AdobeReader-Datei - Frauenpolitischer Rat Land Brandenburg eV

Ausgabe Nr. 4/2013 (23.04.2013)
Kurznachrichten
vom Frauenpolitischen Rat Land Brandenburg e.V.
ÜBERSICHT
1. Zukunftstag für Jungen und Mädchen im Land Brandenburg
2. Frauenverbände fordern Votum für Quote in Aufsichtsräten
3. Was wir wollen – Wahlprüfsteine für die Bundestagswahl 2013
4. Frauenhäuser-Kampagne „Schwere Wege leicht machen“ gestartet
5. Bündnis Umfairteilen: Unterschriftensammlung mit Volldampf
6. Aktuelle Unterschriftenkampagne zur Verbesserung des Aufenthaltsrechtes für Opfer von
Zwangsprostitution
7. Mehr Frauen in Arbeit – aber prekär
8. Antidiskriminierungsstelle des Bundes veröffentlicht Praxis-Ratgeber gegen Entgeltungleichheit
9. djb zu fünf häufigen Irrtümern über das Ehegattensplitting
10. SHIA/VAMV-Wanderausstellung „Kompetent, zuverlässig, engagiert im Beruf –
Alleinerziehende in Brandenburg“ gestartet
11. Zuschüsse für eine Familienferienreise
12. Ehrenamtskarte des Landes Brandenburg für Birgit Luckow
13. Landespräventionspreis wieder neu ausgeschrieben
14. Ausschreibung: „Selbstbestimmt dabei. Immer“
15. Veranstaltungen
16. Publikationen

INHALT
1. Zukunftstag für Jungen und Mädchen im Land Brandenburg - geschlechtergerechte
Chancen eröffnen! - Den „roten Teppich“ auslegen
Am 25. April 2013 findet der 11. Zukunftstag für Mädchen und Jungen im Land Brandenburg statt.
Bundesweit analog der Girls’Day und der Boys’Day. Die Zielsetzung: Geschlechtersensible Wege für
Vielfalt in der Berufswahl aufzuzeigen! Der berufliche Werdegang und die Ausbildungszeiten von
Mädchen und Jungen sind von einem Mangel an Geschlechtersensibilität und festgefahrenen
Rollenmustern begleitet. Von den Medien werden oft einseitige Geschlechterrollen in Bezug auf
„Berufsbilder“ unterstützt und verstärkt. Geschlechtersensible Anregungen fehlen in Institutionen oft
(Kita, Schule, Berufsberatung…). Vielen Eltern bzw. Personen im nahen Umfeld von Mädchen und
Jungen fällt es schwer, berufliche Vielfalt zu vermitteln. Hier stehen meist ganz persönliches Wissen
und Erfahrungen sowie (vermeintliche) Sicherheit der Arbeitsstelle im Mittelpunkt der Empfehlungen.
Für viele Unternehmen ist erst der Druck ausbleibender Bewerbungen ausschlaggebend, sich über
Geschlechterrollenbilder im Betrieb Gedanken zu machen und Bewerberinnen neu anzusprechen.
Geschlechtersensibilität am Zukunftstag bedeutet, in großen und kleinen Firmen und Unternehmen
am 25.04.13 den „roten Teppich“ auszulegen:
Gezielt Mädchen anzusprechen und ihnen MINT und Handwerksberufe nachvollziehbar, aufmerksam
und motivierend zu erläutern und sie dadurch auch willkommen zu heißen! Gezielt Jungen
anzusprechen in den Sozial- und Dienstleistungsunternehmen. Die Praktika am Zukunftstag in
geschlechtshomogenen Gruppen zu gestalten!
Geschlechtersensibilität im Vorfeld des Zukunftstages heißt (ganzjährig) für Schulen:
Kontinuierlich Geschlechtersensibilität in allen berufsorientierenden Maßnahmen umzusetzen.
Mädchen und Jungen darin zu unterstützen, einengende und auf bestimmte Geschlechterbilder
gerichtete Berufswünsche zu hinterfragen und vielfältige Berufswünsche zu entwickeln. Informative
und motivierende Unterstützung zu geben für Mädchen bzw. für Jungen, damit diese sich um einen
Praktikumsplatz in einem für sie eher ungewöhnlichem Berufsfeld bemühen. Kooperationen mit
außerschulischen Einrichtungen und Angeboten sowie mit Eltern.
Geschlechtersensibilität in den Einrichtungen der Kinder- und Jugendhilfe mit Bezug zum
Zukunftstag heißt:
Mädchen und Jungen für entsprechende Praktikumsplätze zu motivieren und sie in der Suche
danach zu unterstützen. Mit Schulen, Betrieben und Unternehmen aktiv zu kooperieren.
Arbeitskreise mit interdisziplinären TeilnehmerInnen vor Ort zu gründen und sich mit geschlechtersensibler
Berufsorientierung auseinander zu setzen.
Weitere Infos: www.kukma.de
Aufruf der Kontakt- und Koordinierungsstelle für Mädchenarbeit im Land Brandenburg (KuKMA) vom 22.04.13
2. Frauenverbände fordern Votum für Quote in Aufsichtsräten
(DGAP-Media /15.04.2013)
Führende Frauenverbände appellierten in einem persönlichen Brief an alle Abgeordneten des
Bundestags, am 18. April der vom Bundesrat verabschiedeten Gesetzesinitiative für eine Frauenquote
in Aufsichtsräten zuzustimmen. Freiwillige Selbstverpflichtungen haben sich als ungeeignet erwiesen.
Daher sei es „höchste Zeit, mit verbindlichen Regelungen dem grundgesetzlich verbrieften Anspruch
von Frauen auf gleiche Teilhabe Geltung zu verschaffen. Es ist Zeit für Entscheidungen“, heißt es in
dem veröffentlichten Brief der Verbands-Initiatorinnen der Berliner Erklärung, Business and
Professional Women, Deutscher Juristinnenbund, Deutscher LandFrauenverband, European
Women's Management Development, FidAR - Frauen in die Aufsichtsräte und Verband deutscher
Unternehmerinnen.
„Die Entscheidung am 18. April ist die letzte Möglichkeit in dieser Legislaturperiode, Bewegung in die
festgefahrene Diskussion zur Chancengleichheit von Frauen und Männern in Führungsgremien der
Wirtschaft zu bringen“, erklärt FidAR-Präsidentin Monika Schulz-Strelow im Namen der Initiatorinnen
des Schreibens. „Die Koalitionsdisziplin steht nicht über dem Grundgesetz. Jetzt ist ein klares
Bekenntnis gefragt. Wir wünschen uns, dass alle Unterzeichnerinnen und Unterzeichner der Berliner
Erklärung nach ihrer Überzeugung abstimmen. Es geht um die Zustimmung zu einer im Bundesrat
von Vertreterinnen und Vertretern aller Parteien beschlossenen Gesetzesinitiative, nicht um einen
Antrag der Opposition. Auch Bundeskanzlerin Merkel kann nun zeigen, wie ernst sie Chancen-
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gleichheit nimmt und Führungsstärke beweisen. Statt vermeintliche 'Abweichler' auf Linie zu bringen
geht es darum, die klare Forderung des Grundgesetzes nach Gleichberechtigung auch in den
Führungsgremien der Wirtschaft durchzusetzen.“
Die Verbände kritisieren die Angriffe auf die Befürworter einer Quote: „Es gibt seit Langem eine
parteiübergreifende Mehrheit für eine verbindliche Mindestquote in Aufsichtsräten der Privatwirtschaft
und der öffentlichen Unternehmen. Dabei geht es um weit mehr als die Aufsichtsräte: Letztlich geht es
um eine faire Bewertung der Arbeit, die Frauen in Wirtschaft und Gesellschaft leisten.“ Die
Bundesratsinitiative wurde mit Stimmen aller Parteien beschlossen.
Siehe auch:
Sieglinde Heppener: CDU-Vorschlag ist eine Luftnummer
Am 18. April entscheidet der Deutsche Bundestag über die Einführung einer gesetzlichen Frauenquote
in Aufsichtsräten. Insgesamt stehen drei Anträge zur Abstimmung, die alle auf die Initiative der
SPD zurückzuführen sind. Einer der Anträge wurde über den Bundesrat durch die Länder Hamburg
und Brandenburg eingebracht. Derzeit sind in Deutschland nur 15,6% der Posten in den Aufsichtsräten
mit Frauen besetzt, in den Unternehmensvorständen sogar nur 4,2%. Dazu erklärt die
frauenpolitische Sprecherin der SPD-Fraktion, Sieglinde Heppener: „Der langjährige Versuch, den
Anteil von Frauen in Führungspositionen der Wirtschaft deutlich zu erhöhen, ist am Widerstand der
Wirtschaft gescheitert. Die Phase der Freiwilligkeit ist nun vorbei. Jetzt ist es an der Zeit, den Anteil
von Frauen in Führungspositionen gesetzlich zu regeln.“
Sieglinde Heppener kritisierte in diesem Zusammenhang den Schlingerkurs der CDU: „Ich bedaure
sehr, dass sich die CDU-Frauen offenbar nicht gegen die Altherrenriege ihrer Bundestagsfraktion
durchsetzen konnten. Der kürzlich von der CDU propagierte ,Kompromiss‘ ist eine Luftnummer. Statt
die Position der Frauen jetzt zu stärken, will die CDU lediglich die Forderung nach einer gesetzlichen
Quote ab 2020 ins CDU-Wahlprogramm aufnehmen. Das ist nicht nur ein durchschaubares
Täuschungsmanöver, sondern auch ein Freibrief an die Wirtschaft, nichts zu verändern. Ich fordere
insbesondere die Frauen von CDU und FDP auf, jetzt die Chance zur Stärkung der Rolle von Frauen
in der Wirtschaft zu ergreifen und der Einführung der Frauenquote zuzustimmen.“
Pressemitteilung SPD-Fraktion vom 17. April 2013, 31/ 2013
Siehe auch
"Nein" zur Frauenquote für die Aufsichtsräte - Gesetzgeber ignoriert Verfassungsauftrag
Der Staat fordert die tatsachliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und
wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin (Art. 3 Abs. 2 GG). Soweit die Theorie. Die
Wirklichkeit sieht wieder einmal anders aus. Mit seinem "Nein" zur Einführung einer gesetzlichen
Frauenquote für die Aufsichtsräte hat der Bundestag gestern erneut der Forderung nach wirksamen
Maßnahmen zur Gewährleistung gleichberechtigter Teilhabe für Frauen in der Privatwirtschaft eine
Absage erteilt. Ramona Pisal, Präsidentin des Deutschen Juristinnenbundes (djb): "Der Bundestag hat
eine historische Chance verpasst. Die Quote für Aufsichtsräte entsprechend der Bundesratsinitiative
war ein Minimalkonsens auf breiter gesellschaftlicher Grundlage. Sie hätte die Unternehmen in keiner
Weise belastet und trotzdem einen deutlichen Impuls gesetzt, der nach wie vor unverzichtbar ist. Wir
brauchen einen klaren gesetzlichen Auftrag. Von selbst wird sich nichts ändern." Dafür sprechen nicht
nur die Erfahrungen vergangener Jahrzehnte, sondern auch die aktuellen Entwicklungen. So sind
immer noch 92 Prozent der Vorstandspositionen der 30 DAX-Unternehmen mit Männern besetzt. Eine
Trendwende im Jahr 2013 ist weiterhin nicht absehbar. Das Gegenteil ist der Fall: 18 Vorstände
wurden in diesem Jahr bislang neu oder erneut bestellt - alle 18 sind Männer. Der djb wird den Druck
aufrechterhalten und die Parteien mit ihren Versprechen beim Wort nehmen. Das gilt auch für die
Ankündigung der Kanzlerin, ab 2014 eine flexible und ab 2020 eine feste Quote von 30 Prozent für
Aufsichtsräte und Vorstände gesetzlich verankern zu wollen.
Pressemitteilung des djb vom 19. April 2013
3. Was wir wollen - Wahlprüfsteine für die Bundestagswahl 2013
Der Deutsche Frauenrat fordert von der im September zu wählenden neuen Bundesregierung eine
konsistente Gleichstellungspolitik. Sie muss dafür sorgen, dass Frauen nicht länger alleine die Folgen
unterschiedlicher Lebensentwürfe in der Familie sowie der familiären Sorgearbeit zu tragen haben.
Gute Ausbildung für Frauen und Männer, existenzsichernde Einkommen durch eigene Erwerbsarbeit,
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gleiche Wertschätzung für die beruflichen Qualifikationen beider Geschlechter, ein ausreichendes
Angebot von Kindertageseinrichtungen und weitere Rahmenbedingungen sind grundlegend für eine
geschlechtergerechte Gesellschaft.
Mit Hilfe der Wahlprüfsteine 2013 will die Lobby der Frauen die Vorstellungen der konkurrierenden
Parteien für eine zukunftsfähige und konsistente Gleichstellungspolitik und deren Umsetzung durch
die zukünftige Bundesregierung messen. Der umfassende Forderungskatalog bezieht sich auf die
sechs zentralen Politikfelder Arbeitsmarktpolitik, Armutsbekämpfung, Pflege, Bekämpfung von Gewalt
gegen Frauen, Friedens- und Sicherheitspolitik und Förderung von Frauen in Wissenschaft und
Forschung. Mit seinen Wahlprüfsteinen lädt der Deutsche Frauenrat seine Mitgliedsverbände,
BündnispartnerInnen und befreundete Organisationen dazu ein, sich aktiv in den kommenden
Bundestagswahlkampf einzubringen. Die Wahlprüfsteine als Download unter
http://www.frauenrat.de/fileadmin/user_upload/infopool/aktionen_kampagnen/2013-BT-Wahl/DF-
Wahlpruefsteine_2013.pdf
Der Vorstand des Deutschen Frauenrates hat gemeinsam mit dem LandesFrauenRat Berlin, dem
Frauenpolitischen Rat Brandenburg und dem Ökumenischen Frauenzentrum Evas Arche für den 7.
Juni, 19.00h die im Bundestag vertretenen Parteien gebeten, VertreterInnen zu benennen, die die
Positionen der Parteien zu den ausgeführten Politikbereichen in einer Diskussion mit dem Vorstand
und hoffentlich zahlreichen Besucher/innen ausführen. Diese Veranstaltung findet am Vorabend des
Treffens des Vorstandesmit den Präsidentinnen und Vorsitzenden der Mitgliedsverbände des DF statt.
Sie wird durchgeführt beim SoVD in 10179 Berlin, Stralauer Str. 63 (Nähe Jannowitzbrücke). Eine
Einladung zu der Veranstaltung geht Ihnen in der nächsten Zeit zu.
Siehe auch: Wahlprüfsteine der BAG für die Bundestagswahl: Nicht für jeden und jede das
Gleiche, sondern für alle das Richtige
Anlässlich der Bundestagswahl hat die Bundesarbeitsgemeinschaft kommunaler Frauenbüros und
Gleichstellungsstellen (BAG) Wahlprüfsteine aus frauen- und geschlechterpolitischer Sicht erstellt. Die
Wahlprüfsteine werden den Bundestagsparteien vorgelegt. Und die Rückmeldungen werden auf der
Internetseite www.frauenbeauftragte.de veröffentlicht.
4. Frauenhäuser-Kampagne „Schwere Wege leicht machen“ gestartet
Am 8. März 2013 starteten die Frauenhäuser in Deutschland und ihre bundesweiten Vernetzungsstellen
ZIF (Zentrale Informationsstelle Autonomer Frauenhäuser) und FHK e.V. (Frauenhauskoordinierung
e.V.) ihre gemeinsame Kampagne "Schwere Wege leicht machen". Die Kampagne soll
im Vorfeld der Bundestagswahlen Politikerinnen und Politiker dazu veranlassen, sich zu der Frage des
schnellen und unbürokratischen Zugangs gewaltbetroffener Frauen und ihrer Kinder zu Schutz und
Hilfe im Frauenhaus klar zu positionieren. Sie endet am 25.11.2013, dem Internationalen Tag gegen
Gewalt an Frauen. Für die Forderungen der gemeinsamen Kampagne werden von den
Frauenhäusern und ihren UnterstützerInnen auf Postkarten, Listen und online Unterschriften
gesammelt. Begleitet wird die Sammlung der Unterschriften von vielen dezentralen Aktionen,
Infoständen, Konzerten und Kundgebungen der Frauenhäuser vor Ort. Eine eigene Kampagnen-
Website (www.schwere-wege-leicht-machen.de) gibt weitere Informationen. Wir würden uns freuen,
wenn Sie die Kampagne unterstützen könnten, indem Sie die Information über Ihren Email-Verteiler
weiterleiten, die Kampagnen-Website mit Ihrer Website verlinken (Logo dazu siehe Anlage) und selbst
– wenn möglich – Unterschriftenlisten auslegen. Wenn Sie gerne als UnterstützerIn auf der
Kampagnen-Website genannt werden möchten, bitten wir um Zusendung Ihres Logos und – wenn Sie
möchten – von ein bis zwei Sätzen dazu.
5. Fragebogen FrauenUNTERNEHMEN green economy
Selbstständige Frauen und Frauenunternehmen werden oftmals als Vorreiterinnen eines zukunftsorientierten
und gerechten Wirtschaftens gesehen. Auch wenn hier vielleicht der Wunsch die Mutter
des Gedankens ist, könnte es ja zur Realität werden. Dazu will das Projekt FrauenUNTERNEHMEN
Green Economy beitragen, das in Kooperation von genanet – Leitstelle Gender, Umwelt,
Nachhaltigkeit und WeiberWirtschaft eG mit finanzieller Unterstützung des Bundesumweltministeriums
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und Umweltbundesamtes durchgeführt wird. Wir möchten im ersten Schritt mit einem Fragebogen
Ansatzpunkte und Beispiele identifizieren, ob und wie bei Ihnen Umwelt- und Ressourcenschutz
bereits umgesetzt werden und wie Sie als Soloselbständige oder in Ihrem Unternehmen die
Erwerbsarbeit mit der Versorgungsarbeit, also z.B. der Erziehung der Kinder oder Pflege kranker
Familienangehöriger vereinbaren. Für uns heißt nachhaltiges, zukunftsorientiertes Wirtschaften, dass
beide Bereiche gleichwertig berücksichtigt und organisiert werden (müssen). Am Ende des Projekts
sollen ein Beratungskonzept für Gründerinnen und Unternehmerinnen stehen und auch ein Videofilm
über das Projekt, der bei Veranstaltungen gezeigt werden kann und der nach Möglichkeit auch im
Fernsehen untergebracht werden soll.
Bitte füllen Sie den Fragebogen aus unter https://www.umfrageonline.com/s/3c63fd6
6. Bündnis Umfairteilen: Unterschriftensammlung mit Volldampf
Dutzende von bekannten KünstlerInnen haben es vorgemacht: Hannes Wader und Jan Delay, Volker
Pispers, Dota Kehr und Rocko Schamoni haben den Aufruf des Bündnisses für die Vermögensabgabe,
die Vermögensteuer und die Bekämpfung der Steuerhinterziehung unterschrieben. Jetzt
zeigen wir, dass Zehntausende nachziehen! Wir sammeln ab sofort landauf, landab Unterschriften
und wollen bis zum Sommer mindestens 200.000 zusammen haben! Die Unterschriften geben wir den
Parteien in die heiße Phase des Wahlkampfs mit und wir werden sie nach der Wahl denen vorhalten,
die dann an einem Koalitionsvertrag arbeiten. Damit das Sammeln vor Ort gut flutscht, gibt es jetzt
neben den Unterschriftenlisten zum Herunterladen auch einen Leitfaden mit guten Ideen für einen
kreativen und wirksamen Sammel-Auftritt am eigenen Wohn- und Wirkungsort:
www.umfairteilen.de/sammeln
7. Aktuelle Unterschriftenkampagne zur Verbesserung des Aufenthaltsrechtes für Opfer von
Zwangsprostitution
TERRE DES FEMMES startete am 18. Oktober 2012, dem Europäischen Tag gegen Menschenhandel,
eine Unterschriftenkampagne zum Thema Verbesserung des Aufenthaltsrechtes für Opfer von
Zwangsprostitution. Anfang Mai sollen die Unterschriften an den Bundesinnenminister Friedrich
übergeben werden. WILPF/ IFFF unterstützt die Petition "Aufenthaltsrechte für Opfer von
Zwangsprostitution - jetzt!" und bittet um Unterstützung. Unterschreiben Sie am besten gleich die
Online-Unterschriftenaktion unter folgendem Link:
https://www.change.org/de/Petitionen/terre-des-femmes-fordert-aufenthaltsrecht-für-opfer-vonzwangsprostitution-jetzt?utm_campaign=mailto_link&utm_medium=email&utm_source=share_petition
8. Mehr Frauen in Arbeit – aber prekär
(dfr) Wie haben sich die Lebenslagen von Frauen in Deutschland - gemessen an Einkommen,
Erwerbslage, Bildung, Wohnsituation, Gesundheit - in den vergangenen zwanzig Jahren verändert?
Danach hatte sich die Linksfraktion bei der Bundesregierung ausführlich erkundigt. Zufrieden
dokumentiert die Regierung: Immer mehr Frauen sind erwerbstätig. Gleichzeitig zeigt die
Regierungsantwort aber auch, dass nicht immer alles Gold ist, was glänzt. Die Zahl erwerbstätiger
Frauen zwischen 15 und 65 Jahren ist in den Jahren von 2000 bis 2010 von 15,8 auf 17,6 Millionen
gestiegen. Die höchsten Frauenerwerbsquoten verzeichneten dabei im Jahr 2010 die neuen
Bundesländer Brandenburg und Thüringen mit jeweils gut 70%. Die niedrigste Erwerbstätigenquote
von Frauen wiesen die alten Bundesländer Nordrhein-Westfalen mit 61,5% und das Saarland mit
60,8% auf. Das geht aus der Antwort der Bundesregierung auf eine Kleine Anfrage der Fraktion Die
Linke hervor.
Doch auch wenn immer mehr Frauen einer Erwerbstätigkeit nachgehen - um existenzsichernde
Arbeitsverhältnisse handelt es sich hierbei nicht immer. So waren im Jahr 2010 fast 5 Millionen
Frauen in Teilzeit beschäftigt, 2000 waren es nur 3,7 Millionen gewesen. Auch die Zahl der Frauen,
die bei Leiharbeits-Unternehmen beschäftigt waren, stieg von rund 76.000 im Jahr 2000 auf 224.000
im Jahr 2010. Damit betrug die Frauenquote in der Leiharbeit im Jahr 2010 etwa 29%.
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Deutlich gestiegen ist auch die Zahl der beschäftigten Frauen unter den MinijobberInnen. Gegenüber
dem Jahr 2000 nahm die Zahl der Minijobberinnen um 13% oder 387.000 auf rund 3,26 Millionen zu,
heißt es in der Regierungsantwort.
Immerhin: Deutlich verbessert hat sich nach Angaben der Bundesregierung von 2000 bis 2010 die
berufliche Qualifikation von Frauen in Deutschland. So stieg der Anteil von Frauen mit Fachhochschulreife
oder allgemeiner Hochschulreife von 19,8 auf 29,1%. Die Realabschlussquote stieg um
mehr als 4 auf 27,4%, während gleichzeitig die Abschlussquote für die Hauptschule auf 25,4 (38,3)%
sank. Ebenso verfügten 8,4% der Frauen 2010 über einen Hochschulabschluss, zehn Jahre zuvor
waren es nur 5,2% gewesen. Gesunken ist dagegen laut Bundesregierung der Frauenanteil mit einem
FacharbeiterInnenabschluss sowie ohne beruflichen Bildungsabschluss.
Brigitte Döcker, Vorstandsmitglied der Arbeiterwohlfahrt (AWO), sieht in der Regierungsantwort keinen
Grund zum Jubeln: "Mehr Berufstätigkeit und bessere Qualifikationen bedeuten in der Realität leider
keine besseren Arbeitsbedingungen." Döcker kritisiert, dass sich zwar die berufliche Qualifikation von
Frauen verbessert habe. "Leider spiegelt sich das weder im Verdienst noch in der Art der
Arbeitsverhältnisse wider." Viele der zusätzlichen Stellen für Frauen seien prekäre Arbeitsverhältnisse.
"Diese Fakten zeigen, dass die vielgepriesene Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Deutschland
noch in den Kinderschuhen steckt und bisher mit ganz persönlichen Einbußen seitens der Frauen
verbunden ist", so Döcker. Das Gros der neuen Frauenarbeitsplätze, argumentiert Döcker weiter,
seien Jobs im Teilzeit- und Leiharbeitsbereich. Gleichzeitig arbeiteten immer mehr Frauen als
Selbstständige. Das hat Folgen, fürchtet Döcker: "Frauen müssen nach wie vor in eher schlecht
bezahlten und unsicheren Arbeitsverhältnissen tätig sein. Viele werden später von ihrer Rente nicht
leben können." Die Gründe sieht die AWO-Vorstandsfrau in Lücken oder Brüchen im Lebenslauf, die
bei Frauen durch Kindererziehung oder andere familiäre Verpflichtungen entstünden. "Damit sie nicht
gezwungen sind, ihren Beruf ganz oder teilweise aufzugeben, benötigen Frauen vor allem eine
verlässliche und qualitativ hochwertige Kinderbetreuung", ist Döcker überzeugt.
9. Antidiskriminierungsstelle des Bundes veröffentlicht Praxis-Ratgeber gegen Entgeltungleichheit
Frauen in Deutschland verdienen rund 22% weniger Geld als Männer. In fast allen anderen EU-
Staaten fällt dieser "Gender Pay Gap" deutlich niedriger aus. Die Lohnlücke lässt sich nicht allein
damit erklären, dass Frauen öfter in Teilzeit gehen oder in schlechter bezahlten "Frauenberufen"
arbeiten. Immer wieder kommt es vor, dass Frauen auch für gleiche oder gleichwertige Arbeit weniger
verdienen. "Keine Frau sollte sich das länger gefallen lassen", sagt Christine Lüders, Leiterin der
Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Ihr Appell lautet deshalb: "Wenn Sie feststellen, dass Sie bei
gleicher oder gleichwertiger Arbeit weniger verdienen, dann sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber.
Holen Sie sich Rat bei Ihrem Betriebs- oder Personalrat oder wenden Sie sich direkt an die Antidiskriminierungsstelle
des Bundes. Verlangen Sie, genauso bezahlt zu werden wie Ihre besser
verdienenden männlichen Kollegen in einem vergleichbaren Job. Sie können auch rückwirkend einen
Lohnausgleich geltend machen." Tipps und Hinweise, wie die Rechtslage ist und an wen sich Frauen
im Falle einer Entgeltdiskriminierung wenden können, gibt die Antidiskriminierungsstelle des Bundes
in ihrer Broschüre "Ihre Arbeit ist es wert". Der Ratgeber ist auf der Internet-Seite der ADS als PDF-
Dokument abrufbar oder kann in Papierform bestellt werden. Die Antidiskriminierungsstelle des
Bundes hat darüber hinaus eine Faktensammlung zum Thema mit einem europäischen Vergleich und
eine vertiefte Übersicht mit Fragen und Antworten sowie ein Glossar zum Thema online gestellt. Alle
Fakten und Hinweise zum Thema finden Sie im Internet unter
www.antidiskriminierungsstelle.de/entgeltgleichheit
10. djb zu fünf häufigen Irrtümern über das Ehegattensplitting
Das Ehegattensplitting zu verstehen ist nicht einfach. Seine Funktionsweise ist außerhalb des Steuerrechts
wenig bekannt. Über die Wirkungen streiten Politik und Wissenschaft schon lange. Streit
besteht auch über die Spielräume des Gesetzgebers für alternative Lösungen. Mit der Einführung der
eingetragenen Lebenspartnerschaft sind neue Fragen hinzugekommen. Diese Grauzonen des
Wissens zeigen sich in der aktuellen Debatte um die Einführung des Splittings für die eingetragene
Lebenspartnerschaft überdeutlich. Der Deutsche Juristinnenbund e.V. (djb) fordert alle an der Debatte
beteiligten Akteurinnen und Akteure auf, sich und andere bestmöglich zu informieren. In einer
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Erklärung ergreift er die Gelegenheit, mit fünf der häufigsten Irrtümer aufzuräumen. Seit vielen
Jahrzehnten plädiert der djb für eine Individualbesteuerung von Eheleuten bei übertragbaren
Grundfreibeträgen. "Hieran hält der Verband weiterhin grundsätzlich fest", erklärt Prof. Dr. Margarete
Schuler-Harms, Vorsitzende der Kommission Recht der sozialen Sicherung, Familienlastenausgleich:
"Er wird sich an allen Debatten zur Reform der Ehe-, Partnerschafts- und Familienbesteuerung aktiv
beteiligen." Erklärung unter: http://www.djb.de/Kom/K4/pm13-8/pm13-8E/
11. SHIA/VAMV-Wanderausstellung „Kompetent, zuverlässig, engagiert im Beruf – Alleinerziehende
in Brandenburg“ gestartet
Als gemeinsames Projekt der beiden Alleinerziehendenverbände SHIA e. V. und VAMV e. V. entstand
mit Lottomitteln des Landes Brandenburg eine Imagebroschüre und Wanderausstellung mit dem Titel:
„Kompetent, zuverlässig, engagiert im Beruf – Alleinerziehende in Brandenburg“. Die Broschüre bietet
Fakten und Hintergründe und porträtiert neun alleinerziehende Mütter und einen alleinerziehenden
Vater zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Zu Wort kommen auch Unternehmen des Landes
Brandenburg, die mit der Einstellung Alleinerziehender über zuverlässige und engagierte
Mitarbeiterinnen verfügen. Ziel ist es, mit der Broschüre und Wanderausstellung zum einen
Unternehmen darauf aufmerksam zu machen, wie kreativ und motiviert sich alleinerziehende Eltern im
Spannungsfeld zwischen Beruf und Familie bewegen und zum anderen zu zeigen, wie Vorgesetzte
und alleinerziehende Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer voneinander profitieren, wenn sie sich mit
Augenmaß und Engagement entgegenkommen. Die Ausstellung kann beim SHIA-Landesverband
Brandenburg e. V. unter Tel. 03375/294752 bzw. per Mail: post@shia-brandenburg.de bestellt
werden. Die Ausstellung wird kostenfrei verliehen. Es fallen lediglich die Transportkosten zum
Ausstellungsort an. Zur Eröffnungsveranstaltung der 22. Brandenburgischen Frauenwoche am 2.
März in Neuruppin wurde die Wanderausstellung erstmalig gezeigt.
12. Ehrenamtskarte des Landes Brandenburg für Birgit Luckow
Zu den ersten 50 ehrenamtlich aktiven Menschen im Land Brandenburg, die die Ehrenamtskarte aus
den Händen von Ministerpräsident Matthias Platzeck entgegennehmen konnten, gehörte auch die
Leiterin des Freiwilligenzentrums von Königs Wusterhausen, Birgit Luckow. Seit 2006 leitet sie
ehrenamtlich das Freiwilligenzentrum, das vom „Bündnis für Familie Königs Wusterhausen“ und dem
Bündnismitglied SHIA-Landesverband Brandenburg e. V. ins Leben gerufen wurde. Bürgerinnen und
Bürger, die freiwillig aktiv sein wollen, können sich seit 2006 an jedem Mittwoch in der Zeit von 9 bis
12 Uhr bei Birgit Luckow in der SHIA-Geschäftsstelle in der Bahnhofstraße 4 über die Möglichkeiten
des ehrenamtlichen Engagements informieren. Auch Vereine und Einrichtungen haben die
Möglichkeit, bei Bedarf von ehrenamtlicher Unterstützung bei Birgit Luckow anzufragen.
13. Zuschüsse für eine Familienferienreise
Anträge auch 2013 an das Landesamt für Soziales und Versorgung möglich
Auch im Jahr 2013 unterstützt das Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie im Rahmen
des Familien- und Kinderpolitischen Programmes mit einer finanziellen Förderung den Urlaub von
Familien mit geringem Einkommen. Bereits seit 1993 gibt es diese Zuschüsse für Familienferienreisen.
In Abhängigkeit vom Familieneinkommen können Zuschüsse in Höhe von 5,20 Euro, 6,70
Euro und 7,70 Euro pro Tag und Person an die Familien gezahlt werden. Gefördert werden höchstens
14 Urlaubstage. Wichtig ist, dass der Antrag vor Reiseantritt gestellt wird. Das Reiseziel muss in
Deutschland liegen; in Ausnahmefällen werden aber auch Reisen nach Polen und in die CR gefördert.
Familien können einen formlosen Antrag an folgende Adresse stellen und erhalten dort das
Antragsformular:
Landesamt für Soziales und Versorgung - Dezernat 64 Frau Hahn Lipezker Str. 45 in 03048 Cottbus.
Frau Hahn ist unter der Tel. Nr. 0355/2893853 zu erreichen. Formulare im Internet auf der Homepage
www.lasv.brandenburg.de.
In der SHIA-Geschäftsstelle unter Tel. Nr. 03375/294752 bzw. Mail post@shia-brandenburg.de gibt es
die Antragsformulare, Informationen zu diesen Zuschüssen und zu preisgünstigen Ferienunterkünften.
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14. Landespräventionspreis wieder neu ausgeschrieben
Der Landespräventionsrat Brandenburg lobt wieder beispielhafte Projekte und Initiativen zur Kriminalitätsverhütung
im Land Brandenburg aus. Der Preis richtet sich an die Träger von Projekten oder
Initiativen, die sich mit der Vorbeugung von Kriminalität (z. B. Jugendkriminalität, Graffiti, Drogen- oder
Gewaltkriminalität, häusliche Gewalt) oder mit dem Schutz von Kriminalitätsopfern (z. B. Kinder,
Frauen, Senioren) beschäftigen. Zudem können auch Projekte der Verkehrsunfallprävention Berücksichtigung
finden. Der Preis ist mit 5.000 Euro, die auch an mehrere Projekte vergeben werden
können, dotiert. Ihre Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte an die folgende Adresse:
Landespräventionsrat Brandenburg, Geschäftsstelle im Ministerium des Innern, z. Hd. Frau Dahlhelm
Henning-von-Tresckow-Straße 9-13, 14467 Potsdam, Tel. 0331/866 2746, Fax 0331/866 2860
lpr@mi.brandenburg.de Weitere Informationen unter www.lpr.brandenburg.de
Einsendeschluss ist der 30. Juni 2013.
15. Ausschreibung „Selbstbestimmt dabei. Immer.“
Ob im Arbeitsleben oder im Alltag - behinderte und chronisch kranke Menschen haben oft mit
Barrieren zu kämpfen und sind von einer tatsächlichen Teilhabe an der Gesellschaft in vielen
Bereichen noch immer ausgeschlossen. Auch die Mehrheit der Deutschen ist der Ansicht, dass für
behinderte und chronisch kranke Menschen mehr getan werden muss. Aus diesem Grund hat das
Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben das Jahr 2013 unter dem Motto
„Selbstbestimmt dabei. Immer.“ zum Jahr für behinderte und chronisch kranke Menschen erklärt. Im
Themenjahr sollen Beispiele für tatsächliche Inklusion vorstellt, Menschen über ihre Rechte aufgeklärt
und Handlungsmöglichkeiten für die Politik entwickelt werden, um die Situation von behinderten und
chronisch kranken Menschen weiter zu verbessern. Höhepunkt des Themenjahres ist die
deutschlandweite Aktionswoche vom 1. bis 8. September 2013. Mit öffentlichkeitswirksamen
Veranstaltungen soll der Dialog zwischen Menschen mit und ohne Behinderung angeregt und dem
Thema öffentliche Aufmerksamkeit verschafft werden. Ausgewählte Aktionen werden von prominenten
Botschafterinnen und Botschaftern des Themenjahres besucht. Sie können sich daran beteiligen!
Reichen Sie Ihre Ideen bis zum 08.05.2013 beim Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche
Aufgaben ein. Unterlagen sind bis zum 30.04.2013 schriftlich, per Fax oder per E-Mail an zentralebeschaffung@bafza.bund.de
anzufordern. Fragen sind bis zum 02.05.2013 schriftlich, per Fax oder
per E-Mail an zentrale-beschaffung@bafza.bund.de zu stellen.
16. Veranstaltungen
• Juristinnen fragen – Politiker/innen antworten. Gleichstellung und Familienförderung im
Steuerrecht
24. April 2013, 17.00 Uhr
Vertretung der Freien und Hansestadt Hamburg beim Bund in Berlin, Jägerstraße 1-3, 10117 Berlin
www.djb.de
• Rentnerin - und dennoch arbeiten müssen? Neue Altersarmut von Frauen- Was tun, um Rente
und Rechte zu wahren?
2012 arbeiteten 762.000 RentnerInnen in 'Minijobs', 118.000 von ihnen waren 75 Jahre und älter. Das
Gutachten zum 1. Bundesgleichstellungsbericht belegt 2011, Altersarmut und Renten unter 600 Euro
sind eine mit 54% überproportional Frauen betreffende Realität. Die OECD stellte 2012 in Deutschland
ein Rentengefälle zwischen den Geschlechtern von 50% fest. Droht sich die Altersarmut von
bereits 10 % zu verfestigen? Wie bewältigen die Einzelnen die bedrohliche Lage? Was sind die
Rechte von arbeitenden RentnerInnen und werden sie von Gewerkschaften vertreten? Was bedarf der
dringenden Regelung? Wie ist vielfacher Diskriminierung zu begegnen?
24. April 2013, 18 bis 20 Uhr
Rathaus Berlin-Schöneberg, Kasino (Raum 2013-2018), 2.OG, John-F-Kennedy Platz 1, 10825 Berlin
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• Colors of feminism
Podiumsdiskussion
In Deutschland diskutieren seit einiger Zeit junge Feministinnen über einen “neuen” Feminismus, u.a.
setzen sie sich kritisch mit den Thesen und Organisationen der Frauenbewegung der 70er Jahre auseinander,
in denen Feministinnen of Colour erst sehr spät einen Platz fanden. Die Podiumsdiskussion
stellt die Frage, welchen Einfluss heute Feministinnen mit unterschiedlichen ethnischen und sozialen
Hintergründen und sexueller Orientierung auf diese Debatte nehmen und nehmen können.
25. April 2013, 19.00 Uhr
Interkulturelles Frauenzentrum S.U.S.I., Linienstraße 138 (Nähe U-6 Oranienburger Tor)
• Frauen machen Neue Länder – Rein in die Kommunalpolitik!
Der VI. Kongress will Mut und Lust auf Kommunalpolitik machen und zeigt die vielfältigen Wege von
ostdeutschen Frauen in die Politik auf. Aktive und ehemalige kommunalpolitische Mandatsträgerinnen
berichten über ihre Arbeit, über Erfolge und Stolpersteine: Was macht Politik für Frauen attraktiv? Wie
startet „frau“ am besten in die Kommunalpolitik? Welche Ziele bestimmen die Zukunft in den
ostdeutschen Regionen?
25. April 2013, Beginn 10 Uhr, Ende 17 Uhr
Berlin-Brandenburgische Akademie der Wissenschaften, Jägerstraße 22, 10117 Berlin
Der Eintritt ist frei! Für Kinderbetreuung ist gesorgt!
Jetzt anmelden unter: www.frauenmachenneuelaender.de/anmeldung
• Gender, Race, Class, Bodies…: Ringvorlesung zu Diversity als (berufliche) Schlüsselkompetenz
(Ringvorlesung)
Im Fokus von Diversity: Forschendes Lernen als Haltung des Verstehen-Wollens
Als wichtige Elemente von diversity-gerechtem professionellem Handeln innerhalb und jenseits der
Sozialen Arbeit und frühkindlichen Bildung lassen sich Offenheit und die Fähigkeit benennen, die
Realität aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten. Forschendes Lernen ist in Zusammenhang
mit der so genannten Kompetenzorientierung derzeit sehr präsent im Diskurs um „gute Lehre“ an
Hochschulen. In dem Vortrag soll Forschendes Lernen nicht als didaktisches Konzept mit bestimmten
intendierten Effekten, sondern als eine bewusste Lern- und Forschungshaltung reflektiert werden, die
auf Verstehen abzielt und deren Leitbild in einer größtmöglichen Offenheit gegenüber dem subjektiv
als „fremd“ oder „anders“ Empfundenen besteht. Die Wichtigkeit von „verwertbaren“ Forschungsergebnissen
tritt dabei hinter der Auseinandersetzung mit forschungsethischen Prämissen und dem
eigenen Lernprozess zurück.
Vortrag von Dorothea Kitschke
25. April 2013, 18 Uhr
Fachhochschule Potsdam, Friedrich-Ebert-Str. 4, 14467 Potsdam, Raum 4070/71
Moderation: Gudrun Perko
• Und sie bewegt sich doch – wie Frauen die politische Kultur verändern
Mehr und mehr Frauen melden sich zu Wort, um ihren Vorstellungen von der Kultur politischer Organisationen
Ausdruck zu verleihen. Sie kritisieren nicht nur die männliche Dominanz; sie machen auch
deutlich, dass die Organisationen sich verändern müssen, damit sich mehr Frauen engagieren. Wie
kann das aussehen, und was sind Erfolgsrezepte? Neben der Analyse und dem Erfahrungsaustausch
zwischen den Generationen wollen wir Handlungsoptionen aufzeigen und Strategien thematisieren.
Gemeinsam mit der GEW laden wir Sie herzlich ein.
26. April 2013, 16 bis 19 Uhr
Friedrich-Ebert-Stiftung Berlin, Haus 2, Hiroshimastr. 28, 10785 Berlin
Anmeldung per Mail unter forumpug@fes.de oder per Fax 030/26935-9241.
• Gender-Kompetenz in der beruflichen Praxis
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In unterschiedlichen Fach- und Einsatzfeldern stehen Gleichstellungsakteure sowie Trainerinnen und
Trainer vor der Herausforderung, Gender- und Diversity-Perspektiven in Projekte, Trainings oder
Angebote der Fort- und Weiterbildung kompetent zu integrieren. Neben dem notwendigen fachspezifischen
Gender-Wissen brauchen sie dazu auch Kenntnisse und Fertigkeiten in der Anwendung
gendersensibler Instrumente, Methoden und Didaktik. Der Workshop bietet in zwei aufeinander
aufbauenden Modulen neben Basisinformationen zu Gender Mainstreaming und Diversity eine
Einführung in genderorientierte Trainings- und Beratungsmethoden sowie Hilfestellung bei der
Integration von Gender-Perspektiven in eigene Projekte, Konzepte und Trainingsangebote.
Modul 1: 29./30. April 2013
Modul 2: 17./18. Juni 2013
Veranstaltungsort: Heinrich-Böll-Stiftung, Schumannstr. 8, Berlin-Mitte, Kosten: 392,-Euro
Details zum Programm und Anmeldung http://www.greencampus.de/web/workshop-spezial.html
http://www.greencampus.de/downloads/gender_kompetenz_2013.pdf
Informationen und Anmeldung: Maria Pajonk, Email pajonk@boell.de, T 030 28534-144
• Der Mann in der Krise
Thema der Tagung ist der moderne Mann und wie er sich in der Kunst des 20. Jahrhundert sowie in
anderen Medien abzeichnet.
16. bis 18. Mai 2013, Universität Potsdam
Rückfragen an Dr. Änne Söll, Institut für Künste und Medien, Universität Potsdam, Am Neuen Palais
10, 14469 Potsdam, aenne.soell@web.de
• Resilienztraining für Frauen – Widerstandsfähigkeit im beruflichen Alltag
Resilienz ist die Fähigkeit, auf Stress, auf Veränderungen oder belastende Situationen ohne
nachhaltige Beeinträchtigung zu reagieren. Resilienz bedeutet auch, die Fähigkeit zu besitzen, mit
seelischen/psychischen Herausforderungen erfolgreich umgehen zu können. Das Resilienztraining
bietet Unterstützung, den Arbeitsalltag erfolgreicher und stressfreier zu meistern. Das Training besteht
aus zwei Modulen, die aufeinander aufbauend sind.
Training 1: Basics und Handlungsoptionen
17. Mai 2013, 13 bis 17.30 Uhr
Training 2: Konkretisierung anhand aktueller Fallbesprechungen
31. Mai 2013, 13 bis 17.30 Uhr
Fachhochschule Potsdam, Friedrich-Ebert-Straße 4, 14467 Potsdam
Anmeldungen bis 6. Mai bei Madeleine Neidel und Stephanie Urgast, Mail: gleichstellungsbuero@fhpotsdam.de,
Telefon:0331-580-1080
• 1001 Nein - Frauen setzen Grenzen
Wollen Sie auch: … öfter mal Nein sagen? … Ihre eigenen Prioritäten (durch-)setzen? … mehr Zeit für
die wirklich wichtigen Dinge im Leben haben?
Das Seminar unterstützt Frauen in allen Facetten ihres Lebens (wieder) deutliche Grenzen zu setzen.
Der Weg führt über die Reflexion der eigenen Muster, das Bewusstmachen der verfügbaren
Kompetenzen, ihre Wertschätzung und gegenseitige Unterstützung. Ausgehend vom Wahr- und
Ernstnehmen der eigenen Bedürfnisse werden Prioritäten gesetzt, Verantwortung für die eigenen
Ziele übernommen und der hilfreiche Umgang mit inneren und äußeren Widerständen geübt. Ein
weiterführender Austausch ist geplant.
31. Mai 2013 von 18 Uhr bis 21 Uhr
01. Juni 2013 von 11 Uhr bis 18 Uhr
02. Juni 2013 von 10 Uhr bis 16 Uhr
Bildungswerk Berlin der Heinrich-Böll-Stiftung, Raum: Seminarraum, 4.Stock,10967 Berlin, Kottbusser
Damm 72, Nähe U-Bahnhof Hermannplatz
100,- Euro/ ermäßigt 50,- Euro (ALG II + Studierende, nur mit Nachweis) Eine Anmeldung unter
Angabe Ihrer Adresse und Telefonnummer ist erforderlich.
Informationen und Anmeldung im Bildungswerk: Birgit Guth, guth@bildungswerk-boell.de oder Tel.
030-61128967
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• Wohnung(s)los im Land Brandenburg
Fachtagung der Landesarmutskonferenz
Mit der Fachtagung will die lak auf die Lebenslagen wohnungsloser und von Wohnungslosigkeit
bedrohter Menschen aufmerksam machen. Es soll vor allem darum gehen, Politikerinnen und Politiker
auf kommunaler und Landesebene sowie die Öffentlichkeit für dieses Thema zu sensibilisieren, die
bestehenden Hilfesysteme der Wohnungs-losenhilfe im Land Brandenburg zu betrachten und Ideen
zur zielgerichteten und passgenauen Hilfegewährung zu entwickeln.
17. Juni 2013, 10 bis 14.30 Uhr
Hoffbauer Tagungshaus (ehemals BlauArt), Hermannswerder 23, 14473 Potsdam
Anmeldung bis zum 31.05.13. Fax:0331/971 62 65
E-Mail: lak@awo-brandenburg.de,
• MutterTochter – Biografieworkshop für Frauen
Die Beschäftigung mit der eigenen (weiblichen) Biografie kann vielfältige Gestalt annehmen: gelebtes
Leben vergegenwärtigen, über nichtgelebtes Leben nachdenken, das Erinnern üben, Rollen, Haltungen
und Denkmuster reflektieren. In der Beschäftigung mit dem bisherigen Lebenslauf kann frau die
Konturen ihrer Identität schärfen; sie kann Selbstbewusstsein und Kraft gewinnen. Schwerpunkte
dieses Seminars bilden Reflexionen zur gesellschaftlichen Eingebundenheit von Lebensläufen sowie
Übungen zu weiblichen (matrilinearen) Generationenfolgen und Mutter-Tochter-Beziehungen.
21. bis 23. Juni 2013
Hoffnungsthaler Anstalten Lobetal, Bonhoeffer-Haus, Bonhoefferweg 1, 16321 Bernau OT Lobetal,
Anmeldung bis 24. Mai 2013 über
Bildungswerk Berlin der Heinrich-Böll-Stiftung, Birgit Guth, Tel.: 030 - 612 60 74, guth@bildungswerkboell.de
Pro Teilnehmerin wird eine Teilnahmegebühr in Höhe von 100,- Euro erhoben (ermäßigt 50,-
Euro für Studierende und ALG II-Empfängerinnen mit Nachweis). Mit der TN-Gebühr sind die Kosten
für die Übernachtung im Doppelzimmer und Vollpension abgegolten.
• Frauen gestalten! - Zeitmanagement
Frauenkolleg Teil II
21. bis 23. Juni 2013
im Bildungszentrum Schloss Wendgräben
Die einzelnen Themen, den Programmablauf und die Zeiten im Detail sowie das Anmeldeformular
können Sie dem Link entnehmen. http://www.kas.de/wendgraeben/de/events/54896/
16. Publikationen
• Neuer Wochenbericht des DIW Berlin: Frauen tragen immer mehr zum gemeinsamen
Verdienst in Partnerschaften bei
Frauen in Partnerschaften sind in Deutschland immer häufiger berufstätig. Ihr Beitrag zum
gemeinsamen Verdienst lag im Jahr 2011 bei 30%, was einem Zuwachs von drei Prozentpunkten
gegenüber dem Jahr 2000 entspricht. Dies zeigen aktuelle Berechnungen des DIW Berlin auf
Grundlage von Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP). Ein wichtiger Grund für diese
Entwicklung ist der zunehmende Wechsel von Frauen aus Nichterwerbstätigkeit in Teilzeitarbeit und
geringfügige Beschäftigung, vor allem in Westdeutschland. In Ostdeutschland beträgt der Anteil, den
Frauen zum gemeinsamen Verdienst leisten, sogar nahezu 40%. Denn: In den neuen Bundesländern
sind Frauen schon seit langem häufiger und mit einer höheren Wochenarbeitszeit berufstätig als
Frauen in Westdeutschland. DIW Wochenbericht 80(2013) Heft 12 ; S. 10-13 Kostenloser Download
unter: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.417661.de/13-12-3.pdf
• Broschüre: Wie Sie sich rechtzeitig eine Betreuung und Unterstützung durch nahe
Angehörige, Freunde oder Bekannte sichern
Mit Musterformularen als PDF-Dokument zum Herunterladen
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Mit zunehmendem Alter steigt das Risiko, im Falle von Krankheit und Betreuungsbedürftigkeit nicht
mehr in vollem Umfang entscheidungs- und handlungsfähig zu sein. Überlassen Sie es nicht dem
Zufall, wer dann Ihre rechtlichen Angelegenheiten regelt. Rechtzeitig vorzusorgen für Unvorhersehbares,
wie Krankheiten oder Unfälle, oder für altersbedingte Gebrechen, ist Ausdruck eines
selbstbestimmten und eigenverantwortlichen Handelns.
www.mdj.brandenburg.de/cms/detail.php/bb1.c.225795.de
• Neuer Wegweiser für Reisende nach Polen
Kostenloses Handbuch des Deutsch-Polnischen Verbraucherinformationszentrums gibt hilfreiche
Tipps
„Viele Verbraucher aus Deutschland fühlen sich beim Einkauf oder im Umgang mit Dienst- oder
Werkleistungen im polnischen Nachbarland unsicher“, so Dr. Katarzyna Guzenda, Juristin im VIZ und
Koautorin des Handbuches. „Mit Hilfe des Handbuches, das unter anderem Vertragsmuster und ein
Wörterbuch mit Basisvokabular sowie den wichtigsten Ausdrücken rund um Verbraucherrecht enthält,
erfahren Verbraucher schon im Vorfeld, welche Rechte sie als Verbraucher in Polen haben und was
sie bei Vertragsabschluss, Vertragsabwicklung und Rechtsdurchsetzung beachten müssen.“
Das Handbuch „Ihre Verbraucherrechte in Polen“ kann gegen Zusendung eines mit 1,45 Euro
frankierten und adressierten A5-Rückumschlages beim Deutsch-Polnischen Verbraucherinformationszentrum
in der Karl-Marx-Straße 7 in 15230 Frankfurt (Oder) angefordert oder dort
persönlich kostenlos abgeholt werden. Weitere Informationen erhalten Interessierte telefonisch unter
0335-500 80 650.
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IMPRESSUM
Frauenpolitischer Rat Land Brandenburg e. V.
Zusammenschluss von 21 Frauenverbänden, -organisationen -vereinen sowie Frauengruppen der
Gewerkschaften, Kirchen und Parteien
Verantwortlich: Bettina Panser, Astrid Priebs-Tröger
Breite Straße 9a, 14467 Potsdam
Fon 0331-2803581, Fax 0331-240072
Mail FrauPolRat@t-online.de
www.frauenrat-brandenburg.de
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