwerk in Europa
MentorinnenNetzwerk feiert zehnten Geburtstag
Zehn Jahre MentorinnenNetzwerk und
damit zehn Jahre erfolgreiche Nachwuchsförderung
für Frauen in Naturwissenschaft
und Technik an hessischen
Hochschulen – am 23. Juni für rund 250
Gäste Anlass zu feiern. Viele Studentinnen,
Doktorandinnen und Mentorinnen, aber
auch UnterstützerInnen aus Wirtschaft und
Wissenschaft folgten der Einladung in den
Festsaal des Campus Westend.
Als Höhepunkt der Veranstaltung wurde
ein Mentoring-Award an fünf langjährige
Mentorinnen verliehen. „Diese fünf erhalten
die Auszeichnung stellvertretend für unsere
rund 350 Mentorinnen, die alle einen
Preis für ihr Engagement verdient hätten“,
betont Dr. Ulrike Kéré, Geschäftsführerin
des MentorinnenNetzwerks. Prof. Kira Kastell,
Dr. Pia Dreiseitel, Andrea Schweiker, Dr.
Christina Trautmann und Dr. Angela Ante
wurden ausgewählt, weil sie alle von Anfang
an dabei waren und eine Vielzahl von Mentees
betreut haben. Kira Kastell, Professorin
für Elektrotechnik an der Fachhochschule
Frankfurt, war selbst zweimal Mentee und
ist nun zum fünften Mal Mentorin: „Mir
selbst hat die Teilnahme sowohl als Mentee
als auch als Mentorin viele neue Perspektiven
und Blickwinkel eröffnet und geholfen,
mein persönliches Netzwerk auszubauen
und persönliche Kompetenzen weiterzuentwickeln.“
Unter dem Motto ‚Hochschulen in die
Zukunft führen‘ wurde am 26. Mai in
Mainz das zehnjährige Bestehen der Internuiversitären
Weiterbildung (IUW) gefeiert.
Das gemeinsame Programm der Hochschulen
in Hessen, Saarland und Rheinland-Pfalz
beschäftigt sich mit der Weiterbildung universitärer
Führungskräfte; jede der neun
beteiligten Hochschulen aus Hessen, Saarland
und Rheinland-Pfalz – darunter auch
die Goethe-Universität – bietet dabei jährlich
eine Fortbildungsveranstaltung an, die Koordination
liegt in Mainz.
An der Goethe-Universität ist IUW-Referentin
Maria Marchel das Gesicht der Innerbetrieblichen
Weiterbildung (IWB), deren
Angebot nicht wenige HochschulmitarbeiterInnen
die eine oder andere ihrer beruflichen
Fertigkeiten verdanken. Seit 2001 leitet die
in Österreich geborene Wahl-Frankfurterin
die Geschäfte der Kommission für innerbetriebliche
Weiterbildung und erweitert und
aktualisiert das Fortbildungsangebot seitdem
ständig. So konnte das Angebot der IWB
inzwischen auf über 120 Kurse ausgeweitet
werden. Parallel dazu arbeitet Marchel
daran, die Frankfurter Teilnahmequote bei
der IUW zu erhöhen. „Am Anfang war das
Interesse sehr gering, fast schon blamabel,“
so Marchel, „es gab fast keine Frankfurter
Teilnehmer, daher musste die Werbetrommel
kräftig gerührt werden.“ Mit Erfolg: Im
letzten Jahr lag Frankfurt mit seinen Teilnehmerzahlen
an der Spitze innerhalb der
Foto: Dettmar
„Mit dem MentorinnenNetzwerk verfügt
Hessen über ein nicht nur bundesweit einmaliges
Angebot. Als Best-Practice-Modell
zur Förderung von Frauen in Naturwissenschaft
und Technik hat es Vorbildfunktion
für viele nachfolgende Mentoringprojekte“,
lobte die Hessische Ministerin für Wissenschaft
und Kunst, Eva Kühne-Hörmann, in
ihrer Festansprache.
1998 als Modellprojekt an der Technischen
Universität Darmstadt und der
Fachhochschule Frankfurt gegründet und
auf alle hessischen Hochschulen ausgeweitet,
ist das Mentorinnen-
Netzwerk heute mit 1.100
Teilnehmerinnen das größte
Mentoring-Netzwerk in
der europäischen Hochschullandschaft; beheimatet
ist es auf dem Campus Riedberg der
Goethe-Universität. Deren Vizepräsident
Prof. Rainer Klump betont: „Für uns wie
für alle anderen hessischen Hochschulen
ist das MentorinnenNetzwerk ein zentrales
Element der Frauen- und Nachwuchsförderung
und ein attraktives Zusatz-Angebot für
unsere Studentinnen und Doktorandinnen.
Das Projekt hat das gleichstellungspolitische
Profil der Hochschulen entscheidend
mitgeprägt.“ Ulrike Kéré führt den Erfolg
auch auf die intensive Zusammenarbeit
mit Wirtschaftspartnern zurück: „Die enge
Kooperation mit namhaften Unternehmen
Nicht immer einfach
10 Jahre innerbetriebliche und interuniversitäre Weiterbildung
Maria Marchel ist das
Gesicht der Innerbetrieblichen
Weiterbildung,
deren Angebot nicht
wenige HochschulmitarbeiterInnen
die eine oder
andere berufliche
Fertigkeit verdanken.
IUW, dieses Jahr knapp darunter. „Langsam
etabliert sich das Ganze in IWB und IUW
– sogar die Politik erkennt mittlerweile die
Bedeutung von Weiterbildung“, so die IWB-
Leiterin.
Marchel begann ihre eigene ‚Fortbildung‘
in Germanistik und Geschichte in Wien,
dieses erste Studium beendete sie an der Goethe-Universität
in Frankfurt. Anschließend
legte sie ein Jura-Studium mit Abschluss in
Gießen nach. Neben ihrer Halbtagstätigkeit
als IWB-Leiterin bekleidet Marchel zudem
das Amt einer stellvertretenden Personalratsvorsitzenden
der Goethe-Universität. Ihre
Ideen für neue Fortbildungsprogramme
erarbeitet sie unter anderem auf Basis von
Anregungen aus dem Kollegenkreis, sie orientiert
sich aber auch an den Standards anderer
Universitäten. Die neuen Angebote werden
dann in der Weiterbildungskommission
gemeinsam besprochen und beschlossen.
Für die kommenden Jahre wünscht sich
und außeruniversitären Forschungseinrichtungen
ermöglicht eine besonders nachhaltige
Karriereförderung an der Schnittstelle
zwischen Studium, Promotion und Beruf.“
Und Herbert Mai, Arbeitsdirektor der Fraport
und Vorsitzender im Beirat des MentorinnenNetzwerks
bestätigt: „Unternehmen
profitieren aus der Kooperation mit dem
MentorinnenNetzwerk durch den unmittelbaren
Zugang zu talentierten weiblichen
Nachwuchskräften.“
Mit Mentoring, Training und Networking
werden Studentinnen und Doktorandinnen
praxisnah auf das Berufsleben
vorbereitet und für eine
Karriere in Wirtschaft oder
Wissenschaft gestärkt. Die
gerade abgeschlossene externe Evaluation
mit Verbleibsstudie belegt den großen Nutzen
des MentorinnenNetzwerks und die positive
Wirkung auf die Karriereverläufe der
Teilnehmerinnen. Den Mentees gelingt der
Berufseinstieg meist schnell und unkompliziert.
Es besteht eine bemerkenswert hohe
Zufriedenheit mit der aktuellen Beschäftigung
und jede vierte ehemalige Mentee hat
bereits eine Leitungsfunktion inne. UR
Informationen:
Simone Diehl, MentorinnenNetzwerk
Tel: (069) 798-49734
simone.diehl@em.uni-frankfurt.de
www.MentorinnenNetzwerk.de
Marchel unter anderem mehr
Geld, denn trotz des wachsenden
Fortbildungsangebots
und des daraus resultierenden
wachsenden Mehraufwandes
ist ihr Budget bislang nicht
mitgewachsen. So musste sie
schon immer mit der Anzahl
eigener Kurse jonglieren und
konnte lange nicht alle Ideen
verwirklichen. Ebenso würde
sie sich für die Zukunft wünschen,
dass so mancher Chef seinen MitarbeiterInnen
eher eine Fortbildung erlaubt,
als es bisher der Fall war, um so auch die
Anerkennung der Fortbildungsstelle zu steigern,
„damit mehr Flexibilität für die KursteilnehmerInnen
reinkommt“. Auch die
von der Universität geplante Goethe-Stellenbörse
für Mitarbeitende kann durch gut
Fortgebildete nur bereichert werden. Außerdem
ist Marchel ständig auf der Suche nach
weiterer Verstärkung für ihr Fortbildungs-
Team, das weitgehend aus studentischen
Hilfskräften besteht. Trotz aller Probleme
und Problemchen steht für Maria Marchel
fest, dass sie einen besonderen Arbeitsplatz
gefunden hat, auf dem sie auch eigene Wege
beschreiten kann. Und deshalb darf man
auch vermuten, dass sie sich beim IUW-Festakt
wieder fleißig Notizen für ihre Ideensammlung
gemacht hat, was man denn in
Frankfurt in den nächsten zehn Jahren noch
alles zur Fortbildung anbieten könnte. dhi