White Paper-50 Ways to Lead Your Users

50 WEGE, IHRE MITARBEITER ZU LENKEN: UNTERNEHMENSKULTUR UND BETRIEB VERÄNDERN
47. Erfolge sichtbar machen: Geben Sie sämtliche Erfolge im Unternehmen bekannt –
entweder per Aushang oder auf einer eigenen Webseite. Das schafft Anerkennung für
erbrachte Leistungen, fördert das Engagement und motiviert Andere zum Mitmachen. Als
Napoleon die Medaille der Ehrenlegion in Frankreich einführte, sagte er sinngemäß, ein
Soldat würde lang und hart kämpfen für dieses bunte Band. Und er behielt Recht.
48. Barrieren abbauen: In Unternehmen gibt es zahlreiche Barrieren, die Mitarbeiter an einer
effizienten Zusammenarbeit und Erledigung ihrer Aufgaben hindern. Finden Sie heraus,
welche Barrieren es in Ihrem Unternehmen gibt (ungeeignete Zusammenarbeit, schlechte
Organisationsstrukturen, unzureichende Arbeitsplätze oder Richtlinien die Prozesse
behindern). Suchen Sie auch die Barrieren, die Ihre Mitarbeiter an der Umsetzung Ihres
Vorhabens hindern, und bauen Sie sie ab.
49. Die Veränderung verändern: Nein, das ist kein Tippfehler. Um neu auftretenden
Situationen gerecht zu werden, müssen Veränderungen manchmal verändert oder sogar
rückgängig gemacht werden. Innovative Unternehmen wissen dies instinktiv und
experimentieren daher mit verschiedenen Verfahren. Bei Bedarf ändern Sie einfach den
Kurs. Spielen Sie Veränderungen daher erst im kleinen Kreis durch. Zögern Sie auch nach
einer flächendeckenden Umsetzung einer Veränderung nicht, neue Segel zu setzen, wenn
Sie mit den Ergebnissen nicht zufrieden sind. Verhalten Sie sich nicht wie ein Kapitän, der
vom Kurs abkommt und erwartet, dass sich der Leuchtturm ebenso verschiebt.
50. Weitermachen: Vergessen Sie nicht den griechischen Philosophen Heraklit, der sagte:
Nichts ist so beständig wie der Wandel. Ihr Vorhaben endet nicht mit Erreichen der
gesetzten Ziele. Beurteilen Sie den Erfolg, und legen Sie dann neue Ziele fest. Dabei spielt
es keine Rolle, ob diese groß oder klein sind. Hauptsache, es werden neue Ziele festgelegt.
Im Leben gibt es keinen Stillstand, Technologien verharren nicht und auch die Konkurrenz
entwickelt sich stetig weiter. Gute Unternehmen reagieren auf Veränderungen. Erfolgreiche
geben Veränderungen vor. Und zwar ununterbrochen.
Ein Whitepaper von Planview Seite 12 von 14