Gleichstellung und Frauenförderung - Beuth Hochschule für Technik ...

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Die Beuth Hochschule ist stolz darauf, die Begutachtungskommission
des Professorinnenprogramms davon überzeugt
zu haben, dass hier ein nachhaltiger Kulturwandel herbeigeführt
wird. Themen wie „Studium mit Kind“, „Gender und
Diversitykompetenz“, „Karriere für Ingenieurinnen“ können
somit noch stärker selbstverständliche Angebote der Beuth
Hochschule werden.
Die Umsetzung der Satzung „Chancengleichheit der Geschlechter“
sowie des Gleichstellungskonzeptes der Beuth Hochschule
werden durch neue finanzielle Anreize, durch Fördermittel und
rechtliche Rahmenbedingungen neue Handlungsmöglichkeiten
für die Gleichstellung bieten.
Die Zahlen und Fakten des vorliegenden 9. Gleichstellungsberichtes
der Beuth Hochschule zeigen auf, in welchen Hochschulbereichen
Frauen noch unterrepräsentiert sind und wo
noch starker Handlungsbedarf für die Umsetzung von Chancengleichheit
der Frauen besteht. Für diesen Nachteilsausgleich
sind weitere geeignete Steuerungsinstrumente zu entwickeln.
Weitere Förderprogramme, Zielvereinbarungen und finanzielle
Anreize sind verstärkt zu nutzen, damit die vom Gesetzgeber
geforderte Gleichstellung von Frauen und Männern auch an
der Beuth Hochschule in allen Bereichen Realität wird.
Der Anspruch der Studierenden auf eine individuelle Bildungsbiografie
muss sich mit der Sicherung einer effizienten
und guten Qualität der Lehre treffen. Für die Umsetzung des
Gleichstellungsauftrages sind die Angebote eines teilzeitorientierten
Studiums insbesondere für Studierende mit Kind
und mit besonderen Belastungen auszubauen.
Gleichstellung und Familienfreundlichkeit sind besondere
Qualitätsfaktoren, die nur durch Wertschätzung und Interaktion
weiter entwickelt werden können. Dies gilt es beständig
mit konkreten personellen und strukturellen Maßnahmen zu
gestalen.
Weitere Informationen unter
www.beuth-hochschule.de/frauen
9. Bericht der zentralen Frauenbeauftragten der Beuth Hochschule für Technik Berlin – WS 2010/11 bis WS 2012/13