Gleichstellung und Frauenförderung - Beuth Hochschule für Technik ...

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Das Berliner Hochschulgesetz (BerlHG) hat mit dem § 5a
„Chancengleichheit der Geschlechter“ vorgesehen, die
Umsetzung des Gleichstellungsauftrags der Hochschulen verstärkt
voran zu bringen. Dies ist eine neue Herausforderung für
die Hochschule mit einem zusätzlichen rechtlichen Rahmen
zur gleichstellungspolitischen Weiterentwicklung.
Die Satzung zur Verwirklichung der Chancengleichheit der
Geschlechter in personeller, materieller, finanzieller und inhaltlicher
Hinsicht wird an der Beuth Hochschule zur Umsetzung
des Gleichstellungsauftrags beitragen.
Erstmalig hat die Beuth Hochschule ein Gleichstellungskonzept
erarbeitet. Als Eintrittskarte für die Beteiligung am Bundesprofessorinnenprogramm
II des Bundes und der Länder
zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in
Wissenschaft und Forschung an deutschen Hochschulen ist
dies ein außerordentlicher Erfolg. Die maximal erreichbare
Fördersumme beträgt insgesamt 2.250.000 Euro , die für die
Gleichstellungsarbeit eingesetzt werden können.
Das verbindliche Gleichstellungskonzept verankert Maßnahmen,
die als Handlungsempfehlungen dienen. Erarbeitet wurden
diese auf Grundlage einer Stärken-Schwächen-Analyse der
bisherigen Gleichstellungsbemühungen und Leistungsberichte
der Hochschulleitung. Zielvereinbarungen der Fachbereiche,
Evaluationsberichte des Qualitätsmanagements, Prozessanalysen
und der Gender-Report der zentralen Frauenbeauftragten
waren ebenfalls Grundlage.
Nach erfolgreicher Berufung von drei Professorinnen und
positiver Bewertung der Förderanträge sind u. a. folgende
Gleichstellungsmaßnahmen geplant:
• Ausbau der Promotionsförderung durch Aufstockung der
Stipendienmittel des Hypatia Programms
• Einrichtung eines zentralen Familienbüros für:
Beratung und Vernetzung, Ausbau des Mentoring-
Programms „Tandem – Studierende unterstützen
Studierende mit Kind“, Weiterführung der
Kindernotfallbetreuung , Einrichtung von
Familienzimmern an anderen Hochschulstandorten
• Unterstützung der Weiterentwicklung des Gender- und
Technik-Zentrums (GuTZ)
• Ausbau der Aktivitäten zu „Komm mach MINT“
• Einrichtung einer Professur „Gender und Diversity in den
Ingenieurwissenschaften“
9. Bericht der zentralen Frauenbeauftragten der Beuth Hochschule für Technik Berlin – WS 2010/11 bis WS 2012/13