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38 Job & Karriere 20/13
Ratgeber Karriere
Leser fragen, Personalexperten antworten
Unser Experte der Woche:
Martin Lange,
Duerenhoff
www.computerwoche.de/job_karriere/ratgeber_karriere
Realistische Gehaltsforderung?
Ein CW-Leser steht
?
kurz vor Gehaltsverhandlungen
für eine
Stelle als SAP BI Junior
Consultant und will wissen,
ob er sich richtig einschätzt.
Nach einer Ausbildung zum Informatikkaufmann
hat er rund
ein Jahr als SAP BW Inhouse
Consultant gearbeitet. Anschließend
studierte er Wirtschaftsinformatik.
Während der Ausbildung
arbeitete er als Werkstudent
und danach als Praktikant
im SAP-Umfeld. Nun plant
der 26-Jährige, mit 47.000 Euro
Jahres-Gehaltswunsch in die
Verhandlung mit einem mittelständischen
Beratungshaus in
Nordrhein-Westfalen zu gehen.
Er fragt: „Sind meine Vorstellungen
realistisch? Worauf
sollte ich während des Gesprächs
achten, und wie kann
ich mich darauf vorbereiten?“
Martin Lange von der
!
auf SAP-Positionen
spezialisierten Personalberatung
Duerenhoff
antwortet dem angehen den
SAP-Fachmann: „Gehaltsverhandlungen
sind eine komplexe
Angelegenheit, weil einerseits
eine zu hohe Forderung die
Chancen auf eine Einstellung
schmälern kann, man sich andererseits
aber auch nicht zu
niedrig einstufen lassen sollte.
Sie sollten während des Vorstellungsgesprächs
darauf achten,
was mit dem Gehalt abgegolten
ist, beispielsweise Anfahrt und
Überstunden. Der Verdienst in
einem Beratungshaus besteht
in der Regel aus verschiedenen
Bestandteilen, einem fixen und
einem variablen. Mit welcher
Höhe Sie ins Gespräch gehen,
sollten Sie auch von der Relation
abhängig machen und wie
viel Fixanteil für Sie wichtig ist.
Es hängt daher von Ihren persönlichen
Bedürfnissen ab,
welches gewünschte Zielgehalt
Sie in den Gehaltsverhandlungen
angeben. Unter den genannten
Voraussetzungen würde
ich Ihnen empfehlen, einen
Korridor von 44.000 bis 47.000
Euro zu nennen.“
?
Auch Quereinsteiger
interessieren sich für
die IT-Arbeitswelt,
wie die Anfrage eines
38-jährigen promovierten Betriebswirts
zeigt, der in den
letzten Jahren in der Logistik
und im Verkauf einer Messegesellschaft
arbeitete: „Ich habe
unlängst meine Zertifizierungsprüfung
SAP Berater SD bestanden
und will mich beruflich neu
orientieren. Welche Strategie ist
zu empfehlen, um meinen
Nachteil, die fehlende SAP-Erfahrung,
auszugleichen? Sind
große oder eher kleinere Beratungsunternehmen
passender
für den Karriereeinstieg? Empfiehlt
es sich, dass ein SAP-Novize
die Position eines Inhouse-
Beraters anstrebt?“
Duerenhoff-Chef Lange
empfiehlt dem pro-
!
movierten Betriebswirt
einen Einstieg als
Junior Berater: „Dies bedeutet,
dass sich auch der Gehaltsrahmen
an einer Einstiegsposition
orientiert und nicht so hoch ist,
wie es Ihrer Berufserfahrung
entsprechen würde. Darüber
hinaus ist es in Ihrem Fall wichtig,
Ihre Leidenschaft für das
Thema SAP zu betonen und
glaubhaft darzustellen, warum
Sie sich für eine Zertifizierung
und eine SAP-Karriere entschieden
haben. Weiterhin können
Sie Ihre Logistik- und Prozesserfahrung
unterstreichen
und dass Sie den Willen mitbringen,
sich technisch einzuarbeiten.
Grundsätzlich lässt
sich sagen, dass die Chancen
umso besser sind, je höher ihre
Reisebereitschaft ist.
Erfahrungsgemäß ist es denkbar,
beide Wege zu gehen und
sich sowohl auf externe Beratungspositionen
als auch auf
Junior-Inhouse-Stellenangebote
zu bewerben. “
(hk)
Bis zum 29. Mai im Ratgeber Karriere
Vom 16. bis 29. Mai 2013 beantwortet die Münchner Personalberaterin
Katja Hoppe Fragen zu Karriereaussichten in der Computerbranche
– beim Anwender und beim IT-Dienstleister.
Katja Hoppe begann ihre berufliche Laufbahn
in einem Beratungshaus mit Schwerpunkt auf
beruflicher Eignungsdiagnostik. Mittlerweile
blickt die Diplompsychologin auf über sechs
Jahre Erfahrung im Headhunting in der Hightech-Branche
zurück und betreut heute als
Managerin IT bei der Norecu Executive Search
GmbH in München ITK- und Anwenderunternehmen
sowie Beratungshäuser bei der Suche
nach Top-Führungskräften, mittleren Managern sowie Spezialisten.
Norecu Executive Search ist eine branchenübergreifende, international
tätige Personalberatung.
(hk)
Foto: Fotolia/peppi18; Duerenhoff; Katja Hoppe