Zusammenfassung Bayern 2013 - Bayerische Architektenkammer

HommerichForschung 20
Differenziert nach Bundesländern wird deutlich, dass Angestellte in Ländern mit Fortbildungspflicht
deutlich häufiger an entsprechenden Veranstaltungen teilnehmen als Angestellte aus Ländern, in denen
eine solche Verpflichtung nicht besteht.
Die Mehrheit der Angestellten wird für Fortbildungsveranstaltungen unter (anteiliger) Fortzahlung des
Gehalts beurlaubt (78%). Angestellte in Architektur- und Planungsbüros werden zum Zweck der Fortbildung
signifikant seltener unter (anteiliger) Fortzahlung des Gehalts beurlaubt (72%) als Angestellte
in der gewerblichen Wirtschaft (83%) oder im öffentlichen Dienst (90%, vgl. Abb. 31).
Abb. 31: Beurlaubung unter Fortzahlung des Gehalts und ohne Urlaubsanrechnung für die
Teilnahme an beruflichen Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen
Ja Ja, anteilig Nein
Architektur- / Planungsbüro
59%
14%
28%
Art des Arbeitgebers
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)
73%
83%
10%
17%
7% 10%
Gesamt
67%
11%
22%
0% 25% 50% 75% 100%
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05
Der gleiche Zusammenhang ist für die Übernahme der Kosten durch den Arbeitgeber zu verzeichnen:
Insgesamt übernehmen 81% der Arbeitgeber die Kosten für Fortbildungsveranstaltungen. In Architektur-
und Planungsbüros fällt dieser Anteil mit 74% deutlich geringer aus als in der gewerblichen Wirtschaft
(90%) oder im öffentlichen Dienst (93%, vgl. Abb. 32).
Abb. 32: Übernahme der Kosten der beruflichen Fort- und Weiterbildung
(z.B. Seminargebühren, Fahrtkosten etc.)
Ja Ja, anteilig Nein
Architektur- / Planungsbüro
57%
17%
26%
Art des Arbeitgebers
gewerbliche Wirtschaft
öffentlicher Dienst (angestellt)
76%
86%
14% 10%
7% 7%
Gesamt
67%
14%
19%
0% 25% 50% 75% 100%
statistisch signifikanter Zusammenhang / p < 0.05