KOPFARBEIT

KOPFARBEIT
INTERNE NACHRICHTEN WELLEN – APRIL 2008
Painting im Gürzenich
„Painting – Next Generation“ und „Chicago-
Strähnen-Technik“, das hörte sich schon recht
spannend an in der Einladung zum Fachabend
unserer Innung am 15.04.2008 im Kölner
Gürzenich. Fachbeiratsleiterin Angelika Kader
freute sich daher den Wella-Top Akteur
Michael Bredtmann, anzukündigen, der den
deutlich über 200 Besuchern die nächste
Generation von Painting mit mehr Haltbarkeit
und Natürlichkeit vermittelte.
Fotos: Ahmad Allamezade
Schon gleich zu Beginn der Veranstaltung
wurden drei fertige Modelle präsentiert, die
die Neugier auf „mehr“ erweckten. In der
Folge wurden bei weiteren Modellen drei
unterschiedliche Varianten von Painting
gezeigt und ausführlich erläutert.
Michael Bredtmann:
Eine Farbe muss auch nach 3 Wochen noch
wie neu aussehen. Beim Painten vermeiden
wir eine einheitliche Farbhelligkeit vom
Ansatz bis zur Spitze. Der Ansatz ist ein
wenig dunkler und wird durch einen natürlichen
Verlauf bis zur Spitze langsam heller:
so als ob das natürliche Sonnenlicht mit im
Spiel gewesen wäre.
Die Konsistenz der Farbmasse ist eine neue
Anforderung an den Friseur und deswegen
auch keine Technik für „Normal-Frisöre”.
Sie ist so dickflüssig, wie eine Farbmasse
noch nie gewesen ist und trocknet während
des Farbprozesses ein. Dadurch entsteht
nicht nur ein einheitlicher Blondton, sondern
unendlich viele Changierungen. Das Beste
ist, die Haare werden weniger strapaziert als
mit der klassischen Foliensträhnentechnik.
Hier malen wir die Paintingmasse gefühlvoll
in die Haare und können kreativ und gleichzeitig
natürlich sein, wie noch nie. Wir haben
dann auch kein Heraus-, sondern ein Mitwachsen
der Haarfarbe.
Die Krönung des Fachabends war dann
die Erarbeitung eines „Vidal-Sassoon-Haarschnitts“
im bereits geföhnten Haar.
Begeistert und hoch motiviert für die Salonarbeit
waren sich schließlich alle einig:
„Das war ein richtig toller Fachabend.“

Mindestlohn und Mindestarbeitsbedingungen
Die SPD fordert seit längerem, abweichend von den Vereinbarungen
im Koalitionsvertrag, die Einführung eines allgemeinen branchenübergreifenden
Mindestlohnes. Dies lehnt die Union bislang ab.
Als Kompromiss haben die Parteispitzen bereits am 19. Juni 2007
Eckpunkte für eine Ausdehnung des Entsendegesetzes auf weitere
Branchen und eine Reaktivierung des Mindestarbeitsbedingungengesetzes
(MiaG) von 1952 vereinbart.
Auf Basis dieser Eckpunkte hat das Bundesministerium für Arbeit und
Soziales (BMAS) Mitte Januar 2008 Referentenentwürfe für eine
Neufassung des Arbeitnehmerentsendegesetzes (AEntG) und des
MiaG vorgelegt.
Für Branchen mit geringem Organisationsgrad bzw. ohne tarifliche
Mindestentgelte soll das (MiaG) wiederbelebt werden. Dabei sollen
bei einer Konkurrenzsituation von Mindestlöhnen, die nach dem MiaG
festgelegt wurden, mit bestehenden, aber weniger günstigeren Tarifverträgen,
letztere verdrängt werden.
Die Einführung eines bundesweiten, branchenübergreifenden, gesetzlichen
Mindestlohns in der von den Gewerkschaften geforderten
Höhe, wird wegen der branchen- und regionalspezifischen Unterschiede
sowie als unzulässiger Eingriff in die Tarifautonomie vom
Handwerk grundsätzlich abgelehnt.
Der Entwurf des MiaG würde zu einer faktischen Entmachtung der
Arbeitgeberverbände führen. Die geplante Vorrangentscheidung
zu Gunsten solcher, nach dem MiaG festgelegten Mindestlöhne,
Sparkasse.
Gut für Köln und Bonn.
www.sparkasse-koelnbonn.de
S-Sparkasse
KölnBonn
Die Sparkasse KölnBonn ist der wichtigste Finanzdienstleister in der Region. Unsere Privatkunden und die hiesigen mittelständischen
Unternehmen profitieren von der Leistungsfähigkeit der größten kommunalen Sparkasse Deutschlands. In Köln und Bonn sind wir an über
200 Standorten in Vermögens-, Immobilien- und BeratungsCentern, Geschäftsstellen und Selbstbedienungsstellen für Sie da: persönlich,
telefonisch und selbstverständlich auch online. Mehr als 300 Geldautomaten stehen für bequeme Bargeldversorgung – in Ihrer Nähe und rund
um die Uhr. Wir fühlen uns der Region in besonderer Weise verpflichtet und zählen zu den größten nichtstaatlichen Förderern von kulturellen,
sozialen und anderen gesellschaftlichen Projekten. Sparkasse. Gut für Köln und Bonn.
2
gegenüber bestehenden Tarifverträgen, ist als krasser Eingriff in die
grundgesetzlich geschützte Tarifautonomie und unternehmerische
Freiheit abzulehnen. Im Ergebnis droht die Einführung faktisch staatlich
festgesetzter Mindestlöhne.
Dieser Gefahr können die Tarifvertragsparteien entgegenwirken, so
stellt der Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH) fest, wenn
sie selbst auf freiwilliger Basis Mindestengelt-Tarifverträge
schließen, die nach dem Tarifvertragsgesetz für allgemeinverbindlich
erklärt werden.
Mit Blick auf das MiaG sind damit die Arbeitgeberverbände aufgefordert,
die erforderlichen tarifpolitischen Voraussetzungen für den
Abschluss von allgemeinverbindlichen Mindestengelt-Tarifverträgen
zu schaffen, um der ansonsten drohenden Festsetzung quasi-staatlicher
Mindestlöhne über das MiaG zuvorzukommen.
Die nordrhein-westfälischen Friseurverbände haben offenbar die
Zeichen der Zeit erkannt und nach einigen Jahren eines tariflosen
Zustands nun neue Tarifverträge vereinbart mit einem Mindestlohn
von 7.60 € in der Stunde für die unterste Gesellengruppe.
Die Tarifverträge treten voraussichtlich zum 01. Mai 2008 in Kraft,
sofern zuvor der Tarifausschuss des Arbeitsministeriums NRW die
Allgemeinverbindlichererklärung verfügt hat (siehe Seite 3).

3
Vergütungstarifvertrag im Friseurhandwerk NRW
Beim nordrheinischen Verbandstag am
07.04.2008 in Düsseldorf wurden die Delegierten
der Mitgliedsinnungen umfangreich
über die Inhalte des neuen, voraussichtlich
ab 1. Mai 2008 gültigen Tarifvertrages über
die Vergütungen im Friseurhandwerk NRW
informiert.
Vergütungsgruppe 1 a) 1.300,– €
Arbeitnehmer/innen mit Gesellenprüfung
im Friseurhandwerk, die folgende Basistechniken
beherrschen, sofern diese zum
Leistungsangebot des Betriebes gehören:
• Haarschneiden für Damen und Herren
• Erstellung von Damen- und Herrenfrisuren
• Grundtechniken für Umformungen
• Grundtechniken für Colorationen
• Salonkosmetische Behandlungen
und Maniküre
• Beratungen zu allen Positionen
Vergütungsgruppe 1b) 1.300,– €
Arbeitnehmer/innen ohne Gesellenprüfung
im Friseurhandwerk, die die Ausbildungszeit
durchlaufen haben und die Gesellenprüfung
nicht abgelegt oder nicht bestanden haben,
nach 2-jähriger Vollzeittätigkeit im Friseurhandwerk
Vergütungsgruppe 2a) 1.456,– €
Arbeitnehmer/innen mit Gesellenprüfung im
Friseurhandwerk, die überwiegend selbstständig
arbeiten und über die in der Vergütungsgruppe
1 aufgeführten Basistechniken
hinaus, über Kenntnisse und Fertigkeiten
verfügen, die für die Erstellung von Systemhaarschnitten,
konservativen und modernen
Es wurde deutlich, dass es verschiedentlich –
auch in der Fachpresse – Fehlinterpretationen
gab hinsichtlich der Fallgruppen und deren
Zuordnung. Klar gestellt wurde, dass die
Leistungsbeschreibungen in den Gruppen
der Gesellen mit denen der aktuell noch
gültigen Tarifempfehlungen identisch sind.
Frisuren, sowie zeitgerechten Colorationsund
Dauerwelltechniken erforderlich sind.
Vergütungsgruppe 2b) 1.456,– €
Arbeitnehmer/innen mit Meisterprüfung im
Friseurhandwerk ohne Funktionsbereiche der
Vergütungsgruppen 4 und 5 und ohne Nachweis
einer vorherigen mindestens 3-jährigen
praktischen Tätigkeit nach erfolgreicher
Absolvierung der Gesellenprüfung.
Vergütungsgruppe 3a) 1.703,– €
Arbeitnehmer/innen mit Gesellenprüfung im
Friseurhandwerk, die selbstständig arbeiten
und die im modernen Friseurbetrieb verlangten
Leistungen und Fachberatungen (siehe
Vergütungsgruppen 1a und 2a) professionell
beherrschen.
Unter „professioneller Beherrschung“ wird
z.B. Mitarbeitereinteilung, Mitgestaltung
des Betriebsablaufs oder Maßnahmen der
Verkaufsförderung verstanden.
Vergütungsgruppe 3b) 1.703,– €
Arbeitnehmer/innen mit Meisterprüfung im
Friseurhandwerk ohne Funktionsbereiche der
Vergütungsgruppen 4 und 5 und mit 3-jähriger
praktischer Tätigkeit nach erfolgreicher
Ablegung der Gesellenprüfung.
Allgemeinverbindlicherklärung
der Tarifverträge soll verhindert werden
Über die Allgemeinverbindlicherklärung
der neuen Tarifverträge wird am
30.04.2008 vor dem Tarifausschuss des
Arbeitsministeriums NRW verhandelt.
Die Friseur Klier GmbH hat angekündigt,
bei der öffentlichen Sitzung des Tarifausschusses
des Gegenanträge zu stellen wird,
um damit die von den Tarifparteien beantragte
Allgemeinverbindlicherklärung (AVE)
der Tarifverträge zu verhindern.
Die nordrhein-westfälischen Friseurverbände
gehen zwar davon aus, dass die Einsprüche
nicht erfolgreich sein werden, aber es könnte
durchaus sein, dass das geplante Inkrafttreten
zum 1. Mai 2008 dadurch hinausgezögert
werden könnte.
Nicht zuletzt aus diesem Grund wird es die
gedruckten Tarifverträge erst dann geben,
wenn das AVE-Verfahren erfolgreich abgeschlossen
ist.
Vorbehaltlich dieser Entscheidung haben
wir in dieser Ausgabe der Kopfarbeit die
Vergütungstarife bereits einmal abgedruckt.
Über die Entscheidung des Verfahrens werden
wir Sie nach Bekanntgabe unverzüglich
in Kenntnis setzen.
Obwohl das Inkrafttreten der Tarifverträge
zum 1. Mai 2008 wegen der noch nicht
erteilten Allgemeinverbindlicherklärung
offen ist, drucken wir die Übersicht der
Vergütungsgruppen in der Folge ab.
Beachten Sie dazu bitte die untenstehenden
Informationen zur Allgemeinverbindlichkeit!
Vergütungsgruppe 4 1.854,– €
Arbeitnehmer/innen mit Meisterprüfung im
Friseurhandwerk die arbeitsvertraglich als
Geschäftsführer/in oder Betriebsleiter/in tätig
sind
oder
arbeitsvertraglich verantwortlich mit der
Ausbildung von Auszubildenden beauftragt
sind.
Vergütungsgruppe 5 2.163,– €
Arbeitnehmer/innen mit Meisterprüfung im
Friseurhandwerk die arbeitsvertraglich als
Geschäftsführer/in oder Betriebsleiter/in tätig
sind
und
zugleich arbeitsvertraglich verantwortlich mit
der Ausbildung von Auszubildenden beauftragt
sind.
Vergütungsgruppe 6 1.327,– €
Arbeitnehmer/innen als Rezeptionisten/
Rezeptionistinnen, die überwiegend in
folgenden Funktionsbereichen tätig sind:
a.Empfang
b.Telefon/Anmeldung
c. Service/Kundenbetreuung
d.Führen der Kundenkartei
e.Verkauf
f. Kassenführung
Vergütungsgruppe 7 1.514,– €
Arbeitnehmer/innen als Rezeptionisten/
Rezeptionistinnen, die über die Tätigkeitsmerkmale
der Vergütungsgruppe 6 hinaus,
zusätzlich in folgenden Funktionsbereichen
tätig sind:
a.Produktberatung
b.Wareneinkauf/Lagerverwaltung
c. Personaleinsatzplanung
Ausbildungsvergütungen
1. Ausbildungsjahr 350,– €
2. Ausbildungsjahr 470,– €
3. Ausbildungsjahr 585,– €

Betriebliche Gesundheitsförderung
Bonusprogramm der IKK Nordrhein
Die Krankenkassen können durch die
betriebliche Gesundheitsförderung im Jahr
mehr als 400 € Behandlungskosten pro Versicherten
einsparen, so das Ergebnis einer
aktuellen Studie der IKK Nordrhein
Hintergrund der Studie ist das Bonusprogramm
zur betrieblichen Gesundheitsförderung,
das die IKK Nordrhein seit 2005
speziell für kleine und mittlere Betriebe
anbietet. Es soll dabei helfen, gesundheitliche
Belastungen am Arbeitsplatz zu verringern
oder zu vermeiden und so Erkrankungen der
Arbeitnehmer vorzubeugen.
Um die Wirksamkeit des Bonusprogramms
zu überprüfen, wurden nun in einer Studie
die Behandlungskosten der Teilnehmer an
dem Bonusprogramm mit einer Kontrollgruppe
von Versicherten verglichen, die nicht
an dem Programm teilgenommen haben.
Verglichen wurden dabei die Kosten für Arzneimittel,
Krankenhausbehandlung, Krankengeld,
Heil- und Hilfsmittel, Kuren und die
Rehabilitation, die Kosten für Arztbesuche
wurden nicht in die Berechnung einbezogen.
Das Ergebnis:
Im Durchschnitt lagen die Behandlungskosten
der Teilnehmer pro Jahr um 417 €
oder 48,4 % unter den Kosten der Ver-
sicherten, die nicht an der betrieblichen
IKK-Gesundheitsförderung teilgenommen
haben.
Die Studie hat außerdem bewiesen, dass die
betriebliche Gesundheitsförderung erfolgreich
in kleinen und mittleren Betrieben
umgesetzt werden kann, wo sie bisher kaum
Anwendung findet.
So wird sie laut einer aktuellen Umfrage
(IGA-Barometer 2007) zwar in 90 % der
Großbetriebe angeboten, aber bisher nur in
rund 11 % der Kleinbetriebe, in denen aber
ca. 70 % aller deutschen Arbeitnehmer
beschäftigt sind.
Am Bonusprogramm zur betrieblichen
Gesundheitsförderung können alle Handwerksbetriebe
teilnehmen, bei denen ein
größerer Teil der Arbeitnehmer bei der IKK
Nordrhein versichert ist.
Es soll dazu beitragen, gesündere Arbeitsbedingungen
für die Beschäftigten zu schaffen
und so Erkrankungen vorzubeugen.
Voraussetzung für die Teilnahme an dem
Bonusprogramm ist die Erfüllung der
arbeitsschutzrechtlichen Bestimmungen. Im
Betrieb werden anhand geprüfter Analyse-
Instrumente besondere Belastungsschwerpunkte
ermittelt, z.B. Rückenprobleme/
Ihre zertifizierte Full-Service-Druckerei
4
Rückenbelastung der Arbeitnehmer. Im
Anschluss daran werden zusammen mit der
IKK Nordrhein konkrete Verbesserungsmaßnahmen
erarbeitet und dann eigenverantwortlich
im Betrieb durchgeführt.
Bei erfolgreicher Umsetzung der vereinbarten
Maßnahmen bekommen die bei
der IKK Nordrhein versicherten Mitarbeiter
sowie der Arbeitgeber jeweils einen
kompletten Monatsbeitrag als Bonus
zurückerstattet.
Oskar-Schindler-Straße 21
50769 Köln-Feldkassel
(Gewerbegebiet)
Telefon 02 21/760 33 39
Telefax 02 21/97 62 100
info@diba-DRUCK.de
www.diba-DRUCK.de

5
ÜBA wird angepasst
Die Inhalte der überbetrieblichen Ausbildung (ÜBA) für die rund
40.000 Friseur-Auszubildenden sollen noch im Sommer 2008 angepasst
werden.
Erforderlich macht dies die neue Ausbildungsordnung, die im August
in Kraft treten wird. Nach den Plänen des Zentralverbandes des
Deutschen Friseurhandwerks (ZDF) wird es zwei Kursprogramme zu
klassischen und zu modischen Friseurdienstleistungen geben.
Dabei wird eine hohe Kompatibilität mit der neuen Gesellenprüfung
angestrebt.
Die Inhalte eines dritten Lehrgangs sind noch offen. Überbetriebliche
Unterweisungsmaßnahmen ergänzen die Ausbildung und sollen
damit den Auszubildenden einen Einblick in die gesamte Dienstleistungsbreite
des Friseurberufes geben.
Die ÜBA-Maßnahmen werden mit öffentlichen Mitteln unterstützt.
Nachwuchsprobleme durch
weniger Schulabgänger
In den nächsten Jahren wird die Zahl der Absolventen allgemeinbildender
Schulen stark abnehmen. Bereits in 2008 wird es rund
33.500 weniger Schulabgänger geben als zuvor.
Dies geht aus dem Berufsbildungsbericht 2008 hervor.
Bis 2013 rechnet das Bundesinstitut für Berufsbildung mit einem
Rückgang von 12,4 Prozent. Zwar wird diese Entwicklung zunächst in
den neuen Ländern deutlich stärker ausfallen, doch der Wettbewerb
um den Nachwuchs zwischen den Berufsgruppen wird sich auch im
Westen spürbar verschärfen. Gerade für personalintensive Branchen
wie das Friseurhandwerk ist dies eine große Herausforderung.
Die neue Ausbildungsordnung bietet eine optimale Grundlage, in
dieser neuen Konkurrenzsituation zu bestehen.
Denn sie verbindet eine pragmatische Marktorientierung mit einem
umfassenden Qualifikationsprofil. Mit der Stärkung der klassischen
Friseurkompetenzen (Schnitt, Farbe, Styling, Umformung, Kosmetik)
und neuen Anforderungen in modernen Berufsbereichen wie
Kundenmanagement und Marketing macht sie den Friseurberuf noch
attraktiver und fit für die Zukunft.
Hair-Com NRW
Landesmeisterschaft mit Fachmesse
am 21./22.09.2008 in Hamm
Nach der erfolgreichen Premiere der KAMM 2 KÖLN im letzten
Jahr, gibt es mit der Hair-Com NRW am 21./22.09.2008 in den
Zentralhallen in Hamm eine weitere neue innovative Veranstaltung
des nordrhein-westfälischen Friseurhandwerks.
In Regie des Innungsverbandes des Friseurhandwerks Westfalen-
Lippe wird es neben der Fachmesse und zahlreichen Wettbewerben,
die sich von den Anforderungen her in den nationalen
und internationalen Vergleich einfügen, in einer separaten Arena
Workshops, Shows und einen Innungs-Award geben.
cityline
Aktuelle Trendfrisuren für Damen:
Hair to change. 30 Modelle und mehr
als 50 Farben. Infotelefon:
Petra Kiesle [+49] 07392 . 7094-33
starline rl
Die Echthaarlinie für besondere
An sprüche. Langlebig, natürlich, für
höchsten Tragekomfort. Infotelefon:
Clarissa Braig [+49] 07392 . 7094-52
masterline
MasterLine Academie: Aus- und
Weiterbildung MasterLine Tools:
Trainingsköpfe. Infotelefon:
Andrea Brugger [+49] 07392 . 7094-34
Weitere Informationen
www.bergmann.de
Erwin-Rentschler-Str. 16
D-88471 Laupheim
Fon [+49] 07392 . 7094-0
Fax [+49] 07392 . 7094-80
Nordrhein hat einen
Weltmeister
Mit sensationellen Erfolgen hatten die WM-Teams des Zentralverbandes
des Deutschen Friseurhandwerks auf der HairWorld 2008
in Chicago aufgewartet. Die deutschen Friseure glänzten mit überragenden
Leistungen und auch aus dem nordrheinischen Verband
war einer dabei. Daniel Giermann aus der Innung Bergisches Land
wurde in der Kategorie Mode mit dem Herrenfach-Seniorenteam
Weltmeister.
Bei der Tagung der Fachbeauftragten der Innungen am 08.04.2008
in Köln wurde er mit viel Beifall bedacht und berichtete über seine
Eindrücke von der Weltmeisterschaft in Chicago.
Besonders spannend war dabei, wie es mit vollem Einsatz gelungen
ist, das hoch favorisierte Team aus Frankreich zu besiegen.
www.team-schostek.de

www.signal-iduna.de
Gut zu wissen:
Das Handwerk
kann mit unserer
gezielten Unterstützung
rechnen.
Wella und die Friseur-Innung-Köln präsentieren:
Ein Seminar mit Wolf Davids
• Friseur-Unternehmer • Spezialist für Dienstleistungsmarketing • Unternehmensberater •
• Autor und Kolumnist diverser Friseur-Fachzeitschriften • Referent bei bedeutenden Friseur-Kongressen •
mit dem Thema
Think big
Wer nichts will, der kriegt auch nichts
Sonntag, 1. Juni 2008 von 9.57 – 16.00 Uhr · Renaissance-Hotel, Köln
Ein handfestes Versprechen,
das wir einmal mehr bekräftigen.
Und das wir in Zukunft
konsequent zum Vorteil des
Handwerks umsetzen werden.
So erfolgreich z.B. wie unser
berufsständisch orientiertes
Leistungs- und Serviceangebot,
dessen attraktive Bedingungen
dem Handwerk insbesondere
zugute kommt.
Lassen Sie sich in Sachen
Versicherungen und Finanzen
von „Ihrer“ SIGNAL IDUNA zur
Hand gehen.
Gut zu wissen, dass es
SIGNAL IDUNA gibt.
SIGNAL IDUNA Gruppe
Hauptagentur Rolf Esser
Zollstocksweg 1
50969 Köln
Telefon (02 21) 4 20 13 20
Telefax (02 21) 9 41 53 88
Versicherungen und Finanzen
6
• Erhöhen Sie Ihre Ansprüche • Als Team gewinnen • 100 Neukunden in vier Wochen •
• Oben ist noch Platz – Upgrading – die neue Mehrwertstrategie •
• Mit Innovationen Geld verdienen • Powerberatung – kurz – klar – erfolgreich •
• Aus Problemen Chancen machen • Tune your money – mehr Spaß – mehr Stolz – mehr Geld •
Dieses Seminar ist sowohl für Chefs als auch für Salonmitarbeiter hochinteressant und bietet eine exzellente Möglichkeit,
die Dienstleistungssituation im eigenen Salon zu betrachten und positiv weiter zu entwickeln.
Erfolg ist immer Mannschaftsleistung.
Kostenbeteiligung: 55,– € (+ MwSt.) pro Person inkl. Verpflegung
Beachten Sie bitte die beiliegenden Anmeldeunterlagen

7
Mehr Betriebe im
Friseurhandwerk - eine
Entwicklung mit Folgen
Die Gründungsdynamik im Friseurhandwerk hält weiter an. Laut
ZDH-Betriebsstatistik ist die Zahl der Unternehmen im Jahr 2007 um
2,3 % gestiegen. Die Handwerkskammern zählten zum Jahresende
insgesamt 74.081 Friseurbetriebe. Damit entwickelte sich der
Betriebsbestand in der Friseurbranche deutlich stärker als im übrigen
Handwerk. Dort gab es lediglich einen Zuwachs von 1,5 %.
Der Zentralverband des Deutschen Friseurhandwerks (ZDF) geht
davon aus, dass diese Entwicklung weiter mit der Zunahme von
Mikrobetrieben einhergeht. Diese so genannten Mikrobetriebe
beschäftigen weder Mitarbeiter noch bilden sie Fachkräfte aus und
sind unterhalb eines Jahresumsatzes von 17.500 EUR von der
Umsatzsteuer befreit.
ZDF-Präsident Andreas Popp sieht darin das Resultat der neoliberalistischen
Angriffe auf die Handwerksordnung und warnt vor den
Folgen: „Diese Entwicklung bringt massive Wettbewerbsnachteile für
den ausbildungsstarken Friseur-Mittelstand mit sich und könnte sich
daher auch negativ auf die Fachkräfteentwicklung im Friseurhandwerk
auswirken.
Eine solche Politik muss gestoppt und die Auswirkungen steuerpolitisch
abgefedert werden. Deshalb fordern wir die Privilegierung
der Mikrobetriebe aufzugeben.“
Kölner Gesellenparlament hat getagt
Bei der Wahlversammlung zur Neuwahl des
Gesellenausschusses am 14. April 2008
wurde die langjährige Vorsitzende Mara
Wilden in ihrem Amt als Altgesellin
bestätigt.
Weiterhin wurden die Kolleginnen Birgitt
Brüll, Margit Koch, Andrea Schug sowie
Violetta Bugdoll in den Gesellenausschuss
gewählt. Als Vertreterinnen stehen Sigrid
Lichtenberg und Petra Wienand zur Verfügung.
Im Berufsbildungsausschuss der Innung
wird die Arbeitnehmerseite künftig durch die
Kolleginnen Andrea Schug und Margit Koch
vertreten. Im Gesellenprüfungsausschuss
der Innung wirken Mara Wilden, Birgitt
Nordrheinischer
Verbandstag im April
in Düsseldorf
Schwerpunkte des Verbandstages waren sicher das Thema „Tarifabschluss“
(siehe separater Artikel) und die Neuwahlen.
Aus Kölner Sicht war insbesondere die einstimmige Wiederwahl
unseres Ehrenobermeisters Harald Esser zum Vorsitzenden des
nordrheinischen Verbandes sowie die Wahl unseres Obermeisters
Mike Engels in den Wirtschafts- und Tarifausschuss des Verbandes
von besonderer Bedeutung.
Aber es ging auch um die Perspektiven der Arbeitgebervertretung
des Friseurhandwerks in Nordrhein-Westfalen. Nachdem die bisher
schon von beiden NRW-Verbänden praktizierten Gemeinsamkeiten in
den Bereichen Mode, Wettbewerb und Berufsbildung aufgezeigt
worden waren, begrüßte die Versammlung einstimmig die Übernahme
der Geschäftsführung des westfälisch-lippischen Verbandes
durch Geschäftsführer Petri, allerdings verbunden mit der Erwartung
einer möglichst baldigen Fusion der beiden NRW-Verbände.
Informativ waren auch die Ausführungen zur neuen Ausbildungsordnung,
die zum 1. August 2008 in Kraft treten soll. Der Vorsitzende
des Berufsbildungsausschusses, Robert Fuhs kündigte dazu eine
umfassende Informationsbroschüre des Zentralverbandes des
Deutschen Friseurhandwerks für Ausbildungsbetriebe an, die im
Sommer zur Verfügung stehen soll.
Brüll, Tanja Banduwong, Sonja Blazynski,
Violetta Bugdoll, Meike Hahn, Nicole Kilic,
Monika Kleefuß, Margit Koch, Sigrid Lichtenberg,
Andrea Schug und Petra Wienand
mit.
Zu Gesellenvertretern beim Lehrlingsschiedsgericht
wurden die Kolleginnen Birgitt Brüll
und Petra Wienand gewählt.

Impressum:
Herausgeber:
Friseur-Innung Köln
Telefon (02 21) 27 25 178-0
Telefax (02 21) 25 11 16
www.kopfarbeit-koeln.de
Hausanschrift:
Richard-Wagner-Straße 32–34, 50674 Köln
Postanschrift:
Postfach 27 05 23, 50511 Köln
Besuchsstunden:
9.00–13.00 Uhr
Sprechstunden des Obermeisters:
Montag 9.00–12.00 Uhr
Bankverbindungen:
Stadtsparkasse Köln,
Kto.: 89 382 964 (BLZ 370 501 98)
Kreissparkasse Köln,
Kto.: 78 508 (BLZ 370 502 99)
Postbank Köln,
Kto.: 20776-506 (BLZ 370 100 50)
Kölner Bank v. 1867,
Kto.: 427 194 019 (BLZ 371 600 87)
Redaktion: Wilfried Petri
Anzeigenverwaltung, Verlag und Druck:
diba-DRUCK, Diefenbach GmbH
Oskar-Schindler-Straße 21
50769 Köln-Feldkassel
Telefon (02 21) 7 60 33 39 + 97 65 27-0
Telefax (02 21) 97 62 100
Es gilt die Anzeigenpreisliste Nr. 2 vom 1.1.2002
Fachabende
2008
10. Juni
19. August
04. November
jeweils Dienstag 20.00 Uhr
Änderungen vorbehalten
Nur für Mitgliedsbetriebe
Kostenfreie Erstberatung
in allen
arbeitsrechtlichen Fragen
durch unseren
Kooperationsanwalt
Jens Köhler
Telefon: 0221 / 500 70 95
Fax: 0221 / 500 70 99
Mobil 0172 / 23 18 220
info@KanzleiKoehler.de
Terminübersicht
05.05.2008 Senioren-Kaffee-Treff der Friseur-Innung Köln
31.05. - 02.06.2008 Mitgliederversammlung Zentralverband in Rostock
01.06.2008 Seminar mit Wolf Davids in Köln
23.06.2008 Lossprechung der Friseur-Innung Köln
29.06.2008 Open Hair Benefizfrisieren in Köln und vielen anderen Städten
12.07.2008 Kölner Lichter
07.09.2008 Modefachinformation NRW in Hamm
12.-14.09.2008 Cosmetica in Wiesbaden
21.-22.09.2008 Hair-Com NRW – Landesmeisterschaft NRW in Hamm
18.-20.10.2008 Salon International in London / England
19.-20.10.2008 Haare 2008 BayernHair
mit Deutscher Meisterschaft in Nürnberg
28.10.2008 Innungsversammlung
09.-10.11.2008 Open Hair Festival in Hannover
20.11.2008 Eröffnung der Handwerksmesse in Köln
23.11.2008 Unternehmer-Seminar NRW auf Burg Volmarstein
30.11.-01.12.2008 Hair & Style in Stuttgart
Änderungen vorbehalten
Betrüger bieten „aushangpflichtige
Gesetze“ für Friseurbetriebe an
Mehrfach erhielten wir in den letzten Tagen
Hinweise, dass sich in Friseurbetrieben
angebliche Mitarbeiterinnen der Handwerkskammer
oder Kreishandwerkerschaft telefonisch
melden und auf die Aushangspflicht
eines „Handwerkerschutzgesetzes“ hinweisen.
Nur die betreffende Organisation vertreibe
diesen Aushang, der per Nachnahme zum
Preis von 69,95 € versandt werde.
Die Besteller erhalten dann ein Blatt Papier in
einer schlichten Fassung eingerahmt. Dabei
handelt es sich natürlich um eine plumpe
Fälschung, denn weder gibt es ein solches
Gesetz und natürlich auch keine diesbezügliche
Veröffentlichung im Bundesgesetzblatt.
Wenn misstrauisch gewordene Unternehmer
nachhaken oder nach einer Rückruf-Nummer
fragen, wird das Telefonat sofort beendet.
Auf die Betrüger hereingefallen sind nach
unserer Kenntnis bisher nur Unternehmen,
die unserer Innung nicht angeschlossen
sind, denn Mitgliedsbetriebe haben sich
vorher bei ihrer Innung informiert.
Friseur-Innung Köln im Internet
www.kopfarbeit-koeln.de