Titel als PDF - Fakultät für Sozialwissenschaft der Ruhr-Universität ...

Geschlecht, Familienstand und Alter der Entsendeten konnten Selmer/Leung (2001) feststellen,
dass über 80 % der Entsendeten Männer unterschiedlichster Berufe und Branchen sind,
auch wenn ein Trend zu mehr weiblichen Expatriats ausgemacht werden kann (Caligiuri/Tung
1999; Caligiuri/Joshi/Lazarova 1999). Das durchschnittliche Alter der Expatriats liegt zwischen
vierzig und sechsundvierzig Jahren. Ebenso zeigte sich, dass 75 - 90 % der Expatriats
verheiratet sind und größtenteils Kinder haben (Selmer/Leung 2001). Die Meisten entsprechen
daher nicht dem Bild eines vollmobilen Singles, wie vielleicht angenommen werden
könnte. Auch Spieß und Wittmann (1996) stellten in einer Studie über Führungsnachwuchskräfte
entgegen ihrer Vermutung fest, dass die Motivation ins Ausland zu gehen, nicht im
Zusammenhang mit dem Familienstand steht.
Allerdings nehmen die Partnerinnen einen deutlichen Einfluss auf den „internationalen Mobilitätswillen“
ihrer Ehemänner. Wenn die Ehefrau eine positive Einstellung gegenüber einem
Entsendungsangebot hat, bewerten die Manager selbst dieses gleichfalls positiv. Bei einer
positiven Einstellung der Manager gegenüber einer Entsendung kann aber kein direkter Rückschluss
zu einer positiven Einstellung der Ehepartnerin gezogen werden (Brett/Stroh 1995).
Ein positives Dafürhalten sowie auch die Anpassung der Partnerin im Allgemeinen im Gastland
und in der Interaktion mit Personen des Gastlandes erfordert neben dem „interkulturellen
Kapital“ weitere Faktoren: Besuche des Gastlandes vor der Entsendung, das Einholen der
Meinung der Partnerin über die Entsendung von Seiten des Unternehmens, der Zeitraum der
Entsendung, angenehme Lebensbedingungen vor Ort und der Reiz des Neuen einer anderen
Kultur beeinflussen die Anpassung der Partnerinnen positiv (Black/Gregersen 1991).
Die Ergebnisse der Studie von Ambler et al. (2002) zeigen, dass Entsendungen ins Ausland
ambivalent im Hinblick auf Partnerschaft und Familie wahrgenommen werden. Über 50 %
europäischer Beschäftigter nennen die Familie und immerhin noch knapp 50 % die Beschäftigungsmöglichkeiten
der EhepartnerIn als Hemmnisse für einen längeren Auslandsaufenthalt.
Damit scheinen die Familien und die Berufstätigkeit von PartnerInnen ein Hindernis für Entsendungen
darzustellen. Nach den skizzierten Untersuchungen sind aber ein Großteil der Expatriats
verheiratet. Aufgrund dieser Befunde stellt sich die Frage, wie das familiäre Arrangement
der Entsendeten und ihrer Familien aussieht. Da wenig über die PartnerInnen von
deutschen Expatriats bekannt ist, werden zunächst einige nationale Befunde diskutiert, aus
denen Rückschlüsse gezogen werden können für die Problematik der Vereinbarkeit von Familie
und internationaler Berufstätigkeit von Managern.
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