und Verwaltungsmodernisierung 2004 - 2005 - beim Ministerium ...

Rheinland-Pfalz 295
d) Audit Beruf und Familie
Das Audit Beruf & Familie – entwickelt auf Initiative und im Auftrag der
Gemeinnützigen Hertie-Stiftung – hilft Arbeitgebern, ihre Arbeits- und Führungsstrukturen,
interne Arbeitsabläufe und die Informations- und Kommunikationspolitik
zu analysieren und das betriebsindividuelle Entwicklungspotenzial
aufzuzeigen. Unternehmen und Institutionen, die das Audit anstreben,
werden hierbei von der „Audit Beruf & Familie gemeinnützige
GmbH“ begleitet und unterstützt.
Ziel des Audits Familie & Beruf ist es, das Angebot familienfreundlicher
Maßnahmen für die Beschäftigten weiterzuentwickeln und die Arbeitsbedingungen
so zu gestalten, dass die persönlichen Bedürfnisse nach individueller
Lebensplanung mit den Interessen des Arbeitgebers so weit wie
möglich vereinbar sind. Entsprechend den Ergebnissen einer Bedarfsanalyse
können neue Ziele und weiterführende Maßnahmen für den Ausbau einer
familienorientierten Personalpolitik in den Ressorts definiert werden.
Das Ministerium für Umwelt und Forsten hat am 5. September 2005 das
Grundzertifikat zum Audit Beruf & Familie der Beruf & Familie gGmbH erhalten.
Das Ministerium des Innern und für Sport strebt ebenfalls an, die Zertifizierung
nach dem Audit Familie & Beruf zu erhalten. Hierzu wurde im Dezember
2005 ein „Auditierungsworkshop“ mit Vertretern aus allen Abteilungen
durchgeführt mit dem Ziel, die aktuelle Situation zu analysieren und
Ziele und Maßnahmen zu erarbeiten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie zu verbessern.
Ein entsprechendes Zertifizierungsverfahren wird auch für die rheinlandpfälzische
Polizei eingeleitet. Dies gilt ebenso für die Direktionen, die teilweise
damit schon begonnen haben.
2. Personalmobilität
Telearbeit
In der Staatskanzlei wurde im Jahr 2005 im Anschluss an eine Pilotphase die
alternierende Telearbeit dauerhaft eingeführt. Eckpunkte sind in einer Dienstvereinbarung
geregelt. Als Telearbeitsplätze werden auf Antrag Arbeitsplätze
eingerichtet, die sich aufgaben- und tätigkeitsspezifisch dazu eignen und eine
hohen Anteil an selbständiger Arbeit beinhalten. Als besondere Form der Arbeitszeitgestaltung
wird zu den entsprechenden Bedingungen, die für die al-