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Kapitel 4 135 Lohn und Gehalt höhe der Vergütung 136 vergütungsmodelle 138 zahlung der Vergütung 140 lohnsteuer 143 entgeltfortzahlung 145 sondervergütungen 147 urlaubsentgelt 149 aufwendungsersatz 150 minijobs 151
140 Zahlung der Vergütung Lohn und Gehalt Bei der Auszahlung der Vergütung sind bestimmte Vorschriften und Gepflogenheiten einzuhalten. So muss der Arbeitgeber beispielsweise für jeden Arbeitnehmer ein Lohnkonto einrichten und Lohnsteuer sowie Sozialversicherungsbeiträge abführen. Worauf muss der Arbeitgeber achten? Rechtliche Rahmenbedingungen • Die Vergütung ist nach Erbringung der Leistung fällig. Ist sie nach Zeitabschnitten bemessen, wird sie nach Ablauf der einzelnen Zeitabschnitte fällig (vgl. § 614 BGB). Das Monatsgehalt wird in der Regel also am Monatsende ausgezahlt. • Der Arbeitgeber hat im Rahmen seiner Nachweispflicht «die Zusammensetzung und die Höhe des Arbeitsentgelts einschließlich der Zuschläge, der Zulagen, Prämien und Sonderzahlungen sowie anderer Bestandteile des Arbeitsentgelts und deren Fälligkeit» schriftlich niederzulegen und die unterzeichnete Niederschrift dem Arbeitnehmer auszuhändigen (§ 2 Nachweisgesetz/NachwG). • Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Lohn- bzw. Gehaltsabrechnung. Sie muss Angaben über den Abrechnungszeitraum und die Zusammensetzung der Vergütung, insbesondere über Zulagen, Zuschläge und Abzüge enthalten. Die Pflicht zur Abrechnung entfällt, wenn sich die Angaben gegenüber der letzten ordnungsgemäßen Abrechnung nicht geändert haben (§ 108 Gewerbeordnung/GewO). • Der Arbeitnehmer kann verlangen, dass ihm die Berechnung und Zusammensetzung der Vergütung erläutert wird. • Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Lohnbescheinigung. • Die Vergütung muss an den Arbeitnehmer selbst ausgezahlt werden. Der Arbeitnehmer kann seinen Anspruch auf Entgeltung allerdings innerhalb eines bestimmten Rahmens an Gläubiger (z.B. eine Bank) abtreten. Nicht abtretbar sind sogenannte höchstpersönliche Ansprüche, insbesondere der Anspruch auf Urlaub und Urlaubsentgelt. Vergütungsmodelle Abrechnungsgrundlagen Die Vergütung kann auf unterschiedliche Weisen ausbezahlt werden: • Jahresgehalt: Jahresgehälter erhalten vor allem Führungskräfte. Die Vergütung erfolgt jedoch monatlich in Anteilen. • Monatsgehalt: Die Vergütung ist jeden Monat gleich, unabhängig von der Länge des Monats sowie der Anzahl der Sonn- und Feiertage. • Stundenlohn: Der Lohn bemisst sich nach tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Der Urlaubsanspruch wird anteilig errechnet, Urlaubsentgelt anteilig gezahlt. • Akkordlohn: Die Entlohnung erfolgt nach Stückzahl. Urlaubs- und Feiertage werden nach Durchschnittssätzen vergütet (siehe Urlaubsentgelt). • Provisionsvergütung: Neben einem Festgehalt wird eine leistungsabhängige Vergütung gezahlt, z.B. für den Abschluss von Handelsgeschäften. Die Vergütung kann auch gänzlich auf Provisionsbasis erfolgen. Die Abrechnung hat monatlich zu erfolgen. Das Urlaubsentgelt bemisst sich nach dem durchschnittlichen Verdienst. • Honorar: Unter Honorar versteht man die Vergütung von freiberuflich erbrachten Leistungen. Zu den «klassischen» Freiberuflern gehören z.B. Ärzte, Architekten, Rechtsanwälte und Journalisten. Für einige freie Berufe gibt es verbindliche Honorarordnungen. 149 Das Buch – Personalwesen © by hrm4you.de Freiburg
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Seite 3 und 4: Inhaltsverzeichnis Kapitel 2 - Arbe
Seite 5 und 6: Inhaltsverzeichnis Verfahren zur Ge
Seite 7 und 8: Inhaltsverzeichnis Innerbetrieblich
Seite 9 und 10: Inhaltsverzeichnis Kapitel 4 - Lohn
Seite 11 und 12: Inhaltsverzeichnis Anhang Literatur
Seite 13 und 14: 4 Anforderungsprofil Einstellung ne
Seite 15 und 16: 60 Mutterschutz Arbeitsvertrag und
Seite 17: 110 Sexuelle Belästigung Tätigkei
Seite 21 und 22: 154 Kündigung Austritt Kündigungs
Seite 23 und 24: 174 Index A Absagen 22 Abwerbung 11
Seite 25 und 26: 176 index Z Zahlung der Vergütung
Seite 27: Das Buch - Personalwesen Die Mitarb

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