Titel als PDF - Fakultät für Sozialwissenschaft der Ruhr-Universität ...

enthaltes im Ausland als auch in Bezug auf die spätere soziale und betriebliche Reintegration.
Expatriats weichen von traditionellen Karrierewegen ab, ohne dass vorab mit Sicherheit zu
klären ist, ob eine Auslandsentsendung vorteilhaft oder unerheblich für die Karriere ist. Die
Interpretation der Chancen und Risiken von Auslandsaufenthalten kann mit dem Habitus-
Konzept und dem sozialen wie auch kulturellen Kapital von Bourdieu in Verbindung gebracht
werden. Ebenso trägt die Prägung der Identität zu unterschiedlichen Wahrnehmungen von
Entsendungen bei.
Ein Habitus, der durch hohes kulturelles und soziales Kapital (auch im internationalen Raum)
geprägt ist, erleichtert die Bereitschaft zu Entsendung, die dann auch als erfolgreicher wahrgenommen
wird. Zum einen bringen Personen aus dem Bürgertum Voraussetzungen mit, die
im Rahmen der Internationalisierung förderlich sind wie hohes kulturelles Kapital inklusive
sozialer/kommunikativer Kompetenz. Zum anderen weisen sie auch eher Auslandserfahrungen
sowie interkulturelle Erfahrungen in ihren Biographien und Identitäten auf, die durch einen
Habitus geprägt sind, der international geprägte Lebensstile erwartbarer werden lässt.
Dadurch wird wiederum ihre Einsetzbarkeit im Ausland unterstrichen und die Wahrscheinlichkeit
für Auslandseinsätze steigt. „So erhöhen die starke Internationalisierung des Geschäfts,
der wachsende Konkurrenzdruck, die kürzeren Innovationszyklen und das gestiegene
Ausbildungsniveau der Beschäftigten die Anforderungen in den Punkten weiter, in denen der
Nachwuchs des etablierten Bürgertums deutliche Vorteile besitzt“ (Hartmann 1995, S. 464).
Damit befinden sich diese Manager weniger im Konflikt zwischen den Welten, da eine internationale
Ausrichtung des Lebensstils und biographische Erfahrungen im interkulturellen
Kontext den Umgang mit fremden Kulturen erleichtern 11 .
Diese Ausführungen zur Internationalisierung von Managern und ihren Familien sollen u. a.
dazu dienen, das bestehende Forschungsdefizit aufzuzeigen und Implikationen für empirische
Möglichkeiten für die weitere Untersuchung des Gegenstandes „Auslandsentsendungen“ zu
bieten. Eine Verbindung von Biographieforschung, organisationssoziologischen und konstruktivistischen
Ansätzen, die sowohl das Individuum als auch strukturelle Aspekte vereint,
wäre eine wünschenswerte Perspektive im Hinblick auf den Gegenstand der Transnationalisierung.
Dabei sind diverse Forschungsfelder offengelegt, die im Rahmen von vertikaler und
11 Dass die Internationalisierung in personeller Hinsicht soziale Ungleichheiten im Sinne der vertikale Mobilität
weiterhin verschärft, ist zwar zu befürchten, kann aber aufgrund mangelnder Erhebungen nicht empirisch belegt
werden.
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