Kongressguide zur Vorbereitung - Absolventenkongress

KonGRESSVoRBEREITUnG
Wie führe ich das
Gespräch am Stand?
Der Absolventenkongress Berlin bringt Sie direkt an den Tisch der Personalverantwortlichen.
Jetzt müssen Sie im persönlichen Gespräch von sich und Ihren Fähigkeiten überzeugen.
Wie das Treffen ein Erfolg wird, lesen Sie hier.
Gesprächsvorbereitung
Überlegen Sie sich vor dem Kongress, was Sie alles von Ihrem
Wunschunter nehmen wissen wollen. Gehen Sie vor dem Gespräch
diese Punkte in Gedanken noch einmal durch. Behalten Sie bei
allem die Ziele im Auge, die Sie mit diesem Kennenlerngespräch
verfolgen:
n Sie möchten Informationen zu dem Unternehmen erhalten,
damit Sie besser einschätzen können, wie die Arbeit dort für
Sie aussehen könnte.
n Sie möchten mit Ihrer Vorstellung einen guten Eindruck
hinterlassen, damit sich der Personaler auch noch an Sie
erinnert, wenn er nach dem Kongress Ihre Bewerbungsunterlagen
in die Hand nimmt.
n Sie möchten sich als aussichtsreichen Kandidaten für weitere
Auswahlgespräche empfehlen.
Kontakt aufnehmen
Jetzt geht’s los: Sie nähern sich dem Messestand und nehmen
Blickkontakt mit einem Mitarbeiter auf. Wenn er gerade frei ist,
gehen Sie gleich auf ihn zu, ansonsten warten Sie, bis ein Unternehmensvertreter
Zeit für Sie hat. Wollen Sie nur eine kurze
Information? Dann sind Händedruck und persönliche Vorstellung
überflüssig. Anders bei einem längeren Gespräch:
n Schauen Sie Ihrem Gesprächspartner bei der Begrüßung in die
Augen und stellen Sie sich mit namen vor. Blicken Sie dezent
auf sein Schild, merken Sie sich den namen und reden Sie den
20 absolventenkongress.de/berlin
Personaler während des Gesprächs ab und zu persönlich an.
Denken Sie daran, dass eine übertrieben häufige namens -
an rede schnell anbiedernd wirkt.
n Achten Sie auf Körpersprache und reagieren Sie entsprechend.
Ein Beispiel: Der Firmenvertreter, der mit Händen in der Tasche
auf Sie zugeht, ist offensichtlich kein Freund von Händedrücken.
Fähigkeiten präsentieren
In welche Richtung das Gespräch verläuft, liegt zum großen Teil
an Ihnen und Ihren Fragen. Personaler müssen auf dem Kongress
viel reden. Bereiten Sie sich also darauf vor, etwas über sich zu
erzählen, und tun Sie es auch. Das gibt Ihnen die Chance, Ihre
Qualifikationen vorzustellen, und Ihrem Gegenüber verschafft es
eine willkommene Redepause.
Tipp: Vertrauen Sie nicht darauf, dass Sie durch das Gespräch geführt
werden. Besser ist, Sie haben zu Hause schon einmal einen
möglichen Gesprächsverlauf durchgespielt.
In einer Sache verfolgen Sie und der Personalplaner das gleiche
Ziel. Sie beide möchten die entscheidende Frage klären:
Passen wir zusammen? Sie wollen wissen: Kann ich in diesem
Unter nehmen meine Fähigkeiten einsetzen und meine Ziele erreichen?
Der Personalverantwortliche fragt sich: Sind Sie der richtige
Mann oder die richtige Frau für den Job? Machen Sie es dem
Personalverantwortlichen leicht, Ihre Talente zu erkennen. Bringen
Sie im Gespräch an passender Stelle Ihre Qualifikationen ein.