vielfalt statt einfalt - Kloepfel Consulting

arbeitsmarkt
Schwerpunkt
Migration
listik und Politik zu studieren. Später jobbte er bei Bayer
und empfahl sich Schritt für Schritt durch sehr gute
berufliche Leistungen.
An eine Quote oder dergleichen bei der Einstellung
zu denken, käme auch bei Solitem nicht in Frage. Die
1999 in Aachen gegründete Firma für umweltfreundliche
Energieversorgungssysteme ist Marktführer im
Bereich solare Kühlung. Sie beschäftigt 40 Menschen
aus Deutschland, Frankreich und der Türkei – die meisten
in der Türkei. „Wir rekrutieren alle Nationalitäten.
Wen wir einstellen, ist abhängig davon, auf welchem
Weltmarkt wir tätig werden“, sagt der Marketingleiter
Alexander Mager. Geht es um das in Deutschland
noch brach liegende Potenzial von Menschen mit Migrationshintergrund,
ist sich Solitem-Gründer Ahmet
Lokurlu sicher, dass Investitionen vor allem in Bildung
notwendig sind. „Wir müssen in diese Leute investieren
– ganz egoistisch betrachtet“, sagt der 49-jährige
gebürtige Türke. Verpflichtende Sprachkurse seien
ein Einstieg. Gelinge es, bildungsfernere Schichten
anzusprechen, müsse man auch nicht über ein Mehr
oder Weniger an Zuwanderung reden. Lokurlu selbst
ist seit Ende der 80er Jahre in Deutschland. Anfangs
erlebte er einen rigiden Staat: Sein türkisches Studium
wurde nicht anerkannt. Seine Familie musste für ihn
bürgen, damit der Sohn es sich nicht auf Kosten des
deutschen Sozialsystems gut gehen lässt. „Das war
zeitweise sehr demütigend“, sagt er. Heute hat er drei
Studienabschlüsse, eine Promotion in Kraftwerkstechnik,
an einer weiteren in Philosophie arbeitet er.
„Beruflich habe ich nie
Probleme gehabt. Ich lernte
früh, mich durchzubeißen.“
Thanh-Duy Tran, Partner bei Kloepfel Consulting,
kam mit sechs Jahren aus Vietnam nach Heidenheim.
Gerade die Anerkennung ausländischer Abschlüsse
ist noch ein Problem. Mangelnde
Transparenz der Anerkennungsverfahren, das
Fehlen von einheitlichen Kriterien sowie die unterschiedlichen
Zuständigkeiten verwandeln die Anerkennung
des Berufsabschlusses in Deutschland in
einen Kampf durch den Bürokratiedschungel. Die Voraussetzungen
sind vielschichtig und hängen immer
vom Einzelfall ab. In der Regel sind Kultusministerien
oder Kammern zuständig. Das Bundesbildungsministerium
will das Verfahren ab 2011 beschleunigen und
voraussichtlich auf weniger als 100 Tage begrenzen.
Neben Abschlüssen soll zukünftig auch die Berufserfahrung
angemessen berücksichtigt werden. Hilfreich
wird die Möglichkeit einer formalen Teilanerkennung
sein. Das Ministerium verspricht sich davon zusätzliche
300.000 Fachkräfte mit ausländischen Wurzeln,
die bereits in Deutschland leben.
„Sicherlich gibt es viele Fälle, vor allem in der türkischen
Bevölkerung, bei denen es aufgrund der Abstammung
beruflich nicht rundgelaufen ist“, sagt Hasim
Kulmac. „Ich hatte wohl auch Glück. Nach dem
Studium konnte ich mir den Arbeitgeber aussuchen,
weil Ingenieure in der Verkehrsplanung gesucht wurden.“
Dort blieb der Deutschtürke aber nicht, er gründete
2000 die Firma Vaybee. Privatinvestoren finanzierten
ihm drei Millionen Euro Startkapital. Vaybee
ist ein soziales Netzwerk für die in Deutschland lebenden
Türken, vergleichbar mit Facebook. Kulmac hat elf
Mitarbeiter, darunter drei Deutsche.
Gründer wie Kulmac sind zu einem wichtigen Wirtschaftsfaktor
geworden: Von 1990 bis 2005 hat sich
der Anteil der Selbstständigen in der ausländischen
Bevölkerung von sechs auf 11,8 Prozent erhöht – und
dabei handelt es sich nicht etwa nur um Restaurant-
Inhaber, sondern um Gründungen im Dienstleistungsgewerbe
und im Handwerk. 2009 kamen dem KfW-
Gründungsmonitor zufolge auf 870.000 Gründungen
in Deutschland 170.000 von ausländischen Menschen.
Gut ausgebildete Migrantinnen und Migranten wagen
besonders häufig den Schritt in die Selbstständigkeit.
Viele haben dies von ihren Eltern gelernt, die einst aus
Die Zwei-Klassen-Gesellschaft: Menschen mit Migrationshintergrund bleiben deut-
Die Unterschiede sind auffallend:
Je nach Herkunft
sehen die Startchancen ins
Berufsleben von Jugendlichen
unterschiedlich aus.
Jede bzw. jeder Dritte mit Migrationshintergrund
hat keinen
beruflichen Abschluss; bei den
Ausländerinnen und Ausländern
sind sogar 41 Prozent ohne Berufsausbildung.
In Bezug auf ein
Studium sieht es etwas besser
aus – hier sind die Unterschiede
nicht ganz so deutlich.
8,9
18,7
58,3
14,2
Bevölkerung,
unterTeilt sich in
9,8
19,2
10,1
60,9
1. Menschen
ohne Migrationshintergrund
4,6
15,8
45,3
34,3
2. Menschen mit
Migrationshintergrund,
unterteilt sich in
10 | 01_2011 FaktorA | Das Arbeitgebermagazin