Download der Dokumentation - NOBI
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Frauen mit Migrationshintergrund ‐ stille Reserve für den Arbeitsmarkt?<br />
Wirtschaft konkret: „Vielfalt – Wanted: Frauen“<br />
Zusammenfassung <strong>der</strong> zentralen Aussagen von<br />
• Besim Ameti, Dat Backhus, Ausbil<strong>der</strong> und Personalentwickler<br />
• Döndü Kischkel, GRG Services Hamburg, Teamleiterin Personal<br />
• Stefanie Schiering, Dataport, Ausbildungsleiterin<br />
Döndü Kischkel ‐ Teamleiterin Personal bei GRG Services Hamburg<br />
Unternehmensdaten<br />
• Familiengeführtes Gebäu<strong>der</strong>einigungsunternehmen mit bundesweit 3.200 Mitarbeitenden, davon 1.300 am<br />
Standort Hamburg. Frauen mit Migrationshintergrund stellen einen großen Anteil <strong>der</strong> Beschäftigten, sowohl im<br />
gewerblichen als auch im kaufmännischen Bereich.<br />
Innovative Rekrutierungswege<br />
• Es wird schwieriger, offene Stellen zeitnah und adäquat zu besetzen. Um alle Potenziale zu nutzen, setzt GRG auf<br />
neue Wege – speziell in <strong>der</strong> Ansprache von Menschen mit Migrationshintergrund ‐ und ist erfolgreich: z.B.<br />
Stellenanzeigen in nicht‐deutschsprachigen Tageszeitungen und über Konsulate<br />
Sprache, Qualifizierung und Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind <strong>der</strong> Schlüssel<br />
• Gute Deutschkenntnisse <strong>der</strong> Beschäftigten ‐ sind ein wesentlicher Faktor für das Miteinan<strong>der</strong> und den<br />
Unternehmenserfolg. Insbeson<strong>der</strong>e im Dienstleistungsbereich erwarten die Kunden gute Deutschkenntnisse <strong>der</strong><br />
Mitarbeiter, weshalb GRG Services seinen Beschäftigten berufsbezogene Deutschkurse anbietet. Lei<strong>der</strong> fehle<br />
einigen Mitarbeitenden die Motivation, das Angebot in Anspruch zu nehmen.<br />
• Aufstiegsmöglichkeiten für Mütter – unterstützt das Unternehmen individuell. Ein Beispiel: Eine hoch motivierte<br />
Mitarbeiterin – Kopftuchträgerin und vierfache Mutter – konnte sich durch eine mehrmonatige Qualifizierung zur<br />
Vorarbeiterin weiterbilden. Davon profitieren beide: Mitarbeiterin und Unternehmen.<br />
• Potenziale för<strong>der</strong>n und for<strong>der</strong>n ‐ mit <strong>der</strong> hausinternen GRG Services Academy bietet das Unternehmen allen<br />
Beschäftigten ein breites Portfolio an Schulungen und Qualifizierungen. Voraussetzung: Fleiß und Eigenmotivation<br />
Vielfalt im Unternehmen leben<br />
• Bei GRG arbeiten über 70 Nationen, daher ist es für das Unternehmen selbstverständlich, sich als Unterzeichner<br />
<strong>der</strong> Charta <strong>der</strong> Vielfalt zu positionieren und auch Kopftuchträgerinnen einzustellen. Hier bestehen seitens einiger<br />
Kunden jedoch immer noch Vorbehalte.<br />
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