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Infodienst › Nr. 21 › Juni 2013 Gute Entwicklung der Kinderbetreuung in Osnabrück Kinder ab drei Jahren haben einen rechtlichen Anspruch auf Betreuung in einer Kindertagesstätte. Ab dem 1. August 2013 gilt das bundesweit auch für Kinder ab dem ersten Lebensjahr. Für sie müssen die Kommunen den Rechtsanspruch auf einen Platz in einer Tageseinrichtung oder in der Kindertagespflege erfüllen. Gemeinsames Ziel von Bund, Ländern und Kommunen ist ein bedarfsgerechtes Angebot an Betreuungsplätzen für kleine Kinder. Dazu wird eine bundesdurchschnittliche Betreuungsquote von 35 Prozent in diesem Jahr als Zielmarke angestrebt. Wie steht es nun um den Ausbau der Kinderbetreuung in Osnabrück? Der Rat der Stadt Osnabrück hat im Jahr 2012 ein zweites Krippenausbauprogramm für die Jahre 2013 bis 2016 beschlossen. Zur Gewährleistung des Rechtsanspruchs auf Förderung in Tageseinrichtungen oder in einer Kindertagespflege wird eine Quote von 60 Prozent angestrebt. Die Umsetzung dieses Programms kostet mehr als 16 Millionen Euro. Die Anstrengungen auf lokaler Ebene, möglichst vielen Eltern die gewünschte Kinderbetreuung anzubieten, machen gute Fortschritte: Insgesamt stehen hier bald 7.000 Betreuungsangebote in Krippen, Kindergärten, Horten und bei Tagesmüttern zur Verfügung. Dazu wurden und werden neue Plätze in Kitas geschaffen. Im vergangenen Jahr waren das beinahe 400. Auch das Angebot für die gemeinsame Betreuung von Kindern mit und ohne Behinderung steigt kontinuierlich. Derzeit stehen 115 Plätze zur Verfügung, davon zwölf Plätze in Krippengruppen. Um eine möglichst wohnortnahe Versorgung zu gewährleisten, werden weitere Einrichtungen ein integratives Angebot einrichten. Im Zuge der vermehrten Berufstätigkeit beider Elternteile benötigen immer mehr Familien verlängerte Öffnungszeiten der Betreuungsangebote. Daher wird die Zahl der ganztägigen Kinderbetreuungsplätze erhöht. Mittlerweile liegt die durchschnittliche Betreuungszeit bei fast sieben Stunden. Ein unverzichtbares Element für berufstätige Eltern während der Schulferien ist das etablierte Ferienbetreuungsangebot für Kindergartenund Schulkinder. Insgesamt stehen für 2.070 Grundschulkinder Plätze zur Verfügung. Ferienkindergärten gibt es an fünf Standorten über die Stadt verteilt. Aufholbedarf besteht bei den Nachmittagsangeboten für Grundschüler. Es gibt zu wenige Hortplätze. Insbesondere fehlen wohnortnahe schulische Ganztagsangebote. Eine Neuorganisation der Nachmittagsbetreuung an Grundschulen ist in der Planung. Gemeinsam mit Schulen und Trägern wird sie ausgebaut. Ziel dieser vielfältigen Anstrengungen ist es, eine bestmögliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu gewährleisten, wohnortnahe Angebote zu offerieren und die Entwicklungs- und Bildungschancen von Kindern in Tageseinrichtungen und in der Kindertagespflege zu fördern. Eine gute Kinderbetreuung und eine frühe Förderung für alle Kinder gehören zu den wichtigsten Zukunftsaufgaben. Es sind bedarfsgerechte Betreuungsangebote, eine gute Betreuungsqualität – verbunden mit tragfähigen Konzepten für die frühkindliche Bildung samt Aus-, Fort- und Weiterbildung der Fachkräfte und mit einer notwendigen Ausgestaltung der örtlichen Rahmenbedingungen – sowie eine Trägervielfalt zu gewährleisten. Und das vor dem Hintergrund einer Osnabrücker Besonderheit zur Höhe der Elternbeiträge: Für das zweite und alle weiteren Kinder ist die Betreuung kostenlos. Einen Wegweiser mit den aktuellen Osnabrücker Betreuungsangeboten für Kinder gibt es im Internet unter www.osnabrueck.de/kindertagesbetreuung. Online-Befragung zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf steht für Unternehmen bereits seit Langem auf der Agenda. Unterstützungsmöglichkeiten für junge Familien wie zum Beispiel eine kurzfristige Freistellung von der Arbeit bei Krankheit des Kindes bis hin zu betriebseigenen Kindertagesstätten gehören heute zu den üblichen Maßnahmen, um Beschäftigten die Vereinbarkeit von Familienleben und Karriere zu erleichtern. Seit einigen Jahren gerät eine weitere Vereinbarkeitsproblematik verstärkt in den Blick: die Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen. Zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf hat nun eine Befragung in Osnabrück stattgefunden. Die Zahlen für Deutschland sprechen eine eindeutige Sprache: Von den derzeit 2,34 Millionen pflegebedürftigen Menschen bundesweit werden mehr als zwei Drittel zu Hause durch Angehörige betreut. Ein großer Teil dieser Angehörigen ist gleichzeitig berufstätig und sieht sich damit einer doppelten Anforderung von Beruf und Pflege gegenüber. Wie schätzen Unternehmen den daraus folgenden Handlungsbedarf ein? Werden bereits unterstützende Maßnahmen umgesetzt? Inwieweit greifen gesetzliche Regelungen? Diese und weitere Fragen waren Inhalt einer Online-Befragung, die die Koordinierungsstelle Frau & Betrieb in Kooperation mit der Hochschule 6
Infodienst › Nr. 21 › Juni 2013 Initiatorinnen der Online-Befragung: Andrea Kalinsky, Leitung der Koordinierungsstelle Frau & Betrieb (links), Prof. Dr. Elke Hotze von der Hochschule Osnabrück. Osnabrück in den 78 Verbundbetrieben durchgeführt hat. Das Ergebnis präsentierten Prof. Dr. Elke Hotze und die Masterstudentin Anke Schulz von der Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Pflegewissenschaft dem Vorstand des Verbundes Frau & Betrieb. Die Koordinierungsstelle versteht sich als Ansprechpartner für Frauen und Betriebe und setzt sich für die berufliche Gleichstellung von Frauen ein. Die Ergebnisse der Online-Befragung: Das Interesse der Betriebe, sich an der Befragung zu beteiligen, war mit über 50 Prozent erfreulich hoch. „Das zeigt bereits die Relevanz der Thematik“, meint Prof. Hotze. So schätzen 27 der 41 teilnehmenden Betriebe die künftige Bedeutung des Themas in ihren Unternehmen als hoch bis sehr hoch ein. Als am relevantesten wird das Thema in größeren Betrieben mit hohem Frauenanteil in der Belegschaft eingeschätzt. Dies zeigt, dass die Pflege von Angehörigen nach wie vor ein überwiegend weiblich geprägtes Thema ist. Die Ergebnisse der Befragung verweisen eindeutig darauf, dass im Bedarfsfall in den Unternehmen auf individuelle Lösungen der Vereinbarkeitsproblematik hingewirkt wird. Diese Vorgehensweise wird deutlich gegenüber den gesetzlichen Maßnahmen favorisiert. Die Unternehmen wollen Offenheit und Verständnis für das Thema signalisieren, damit Betroffene sich trauen, die Problematik anzusprechen. Denn nur dann kann auch von betrieblicher Seite nach Lösungen gesucht werden. Zudem zeigt sich, dass großer Informationsund Austauschbedarf über die Thematik besteht. Um dem gewünschten Informationsbedarf gerecht zu werden, hat die Koordinierungsstelle Frau & Betrieb in Kooperation mit der Hochschule dann zu einer Informationsveranstaltung eingeladen, bei der die Ergebnisse der Online-Befragung und Neuigkeiten in dem Bereich dargestellt wurden. Neues Mitglied im Familienbündnis Die WMS Treuhand berät seit mehr als 80 Jahren anspruchsvolle, überwiegend mittelständische Familienunternehmen verschiedenster Branchen und Größenordnungen in steuerlichen, rechtlichen und betriebswirtschaftlichen Fragen. Die WMS Treuhand ist jetzt auch Mitglied im Osnabrücker Familienbündnis. Die Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Rechtsanwälte mit Sitz an der Rheiner Landstraße in Osnabrück führen Prüfungen insbesondere von Jahres- und Konzernabschlüssen durch. Über Partnerunternehmen des internationalen Netzwerkes PKF ist die WMS Treuhand in allen wichtigen Ländern der Welt vertreten. Mit ihren Verbundunternehmen aus den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuer-, Rechts- und Unternehmensberatung ist sie nach eigener Aussage das führende inhabergeführte Beratungsunternehmen in der Region. Die Philosophie der Sozietät lässt sich in drei Worten zusammenfassen: „Werte. Menschen. Strategien.“ Denn um nichts anderes geht es bei der täglichen Arbeit: um Werte, die das Team im Sinne seiner Mandanten mit geeigneten Strategien schafft und erhält. Eine verantwortungsvolle Arbeitsweise ist dafür die Grundvoraussetzung. Und mehr noch: Verantwortung ist die Maxime, der die Mitarbeiter all ihr Denken und Handeln unterordnen. Gegenüber den Mandanten zeigt sich dieses Verantwortungsbewusstsein in einem ganzheitlichen und zukunftsorientierten Beratungsangebot, das sich durch Individualität, hohe fachliche Kompetenz und maximale Rechtssicherheit auszeichnet – und das nach DIN EN ISO 9001 zertifiziert ist. Verantwortungsvoll ist auch der Umgang mit den eigenen Mitarbeitern. Mit umfangreichen Aus- und Fortbildungsmaßnahmen sowie einem attraktiven Benefit-Programm hat die WMS Treuhand ein Umfeld geschaffen, das die berufliche und persönliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen unterstützt. Um die Mitarbeiter verstärkt in der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen und auch um sich für ein familienfreundlicheres Osnabrück einzusetzen, ist die WMS Treuhand GbR dem Familienbündnis „Zukunft Osnabrück – Familie geht vor“ beigetreten. Kontakt: WMS Treuhand GbR Wirtschaftsprüfer · Steuerberater · Rechtsanwälte Rheiner Landstraße 195 b · 49078 Osnabrück Tel. Fax Mail Internet 0541/9 44 22-0 0541/9 44 22-44 info@wms-treuhand.de www.wms-treuhand.de 7
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