34 - Landessportverband Schleswig-Holstein

LSV I NFO
Teilnahme für interessierte Vereine und Verbände ist noch möglich
Gut besuchte Infoveranstaltung zum neuen „Tandem-
Mentoring“-Projekt des LSV „In Köpfe investieren“
Mitte November fand im „Haus des Sports“ in Kiel die
Informationsveranstaltung zur zweiten Runde des
„Tandem-Mentoring“-Projekts des Landessportverbandes
Schleswig-Holstein (LSV) statt. Im Mittelpunkt der
Veranstaltung standen zunächst allgemeine
Informationen zum Begriff und den Zielen sowie den
Chancen und Möglichkeiten von Mentoring, die mit
Details zur konkreten Umsetzung innerhalb des LSV-
Projekts ergänzt wurden. Darüber hinaus wurden die
Fragen der Teilnehmenden beantwortet und handlungsorientierte
Perspektiven aufgezeigt.
Ursprünge des Mentoring
Die Ursprünge des „Mentoring“ sind in der griechischen
Mytho-logie zu finden. Ein griechischer Gebildeter
namens Mentor wurde von Odysseus gebeten, sich
während dessen Abwesenheit um seinen Sohn
Telemachos zu kümmern. Der Begriff „Mentor“ wurde
damit zum Synonym für einen allgemein geachteten und
gebildeten Menschen, der für einen weniger erfahrenen
Menschen als verantwortlicher Berater fungiert. Diese Idee wird
auch heute noch aufgegriffen. In Mentoring-Prozessen wird zwischen
einer erfahrenen Führungskraft und einer qualifizierten
Nachwuchskraft eine zeitlich begrenzte Beratungs- und Unterstützungsbeziehung
auf Augenhöhe aufgebaut. Dass diese
bewährte Strategie, ehrenamtliche Mitarbeitende zu finden und
zu binden, auch im organisierten Sport in Schleswig-Holstein ihre
Anwendung findet, beweist praxisnah das im letzten Jahr
durchgeführte Pilot-Projekt „Tandem-Mentoring“ im LSV.
Vorteile des Mentoring
Der Referent und Moderator Karsten Ebeling zeigte die Vorteile
für alle Beteiligten an einem Mentoring-Projekt auf: Mentees
erhalten persönliche Unterstützung, Einsicht in formale und
informelle Strukturen, Prozesse und Netzwerke des Vereins/Verbandes;
sie können ihre sozialen Kompetenzen erweitern und
neue Möglichkeiten der Verantwortungsübernahme kennenlernen.
Mentorinnen und Mentoren können im Mentoringprozess
ihre eigene Beratungskompetenz erweitern, neue Impulse zur
Weiterentwicklung erhalten, ihren eigenen Werdegang reflektieren
und eigene Erfahrungen an die interessierten
Nachwuchskräfte weitergeben.
Wer kann teilnehmen?
In der zweiten Runde des Projekts können „Tandems“ aus allen
Vereinen und Verbänden des Landessportverbandes teilnehmen.
Ein Tandem besteht aus einem Mentor/einer Mentorin, also
einem erfahrenen Verbands-/Vereinsmitglied (Vorstand, Ehrenvorstand
etc.) und einem/einer Mentee, d.h. einer an weiteren
Führungsaufgaben interessierten und qualifizierten Nachwuchskraft.
Zukunftsorientierte Verbände und Vereine, die die
Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Ehrenamt erleichtern
wollen, indem sie für Vorstandsposten auch Jobsharing gestatten,
dürfen in diesem Fall auch mit zwei Mentees am Projekt teilnehmen.
Ein Verein/Verband kann aktuellen Herausforderungen
besser begegnen, wenn in der Führungsriege Mitglieder mit
unterschiedlichen Sicht- und Herangehensweisen vertreten sind.
Daher unterstrich LSV-Vorstandsmitglied Sylvia Nowack den
Vorteil gemischter Tandems wie z.B. Mann/Frau oder deutsch/-
Migrationshintergrund und ermunterte die Teilnehmen-den
dazu, vor allem mit gemischten Teams an den Start zu gehen.
Wie sieht der Projektverlauf aus?
Der LSV gestaltet und begleitet diese Beratungs- und
Unterstützungsbeziehung im Rahmen des „Tandem-Mentoring“-
Projekts. Wichtige Stationen in diesem Prozess sind die drei
Präsenzveranstaltungen (Start, Zwischenbilanz, Abschluss) die
jeweils samstags von 10 bis 17 Uhr in Kiel stattfinden werden.
Während des Startseminars am 15. Februar 2014 werden die
Aufgaben des Mentors/derMentorin bzw. des Mentee erläutert
und gemeinsame konkrete Ziele der Tandems definiert, die auch
in einem Arbeitsvertrag festgehalten werden. Das Zwischenbilanzseminar
am 14. Juni 2014 dient der begleiteten
Zielüberprüfung und ggf. einer Zielkorrektur und dem konstruktiven
Austausch der Mentees bzw. Mentoren und Mentorinnen
untereinander. Im Abschlussseminar am 15. November 2014 präsentieren
die Tandems ihre Projektergebnisse und es werden
gemeinsam Wege und Maßnahmen erarbeitet, wie diese
Ergebnisse nachhaltig im bzw. für den Verband/Verein um- und
einsetzbar sind. Je Seminartag wird pro Person ein Unkostenbeitrag
von 20 Euro erhoben (inkl. Verpflegung und Getränke). Im
Hinblick auf den Untertitel des „Tandem Mentoring“-Projekts „In
Köpfe investieren“ appellierte Sylvia Nowack an die Anwesenden,
die anfallenden Ausbildungskosten nicht als Ausgabe für eine
individuelle Schulung, sondern als eine Investition in die Zukunft
des Vereins/Verbandes zu betrachten.
Zwischen den Präsenzveranstaltungen werden die Tandems auf
Wunsch bei fachlichen Fragen oder zwischenmenschlichen
Problemen in den Tandems individuell betreut. Außerdem wer-
14
SPORTforum • Nr. 106 • Dez. 2013 / Jan. 2014