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arbeitsmarkt Schwerpunkt Migration listik und Politik zu studieren. Später jobbte er bei Bayer und empfahl sich Schritt für Schritt durch sehr gute berufliche Leistungen. An eine Quote oder dergleichen bei der Einstellung zu denken, käme auch bei Solitem nicht in Frage. Die 1999 in Aachen gegründete Firma für umweltfreundliche Energieversorgungssysteme ist Marktführer im Bereich solare Kühlung. Sie beschäftigt 40 Menschen aus Deutschland, Frankreich und der Türkei – die meisten in der Türkei. „Wir rekrutieren alle Nationalitäten. Wen wir einstellen, ist abhängig davon, auf welchem Weltmarkt wir tätig werden“, sagt der Marketingleiter Alexander Mager. Geht es um das in Deutschland noch brach liegende Potenzial von Menschen mit Migrationshintergrund, ist sich Solitem-Gründer Ahmet Lokurlu sicher, dass Investitionen vor allem in Bildung notwendig sind. „Wir müssen in diese Leute investieren – ganz egoistisch betrachtet“, sagt der 49-jährige gebürtige Türke. Verpflichtende Sprachkurse seien ein Einstieg. Gelinge es, bildungsfernere Schichten anzusprechen, müsse man auch nicht über ein Mehr oder Weniger an Zuwanderung reden. Lokurlu selbst ist seit Ende der 80er Jahre in Deutschland. Anfangs erlebte er einen rigiden Staat: Sein türkisches Studium wurde nicht anerkannt. Seine Familie musste für ihn bürgen, damit der Sohn es sich nicht auf Kosten des deutschen Sozialsystems gut gehen lässt. „Das war zeitweise sehr demütigend“, sagt er. Heute hat er drei Studienabschlüsse, eine Promotion in Kraftwerkstechnik, an einer weiteren in Philosophie arbeitet er. „Beruflich habe ich nie Probleme gehabt. Ich lernte früh, mich durchzubeißen.“ Thanh-Duy Tran, Partner bei <strong>Kloepfel</strong> <strong>Consulting</strong>, kam mit sechs Jahren aus Vietnam nach Heidenheim. Gerade die Anerkennung ausländischer Abschlüsse ist noch ein Problem. Mangelnde Transparenz der Anerkennungsverfahren, das Fehlen von einheitlichen Kriterien sowie die unterschiedlichen Zuständigkeiten verwandeln die Anerkennung des Berufsabschlusses in Deutschland in einen Kampf durch den Bürokratiedschungel. Die Voraussetzungen sind vielschichtig und hängen immer vom Einzelfall ab. In der Regel sind Kultusministerien oder Kammern zuständig. Das Bundesbildungsministerium will das Verfahren ab 2011 beschleunigen und voraussichtlich auf weniger als 100 Tage begrenzen. Neben Abschlüssen soll zukünftig auch die Berufserfahrung angemessen berücksichtigt werden. Hilfreich wird die Möglichkeit einer formalen Teilanerkennung sein. Das Ministerium verspricht sich davon zusätzliche 300.000 Fachkräfte mit ausländischen Wurzeln, die bereits in Deutschland leben. „Sicherlich gibt es viele Fälle, vor allem in der türkischen Bevölkerung, bei denen es aufgrund der Abstammung beruflich nicht rundgelaufen ist“, sagt Hasim Kulmac. „Ich hatte wohl auch Glück. Nach dem Studium konnte ich mir den Arbeitgeber aussuchen, weil Ingenieure in der Verkehrsplanung gesucht wurden.“ Dort blieb der Deutschtürke aber nicht, er gründete 2000 die Firma Vaybee. Privatinvestoren finanzierten ihm drei Millionen Euro Startkapital. Vaybee ist ein soziales Netzwerk für die in Deutschland lebenden Türken, vergleichbar mit Facebook. Kulmac hat elf Mitarbeiter, darunter drei Deutsche. Gründer wie Kulmac sind zu einem wichtigen Wirtschaftsfaktor geworden: Von 1990 bis 2005 hat sich der Anteil der Selbstständigen in der ausländischen Bevölkerung von sechs auf 11,8 Prozent erhöht – und dabei handelt es sich nicht etwa nur um Restaurant- Inhaber, sondern um Gründungen im Dienstleistungsgewerbe und im Handwerk. 2009 kamen dem KfW- Gründungsmonitor zufolge auf 870.000 Gründungen in Deutschland 170.000 von ausländischen Menschen. Gut ausgebildete Migrantinnen und Migranten wagen besonders häufig den Schritt in die Selbstständigkeit. Viele haben dies von ihren Eltern gelernt, die einst aus Die Zwei-Klassen-Gesellschaft: Menschen mit Migrationshintergrund bleiben deut- Die Unterschiede sind auffallend: Je nach Herkunft sehen die Startchancen ins Berufsleben von Jugendlichen unterschiedlich aus. Jede bzw. jeder Dritte mit Migrationshintergrund hat keinen beruflichen Abschluss; bei den Ausländerinnen und Ausländern sind sogar 41 Prozent ohne Berufsausbildung. In Bezug auf ein Studium sieht es etwas besser aus – hier sind die Unterschiede nicht ganz so deutlich. 8,9 18,7 58,3 14,2 Bevölkerung, unterTeilt sich in 9,8 19,2 10,1 60,9 1. Menschen ohne Migrationshintergrund 4,6 15,8 45,3 34,3 2. Menschen mit Migrationshintergrund, unterteilt sich in 10 | 01_2011 FaktorA | Das Arbeitgebermagazin
Die Agentur für Arbeit hilft breitgefächertes dienstleistungsangebot Die Möglichkeiten der Bundesagentur für Arbeit zur Unterstützung und zur Integration im Berufsalltag bzw. zum Berufseinstieg sind vielfältig. Die Anerkennungsberatung der Zentralen Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) gehört dazu – ebenso die Beratung zu den Voraussetzungen für Eingliederungszuschüsse und für Qualifizierungsmaßnahmen, wie beispielsweise ein Deutsch-Sprachtest. 5,7 Mangel an Alternativen ein Obstgeschäft oder eine Änderungsschneiderei eröffneten. Heute sehen es viele junge Geschäftsleute als die bessere Wahl gegenüber einem Angestelltenverhältnis an. Und sie werden häufig selbst gleich Chef: Mehr als die Hälfte stellt schon bei der Gründung Personal ein, bei den Deutschen sind es 29 Prozent. Nach Schätzungen des DIHK haben die Menschen mit Migrationshintergrund voriges Jahr 150.000 Arbeitsplätze in von ihnen neu gegründeten Firmen geschaffen. Damit ist das viel zitierte Job- Wunder 2010 schon längst kein deutsches mehr, sondern ein echter multikultureller Erfolg. lich häufiger ohne Berufsabschluss 14,8 52,6 27,0 2a. Migrantinnen und Migranten mit deutschem Pass 3,5 16,8 38,5 41,2 2b. ausländerinnen und Ausländer Der internationale Shoppingcenter- Entwickler ECE (im Foto ein Team in der Hamburger Zentrale) setzt auf eine multinationale Belegschaft. 750 von 3.000 Angestellten sind nicht deutsch. ohne beruflichen Abschluss mit beruflicher Ausbildung oder Berufsfachschule Meister- / Technikerausbildung oder gleichwertig Fachhochschule oder Hochschulstudium Quelle: Statistisches Bundesamt, Zahlen aus 2008 Berufsbezogene deutschförderung Menschen mit Migrationshintergrund können zur Verbesserung der Deutschkenntnisse an einem kostenlosen Sprachkurs teilnehmen, um eine Arbeitsstelle zu finden oder im Beruf weiterzukommen. Voraussetzung ist, dass sie einen gesicherten Aufenthaltsstatus haben. Dieses ESF-BAMF-Programm – die Kurse werden vom Europäischen Sozialfonds (ESF) gefördert und vom Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF) organisiert – ist deutschlandweit verfügbar. Es besteht aus berufsbezogenem Deutschunterricht, Fachunterricht, einem Praktikum sowie Betriebsbesichtigungen. www.integration-in-deutschland.de www.bamf.de anerkennung von ausländischen Ausbildungs- und Studienabschlüssen Die Zentrale Auslands- und Fachvermittlung berät zur Notwendigkeit eines Anerkennungsverfahrens und informiert darüber, welche Behörde zuständig ist. Für einige Berufszweige gelten besondere gesetzliche Vorschriften zur Berufsausübung. Zu diesen „reglementierten Berufen“ gehören beispielsweise medizinische und pädagogische, aber auch juristische und technische Berufe. Bei ihnen ist die Anerkennung durch eine deutsche Anerkennungsstelle oder den zuständigen Berufsverband erforderlich. Alle anderen Berufe sind „nicht reglementiert“. Darunter fallen beispielsweise kaufmännische Berufe, aber auch naturwissenschaftliche Studienabschlüsse wie Mathematik oder Physik. Hier ist eine formale Anerkennung nur in bestimmten Fällen möglich. zav-auslandsvermittlung@arbeitsagentur.de Info-Center der ZAV für Anerkennungsberatung: 0228 713-1313 Weitere Infos unter: www.arbeitsagentur.de Rubrik Über uns/Weitere Dienststellen/Zentrale Auslands- und Fachvermittlung 01801 66 44 66* *Festnetzpreis 3,9 ct/min; Mobilfunkpreise höchstens 42 ct/min 01_2011 | 11
Seite 1 und 2: Bundesagentur für Arbeit Freund de
Seite 3 und 4: Text Martin Roos fotos Andreas Oert
Seite 5: Schrumpfende Bevölkerung 16 Millio

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