Danke! - beim Wirtschaftsverband Kopie & Medientechnik eV
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sind nurergänzend zu denhier dargestelltenMaßnahmenzuerwägen.<br />
Praktischebetriebliche Vorkehrungen<br />
Folgende Vorkehrungen sollten innerbetrieblich<br />
geprüftwerden:<br />
y Genügend Handwaschplätze mitFlüssigseifenspendern<br />
und Einmalhandtuchspendern<br />
einrichten.<br />
y Ggf. Spender mit Desinfektionsmittel<br />
aufstellen.<br />
y Arbeiten in Einzelbürosermöglichen.<br />
y Dienstleistungen nach Möglichkeit über<br />
Telefon/Mail abwickeln.<br />
y Telefonkonferenzen als Alternative zu<br />
Sitzungen prüfen.<br />
y Reinigungspersonal zu besondererSorgfalt<br />
anhalten, ggf. Reinigungsintervalle<br />
erhöhen.<br />
n<br />
Mangelhaft geführte<br />
Berichtshefteund<br />
fristloseKündigung<br />
Schludrig geführte Ausbildungsnachweise<br />
können nach wiederholter erfolgloser<br />
Abmahnung des Azubis eine fristlose<br />
Kündigung rechtfertigen. Dieses scharfe<br />
Schwert gaben Richter des Landesarbeitsgerichts<br />
SchleswigHolstein Ausbildern in<br />
die Hand. In der Begründung des entsprechenden<br />
Urteils wird betont, dass das<br />
beharrliche Verstoßen gegenPflichtenaus<br />
dem Ausbildungsverhältnis auch nach<br />
Ablauf der Probezeit eine außerordentliche<br />
Kündigung rechtfertigen kann. Das<br />
Urteil sollte Azubis zu denken geben, die<br />
ihre Berichtshefte nachlässig führen. In<br />
derTat verlangt dasBerufsbildungsgesetz<br />
den Betroffenen mit der Pflicht, einen<br />
schriftlichen Ausbildungsnachweiszuführen,<br />
eine gewisse Aufmerksamkeit ab.<br />
Dochdas ausgutem Grunde:Den auch als<br />
Berichtshefte bezeichneten Ausbildungsnachweisen<br />
kommt eine ganz besondere<br />
informative, pädagogische und rechtliche<br />
Bedeutung zu. Als Kontrollinstrument sichern<br />
sie die Ausbildungsqualität. Azubis,<br />
Ausbilder und verantwortliche IHKMitarbeiter<br />
können sich anhand der Berichtshefte<br />
jederzeit einen Überblick über den<br />
individuellen Ausbildungsstand machen.<br />
Damit das funktionieren kann, sind die<br />
Azubis natürlich gehalten, dieBerichtshefte<br />
sorgsam zuführen. Die Ausbildenden<br />
müssen das regelmäßig überprüfen und<br />
die Azubis bei Bedarf auch unterstützen.<br />
(LAG SchleswigHolstein,Az: 2Sa22/02) n
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