Jahresbericht 2012 - Kommunale Unfallversicherung Bayern

Kommunale Unfallversicherung Bayern
Bayerische Landesunfallkasse
Jahresbericht
2012

Die wichtigsten Zahlen 2012 in Kurzfassung
Bayer. GUVV Bayer. LUK Gesamt
Mitgliedsunternehmen 90.464 10.952 101.416
Zahl der Versicherten 3.643.010 1.212.044 4.855.054
Gemeldete Versicherungsfälle 187.489 57.305 244.794
davon Allgemeine UV 43.214 12.438 55.652
davon Schüler-UV 144.275 44.867 189.142
Neue Unfall-/BK-Renten 381 119 500
Ausgaben
Impressum
Herausgeber
Kommunale Unfallversicherung
Bayern (KUVB)
Bayerische Landesunfallkasse
(Bayer. LUK)
Ungererstraße 71
80805 München
Telefon: 089 36093-0
Telefax: 089 36093-1 35
Internet
www.kuvb.de
www.bayerluk.de
Entschädigungs leistungen 118.675.966,57 40.263.590,78 158.939.557,35
Präventionskosten 6.866.657,62 2.324.754,55 9.191.412,17
Vermögens- und sonstige
Aufwendungen 8.802.136,32 1.778.989,74 10.581.126,06
Verwaltungskosten 12.805.220,88 4.378.567,78 17.183.788,66
Verfahrenskosten 512.871,31 91.357,29 604.228,60
Gesamtausgaben 147.662.852,70 48.837.260,14 185.058.135,26
Einnahmen
Umlagen und Beiträge 134.433.959,33 44.679.274,38 179.113.233,71
Regresseinnahmen 6.124.539,09 2.949.177,23 9.073.716,32
Vermögenserträge und
sonstige Einnahmen 7.104.354,28 1.208.808,53 8.313.162,81
Gesamteinnahmen 147.662.852,70 48.837.260,14 185.058.135,26
E-Mail
post@kuvb.de
post@bayerluk.de
Verantwortlich für den Inhalt
Erster Direktor Elmar Lederer
Redaktion
Direktor Michael von Farkas
Ulrike Renner-Helfmann
Fotos
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Tatiana Belova/fotolia
Gestaltung und Druck
Mediengruppe UNIVERSAL
Kirschstraße 16, 80999 München
Personalstand
Beschäftigungsverhältnis Vollzeitkräfte Teilzeitkräfte Gesamt
Beamte und DO-Angestellte 143 36 179
Tarifbeschäftigte 132 63 195
Beschäftigte insgesamt 275 99 374
hiervon beurlaubt 24 9 33
Beschäftigte ohne Beurlaubte 251 90 341
Studierende/Auszubildende 24 0 24
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Vorwort
Im Jahr eins nach der Fusion
Das Jahr 2012 stand ganz im Zeichen der Fusion der beiden
kommunalen Unfallversicherungsträger in Bayern zur KUVB,
der Kommunalen Unfallversicherung Bayern. Neben dem
staatlichen Bereich, den die Bayerische Landesunfallkasse
weiter repräsentiert, ist damit die Neuordnung der UV-Träger
der öffentlichen Hand in Bayern vorerst ab geschlossen.
In einer festlichen Veranstaltung im Großen
Rathaussaal der Landeshauptstadt München
fanden am 23. Januar 2012 die konstituierenden
Sitzungen statt, in der sich alle Gremien
neu aufstellten. Vertreter des Freistaats Bayern
und der Landeshauptstadt München übermittelten
Grußbotschaften. Aus ihnen ging klar
hervor, dass die Fusion auf große Akzeptanz
stößt, aber auch, dass damit ein Auftrag für
noch höhere Effizienz und die Realisierung von
Einsparpotenzialen verbunden ist.
Mit den konstituierenden Sitzungen waren die
mehrjährigen Vorbereitungen der Fusion sowohl
auf der Ebene der politischen Entscheidungen
wie auch auf der praktisch-verwaltungstechnischen
Ebene abgeschlossen. Nun galt es, im
Jahr eins nach der Fusion die Umsetzung zu
verfeinern und alle Bereiche zusammenzuführen.
Dieser Prozess ist noch nicht abgeschlossen.
So wird im Rahmen des Gesamthaushalts
vorerst mit zwei verschiedenen Umlagegruppen
gearbeitet und die unterschiedlichen Datenverarbeitungssysteme
sind noch nicht vereinheitlicht.
Aber das Jahr 2012 hat gezeigt, dass die
Fusion gelungen ist. Die fusionierten Verwaltungen
haben reibungs- und geräuschlos weitergearbeitet.
Dies war sicherlich ein Verdienst
der vielen Arbeits- und Projektgruppen, die
sich im Vorfeld intensiv mit den einzelnen Fachfragen
beschäftigt und praxisnahe Lösungen
entwickelt hatten.
Denn für die Versicherten und die Unternehmen
zählen nur die Leistungen der gesetzlichen
Unfallversicherung: gute Prävention und passgenaue
Rehabilitation. Die Organisation der
Verwaltung bleibt demgegenüber zweitrangig.
Dass dies auch von KUVB und Bayer. LUK so
gesehen wird, belegen die vielen Projekte, die
in diesem Jahresbericht aufgeführt sind – und
sie sind nur ein Teil der alltäglichen Arbeit. Die
vielen hundert Seminare, neu erstellte Medien,
Veranstaltungen, Besichtigungen und ganz wesentlich:
die rasche und sorgfältige Bearbeitung
der fast 250.000 Versicherungsfälle im
Jahr sind das, was die Versicherten von ihrer
Unfallversicherung erwarten. Und hier ist unser
Anspruch, den hohen Standard, den wir erreicht
haben, nicht nur zu halten, sondern kontinuierlich
zu verbessern. Dass die Fusion dazu
beitragen kann, steht außer Frage. Aber sie ist
nicht Selbstzweck.
Nur durch den großen Einsatz der Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter konnte dieses Jahr eins
nach der Fusion so gut gemeistert werden.
Namens der Vorstände und der Geschäftsführung
danken wir ihnen dafür ganz besonders.
Ihr Engagement ist die entscheidende Voraussetzung
dafür, dass die Neuordnung der Unfallversicherungsträger
der öffentlichen Hand in
Bayern ein Erfolg wird.
Simon Wittmann
Vorsitzender des Vorstands der
Kommunalen Unfallversicherung
Bayern
Norbert Flach
Vorsitzender des Vorstands
der Bayerischen
Landesunfallkasse
Elmar Lederer
Vorsitzender der Geschäftsführung
der Kommunalen Unfallversicherung
Bayern und der Bayerischen
Landesunfallkasse
Geschäftsbericht 2012 3

Der deutsche Sozialstaat
Die gesetzliche Unfallversicherung nimmt im deutschen
Sozialversicherungssystem seit über 125 Jahren einen
wichtigen Platz ein. Ihre Auf gaben sind im Sozialgesetzbuch
(SGB) VII festgelegt und umfassen drei große Bereiche:
die Prävention von Arbeitsunfällen, Berufskrank heiten und
arbeits bedingten Gesundheitsgefahren, Leistungen zur
medizinischen, beruflichen oder sozialen Reha bilitation und
die Gewährung von Entschädigung, wenn schwerwiegende
Unfall folgen oder Erkrankungen verbleiben.
Finanzierung und Ablösung der Unternehmerhaftpflicht
Ein zentrales Prinzip der gesetzlichen Unfallversicherung ist
die „Ablösung der Unternehmerhaftpflicht“. Dies bedeutet,
dass alle Ansprüche eines Geschädigten auf die Träger der
Unfallversicherung übergehen. Die Unternehmer müssen
somit keine hohen Ersatzansprüche fürchten, die ein wirtschaftliches
Risiko bedeuten und insbesondere kleine oder
mitt lere Unternehmen in den Ruin führen können. Dafür
finanziert sich die gesetzliche Unfallversicherung als einzige
Sozialversicherung in Deutschland komplett über die Beiträge
der Arbeitgeber.
Gesetzliche Rentenversicherung
SGB VI
Arbeitsförderung SGB III
Gesetzliche Unfallversicherung
SGB VII
Soziale Pflegeversicherung
SGB XI
Gesetzliche Krankenversicherung
SGB V
Gewerbliche
Berufsgenossenschaften
Unfallversicherungsträger der
öffentlichen Hand – regional organisiert
Landwirtschaftliche
Berufsgenossenschaften
Kommunale Unfallversicherung Bayern
Bayerische Landesunfallkasse
Vertreterversammlung
Vertreterversammlung
Vorstand
Vorstand
Geschäfts führung
4

wir Über uns
Die gesetzliche Unfallversicherung in Bayern 2012
Die Kommunale Unfallversicherung Bayern (KUVB) und die
Bayerische Landesunfallkasse (Bayer. LUK) sind die Träger
der gesetzlichen Unfallversicherung der öffentlichen Hand in
Bayern. Gemeinsam sind sie quasi die „Berufsgenossenschaft“
der über 5 Millionen Versicherten des öffentlichen
Dienstes sowie der Schüler, Kinder in Tageseinrichtungen,
Studierenden, ehrenamtlich Tätigen und weiteren Personengruppen
in Bayern. Sie bieten ihren Versicherten Schutz bei
Arbeits- oder Schulunfällen, Unfällen auf dem Arbeits- oder
Schulweg und bei Berufskrankheiten
Konstituierende Sitzung der Kommunalen
Unfallversicherung Bayern (KUVB)
Die Fusion zwischen dem Bayerischen Gemeindeunfallversicherungsverband
(Bayer. GUVV) und der Unfallkasse
München (UK München) wurde offiziell zum 1. Januar 2012
vollzogen. In ihren konstituierenden Sitzungen am 23. Januar
2012 im Großen Rathaussaal der Landeshauptstadt München
wählten die Vertreterversammlung und der Vorstand der
KUVB ihre Vor sitzenden. Zum amtierenden Vorsitzenden der
Vertreter versammlung wurde der Arbeitgebervertreter Bernd
Kränzle, MdL, gewählt. Die Wahl zur alternierenden Vorsitzenden
nahm Ulrike Fister von der Gruppe der Versicherten
an. Der Vorstand wählte Jürgen Feuchtmann von der Versicherten
seite und das Mitglied der Arbeitgebergruppe,
Landrat Simon Wittmann, zu ihrem Vorsitzenden bzw. alternierenden
Vor sitzenden.
v.l.: Bernd Kränzle, MdL, Landrat Simon Wittmann, Ulrike Fister,
Jürgen Feuchtmann
Unterstützungsleistungen für Feuerwehrdienstleistende
Wenn Mitglieder der Freiwilligen Feuerwehren bei ihrem Einsatz
einen Gesundheitsschaden erleiden, ist dies in aller
Regel ein klassischer Leistungsfall für die gesetzliche Unfallversicherung.
Wenn allerdings aufgrund bestehender Vorschäden
der medizinische Zusammenhang zwischen der
versicherten Tätigkeit und dem erlittenen Schaden verneint
werden muss, gab es vielfach Irritationen, die auch in die
Öffentlichkeit getragen wurden. Ein Beispiel dafür ist ein Fall,
in dem ein Feuerwehrmann beim Aufsteigen auf das Trittbrett
des Löschfahrzeuges einen Meniskusschaden erlitt. Ursächlich
war jedoch nach ärztlicher Auskunft ein Vorschaden am
betroffenen Knie, der so weit fortgeschritten war, dass jedes
andere vergleichbare Ereignis den Gesundheitsschaden zum
selben Zeitpunkt hätte auslösen können.
Hier darf der Unfallversicherungsträger nach Gesetz und
Rechtsprechung keine Leistungen nach dem Sozialgesetzbuch
und auch keine satzungsgemäßen Mehrleistungen
erbringen. Der Feuerwehrdienstleistende hat zwar Ansprüche
gegenüber seiner Krankenkasse, aber deren Leistungen
bleiben meist hinter denen der gesetzlichen Unfallversicherung
zurück.
Am 23. Januar 2012 tagten erstmalig die Mitglieder der Vertreterversammlung
und des Vorstandes der neuen Kommunalen Unfallversicherung
Bayern (KUVB).
Geschäftsbericht 2012 5

Um die Feuerwehrdienstleistenden nicht zu demotivieren,
hat die KUVB 2012 in Absprache mit dem Innenministerium,
dem Landesfeuerwehrverband Bayern und der Versicherungskammer
Bayern eine Arbeitsgruppe gegründet. Diese
hat ein Konzept erarbeitet, nach dem bei diesen Fällen
„freiwillige Unterstützungsleistungen ohne Rechtsanspruch“
gezahlt werden können. Sie sind in den Richtlinien des Freistaates
Bayern verankert und werden – wie auch der Sachschadenersatz
nach Feuerwehrdienstunfällen – über die
Versicherungskammer Bayern reguliert.
Die erweiterten Unterstützungsleistungen sehen in Fällen
von leichteren Körper- und Gesundheitsschäden mit ärztlich
bescheinigter Arbeitsunfähigkeit von fünf oder mehr zusammenhängenden
Tagen eine Pauschalabgeltung von 15,00 €
pro Tag (maximal 1.000 € pro Fall) vor. Bei Erkrankungen mit
Dauerschäden, die im Fall der Anerkennung als Arbeitsunfall
zu einer Verletztenrente führen würden, sind darüber hinaus
nach Art und Schwere gestaffelte Einmalzahlungen zwischen
2.000 und 10.000 € (in Todesfällen 20.000 €) vorgesehen.
Die Neuregelungen gelten grundsätzlich ab dem 1.1.2013,
aber auch für ältere Fälle, bei denen das Verwaltungsverfahren
noch nicht rechtskräftig abgeschlossen ist.
Mit diesem ergänzenden Entschädigungssystem soll das
besondere Engagement der Feuerwehrdienstleistenden für
die Allgemeinheit anerkannt und honoriert werden.
Dienststellenmodell zur Umsetzung des ASiG
im Freistaat Bayern
Das „Gesetz über Betriebsärzte, Sicherheitsingenieure und
andere Fachkräfte für Arbeitssicherheit“ (ASiG) wird in
Ver waltungen und Betrieben des Freistaates Bayern durch
eigene „Richtlinien über die Gewährleistung eines arbeitsmedizinischen
und sicherheitstechnischen Arbeitsschutzes
in der staatlichen Verwaltung des Freistaates Bayern“ umgesetzt.
Ein Bestandteil dieser Richtlinie ist das sogenannte „Dienststellenmodell“,
das für Betriebe mit geringem Gefährdungspotenzial
bei der Arbeit angewendet wird. In diese Gruppe
werden Dienststellen mit überwiegender Büro- bzw. Verwaltungstätigkeiten
eingestuft.
Eine Voraussetzung für die Teilnahme am Dienststellenmodell
ist, dass der Dienststellenleiter oder ein schriftlich bestellter
Beschäftigter an verschiedenen Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen
zum Arbeits- und Gesundheitsschutz
teilnimmt. Diese bestehen aus einem Grundseminar, einem
dienststellenorientierten Aufbauseminar sowie sich daran
anschließende regelmäßige Fortbildungsveranstaltungen.
Die Organisation der entsprechenden Seminare hat 2012 die
Bayer. LUK übernommen.
Zuständigkeit für die rechtlich selbständigen Unternehmen
der öffentlichen Hand
Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung war beauftragt
worden, dem Bundessozialministerium bis zum 31. Mai 2012
ein Konzept zur Neuregelung der Zuständigkeit der Unfallversicherungsträger
für rechtlich verselbständigte Unternehmen
der öffentlichen Hand vorzulegen. Demnach würden – wie
schon bisher, aber mit tatbestandlichen Präzisierungen –
rechtlich selbständige Unternehmen, an denen das Land
oder die Kommune überwiegend beteiligt sind, in der Zuständigkeit
der Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand
verbleiben. Für kommunale Ausnahmebetriebe sollen die
UV-Träger der öffentlichen Hand dann zuständig sein, wenn
es sich um rechtlich unselbständige Unternehmen in den
bisherigen Ausnahmebereichen (Verkehr einschließlich
Hafen- und Umschlagsbetrieben, Elektrizitäts-, Gas- und
Wasserwerke sowie Seefahrt) handelt und die dort eingesetzten
Beschäftigten ansonsten überwiegend im übrigen kommunalen
Bereich tätig sind.
Dieses Gesetz zur Änderung des Siebten Buches Sozialgesetzbuch
wurde 2012 vom Bundeskabinett beschlossen.
In dem Regierungsentwurf war zusätzlich aufgenommen
worden, dass die DGUV bis zum 31. Dezember 2013 die Auswirkungen
der Zuständigkeitsabgrenzung zwischen öffentlicher
und gewerblicher Unfallversicherung auf den Wettbewerb
prüfen soll. Es wird jedoch erwartet, dass keine wettbewerbsrelevanten
Unterschiede nachgewiesen werden.
6

wir Über uns
Selbstverwaltung und Geschäftsführung
Die Kommunale Unfallversicherung Bayern (KUVB) und die
Bayerische Landesunfallkasse (Bayer. LUK) sind Körperschaften
des öffentlichen Rechts mit Selbstverwaltung. Selbstverwaltung
ist gelebte Demokratie und wird von den „Betroffenen“,
den Versicherten und Arbeitgebern, aus geübt. Durch
das Prinzip der Selbstverwaltung sollen praxis- und lebensnahe
Entscheidungen getroffen werden. Beide Unfallversicherungsträger
haben als Selbstverwaltungsorgane jeweils
eine Vertreterversammlung und einen Vorstand. Die Organe
setzen sich paritätisch aus ehrenamtlichen Vertretern der
Versicherten und der Arbeitgeber zusammen.
Vertreterversammlung
Die Vertreterversammlung ist das „Parlament“. Sie berät
und entscheidet über für die Mitgliedsunternehmen und
Versicherten wichtige Themen, vor allem über Fragen zur
Präven tion und zur Finanzierung. Sie beschließt aber auch
die Satzung und sonstiges autonomes Recht des Unfallversicherungsträgers
und vertritt den Versicherungsträger gegenüber
dem Vorstand und dessen Mitgliedern. Die Mitglieder
der Vertreterversammlung werden alle sechs Jahre im
Rahmen der Sozialversicherungswahlen gewählt. Die letzte
Wahl fand im Jahr 2011 statt.
Die Vertreterversammlung der am 1. Januar 2012 neu gegründeten
KUVB trat erstmalig am 23. Januar 2012 im großen Rathaussaal
der Landeshauptstadt München zu ihrer konstituierenden
Sitzung zusammen und wählte ihre Vorsitzenden sowie
die Mitglieder des Haushaltsausschusses und des Ausschusses
für Prävention. Die Vertreterversammlung stellte
weiter den Gesamthaushaltsplan mit dem Stellenplan der
KUVB für das Jahr 2012 fest und erließ die Unfallverhütungsvorschriften
der KUVB. Im Rahmen der Fusion beschloss die
Vertreterversammlung u. a. die Dienstordnung und Laufbahnrichtlinien,
die Entschädigungsregelung für die Selbstverwaltungsorgane
und Ausschüsse sowie die Geschäftsordnungen
der Vertreterversammlung und des Präventionsausschusses
der KUVB.
Die Mitglieder der Vertreterversammlungen der KUVB und
der Bayer. LUK befassten sich in ihren jeweils zwei regulären
Sitzungen mit der Abnahme der Jahresrechnungen des ehemaligen
Bayer. GUVV, der ehemaligen UK München und der
Bayer. LUK für das Jahr 2011 und der Entlastung der Vorstände
und der Geschäftsführer. Das Jahr 2011 konnte erfreulicherweise
bei allen drei Trägern mit einem Überschuss abgeschlossen
werden.
Die Vertreterversammlung der Bayer. LUK auf der Veste Coburg.
Die Vertreterversammlungen stellten die Haushaltspläne für
das Jahr 2013 mit einem Haushaltsvolumen in Höhe von
149,95 Mio. € für die KUVB und in Höhe von 50,28 Mio. € für
die Bayer. LUK fest.
Die Fusion wirkte sich auch auf die in Verwaltungsgemeinschaft
geführte Bayer. LUK aus. Die Satzung der Bayer. LUK
wurde deswegen redaktionell geändert und um eine Übergangsregelung
für die seit dem Fusionszeitpunkt bei der
KUVB und folglich auch bei der Bayer. LUK bestehende Geschäftsführung
ergänzt. Von der Vertreterversammlung der
Bayer. LUK wurden im Jahr 2012 vier nicht mehr benötigte
Unfallverhütungsvorschriften zurückgezogen.
Vorstand
Der Vorstand, auch „Regierung“ genannt, verwaltet den
Versicherungsträger und vertritt ihn gerichtlich und außergerichtlich.
Der Vorstand der KUVB konstituierte sich ebenfalls am 23.
Januar 2012 und wählte seine Vorsitzenden. Er benannte die
Delegierten für die Mitgliederversammlung des Spitzenverbandes
der DGUV e. V. Auch der Vorstand der KUVB gab sich
eine Geschäftsordnung. Die Mitglieder beschlossen in den
folgenden fünf Sitzungen weitere für die KUVB erforder liche
Richtlinien.
Nach der erfolgreichen Fusion der beiden Unfallkassen
konnte der Vorstand der KUVB das Projekt „Fusion der kommunalen
Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand
in Bayern“ am 7. Mai 2012 abschließen.
Geschäftsbericht 2012 7

Die Vorstände der KUVB und der Bayer. LUK bereiteten in
ihren Sitzungen im Jahr 2012 die Beschlüsse der Vertreterversammlungen
vor. Sie befassten sich mit den Themen Prävention,
Haushalt und Jahresrechnung. Die Selbstverwaltungsmitglieder
diskutierten aber auch die Vorschläge zur Reform
des Sozialversicherungswahlrechts.
Auf der Tagesordnung des Vorstandes der KUVB standen
regelmäßig Personalangelegenheiten, insbesondere Einstellungen,
Stellenübertragungen oder Beförderungen von Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern. Das Selbstverwaltungsorgan
beauftragte die Abteilung Interne Revision mit der Prüfung
der Jahresrechnung der KUVB und diskutierte, welches IT-
Kernsystem zukünftig eingesetzt werden soll. Im Kontext der
Beratung des Themas Klinikverbund der gesetzlichen Unfallversicherung
besichtigte der Vorstand des kommunalen
Unfallversicherungsträgers die Berufsgenossenschaftliche
Unfallklinik Murnau.
Der Vorstand des ehemaligen Bayer. GUVV betraute ein
Lenkungsgremium mit der Weiterentwicklung der Prävention,
dem neben Vertretern der Selbstverwaltung der KUVB auch
Vertreter der Bayer. LUK angehören. Dieses Lenkungsgremium
nahm im Jahr 2012 seine Arbeit auf und befasste sich insbesondere
mit dem dauerhaften Einsatz von Aufsichtspersonen
in Nordbayern.
Organseminar
Für alle ordentlichen Selbstverwaltungsmitglieder wurde
auch in diesem Jahr ein zweitägiges Seminar in Schwarzenfeld
angeboten. Die ehrenamtlichen Mitglieder informierten
sich über die Rehabilitation in der gesetzlichen Unfallversicherung,
insbesondere über das Reha-Management der
KUVB/Bayer. LUK, die IT-Unterstützung beim Reha-Management
und die Rehabilitation bei Großschadensereignissen.
Ausschüsse
Die Selbstverwaltungsorgane haben zur Erledigung einzelner
Aufgaben Ausschüsse gebildet, die ebenfalls paritätisch besetzt
sind.
Haushaltsausschuss
Der beratende Ausschuss der Vertreterversammlung der
KUVB, der Haushaltsausschuss, beriet und prüfte die Jahresrechnungen
der ehemaligen UK München und des ehemaligen
Bayer. GUVV und sprach der Vertreterversammlung die
Empfehlung aus, die Vorstände und die Geschäftsführer zu
entlasten. Er wurde aber auch mit der Beratung des Haushaltsplans
für das Jahr 2013 beauftragt.
Mitglieder des Organseminars besichtigen Nabburg.
Ausschuss für Prävention
Die Vertreterversammlungen der KUVB und der Bayer. LUK
haben zur Vorbereitung und Beratung von Beschlüssen der
Vertreterversammlung je einen Ausschuss für Prävention
gebildet. Diese informierten sich u. a. über die Projekte des
Geschäftsbereichs Prävention, schlugen Lösungsmöglichkeiten
bei Problemen bei der Umsetzung von Vorschriften vor
und diskutierten Fragen von grundsätzlicher Bedeutung für
die Prävention. Die beiden Ausschüsse tagten im Jahr 2012 je
einmal getrennt und einmal gemeinsam.
Renten- und Widerspruchsausschüsse
Die Vorstände und Vertreterversammlungen der beiden
Körperschaften haben darüber hinaus Renten- und Widerspruchsausschüsse
berufen. Die Rentenausschüsse entschieden
in den regelmäßigen Sitzungen über Rentengewährungen
an Versicherte. Soweit erhobenen Widersprüchen
gegen Entscheidungen der Verwaltungen nicht abgeholfen
werden konnte, wurden sie an die Widerspruchsausschüsse
weitergeleitet.
Geschäftsführung
Seit dem Fusionszeitpunkt besteht die Geschäftsführung
der KUVB und der Bayer. LUK aus dem bisherigen Geschäftsführer
des Bayer. GUVV, Elmar Lederer (Vorsitzender der Geschäftsführung)
und dessen bisherigem Stellvertreter, Michael
von Farkas (Mitglied der Geschäftsführung), sowie dem ehemaligen
Geschäftsführer der UK München, Wolfgang Grote
(Mitglied der Geschäftsführung). Die Geschäftsführung führt
hauptamtlich die laufenden Verwaltungsgeschäfte und vertritt
den Versicherungsträger insoweit gerichtlich und außergerichtlich.
Der Vorsitzende der Geschäftsführung ist unmittelbarer
Dienstvorgesetzter des Personals. Die Geschäftsführung
gehört dem Vorstand mit beratender Stimme an.
8

wir Über uns
Selbstverwaltung KUVB
(Stand: 31. Dezember 2012)
Vertreterversammlung
Umlagegruppe 1
Versichertenvertreter
Hans-Joachim Bonatz, Schaafheim
Heino Schneider, Gößweinstein
Martina Korn, Nürnberg
Ulrike Fister, Dresden
Gabriele Harrer, Nürnberg
Ingrid Grill, Dachau
Helmut Maier, Aschaffenburg
Franz-Josef Weibrecht, Großwallstadt
Karl Pfeifer, Eibelstadt
Kirsten Drenckberg, Fürstenfeldbruck
Uwe Peetz, Naila
Stephan Schramm, Nürnberg
Horst Huscher, Oberhaid
Stellvertreter
Thomas Katzenbogner, Gammelsdorf
Karoline Niederle, Pollenried
Jürgen Weiss, Rosenheim
Stefan Ulbrich, Landsberg
Walter Winterstötter, Moosburg
Günther Griesche, Ingolstadt
Norbert Langen, Ofterschwang
Maria Reiss, Deggendorf
Peter Wenzler, Lindau
Marianne Hofmann, Zeitlarn
Richard Pfaller, Nürnberg
Rudolf Sack, Wenzenbach
Linda Mauter, Würzburg
Umlagegruppe 2
Versichertenvertreter
Georg Miller, München
Barbara Feuerstein-Weber, München
Bernhard Grupp, München
Fritz Pförtner, München
Frank Ette, Schwindegg
Hans-Dieter Schulze, Neubiberg
Doreen Bogram, Wasserburg
Stellvertreter
Kurt Grießer, München
Branka Antic, München
Friederike Urban, München
Robert Schmölzl, Eichenau
Birgit Baumgärtner, München
Carola Widmann, München
Arbeitgebervertreter
Franz Löffler, Waldmünchen
Heinrich Trapp, Dingolfing
Herbert Mirbeth, Hemau
Heidi Plank-Schwab, Gräfelfing
Gerhard Preß, Rödental
Bernd Kränzle, MdL, Augsburg
Günter Zitzmann, Augsburg
Alfons Weinzierl, Dingolfing
Eva Kirchberger, Windorf-Otterskirchen
Leonhard Stärk, Miesbach
Klaus Adelt, Selbitz
Peter Kloo, Kolbermoor
Josef Steigenberger, Bernried
Stellvertreter
Dr. Mark Reinisch, München
Herbert Schötz, Wörth a. d. Donau
Dr. Maria Wellan, München
Oswald Marr, Küps
Erwin Baumgartner, Neumarkt St. Veit
Markus Loth, Weilheim
Heinz Petterich, Burgkunstadt
Hannelore Schnelzer, München
Franz-Josef Hench, Würzburg
Erich Odörfer, Altdorf
Johann Wiesmaier, Fraunberg
Thomas Schwarzenberger, Krün
Arbeitgebervertreter
Brigitte Morhöfer-Reissl München
Stefan Brunner, Ismaning
Monika Maenner, Starnberg
Peter Günther, München
Ursula Graf, München
Peter Raab, München
Michaela Bechtold, Oberhaching
Stellvertreter
Christine Kugler, München
Kurt Pohl, München
Jürgen-Friedrich Kahlert, München
Dieter Seidl, Eichenau
Klaus Seitz, Hohenbrunn
Amtierender Vorsitzender:
Bernd Kränzle, MdL,
Gruppe der Arbeitgeber
Alternierende Vorsitzende:
Ulrike Fister,
Gruppe der Versicherten
Geschäftsbericht 2012 9

Selbstverwaltung KUVB
(Stand: 31. Dezember 2012)
Amtierender Vorsitzender:
Jürgen Feuchtmann,
Gruppe der Versicherten
Alternierender Vorsitzender:
Simon Wittmann,
Gruppe der Arbeitgeber
Vorstand
Umlagegruppe 1
Versichertenvertreter
Arbeitgebervertreter
1. Wolfgang Roth, Bayreuth Erwin Dotzel, Würzburg
2. Hans-Gerhard Bullinger, Baiern Wolfgang Köhler, Nürnberg
3. Alexander Siegel, Schweinfurt Simon Wittmann, Neustadt/Waldnaab
4. Jürgen Feuchtmann, München Albert Höchstetter (✝5.3.2013)
Stellvertreter
Stellvertreter
1.1 Gerda Breckner, München Ernst Schuster, Thalmässing
1.2 Dominik Schirmer, Oberaudorf Dieter Daminger, Regensburg
2.1 Rudolf Schug, Zirndorf Thomas Ternes, Heroldsberg
2.2 Sabine Gerhard, Lonnerstadt Johannes Reile, Fahrenzhausen
3.1 Dr. Brigitte Zach, Grainau Franz Winter, Dürrwangen
3.2 Jens Hauschildt (✝29.3.2013) Dr. Wolfgang Fendt, Haldenwang
4.1 Sabine Heegner, München
4.2 Andrea Krebold, Haspelmoor
Umlagegruppe 2
Versichertenvertreter
Arbeitgebervertreter
1. Rudolf Lee, Schnaitsee Roland Maurer, Karlsfeld
2. Elfriede Hahn-Kuyateh, München Erwin Schönwetter, München
Stellvertreter
Stellvertreter
1.1 Ursula Hofmann, München Roland Pleyer, Schrobenhausen
1.2 Ellen Trapsokis, München Robert Schmidt, Neubiberg
2.1 Dr. Brigitte Zach, Grainau
2.2 Helmut Heinrich, München
Delegierte zur Mitgliederversammlung der DGUV
Versichertenvertreter
Arbeitgebervertreter
Jürgen Feuchtmann
Bernd Kränzle, Mdl
Stellvertreter
Stellvertreter
Alexander Siegel
Roland Maurer
Hans-Gerhard Bullinger
Albert Höchstetter (✝5.3.2013)
Delegierte zur Mitgliederversammlung des Berufsgenossenschaftlichen Vereins
für Heilbehandlung Murnau e. V.
Versichertenvertreter
Arbeitgebervertreter
Jürgen Feuchtmann
Bernd Kränzle, MdL
Amtierender Vorsitzender:
Gerhard Preß
Gruppe der Arbeitgeber
Alternierende Vorsitzende:
Ingrid Grill
Gruppe der Versicherten
Haushaltsausschuss
Umlagegruppe 1
Versichertenvertreter
Ingrid Grill
Helmut Maier
Horst Huscher
Stellvertreter
Martina Korn
Wolfgang Roth
Umlagegruppe 2
Versichertenvertreter
Bernhard Grupp
Arbeitgebervertreter
Gerhard Preß
Heidi Plank-Schwab
Günter Zitzmann
Stellvertreter
Heinrich Trapp
Klaus Adelt
Arbeitgebervertreter
Peter Raab
10

wir Über uns
Präventionsausschuss
Umlagegruppe 1
Versichertenvertreter
Ulrike Fister
Kirsten Drenckberg
Hans-Joachim Bonatz
Umlagegruppe 2
Versichertenvertreter
Frank Ette
Sachverständige Mitglieder
Rainer Schinhammer
(Fachkraft für Arbeitssicherheit)
Dr. med. Michaela Schultz
(Betriebsärztin)
Heino Schneider
Arbeitgebervertreter
Heidi Plank-Schwab
Eva Kirchberger
Gerhard Preß
Arbeitgebervertreter
Brigitte Morhöfer-Reissl
Beratende Mitglieder
Sieglinde Ludwig
Leiterin des Geschäftsbereichs I
Prävention und deren Vertreter
Amtierende Vorsitzende:
Ulrike Fister,
Gruppe der Versicherten
Alternierender Vorsitzender:
Gerhard Preß,
Gruppe der Arbeitgeber
Rentenausschüsse
Umlagegruppe 1
Versichertenvertreter
Arbeitgebervertreter
1 Heino Schneider Stefan Kern
2 Jürgen Feuchtmann Karl Holmeier
3 Hans-Gerhard Bullinger Helmut Dworzak
Umlagegruppe 2
Versichertenvertreter
Arbeitgebervertreter
Rudolf Lee
Roland Maurer
Stellvertreter
Stellvertreter
Bernhard Grupp
Peter Günther
Elfriede Hahn-Kuyateh
Erwin Schönwetter
Ursula Hofmann
Ursula Graf
Georg Miller
Stefan Brunner
Den Rentenausschüssen gehört
auch ein Mitglied der Geschäftsführung
an.
Widerspruchsausschüsse
Umlagegruppe 1
Versichertenvertreter
Arbeitgebervertreter
1 Martina Korn Klaus Adelt
2 Alexander Siegel Gerhard Preß
3 Wolfgang Roth Herbert Mirbeth
4 Stephan Schramm Erwin Dotzel
Umlagegruppe 2
Versichertenvertreter
Arbeitgebervertreter
Bernhard Grupp
Brigitte Morhöfer-Reissl
Stellvertreter
Stellvertreter
Fritz Pförtner
Peter Raab
Frank Ette
Michaela Bechtold
Hans-Dieter Schulze
Monika Maenner
Barbara Feuerstein-Weber
Robert Schmidt
Den Widerspruchsausschüssen
gehört ein Mitglied der Geschäftsführung
an.
Geschäftsbericht 2012 11

Selbstverwaltung Bayer. LUK
(Stand: 31. Dezember 2012)
Vertreterversammlung
Amtierender Vorsitzender:
Dr. Michael Hübsch,
Gruppe der Arbeitgeber
Versichertenvertreter
Bettina Gammel-Hartmann, Gröbenzell
Christian Huß, Karlstadt
Paula Gottschalg, München
Günter Hoschek, Herrsching
Robert Hechtl, Teunz
Vitus Höfelschweiger, Landshut
Arbeitgebervertreter
(Beauftragte des Freistaates Bayern)
MRin Judith Steiner, München
MR Dr. Michael Hübsch, München
Ltd. MR Thomas Wellenhofer, München
RD Stefan Lenzenhuber, München
MRin Doris Dobmeier, München
MR Robert Morigl, München
Alternierender Vorsitzender:
Vitus Höfelschweiger,
Gruppe der Versicherten
Stellvertreter
Stellvertreter
Dr. Josef Kuhn, Dachau
MRin Kerstin Barth, München
Karl Steiner, Dillingen
MR Gerhard Pompe, München
Hans-Joachim Fink, München N. N.
Hans-Joachim Ehnes, Erlangen
RRin Rosa-Maria Ruhland, München
Gertraud Walch, Traunstein
Ltd. MR Dipl.-Ing. Eugen Kießling, München
Frank Heinze, Erlangen
RR Werner Schwind, München
Vorstand
Versichertenvertreter
Arbeitgebervertreter
(Beauftragte des Freistaates Bayern)
1. Norbert Flach, Neubeuern MDirig Wilhelm Hüllmantel, München
2. Hubert Fleischmann, Nabburg MRin Dr. Edith Mente, München
Amtierender Vorsitzender:
Norbert Flach,
Gruppe der Versicherten
Stellvertreter
Stellvertreter
1.1 Heidi Schlammerl, München ORRin Hildegard Ewinger, München
1.2 Gerhard Rappel, Kolbermoor MDirigin Ingrid Kaindl, München
2.1 Sigrid Hauguth, Bayreuth
2.2 Gerda Stechhammer, München
Alternierender Vorsitzender:
Wilhelm Hüllmantel,
Gruppe der Arbeitgeber
12

wir Über uns
Präventionsausschuss
Versichertenvertreter
Arbeitgebervertreter
Christian Huß
Anton Haußmann
Günter Hoschek
Johannes Drees
Robert Hechtl
Dr. med. Rolf Baumann
Sieglinde Ludwig, Leiterin des Geschäftsbereichs I – Prävention und deren Vertreter
Amtierender Vorsitzender:
Christian Huß,
Gruppe der Versicherten
Alternierender Vorsitzender:
Anton Haußmann,
Gruppe der Arbeitgeber
Rentenausschüsse
Versichertenvertreter
Arbeitgebervertreter
1 Robert Hechtl Rupert Wörndl
2 Günter Hoschek Dr. Brigitte Sperl
3 Christian Huß RR Wolfgang Schöppl
Den Rentenausschüssen gehört
auch ein Mitglied der Geschäftsführung
an.
Widerspruchsausschüsse
Versichertenvertreter
Arbeitgebervertreter
1 Vitus Höfelschweiger MR Robert Morigl
2 Bettina Gammel-Hartmann ORRin Hildegard Ewinger
3 Paula Gottschalg RRin Rosa-Maria Ruhland
4 Hubert Fleischmann MR Walter Setter
Den Widerspruchsausschüssen
gehört darüber hinaus ein Mitglied
der Geschäftsführung an.
Delegierte zur Mitgliederversammlung der DGUV
Versichertenvertreter
Norbert Flach
Stellvertreter
Hubert Fleischmann
Vitus Höfelschweiger
Arbeitgebervertreter
MDirig Wilhelm Hüllmantel
Stellvertreter
MR Dr. Michael Hübsch
MRin Dr. Edith Mente
Geschäftsbericht 2012 13

GUV-X 99975
Lärmintensiver
Schüttvorgang bei
der Müllabfuhr
Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
Das Referat für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit der KUVB
ist Ansprechpartner für die Medien und Mittler zwischen der
Institution und der Öffentlichkeit bzw. den Versicherten.
Die Mitarbeiterinnen des Referats bereiten Informationen
über die gesetzliche Unfallversicherung und ihre Leistungen
auf und übermitteln sie an die Öffentlichkeit. Benutzt werden
dabei alle Kommunikationskanäle, wie Presse, Rundfunk und
Fernsehen, ein digitaler Newsletter, eigene Zeitschriften,
Broschüren, Internet, Messen und Veranstaltungen.
Fusion im Fokus
Pünktlich zum 1. Januar 2012 war der neue Internet-Auftritt der
KUVB/der Bayer. LUK am Start, mit neuen Inhalten und neuem
Design. Auch das interne Intranet wurde angepasst und startete
mit neuen Funktionen zum Jahresbeginn. Nach und nach
wurden alle Druckschriften und Publikationen ausgetauscht
und mit dem neuen Namen versehen. Den neuen Namen bekannt
zu machen, ist kein leichtes Unterfangen. Zu sehr sind
die Unfallkasse München und der Bayer. Gemein deunfall versicherungsverband
in den Köpfen verhaftet.
Messen 2012
• Rescu’12 am 13. Oktober 2012 in Vilshofen
• Feuerwehr-Delegierten-Konferenz am 15. September 2012
in Fürstenfeldbruck
• A+A Arbeitsschutz aktuell vom 16. bis 18. Oktober 2012
in Augsburg
• Berufsbildungsmesse vom 10. bis 13. Dezember 2012
in Nürnberg
Imagefilm
Ein neuer Imagefilm, der gemeinsam mit anderen Unfallkassen
erstellt wurde, beschreibt in wenigen Minuten die
Arbeit der gesetzlichen Unfallversicherung. Unterhaltsam
und trotzdem fundiert informiert er über die Arbeit der
Prävention und der Rehabilitation. Für die Öffentlichkeit wird
er auf der Internetseite der KUVB/der Bayer. LUK präsentiert.
In den Seminaren ist er ein idealer Start, um einen kurzen
Überblick zu geben.
Publikationen
Trotz des elektronischen Services über das Internet sind
gedruckte Informationen nach wie vor wichtig und beliebt.
Folgende Medien wurden im Berichtszeitraum erstellt:
• Broschüre Alkohol in der Arbeitswelt: Rechtssicher
handeln im Akutfall
• Professionelles und gesundes Arbeiten im Winterdienst
• Sonderdruck Krank durch Lärm – Lärmminderung am
Arbeitsplatz
Alkohol in der Arbeitswelt
Rechtssicher handeln im Akutfall
Informationen für Führungskräfte
Krank durch Lärm –
Lärmminderung am Arbeitsplatz
Sonderdruck aus Unfallversicherung aktuell
14

Informationen und
Bekanntmachungen zur
kommunalen und staatlichen
Unfallversicherung in Bayern
Auch mit einer chronischen Erkrankung ihre Krankheit die eigene Sicherheit oder
können viele Beschäftigte im Beruf ihren die Sicherheit anderer Arbeitnehmer oder
Mann oder ihre Frau stehen – wenn Vorgesetzte,
Betriebsarzt und Kollegen sie ren, dass sie Betroffene integrieren wol-
Dritter gefährdet. Betriebe, die signalisie-
unterstützen.
len, werden wahrscheinlich früher bzw.
häufiger von Beschwerden erfahren.
Zwischen einem Drittel und der Hälfte der
Arbeitnehmer in Deutschland leiden nach Leidet ein Beschäftigter etwa an Parkinson
oder Multipler Sklerose, ist klar, dass in das Arbeitsleben zu integrieren. Techni-
Schätzungen von Experten an einer chronischen
Erkrankung. Psychische Probleme,
aber auch Stoffwechselerkrankungen in der Regel nicht mehr übernehmen bauten oder Hilfsmittel, eine Anpassung
er z. B. Fahr- und Steuerungstätigkeiten sche Hilfen wie behindertengerechte Um-
wie Diabetes, Herz-Kreislauf-Beschwerden,
Erkrankungen des Muskel-Skelett- solche Arbeitnehmer ohne jede Eintes
Mittel, eine Umschulung helfen, chro-
kann. Viele andere Aufgaben aber können des Aufgabenspektrums oder, oft als letz-
Apparates und nicht zuletzt Krebs sind schränkung erledigen. Auch Diabetiker nisch Kranke im Beruf zu halten. In der
weit verbreitet. Genaue Zahlen gibt es sind leistungsfähig, wenn sie z. B. die Regel sind der Betriebsarzt und die Schwerbehindertenvertretung
wichtige Ansprech-
nicht, denn nicht alle betroffenen Arbeitnehmer
offenbaren sich ihrem Arbeitgelichen
Rhythmus durchführen können und partner für chronisch Kranke. Weil sie zur
Blutzuckerkontrolle nach ihrem persönber
– meist aus Angst vor Diskriminierung Essenszeiten flexibel wählen dürfen. Verschwiegenheit verpflichtet sind, können
oder gar Arbeitsplatzverlust. Tatsächlich
die Betroffenen sich hier Rat holen, etwa zu
müssen Arbeitnehmer den Arbeitgeber Mit zunehmender Lebensarbeitszeit wird einem erweiterten Urlaubsanspruch und
nur dann über ihre Krankheit informieren, die Zahl der Beschäftigten mit chronischen zum verbesserten Kündigungsschutz.
wenn sie die geforderte Arbeitsleistung Erkrankungen steigen. Verwaltungen, Unternehmen
und Behörden werden dann Medien Zeitschrift UKPT-Kontakt Aus-
www.ukpt.de
auf Dauer nicht erbringen können, wenn
Betriebsabläufe gefährdet sind oder wenn noch stärker als heute gefordert sein, diese gabe 3/2012 „Chronisch Kranke im Beruf“
Schwerpunktaktion von Unfallkassen, Berufsgenossenschaften und Deutschem Verkehrssicherheitsrat
Viele Unfälle ereignen sich, weil Autos, und Karosserie, aber auch Elek trik,
Fahrräder, Pedelecs, Mopeds und andere Elektronik und Bremsanlage. Die
Fahrzeuge nicht regelmäßig gewartet Schwerpunktaktion „ALLES GECHECKT –
werden. Gefährliche Mängel bleiben so Mein Fahrzeug. Meine Sicherheit“ der
unentdeckt.
Berufsgenossenschaften, Unfallkassen
und des Deutschen Verkehrssicherheitsrates
möchte mit vielfältigen Infor-
In sogenannten „Safetychecks“ haben
DEKRA, Deutscher Verkehrssicherheitsrat mationen gegensteuern und Fahrer für
(DVR) und Deutsche Verkehrswacht herausgefunden,
dass 81 Prozent der dabei sieren. Die Aktion ist mit einem Preis-
die Sicherheit ihres Fahrzeugs sensibili-
untersuchten Fahrzeuge Mängel hatten. ausschreiben verbunden. Einsendeschluss
ist der 28. Februar www.alles-gecheckt.de Betroffen waren Fahrwerk, Räder/ Reifen
2013.
Mitteilungen der Kommunalen Unfallversicherung
Bayern (KUVB) und der Bayerischen
Landesunfallkasse (LUK) zur Unfallverhütung
und Sicherheits erziehung in Schulen
116. Ausgabe 2/2012
… so lautete der Titel der
2. Bayer. Fachtagung zu
Planung, Bau und Nutzung
von naturnahen Spielräumen, die
am 20. und 21. Oktober 2011 in München
stattfand. Mehr als 100 Teilnehmer/ -
innen von Kindertageseinrichtungen,
Schulen, Aufwandsträgern, Gartenbauämtern
und aus der Freiraumplanung
sind der Ein ladung gefolgt.
Veranstaltet wurde die Tagung vom ehemaligen
Bayer. GUVV (seit 1.1.2012 mit der
Unfallkasse München zur Kommunalen
Unfallversicherung Bayern fusioniert), der Kinder brauchen. Dabei wurde auch die jeweiligen beruflichen Umfeld
und Verantwortungsbe-
Bayer. Akademie für Naturschutz und Frage gestellt, was das Naturerleben zu
Landschaftspflege (ANL), dem Caritas- Gesundheit und Gewaltprävention unserer reich die Rea lisierung naturnah gestalteter
Spielräume voran zu bringen,
Institut für Bildung und Entwicklung (IBE) Kinder beiträgt und wie naturnahe Spielräume
in Kindertagesstätten, Schulen und Partner und Unterstützer zu finden sowie
und der Deutschen Gesellschaft für Gartenkunst
und Landschaftskultur (DGGL). auf öffentlichen Spielplätzen gestaltet Kollegen zu ermutigen, diese spielraumge
danken im Alltag zuzulassen und um-
In Fachvorträgen und bei zwei Exkursionen werden können.
wurde erläutert, was die idealen Rahmenbedingungen
für ganzheitliches Lernen Einig waren sich alle, dass die Natur alles
zusetzen.
sind und welchen Lebensraum unsere bietet, was für ganzheitliches Lernen notwendig
ist: auf Bäume klettern, im und helfen, Gewalt unter Schülern zu reduzie-
Naturnahe Pausenhöfe und Spielräume
mit Matsch spielen, in Pfützen springen, ren, wie zahlreiche Schulleitungen bestätigen.
Die Schüler sind dort wesentlich
Weitere Informationen
Tiere beobachten, mit Holz und Gestrüpp
• „Schulhöfe – Planen, Gestalten,
Verschläge bauen und Früchte und Beeren
sammeln. Naturnahe Spielräume er-
passieren weniger Unfälle. Die Kommu-
entspannter und ausgeglichener und es
Nutzen“ (GUV-SI 8073)
• „Naturnahe Spielräume“
möglichen motorische, kognitive, psychosoziale
und kreative Entwicklungsprozes-
die naturnahe Gestaltung von Pausennale
Unfallversicherung Bayern hat daher
(GUV-SI 8014)
• „Außenspielflächen und Spielplatzgeräte“
(GUV-SI 8017)
se. Gleichzeitig tragen sie zur Bildung für höfen auch in das Projekt „Gute gesunde
nachhaltige Entwicklung und einen nachhaltigen
Lebensstil bei. Die Umsetzung Spielräume sind ebenfalls ein wertvoller
Schule“ mit aufgenommen. Naturnahe
• Für Schulen: www.sichere-schule.de
• Für Kitas: www.sichere-kita.de
naturnaher Spielräume kann nur durch Beitrag zu unserem „GDA-Projekt Schulen“
und somit zur Verbesserung der
• siehe auch: www.kuvb.de
ein verstärktes Miteinander und Füreinander
von Kindern, Eltern, Pädagogen, Sachaufwandsträgern
und Entscheidungsper-
Geschäftsbereich Prävention der
Medien Druckschriften und
Autor: Dipl.-Ing. (FH) Holger Baumann,
Broschüren …
sonen gelingen. Konkret bedeutet das, im
Kommunalen Unfallversicherung Bayern
wir Über uns
Ich trage Helm,
... weil ich schon viele gesehen habe,
die ohne Helm gestürzt sind!
Und du?
Helm – was sonst?
GUV-X 99991
Regelmäßig erscheinende Medien
• Mitteilungsblatt Unfallversicherung aktuell mit aktuellen
Informationen für Mitglieder; es erscheint quartalsweise
in einer Auflage von 17.100 Exemplaren
• SiBe-Report mit kurz gefassten Berichten für Sicherheitsbeauftragte;
analog der UV-aktuell erscheint er alle drei
Monate in einer Auflage von 17.100 Exemplaren
• Weiß-blauer Pluspunkt: die bayerische Ergänzung zur
bundesweit an alle Schulen verteilten Zeitschrift „Pluspunkt“;
er wird in einer Auflage von 13.900 Exemplaren
gedruckt
• Elektronischer Newsletter, der monatlich erscheint und
aktuelle Informationen per E-Mail-Versand an Sicherheitsbeauftragte
und Fachleute für Arbeitssicherheit
übermittelt
• Pflege-Infobrief für pflegende Angehörige gemeinsam
mit der Aktion „Das sichere Haus“, erscheint zwei Mal im
Jahr in einer Auflage von 2.500 Exemplaren
Unfallversicherung
Konstituierende
Sitzung KUVB
Altern und
Arbeitswelt
Extra:
SiBe-Report
Ausgabe 2 | 2012
aktuell
SiBe-Report
Informationen für Sicherheitsbeauftragte – Ausgabe 4/2012
Chronisch Kranke im Beruf
Alles gecheckt?
Kinder-Garten mit allen Sinnen –
stark für die Zukunft …
Plakataktion „Helm, was sonst“
Gemeinsam mit der Prävention wurde zu Beginn der Fahrradsaison
eine Plakataktion gestartet, in der sich verschiedene
Berufsgruppen mit Fahrradhelm präsentierten. Mit den
Slogans: „Ich trage Helm, weil ... es meine private, persönliche
Schutzausrüstung ist“ oder „ ... weil mich meine Kinder
brauchen“ soll die Motivation zum Helmtragen eindrucksvoll
unterstrichen werden. Schließlich ließen sich 80 % der
schweren Kopfverletzungen beim Fahrradfahren durch einen
Fahrradhelm vermeiden.
Anzeigen
Wir unterstützen durch Anzeigen das Festival der Polizeipuppenbühnen
in Nürnberg, den Behindertensport durch Anzeigen im
Lehrgangsplan für Übungsleiter, die Paralympicszeitung und
das Kommunale Taschenbuch für Bürgermeister.
Interne Kommunikation
Die Mitarbeiterzeitschrift „Verbandskasten“, die zweimal im
Jahr erscheint, bietet Information und Unterhaltung für die
Mitarbeiter. Wichtige Tipps zu Gesundheitsfragen
sowie zur Organisation
des Arbeitsablaufs sind genauso
enthalten wie Reisereportagen und
Ausflugstipps. Ein beliebtes Medium
für die Kommunikation des Hauses.
Geschäftsbericht 2012 15

Prävention
Nach dem Sozialgesetzbuch VII haben die Unfallversicherungsträger
mit allen geeigneten Mitteln Arbeitsunfälle,
Berufskrankheiten und arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren
zu verhüten und für eine wirksame Erste Hilfe zu sorgen.
Dieser Präventionsauftrag umfasst
• Beratung, Ermittlung und Überwachung vor Ort,
• Aus-, Fort- und Weiterbildung in Seminaren,
• Forschungs-, Entwicklungs- und Projektarbeit sowie
• den Erlass von Unfallverhütungsvorschriften und das
Erstellen von Regeln und Informationen.
Nachdem sowohl die Bildungs- als auch die Arbeitswelt in
unsere Zuständigkeit fällt, begleiten
wir mit unserer Präventionsarbeit unter Umständen weite
Teile eines Lebenszyklus.
Beratung, Ermittlung und Überwachung
Sicherheit bei Ballspieltoren: Tore müssen fallen,
aber nicht umfallen! Ungesichertes Ballspieltor verletzt
Kindergartenkind …
Ballspieltore werden bei verschiedenen Spielen und Sportarten
verwendet, neben Schul- und Vereinssport auch immer
öfter in Kindertageseinrichtungen (Kitas). Grundsätzlich müssen
alle Tore ausreichend gegen Umkippen gesichert werden.
Bei großen Toren, wie z. B. für den Profifußball oder
beim Schulsport, ist eine richtige Sicherung obligatorisch.
Das wird von den Verantwortlichen in der Regel auch sehr
konsequent berücksichtigt und eingehalten.
Wie sieht es aber mit „kleinen“, sogenannten „Minitoren“
aus? Auch wenn ein vermeintlich kleines und kompaktes
Ballspieltor harmlos aussieht, kann es schwere Verletzungen
verursachen. In einer oberbayerischen Kindertageseinrichtung
ist ein solches Tor umgefallen und hat ein Kita-Kind
16

prävention
schwer am Kopf verletzt. Bei der Unfalluntersuchung hat sich
herausgestellt, dass dieses Tor relativ hoch (ca. 1,20 m) und
schwer (ca. 14 kg) war. Die Auslagefläche nach hinten betrug
dabei nur ca. 40 cm. Aufgrund der geringen Auslagefläche
und dem hohen Schwerpunkt war es nicht ausreichend kippsicher.
Das Tor hätte daher durch Kontergewichte oder mit
geeigneten Befestigungsmitteln wie z. B. Bodenankern/-Bodendübel
oder ähnlichen Systemen gegen Umfallen gesichert
werden müssen. Das pädagogische Kita-Personal war
offensichtlich nicht über die Sicherheitsbestimmungen informiert.
Das Unfallbeispiel zeigt, dass selbst vermeintlich „kleine“
Minitore eine Gefahr darstellen können, wenn sie unzureichend
gesichert sind. Wenn Kinder oder Schüler spielen,
muss immer auch von einer vorherzusehenden missbräuchlichen
Nutzung (z. B. Schaukeln an der Latte, bewusstes Umstoßen)
ausgegangen werden. Deswegen ist eine wirksame
Kippsicherung zwingend notwendig. Auch wenn es für Minitore
keine Normstandards gibt, muss der Betreiber einer Kita
grundsätzlich im Rahmen seiner „Verkehrssicherungspflicht“
geeignete Sicherheitsmaßnahmen treffen. Der Träger ist verpflichtet,
die jeweils erforderlichen Sicherheitsausstattungen
bereitzustellen. Die Anwendung bzw. der Einsatz dieser
Sicherungsmittel muss in regelmäßigen Unterweisungen des
Personals der Kindertageseinrichtung (Leitung, Erzieherinnen,
Hausmeister) angesprochen werden.
Weitere Sicherheitshinweise sind in unseren Unfallverhütungsvorschriften
(z. B. UVV „Schulen“, GUV-V S1), in den
Normen für Fußball-/Handballtore und in der jeweiligen Aufstell-
und Bedienungsanleitung der Torhersteller bzw. Lieferanten
zu finden.
Schwerer Unfall während einer Experimentalvorlesung
Unfälle, bei denen Menschen schwer verletzt oder getötet
werden, sind in Hochschulen im Rahmen von Vorlesungen
glücklicherweise selten. Manchmal aber passieren sie
leider doch.
Der Unfall ereignete sich in einer sogenannte Faschingsvorlesung,
einer Show mit vielen Versuchen, zu der alle Studierenden,
die Mitarbeiter des Institutes für Chemie, Biochemie
und Pharmazie und auch die Presse eingeladen waren. Der
Hörsaal war mit 350 bis 400 Personen gut besetzt.
Bei diesen Experimentalvorlesungen werden spektakuläre
Versuche vorgeführt, um die Zuschauer zu begeistern. Motto
der Faschingsvorlesung war „Men in Black – Feuer und
Flamme, Schall und Rauch“, und es sollte planmäßig einige
Mal kräftig krachen und blitzen, ein Spaß zum Semesterabschluss.
Die Veranstaltung wurde vom verantwortlichen Professor und
drei seiner Assistenten durchgeführt.
Der Unfall ereignete sich, als eine Assistentin mit einem Salzstreuer
eine Mischung aus Aluminium und Kaliumchlorat –
eine hochexplosive Mischung – in eine waagrechte Bunsenbrennerflamme
einstreute, um damit Lichtblitze und Funkenregen
zu erzeugen. Eine nachträgliche Rekonstruktion lässt
vermuten, dass es möglicherweise zu einer Rückzündung
des brennenden ausgestreuten Gemisches in den gläsernen
Salzstreuer kam. Der restliche Inhalt des Salzstreuers zündete
daraufhin in der Hand der Assistentin und explodierte.
Dabei wurde die 23-jährige Laborantin schwer an der rechten
Hand verletzt. Anfangs war nicht klar, ob die Hand gerettet
werden kann. Dank moderner plastischer und ästhetischer
Chirurgie und der Spezialisten für Handchirurgie am Universitätsklinikum
konnte allerdings die Hand in großen Teilen
erhalten bleiben. Trotz allem ist die Handfunktion bis heute
deutlich eingeschränkt und weitere Operationen sind noch
nötig.
Die gute Zusammenarbeit von Berufshilfe und Prävention der
KUVB konnte zumindest dazu beitragen, die Verletzte soweit
wie möglich in ihren Berufsalltag wieder einzugliedern. Der
Unfall wurde untersucht und mit den Verantwortlichen besprochen.
So konnten Schwachstellen aufgedeckt, analysiert
und Verbesserungen eingeführt werden, die die Wiederholung
eines derartigen Unfalls verhindern sollen.
Geschäftsbericht 2012 17

Burnout – Prävention psychischer Fehlbelastungen durch
frühzeitige Aufklärung und Beratung
Psychische Belastungen in der Arbeit werden immer mehr zu
einem zentralen Thema des Gesundheitsschutzes im Betrieb.
Daher erreichen uns zunehmend Anfragen nach Informationen.
Bei einem Vortrag auf der Personalversammlung des Landratsamts
Altötting erläuterte eine Mitarbeiterin der Präven tion
das Phänomen Burnout. Thematischer Schwerpunkt war die
frühzeitige Erkennung Burnout-gefährdeter Mitarbeiter. Es
wurde darauf hingewiesen, dass für Burnout keine allgemeingültige
Definition existiert und damit die Kriterien einer
Krankheit nicht erfüllt sind. Stattdessen finden sich in der
Literatur über 130 Einzelsymptome. Auch die gängige Praxis,
den Begriff Burnout als Ersatz für eine Depression arbeitender
Menschen zu verwenden, erscheint nicht tragbar.
Die drei zentralen Aspekte des Burnout-Syndroms sind emotionale
Erschöpfung, Depersonalisation (Gefühl der Unwirklichkeit
oder des „Neben-sich-stehens“) und ein reduziertes
Wirksamkeitserleben. Betroffen sein können Menschen aller
Berufsgruppen, also Führungskräfte und Manager ebenso
wie Selbstständige, Angestellte oder Studierende. Oft handelt
es sich um einen schleichenden Beginn, der über Jahre
hinweg fortschreitet.
Fördermitgliedschaft der KUVB bei der Deutschen Ver einigung
für Wasserwirtschaft, Abwasser und Abfall e.V. (DWA)
Seit September 2012 ist die Kommunale Unfallversicherung
Bayern förderndes Mitglied der DWA. Diese setzt sich intensiv
für die Entwicklung einer sicheren und nachhaltigen
Wasser- und Abfallwirtschaft ein. Der DWA-Landesverband
Bayern ist somit eine wichtige Informationsdrehscheibe für
die Wasserwirtschaft in Bayern und bietet interessante Angebote
für die Fort- und Weiterbildung des Betriebspersonals –
auch im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz.
94 Kanal- und Kläranlagennachbarschaften mit ca. 20 Betrieben
dienen dem intensiven Erfahrungsaustausch. Im Rahmen
der DWA-Bildungsarbeit werden zudem vielfältige Veranstaltungen,
z. B. Kurse, Seminare und Fachtagungen, angeboten.
Mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Gesundheitsschutz
sind seit Jahren auch Aufsichtspersonen der KUVB als
Dozenten im Einsatz. Durch die Fördermitgliedschaft wird die
Zusammenarbeit zwischen der KUVB und dem DWA-Landesverband
für einen vorbildlichen Arbeits- und Gesundheitsschutz
bei der Wasser- und Abfallwirtschaft weiter vertieft.
Wichtig für die Prävention von Burnout ist zunächst eine
kontinuierliche Selbstbeobachtung, denn je früher erste
Symptome entdeckt werden, desto eher kann eingegriffen
werden und der Verlauf gestoppt werden. Hilfreich ist es, sich
regelmäßig selbst die Frage zu stellen, ob die persönlichen
Ziele noch im Einklang stehen mit den Möglichkeiten und
Perspektiven im Job oder ob sich an der eigenen Einstellung
zur Arbeit in letzter Zeit etwas geändert hat. Erste Warnzeichen
wie übertriebenes Engagement, Schlaflosigkeit oder
Energiemangel sollten auf ihre Ursache hin überprüft werden.
Häufig hilft es, individuelle Erholungsphasen in den
Arbeitsalltag einzubauen, achtsam mit sich selbst umzugehen
und auf die eigenen Bedürfnisse zu achten. Als Schlüsselfaktor
bei der Prävention von Burnout gilt Autonomie in
der Arbeit. Sich selbst und seinen Mitarbeitern gewisse
Freiheiten zu gönnen, wie oder wann genau eine Arbeit erledigt
wird, ist also entscheidend. Burnout in einem frühen
Stadium kann mit einem individuellen Coaching-Prozess
begegnet werden, während zu einem späteren Zeitpunkt zu
einer Psychotherapie geraten wird. Ein ausgewogenes Verhältnis
von Beruf und Privatleben ist die beste Methode, um
psychischen Disbalancen vorzubeugen.
18

prävention
Aus-, Fort- und Weiterbildung – Aus unserem Seminarprogramm
Dienststellenmodell zur Umsetzung des ASiG im Freistaat
Bayern – Schulungsangebot zum Grundseminar durch die
Bayer. LUK
Das „Gesetz über Betriebsärzte, Sicherheitsingenieure und
andere Fachkräfte für Arbeitssicherheit“ (ASiG) wird in Verwaltungen
und Betrieben des Freistaates Bayern durch eigene
„Richtlinien über die Gewährleistung eines arbeitsmedizinischen
und sicherheitstechnischen Arbeitsschutzes in der
staatlichen Verwaltung des Freistaates Bayern“ umgesetzt.
Ein Bestandteil dieser Richtlinie ist das sogenannte Dienststellenmodell,
das für Betriebe mit geringem Gefährdungspotenzial
bei der Arbeit angewendet wird. In diese Gruppe werden
Dienststellen mit überwiegender Büro- bzw. Verwaltungstätigkeit
eingestuft.
Eine Voraussetzung für die Teilnahme am Dienststellenmodell
ist, dass der Dienststellenleiter oder ein schriftlich bestellter
Beschäftigter an verschiedenen Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen
zum Arbeits- und Gesundheitsschutz teilnimmt.
Diese bestehen aus einem Grundseminar, einem dienststellenorientierten
Aufbauseminar sowie sich daran anschließende
regelmäßige Fortbildungsveranstaltungen.
Die Organisation der Veranstaltungen und die Bereitstellung
der Seminarräume erfolgt durch das Bayerische Staatsministerium
der Finanzen. In dessen Auftrag hat die Prävention der
Bayer. LUK zunächst ein Schulungskonzept und entsprechende
Teilnehmerunterlagen für die Grundseminare erstellt.
Das Dienstleistungsangebot für die Verwaltungsbetriebe des
Freistaates Bayern startete im Jahr 2012 mit den Grundseminaren
zum Dienststellenmodell. Mitarbeiter der Prävention der
Bayer. LUK, die Verwaltungen und Betriebe des Freistaates Bayern
betreuen, führten 13 Grundseminare durch und konnten diese
in Zusammenarbeit mit einer Fachkraft für Arbeitssicherheit
praxisnah gestalten. Auf diese Weise konnten 262 Dienststellenleiter
bzw. deren beauftragte Personen erfolgreich geschult werden.
Die Seminarunterlagen stehen für die Teilnehmer elektronisch
zum Download im Internet bereit.
Für 2013 ist im Rahmen des Dienststellenmodells das Angebot
dienststellenorientierter Aufbauseminare geplant.
Neuer Seminartyp erfolgreich implementiert –
Sport sicher und attraktiv gestalten: Mountainbike
Mit „Gesundheit gute Schulen zu gestalten“ ist eines der zentralen
Anliegen der Prävention. Sport, Spiel und Bewegung sind
entscheidende Schlüsselmaßnahmen, um Ressourcen einer
guten gesunden Schule zu eröffnen und zu nutzen. In diesem
Bewusstsein wurde ein neuer Seminartyp unter dem Motto
„Sport sicher und attraktiv gestalten“ im Jahr 2012 umgesetzt,
schwerpunktmäßig stand das Mountainbike im Vordergrund.
Der hohe gesundheitliche Nutzen des Radfahrens im Allgemeinen,
das „Sich Bewegen“ in der Natur und an der frischen Luft
als Maßnahme der schulischen Gesundheitsförderung ist allgemein
anerkannt. Die gute gesunde Schule möchte aber auch
Anregungen zur persönlichen Gesundheitsförderung im außerschulischen
Sporttreiben, z. B. beim Radfahren/Moutainbiken,
geben und versteht sich als ganzheitlicher Ansatz, der nicht
nur auf die Schule beschränkt bleibt, denn: Ein in der Schulzeit
erworbenes Gesundheitsverständnis kann auch positive Auswirkungen
auf das spätere Arbeitsleben haben.
An bayerischen Schulen werden viele Schulsportwettbewerbe
durch das Kultusministerium angeboten und können im Rahmen
schulischer Veranstaltungen, die unter dem gesetzlichem
Versicherungsschutz stehen, umgesetzt werden. Einen wahren
Boom erlebte hier in den letzten Jahren das Mountainbike. Dadurch
sind Lern- und Bewegungsräume im Rahmen schulischer
Veranstaltungen eröffnet, die von den verantwortlichen Lehrkräften
und Organisatoren bedacht zu gestalten sind. Zum
einen müssen Gefährdungen für die Schüler und Schülerinnen
beurteilt und Maßnahmen der Unfallprävention ergriffen werden
(z. B. Absicherung von Fahrrouten und Wettkampfstrecken),
zum anderen gilt es aber auch die Kompetenzen der Schüler
durch Lernangebote nachhaltig zu unterstützen. Hierzu gehören
z. B. die Schulung der koordinativen Fähigkeiten (Gefahren erkennen
und richtig handeln) ebenso wie die Schulung des technisch
richtigen Umgangs mit dem Mountainbike (z. B. richtiges
Bremsen und Schalten, Bergabfahren im Gelände etc.) und der
Sensibilisierung im Umgang mit der Natur und Umwelt.
In der gesetzlichen Schülerunfallversicherung stehen Wege zur
Schule und wieder nach Hause unter Versicherungsschutz,
wobei die Wahl des Verkehrsmittels grundsätzlich freigestellt
ist. Gerade ältere Schüler lieben es, mit dem Fahrrad/Mountainbike
zur Schule zu kommen. Wir sind der festen Überzeugung,
dass eine gute gesunde Schule, die Lern- und Bewegungsräume
im Kontext Radfahren/Mountainbike eröffnet und
thematisiert dazu beitragen kann, Unfälle zu verhindern. Denn
Schüler, die im Umgang mit dem Fahrrad fit sind, die mögliche
Gefährdungen im realen Verkehrsraum erkennen und situationsadäquat
handeln können, haben bessere Chancen, einem
Wegeunfall zu entgehen.
Gesundheitsförderung, Kompetenzerwerb und klassische
Unfallprävention in einer guten gesunden Schule konnten somit
im neuen Seminartyp vereint werden. In Kooperation mit
der Bayerischen Landesstelle für den Schulsport schulte die
Geschäftsbericht 2012 19

KUVB/ Bayer. LUK vierzig Multiplikatoren und sensibilisierte
die Teilnehmer erfolgreich hinsichtlich der Organisation, Vorbereitung
und Umsetzung schulischer Veranstaltungen mit
dem Mountainbike.
Aufbauseminar der KUVB für „Erstbetreuer nach Überfällen“
aus Sparkassen
Erstbetreuer nach Banküberfällen haben sich in den bayerischen
Sparkassen sehr gut etabliert. Sie stehen nach einem
Banküberfall den unmittelbar betroffenen Kolleginnen und Kollegen
zur Seite und unterstützen sie. Seit 2006 wurden bereits
über 140 Erstbetreuer ausgebildet. Erstmalig 2012 wurde nun
ein Aufbauseminar für bereits ausgebildete Erstbetreuer angeboten.
Zielgruppe waren in erste Linie Erstbetreuer, die bereits
Erfahrungen in der Betreuung mit überfallenen Kolleginnen
und Kollegen gemacht hatten.
Inhaltliche Schwerpunkte des neu eingeführten Seminars sind
die Auffrischung und die Vertiefung bereits erworbenen Wissens
aus dem Grundseminar und das Aufzeigen möglicher
Präventionsmaßnahmen, um Traumafolgestörungen durch
Banküberfälle zu vermeiden bzw. zu verringern. Ziel ist es
auch, eine Plattform für einen intensiven Erfahrungsaustausch
zwischen Mitarbeitern der KUVB, den Erstbetreuern und einem
Traumapsychotherapeuten zu errichten.
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer bewerteten das neue
Aufbauseminar so positiv, dass es als fester Bestandteil in
unser Seminarprogramm aufgenommen wurde.
Analyse, Forschung und Entwicklung – aus unserer Projektarbeit
Projekt „Bäderfilm“ des DGUV-Sachgebiets „Bäder“
Die Leitung des DGUV-Sachgebiets „Bäder“ liegt bei der
KUVB. Das Sachgebiet erstellt und pflegt das UV-Regelwerk
für Bäderbetriebe und vertritt die DGUV in bäderrelevanten
Normungsgremien. Zum Tagesgeschäft des Sachgebiets gehört
auch die Beantwortung von an die DGUV gerichteten
Anfragen zu Bäderthemen. Je nach Aufwand werden diese
Themen in Projekten bearbeitet.
Ein laufendes Projekt des Sachgebiets ist eine DVD mit dem
Titel „Sicherer und gesunder Betrieb von Bädern“.
Sicherheit und Gesundheitsschutz in Bädern ist im Wesentlichen
vom richtigen Bedienen der Bädertechnik und vom
sicheren Umgang mit Gefahrstoffen abhängig.
Die DVD soll für relevante Tätigkeiten sowohl Gefahren als
auch ein sicheres und gesundes Arbeiten praxisgerecht
aufzeigen. Durch einen modularen Aufbau soll die DVD Schulungen
und Unterweisungen des Betriebspersonals unterstützen
sowie die Beschäftigten zur persönlichen Fortbildung
anregen.
In der DVD werden folgende Themen und Tätigkeiten behandelt:
• Gefährdungsbeurteilung in Bädern
• Umgang mit Wasseraufbereitungschemikalien
• Chlorflaschenwechsel
• Betrieb von Raumlufttechnischen Anlagen
• Arbeiten in Wasserbehältern
• Reinigung und Desinfektion von Beckenumgängen
• Arbeiten an Filterbehältern
• Transport in Technikräumen
• Hautschutz bei Feuchtarbeiten
• Haut- und Augenschutz gegen UV-Strahlung
Die Dreharbeiten sind abgeschlossen und fanden größtenteils
in bayerischen Bädern statt. Zur Zeit werden die Filmsequenzen
im Studio bearbeitet. Mit der Fertigstellung ist
Mitte 2013 zu rechnen.
20

prävention
Die Arbeitszeiten und die Bereitschaftsdienste sind von den
Verantwortlichen der Kommunen so zu organisieren, dass für
die Beschäftigten passende Lösungen gefunden werden. Ein
Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz kann nicht verantwortet
werden, da erschöpfte und übermüdete Fahrer leichter Fehler
machen und damit sich selbst und andere Verkehrsteilnehmer
gefährden. Die Kommunen müssen gut gestaltete Baubetriebshöfe
und ausreichend Fahrzeuge, Geräte und Ausrüstungen
in einem ordnungsgemäßen Zustand zur Verfügung
stellen. Ferner müssen sie auch für geschultes und erfahrenes
Personal sorgen, das so bemessen sein sollte, dass es
bei einem Ausfall oder einer Krankheit von Beschäftigten
nicht zur Überlastung der Kollegen kommt.
Die Ergebnisse dieser Studie wurden in einer Handlungshilfe
für kommunale Bau- und Betriebshöfe mit dem Titel „Professionelles
und gesundes Arbeiten im Winterdienst“ (GUV-
X99904) zusammengefasst. Diese kann per E-Mail bestellt
werden (• medienversand@kuvb.de).
Betriebliches Gesundheitsmanagement bei der
Straßenreinigung der Stadt München
Professionelles und gesundes Arbeiten im Winterdienst
Zwei Jahre lang wurde in ausgewählten kommunalen Bauund
Betriebshöfen in Bayern im Auftrag der Kommunalen Unfallversicherung
und ver.di Bayern eine Studie durchgeführt,
um physische und psychische Belastungen von Beschäftigten
im Winterdienst zu untersuchen. Die Ergebnisse konnten
2012 ausgewertet und veröffentlicht werden.
Die Studie hat ergeben, dass in verschiedenen Bereichen
Verbesserungen der Arbeitssituation der Beschäftigten im
Winterdienst möglich sind und auch von den Beschäftigten
gewünscht werden. Im Einzelnen bestehen unterschiedliche
Defizite im Winterdienst bei vorbereitenden Tätigkeiten im
Bauhof, Arbeiten von Hand und mit Kleingeräten sowie beim
Arbeitsplatz Räumfahrzeug. Die Größe und Lage des zu räumenden
Gebietes stellt für den Einzelnen oft ein Problem
dar, ebenso der Lärm oder die Vibrationen als Begleiterscheinungen
bei bestimmten Fahrzeugen. Belastend sind vor allem
die Wetterverhältnisse, die Arbeit in den frühen Morgenstunden
und die Arbeitszeitenregelung. Die schlechte Sicht
und der Schneefall sowie das Zusammenspiel von Verkehr
und Räumaktionen bergen erhebliche Unfallgefahren.
Wie bereits in den beiden zurückliegenden Jahren unterstützte
die KUVB auch im Jahr 2012 die Straßenreinigung der Stadt
München bei der Einführung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagementsystems.
Die Straßenreinigung entschied sich bereits im Jahr 2010 für
diesen Prozess und gründete einen Arbeitskreis Gesundheit
mit allen wichtigen Akteuren zum Thema Arbeitsschutz. Nach
einer Mitarbeiterbefragung im Jahr 2011 wurden Gesundheitszirkel
mit Vertretern aus den einzelnen Standorten einberufen.
In diesem Zirkel wurden die Ergebnisse der Befragung
diskutiert und Verbesserungsvorschläge erarbeitet. Produkt
des Zirkels war ein umfangreicher Maßnahmenplan, der im
Jahr 2012 vom Arbeitskreis Gesundheit abgearbeitet wurde.
Insgesamt nahmen die Mitglieder des Arbeitskreises Gesundheit
zu über 40 Vorschlägen Stellung. Viele der vorgeschlagenen
Verbesserungen wurden im Jahr 2012 bereits
Geschäftsbericht 2012 21

umgesetzt, z. B. bei neuen Ausschreibungen für Arbeitskleidungen
und – mitteln. Zudem werden Neuanschaffungen
vorab von den Gesundheitszirkelteilnehmern im Rahmen
einer Testphase erprobt. Natürlich gab es auch Vorschläge,
die abgelehnt werden mussten, dies wurde aber begründet.
Mitte 2012 informierte der Arbeitskreis Gesundheit an jedem
Standort über die Umsetzung der einzelnen Maßnahmen.
Im Anschluss daran bewerteten die Mitarbeiter die Einführung
des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. An allen
Standorten bewerteten die Mitarbeiter das Projekt als sehr
wichtig und die Umsetzung der Verbesserungsvorschläge als
gut bis sehr gut.
Die KUVB wird auch 2013 das Projekt weiterbegleiten und
Hilfestellung bei der dauerhaften Implementierung geben.
Zukünftig sollen regelmäßig Gesundheitszirkel bei der Straßenreinigung
stattfinden, deren Ergebnisse im Arbeitskreis
Gesundheit bearbeitet werden.
Projekt „Sicherer Arbeitsraum Straße“ – Risiko-Parcours
Der „Risiko-Parcours Straßenbetriebsdienst“ der Bayer. LUK
ist als Fortbildungsmodul für Hochrisikosituationen konzipiert
und soll den Beschäftigten der Autobahnmeistereien
helfen, gefährliche Situationen im Arbeitsalltag besser einschätzen
zu können, um so die Arbeit sicherer zu machen.
Die fünf Stationen des Parcours stehen allesamt unter dem
Fokus, aus der täglichen Routine heraus ggf. unterschätzte
Risiken zu entdecken und neu zu bewerten.
• Die Station „DoppelDenker“ macht deutlich, dass auch
scheinbar einfache Aufgaben, wie das Aufsammeln verlorener
Ladung, viel Aufmerksamkeit benötigen, da
gleichzeitig permanent der Verkehr auf der Autobahn
beobachtet werden muss.
• Anhand von Entfernungs- und Geschwindigkeitsschätzungen
sowie der Abschätzung von Lückengrößen im Verkehr
verdeutlicht die Station „ArgusAuge“, dass Schätzungen
im fließenden Verkehr extrem schwierig sind.
• Wie mit einer adäquaten Sitzeinstellung gesundheitliche
Belastungen verringert werden können und welche
Sicherheitsgewinne aus einer korrekten Sitzposition
resultieren, zeigt die Station „FaustRegeln“.
• Die Station „LückenSpringer“ lädt die Beteiligten dazu
ein, sich das Überqueren einer zweistreifigen Autobahn
zu vergegenwärtigen und darüber zu diskutieren, welche
Geh- oder Laufgeschwindigkeit angemessen ist, welche
Sicherheitsreserven beim Überqueren miteinberechnet
werden müssen und wie auf Unvorhergesehenes reagiert
werden kann.
• Welche Bewegungsabläufe beim Übersteigen einer
Super-Rail und einer Betonschutzwand erfolgen, welche
mehr und welche weniger gesundheitsförderlich sind –
das ist u. a. ein Thema der Station „FluchtWege“.
Die Probeläufe des Parcours in zwei Autobahnmeistereien in
Bayern zeigten, dass der Parcours gut angenommen wird, da
er typische Arbeitssituationen auf der Autobahn darstellt.
Das praktische Erproben in den Stationen liefert die Brücke
zum Alltag: Die Teilnehmer vergleichen die Theorie (z. B. laut
Arbeitsanweisungen) mit der Praxis und tauschen Sicherheitstipps
aus.
In einer darauffolgenden Veranstaltung wurden die beiden
Testläufe mit Vertretern der Obersten Baubehörde und
den Autobahndirektionen sowie den Personalvertretungen
der Autobahndirektionen diskutiert und Verbesserungsvorschläge
in den „Risiko-Parcours“ eingearbeitet.
Der Startschuss für den Risiko-Parcours wird am 03.05.2013
bei der Auftaktveranstaltung in der Autobahnmeisterei Erlangen
im Beisein von Innenminister Joachim Herrmann erfolgen.
Im weiteren Verlauf sind pro Jahr ca. 15 Veranstaltungen
mit dem „Risiko-Parcours“ geplant.
22

prävention
Fahrsicherheitszentrum Nordbayern (Quelle: ADAC)
Erfolgreicher Abschluss der Pilotphase
„Fahrsicherheitstraining für Freiwillige Feuerwehren“
2012 war die Hochphase des Pilotprojekts „Fahrsicherheitstraining
für die Freiwilligen Feuerwehren in Bayern“, das von
der KUVB in Zusammenarbeit mit dem Landesfeuerwehrverband
Bayern e. V. geleitet wurde. Bei diesem Spezialtraining
werden den Fahrern von Einsatzfahrzeugen theoretische
Kenntnisse über die Fahrphysik und insbesondere praktische
Fähigkeiten und Fertigkeiten vermittelt, um auch in schwierigen
Verkehrssituationen während der Einsatzfahrt richtig reagieren
zu können.
Im Rahmen des gesamten Pilotprojektes standen den bayerischen
Freiwilligen Feuerwehren 400 Trainingskontingente für
über 4.000 Einsatzfahrer zur Verfügung. Diese Kontingente
wurden entsprechend der Anzahl der Feuerwehren und Einsatzfahrern
auf Landkreise und kreisfreie Städte verteilt.
Um in einem Flächenstaat wie Bayern die Anfahrtswege zu
den Trainingsstandorten möglichst gering zu halten, konnten
die Feuerwehren auf ein Netz von 15 Ausbildungsträgern an
23 Standorten zurückgreifen. Dabei wurden die kooperierenden
Ausbildungsträger sorgfältig ausgewählt, damit ein qualitativ
hochwertiges Training sichergestellt werden konnte.
Um den Erfolg des Fahrsicherheitstrainings evaluieren zu
können, wurden alle Teilnehmer direkt im Anschluss befragt.
Aufgrund der positiven Resonanz der Teilnehmer kann das
Pilotprojekt als voller Erfolg bezeichnet werden. Die durchschnittliche
Gesamtnote über alle Bereiche und Ausbildungsträger,
die von den über 3.500 zurückgesendeten
Fragebögen ermittelt werden konnte, liegt bei 1,36.
Wir möchten uns an dieser Stelle ganz herzlich beim Landesfeuerwehrverband
Bayern e.V., bei den Kreis- und Stadtbrandinspektionen
und den kooperierenden Ausbildungsträgern
für die großartige Zusammenarbeit bedanken. Der bisherige
Erfolg des Projektes konnte nur dadurch erreicht werden,
dass die Gruppen mit Fahrern und Fahrzeugen eigenständig
auf Stadt- und Landkreisebene zusammengestellt sowie die
Terminabsprachen unbürokratisch direkt mit den Ausbildungsträgern
getroffen wurden.
Aufgrund des großen Erfolgs und der positiven Resonanz hat
sich die KUVB entschlossen, über das Jahr 2012 hinaus Fahrsicherheitstrainings
für die Fahrer von Einsatzfahrzeugen
bayerischer Freiwilliger Feuerwehren finanziell zu unterstützen.
Weitere Informationen werden wir den Feuerwehren
über die Landkreisführung zukommen lassen und im Internet
bereitstellen: • www.kuvb.de • Prävention • Betriebsarten
• Feuerwehren • Fahrsicherheitstraining.
Geschäftsbericht 2012 23

SiGe-Fachveranstaltung „Gefährdungsbeurteilung bei
Feuerwehren und Hilfeleistungsorganisationen“;
Präsentation des KUVB-Leitfadens als DGUV-Infomation
Im Dezember 2012 fand im Tagungszentrum der DGUV in
Dresden eine mehrtägige Fachveranstaltung zum Thema
„Gefährdungsbeurteilung bei Feuerwehren und Hilfeleistungsorganisationen“
in Zusammenarbeit mit dem Sachgebiet
„Feuerwehren und Hilfeleistungsorganisationen“ statt.
Jeder Unternehmer hat durch eine Beurteilung der mit der
Tätigkeit verbundenen Gefährdung zu ermitteln, welche Maßnahmen
des Arbeitsschutzes für die Einsatzkräfte erforderlich
sind. Die Pflicht zur Gefährdungsbeurteilung betrifft auch
die Bereiche der Feuerwehren und Hilfeleistungsorganisationen.
Interesse an diesem Thema zeigte sich allein schon dadurch,
dass die Veranstaltung restlos ausgebucht war. Im Vordergrund
standen Fragen aus der Praxis: Wie kann und soll eine
aussagekräftige Gefährdungsbeurteilung bei Feuerwehren
und Hilfeleistungsorganisationen durchgeführt werden?
Wann und für welche Tätigkeiten ist sie erforderlich und wer
ist dafür zuständig?
Bei der Vorstellung geeigneter Hilfsmittel zur Erstellung der
Gefährdungsbeurteilung wurde die Präsentation der KUVB
mit großem Interesse verfolgt. Unter dem Titel „Praxisgerechte
Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen in der freiwilligen
Feuerwehr in Bayern“ wurde der bayerische „Leitfaden
zur Erstellung einer Gefährdungsbeurteilung im Feuerwehrdienst“
vorgestellt, der
in Zusammenarbeit mit dem
Landesfeuerwehrverband
Bayern e. V. erstellt wurde.
Dieser KUVB-Leitfaden wurde
2012 in eine bundeseinheitliche
DGUV-Information überführt
und im Rahmen der
Veranstaltung der Öffentlichkeit
vorgestellt.
Bayer. LUK auf Forsttagung in Bopfingen
Unser Motto: Doppelte Baumlänge – mit Abstand sicher
Die größte Forst-Demo-Messe der Welt fand vom 13. bis
16. Juni 2012 in Bopfingen (Baden-Württemberg) statt. Sie
besteht traditionell aus drei Elementen: der KWF-Expo (Forstmaschinen-
und Neuheitenschau), den Fachexkursionen und
dem Fachkongress. Wie schon auf der Interforst 2010 in
München waren Mitarbeiter der Prävention der Bayer. LUK
mit dem Beitrag „Doppelte Baumlänge – mit Abstand sicher“
im Themendorf Baden-Württemberg erneut erfolgreich auf
dem Expo-Gelände vertreten. Ausschlaggebend für diesen
Beitrag waren die immer wieder auftretenden schweren und
sogar tödlichen Arbeitsunfälle, die auf zu geringen Sicherheitsabständen
bei der motormanuellen Holzernte basieren.
Die Unfallursachen in der Forstarbeit gehen meist auf zu geringe
Sicherheitsabstände der Waldarbeiter zueinander zurück.
Vorschriftsmäßig darf erst mit Fällarbeiten begonnen
werden, wenn sichergestellt ist, dass keine Personen von fallenden
Bäumen oder Baumteilen getroffen werden können.
Deshalb ist es wichtig, dass sich im Fallbereich des Baumes
nur die mit der Fällung Beschäftigten aufhalten. Der Fallbereich
ist in der Regel die Kreisfläche mit einem Radius von
mindestens der zweifachen Baumlänge um den zu fällenden
Baum („doppelte Baumlänge“).
24

prävention
Die Besucher am Stand der Bayer. LUK mussten zunächst die
Höhe eines künstlichen Baumes schätzen und im Abstand
der einfachen Baumlänge einen Hut positionieren. Im Anschluss
daran wurde der Baum sicher „gefällt“, um zu sehen,
wie gut die Schätzung der einzelnen Teilnehmer ausgefallen
war. Die Trefferquoten waren recht unterschiedlich: Manchen
hätte es in der Realität erwischt!
Des Weiteren konnten interessierte Besucher mit der sogenannten
„Spazierstockmethode“ ein einfaches Verfahren
lernen, um Baumhöhen und Entfernungen abzuschätzen und
den Sicherheitsabstand der doppelten Baumlänge einzuhalten.
Viele Besucher wurden zum Nachdenken angeregt, denn in
der Wirklichkeit „spielt“ man mit dem eigenen Leben oder
dem der Anderen.
Das weltgrößte Forsttechnik-Event des Jahres wollten über
50.000 Besucher sehen. Viele unserer Versicherten und Profis
in Sachen Holzernte, wie beispielsweise Beschäftigte der
Bayerischen Staatsforsten oder der Bayerischen Staatsforstverwaltung,
besuchten unseren Stand. Insgesamt boten über
534 Aussteller aus 26 Ländern vier Tage lang viele Innovationen
und Neuheiten in allen Bereichen der Forstwirtschaft.
Die nächste KWF-Tagung findet im Juni 2016 in Bayern statt.
Auch hier möchte sich die Bayer. LUK wieder mit einem wichtigen
Präventionsthema den Versicherten präsentieren.
Organisationshandbücher der Städte Friedberg und
Mindelheim mit integriertem Arbeitsschutz in Kraft gesetzt
Mit den Städten Friedberg und Mindelheim haben im Jahre
2012 zwei größere Kommunen auf Basis des „Wegweisers zu
einem Handbuch für Gemeinden“ (GUV X 99951/2) ihr individuelles
Organisationshandbuch mit integriertem Arbeitsschutz
selbst erarbeitet, unterstützt durch das Referat Integrierter
Arbeitsschutz der KUVB. Die Handbücher zeichnen
sich dadurch aus, dass sie die ganz spezifischen Belange der
jeweiligen Stadt berücksichtigen und nicht als starre Verwaltungsanweisung
angelegt sind, sondern anwender- und mitarbeiterorientiert.
Sie bilden keine Kommandostrukturen ab,
sondern sind vielmehr auf Kommunikation und Kooperation
ausgelegt, bieten Hilfen und fördern den Austausch zwischen
den Funktionsträgern über die jeweilige gesamte Organisation.
Die Organisationshandbücher beschreiben die Einrichtungen
der Städte als Teilsysteme, die im Gesamtsystem der Stadt
verankert sind. Damit sind neben den klaren Strukturen insbesondere
die Aufgaben und Kompetenzen der Beschäftigten
vom Bürgermeister bis hin zum Hausmeister konkret
beschrieben und zugewiesen. Zudem wird der Arbeitsschutz
in die Organisationskonzepte integriert. Es werden sowohl
Sicherheit und Gesundheitsschutz der Beschäftigten als
auch deren Motivation gefördert sowie eine Steigerung der
Qualität des Verwaltungshandelns und eine erhöhte Rechtssicherheit
erreicht.
Wesentliche Erfolgsfaktoren waren Zielorientierung,
Geduld, Hartnäckigkeit und unbedingter Erfolgswillen
auf Seiten der Beteiligten. Alle haben
über den gesamten Zeitraum hinter dieser großen
Herausforderung gestanden: Die Bürgermeister,
Referenten, Geschäftsleiter und die Führungskräfte
haben konstruktiv und intensiv am Organisationshandbuch
mit integriertem Arbeitsschutz mitgearbeitet.
Dabei haben die Arbeitsgruppen in
beiden Städten wahre Forschungs- und Entwicklungsarbeit
geleistet.
Im Rahmen von offiziellen Veranstaltungen wurden
diese Werke im Juli 2012 in Mindelheim von
Bürgermeister Dr. Winter und im Oktober 2012 in
Friedberg von Bürgermeister Dr. Bergmair in Kraft gesetzt.
Damit zählen Mindelheim und Friedberg zu den Städten Bayerns,
die den Arbeitsschutz in der Organisation so verankert
haben, dass er nun selbstverständlicher Bestandteil des gesamten
Verwaltungshandelns ist.
Geschäftsbericht 2012 25

Das lernförderliche Klassenzimmer – Raumakustik
Pädagogische Konzepte, Engagement der Lehrkräfte und Lehrmethoden
verlieren erheblich an Bedeutung, wenn die Grundanforderungen
an Licht, Luft und Akustik im Klassenzimmer
nicht erfüllt sind.
So wurde in vielen Studien der Zusammenhang zwischen der
Konzentration, der Aufmerksamkeit und dem Sozialverhalten
von Schülerinnen und Schülern und den raumakustischen Verhältnissen
im Klassenzimmer nachgewiesen.
Die Halligkeit – gemessen als Nachhallzeit – und der Lärmpegel
beeinflussen in erheblichem Maß die Sprachverständlichkeit
und damit die Qualität der akustischen Interaktion im Unterricht.
Durch glatte, harte Wände und Decken werden die von einer
Schallquelle kommenden Schallwellen mehrfach reflektiert
und überlagert. Dadurch verschwinden Konsonanten, nur
Vokale bleiben hörbar. Das gesprochene Wort kann in seiner
Bedeutung nicht mehr erfasst werden. Kinder leiden besonders
darunter, weil sie viel weniger als Erwachsene in der Lage
sind, die Bedeutung eines Wortes auf Grund der eigenen
Spracherfahrung zu erraten.
90
80
70
Herzfrequenz (1/min)
110
100
90
Lärmminderung durch Einbau von Akustikdeckenverkleidungen
Ein weiterer Effekt: Durch hohe Nachhallzeiten steigt der
Schallpegel der Grund- und Störgeräusche an. Lehrer und
Schüler sprechen lauter, um trotzdem verstanden zu werden.
Dieser Zusammenhang wird in der Akustik als „Lombard-
Effekt“ bezeichnet. Ein Teufelskreis beginnt: Durch das laute
Sprechen steigt der Schallpegel weiter, die Sprachverständlichkeit
sinkt noch mehr und es wird deshalb noch lauter gesprochen.
In halligen Unterrichtsräumen wurden bei gleichen
Unterrichtssituationen im Vergleich zu akustisch optimalen
Räumen bis zu 20 dB(A) höhere Schallpegel gemessen. Der
Lärm wird vier Mal so laut empfunden.
Die gesundheitliche Belastung der Lehrkräfte sowie der Schülerinnen
und Schüler nimmt dadurch erheblich zu. In Untersuchungen
der Uni Bremen wurde der Zusammenhang zwischen
dem Anstieg des Lärmpegels und dem Anstieg
der Herzfrequenz von Lehrkräften während des Unterrichts
eindrucksvoll bestätigt. Die Herzfrequenz gilt als objektiver Indikator
für die Beanspruchung des Organismus.
Seit 2004 sind in der DIN 18041 „Hörsamkeit in kleinen bis
mittelgroßen Räumen“ Berechnungsformeln und damit Werte
für Nachhallzeiten in Unterrichtsräumen und Sporthallen festgelegt.
In Kindertagesstätten sind gemäß der Vorschrift GUV-V
S2 diese raumakustischen Anforderungen einzuhalten. Für
den Schulbereich gibt es in der analogen Vorschrift GUV-V S1
keine verbindlichen Aussagen zur Raumakustik.
Es bleibt somit im Ermessen des Bauherren, bei Neubauten,
Sanierungen oder im Bestand die aus pädagogischen und gesundheitlichen
Gründen zwingend erforderlichen Maßnahmen
umzusetzen.
60
50
Schallpegel LAeq (dBA)
80
70
Die KUVB berät die Sachaufwandsträger für die Schulen zum
Thema Raumakustik und informiert über die Zusammenhänge
zwischen der Lernförderlichkeit und den physikalischen Einflussfaktoren.
40
7:50
8:10
8:30
8:50
9:10
9:30
Tageszeit
Herzfrequenz in Abhängigkeit der Lautstärke (Quelle: Institut für
interdisziplinäre Schulforschung, Universität Bremen)
9:50
10:10
10:30
10:50
11 :10
60
So hat die Landeshauptstadt München, motiviert durch viele
Gespräche und Informationsveranstaltungen, für alle Neubauten
und Sanierungen von Kindertagesstätten und Schulgebäuden
die Einhaltung der DIN 18041 beschlossen und stellt zudem
seit 2010 jährlich 1 Million Euro für Akustiksanierungen
bereit.
26

prävention
Vorbereitungen zur Präventionskampagne
„Denk an mich. Dein Rücken.“
Rückenschmerzen gelten als Volkskrankheit. Fast zwei Drittel
der Deutschen leiden im Laufe eines Jahres an Rückenbeschwerden.
Unfallkassen und Berufsgenossenschaften werben
gemeinsam mit der landwirtschaftlichen Sozialversicherung
und der Knappschaft 2013 bis 2015 dafür, die Belastungen
für den Rücken bei der Arbeit, in der Schule und der
Freizeit zu verringern. Diesen Schwerpunkt werden die KUVB
und die Bayer. LUK in ihrer Präventionsarbeit in den nächsten
drei Jahren aufgreifen.
Im Jahr 2012 ging es darum, die Kampagne vorzubereiten:
Deutschlandweit wurde dies zentral durch die DGUV organisiert
und durch einen Steuerkreis mit Teilnehmern aus allen
Unfallversicherungsträgern gelenkt. Bei der KUVB und Bayer.
LUK wurde ein internes Gremium installiert, das für die
Koordination auf Trägerebene zuständig ist.
So wurden unter anderem Informationsmaterial, Werbemittel
und Veranstaltungsmodule, die unseren Mitgliedsbetrieben
zur Verfügung gestellt werden, ausgewählt und erstellt.
Highlight der Vorbereitung war ein professionelles Fotoshooting
in der Laubau bei Ruhpolding bei unserem Mitgliedsbetrieb
Bayerische Staatsforsten. Hier konnten zwei
Hauptmotive für den Forstbereich sowie zahlreiche weitere
Bilder für die Kampagne produziert werden.
Regelwerk und Informationsmaterialien
Neues aus dem AUV-Regelwerk
Im Berichtszeitraum wurden vier Regeln, 24 Informationen
und fünf Grundsätze des DGUV-Regelwerks überarbeitet bzw.
neu herausgegeben. Ein Titel wurde zurückgezogen.
Aus dem KUVB/Bayer. LUK-eigenen Regelwerk wurden sechs
Schriften und zwei Faltblätter neu bearbeitet bzw. überarbeitet.
Darüber hinaus wurden als Hilfestellung zur Umsetzung der
UVV „Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeits sicherheit“
zwei Handlungshilfen herausgegeben. Die eine gibt Hinweise
auf die Betreuung kleiner Kommunen und kommunaler Unternehmen
bis zehn Beschäftigte. Die andere beschreibt Wege
zur pragmatischen Umsetzung für Kommunen und kommunale
Unternehmen mit mehr als zehn Beschäftigten.
Arbeitsmedizinischer und
Sicherheitstechnischer Dienst (ASD)
Der beim Verband nach § 38 Abs. 1 der Satzung eingerichtete
überbetriebliche Arbeitsmedizinische und
Sicherheitstechnische Dienst (ASD) betreute im Berichtsjahr
2752 Mitglieder (2011: 2696).
Im Jahr 2012 wurde rückwirkend der ASD-Beitrag 2011
abgewickelt. Dort sind die arbeitsmedizinische Betreuung
in 80 Betreuungspools mit 14.376 Stunden und die
sicherheitstechnische Betreuung in 78 Betreuungspools
mit 38.118 Stunden abgerechnet worden. Der Gesamtbeitrag
belief sich auf 2.629.991,61 €.
824 Mitglieder übertrugen mit insgesamt 1.047 Einzelaufträgen
dem ASD auch die Betreuung jener Betriebe,
die zu anderen Unfallversicherungsträgern, z. B. der BG
Energie Textil Elektro und Medienerzeugnisse, den landwirtschaftlichen
Berufsgenossenschaften, der Gartenbau-BG,
der BG für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege,
der Verwaltungs-BG, der Berufsgenossenschaft
Handel und Warendistribution oder der BG Verkehr gehören.
Der ASD entsprach damit ihrem Wunsch nach
„Betreuung aus einer Hand“ für alle Betriebe.
Geschäftsbericht 2012 27

Rehabilitation und
Entschädigung
Neben dem Präventionsauftrag haben die KUVB und die
Bayer. LUK die Aufgabe „mit allen geeigneten Mitteln und
möglichst frühzeitig“
• den durch den Versicherungsfall verursachten Gesundheitsschaden
zu beseitigen oder zu bessern, seine Verschlimmerung
zu verhüten und seine Folgen zu mindern
(medizinische Rehabilitation),
• den Versicherten einen ihren Neigungen und Fähigkeiten
entsprechenden Platz im Arbeits leben zu sichern (Leistungen
zur Teilhabe am Arbeitsleben),
• Hilfen zur Bewältigung der Anforderungen des täglichen
Lebens und zur Teilhabe am Leben in der Gemeinschaft
sowie zur Führung eines möglichst selbständigen Lebens
unter Berücksichtung von Art und Schwere des Gesundheitsschadens
bereitzustellen (Leistungen zur Teil habe
am Leben in der Gemeinschaft),
• ergänzende Leistungen zur Heilbehandlung und zur
Teilhabe am Arbeitsleben und am Leben in der Gemeinschaft
sowie
• Leistungen bei Pflegebedürftigkeit zu erbringen.
Zudem erhalten die Versicherten Geldleistungen während
der Rehabilitationsmaßnahmen in Form von Verletztengeld
und Übergangsgeld. Ferner werden Renten an die
Versicherten oder an deren Hinterbliebene gezahlt.
Wesentliche Arbeitsschwerpunkte 2012 waren das Zusammenwachsen
nach der Fusion sowie die Weiterentwicklung
des Reha-Managements.
Versicherungsfälle
Als Versicherungsfälle definiert das SGB VII Arbeits- und
Schulunfälle, Wegeunfälle und Berufskrankheiten.
Arbeits unfälle sind Unfälle, die Versicherte im Zusammenhang
mit einer versicherten Tätigkeit, z. B. als Arbeitnehmer
oder Schüler, erleiden. Wegeunfälle sind Unfälle,
die sich auf dem unmittelbaren Weg von und zur versicherten
Tätigkeit ereignen. Versichert sind auch erforderliche
Umwege zur Unterbringung von Kindern wegen
eigener Berufstätigkeit oder bei Fahrgemeinschaften.
Berufskrankheiten sind Krankheiten, die in der Berufskrankheiten-Verordnung
der Bundesregierung bezeichnet
sind und die sich ein Versicherter durch seine Betrieb s-
tätigkeit zugezogen hat.
28

Reha und entschädigung
Arbeits- und Wegeunfälle
Die Unfallzahlen haben sich im Jahr 2012 in den Bereichen
Allgemeine Unfallversicherung (AUV) und Schüler-Unfallversicherung
(SUV) in den einzelnen Unfallarten bei der KUVB
und der Bayer. LUK unterschiedlich entwickelt (die genauen
Zahlen sind dem statistischen Teil zu entnehmen).
Danach sind bei der KUVB in der AUV die gemeldeten
Arbeitsunfälle gegenüber dem vergangenen Jahr um 6,53 %
gestiegen und die Wegeunfälle um 2,34 % gesunken. Die
Zahl der Todesfälle lag mit 12 über der des Vorjahres (Vorjahr
zehn).
In der SUV sank die Zahl der Schulunfälle um 2,89 % und die
der Wegeunfälle um 2,80 %. Mit sieben tödlichen Unfällen
ereigneten sich 2012 weniger Todesfälle (Vorjahr acht).
Bei der Bayer. LUK sind im Bereich der AUV die Arbeitsunfälle
um 0,17 % leicht gesunken und die Wegeunfälle um 2,27 %
gestiegen. Fünf Unfälle endeten tödlich (Vorjahr acht).
In der SUV sank die Anzahl der Schulunfälle um 0,40 % und
die der Wegeunfälle um 2,73 %. Ein Todesfall wurde gemeldet
(Vorjahr zwei).
Berufskrankheiten
Berufskrankheiten sind nach § 9 Abs. 1 SGB VII Krankheiten,
welche von der Bundesregierung durch Rechtsverordnung
mit Zustimmung des Bundesrates als solche bezeichnet
wurden und die im Einzelfall durch eine versicherte Tätigkeit
entstanden sind. Sie werden in der Berufskrankheiten-
Verordnung (BKV) aufgeführt (Berufskrankheiten-Liste).
Bei der KUVB gingen im Berichtsjahr insgesamt 562 Anzeigen
auf Verdacht des Vorliegens einer BK ein, bei der Bayer. LUK
wurden 175 Verdachtsfälle gemeldet.
Die sechs häufigsten Verdachtsanzeigen der Berufskrankheiten im Jahre 2012 (KUVB)
BK-Nr. BK-Bezeichnung Anzahl in %
5101 Hauterkrankungen 237 50,75
3101 Infektionskrankheiten 71 15,20
2301 Lärmschwerhörigkeit 69 14,78
2108 Lendenwirbelsäule, Heben, Tragen 29 6,21
2101 Erkrankungen der Sehnen scheiden 7 1,50
4103 Atemwegserkrankungen durch Asbestose 7 1,50
Summe 420 89,55
Gemeldete Berufskrankheiten insgesamt: 467 100
Die sechs häufigsten Verdachtsanzeigen der Berufskrankheiten im Jahre 2012 (Bayer. LUK)
BK-Nr. BK-Bezeichnung Anzahl in %
5101 Hauterkrankungen 60 38,46
2301 Lärmschwerhörigkeit 32 20,51
3101 Infektionskrankheiten 10 6,41
4301 Atemwegserkrankungen durch allergisierende Stoffe 9 5,77
2108 Lendenwirbelsäule, Heben, Tragen 8 5,13
3102 von Tieren übertragene Krankheiten 6 3,85
Summe 125 76,22
Gemeldete Berufskrankheiten insgesamt: 156 100
Geschäftsbericht 2012 29

Die Versorgung unserer Versicherten nach einem Unfall ruht
im Wesentlichen auf drei Säulen:
Säule 1 – die Heilbehandlung und Rehabilitation
Nach Eintritt eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit
steht die bestmögliche medizinische Betreuung der Versicherten
nach dem Grundsatz „Rehabilitation vor Rente“ im
Vordergrund. Unmittelbar nach einem Unfall beginnt daher
die medizinischen Rehabilitation mit Übernahme der erforderlichen
Kosten, zum Beispiel für die stationäre, ambulante
und rehabilitative Behandlung wie Krankengymnastik oder
Ergotherapie. In der gesetzlichen Unfallversicherung ist die
freie Arztwahl eingeschränkt, da schwerere Verletzungen nur
von speziell geschulten Ärzten mit unfallchirurgischen Kenntnissen
(Durchgangsärzte) behandelt werden sollen. Und
auch stationäre Behandlungen dürfen nicht in jedem Krankenhaus
durchgeführt werden.
Deshalb liegt ein Schwerpunkt der Tätigkeit der KUVB und
Bayer. LUK in der zielgerichteten Steuerung der Heilbehandlung.
Diese kann von einem frühzeitigen telefonischen Kontakt
mit den behandelnden Ärzten über die gemeinsame Erstellung
eines Reha-Plans bis zur Verlegung in die hochspezialisierte
Unfallklinik Murnau per Rettungshubschrauber gehen.
Ziel ist es, den Heilerfolg mit allen geeigneten Mitteln
sicherzustellen.
Säule 2 – die berufliche und soziale Wiedereingliederung
(Teilhabe)
Trotz dieser optimalen medizinischen Betreuung können Versicherte
mit schweren Verletzungen nicht immer vollständig
geheilt werden. Sofern abzusehen ist, dass auf Dauer maßgebliche
Unfall-/Erkrankungsfolgen bleiben, greift das Teilhabe-Management.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des
spezialisierten Teilhabe-Bereiches der KUVB sorgen für die berufliche
und soziale Wiedereingliederung unserer Versicherten.
Sie arbeiten dabei eng mit den Versicherten, ihren Angehörigen
und den behandelnden Ärzten zusammen. Versicherte
werden beispielsweise in Weiterbildungs- oder Umschulungsmaßnahmen
vermittelt oder es wird der behindertengerechte
Umbau einer Wohnung oder eines Autos organisiert.
Im Rahmen der nachgehenden Betreuung werden
Schwerstverletzte/-erkrankte ihr ganzes weiteres Leben regelmäßig
zu Hause aufgesucht, um im persönlichen Kontakt
auftretende Pro bleme zu besprechen und gemeinsam Lösungen
zu finden.
Säule 3 – die finanzielle Entschädigung
Wenn ein Versicherter unfallbedingt über das Ende der
Entgeltfortzahlung hinaus arbeitsunfähig ist, erhält er Verletztengeld.
Hierdurch sind Versicherte auch bei länger
andauernder Arbeitsunfähigkeit finanziell abgesichert und
können sich ganz auf den Heilungsprozess konzentrieren.
Das Verletztengeld beträgt 80 % des erzielten regelmäßigen
Bruttoarbeitsentgelts und darf das Nettoarbeitsentgelt nicht
übersteigen. Das Verletztengeld wird vorwiegend von den
Krankenkassen im Auftrag des UV-Trägers ausgezahlt. Es wird
sowohl während der Heilbehandlung erbracht als auch während
der sich anschließenden Wartezeit bis zum Beginn einer
beruflichen Rehabilitation.
Während das Verletzten- und Übergangsgeld Entgeltersatzfunktion
haben, soll die Rente aus der gesetzlichen Unfallversicherung
den Nachteil ausgleichen, den der Verletzte
dadurch erleidet, dass sich seine Arbeitsmöglichkeiten
durch die Folgen des Versicherungsfalles vermindert haben.
Diese Minderung der Erwerbsfähigkeit (MdE) muss über die
26. Woche nach dem Versicherungsfall hinaus mindestens
20 v.H. betragen, um einen Rentenanspruch zu begründen.
Die Rente aus der Unfallversicherung beginnt grundsätzlich
erst dann, wenn kein Anspruch auf Verletztengeld mehr besteht.
Bei beruflicher Rehabilitation wird sie neben dem
Übergangsgeld gezahlt. Die Rente berechnet sich nach dem
Jahresarbeitsverdienst (JAV), das heißt dem Gesamtbetrag
aller Arbeitsentgelte und Arbeitseinkommen des Verletzten
in den zwölf Kalendermonaten vor dem Arbeitsunfall, und
dem Grad der MdE. Die Vollrente beträgt bei Verlust der Erwerbsfähigkeit
(MdE 100 v.H.) zwei Drittel des vor dem Unfall
erzielten Jahresarbeitsverdienstes. Eine Teilrente wird in der
Höhe des Prozentsatzes der Vollrente festgesetzt, der dem
Grad der MdE entspricht.
30

Reha und entschädigung
Im Dezember 2012 wurden von der KUVB und der Bayer. LUK
folgende Renten, gestaffelt nach der Schwere der MdE,
gezahlt:
Renten KUVB Bayer. LUK
MdE Schüler-UV Allgemeine-UV Schüler-UV Allgemeine-UV
10 – 15 %* 43 303 5 169
20 – 45 % 1.294 4.874 332 1.697
50 – 75 % 149 317 40 125
80 – 100 % 116 160 45 52
Summe 1.602 5.654 426 2.043
* sogenannte „Stützrenten“
Verstirbt ein Versicherter infolge eines Arbeitsunfalls oder
einer Berufskrankheit, werden von der KUVB bzw. von der
Bayer. LUK Sterbegeld, Überführungskosten und Hinterbliebenenrenten
(Anspruch haben die Witwe, der Witwer, die
Waisen und unter bestimmten Voraussetzungen der frühere
Ehegatte, die Verwandten der aufsteigenden Linie, die Stiefund
Pflegeeltern) übernommen.
Aufwendungen für Heilbehandlung, Rehabilitation,
Geldleistungen und Renten
Die Aufwendungen der Heilbehandlung, Rehabilitation und
der damit verbundenen Geldleistungen (Verletztengeld,
Übergangsgeld) sind im Vergleich zum Vorjahr bei der KUVB
im Bereich der AUV um 0,54 % gestiegen, im Bereich der SUV
um 2,56 % gesunken. Neben der intensiven Prüfung der eingehenden
Rechnungen der Leistungserbringer (Ärzte, Krankenhäuser,
Apotheken, … ) war die milde Witterung im Frühjahr
des Jahres 2012 hierfür maßgeblich.
Im Bereich der Bayer. LUK sanken die Aufwendungen der AUV
um 6,84 %. Diese deutliche Abnahme resultierte auch aus
der Einführung des Reha-Managements bei schweren Versicherungsfällen
mit langanhaltender Arbeitsunfähigkeit. In der
Schüler-UV stiegen die Kosten bei der Bayer. LUK um 4,4 %.
Die Gesamtaufwendungen in diesem Bereich sind in den
letzten zehn Jahren kontinuierlich gestiegen; dies ist auch
auf die allgemein im Gesundheitswesen zu beobachtende
Kostenentwicklung zurückzuführen. Erfreulicherweise sind
auch 2012 die Aufwendungen für Verletztengeld, das bei
Arbeitsunfähigkeit von mehr als sechs Wochen geleistet
wird, zurückgegangen. Dies ist auf den Rückgang der schweren
Wegeunfälle bei der KUVB im Vergleich zum Vorjahr und
weitere Fortschritte in der medizinischen Heilbehandlung
zurückzuführen.
Bei den Verletzten- und Hinterbliebenenrenten sind die Aufwendungen
der KUVB im Bereich der AUV um 2,15 % gestiegen,
in der SUV um 5,2 %. Bei der Bayer. LUK sind die Rentenlasten
der AUV um 3,16 % gestiegen, im Bereich der SUV um
0,21 % leicht gesunken.
Die Aufwendungen beliefen sich im Jahr 2012 für die KUVB und die Bayer. LUK
auf insgesamt 91.084.019,28 €
Ambulante Heilbehandlung und Zahnersatz 39.407.835,61 €
Stationäre Heilbehandlung 24.415.111,52 €
Verletztengeld/sonstige Heilbehandlungskosten 24.107.160,81 €
Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben 3.153.911,34 €
Geschäftsbericht 2012 31

Recht und
Regress
Für die Bearbeitung von Widersprüchen und
Klagen gegen Verwaltungsentscheidungen sowie
für die Verfolgung von Regressansprüchen
ist bei der KUVB und der Bayer. LUK die Rechtsabteilung
zuständig.
Rechtsmittel
Sind die Versicherten mit einer Entscheidung der Verwaltung
(Bescheid bzw. sonstiger nicht-förmlicher Verwaltungsakt)
nicht einverstanden, können sie dagegen Widerspruch
einlegen. Das nachfolgende Widerspruchsverfahren
bewirkt neben der Entlastung der Sozialgerichte vor
allem eine Selbstkontrolle der Verwaltung. Im Rahmen des
Widerspruchsverfahrens wird die angefochtene Verwaltungsentscheidung
auf Recht- und Zweckmäßigkeit überprüft.
Soweit der Widerspruchsausschuss die Ausgangsentscheidung
bestätigt und damit dem Widerspruch nicht
abhilft, kann gegen den Widerspruchsbescheid Klage
beim Sozialgericht erhoben werden. Im Berichtsjahr wurde
die Rechtsmittelbearbeitung aus den Tätigkeitsbereichen
des Bayer. GUVV und der UKM schrittweise in der Rechtsabteilung
zusammengeführt, so dass nun alle Widerspruchsund
Klageverfahren der KUVB gebündelt in der Rechtsabteilung
bearbeitet werden.
Im Rahmen der insgesamt 809 während des Jahres 2012
abgeschlossenen Widerspruchsverfahren konnte in 56 Fällen
den Anträgen der Versicherten entsprochen werden, in 11
Fällen war dies zum Teil möglich; dagegen wurde der Widerspruch
in 93 Fällen zurückgenommen und in 114 Fällen erfolgte
eine sonstige Erledigung. In 535 Fällen wurde die Ausgangsentscheidung
vom Widerspruchsausschuss bestätigt.
Ein entsprechendes Bild ergibt sich bei den sozialgerichtlichen
Verfahren: Lediglich in 24 Fällen (17 mit vollem Erfolg
und 7 mit teilweisem Erfolg) von insgesamt 413 abgeschlossenen
Klage- und Berufungsverfahren wurden die Entscheidungen
der KUVB und der Bayer. LUK von den Sozialgerichten
korrigiert. Diese Ergebnisse belegen den hohen Qualitätsstandard
der Arbeit beider Körperschaften.
32

Recht und regress
Widerspruchs- und Klageverfahren bei der KUVB
Widerspruchsverfahren 2012
Im Berichtszeitraum eingegangene Widersprüche 597
Unerledigte Widersprüche zu Beginn des Berichtszeitraumes 180
Im Berichtszeitraum erledigte Widersprüche 599
Unerledigte Widersprüche am Ende des Berichtszeitraumes 178
Von den erledigten Widersprüchen (599 Fälle) waren aus Sicht der Widerspruchsführer
in vollem Umfang erfolgreich 39
teilweise erfolgreich 4
nicht erfolgreich 402
Zurücknahme des Widerspruchs 71
Sonstige Erledigung (z.B. Verfahren nach § 44 SGB X) 83
Verfahren vor den Sozialgerichten 2012
Von Seiten der Versicherten oder Dritter erhobene Klagen wurden erledigt durch
Urteil mit vollem Erfolg 10
Urteil mit teilweisem Erfolg 5
Urteil ohne Erfolg 53
Teilweises Zugeständnis 30
Anerkenntnis im vollem Umfang 9
Zurücknahme der Klage 129
Sonstige Erledigung 10
Von Seiten des Verbands eingereichte Klagen (Erstattungsstreitigkeiten) wurden erledigt durch
Urteil mit vollem Erfolg 0
Urteil mit teilweisem Erfolg 0
Urteil ohne Erfolg 2
Teilweises Zugeständnis 0
Anerkenntnis im vollem Umfang 0
Zurücknahme der Klage 0
Sonstige Erledigung 0
Verfahren vor den Landessozialgerichten 2012
Von Seiten der Versicherten oder Dritter eingelegte Berufungen wurden erledigt durch
Urteil mit vollem Erfolg 3
Urteil mit teilweisem Erfolg 1
Urteil ohne Erfolg 9
Teilweises Zugeständnis 5
Anerkenntnis im vollem Umfang 0
Zurücknahme der Berufung 18
Sonstige Erledigung 2
Von Seiten der KUVB eingelegte Berufungen wurden erledigt durch
Urteil mit vollem Erfolg 0
Urteil mit teilweisem Erfolg 0
Urteil ohne Erfolg 0
Teilweises Zugeständnis 0
Anerkenntnis im vollem Umfang 0
Zurücknahme der Berufung 4
Sonstige Erledigung 1
Im Berichtszeitraum wurden sechs
Nichtzulassungsbeschwerden
von Seiten der Versicherten zum
Bundessozialgericht eingereicht,
die alle als unzulässig verworfen
wurden. Zwei aus dem Jahr 2011
noch anhängige Nichtzulassungsbeschwerden
von Seiten der Versicherten
wurden im Berichtszeitraum
zurückgewiesen.
Im Jahr 2012 war kein Revisionsverfahren
anhängig.
Geschäftsbericht 2012 33

Widerspruchs- und Klageverfahren bei der Bayer. LUK
Widerspruchsverfahren 2012
Im Berichtszeitraum eingegangene Widersprüche 190
Unerledigte Widersprüche zu Beginn des Berichtszeitraumes 73
Im Berichtszeitraum erledigte Widersprüche 210
Unerledigte Widersprüche am Ende des Berichtszeitraumes 53
Von den erledigten Widersprüchen (210 Fälle) waren aus Sicht der Widerspruchsführer
in vollem Umfang erfolgreich 17
teilweise erfolgreich 7
nicht erfolgreich 133
Zurücknahme des Widerspruchs 22
Sonstige Erledigung (z.B. Verfahren nach § 44 SGB X) 31
Verfahren vor den Sozialgerichten 2012
Von Seiten der Versicherten oder Dritter erhobene Klagen wurden erledigt durch
Urteil mit vollem Erfolg 3
Urteil mit teilweisem Erfolg 1
Urteil ohne Erfolg 27
Teilweises Zugeständnis 20
Anerkenntnis im vollem Umfang 4
Zurücknahme der Klage 46
Sonstige Erledigung 1
Von Seiten der Unfallkasse eingereichte Klagen (Erstattungsstreitigkeiten) wurden erledigt durch
Urteil mit vollem Erfolg 0
Urteil mit teilweisem Erfolg 0
Urteil ohne Erfolg 0
Teilweises Zugeständnis 0
Anerkenntnis im vollem Umfang 0
Zurücknahme der Klage 0
Sonstige Erledigung 0
Im Berichtszeitraum wurden von
Seiten der Versicherten drei Nichtzulassungsbeschwerden
zum
Bundessozialgericht eingereicht,
die im gleichen Zeitraum als unzulässig
verworfen wurden. Zwei
noch aus dem Jahr 2011 anhängige
Nichtzulassungsbeschwerden von
Seiten der Versicherten wurden
ebenfalls zurückgewiesen
Eine von Seiten einer Krankenkasse
im Jahr 2011 eingereichte
Nichtzulassungsbeschwerde
wurde im Berichtszeitraum als
unzulässig verworfen.
Im Jahr 2012 war kein Revisionsverfahren
anhängig.
Verfahren vor den Landessozialgerichten 2012
Von Seiten der Versicherten oder Dritter eingelegte Berufungen wurden erledigt durch
Urteil mit vollem Erfolg 1
Urteil mit teilweisem Erfolg 0
Urteil ohne Erfolg 1
Teilweises Zugeständnis 5
Anerkenntnis im vollem Umfang 0
Zurücknahme der Berufung 8
Sonstige Erledigung 0
Von Seiten der Unfallkasse eingelegte Berufungen wurden erledigt durch
Urteil mit vollem Erfolg 0
Urteil mit teilweisem Erfolg 1
Urteil ohne Erfolg 1
Teilweises Zugeständnis 1
Anerkenntnis im vollem Umfang 0
Zurücknahme der Berufung 2
Sonstige Erledigung 0
34

Recht und regress
Regress
Der Unfallversicherungsträger muss auch dann Leistungen
erbringen, wenn ein Versicherter bei einer unter dem Schutz
der gesetzlichen Unfallversicherung stehenden Tätigkeit von
einem Dritten verletzt wird. Allerdings soll der Schädiger
durch die Einstandspflicht der Unfallversicherung nicht entlastet
werden. Daher hat der Gesetzgeber vorgesehen, dass
die privatrechtlichen Ansprüche des Verletzten gegen den
Schädiger zum Unfallzeitpunkt auf den Unfallversicherungsträger
übergeleitet werden, soweit dieser Sozialleistungen zu
erbringen hat. Regressansprüche entstehen ganz überwiegend
bei Wegeunfällen, z. B. wenn ein Versicherter durch
einen anderen Verkehrsteilnehmer zu Schaden kommt.
Im Berichtsjahr wurde die Regresssachbearbeitung in der
Rechtsabteilung der KUVB konzentriert. Die Gesamtsumme
der Regresseinnahmen für die KUVB wird nun zusätzlich um
Einnahmen aus Regressfällen aus dem Arbeitsfeld der ehemaligen
UKM ergänzt.
Im Jahr 2012 beliefen sich die Regresseinnahmen bei der
KUVB auf insgesamt 6.086.027 €, wobei 527.364 € aus den
Fällen der ehemaligen UKM eingenommen wurden; zusätzlich
konnten die Einnahmen aus dem Fallbestand des ehemaligen
Bayer. GUVV um gerundet 300.000 € erhöht werden.
Beide Faktoren führten dazu, dass für die KUVB insgesamt
mit nun vereinten Kräften ein beeindruckendes Einnahmeergebnis
erzielt werden konnte, das erheblich über den Resultaten
der Vorjahre liegt.
Das Einnahmegeschehen bei der Bayer. LUK erreichte mit
nahezu 3 Mio. € die Größenordnung der Vorjahresergebnisse.
Grundlage für dieses positive Ergebnis waren annähernd
konstante Regresseinnahmen aus laufenden Fällen, die an
das hohe Niveau der Vorjahre anknüpften. Der Anteil der
Einnahmen aus Abfindungen von Regressfällen wurde etwas
reduziert, da gegenüber den beiden Vorjahren in geringem
Umfang weniger für Kapitalisierungen geeignete Fälle zur Verfügung
standen. Solche Kapitalisierungen ermöglichen einerseits
größere Zahlungseingänge im jeweiligen Haushaltsjahr,
andererseits verringern sich die Einnahmemöglichkeiten aus
laufenden Regressfällen in der Folgezeit.
Regresseinnahmen in den letzten fünf Jahren – KUVB
Jahr AUV in € SUV in € Einnahmen gesamt in €
2008 2.201.045 2.017.710 4.218.756
2009 2.326.213 2.091.812 4.418.025
2010 2.597.627 2.456.914 5.056.326
2011 2.840.349 2.418.536 5.258.885
2012 3.397.478 2.688.549 6.086.027*
*der angegebene Wert beinhaltet 527.364 € aus dem ehemaligen Zuständigkeitsbereich der UKM
Regresseinnahmen in den letzten fünf Jahren – Bayer. LUK
Jahr AUV in € SUV in € Einnahmen gesamt in €
2008 1.479.769 736.767 2.216.537
2009 2.166.855 709.638 2.876.493
2010 2.020.069 1.238.837 3.259.628
2011 2.055.202 1.169.339 3.224.541
2012 2.135.619 794.304 2.929.923
Geschäftsbericht 2012 35

Zahlen und Fakten | KUVB
Mitglieder
Unternehmen und Einrichtungen 2011 2012
Kreisfreie Städte und Gemeinden 2.056 2.056
Landkreise 71 71
Regierungsbezirke 7 7
Unternehmen der öffentlichen Hand in selbständiger
Rechtsform im kommunalen Bereich 2.186 2.188
Einrichtungen zur Hilfe bei Unglücksfällen 8.970 8.931
Privathaushalte 73.135 69.993
Kindertageseinrichtungen 2.403 2.423
Allgemeinbildende Schulen 4.008 3.978
Berufsbildende Schulen 805 815
Sonstige Bildungseinrichtungen 2 2
Gesamt 93.643 90.464
Versicherte Personen
2011 2012
Beschäftigte der kreisfreien Städte und Gemeinden 167.142 166.679
Beschäftigte der Landkreise 33.503 31.850
Beschäftigte der Regierungsbezirke 8.636 8.520
Beschäftigte in Unternehmen der öffentlichen Hand in
selbständiger Rechtsform 229.104 230.041
Personen die in Einrichtungen zur Hilfe bei Unglücksfällen tätig sind 579.358 574.922
Beschäftigte in Privathaushaltungen 80.301 75.753
Ehrenamtlich Tätige 114.888 121.392
Pflegepersonen 160.365 151.061
Sonstige Versicherte 668.074 644.534
Kinder in Tageseinrichtungen 162.497 166.514
Schüler in allgemeinbildenden Schulen 1.166.401 1.105.746
Schüler in berufsbildenden Schulen 362.377 354.741
Schüler in sonstigen Bildungseinrichtungen 297 297
1-Euro-Jobs 17.029 10.960
Gesamt 3.749.972 3.643.010
36

zahlen und fakten
Gemeldete Versicherungsfälle
2009 2010 2011 2012
Allgemeine Unfallversicherung AUV
Arbeitsunfälle 24.074 (5) 25.348 (5) 24.964 (6) 25.477 (4)
Wegeunfälle 4.022 (2) 5.106 (2) 4.641 (4) 4.652 (1)
Berufskrankheiten (Verdachtsanzeigen) 472 (2) 469 (2) 539 (2) 517 (2)
Gemeldete Versicherungsfälle AUV gesamt 28.568 (9) 30.923 (9) 30.144 (12) 30.646 (7)
Schülerunfallversicherung SUV
Schulunfälle 126.560 (0) 128.087 (0) 128.039 (0) 123.863 (1)
Schulwegunfälle 15.601 (4) 17.542 (10) 15.544 (11) 15.056 (8)
Berufskrankheiten (Verdachtsanzeigen) 9 (0) 7 (0) 6 (0) 6 (0)
Gemeldete Versicherungsfälle SUV gesamt 142.170 (13) 145.636 (10) 143.589 (11) 138.924 (9)
Abgaben/Fehlmeldungen (AUV und SUV) 18.603 17.577 17.787 17.919
Gesamt 189.341 (22) 194.136 (19) 191.520 (23) 187.489 (16)
Entwicklung der gemeldeten Unfälle und Berufskrankheiten
2012
Allgemeine Unfallversicherung AUV
Anzahl der gemeldeten Unfälle und Berufskrankheiten 43.214
Anzahl der Versicherten 2.015.712
Anteil der Unfälle je 1.000 Versicherte 21,4
Schülerunfallversicherung SUV
Anzahl der gemeldeten Unfälle und Berufskrankheiten 144.275
Anzahl der Versicherten 1.627.298
Anteil der Unfälle je 1.000 Versicherte 89,5
Aufteilung der Versicherungsfälle in der Allgemeinen Unfallversicherung (AUV)
Unternehmen Arbeitsunfälle Wegeunfälle Berufskrankheiten
Gesamt 2012*
Kreisfreie Städte und Gemeinden 9.243 (1) 1.395 (2) 149 10.787 (5)
Landkreise 920 262 29 1.211
Regierungsbezirke 320 (1) 66 7 393 (1)
Unternehmen der öffentlichen Hand in
selbständiger Rechtsform 11.551 2.458 286 14.295
Hilfeleistungsunternehmen 2.934 376 35 3.345
Privathaushalte 375 (2) 86 6 467 (2)
Andere Versicherungs bereiche 134 9 5 148
Gesamt 25.477 (4) 4.652 (2) 515 (2) 30.646 (8)
* Ohne Sonstige, wie abgegebene Fälle, kein Arbeitsunfall, ungeklärte Zuständigkeit, Vorwegabgaben
In Klammern stehen jeweils die Versicherungsfälle mit tödlichem Ausgang.
Geschäftsbericht 2012 37

Zahlen und Fakten | KUVB
Aufteilung der Versicherungsfälle in der Schüler-Unfallversicherung (SUV)
Art der Einrichtung
Unfälle im Bereich Wegeunfälle Berufskrankheiten Gesamt 2012*
der Einrichtungen
Tageseinrichtungen 9.886 301 0 10.187
Allgemeinbildende Schulen 107.419 11.717 1 119.137
Berufliche Schulen 6.558 3.038 4 9.600
Gesamt 123.863 15.056 5 138.924
* Ohne Sonstige, wie abgegebene Fälle, kein Arbeitsunfall, ungeklärte Zuständigkeit, Vorwegabgaben
Aufteilung der Versicherungsfälle (SUV) nach Unfallarten
Unfallart Unfälle 2012 Todesfälle 2012
Pause 28.642 0
Unterricht 16.350 0
Sport 54.676 0
Schulweg 15.056 8
Andere Unfallarten 24.200 1
Gesamt 138.924 9
Aufteilung der Wegeunfälle (SUV)
Unfälle a. d. Schulweg Unfälle 2012 Todesfälle 2012
Fußgänger 6.249 1
Radfahrer 3.275 1
Motorisierte Zweiräder 757 1
Pkw 1.870 5
Schulbus 1.281 0
Sonstige öffentliche Verkehrsmittel 106 0
Inline Skates 11 0
Skateboard, Snakeboard 24 0
Kickboard, City-Roller, Tretroller, Laufrad 754 0
Ohne nähere Angaben 729 0
Gesamt 15.056 8
Aufteilung der Sportunfälle (SUV)
Sportart Unfälle 2012 in Prozent
Ballspiel 27.526 50,34
Laufspiel 1.263 2,30
Kraft- und Gewandtheitsspiel 308 0,56
Geräteturnen 4.267 7,80
Bodenturnen und Gymnastik 2.231 4,08
Leichtathletik 6.174 11,29
Wassersport 987 1,80
Wintersport 3.071 5,61
Sonstige Spiel- und Sportunfälle 8.849 16,18
Gesamt 54.676 100,00
38

zahlen und fakten
Neue Unfall-/BK-Renten
Jahr KUVB Arbeitsunfälle Wegeunfälle Berufskrankheiten Gesamt
AUV 186 72 8 266
2012
SUV 75 41 0 115
Übersicht über den Gesamtrentenbestand von 2010 bis 2012
Jahr KUVB Renten an
Renten an
Gesamt
Versicherte
Hinterbliebene
2010
AUV 5.282 743 5.978
SUV 1.685 16 1.701
2011
AUV 5.278 676 5.954
SUV 1.704 13 1.717
2012
AUV 5.034 654 5.654
SUV 1.590 13 1.602
Entschädigungsleistungen der KUVB ( ▪ 2012 und ▪ 2011) und der Bayer. LUK ( ▪ 2012 und ▪ 2011) in Mio. €
Ambulante Heilbehandlung
Zahnersatz
Stationäre Behandlung und häusliche Krankenpflege
Verletztengeld und besondere Unterstützung
Sonstige und ergänzende Heilbehandlungskosten, Pflege
Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben
Renten an Versicherte und Hinterbliebene
Beihilfen an Hinterbliebene (§ 71 SGB VII)
Abfindungen an Versicherte und Hinterbliebene
Unterbringung in Alters- und Pflegeheimen
Mehrleistungen und Aufwendungsersatz
Sterbegeld und Überführungskosten
Leistungen bei Unfalluntersuchungen
0 10 Mio. € 20 Mio. € 30 Mio. € 40 Mio. € 50 Mio. €
0 10 Mio. 20 Mio. 30 Mio. 40 Mio. 50 Mio.
Geschäftsbericht 2012 39

Finanz- und Vermögenslage | KUVB
Umlagewirksame Einnahmen
2011 2012
Beiträge und Gebühren 129.203.851,07 134.433.959,33
Umlagewirksame Vermögenserträge 2.925.516,37 2.517.417,64
Einnahmen aus Ersatzansprüchen 5.636.901,69 6.124.539,09
Entnahmen aus den Vermögen 8.140.347,02 3.886.482,00
Einnahmen aus öffentlichen Mitteln und sonstige Einnahmen 61.243,88 700.454,64
Summe 145.967.860,03 147.662.852,70
Umlagewirksame Ausgaben
2011 2012
Entschädigungsleistungen 118.238.264,32 118.675.966,57
Prävention 6.534.893,64 6.866.657,62
Zuführungen zu den Vermögen 8.043.191,82 7.603.260,62
Sonstige Vermögensaufwendungen 155.944,86 1.198.875,70
Persönliche Verwaltungskosten 9.596.907,61 9.778.740,22
Sächliche Verwaltungskosten 1.995.926,36 2.118.842,67
Aufwand für Selbstverwaltung 102.368,52 122.309,87
externe Verwaltungskosten 852.057,10 785.328,12
Verfahrenskosten 448.305,80 512.871,31
Summe 145.967.860,03 147.662.852,70
Entschädigungsleistungen
2011 2012
Ambulante Heilbehandlung 29.593.002,97 29.743.652,50
Zahnersatz 783.443,47 715.169,33
Stationäre Behandlung und häusliche Krankenpflege 18.173.433,59 18.063.316,64
Verletztengeld und besondere Unterstützung 6.583.308,86 5.833.977,84
Sonstige Heilbehandlungskosten, ergänzende Leistungen zur
Heilbehandlung, zur Teilhabe am Leben in der Gemeinschaft, Pflege 12.142.437,18 12.217.202,23
Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben 2.622.613,09 2.591.436,63
Renten an Versicherte und Hinterbliebene 43.539.529,94 44.738.129,08
Beihilfen an Hinterbliebene (§ 71 SGB VII) 36.622,14 106.203,93
Abfindungen an Versicherte und Hinterbliebene 466.295,85 328.215,88
Unterbringung in Alters- und Pflegeheimen 27.532,83 33.961,14
Mehrleistungen und Aufwendungsersatz 3.142.063,09 3.148.606,47
Sterbegeld und Überführungskosten 131.211,43 122.074,80
Leistungen bei Unfalluntersuchungen 996.769,88 1.034.020,10
Summe 118.238.264,32 118.675.966,57
40

zahlen und fakten
Vermögensrechnung für das Jahr 2012 in €
Aktiva
Passiva
Konto Bezeichnung Betrag Konto Bezeichnung Betrag
00 Sofort verfügbare Zahlungsmittel 486.310,76 10 Betriebsmittel 68.176.017,99
01 Forderungen 2.636.162,96 11 Kurzfristige Verbindlichkeiten, 2.821.983,05
Kredite und Darlehen
02 Geldanlagen und Wertpapiere 63.326.841,70 15 Rücklage 28.138.763,06
der Betriebsmittel
04 Sonstige Aktiva 4.548.685,62 16 Verwaltungsvermögen 26.918.819,92
05 Rücklage 28.138.763,06 17 Verpflichtungen des
411.886,61
Verwaltungsvermögens
06 Liquide Mittel und Forderungen 5.377.405,48 18 Rückstellungen für Altersversorgung
42.460.802,03
des Verwaltungsvermögens
(ohne Mittel aus Alters- und
Versorgungsrücklagen – 08 – )
07 Bestände des Verwaltungsvermögens
21.953.301,05
08 Mittel für Altersrückstellungen 42.460.802,03
Summe der Aktiva 168.928.272,66 Summe der Passiva 168.928.272,66
Ausgaben von 2009 bis 2012 (in Millionen €)
2009 2010 2011 2012
AUV 80 112,58 85,48 89,97
SUV 47,66 55,11 52,11 57,69
Gesamt 127,66 167,69 137,59 147,66
Beitragssätze 2012
KUVB – Umlagegruppe 1
Beitragsgruppe Beitragssatz 2012
Beschäftigte
€ je 100 € Entgeltsumme
Bezirke 0,51
Landkreise 0,65
Gemeinden
bis 5.000 Einwohner 1,13
von 5.001 bis 20.000 Einwohner 0,76
von 20.001 bis 100.000 Einwohner 0,61
von 100.001 bis 1.000.000 Einwohner 0,50
Rechtlich selbständige Unternehmen
Verwaltende Unternehmen 0,18
Sonstige Unternehmen 0,54
Haushaltungen
€ je Beschäftigten
Voller Jahresbeitrag 70
Ermäßigter Jahresbeitrag 35
Sonstige Versicherte
(soziale Unfallversicherung)
€ je Einwohner
Bezirke 0,59
Landkreise 0,43
KUVB – Umlagegruppe 1
Gemeinden
bis 5.000 Einwohner 1,43
von 5.001 bis 20.000 Einwohner 1,27
von 20.001 bis 100.000 Einwohner 1,01
von 100.001 bis 1.000.000 Einwohner 0,50
Schüler-Unfallversicherung
€ je Einwohner
Gemeinden 4,12
KUVB – Umlagegruppe 2
Beitragsgruppe Beitragssatz 2012
LH München – Allgemeine
3,36 Mio. €
Unfallversicherung
LH München – Schüler-
5,54 Mio. €
Unfallversicherung
LH München – Pflegeversicherung 0,06 Mio. €
Rechtlich selbständige Unternehmen 1,99 Mio. €
Haushaltungen
€ je Beschäftigten
Voller Jahresbeitrag 70
Ermäßigter Jahresbeitrag 35
Geschäftsbericht 2012 41

Zahlen und Fakten | Bayer. LUK
Mitglieder
2011 2012
Freistaat Bayern 1 1
Unternehmen der öffentlichen Hand in selbständiger
Rechtsform im Landesbereich 74 75
Kinder in Tagespflege 3.372 3.371
Kindertageseinrichtungen 5.960 6.086
Allgemeinbildende Schulen 643 651
Berufsbildende Schulen 705 721
Hochschulen, Universitäten 47 47
Gesamt 10.802 10.952
Versicherte Personen
2011 2012
Beschäftigte in Ministerien und sonstigen nachgeordneten
81.658 81.658
staatlichen Dienststellen
Beschäftigte in Unternehmen der öffentlichen Hand in
selbständiger Rechtsform 54.269 54.749
Strafgefangene 14.510 14.021
Ehrenamtlich Tätige 67.999 69.289
Sonstige Versicherte 2.108 2.104
Kinder in Tagespflege 9.731 10.417
Kinder in Kindertageseinrichtungen 350.967 360.640
Schüler in allgemeinbildenden Schulen 224.479 220.981
Schüler in berufsbildenden Schulen 81.902 81.867
Studierende in Hochschulen, Universitäten 287.432 316.318
Gesamt 1.175.055 1.212.044
42

zahlen und fakten
Gemeldete Versicherungsfälle
2009 2010 2011 2012
Allgemeine Unfallversicherung AUV
Arbeitsunfälle 7.223 (4) 7.593 (3) 7.460 (4) 7.547 (2)
Wegeunfälle 1.599 (1) 1.864 (3) 1.701 (1) 1.760 (3)
Berufskrankheiten (Verdachtsanzeigen) 151 (2) 164 (2) 182 (2) 156 (0)
Gemeldete Versicherungsfälle AUV gesamt 8.973 (7) 9.621 (8) 9.343 (7) 9.463 (5)
Schülerunfallversicherung SUV
Schulunfälle 36.646 (0) 38.479 (1) 39.941 (0) 39.849 (0)
Schulwegunfälle 3.652 (1) 4.090 (1) 3.938 (2) 3.809 (1)
Berufskrankheiten (Verdachtsanzeigen) 8 (0) 3 7 (0) 9 (0)
Gemeldete Versicherungsfälle SUV gesamt 40.306 (1) 42.572 (2) 43.886 (2) 43.667 (1)
Abgaben/Fehlmeldungen (AUV und SUV) 4.695 4.597 4.342 5.175
Gesamt 103.253 (8) 108.983 (10) 110.800 (9) 111.435 (6)
Versicherte Personen von 2009 bis 2012
Jahr AUV SUV
2009 209.646 808.421
2010 211.399 923.046
2011 220.544 954.511
2012 221.825 990.223
Gemeldete Versicherungsfälle von 2009 bis 2012
2009 2010 2011 2012
AUV 12.415 12.913 12.435 12.438
SUV 41.559 43.877 45.136 44.867
Gesamt 53.974 56.790 57.571 57.305
Geschäftsbericht 2012 43

Zahlen und Fakten | Bayer. LUK
Aufteilung der Versicherungsfälle nach Einrichtungen (SUV)
Art der Einrichtung Unfälle im Bereich der Wegeunfälle Berufskrankheiten Gesamt 2012*
Einrichtungen
Tageseinrichtungen 21.803 713 0 22.516
Allgemeinbildende Schulen 14.573 1.498 0 16.071
Berufliche Schulen 1.617 587 5 2.209
Hochschulen 1.856 1011 4 2.871
Gesamt 39.849 3.809 9 43.667
* Ohne Sonstige, wie abgegebene Fälle, kein Arbeitsunfall, ungeklärte Zuständigkeit, Vorwegabgaben
Aufteilung der Versicherungsfälle (SUV) nach Unfallarten
Unfallart Unfälle 2011 Unfälle 2012 Todesfälle 2012
Pause 3.467 3.249 0
Unterricht 13.262 13.057 0
Sport 17.458 17.654 1
Schulweg 3.938 3.773 0
Andere Unfallarten 5.761 5.934 0
Gesamt 43.886 43.667 1
Aufteilung der Wegeunfälle (SUV)
Unfälle a. d. Schulweg Unfälle 2011 Unfälle 2012 Todesfälle 2012
Fußgänger 1.547 1.489 0
Radfahrer 1.024 1.018 0
Motorisierte Zweiräder 180 150 0
Pkw 706 676 1
Schulbus 303 283 0
Sonstige öffentliche Verkehrsmittel 74 65 0
Inline Skates 2 2 0
Skateboard, Snakeboard 6 3 0
Kickboard, City-Roller, Tretroller, Laufrad 96 123 0
Ohne nähere Angaben 0 0 0
Gesamt 3.938 3.809 1
Aufteilung der Sportunfälle (SUV)
Sportart Unfälle 2011 Unfälle 2012 in Prozent
Ballspiel 4.485 4.415 25,00
Laufspiel 125 113 0,64
Kraft- und Gewandtheitsspiel 58 63 0,35
Geräteturnen 853 696 3,94
Bodenturnen und Gymnastik 507 412 2,33
Leichtathletik 1.086 929 5,26
Wassersport 160 152 0,86
Wintersport 600 647 3,66
Sonstige Spiel- und Sportunfälle 9.584 10.227 58,21
Gesamt 17.458 17.654 100,00
44

zahlen und fakten
Finanz- und Vermögenslage | Bayer. LUK
Einnahmen
2011 2012
Beiträge und Gebühren 43.555.131,12 44.679.274,38
Umlagewirksame Vermögenserträge 664.926,92 673.644,47
Einnahmen aus Ersatzansprüchen 3.224.542,19 2.949.177,23
Entnahmen aus den Vermögen — 160.000,00
Einnahmen aus öffentlichen Mitteln und sonstige Einnahmen 24.452,08 375.164,06
Summe 47.469.052,31 48.837.260,14
Ausgaben
2011 2012
Entschädigungsleistungen 39.973.285,57 40.263.590,78
Prävention 1.975.332,94 2.324.754,55
Zuführungen zu den Vermögen 1.451.381,86 1.726.197,44
Sonstige Vermögensaufwendungen 33.038,69 52.792,30
Persönliche Verwaltungskosten 2.939.383,39 3.319.704,31
Sächliche Verwaltungskosten 763.489,25 770.195,41
Aufwand für Selbstverwaltung 38.494,32 29.772,19
externe Verwaltungskosten 226.169,44 258.895,87
Verfahrenskosten 68.476,85 91.357,29
Summe 47.469.052,31 48.837.260,14
Entschädigungsleistungen
2011 2012
Ambulante Heilbehandlung 8.542.323,75 8.836.951,73
Zahnersatz 139.353,64 112.062,05
Stationäre Behandlung und häusliche Krankenpflege 6.768.140,77 6.394.753,52
Verletztengeld und besondere Unterstützung 2.229.405,93 2.025.160,71
Sonstige Heilbehandlungskosten, ergänzende Leistungen
zur Heilbehandlung, Leistungen zur Teilhabe am Leben in der
Gemeinschaft und Pflege 3.895.705,56 4.030.820,03
Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben 707.577,81 562.474,71
Renten an Versicherte und Hinterbliebene 16.416.158,16 16.833.523,82
Beihilfen an Hinterbliebene (§ 71 SGB VII) 41.127,24 56.766,50
Abfindungen an Versicherte und Hinterbliebene 158.924,57 323.329,76
Unterbringung in Alters- und Pflegeheimen — —
Mehrleistungen und Aufwendungsersatz 660.029,56 709.245,71
Sterbegeld und Überführungskosten 61.295,13 46.088,35
Leistungen bei Unfalluntersuchungen 353.243,45 332.413,89
Summe 39.973.285,57 40.263.590,78
Geschäftsbericht 2012 45

Vermögensrechnung für das Jahr 2012 in €
Aktiva
Konto Bezeichnung
Betrag
00 Sofort verfügbare Zahlungsmittel 1.383.521,93
01 Forderungen 470.045,49
02 Geldanlagen und Wertpapiere 12.133.940,20
04 Sonstige Aktiva 1.426.600,00
Summe der Aktiva 15.414.107,62
Konto Bezeichnung
Passiva
Betrag
10 Betriebsmittel 14.505.341,60
11 Kurzfristige Verbindlich keiten,
Kredite, Darlehen
908.766,02
Summe der Passiva 15.414.107,62
Ausgaben 2009 bis 2012 (in Millionen €)
2009 2010 2011 2012
AUV 29,88 31,28 30,28 31,23
SUV 15,12 15,55 17,19 17,61
Gesamt 45,00 46,83 47,47 48,84
Neue Unfall-/BK-Renten
Jahr Bayer. LUK Arbeitsunfälle Wegeunfälle Berufskrankheiten Gesamt
AUV 54 24 9 87
2012
SUV 22 10 0 32
Übersicht über den Gesamtrentenbestand von 2010 bis 2012
Jahr Bayer. LUK Renten an
Renten an
Gesamt
Versicherte
Hinterbliebene
2010
AUV 1.784 282 2.066
SUV 398 8 406
2011
AUV 1.773 283 2.056
SUV 403 8 411
2012
AUV 1.760 283 2.043
SUV 417 9 426
46

Organisation 2013
Vertreterversammlung KUVB
Vorsitzende*:
Ulrike Fister
Stv. Vorsitzender*:
Bernd Kränzle, MdL
Vorstand KUVB
Vorsitzender*:
Simon Wittmann
Stv. Vorsitzender*:
Jürgen Feuchtmann
Geschäftsführung
Vorsitzender der Geschäftsführung:
Elmar Lederer
Mitglieder der Geschäftsführung:
Michael v. Farkas
Wolfgang Grote
Büro Selbstverwaltung/
Geschäftsführung
Andrea Ruhland
Vertreterversammlung LUK
Vorsitzender**:
MR Dr. Michael Hübsch
Stv. Vorsitzender**:
Vitus Höfelschweiger
Vorstand LUK
Vorsitzender*:
Norbert Flach
Stv. Vorsitzender*:
MDirig. Wilhelm Hüllmantel
Abteilung Interne Revision/
Controlling
Ltr.: Ulli Schaffer
Abteilung Finanz- und
Vermögensverwaltung
Ltr.: André Sternberg
Personalabteilung
Ltr.: Marcus Potthoff
Referat Öffentlichkeitsarbeit
Ulrike Renner-Helfmann,
Karin Menges
Geschäftsbereich I
Prävention
Ltr.: Sieglinde Ludwig
Stv.: Dr. Erich Leidl
Stv.: Richard Barnickel
Geschäftsbereich II
Rehabilitation u. Entschädigung
Ltr.: Marco Wetzel
1. Stv.: Klaus Hendrik Potthoff
2. Stv.: Elisabeth Treml-Huber
Geschäftsbereich III
Recht und IT
Ltr.: Michael v. Farkas
Geschäftsbereich IV
Allgemeine Verwaltung,
Mitglieder und Beiträge
Ltr.: Wolfgang Grote
Referat Zentrale Dienste
Ltr.: Thomas Neeser
Abtl. 1 Unfall-/
BK-Sachbearbeitung
Ltr.: Harry Finke
Rechtsabteilung
Ltr.: Rainer Richter
Abteilung Allgemeine
Verwaltung
Ltr.: Michael Kroneck
Referat Integrierter Arbeitsschutz
N. N.
Abtl. 2 Unfall-/
BK-Sachbearbeitung
Ltr.: Peter Lehnacker
Abschnitt Regress
Ltr.: Christine Thielebein-
Hensel
Gruppe Hausverwaltung
Ltr.: Barbara Kroetz
Referat Arbeitsmedizin/
Gesundheits förderung
Dr. Marcus Alschbach
Abtl. 3 Unfall-/
BK-Sachbearbeitung
Ltr.: Dieter Dengler
Abschnitt Rechtsmittel
Ltr.: Siegfried Reiter
Gruppe Beschaffung und
Empfang
Ltr.: Christine Glas
Referat Gefahrstoffe
Dr. Erich Leidl
Abtl. 4 Unfall-/
BK-Sachbearbeitung
Ltr.: Dietmar Schmidt
Abteilung Informations-
Technologie
Ltr.: Jürgen Renfer
Abteilung Mitglieder und
Beiträge
Ltr.: Jens Medack
Abtl. 1 Kommunale und
Staat liche Unternehmen
Ltr.: Christian Grunwaldt
Abtl. 5 Unfall-/
BK-Sachbearbeitung
Ltr.: Stefan Jünke
Abschnitt IT-Betrieb
Ltr.: Hans-Georg Peters
Abtl. 2 Gesundheitsdienst und
Hilfeleis tungs unternehmen
Ltr.: Dr. Martin Kantlehner
Abtl. 6 Unfall-/
BK-Sachbearbeitung LHM
Ltr.: Elisabeth Treml-Huber
Abschnitt Dezentrale
IT-Systeme
Ltr.: Andreas Magerl
Abtl. 3 Bildungswesen
Ltr.: Dr. Erich Leidl
Abtl. 7 Eingangsbearbeitung
Ltr.: Bernhard Goldhofer
Abschnitt Zentrale
IT-Systeme
Ltr.: Franz Eberl
Abtl. 4 Landeshauptstadt
München
Ltr.: Richard Barnickel
Abtl. 8 Berufliche Rehabilitation
Ltr.: Alexander Wecker
Arbeitsmedizinischer und
Sicherheitstechnischer Dienst
Ltr.: Boris Reich
Abtl. 9 Zentrale Dienste,
Schreibdienst, Registratur
Ltr.: Horst Mitgutsch
* Seit 24.01.2013; nächster Wechsel im Vorsitz erfolgt am 01.10.2013
** Seit 25.10.2012; nächster Wechsel im Vorsitz erfolgt am 01.10.2013
Geschäftsbericht 2012 47

Kommunale Unfallversicherung Bayern
Bayerische Landesunfallkasse
Körperschaften des öffentlichen Rechts
Ungererstraße 71
80805 München
• www.kuvb.de