Titel als PDF - Fakultät für Sozialwissenschaft der Ruhr-Universität ...

Nach einer Studie von Brett und Stroh (1995) hingegen sind Ehepartnerinnen die älter, besser
ausgebildet, insgesamt positiv gegenüber Umzügen eingestellt sind und die keine mehr zu
betreuenden Kinder haben sowie von der Entsendungspolitik des Unternehmens überzeugt
sind, auch eher bereit einer Entsendung zuzustimmen. Erstaunlicherweise und auch im Gegensatz
zu anderen Befunden konnte hier kein signifikanter Zusammenhang zwischen der
Zustimmung zu einer Entsendung und der beruflichen Tätigkeit der Ehefrauen aufgefunden
werden. Während dieser Studie zufolge diejenigen Frauen, die nicht berufstätig sind, am wenigsten
zu einer Auslandsentsendung gewillt sind, sind diejenigen Ehefrauen, die selbst Managementtätigkeiten
ausüben, am meisten zu einem internationalen Umzug im Rahmen einer
Entsendung ihres Partners bereit. Eine Erklärung für diesen überraschenden Befund konnte
allerdings nur in der Form gegeben werden, dass diese Ehefrauen sich selbst einen Karrierevorteil
durch die Entsendung erwarten.
Dieser Mutmaßung ist nur unter Einschränkungen zuzustimmen, wenn berücksichtigt wird,
dass in den meisten Fällen PartnerInnen, die vor der Entsendung berufstätig waren, dies nicht
während des Zeitraums der Entsendung sind. Zwar finden karriereorientierte Ehepartnerinnen
mit hohem Einkommen im Heimatland am ehesten auch im Gastland eine Arbeit. Aber je
nach Entsendungsland ist es für mitreisende PartnerInnen teils gar nicht möglich, eine Berufstätigkeit
mangels Arbeitserlaubnis im Gastland aufzunehmen. Nicht karriereorientierte Partnerinnen
haben zumeist keine Arbeit aufgenommen, was u. a. damit zu erklären ist, dass die
finanziellen Kompensationen für die Entsendung so hoch sind, dass sie den finanziellen Unterschied
ausgleichen (Stephens/Black 1991).
Lépine et al. (2002) konnten in einer qualitativen Studie mit zwanzig interviewten Ehefrauen
und einem Ehemann von Expatriats aus unterschiedlichen Ländern feststellen, dass 15 der
befragten PartnerInnen vor dem Auslandsaufenthalt berufstätig waren und dies zunächst dafür
unterbrochen haben. Ähnliches kann vom internationalen Shell-Konzern im Jahre 1996 berichtet
werden: Von den rund 5700 expatriierten Beschäftigten sind 90 % Männer, von denen
75 % verheiratet sind und deren PartnerInnen zu gut 50 % einer Erwerbstätigkeit nachgehen.
Zwei Drittel dieser erwerbstätigen PartnerInnen haben ihre Tätigkeit im Rahmen der Entsendung
aufgegeben (Kuenzle 1997).
Unter Rückgriff auf die nationale interregionale Migrations- und Mobilitätsforschung können
verschiedene Faktoren ausgemacht werden, welche die Mobilitätsbereitschaft beeinflussen.
Insgesamt sind ungebundene Personen mobiler als gebundene und Paare mit Kindern immo-
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