Arbeitsmedizinische Vorsorge Gesundheitsstörungen und ...

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HUMANMEDIZIN
Nachuntersuchungen
Nachuntersuchungen finden in regelmäßigen Abständen statt, um zu prüfen, ob sich die Gefähr dung
oder der Gesundheitszustand verändert hat. Der Betriebsarzt schlägt für jeden Beschäftigten vor,
wann Nach untersuchungen fällig sind. In der Regel erfolgt die erste Nachuntersuchung nach einem
Jahr. Weitere Nachuntersuchungen erfolgen innerhalb von 36 Monaten, abhängig vom Gefährdungspotenzial.
Bei besonderen Vorkommnissen, wie etwa Stichverletzungen, müssen vorzeitige Nachuntersuchungen
veranlasst werden – dieses ist auch im Notfallplan festzulegen. Der Umfang dieser
Untersuchungen sollte im Einzelfall mit dem Betriebsarzt geklärt werden.
Nachgehende Untersuchungen
Nachgehende Untersuchungen finden nach Beendigung bestimmter Tätigkeiten statt, bei denen nach
länge rer Latenzzeit Gesundheitsstörungen auftreten können.
Außerdem unterscheidet man zwischen Pflicht-, Angebots- und Wunschuntersuchungen.
Pflichtuntersuchungen
Pflichtuntersuchungen sind vom Arbeitgeber zu veranlassen und Voraus setzun gen für die Ausübung
der Tätigkeit. So darf eine Medizinische Fachangestellte keine Blutentnahmen vornehmen, bevor sie
sich der arbeitsmedizinischen Vor sorgeuntersuchung unterzogen hat (diese wird nach dem Grundsatz
G 42 „Tätigkeiten mit Infektionsgefährdung“ [BioStoffV] durchgeführt).
Angebotsuntersuchungen
Jeder Arbeitnehmer hat das Recht auf arbeitsmedizinische Angebots unter suchun gen. Die Teilnahme
ist freiwillig und die ärztliche Bescheinigung nicht Voraus set zung für die Tätigkeit. Angebotsuntersuchungen,
wie zum Beispiel G 46 „Muskel- und Skelett-Erkrankungen“, ergeben sich aus der Gefährdungsbeurteilung.
Wunschuntersuchungen
Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, sich auf eigenen Wunsch, je nach den Gefahren für seine Sicherheit
und Gesundheit bei der Arbeit, arbeitsmedizinisch untersuchen zu lassen, es sei denn, aufgrund der
Gefährdungsbeurteilung und der getroffenen Schutzmaßnahmen ist nicht mit einem Gesundheitsschaden
zu rechnen.
Darüber hinaus können besondere Anlässe eine Untersuchung erforderlich machen.
Untersuchungen aus besonderem Anlass
Anlass für diese Untersuchungen können beispielsweise Hautirritationen oder allergische Reaktionen
im Rahmen der beruflichen Tätigkeit sein. Anlass kann auch die Wiedereingliederung eines Beschäftigten
nach längerer Krankheit oder häufigen Kurzerkrankungen sein.
Gilt die ärztliche Schweigepflicht?
Als Arbeitgeber erfahren Sie, ob Ihr Mitarbeiter oder Ihre Mitarbeiterin einsatzfähig ist. Es gilt die
ärztliche Schweigepflicht vollumfänglich.
Wer trägt die Kosten?
Die Kosten für arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen trägt der Arbeit geber. Die Mitarbeiter
müssen für die Untersuchung freigestellt werden.
© BGW | BuS-I-1 | Stand: 03/2013
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