Ausbildungs

INTERNET: WWW.ABS24.DE • E-MAIL: REDAKTION@ABS24.DE
Ausgabe Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
AusbildungsBerufeSchlüssel
Die regionale Einstiegshilfe in die Welt der beruflichen Aus- und Weiterbildung
Ausbildungs- und Praktikumsplatz?
Hier finden Sie, was Sie suchen! Firmenverzeichnis ab Seite 52
Altenpflege- und Pflegeberufe – Sozial in die Zukunft
Berufliche Schulen – die Alternative?
Ausgabe 2010
Messeschwerpunkt Hanauer
Berufsmesse 16./17. April 2010
Die Berufsberatungsangebote der Kammern und Agenturen für Arbeit

ABS - der Weg in ein erfolgreiches
Berufsleben
Schön, dass Sie sich entschlossen haben, eine
Lehre oder ein Studium aufzunehmen. Das ist eine
gute Entscheidung, denn eine qualifizierte Ausbildung
oder ein (duales) Studium bilden nach wie vor
die Grundlage für den Eintritt in den Arbeitsmarkt.
Sicher, der Einstieg in die Berufswelt scheint noch
weit weg – je früher man sich allerdings kümmert,
desto größer sind die Chancen. Erstmalig halten Sie
mit diesem ABS die neue Gemeinschaftsausgabe für
die Regionen Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern sowie
Offenbach in der Hand. Mit einem übersichtlichen
Berufe- und Firmenverzeichnis ist die Ansprache der
künftigen Ausbildungsstätte ganz einfach. Während
man im Firmenverzeichnis alle wichtigen Kontaktdaten
wie z. B. Anschrift und Telefonnummer sowie
Ausbildungs- und Praktikumsmöglichkeiten zu den
Firmen oder Betrieben aufgelistet findet, bietet das
Berufeverzeichnis die Möglichkeit, unter den alphabetisch
aufgeführten Ausbildungsberufen die ausbildenden
Firmen und Betriebe zu suchen.
So präsentiert Ihnen der ABS einen umfangreichen
Pool an Daten und Informationen zu Ausbildung und
Studium sowie zu Unternehmen und Institutionen.
Informationen zu Ausbildungsberufen, Praktika und
Schnupperlehren in den Bezirken Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern
und Offenbach können über die im
ABS angegebenen Firmen und Institutionen erfragt
werden.
Unbedingt empfehlenswert ist der Besuch der
11. Hanauer Berufsmesse. Sie findet am 16. und
17. April 2010 im Congress Park Hanau statt. Details
finden Sie im Flyer, der dieser Ausgabe beiliegt, im
Heft oder gerne auch bei der IHK Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern.
Wenn Sie sich vorab online informieren
möchten, finden Sie die Daten der Aussteller
und Hintergrundinformationen zur Messe das ganze
Jahr unter www.berufsmesse.de.
Weitere Messen, die Hefte ABS und visigator - das
magazin für hessens beste, sowie hilfreiche Bewerbungstipps
bilden online das Angebot von
www.bbm24.de.
Über die Hanauer Berufsmesse hinausgehende
Informationen zu Ausbildungsberufen, Praktika,
Schnupperlehren und (dualen) Studiengängen im
Main-Kinzig-Kreis gibt es bei den Berufsberaterinnen
und Berufsberatern der Agentur für Arbeit sowie in
der IHK Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern und bei den
Kreishandwerkerschaften Hanau sowie Gelnhausen
und Schlüchtern.
Wir danken allen Ausbildungsbetrieben, Institutionen
und Verbänden, die das Netzwerk des ABS und
der Berufsmesse mitgestalten. Erwähnen Sie den
ABS bei Ihrer Terminabsprache; er ist der Schlüssel
für ein interessantes Gespräch und für einen wirksamen
Kontakt zu den Personalverantwortlichen.
Industrie- und Handelskammer Hanau- Kreishandwerkerschaft Hanau Kreishandwerkerschaft Sigma Studio K.-J. Schlotte
Gelnhausen-Schlüchtern Gelnhausen-Schlüchtern
Dr. Norbert Reichhold, Martin Gutmann, Ottmar Hutzenlaub, May Schlotte,
Präsident Kreishandwerksmeister Kreishandwerksmeister Geschäftsführerin
Der ABS ist bei folgenden Stellen erhältich:
Industrie- und Handelskammer Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern Industrie- und Handelskammer Offenbach am Main
Am Pedro-Jung-Park 14, 63450 Hanau Frankfurter Straße 90, 63067 Offenbach am Main
Kreishandwerkerschaft Hanau Kreishandwerkerschaft Stadt und Kreis Offenbach am Main
Martin-Luther-King-Straße 1, 63452 Hanau Markwaldstraße 11, 63073 Offenbach am Main
Kreishandwerkerschaft Gelnhausen und Schlüchtern Agentur für Arbeit Offenbach und BiZ
Brentanostraße 2-4, 63571 Gelnhausen Domstraße 68-72, 63067 Offenbach am Main
Agentur für Arbeit Hanau Agentur für Arbeit Offenbach
Am Hauptbahnhof 1, 63450 Hanau Geschäftsstelle Rodgau
Agentur für Arbeit Schlüchtern Ludwigstraße 32, 63110 Rodgau
Lotichiusstraße 40, 36381 Schlüchtern Agentur für Arbeit Offenbach
Agentur für Arbeit Gelnhausen Geschäftsstelle Seligenstadt
Bahnhofstraße 17, 63571 Gelnhausen Kolpingstraße 36-38, 63500 Seligenstadt
Agentur für Arbeit Maintal Oder bestellen Sie den ABS doch einfach
Moosburger Weg 2, 63477 Maintal im Internet unter www.abs24.de!

Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern / Offenbach
Inhalt
ABS - der Weg in ein erfolgreiches Berufsleben 1
Wir wollen Euch – und was wollt Ihr? 4
Der frühe Vogel fängt den Wurm 5
Rechtzeitig zur Ausbildungsvermittlung anmelden!
Berufsberatung – notwendiger denn je 6
Elternberatung – eine Aufgabe der Agentur für Arbeit 7
Das BTZ der Kreishandwerkerschaft Hanau 8
Ausbildung mit Perspektive 9
Jeder weiß, was ein SoFa ist... 10
Mit Kreativität, Geschick und Fleiß 11
Gefragte Fachkräfte 12
Altenpfleger und Altenpflegehelfer
Berufliche Qualifizierung für junge
Menschen mit besonderem Förderbedarf 13
Schule - und was dann? 14
Kundenverständnis und Serviceorientierung 16
Ausbildung im Dienstleistungsunternehmen Deutsche Telekom AG
Hervorragende Berufsperspektiven 17
Berufeverzeichnis 18
Gewerblich oder kaufmännisch? 22
Die Ausbildungsgänge bei der E.ON Mitte AG
Stark im Team 23
Familienunternehmen setzt Meilensteine 24
Vom Auszubildenden zum Manager 25
Lernen im Dialog 26
Viele Möglichkeiten – Hohe Chancen 27
Kompetenter Partner 28
Die Kaufmännischen Schulen Hanau auf der Berufsmesse 29
Eine für alles 30

Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern / Offenbach
Do it yourself 31
Perspektive mit Zukunft 32
Anstrengend, aber erfüllend 33
Altenpflege-Ausbildungen im Ausbildungsinstitut der Martin Luther Stiftung
Das Patenschaftsprojekt 34
Pflegen als Beruf 35
Erfolgreich in die Zukunft 36
Kreativ und belastbar 37
Menschen Machen Morgen 38
Ausbildung beim Automobilzulieferer Veritas AG
Ausbildung bei den Größten 39
Mit Bewegung in die Zukunft – Ausbildung an der Orbtalschule Bad Orb 40
Wir (ver)sichern die Zukunft 42
Netzwerk der Möglichkeiten 43
Von A bis Zins 44
Technik und Entwicklung 45
Ausbildung im Traditionsunternehmen 46
Da fühl ich mich gut 48
Logopäden und Ergotherapeuten 49
Jetzt „Mission Ausbildung“ bei der Sparkasse Hanau starten 50
Firmenverzeichnis 52
Ausbildung und Berufswahl in Offenbach 56
Rotarische Berufsinformation 58
Der Medizinische Fachangestellte 60
Moderne und Tradition 62
Kein Tag wie der andere 64
Impressum 57

4 Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
Wir wollen Euch – und was wollt Ihr?
Grußwort der IHK Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern
Ganz klar: Alle Unternehmen
bei uns brauchen
junge Mitarbeiter
und ihre neuen Ideen.
Ohne das Neue ersticken
alle im eigenen
Mief. Das ist die eine
Seite.
Und die andere? Neue,
junge Kollegen und ihre
Ideen reichen nicht, um
als Unternehmen erfolgreich
zu sein. Notwendig
ist auch die Aus-
und Weiterbildung, die
Vermittlung von Wissen,
das stetige, neue
Lernen. Nur mit dieser
Anstrengungsbereitschaft
lässt sich Neues entdecken und dann auch
erobern.
Nach der Schule ist der erste Schritt auf dem Weg ins
richtige Leben der Einstieg in den Beruf. Und damit
kommt die Industrie- und Handelskammer (IHK) Hanau-
Gelnhausen-Schlüchtern ins Spiel.
Die IHK berät die Unternehmen in allen Fragen der
Aus- und Weiterbildung. Darüber hinaus betreut die
Kammer im Main-Kinzig-Kreis jährlich etwa 3.700 Ausbildungsverhältnisse.
Die IHK stellt sicher, dass die berufliche Aus- und
Weiterbildung in den Betrieben im Main-Kinzig-Kreis
spitze ist. Das ist eine der Kernaufgaben der IHK.
Nur mit wirklich guten Fach- und Führungskräften
können wir ein starker Standort sein mit attraktiven Lebensbedingungen
für alle Menschen, die hier wohnen.
Sollte die Wirtschaft bei uns an Attraktivität verlieren,
werden vor allem die jungen Menschen in andere Regionen
abwandern. Das lässt sich am besten durch gute
berufliche Perspektiven verhindern.
Nur wenn die Aussichten stimmen, werden junge Mitarbeiter
und ihre neuen Ideen gebraucht!
Wir informieren und helfen
Vergangenes Jahr ist es der Wirtschaft im Main-Kinzig-
Kreis gelungen, jedem Ausbildungsplatzbewerber ein
Angebot auf Ausbildung zu machen. Damit das in Zukunft
so bleibt, werben wir auch aktiv für die betriebliche
Ausbildung.
Auf der Berufsmesse, welche die IHK gemeinsam mit
der Kreishandwerkerschaft Hanau und der Agentur für
Arbeit Hanau organisiert, werden dieses Jahr über 70
Aussteller zugegen sein, so viele wie noch nie. Sie alle
werden sich und ihre Firmen sowie die Ausbildungsangebote
präsentieren. Das ist ein starkes Ausrufungszeichen.
Die Hanauer Berufsmesse 2008 besuchten über 8.000
Schüler und ihre Lehrer. Auch viele Eltern kamen, um
sich auf der Messe zu informieren.
Dieses Jahr wird die Berufsmesse im Congress Park
Hanau am 16. und 17. April laufen. Es bietet sich ein
umfangreiches Bild über die Möglichkeiten in der beruflichen
Bildung – und zwar völlig kostenfrei!
Nutzt Eure Chancen
Es ist eine Tatsache, dass eine Berufsausbildung
der beste Schutz gegen Arbeitslosigkeit ist und eine
selbstbestimmte und erfolgreiche Zukunft ermöglicht.
Eine weitere Tatsache überrascht viele: Über 80 Prozent
der verfügbaren Ausbildungsplätze im Main-Kinzig-Kreis
werden an Haupt- und Realschüler vergeben.
Und eine dritte Tatsache wird oft völlig falsch gesehen:
Bei der Ausbildung entscheiden die persönlichen und
fachlichen Fähigkeiten – und nicht die Herkunft. Integration
ist in den Unternehmen gelebte Praxis.
Das ist anders als in vielen Bereichen, wo dieses Ziel
nur angestrebt wird. Etwa ein Viertel aller Auszubildenden
bei uns hat einen Migrationshintergrund. Das
entspricht ziemlich exakt dem Migrantenanteil bei uns.
Deswegen: Verstecken ist uncool! Wer zur Hanauer
Berufsmesse kommt, zählt auf sich und seine Zukunft.
Und bringt bitte Eure Eltern mit zur Messe – oder auch
andere Verwandte. Denn mehr Köpfe können mehr
sehen und mehr denken.
Wir wollen Euch! Was wollt Ihr?
Herzlichst, Ihr Hendrik Schmitt
(Abteilungsleiter Berufliche Bildung
der Industrie- und Handelskammer
Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern)

Aussteller auf der 11. Hanauer Berufsmesse
Der frühe Vogel fängt den Wurm
Rechtzeitig zur Ausbildungsvermittlung anmelden!
Wer sich heute für eine duale Berufsausbildung
entscheidet, ist gut beraten – und hat alle Möglichkeiten,
sich beruflich und persönlich zu entwickeln.
Allen Jugendlichen, die eine Ausbildungsstelle
suchen, bietet die Agentur für Arbeit Ausbildungsvermittlung
an.
Stehen der Wunschberuf (oder mehrere Wunschberufe)
schon fest und ist die Eignung für den Beruf
gegeben, erstellt der Berufsberater ein ausführliches
Bewerberprofil, und sofort wird der Jugendliche
in die Ausbildungsvermittlung einbezogen.
Steht ein Berufswunsch noch nicht fest, hilft der
Berufsberater gerne bei der Berufswahl weiter.
Und das sind einige der wichtigsten Vorteile, die mit
der Anmeldung als Ausbildungsuchender verbunden
sind:
•
•
•
•
•
•
•
Begleitung der Ausbildungssuche durch den
Berufsberater
Beratung und Tipps zu Bewerbungsstrategien
(klassische Bewerbung, E-Mail- und Online-Bewerbung,
Initiativbewerbungen)
Einladung zu branchen- und berufsspezifischen
sowie regionalen Ausbildungsbörsen der Agentur
für Arbeit
Einladung zu Informationsveranstaltungen von
regionalen Unternehmen, die durch die Agentur für
Arbeit in der Bewerberfindung unterstützt werden
Beratung über konkrete Anforderungen von Ausbildungsstellen
auf Wunsch auch bundesweite Vermittlung in eine
Ausbildung
Berücksichtigung für Ausbildungsstellen, bei
denen der Ausbildungsbetrieb eine Vorauswahl
durch die Agentur für Arbeit wünscht
• Besprechung beruflicher Alternativen
•
Entscheidungsberatung, wenn mehrere Zusagen
von Ausbildungsbetrieben vorliegen
Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
• Beratung zur beruflichen Laufbahn
•
Beratung über Alternativen, wenn Bewerbungen
noch nicht zum Ziel führen
Es ist nie zu früh, sich als Ausbildungsuchender bei der
Agentur für Arbeit anzumelden. Wir empfehlen, sich
bereits eineinviertel bis anderthalb Jahre vor Ausbildungsbeginn
registrieren zu lassen.
Das geht ganz einfach: Einfach den Berufsberater der
Agentur für Arbeit an der Schule ansprechen (Sprechstunden
siehe Aushang oder im Sekretariat der Schule
erfragen) oder eine kurze E-Mail an
Hanau@arbeitsagentur.de
Schluechtern@arbeitsagentur.de
Maintal@arbeitsagentur.de
oder
Gelnhausen@arbeitsagentur.de
mit den persönlichen Kontaktdaten und dem Anliegen
„Ausbildungsvermittlung“ senden.
Eine Anmeldung kann auch über
unser Service Center
unter der Telefonnummer
01801 555111
erfolgen.
Wer bereits eine Bewerbungsmappe erstellt hat, wird
gebeten, diese zum Beratungsgespräch mit dem Berufsberater
mitzubringen.
Von der Ausbildungsvermittlung profitieren neben
den zahlreichen ausbildenden Unternehmen unserer
Region alle ausbildungsuchenden Jugendlichen aller
Schulformen!
Tina Seibold
(Teamleiterin Arbeitgeber-Service
der Agentur für Arbeit Hanau)
5

6 Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
Aussteller auf der 11. Hanauer Berufsmesse
Berufsberatung – notwendiger denn je
Die vielen Gespräche mit Jugendlichen und mit ihren
Eltern zeigen es uns täglich neu:
Obwohl wir auf unseren Internetseiten wie z. B.
www.planet-beruf.de umfangreiche Informationen
zu Ausbildung und Studium zur Verfügung
stellen und ständig aktuell halten, obwohl wir
viele Ausbildungsstellen in der Jobbörse unter
www.arbeitsagentur.de im Auftrag der Unternehmen
präsentieren, wird der Bedarf an Beratung
und Information, der an uns herangetragen wird,
nicht geringer.
Dafür gibt es aus unserer Sicht verschiedene Gründe,
beispielsweise:
•
•
•
•
•
Je größer die beruflichen Möglichkeiten (z. B. bei
sehr guten schulischen Leistungen) sind, desto
schwieriger kann die Entscheidung für einen beruflichen
Weg werden.
Im Internet finden sich teilweise unvollständige,
widersprüchliche oder nicht aktuelle Informationen
zur Thematik der Berufs- und Studienwahl.
Einige Ausbildungsuchende haben noch keine
Vorstellung darüber, was sie in einer Ausbildung
tatsächlich erwartet – allein durch Lesen lernt man
einen Beruf nicht kennen.
Die Berufswahl wird zu häufig auf sogenannte
Trendberufe eingeschränkt.
Die eigenen Stärken und Schwächen sowie die
allgemeinen Chancen auf dem Ausbildungs- und
Arbeitsmarkt werden leider oft über- oder unterschätzt.
Deshalb bieten wir als Agentur für Arbeit allen Jugendlichen
– unabhängig von ihren beruflichen Zielen
– persönliche Berufsberatung an.
Dies umfasst selbstverständlich auch unser Angebot
der Beratung über akademische Berufe für Schüler der
Gymnasien und der Fachoberschulen.
Auch hier gilt: Es empfiehlt sich eine möglichst frühzeitige
Anmeldung.
Die Anmeldung zur Beratung ist ganz einfach:
Einfach den Berufsberater der Agentur für Arbeit an
der Schule ansprechen (Sprechstunden siehe Aushang
oder im Sekretariat der Schule erfragen) oder eine
kurze E-Mail an
Hanau@arbeitsagentur.de,
Schluechtern@arbeitsagentur.de
Maintal@arbeitsagentur.de
oder
Gelnhausen@arbeitsagentur.de
mit den persönlichen Kontaktdaten und dem Anliegen
„Berufsberatung“ senden.
Eine Anmeldung kann auch über
unser Service Center
unter der Telefonnummer
01801 555111
erfolgen.
Marco Schöppner
(Teamleiter Berufsberatung der
Agentur für Arbeit Hanau)

Aussteller auf der 11. Hanauer Berufsmesse
Elternberatung – eine Aufgabe der
Agentur für Arbeit
Ganz eng verbunden mit unserem Auftrag der
Orientierung, Beratung, Vermittlung und Förderung
von Jugendlichen sind unsere Dienstleistungen
für Eltern, deren Kinder sich in der Phase der
Berufs- oder Studienwahl befinden.
Die Berufsberatung der Agentur für Arbeit bietet Eltern
folgenden Service an:
• persönliche Beratung zur Berufs- und Studienwahl,
zusammen mit dem Jugendlichen (z. B. nach Terminvereinbarung
in der Agentur für Arbeit oder im
Rahmen von Elternsprechtagen der Schule)
• klassenbezogene Elternabende in den Schulen
• Themenbezogene Informationsveranstaltungen
und Seminare für Eltern
• Informationsstände z. B. bei Tagen der Offenen Tür
der Schule
Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
•
Spezielle Informationsschriften für Eltern (Ausgaben
auch in Fremdsprachen erhältlich)
Bitte beachten Sie: Volljährige Kunden entscheiden
selbst darüber, ob deren Eltern am Beratungsgespräch
teilnehmen. Personenbezogene Daten unterliegen dem
Datenschutz.
Sehr geehrte Eltern und Elternbeiräte, lassen Sie uns
frühzeitig wissen, wie wir Sie konkret unterstützen
können! Wir freuen uns auf Ihre Nachricht per E-Mail an
Hanau.Berufsberatung@arbeitsagentur.de oder
über unser Service Center (Tel.: 01801 555111).
Marco Schöppner
(Teamleiter Berufsberatung Agentur für Arbeit Hanau)
7
Anzeige

8 Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
Aussteller auf der 11. Hanauer Berufsmesse
Das BTZ der Kreishandwerkerschaft Hanau
Das Berufsbildungs- und Technologiezentrum ist Partner
der Ausbildungsbetriebe
Die überbetriebliche Berufsausbildung hat sich
zu einem wichtigen Qualitätsbaustein des bewährten
dualen Ausbildungssystems entwickelt.
Die überbetriebliche Unterweisung ist eine Ergänzung
zum dualen Ausbildungssystem, d. h. zur
Ausbildungstätigkeit in der Berufsschule sowie
im Ausbildungsbetrieb und dient der Vermittlung
von überwiegend praktischen Fertigkeiten, die der
Erweiterung und Vertiefung der betrieblichen Ausbildung
zugutekommt.
Neben der Anpassung der beruflichen Erstausbildung
an die technische und ökonomische Entwicklung leistet
die überbetriebliche Ausbildung als „verlängerte Werkbank“
insbesondere auch den Ausgleich regionaler Bildungsunterschiede.
Sie sichert ein einheitlich hohes
Niveau und entlastet die Betriebe von schwierigen und
zeitaufwendigen Ausbildungsinhalten.
Eine besondere Bedeutung hat die überbetriebliche
Ausbildung bei der Umsetzung neuer Ausbildungsordnungen
sowie bei der Anpassung an die rapide
fortschreitende technische Entwicklung.
Das BTZ ist daher Partner des Ausbildungsbetriebes
bei der Erfüllung des Ausbildungsplanes.
In Zusammenarbeit mit den Innungen und mit staatlicher
Förderung werden jährlich ca. 1.500 Auszubildende
in den nachstehend genannten Handwerksberufen
im BTZ geschult:
•
•
•
•
•
•
•
Elektroniker/-in
Kfz-Mechatroniker/-in
Anlagenmechaniker/-in Sanitär-, Heizungs- und
Klimatechnik
Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker/-in
Metallbauer/-in
Maler/-in und Lackierer/-in sowie
Bauten- und Objektbeschichter/-in.
Die überbetrieblichen Unterweisungslehrgänge werden
nach den Rahmenlehrplänen des Heinz-Piest-
Institutes (HPI) durchgeführt.
Die Dauer der Unterweisungslehrgänge für die gesamte
Ausbildungszeit beträgt je nach Handwerk zwischen
sechs und neun Wochen, d. h. dass die Auszubildenden
in Abstimmung mit der Berufsschule in jedem
Ausbildungsjahr mindestens zwei Wochen an überbetrieblichen
Unterweisungslehrgängen teilnehmen.
Wissen und Können der Fachkräfte sind nach wie vor
die Basis des wirtschaftlichen Erfolges. Daher sieht
das BTZ seine Hauptaufgabe darin, die Jugend für die
Zukunft zu qualifizieren, denn das Handwerk braucht
die Selbstständigkeit, Kreativität und Leistungsbereitschaft
der Jugend, um die Zukunftsaufgaben zu lösen.
Weiterbildung
Ständige technische und wirtschaftliche Veränderungen
prägen unsere Zeit. Daher erlangt die
Weiterbildung eine zentrale Bedeutung. Neben der
Lehrlingsausbildung ist die Erwachsenenbildung ein
wesentliches Kriterium bei der Sicherstellung des
handwerklichen Nachwuchses.
So leistet das BTZ Hanau mit seinem Angebot zur
beruflichen Weiterbildung einen wichtigen Beitrag zur
Sicherung der Leistungsfähigkeit des Handwerks.
Die Kreishandwerkerschaft Hanau bietet daher in
ihrem Berufsbildungs- und Technologiezentrum (BTZ)
in der Martin-Luther-King-Str. 1 auch ein umfassendes
Fortbildungsprogramm an. Das Programm reicht von
der Vorbereitung auf die handwerkliche Meisterprüfung
in den Bereichen Metall, Kfz und Elektro, den
Studiengang „Betriebswirt/-in HWK“ bis zu einer Fülle
von Fortbildungs- und Seminarangeboten auf den
vielfältigsten Beschäftigungsgebieten.
Das BTZ ist vom Heinz-Piest-Institut (HPI) als Elektronik-Kursstätte
anerkannt und vom Zentralverband des
Kfz-Handwerks (ZDK) ermächtigt, Prüfungslehrgänge
für die Abgasuntersuchung (AU) durchzuführen. Seit
September 2005 ist das BTZ der Kreishandwerkerschaft
Hanau auch Mitglied im Verein „Weiterbildung
Hessen e. V.“.

Aussteller auf der 11. Hanauer Berufsmesse
Ausbildung mit Perspektive
Karrieremöglichkeiten bei der ABB AG in Hanau
Die ABB AG ist führend in der Energie- und Automationstechnik.
Das Unternehmen ermöglicht
seinen Kunden in der Energieversorgung und der
Industrie, ihre Leistung zu verbessern und gleichzeitig
die Umweltbelastung zu reduzieren. Die
Unternehmen des ABB-Konzerns sind in rund 100
Ländern tätig und beschäftigen etwa 120.000 Mitarbeiter,
davon mehr als 10.000 in Deutschland.
Rund 600 Mitarbeiter sind am Standort in Hanau
beschäftigt. Hier werden gasisolierte Schaltanlagen
und hydromechanische Federspeicher hergestellt.
Und: Hier wird ausgebildet.
Die Geschichte von Fabian Ullbrich zu erzählen, macht
Spaß, denn es ist eine konzerninterne Erfolgsgeschichte
eines jungen Menschen. Fabian Ullbrich war bis
2008 einer der Auszubildenden der ABB AG, bevor
er im Sommer des Jahres vorzeitig seine Ausbildung
abschloss. Während der Ausbildung war er nicht nur
durch herausragende Leistungen aufgefallen, sondern
ebenso dadurch, dass er seinen Mit-Auszubildenden
immer mal wieder half, sie unterstützte. Das Unternehmen
sah sein Engagement und die Chance, die darin
lag. Nach dem Abschluss bildete die ABB AG Fabian
Ullbrich daher weiter, und nun ist der 21-Jährige selbst
Ausbilder. In diesem Jahr betreut er bereits zum zweiten
Mal sechs Auszubildende aus dem ersten Lehrjahr.
Ausbildung hat bei der ABB AG Tradition: Bereits seit
den 50er Jahren sorgt das Unternehmen für Nachwuchs
in den verschiedensten Facharbeiter-Berufen; aktuell
sind dies in Hanau Elektroniker für Betriebstechnik,
Industriemechaniker, Zerspanungsmechaniker, Oberflächenbeschichter
und Fachkräfte für Lagerlogistik.
Üblicherweise dauern die Ausbildungen dreieinhalb
Jahre, in denen die Abteilungen Antriebe, Galvanik,
Maschinen, Werksinstandhaltung, Wareneingang und
Service durchlaufen werden. Der Berufsalltag sieht
die praktische und theoretische Ausbildung in der
Ausbildungswerkstatt sowie die praktische Ausbildung
in den einzelnen Fachabteilungen vor.
Um sich für einen der Ausbildungsplätze zu qualifizieren,
sollte man technisches Verständnis und gute
Kenntnisse in Mathematik und Physik, zum Teil auch
in Chemie vorweisen können. Dementsprechend wird
vom Unternehmen auf die Noten in Mathematik, Physik,
aber auch in Englisch geschaut, da das Geschäft
sehr international ist. Bewerben sollte man sich ein
Jahr vor Ausbildungsbeginn.
Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
Die ABB AG legt großen Wert darauf, selbst auszubilden,
denn nur so können die Auszubildenden sich von
Anfang an mit dem Unternehmen identifizieren und
sind mit den Produkten und Prozessen nach Abschluss
der Ausbildung schon gut vertraut.
Eine besondere Chance bietet die ABB AG ihren Auszubildenden,
wenn sie gute Leistungen abgeliefert haben:
Sie können sich – wenn sie die Zulassungsvoraussetzungen
erfüllen – mit einem dualen Studium an der
Dualen Hochschule Baden-Württemberg in Mannheim
weiterqualifizieren, welches über ABB läuft.
Ein duales Studium vereint die Vorteile der Praxiserfahrung
einer Ausbildung mit dem hochwertigen
Abschluss einer Hochschule. In Theorie- und Praxisphasen
unterteilt, hat man die Wahl zwischen neun
verschiedenen Studiengängen, darunter etwa Elektrotechnik,
Mechatronik oder Maschinenbau.
Wer sich bei der ABB AG, die sich bei der Ausbildung
durch Individualität, gute Betreuung sowie ein angenehmes
Arbeitsklima auszeichnet, bewirbt, sollte
Ambitionen haben, ein solches Studium aufzunehmen.
Christof Dlugaiczyk, Leiter der Berufsausbildung in
Hanau: „Wir hoffen, dass wir viele motivierte Azubis
finden, die diese Karrieremöglichkeit nach der Ausbildung
nutzen werden.“
Ein solches Studium ist auch – unter bestimmten
Bedingungen – mit einem Realschulabschluss möglich:
Mit diesem und sehr guten Leistungen in der Ausbildung
bei der ABB AG kann die Fachoberschulreife
nachgeholt werden, die ein Studium an der Dualen
Hochschule ermöglicht.
Der Blick auf die Zukunft lohnt sich also schon früh bei
einer Bewerbung für die ABB AG.
9

10 Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
Aussteller auf der 11. Hanauer Berufsmesse
Jeder weiß, was ein SoFa ist...
Aber was hat das mit der AOK Hessen zu tun?
Mit rund 1,5 Millionen Mitgliedern und 3.900
Mitarbeitern ist die AOK die größte gesetzliche
Krankenversicherung in Hessen. Durch die Marktführerschaft
trägt das Unternehmen eine enorme
Haushaltsverantwortung und tritt für eine solidarische
Krankenversicherung ein. Als große Solidargemeinschaft
wird umfassender Schutz und
Sicherheit im Krankheitsfall von der medizinischen
Behandlung mit allen modernen, wissenschaftlich
anerkannten Behandlungs- und Heilmethoden bis
hin zur Krankenhausbehandlung geboten.
Und: Die AOK ist mehr als eine Krankenversicherung.
Sie hat ein umfassendes Gesundheits-
management etabliert. Das heißt: Ein konsequent
umgesetztes Qualitätsmanagement geht einher
mit einer erhöhten Wirtschaftlichkeit der Versorgung.
Diese Qualität spiegelt sich auch in der Ausbildung
zum Sozialversicherungsfachangestellten wieder
– kurz „SoFa“. Unter dem Motto „Learning by doing“
steigen die Lehrlinge sofort in die Praxis ein und
bekommen detaillierte Einblicke in die verschiedenen
Bereiche des Unternehmens.
Im Beratungscenter stehen sie im direkten Kontakt
zum Kunden und müssen ihn kompetent beraten können.
Klar, dass man das am Anfang noch nicht alleine
schafft! Wer Hilfestellung bei der sozialen Integration
im Team oder Unterstützung bei fachlichen Fragen
benötigt, wendet sich einfach an einen der Paten am
Arbeitsplatz.
Auszubildende arbeiten im Vertrieb, Privatkundenaußendienst
und Firmenkundenaußendienst, sowie
im Krankengeldmanagement, Einnahmenmanagement
und Krankenhausfallmanagement. Außerdem lernen
die Nachwuchskräfte die Bereiche Medizinprodukte-
Pflege-Zahnärzte (MPZ) und ILM Arztpartnerservice
kennen.
Für die AOK ist es wichtig, selbst auszubilden, da die
Lehrlinge direkt im Unternehmen eingebunden und mit
ihm verbunden sind. Sie erfahren ab dem ersten Arbeitstag,
wie wichtig ihre Mitarbeit für einen reibungslosen
Ablauf ist und lernen die Kultur, Struktur und
Ziele des Unternehmens kennen. Jemand, der sich so
genau auskennt, wird natürlich auch ungern gehen gelassen,
weshalb die Übernahmechancen für engagierte
Auszubildende hoch sind.
Die fachliche Qualifikation erhalten die Auszubildenden
in dem mit modernster Technik ausgestatteten
Bildungszentrum bei internen Lehrgängen (16 Wochen)
und in der Berufsschule, die in Frankfurt, Kassel und
Gießen blockweise besucht wird.
Diese intensive Vernetzung von Theorie und Praxis mit
sehr praxisnah gestalteten Unterrichtsblöcken und die
Devise „Learning by doing“ machen die AOK zu einem
ganz besonderen Ausbilder.
Erforderlich für eine erfolgreiche Bewerbung ist ein
schulischer Abschluss mit mindestens Mittlerer Reife
und guten Noten in Deutsch, Mathematik, Politik und
Wirtschaftslehre.
Bewerber sollten Spaß am Umgang mit Menschen haben
und den Kunden in den Mittelpunkt des Handelns
stellen. Außerdem muss man gerne im Team arbeiten,
offen und flexibel an neue Herausforderungen herangehen
und lernbereit sein.
Wer all diese Kriterien erfüllt, sollte sich rund ein Jahr
vor Schulabschluss bewerben, um für einen der 30
Ausbildungsplätze eingestellt zu werden.
Die Ausbildung dauert für Fach-/Abiturienten zwei
Jahre; Schüler mit Mittlerer Reife absolvieren eine
dreijährige Ausbildung, die bei guten Leistungen auf
zweieinhalb Jahre verkürzt werden kann.
Nach der Ausbildung und erfolgreicher Übernahme
gibt es die Möglichkeit, den kombinierten Studiengang
BWL/AOK-Betriebswirt „Bachelor of Arts“ zu absolvieren.
Die AOK nimmt auch in diesem Jahr wieder an der
Hanauer Berufsmesse teil, um das Interesse neuer
potenzieller Auszubildender zu gewinnen.

Aussteller auf der 11. Hanauer Berufsmesse
Mit Kreativität, Geschick und Fleiß
Ausbildung zum Gärtner – Fachrichtung Garten-
und Landschaftsbau
Landschaftsgärtner haben einen äußerst vielseitigen
und abwechslungsreichen Beruf, der Natur
mit Technik verbindet und Kreativität mit handwerklicher
Arbeit. Der Fachverband Garten-, Landschafts-
und Sportplatzbau Hessen-Thüringen
e. V. (FGL) informiert auf der Hanauer Berufsmesse
über die Möglichkeiten des Ausbildungsberufes
Gärtner Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau.
Die in der Regel 3-jährige Ausbildungszeit beinhaltet
vielfältige Tätigkeiten für den angehenden Landschaftsgärtner:
Unter anderem sind dies das Vorbereiten,
Einrichten und Abwickeln von Baustellen, das
Ausführen von Erdarbeiten sowie Be- und Entwässerungsmaßnahmen,
das Herstellen befestigter Flächen
und von Bauwerken in Außenanlagen oder das Ausführen
vegetationstechnischer Arbeiten.
Die in der Berufsschule vermittelte Theorie ist umfangreich
und auch nötig, denn zu den Aufgaben eines
Landschaftsgärtners gehört es zum Beispiel, Außenanlagen
an öffentlichen und privaten Gebäuden zu gestalten,
Parks anzulegen und Innenstädte zu begrünen,
Sportplätze und Golfanlagen zu bauen und zu pflegen,
Hausgärten, Terrassen, Garagenzufahrten, Dachbegrünungen
und Teichanlagen zu gestalten und zu pflegen
und Arbeiten im Rahmen des Naturschutzes und der
Landschaftspflege durchzuführen. Deshalb ist die Ausbildung
zum Landschaftsgärtner so anspruchsvoll.
Dennoch: Wer handwerkliches Geschick, Spaß an der
Arbeit im Freien, körperliche Fitness, Teamfähigkeit,
Freundlichkeit, Interesse am Beruf und möglichst
schon berufspraktische Erfahrungen (etwa durch
design@genau.com
Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
Schulpraktika)
vorweisen
kann, hat gute
Chancen, einen
Ausbildungsplatz
im Garten- und
Landschaftsbau zu
bekommen. Auch
die Noten in Mathematik,
Deutsch
und Sport sollten
überzeugen, um
den Anforderungen
gerecht zu
werden.
Da das Gros der
Betriebe seine
Auszubildenden
ein halbes bis ein Jahr vor Ausbildungsbeginn auswählt,
ist eine möglichst frühzeitige Bewerbung erforderlich.
Ob der für eine Ausbildung ins Auge gefasste
Betrieb einem zusagt, findet man am besten direkt bei
dem entsprechenden Betrieb heraus.
Immer sollte gelten: Der Beruf des Landschaftsgärtners
ist sehr vielseitig und abwechslungsreich, Landschaftsgärtner
arbeiten immer im Freien, sie arbeiten
mit Natur und Technik, sie bauen und gestalten etwas,
sie arbeiten mit zahlreichen unterschiedlichen Materialien.
Wer die Ausbildung, die, abhängig vom Alter, mit 490
Euro bzw. 530 Euro im ersten Lehrjahr vergütet wird,
erfolgreich abschließt, hat danach gute Chancen auf
einen Arbeitsplatz.
Wir sind für die Wirtschaft da. www.hanau.ihk.de
11
Anzeige

12 Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
Aussteller auf der 11. Hanauer Berufsmesse
Gefragte Fachkräfte
Altenpfleger und Altenpflegehelfer
Die bekannte Alterspyramide wird sich in den
nächsten Jahren immer mehr umverteilen, das ist
keine Neuigkeit. Aber es bedarf immer wieder des
Sich-Bewusstwerdens, dass ein größerer Anteil an
alten bis sehr alten Menschen auch immer mehr
pflegebedürftige Menschen bedeutet, immer mehr
alte Menschen, um die man sich kümmern muss.
Damit dies kompetent geschieht, werden Altenpfleger
und Altenpflegehelfer ausgebildet – unter
anderem vom Aus- und Fortbildungsinstitut für
Altenpflege im hessischen Rodenbach.
Das Aus- und Fortbildungsinstitut für Altenpflege ist
Teil der Alten- und Pflegezentren des Main-Kinzig-
Kreises. Seit der Gründung 1972 bildet das Institut
aus. Warum das so wichtig ist, erläutert Monika May,
Institutsleiterin: „Wer selbst ausbildet, hat die besten
Möglichkeiten, gute Fachkräfte nach der Ausbildung zu
übernehmen oder einstellen zu können. Eine so große
Einrichtung wie die Alten- und Pflegezentren des Main-
Kinzig-Kreises bietet darüber hinaus ein sehr breites
Spektrum an Fachabteilungen an, die eine umfassende
praktische Ausbildung sicherstellen.“ Um sich und die
Vielseitigkeit der Altenpflegeberufe zu präsentieren,
kommt das Institut auch zur Hanauer Berufsmesse.
„Eine hervorragende Möglichkeit dafür“, so Monika
May.
Während die Ausbildung zum Altenpfleger drei Jahre
dauert, ist es beim Altenpflegehelfer nur ein einziges
Jahr. In der Ausbildung werden Abteilungen der
stationären und ambulanten Altenhilfe einschließlich
Krankenpflege, Gerontopsychiatrie (Untersuchung
und Behandlung der psychologischen Probleme alter
und älterer Menschen) und Rehabilitation (körperliche
Wiederherstellung) durchlaufen. Der Berufsalltag
orientiert sich dabei am Tagesablauf der zu betreuenden
Menschen und an deren Unterstützungsbedarf.
Alle pflegerischen und betreuerischen Aktivitäten, zu
denen die pflegebedürftigen Menschen selbst nicht
mehr in der Lage sind, müssen ganz oder teilweise
übernommen werden.
Eines steht außer Frage: Wer sich in der Altenpflege
ausbilden lässt, hat beruflich beste Zukunftschancen,
der Bedarf an gut ausgebildetem Pflegefachpersonal
ist schon jetzt sehr groß. Monika May: „Wir bieten
unseren Auszubildenden eine Anleitung durch pädagogisch
geschulte Praxisanleiter, das Kennenlernen
unterschiedlicher Organisations- und Wohnformen
in der Altenpflege, die Mitarbeit in engagierten und
kompetenten Pflegeteams, ein gutes Betriebsklima
und eine Ausbildungsvergütung nach Tarif.“
Um einen der jährlich ca. 50 Ausbildungsplätze zu
bekommen, kann man sich das ganze Jahr über bewerben.
Beginn der Ausbildung ist im Oktober. Gefordert
werden ein Haupt- bzw. Realschulabschluss, sowie
körperliche und gesundheitliche Eignung des Bewerbers.
Und da es sich mit einem guten Zeugnis leichter
bewirbt, sollte man insbesondere in Deutsch und
den anderen allgemeinbildenden Fächern gute Noten
haben.
Und nach der Ausbildung? Wie geht es dann weiter?
„Es gibt sehr gute Chancen, im Betrieb übernommen
zu werden. Derzeit werden händeringend examinierte
Fachkräfte gesucht“, erläutert Monika May die Situation
auf dem Arbeitsmarkt. „Die Zukunftschancen sind
ausgezeichnet, durch Fort- und Weiterbildung kann
man sich spezialisieren, z. B. für palliative Pflege (die
Pflege Sterbender), gerontopsychiatrische Pflege, Praxisanleitung
oder sich zur Führungskraft weiterbilden.“
Auch im Ausbildungszentrum gibt es ein sehr gutes
Weiterbildungsangebot, das breit gefächert ist und
Themen von Aromatherapie bis zu Sterbebegleitung
oder Zeitmanagement umfasst.
Im vergangenen Jahr wurde das Aus- und Fortbildungsinstitut
für Altenpflege als Träger der beruflichen Bildung
mit seinen beruflichen Maßnahmen zertifiziert.
Bewerbungen sind zu richten an das
Aus- und Fortbildungszentrum für Altenpflege
Am Altenzentrum 1
63517 Rodenbach
Ansprechpartner:
Monika May und Sonja Schneider
Tel.: 06184 935182
monika.may@altenheime-mkk.de
www.altenheime-mkk.de

Aussteller auf der 11. Hanauer Berufsmesse
Berufliche Qualifizierung für junge
Menschen mit besonderem Förderbedarf
Als Unternehmen zur beruflichen Erstausbildung
und Qualifizierung von jungen Menschen mit
besonderem Förderungsbedarf ist das zentrale
Anliegen des Berufsbildungswerks die Eingliederung
behinderter oder benachteiligter junger
Menschen in die Gesellschaft und ins Arbeitsleben.
Im bbw Südhessen erhalten junge Menschen
mit Lernbehinderung, psychischer Erkrankung,
Autismus, AD(H)S oder einer Benachteiligung die
Chance, einen geeigneten Beruf zu ergreifen.
Mit etwa 200 Mitarbeitern bietet das bbw Südhessen
über 450 Teilnehmern Ausbildungsplätze in ca. 30
Berufen. Zusätzlich werden jedes Jahr ca. 100 Teilnehmer
in Berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahmen
geschult. Sie lernen, ihre eigenen Fähigkeiten und
Neigungen besser einzuschätzen, um eine geeignete
Berufswahl treffen zu können.
Das seit 1983 bestehende bbw Südhessen bietet Ausbildungsplätze
in einer Vielzahl von Berufsfeldern:
Maler, Raumausstatter, Berufe im Holz- und Metallhandwerk,
in der Hauswirtschaft, Gastronomie und
dem kaufmännischen Bereich bis hin zu Floristen,
Gärtnern, Modenähern und Textilreinigern werden im
mittelhessischen Karben ausgebildet.
Die Ausbildung im bbw erfolgt in den dazugehörigen
Ausbildungsbereichen. Sie bezieht ausgedehnte
Praktikumsphasen in Unternehmen der Region ein, um
sicherzustellen, dass die Ausbildung praxisnah erfolgt,
die Auszubildenden früh Einblicke in Unternehmen
bekommen und potenzielle Arbeitgeber kennenlernen.
Der Berufsschulunterricht erfolgt jede Woche in der
ebenfalls auf dem bbw-Gelände angesiedelten staatlichen
Förderberufsschule.
Eine Ausbildung im bbw Südhessen zeichnet sich
durch einen ganzheitlichen Ansatz aus: Für die Dauer
der Ausbildung lebt ein Großteil der Auszubildenden
im Wohndorf auf dem bbw-Gelände oder in nahe gelegenen
externen Wohngruppen. Die Auszubildenden
werden von Rehateams aus Pädagogen, Psychologen,
Ausbildern und medizinischen Fachkräften begleitet,
die für jeden Teilnehmer ein individuelles Förder- und
Qualifizierungsangebot erarbeiten. Am Ende der Ausbildung
bestehen die Jugendlichen nicht nur mehrheitlich
die staatlich anerkannten Prüfungen, sondern sind
auch optimal auf ein selbstständiges Leben vorbereitet.
Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
Je nach Ausbildungsberuf werden parallel zur Ausbildung
zusätzliche Qualifizierungsmaßnahmen angeboten,
die für potenzielle Arbeitgeber attraktiv sind und
die Chancen der Absolventen auf dem Arbeitsmarkt
erhöhen.
Das bbw kooperiert mit vielen Unternehmen der Region
und verfügt über beste Kontakte. Außerdem werden
die Absolventen mit einem eigenen Vermittlungszentrum
bei der Bewerbung und Arbeitssuche unterstützt,
und auch beim anschließenden Übergang in die Arbeit
aktiv und erfolgreich begleitet.
Ob Jugendliche für das Programm des bbw Südhessen
geeignet sind, entscheiden die Rehaberater der
Agenturen für Arbeit. Der Kontakt zu den zuständigen
Rehaberatern sollte daher möglichst frühzeitig aufgenommen
werden, da über sie auch die Anmeldung im
bbw erfolgt.
Dass auch und gerade für eine Einrichtung wie das
bbw Südhessen die Präsenz auf einer Berufsmesse
wie jener in Hanau wichtig ist, zeigt die regelmäßige
Teilnahme dort. Dorothea Waldschmidt, Mitarbeiterin
im Bereich Öffentlichkeitsarbeit: „Wir wollen junge
Menschen mit Behinderung oder Benachteiligung über
Möglichkeiten zur beruflichen Orientierung, Erstausbildung
und Qualifizierung informieren und sie bei der
Umsetzung unterstützen. Deshalb wenden wir uns an
Schülerinnen und Schüler der Förderschulen in der
Region Hanau, an Lehrkräfte, Mitarbeiter der Jugendhilfe
und Eltern, um auf die vielfältigen Möglichkeiten
einer Ausbildung für Jugendliche mit einer Behinderung,
psychischer Erkrankung oder Benachteiligung im
Berufsbildungswerk Südhessen hinzuweisen.“
13

Am Arbeitsplatz,
Feldwebel (w) bei der
Prüfung des Netzwerk-
Switch im Serverraum.
14 Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
Aussteller auf der 11. Hanauer Berufsmesse
Schule – und was dann?
Arbeitgeber Bundeswehr – Karriere mit Zukunft
Ausbildung oder Studium?
Diese Frage stellen
sich jährlich viele Schulabgänger.
Aber haben
Sie dabei schon einmal
an die Bundeswehr gedacht?
Denn die Bundeswehr
zählt mit ca. 70.000
zivilen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern und
ca. 250.000 Soldatinnen
und Soldaten zu einem
der größten Arbeitgeber
in Deutschland und bietet
interessante Karrieremöglichkeiten
in einer
Vielzahl abwechslungsreicher
Berufsbilder.
Neben guten schulischen Leistungen, körperlicher
Fitness, Mobilität und der Bereitschaft zu Auslandseinsätzen
sollten vor allem Teamfähigkeit, Engagement
und Leistungswille zu den Stärken der Interessenten
gehören. Jedes Jahr werden ca. 20.000 Zeitsoldaten
eingestellt. Bewerbungen von Frauen sind hierbei
besonders erwünscht, alle Laufbahnen stehen ihnen
ebenso offen wie ihren männlichen Kollegen und sie
werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Laufbahn der Offiziere: der militärische Manager
Der Beruf des Offiziers der Bundeswehr bei einer Verpflichtungszeit
von 13 bis 17 Jahren ist eine besonders
anspruchsvolle und spannende Tätigkeit mit abwechslungsreichen
Aufgaben. Er stellt hohe Anforderungen
an die eigene Führungs- und Sozialkompetenz.
Wer über das (Fach-)Abitur verfügt oder es im nächsten
Jahr anstrebt und 17 bis 24 Jahre alt ist, kann sich hierfür
bewerben. Neben einer fundierten militärischen
Ausbildung zum Vorgesetzten ist ein leistungsorientiertes
Studium bei vollem Gehalt und ohne Studiengebühren
in einem von über 20 verschiedenen Studiengängen
in der Regel Bestandteil der Ausbildung. Es
werden ingenieur-, wirtschafts- und geisteswissenschaftliche
Studiengänge an den beiden Universitäten
der Bundeswehr in Hamburg und München angeboten.
Für medizinische Fachrichtungen werden die Sanitätsoffizieranwärter
für das Studium an zivilen Universitäten
beurlaubt. Während dieser Zeit erhalten sie
Anwärterbezüge. Auch besteht die Möglichkeit, sich
für eine Pilotenausbildung im Fliegerischen Dienst,
sogar mit zusätzlichem Studium, zu bewerben.
Fachdienstlaufbahn: der Unteroffizier – der
Geselle|der Feldwebel – der Meister
Hier übernehmen die Soldaten bei einer Verpflichtungszeit
von acht bis 13 Jahren als Spezialisten die
Verantwortung für ein komplexes Fachgebiet. Gute
Haupt- und Realschüler im Alter von 17 bis 24 Jahren
können sich bei der Bundeswehr in einem von über 60
verschiedenen zivil anerkannten Berufen ausbilden
lassen. Stellvertretend seien Kaufleute, Kfz-Mechatroniker,
Pflegedienstberufe, Fachinformatiker oder
IT-Systemelektroniker genannt. Aufgrund des in den
Ausbildungen erworbenen Know-hows leistet man anschließend
seinen militärischen Dienst in berufsnahen
Verwendungen. In der Feldwebellaufbahn ist oft sogar
eine Fortbildung zum Meister vorgesehen. Liegt bereits
eine abgeschlossene und für die Bundeswehr verwertbare
Berufsausbildung vor, kann eine Einstellung mit
höherem Dienstgrad erfolgen.
Die Tätigkeitsfelder für die Fachleute der Bundeswehr
reichen hierbei von zum Beispiel der Sanitätsgruppe
einer Schiffsbesatzung über den Bordmechaniker
eines Hubschraubers bis hin zum IT-Administrator
in der Fernmeldetruppe. Der Vielfalt sind fast keine
Grenzen gesetzt. Nicht minder interessant sind die
sogenannten Truppendienste – ob als Fallschirmjäger,
Kampfschwimmer oder Gebirgsjäger: Hier finden junge
Leute die Herausforderungen der besonderen Art.
Interesse geweckt?
Nicht nur die ansprechende Einstiegsbesoldung von
ca. 1.470 EUR netto, frühe Beförderungsmöglichkeiten,
langfristige Arbeitsplatzsicherheit und gute berufliche
Entwicklungschancen machen die Bundeswehr zu
einem attraktiven Arbeitgeber.
Weitere Auskünfte erteilt gerne die regionale Wehrdienstberatung
in einem persönlichen Beratungsgespräch.
Kostenlose Telefon-Hotline: 0800 9800880
www.bundeswehr-karriere.de

�����������������������
�������������������������������������������������������������������������
��������������������������������������
�
������������������������������������
���������������������������
������������������������
��������������
�����������������������������
����������������������������������������������������������������������������
������������������������������������������������������������������������������
������������������������������������������������������������������������������
�������������������������������������������������������������������������������
�������������������������
�
����������������������������������������
���������������������������������������������������������������
������������������������������������������������������������������������
��������������������

16 Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
Aussteller auf der 11. Hanauer Berufsmesse
Kundenverständnis und Serviceorientierung
Ausbildung im Dienstleistungsunternehmen Deutsche Telekom AG
Die Deutsche Telekom AG ist weltweit eines der
führenden Dienstleistungsunternehmen der
Telekommunikations- und Informationstechnologiebranche
und seit Jahren mit der größte Ausbildungsbetrieb
Deutschlands. Der international
ausgerichtete Konzern ist in rund 50 Ländern weltweit
vertreten. Insgesamt beschäftigt das Unternehmen
rund 260.000 Mitarbeiter. Zwölf dieser
Mitarbeiter sind im Hauptsitz des Ausbildungszentrums
in Eschborn mit den Außenstandorten
Wiesbaden und Hanau tätig.
Ausbildungsinhalte
Nach einer Grundbildungsphase arbeiten die Auszubildenden
direkt in den Betrieben der Deutschen
Telekom mit und werden in die betrieblichen Prozesse
integriert. Mit diesem internen Wissen ist die Chance
auf eine Übernahme nach erfolgreichem Bestehen der
Abschlussprüfung zurzeit relativ hoch.
Während der dreijährigen Ausbildung durchlaufen
die Auszubildenden als Kaufleute für Bürokommunikation,
Dialogmarketing, im Einzelhandel, als Industriekaufleute,
Fachinformatiker für Systemintegration
oder Anwendungsentwicklung, IT-Systemelektroniker
oder IT-Systemkaufleute alle ausbildungsrelevanten
Bereiche des Betriebes.
Die Ausbildung erfolgt nach der Methode der Lernprozessbegleitung,
das heißt, die Auszubildenden
erarbeiten sich einen Großteil ihrer Kenntnisse selbst,
unter Begleitung ihres Ausbilders. Wer sich und seine
gesetzten Ziele hinterfragt, schafft es, auch mit Unvorhersehbarem
und Veränderungen klar zu kommen.
Hierfür sollte man eine persönliche Lernmotivation
entwickeln, experimentierfreudig sein und sich selbst
steuern und organisieren können.
Bei der Deutschen Telekom AG bekommt man eine
qualitativ hochwertige Ausbildung geboten. Durch die
Bestehensquote seiner Auszubildenden von über 95%
ist der Konzern regelmäßig bei den „Bestenehrungen“
der IHK vertreten.
Daher sind nicht nur die Hauptfächer Deutsch, Mathematik
und Englisch von Bedeutung, wenn man hier
arbeiten möchte. Auch eine Vielzahl anderer Qualifikationen
sind wichtig, um sich gegen die anderen Bewerber
durchzusetzen. Zum Beispiel sollte man kontakt-
und kommunikationsfähig sein, ein grundlegendes
Kundenverständnis haben und eine hohe Serviceorientierung
aufweisen. Hierzu gehören natürlich nicht nur
der Respekt vor Menschen mit anderem kulturellen,
ethnischen und religiösen Hintergrund, sondern auch
Aufrichtigkeit, Offenheit und Ehrlichkeit.
Um im Betrieb mit Eigeninitiative und Engagement
punkten zu können, sollte zusätzlich Verantwortung
übernommen werden, weshalb die Fähigkeit, eigene
Problemlösungen finden zu können, von Vorteil ist. Wer
aber einmal nicht weiter kommt, sollte sich auch nicht
scheuen, ein Teammitglied um Rat zu fragen.
Als Telekom-Azubi hat man zahlreiche Möglichkeiten,
an berufs- und themenbezogenen Workshops teilzunehmen.
Für all jene, die danach noch immer nicht
genug haben, bietet der Konzern nach erfolgreichem
Abschluss und etwa zweijähriger Praxiserfahrung
vielseitige Fortbildungsmöglichkeiten und berufsbegleitende
Studiengänge an.
In Kooperation mit der „Provadis School of International
Management & Technology“ gibt es zum Beispiel
die Möglichkeit, seinen Bachelor of Arts in Betriebswirtschaft
zu machen. Die Telekom übernimmt hierbei
die Studiengebühren, zahlt eine monatliche Vergütung
sowie weitere Sozialleistungen.
Da das Ausbildungszentrum Eschborn auch einen
Standort in Hanau hat, ist es auch in diesem Jahr
wieder auf der Hanauer Berufsmesse vertreten. Wer
Interesse an einer Ausbildung bei der Telekom hat,
kann sich dort noch einmal genauer über die verschiedenen
Ausbildungsberufe und deren Alltag informieren
und im persönlichen Gespräch mit dem Team einen
positiven Eindruck hinterlassen.
Bewerbungen richten Sie bitte online und so früh wie
möglich an:
Deutsche Telekom AG
Telekom Ausbildung
Ausbildungszentrum Eschborn
Alfred-Herrhausen-Allee 7
65760 Eschborn
Ansprechpartner: Hr. Bernd Fabri
Tel.: 06196 91-1404
Bernd.Fabri@telekom.de
www.telekom.com/your-chance

Aussteller auf der 11. Hanauer Berufsmesse
Hervorragende Berufsperspektiven
Ausbildung bei LIDL
Wer kennt Lidl nicht? Warum also nicht eine Ausbildung
bei einer der größten und bekanntesten
Discount-Ketten Deutschlands und Europas
machen? Denn das ist hier möglich: Die Berufe
Verkäufer, Kaufmann im Einzelhandel, Fachlagerist,
Fachkraft für Lagerlogistik und Kaufmann für
Bürokommunikation werden angeboten. Wie viele
Ausbildungsplätze es im Unternehmen gibt, bemisst
sich in jedem Jahr neu an der Qualität der
Bewerbungen.
In den zwei- bis dreijährigen Ausbildungen ist der Alltag
geprägt vom Erlernen neuer Tätigkeiten, sowie der
Übernahme von Verantwortung. Dies gilt insbesondere
für die Berufe Verkäufer und Kaufmann im Einzelhandel,
aus denen zukünftige Filialverantwortliche
ausgebildet werden. Die Lehrzeit dieser beiden Berufe
findet auch direkt in den Filialen statt, während die
anderen Auszubildenden in der Logistikzentrale von
Lidl in Alzenau lernen.
Je nach Vorbildung und Eignung lässt sich die Ausbildungszeit
auch verkürzen; der Berufsschulunterricht
findet in der Regel ein- bis zweimal wöchentlich statt.
Ausbildungsvoraussetzungen
Um sich für einen der Ausbildungsplätze zu qualifizieren,
bei denen man im ersten Jahr 725 Euro, im zweiten
825 und im dritten Lehrjahr 925 Euro verdient, sollte
man Freundlichkeit, Motivation, Engagement, Flexibilität,
Hilfsbereitschaft und nicht zuletzt ein offenes
Wesen mitbringen.
Das klingt nach einer Menge Soft Skills, hat aber den
Vorteil, dass ein bestimmter Schulabschluss keine
Voraussetzung ist, um bei Lidl seine Karriere starten zu
dürfen.
Was aber entscheidend für eine Zu- oder Absage ist,
das sind die Kopfnoten – Arbeits- und Sozialverhalten
an erster Stelle, und gleich dahinter die Fachnoten in
Deutsch, Mathematik und Sport.
Eine Bewerbung ist prinzipiell zwar immer möglich,
die größten Chancen haben aber Bewerber, die sich
so früh wie möglich melden – mindestens ein Jahr im
Voraus.
„Nur wer ausbildet, kann seine Mitarbeiter bestmöglich
qualifizieren und zukunftsicher arbeiten“, sagt
Ausbildungsleiter Thomas Diehl überzeugt. Die hohe
Übernahmequote von über 80 Prozent gibt ihm recht.
Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
Perspektiven
Thomas Diehl macht auch in anderer Hinsicht Hoffnung
für morgen: „Die Branche Einzelhandel/Lebensmittel
ist absolut zukunftsicher und bietet ein hohes Maß an
Weiterbildungsmöglichkeiten. In unserem Unternehmen
besteht eine Riesenchance der Übernahme und
bei Eignung sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten.“
Dazu werden schon während der Ausbildung mehrmals
jährlich Fortbildungen und interne Schulungen angeboten,
danach fällt deren Häufigkeit je nach Position
und Aufgabengebiet unterschiedlich aus.
An der Hanauer Berufsmesse nimmt Lidl 2010 zum
zweiten Mal teil. Das Unternehmen ist in Hanau und
Umgebung stark vertreten und versucht, über diesen
Weg neue gute Auszubildende für seine Märkte zu
gewinnen.
Wer also Interesse an einer Ausbildung in dem auch
international agierenden Lebensmittel-Filialunternehmen
hat, kann sich persönlich vorstellen, um Informationen
zu sammeln und einen positiven Eindruck von
sich zu hinterlassen.
Schriftliche Bewerbungen um einen Ausbildungsplatz
bei Lidl sind zu richten an:
Lidl Personaldienstleistung GmbH & Co. KG
Abteilung Recruiting
Rötelstraße 30
74172 Neckarsulm
Online ist die Bewerbung möglich mit einer E-Mail an
bewerbung@lidl.de.
17

18 Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
Berufeverzeichnis
Altenpflegehelfer/-in
Aus- und Fortbildungsinstitut für Altenpflege
Altenpfleger/-in
Aus- und Fortbildungsinstitut für Altenpflege
Anlagenmechaniker/-in
IMTECH Deutschland GmbH & Co. KG
PITTLER ProRegion Berufsausbildung GmbH J
Automobilkauffrau/-mann
Robert Kunzmann GmbH & Co.KG
Bachelor of Arts
Allianz Deutschland AG J
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Deutsche Telekom AG
DFS Deutsche Flugsicherung GmbH
DZ BANK AG Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank
engelbert strauss GmbH & Co. KG J
Frankfurter Sparkasse
Goodyear Dunlop Tires Germany GmbH
Groupe SEB Deutschland GmbH
Heraeus Holding GmbH J
Hessische Berufsakademie J
Industriepark Wolfgang GmbH J
MAIN-KINZIG-KREIS
neckermann.de GmbH
NORMA Germany GmbH J
NUKEM Technologies GmbH
PVG Presse-Vertriebs-Gesellschaft KG
Schwab Versand GmbH
SPARKASSE LANGEN-SELIGENSTADT
Stadt Hanau
Thomas Cook AG J
VACUUMSCHMELZE GmbH & Co. KG J
Veritas AG
Volkswagen Zubehör GmbH
Bachelor of Engineering
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
DFS Deutsche Flugsicherung GmbH
FLEXA GmbH & Co Produktion und Vertrieb KG
Heraeus Holding GmbH J
Hessische Berufsakademie J
Industriepark Wolfgang GmbH J
NORMA Germany GmbH J
NUKEM Technologies GmbH
VACUUMSCHMELZE GmbH & Co. KG J
Veritas AG
Bachelor of Science
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
DFS Deutsche Flugsicherung GmbH
DZ BANK AG Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank
engelbert strauss GmbH & Co. KG J
FLEXA GmbH & Co Produktion und Vertrieb KG
Heraeus Holding GmbH J
Industriepark Wolfgang GmbH J
Landesbank Hessen-Thüringen
PITTLER ProRegion Berufsausbildung GmbH J
PVG Presse-Vertriebs-Gesellschaft KG
Schwab Versand GmbH
Thomas Cook AG J
Bankbetriebswirt/-in (Bankakademie)
SPARKASSE LANGEN-SELIGENSTADT
Bankfachwirt/-in (IHK)
SPARKASSE LANGEN-SELIGENSTADT
Bankkauffrau/-mann
DZ BANK AG Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank
Frankfurter Sparkasse
FRANKFURTER VOLKSBANK EG
Landesbank Hessen-Thüringen
Sparkasse Hanau J
SPARKASSE LANGEN-SELIGENSTADT
Sparkasse Offenbach
VR Bank Main-Kinzig-Büdingen eG J
Bauzeichner/-in
Stadt Hanau
Berufskraftfahrer/-in
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Bestattungsfachkraft
Stadt Hanau
Beton- und Stahlbetonbauer/-in
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Biologielaborant/-in
Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J
Brauer/-in und Mälzer/-in
RADEBERGER GRUPPE KG
Bürokauffrau/-mann
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
DFS Deutsche Flugsicherung GmbH
Groupe SEB Deutschland GmbH
IMTECH Deutschland GmbH & Co. KG
MAIN-KINZIG-KREIS
neckermann.de GmbH
PAUL GmbH & Co.
Schlüter Baumaschinen GmbH
Schwab Versand GmbH
Stadt Hanau
Stadtwerke Dreieich GmbH
Stadtwerke Hanau GmbH
Chemielaborant/-in
Chemetall GmbH
Heraeus Holding GmbH J
Industriepark Wolfgang GmbH J
Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J
Chemikant/-in
Heraeus Holding GmbH J
Industriepark Wolfgang GmbH J
Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J
Diplom-Bankbetriebswirt/-in
SPARKASSE LANGEN-SELIGENSTADT
Drucker/-in
Model Kramp GmbH
Elektroniker/-in
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Elektro-Blum GmbH & Co. KG
Goodyear Dunlop Tires Germany GmbH
Hessischer Rundfunk
IMTECH Deutschland GmbH & Co. KG
Süddeutsche Feinmechanik GmbH
Elektroniker/-in für Automatisierungstechnik
Industriepark Wolfgang GmbH J
PITTLER ProRegion Berufsausbildung GmbH J
Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J
Elektroniker/-in für Betriebstechnik
ABB AG Hochspannungsprodukte
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Industriepark Wolfgang GmbH J
NORMA Germany GmbH J
PITTLER ProRegion Berufsausbildung GmbH J
Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J
SAMSON AG J
Schwab Versand GmbH
STADTWERKE FRANKFURT AM MAIN HOLDING GMBH
VACUUMSCHMELZE GmbH & Co. KG J
Veritas AG
Elektroniker/-in für Gebäude und Infrastruktursysteme
PITTLER ProRegion Berufsausbildung GmbH J
Elektroniker/-in für Geräte und Systeme
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Elektroniker/-in für luftfahrttechnische Systeme
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Fachangestellte/-r für Medien- und Informationsdienste
Hessischer Rundfunk
Stadt Hanau
Firmenverzeichnis ab Seite 52 • J Zu diesen Firmen finden Sie im Heft auch eine Anzeige

Berufeverzeichnis
Fachinformatiker/-in
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Deutsche Telekom AG
DFS Deutsche Flugsicherung GmbH
engelbert strauss GmbH & Co. KG J
FLEXA GmbH & Co Produktion und Vertrieb KG
Frankfurter Allgemeine Zeitung GmbH
Goodyear Dunlop Tires Germany GmbH
Hessischer Rundfunk
Industriepark Wolfgang GmbH J
Landesbank Hessen-Thüringen
MAIN-KINZIG-KREIS
Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J
STADTWERKE FRANKFURT AM MAIN HOLDING GMBH
Thomas Cook AG J
Volkswagen Zubehör GmbH
Fachkraft für Abwassertechnik
Abwasserverband Gelnhausen
MEWA Textil-Service AG & Co. Rodgau
Fachkraft für Lagerlogistik
ABB AG Hochspannungsprodukte
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
DACHSER GmbH & Co. KG
engelbert strauss GmbH & Co. KG J
FLEXA GmbH & Co Produktion und Vertrieb KG
Igepa Papiergroßhandel GmbH
Kremer-Kautschuk-Kunststoff GmbH & Co. Formteile & Systeme
Lidl Vertriebs-GmbH & Co. KG Alzenau J
MEWA Textil-Service AG & Co. Rodgau
NORMA Germany GmbH J
Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J
Robert Kunzmann GmbH & Co.KG
TNT Express GmbH
Volkswagen Zubehör GmbH
Fachkraft im Gastgewerbe
Hessischer Rundfunk
Fachlagerist/-in
Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J
Veritas AG
Fachverkäufer/-in im Lebensmittelhandwerk
Metzgerei Zeiss GmbH
Fahrzeuglackierer/-in
Robert Kunzmann GmbH & Co.KG
Feinwerkmechaniker/-in
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Film- und Videoeditor/-in
Hessischer Rundfunk
Fluggerätmechaniker/-in
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Fluglotse/-in
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
DFS Deutsche Flugsicherung GmbH
Fotograf/-in
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
neckermann.de GmbH
Fremdsprachenkorrespondent/-in
DZ BANK AG Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank
Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J
Gärtner/-in
Stadt Hanau
Gestalter/-in für visuelles Marketing
neckermann.de GmbH
Gesundheits- und Krankenpfleger/-in
Schule für Pflegeberufe, St. Vinzenz-Krankenhaus gGmbH
Glasapparatebauer/-in
Heraeus Holding GmbH J
Handelsfachwirt/-in
engelbert strauss GmbH & Co. KG J
Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
Hotelfachfrau/-mann
MARITIM Konferenzhotel Darmstadt
Immobilienkauffrau/-mann
ABG FRANKFURT HOLDING GmbH
Nassauische Heimstätte
Industriekauffrau/-mann
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Chemetall GmbH
Deutsche Telekom AG
FLEXA GmbH & Co Produktion und Vertrieb KG
Goodyear Dunlop Tires Germany GmbH
Heraeus Holding GmbH J
IMTECH Deutschland GmbH & Co. KG
Industriepark Wolfgang GmbH J
Kremer-Kautschuk-Kunststoff GmbH & Co. Formteile & Systeme
M. Kappus GmbH & Co.
NORMA Germany GmbH J
NUKEM Technologies GmbH
PAUL GmbH & Co.
PITTLER ProRegion Berufsausbildung GmbH J
Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J
RADEBERGER GRUPPE KG
SAMSON AG J
Schramm Coatings GmbH
STADTWERKE FRANKFURT AM MAIN HOLDING GMBH
Süddeutsche Feinmechanik GmbH
Veritas AG
Industriemechaniker/-in
ABB AG Hochspannungsprodukte
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
DFS Deutsche Flugsicherung GmbH
FLEXA GmbH & Co Produktion und Vertrieb KG
Heraeus Holding GmbH J
Industriepark Wolfgang GmbH J
NORMA Germany GmbH J
PAUL GmbH & Co.
PITTLER ProRegion Berufsausbildung GmbH J
Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J
SAMSON AG J
Schwab Versand GmbH
STADTWERKE FRANKFURT AM MAIN HOLDING GMBH
Stadtwerke Hanau GmbH
Süddeutsche Feinmechanik GmbH
VACUUMSCHMELZE GmbH & Co. KG J
Veritas AG
Informatikkauffrau/-mann
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Heraeus Holding GmbH J
Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J
Robert Kunzmann GmbH & Co.KG
SAMSON AG J
Schwab Versand GmbH
Informationselektroniker/-in
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Hessischer Rundfunk
Internationale/-r Luftverkehrsassistent/-in
Schule für Touristik
Internationale/-r Touristikassistent/-in
Schule für Touristik
IT-Systemelektroniker/-in
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Deutsche Telekom AG
IT-System-Kauffrau/-mann
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker/-in
Robert Kunzmann GmbH & Co.KG
Kauffrau/-mann für Bürokommunikation
Deutsche Telekom AG
DZ BANK AG Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank
Hessischer Rundfunk
Industriepark Wolfgang GmbH J
Nassauische Heimstätte
Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J
Robert Kunzmann GmbH & Co.KG
Sigma Studio K.-J. Schlotte
STADTWERKE FRANKFURT AM MAIN HOLDING GMBH
Firmenverzeichnis ab Seite 52 • J Zu diesen Firmen finden Sie im Heft auch eine Anzeige
19

20 Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
Berufeverzeichnis
Kauffrau/-mann für Dialogmarketing
Deutsche Telekom AG
Goodyear Dunlop Tires Germany GmbH
MEWA Textil-Service AG & Co. Rodgau
STADTWERKE FRANKFURT AM MAIN HOLDING GMBH
Kauffrau/-mann für Marketingkommunikation
engelbert strauss GmbH & Co. KG J
neckermann.de GmbH
Schwab Versand GmbH
Sigma Studio K.-J. Schlotte
Kauffrau/-mann für Spedition und Logistikdienstleistung
DACHSER GmbH & Co. KG
Kühne + Nagel (AG & Co.) KG
Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J
TNT Express GmbH
Kauffrau/-mann für Verkehrsservice
STADTWERKE FRANKFURT AM MAIN HOLDING GMBH
Kauffrau/-mann für Versicherungen und Finanzen
AXA Service AG
Allianz Deutschland AG J
DKV Deutsche Krankenversicherung AG
VICTORIA Versicherungen
Kauffrau/-mann im Einzelhandel
ALDI GmbH & Co. KG J
Deutsche Telekom AG
engelbert strauss GmbH & Co. KG J
Lidl Vertriebs-GmbH & Co. KG Alzenau J
Kauffrau/-mann im Groß- und Außenhandel
engelbert strauss GmbH & Co. KG J
Igepa Papiergroßhandel GmbH
Pall Deutschland Holding GmbH & Co. KG
PVG Presse-Vertriebs-Gesellschaft KG
Robert Kunzmann GmbH & Co.KG
Volkswagen Zubehör GmbH
Koch/Köchin
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Hessischer Rundfunk
Industriepark Wolfgang GmbH J
MARITIM Konferenzhotel Darmstadt
Konstruktionsmechaniker/-in
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
PITTLER ProRegion Berufsausbildung GmbH J
Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J
SAMSON AG J
STADTWERKE FRANKFURT AM MAIN HOLDING GMBH
Kraftfahrzeugmechatroniker/-in
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Hessischer Rundfunk
Robert Kunzmann GmbH & Co.KG
Stadt Hanau
STADTWERKE FRANKFURT AM MAIN HOLDING GMBH
Lacklaborant/-in
Schramm Coatings GmbH
Maschinen- und Anlagenführer/-in
FLEXA GmbH & Co Produktion und Vertrieb KG
Goodyear Dunlop Tires Germany GmbH
NORMA Germany GmbH J
PITTLER ProRegion Berufsausbildung GmbH J
Veritas AG
Master of Arts
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
SPARKASSE LANGEN-SELIGENSTADT
Master of Engineering
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Master of Science
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Mechaniker/-in für Land- und Baumaschinentechnik
Schlüter Baumaschinen GmbH
Mechatroniker/-in
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Goodyear Dunlop Tires Germany GmbH
Heraeus Holding GmbH J
Hessischer Rundfunk
Industriepark Wolfgang GmbH J
neckermann.de GmbH
NORMA Germany GmbH J
PITTLER ProRegion Berufsausbildung GmbH J
Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J
SAMSON AG J
STADTWERKE FRANKFURT AM MAIN HOLDING GMBH
Süddeutsche Feinmechanik GmbH
VACUUMSCHMELZE GmbH & Co. KG J
Mechatroniker/-in für Kältetechnik
GESSNER Kälte-Klima-Service GmbH
IMTECH Deutschland GmbH & Co. KG
Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J
Mediengestalter/-in - Bild und Ton
Hessischer Rundfunk
Medienkaufmann/-frau Digital und Print
Frankfurter Allgemeine Zeitung GmbH
Frankfurter Societäts-Druckerei GmbH, Frankfurter Neue Presse
Medizinische/-r Fachangestellte/-r
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Landesärztekammer Hessen
Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J
Metallbauer/-in
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Notarfachwirt/-in
Rechtsanwaltskammer Frankfurt/M.
Oberflächenbeschichter/-in
ABB AG Hochspannungsprodukte
Offizier (m/w)
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Pharmakant/-in
Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J
Physiklaborant/-in
Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J
Physiotherapeut/-in
Orbtalschule Bad Orb GmbH
Produktionsfachkraft Chemie
Schramm Coatings GmbH
Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte/-r
Rechtsanwaltskammer Frankfurt/M.
Rechtsanwaltsfachangestellte/-r
Rechtsanwaltskammer Frankfurt/M.
Rechtsfachwirt/-in
Rechtsanwaltskammer Frankfurt/M.
Reiseverkehrskauffrau/-mann
Thomas Cook AG J
Restaurantfachfrau/-mann
Hessischer Rundfunk
Industriepark Wolfgang GmbH J
MARITIM Konferenzhotel Darmstadt
Rohrleitungsbauer/-in
STADTWERKE FRANKFURT AM MAIN HOLDING GMBH
Servicekraft für Schutz und Sicherheit
Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J
Soldat/-in
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Sozialassistent/-in
Stadtverwaltung Gelnhausen, Der Magistrat
Firmenverzeichnis ab Seite 52 • J Zu diesen Firmen finden Sie im Heft auch eine Anzeige

Berufeverzeichnis
Sozialversicherungsfachangestellte/-r
AOK - Die Gesundheitskasse in Hessen
Steuerfachangestellte/-r
Steuerberaterkammer Hessen
Franz Trapp - Steuerberater
Steuerfachwirt/-in
Steuerberaterkammer Hessen
Straßenbauer/-in
Stadt Hanau
Systeminformatiker/-in
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Technische/-r Produktdesigner/-in
Veritas AG
Technische/-r Zeichner/-in
IMTECH Deutschland GmbH & Co. KG
NORMA Germany GmbH J
SAMSON AG J
Textilbetriebswirt/-in
engelbert strauss GmbH & Co. KG J
Tierpfleger/-in
Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J
Tischler/-in
Hessischer Rundfunk
Umschulung / Weiterbildung / Berufsinformationen
Agentur für Arbeit Hanau
Agentur für Arbeit Offenbach J
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Deutsche Bahn AG
Industrie- und Handelskammer Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern J
Sigma Studio K.-J. Schlotte
Unteroffizier (m/w)
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Veranstaltungskauffrau/-mann
Hessischer Rundfunk
Robert Kunzmann GmbH & Co.KG
Stadt Hanau
Verfahrensmechaniker/-in
Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J
Verfahrensmechaniker/-in für Kunststoff- und Kautschuktechnik
FLEXA GmbH & Co Produktion und Vertrieb KG
Goodyear Dunlop Tires Germany GmbH
Industriepark Wolfgang GmbH J
Kremer-Kautschuk-Kunststoff GmbH & Co. Formteile & Systeme
NORMA Germany GmbH J
Veritas AG
Verfahrensmechaniker/-in in der Hütten- und Halbzeugindustrie
Heraeus Holding GmbH J
Industriepark Wolfgang GmbH J
VACUUMSCHMELZE GmbH & Co. KG J
Verkäufer/-in
ALDI GmbH & Co. KG J
Lidl Vertriebs-GmbH & Co. KG Alzenau J
Verpackungsmittelmechaniker/-in
Model Kramp GmbH
Verwaltungsfachangestellte/-r
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
MAIN-KINZIG-KREIS
Stadt Hanau
Stadtverwaltung Gelnhausen, Der Magistrat
Werkzeugmechaniker/-in
FLEXA GmbH & Co Produktion und Vertrieb KG
NORMA Germany GmbH J
PAUL GmbH & Co.
SAMSON AG J
VACUUMSCHMELZE GmbH & Co. KG J
Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
Zerspanungsmechaniker/-in
ABB AG Hochspannungsprodukte
Heraeus Holding GmbH J
Industriepark Wolfgang GmbH J
NORMA Germany GmbH J
PITTLER ProRegion Berufsausbildung GmbH J
Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J
SAMSON AG J
VACUUMSCHMELZE GmbH & Co. KG J
Veritas AG
������ �������������������
����� ��� �����������
���������������������
��� ������� ��� ������ ���
��� ��� �����������������
���� ��������������
������� ��� ������ ���������
��������� �� � ����� ���������
����� ������ ��� ���
�������������� ��� ������� ��������������� �����������
�� ���������� ����� ��������������� ��������� �� �������
���������������������
Firmenverzeichnis ab Seite 52 • J Zu diesen Firmen finden Sie im Heft auch eine Anzeige
21
Anzeige

22 Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
Aussteller auf der 11. Hanauer Berufsmesse
Gewerblich oder kaufmännisch?
Die Ausbildungsgänge bei der E.ON Mitte AG
Internationale Stärke
und regionale Kompetenz
– das sind die
herausragenden Eigenschaften
der E.ON
Mitte AG. Unter dem
Motto „Wir verbinden
Menschen mit Energie“
sorgt das Unternehmen
mit Sitz in Kassel
seit über 80 Jahren für
eine sichere und zuverlässigeEnergieversorgung
von rund 1,5
Millionen Menschen im
Herzen Deutschlands in
weiten Teilen Hessens,
in Niedersachsen, in
Nordrhein-Westfalen
und Thüringen. E.ON Mitte beschäftigt über 1.200
Mitarbeiter an 17 Standorten.
E.ON Mitte bildet schon seit über 60 Jahren qualifizierte
Nachwuchskräfte aus, die zusätzlich über viel
betriebsspezifisches Wissen verfügen, um noch besser
für die anspruchsvollen Aufgaben im Bereich der
Energieversorgung vorbereitet zu sein. Das hat viele
Vorteile für die Auszubildenden: „E.ON Mitte bietet
optimale Voraussetzungen für eine qualifizierte Ausbildung
mit einem breiten Wissensspektrum, insbesondere
auch über die speziellen betrieblichen Abläufe
und die anspruchsvollen Technologien im Bereich der
Strom- und Erdgasversorgung. Das erhöht die Chancen
in der Berufswelt deutlich. E.ON Mitte erfüllt mit der
Ausbildung junger Menschen seit vielen Jahrzehnten
auch eine wichtige gesellschaftliche Aufgabe“, betont
Ausbildungsmeister Andreas Zaun, von der Gewerblichen
Ausbildungsstätte der E.ON Mitte AG in Baunatal.
Ausgebildet werden bei E.ON Mitte Elektroniker für
Betriebstechnik, Industriekaufleute und Kaufleute für
Bürokommunikation. Zusätzlich werden zwei duale
Studiengänge angeboten, die mit dem Bachelor of Arts
und dem Bachelor of Engineering abschließen.
Andreas Zaun zum Ausbildungsverlauf: „Die Ausbildung
findet in den unterschiedlichen Stationen der
Ausbildungsabteilung statt. Außerdem bekommen die
Auszubildenden in den verschiedenen Betriebsabteilungen
Einblick in den betrieblichen Ablauf und werden
dort in qualifizierte Aufgaben eingebunden.
Ferner findet dort betrieblicher Unterricht statt. Durch
die Zusammenarbeit mit dem Christlichen Jugenddorfwerk
Deutschlands e. V. haben unsere Azubis die
Möglichkeit, unmittelbar bei dem Ausbildungsbetrieb
zu wohnen und dort auch die angebotenen Freizeitangebote
wahrzunehmen und selbstverständlich auch
viel einfacher Lerngemeinschaften zu bilden.“
Während man sonst meist dreieinhalb Jahre für die
jeweiligen Ausbildungen aufwenden muss, hat E.ON
Mitte die Ausbildungszeit auf drei Jahre verkürzt. Der
Berufsschulunterricht sowohl für die kaufmännischen
als auch für die gewerblichen Berufe findet wöchentlich
statt.
Voraussetzung für einen Ausbildungsplatz bei E.ON
Mitte ist ein guter Realschulabschluss. Um sich für
das duale Studium zu qualifizieren, ist das Abitur oder
die Fachhochschulreife erforderlich. Wichtig: Auch
die Schulnoten sind von großer Bedeutung bei der
Auswahl der Bewerber. Interessenten an gewerblichen
Berufen müssen gute Noten in Mathematik, Physik,
Deutsch, Englisch, Chemie, Arbeits- und Sozialverhalten
mitbringen.
Für Interessenten an kaufmännischen Berufen gilt das
Gleiche für die Fächer Deutsch, Mathematik, Englisch,
Arbeits- und Sozialverhalten und Politik.
Bewerbungsschluss für die jährlich 30 Ausbildungsplätze
bei E.ON Mitte ist jeweils der 31. Oktober des
Jahres vor Ausbildungsbeginn.
Und nach der Ausbildung? Wer die Ausbildung erfolgreich
abgeschlossen hat, wird zunächst für ein Jahr
übernommen. Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
gibt es bereits während der Ausbildung: Betrieblicher
Unterricht, Englischunterricht, Förderunterricht, EDV-
Kurse und vieles mehr werden angeboten.
Diese Zusatzmöglichkeiten sowie das breite Ausbildungsspektrum
machen E.ON Mitte als Arbeitgeber
attraktiv. Das zeigt E.ON Mitte – wie bereits vor zwei
Jahren – auch im Jahr 2010 durch die Teilnahme an der
Hanauer Berufsmesse.

Aussteller auf der 11. Hanauer Berufsmesse
Stark im Team
Ausbildung bei engelbert strauss
Das Textil-Unternehmen für Berufsbekleidung
und Arbeitsschutz engelbert strauss als reizvollen
Ausbildungsbetrieb darzustellen, ist sehr einfach:
Wer sonst kann schon Hollywood-Stars wie Ralf
Moeller für die eigenen Werbespots verpflichten?
Aber es gibt noch mehr, womit das über hundertjährige
Traditionsunternehmen punkten kann:
Attraktive Ausbildungs- und Studienberufe, eine
angenehme Arbeitsatmosphäre, in der jeder Einzelne
ernst genommen wird, gegenseitige Unterstützung
und das perfekte „Wir-Gefühl“.
Es muss also nicht gleich ein Star sein, der einen in
das heute noch familiengeführte Unternehmen lockt.
Es kann auch einer der interessanten, zukunftsträchtigen
Berufe aus der breiten Ausbildungspalette sein.
Was möchten Sie denn werden?
Ausgebildet werden in der Regel in drei Jahren Kaufleute
im Groß- und Außenhandel, Kaufleute im Einzelhandel,
Handelsfachwirte, Fachkräfte für Lagerlogistik und
Fachinformatiker. Zudem werden duale Studiengänge
an verschiedenen Hochschulen in den Fächern Wirtschaftsinformatik,
BWL-Handel/Retail- und International
Business angeboten; darüber hinaus steht auch
noch der Textilbetriebswirt auf dem Programm.
Die Auszubildenden und die Studierenden werden vom
ersten Tag an mit in den Arbeitsalltag eingebunden
und arbeiten ganz normal mit. Zusätzlich sind, abhängig
von Einsatz und Engagement des Einzelnen, noch
spannende Projekte verschiedenster Art und Sondereinsätze
wie z. B. auf Messen möglich.
Wer Teil der „Strauss-Familie“ werden möchte, sollte
sich ausführlich über den ihn interessierenden Ausbildungsgang
und die Firma engelbert strauss informiert
haben. Juliane Lyncker, Personalerin und Ausbilderin
bei engelbert strauss: „Wir erwarten Einsatz und
Engagement, Freude am Erlernen neuer Dinge sowie
Freundlichkeit und Flexibilität.“ Und was sollte man
sonst noch mitbringen? „Neben den Kopfnoten sind
uns die Noten in Mathe, Deutsch und Englisch sehr
wichtig.“ Auch hier nicht zu vergessen: Die Fehlzeiten!
Die natürlich am besten überhaupt nicht vorhanden
sind, oder wenn, dann zumindest nicht unentschuldigt.
Bewerben sollte man sich für die jährlich zwischen
sechs und zwölf Ausbildungsplätze am besten ein
halbes bis ein Jahr vor Ausbildungsbeginn.
Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
Wenn man die Ausbildung mit vollem Einsatz und viel
Engagement erfolgreich abschließt, sind die Übernahmechancen
sehr, sehr hoch. „Als Familienunternehmen
legen wir besonderen Wert auf die Förderung unserer
Mitarbeiter von morgen. Wir bilden aus, um tolle Nachwuchskräfte
zu bekommen“, erklärt Juliane Lyncker.
engelbert strauss ist vom Tätigkeitsfeld her ein spannendes
Unternehmen für Auszubildende: Sowohl als
Händler, und zwar als Versand- und Einzelhändler, als
auch als Markenhersteller aktiv, ist die Firma mit ihren
Tochtergesellschaften in acht europäischen Ländern
vertreten: England, die Niederlande, Belgien, Luxemburg,
Österreich, Tschechien, die Slowakei und Polen
gehören zum Portfolio.
Im Sommer 2010 macht engelbert strauss einen
weiteren Expansionsschritt und eröffnet den ersten
Flagshipstore in Hockenheim nahe Mannheim.
Außerdem ist engelbert strauss trotz seiner Größe und
der internationalen Aktivitäten immer noch ein Familienunternehmen
und das mittlerweile in der vierten
Generation. Hier werden kurze Wege, Flexibilität und
schnelle Entscheidungen groß geschrieben. Daneben
ist das Arbeiten bei engelbert strauss gekennzeichnet
durch Freundlichkeit, Vertrauen, Teamgeist und viel
Spaß an der Arbeit. Juliane Lyncker fasst zusammen:
„Wohlfühlen und Leistung sind die beiden Säulen, auf
denen alles steht“.
Auf der Hanauer Berufsmesse präsentiert das Unternehmen
sich in diesem Jahr zum ersten Mal. Es möchte
damit seinen Bekanntheitsgrad als Ausbilder steigern
und jungen Menschen Wege aufzeigen, die sie gehen
können.
23

24 Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
Aussteller auf der 11. Hanauer Berufsmesse
Familienunternehmen setzt Meilensteine
Ausbildung mit Qualität bei der FLEXA GmbH & Co. KG
Das Familienunternehmen FLEXA GmbH & Co. KG
in Hanau ist ein mittelständischer Produzent von
hochwertigen Schutzschlauchsystemen.
Seit der Gründung vor mehr als 60 Jahren wurden
schon mehrere Produkte auf den Markt gebracht,
die heute als Meilensteine der Branche gelten.
Die Aufrechterhaltung langfristiger Beziehungen
gilt als Grundlage, die in der Zusammenarbeit mit
Kunden und im Umgang mit den rund 150 Mitarbeitern
intensiv verfolgt und umgesetzt wird. Dass
über die Hälfte der Mitarbeiter schon länger als
zehn Jahre bei FLEXA beschäftigt ist, zeugt von der
Pflege dieser Unternehmensphilosophie.
Egal, ob im Maschinenbau, in Windkraftanlagen oder
in der Fahrzeugtechnik: Weltweit werden in vielen
Gebieten Schutzschlauchsysteme zum Schutz von Leitungen
eingesetzt. Als zukunftorientiertes und marktführendes
Unternehmen ist die FLEXA GmbH & Co. KG
stetig darum bemüht, die Entwicklungen in diesem
Bereich voranzutreiben. Ziel ist es jedoch nicht nur, die
Produktvielfalt kontinuierlich zu erweitern, sondern vor
allem die Qualität und die damit verbundene Sicherheit
für die Kunden zu verbessern.
Um mit weiteren Innovationen Maßstäbe auf dem
Markt setzen zu können, ist es nötig, Nachwuchskräfte
auszubilden, die mit Fachkompetenz und qualitativ
hochwertiger Leistung diese selbstgestellte Aufgabe
ausführen.
Durch innerbetriebliche Ausbildungen können Fachkräfte
geschult werden, die auf dem Arbeitsmarkt nicht
vorhanden sind und später den betrieblichen Anforderungen
entsprechen. Seit 1969 bietet das Unternehmen
nun schon zahlreiche Ausbildungsmöglichkeiten
an. Das Angebot beinhaltet neben einem Abschluss
zum Bachelor of Arts ebenfalls Ausbildungen zum
Maschinen- und Anlagenführer, Verfahrensmechaniker,
Werkzeugmechaniker, Industrieelektriker, Fachinformatiker
Fachrichtung Systemintegration, sowie
zum Industriekaufmann. Jährlich werden zwei bis vier
Auszubildende neu aufgenommen. Diese durchlaufen
während der Ausbildungszeit von zwei bis dreieinhalb
Jahren alle Bereiche des Unternehmens, von der Fertigung
bis hin zum eigenen Testlabor.
Als vollwertige Mitglieder des FLEXA-Teams werden alle
Auszubildenden mit abwechslungsreichen, anspruchsvollen
und interessanten Tätigkeiten betraut und
haben die Chance, nach ihrer Ausbildung übernommen
zu werden. Neben dem im Block organisierten Berufsschulunterricht
existieren weitere betriebsinterne
PC-Schulungen, Unterrichtseinheiten und ein Prüfungsvorbereitungsseminar.
Auch nach dem jeweiligen Abschluss wird die Weiter-
und Fortbildung gefördert, indem tätigkeitsbezogene
Fachseminare, Fachlehrgänge sowie Meisterabschlüsse
zur Verfügung stehen.
An der Hanauer Berufsmesse, bei der das Unternehmen
seit zehn Jahren regelmäßig vertreten ist, möchte
man die Möglichkeit wahrnehmen, sich als Hanauer
Ausbildungsbetrieb zu präsentieren und das Interesse
möglicher Bewerber an den unterschiedlichen Ausbildungsangeboten
zu wecken.
Um sich für eine Ausbildung bei FLEXA qualifizieren zu
können, sind je nach Berufswunsch gute Kenntnisse in
sprachlichen Fächern wie Deutsch und Englisch sowie
in den naturwissenschaftlichen Fächern Physik und
Mathematik von Bedeutung.
Fachliche Kompetenzen hinsichtlich der Anforderungen
des Ausbildungsberufes, persönliche und soziale Kompetenzen
wie Lern- und Leistungsbereitschaft und vor
allem Teamfähigkeit gehören zu den Kriterien, die bei
der Bewerberauswahl eine wichtige Rolle spielen.
Weitere Informationen über Stellenangebote, Ausbildungsplätze
und die unterschiedlichen Tätigkeiten des
Unternehmens gibt es auf der Webseite
www.flexa.com.
Natürlich ist auch ein direkter Besuch am Stand der
FLEXA GmbH & Co. KG auf der Hanauer Berufsmesse
möglich!

Aussteller auf der 11. Hanauer Berufsmesse
Vom Auszubildenden zum Manager
Karrierechancen bei der Goodyear Dunlop Tires Germany GmbH
Die Goodyear Dunlop Tires Germany GmbH ist Teil
des weltweit führenden Reifenkonzerns der Goodyear
Tire & Rubber Company. Das Unternehmen
beschäftigt in Deutschland rund 7.400 Mitarbeiter
an sieben Standorten. Produziert wird in den
sechs Werken in Fürstenwalde, Fulda, Hanau,
Philippsburg, Riesa und Wittlich. In Hanau befindet
sich darüber hinaus eines von zwei Zentren
für Forschung und Entwicklung in Europa, wo spezielle
Ingenieurteams für namhafte Hersteller von
A wie Audi bis zu V wie VW an der Reifenentwicklung
arbeiten. Im Moment werden in Hanau über
100 Auszubildende in verschiedenen Berufen ausgebildet.
Jedes Jahr sucht das Unternehmen motivierte
junge Menschen, die eine der zahlreichen
Karrieremöglichkeiten bei Goodyear Dunlop wahrnehmen
wollen.
Zurzeit werden in Hanau Jugendliche in technischen
und kaufmännischen Berufen wie Maschinen- und
Anlagenführer, Verfahrensmechaniker, Mechatroniker,
Elektroniker, Industriekaufleute, Fachinformatiker und
Bachelors of Arts ausgebildet. Die Ausbildung, bei der
alle Schlüsselabteilungen – im technischen Bereich
z. B. Entwicklung, Produktion und die Qualitätssicherung
– durchlaufen werden, dauert zwei bis dreieinhalb
Jahre. Neben dem Berufsschulunterricht werden
betriebsinterne Seminare angeboten, die sich mit
Themen wie Arbeitssicherheit, Lernen Lernen, Präsentieren
mit Erfolg, Zeit- und Projektmanagement, erfolgreiche
Kommunikation oder Reifentechnik befassen.
Teamarbeit und Flexibilität spielen bei Goodyear
Dunlop eine große Rolle. Deshalb legt der Konzern bei
der Auswahl von Bewerbern neben den Hauptfächern
und Kopfnoten auch großen Wert auf andere Fähigkeiten
wie Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, Sorgfalt und
das Interesse an der Zusammenarbeit mit anderen
Mitarbeitern.
Das Unternehmen fördert seine Mitarbeiter und investiert
viel in deren Aus- und Weiterbildung. Aus diesem
Grund werden vor allem Personen gesucht, die eine
langfristige Perspektive im Konzern sehen.
2009 hat Goodyear Dunlop zum dritten Mal in Folge
bei einer von der Corporate Research Foundation in
Zusammenarbeit mit der Unternehmensberatung
A.T Kearney durchgeführten Untersuchung zu den Top-
Arbeitgebern der Automobil- und Automobilzuliefererindustrie
einen Spitzenplatz belegt. Im Gesamtranking
der Studie erreichte der Konzern einen hervorragenden
zweiten Platz und bestätigte damit die Platzierung des
vergangenen Jahres 2008. Damit ist und bleibt Good-
Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
year Dunlop einer der attraktivsten Arbeitgeber der
deutschen Automotive-Branche.
Goodyear Dunlop möchte die Hanauer Berufsmesse als
Plattform nutzen, um sich zum einen als Unternehmen
zu präsentieren und zum anderen mit interessierten
Bewerbern in Kontakt zu kommen.
Bewerben Sie sich jetzt um einen Ausbildungsplatz als
Verkäufer (w/m)
Kaufmann (w/m) im Einzelhandel
Fachkraft (w/m) für Lagerlogistik
Es ist wieder soweit: Wir suchen engagierte
Azubis für das Ausbildungsjahr
2010. Entscheiden Sie sich für eine Ausbildung
mit Zukunft. Lidl bietet Ihnen abwechslungsreiche
Tätigkeiten, hervorragende
Berufs perspektiven, eine attraktive
Vergütung und optimale Betreuung.
Steigen Sie ein in ein Unternehmen, das
mit über 50.000 Mitarbeitern und mehr
als 3.000 Filialen zu den führenden im
deutschen Lebensmitteleinzelhandel gehört.
Informationen zur Bewerbung fi nden
Sie im Internet unter www.lidl.de/
ausbildung. Wir freuen uns auf Sie!
Richten Sie Ihre Bewerbung an:
Lidl Vertriebs-GmbH & Co. KG
Sekretariat Vertrieb · Industriegebiet Süd B 50 · 63755 Alzenau
AUSBILDUNG BEI LIDL DEUTSCHLAND
25
Lidl lohnt sich.
Anzeige

26 Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
Aussteller auf der 11. Hanauer Berufsmesse
Lernen im Dialog
Ausbildung bei der Heraeus Holding GmbH
Die Heraeus Holding GmbH ist ein weltweit tätiges
Edelmetall- und Technologieunternehmen,
das sich seit mehr als 155 Jahren in Familienbesitz
befindet und am Standort Deutschland fest
verwurzelt ist. Die Geschäftsfelder erstrecken sich
über die Bereiche Edelmetalle, Sensoren, Dentalprodukte
und Biomaterialien sowie Quarzglas und
Speziallichtquellen. Die 13.000 Mitarbeiter sind
in mehr als 110 Gesellschaften beschäftigt.
Unter dem Motto „Lebenslanges Lernen“ werden die
Auszubildenden und dual Studierenden der Heraeus
Holding GmbH nach dem Konzept „Lernen im Dialog“
ausgebildet. Das bedeutet, sie lernen selbstgesteuert
und denken prozessorientiert. In diesem Umfeld
entwickeln sich die Auszubildenden zu eigenverantwortlichen,
qualitätsbewussten und engagierten
Mitarbeitern. Da das Unternehmen die Anzahl der
Ausbildungsplätze in jedem Jahr nach Bedarf festlegt,
konnte den Absolventen bisher immer ein Übernahmeangebot
gemacht werden.
Um die Berufsbilder firmenspezifisch anpassen zu können,
die Bindung an das Unternehmen zu stärken und
um jungen Menschen die Möglichkeit zu geben, die
Unternehmenskultur zu verstehen, gibt es bei Heraeus
seit über 65 Jahren eine eigene Ausbildungsabteilung.
Im Laufe der Jahre hat sich so eine Vielzahl an Möglichkeiten
ergeben, eine Ausbildung bei Heraeus zu
absolvieren.
Wer sich für den IT- und kaufmännischen Bereich
interessiert, kann hier den Industrie- oder Informatikkaufmann
erlernen – wem die Naturwissenschaft
mehr liegt, kann eine Karriere als Chemikant oder
Chemielaborant starten. Auch die mechanischen
Berufe wie Industriemechaniker, Mechatroniker,
Zerspanungsmechaniker und Verfahrensmechaniker
Nichteisenumformung werden angeboten. Wer sich mit
speziellen Materialien beschäftigen möchte, kann die
Ausbildungsgänge Glasapparatebauer und Verfahrensmechaniker
Glastechnik erlernen.
Für wen eine klassische Ausbildung nicht das Richtige
ist, kann sich auch für die dualen Studiengänge bewerben.
Angeboten werden hier der Bachelor of Arts (B.A.)
Industrie, Bachelor of Science (B.Sc.) Wirtschaftsinformatik,
Bachelor of Engineering (B.Eng.) Maschinenbau
oder Wirtschaftsingenieurwesen sowie Bachelor of
Engineering (B.Eng.) Maschinenbau mit der Vertiefungsrichtung
Material- und Fertigungstechnologie.
Je nach Beruf benötigt man für eine Ausbildung oder
das duale Studium bei Heraeus einen Haupt- oder
Realschulabschluss oder das Abitur und entsprechende
Noten in den berufsbezogenen Fächern, sowie
positive Leistungen im Arbeits- und Sozialverhalten.
Die große Vielfalt an Möglichkeiten erfordert für die
verschiedenen Berufe auch unterschiedliche Voraussetzungen:
Im kaufmännischen Bereich sollte man
entsprechende Kenntnisse in den Fächern Mathematik,
Deutsch und Englisch mitbringen, in den anderen Berufen
sollte man sich zusätzlich in Physik und zum Teil in
Chemie auskennen.
Während der Ausbildung absolvieren alle Auszubildenden
den europäischen Computerführerschein, erhalten
intern Englischunterricht und haben die Möglichkeit,
über das EU-Programm „Leonardo da Vinci“ an Auslandsaufenthalten
teilzunehmen. Die Ausbildungsdauer
beträgt je nach Beruf zwischen drei und vier Jahren,
kann aber bei guten Leistungen im Betrieb und in der
Berufsschule auch um ein halbes Jahr verkürzt werden.
Um eine gute Chance auf einen der jährlich über 90 angebotenen
Ausbildungs- und Studienplätze zu haben,
sollte man sich etwa ein Jahr vor Ausbildungsbeginn
hier bewerben:
Heraeus Holding GmbH
Heraeusstraße 12-14
63450 Hanau
Tel.: 06181 354530
Ansprechpartnerin: Fr. Sonya Akrouti
sonya.akrouti@heraeus.com
www.heraeus.de --> Karriere --> Schüler
Als einer der größten Arbeitgeber der Region Rhein-
Main ist es für Heraeus selbstverständlich, auch in diesem
Jahr wieder auf der Hanauer Berufsmesse präsent
zu sein. Seit elf Jahren freuen sich die Mitarbeiter über
die vielen interessierten Besucher, die guten Gespräche
und die im Anschluss erfolgreichen Bewerber.

Aussteller auf der 11. Hanauer Berufsmesse
Viele Möglichkeiten – Hohe Chancen
Ausbildungs- und Studiengänge bei der
Industriepark Wolfgang GmbH
Das von der Industriepark Wolfgang GmbH geführte
Bildungszentrum im Industriepark Wolfgang gilt
als einer der größten Ausbilder in ganz Hessen.
Jugendliche haben die Möglichkeit, sich, je nach
Berufswunsch und Berufsorientierung, für einen
der 14 Ausbildungs- und fünf Bachelor-Studiengänge
zu entscheiden. Zur Auswahl stehen u. a.
Berufe wie Chemielaborant, Fachinformatiker für
Systemintegration, Mechatroniker und Abschlüsse
zum Bachelor of Arts - International Business
und Bachelor Engineering - Wirtschaftsinformatik.
Vielfältige Seminare zur Gesundheitsprävention,
zur Persönlichkeitsentwicklung und Sprachunterricht
runden die Qualifikation für den Fachberuf
ab.
Der Industriepark Wolfgang ist das Zentrum für angewandte
Materialtechnologie, Spezialchemie und
Biotechnologie. „Services for Innovation“ ist das Motto,
unter dem knapp 1.000 Mitarbeiter, darunter 300
Auszubildende, tagtäglich Dienstleistungen für die in
Wolfgang und in der Region ansässigen Unternehmen
erbringen.
Seit 2002 betreibt die Industriepark Wolfgang GmbH
das Bildungszentrum Rhein-Main, das sich um die
fundierte Ausbildung von Nachwuchskräften kümmert.
In der Tätigkeit als ausbildender Betrieb kann man auf
eine langjährige Tradition zurückblicken. Seit etwa
1960 bildet die Firma Nachwuchskräfte in den verschiedensten
Berufsbereichen aus.
Anhand des weitreichenden Angebotes, das sich von
Personalmanagement, Logistik und Facility Management
über technische Planung und Instandhaltung,
Informationstechnologie bis hin zur Ver- und Entsorgung,
Umwelt, Sicherheit und Gesundheit erstreckt,
lässt sich erkennen, welche vielfältigen Möglichkeiten
sich für mögliche Bewerber ergeben.
Jährlich stehen etwa bis zu 100 Plätze für Auszubildende
zur Verfügung. Bei der Bewerberauswahl sind im
naturwissenschaftlichen und technischen Bereich
Fächer wie Mathe, Physik und Chemie, im kaufmännischen
Bereich Sprachen, Mathe und Wirtschaft von
Bedeutung.
Die Ausbildungsdauer beträgt, je nach Berufsbild,
zwischen drei und dreieinhalb Jahren. Auf Wunsch und
bei entsprechender Leistung besteht die Möglichkeit,
die Ausbildungszeit zu verkürzen.
Während der Ausbildung bietet die IPW GmbH auch ihr
eigens kreiertes Schulungsprogramm namens „Fit for
IPW“ an. Hier können die Auszubildenden sich in den
Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
Bereichen Gesundheitsprävention, Fremdsprachen,
sowie PC-Kenntnissen weiterbildend schulen lassen.
An der Hanauer Berufsmesse nimmt die IPW GmbH
regelmäßig teil. Auch 2010 erhofft man sich, durch die
Messepräsenz die Rekrutierung von potenziellen Bewerbern
voranzutreiben und Jugendlichen die Möglichkeit
zu geben, die Ausbildungsvielfalt des Betriebes
näher kennenzulernen.
Durch das Engagement an der Messe werden die
angehenden Auszubildenden bei der Ausbildungs- und
Berufswahl unterstützt und sie erhalten somit einen
Einblick in die Berufswelt. Außerdem möchte man Jugendlichen
ohne Ausbildungsplatz die Chance geben,
doch noch einen Platz in der Berufswelt zu finden.
Dass die Qualität der Ausbildung mehr als zufriedenstellend
ist, zeigt sich in der hohen Übernahmequote
im Industriepark. Dieser sieht seine Aufgabe darin,
den Absolventen auch nach der Ausbildung weitere
Fortbildungsmöglichkeiten zu bieten.
Durch die Bündelung der unterschiedlichen infrastrukturbezogenen
Leistungen in der Industriepark Wolfgang
GmbH können sich die im Industriepark ansässigen
Unternehmen, u. a. Evonik Industries, DeguDent,
SolviCore und die Umicore AG, auf ihr Kerngeschäft
konzentrieren.
Das erklärte Ziel des Parkbetreibers ist es, die Zukunft
des Industrieparks langfristig zu sichern und die Unternehmen
bei ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen.
Für die Erfüllung dieser Aufgabe werden in Zukunft
Nachwuchskräfte benötigt, die diesen Vorgang
aufrechterhalten und ihn mit qualitativ hochwertiger
Arbeit fortführen.
27

Schüler beim
selbstgesteuerten Lernen
28 Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
Aussteller auf der 11. Hanauer Berufsmesse
Kompetenter Partner
Die Ludwig-Geißler-Schule – Modellprojekt des Landes Hessen
Die Ludwig-Geißler-Schule, Modellprojektschule
des Landes Hessen, ist eine gewerblich-technische
berufsbildende Schule der Stadt Hanau und des
Main-Kinzig-Kreises. Sie ist ein kompetenter Partner
in Sachen beruflicher Qualifikation, Bildung
und Weiterbildung.
Maschinenbau/Metalltechnik, Elektrotechnik/Elektronik,
Holztechnik, Naturwissenschaften und Datenverarbeitungstechnik
sind die fachlichen Schwerpunkte, in
denen an der Ludwig-Geißler-Schule ca. 2.700 Schüler
und Studierende von zurzeit 136 Lehrerinnen und
Lehrern in den Schulformen Berufsschule (BS), Berufsfachschule
(BFS), Fachoberschule (FOS), Fachschule
für Technik (FS), Berufliches Gymnasium (BG) und den
Besonderen Bildungsgängen unterrichtet werden.
Breit wie das inhaltliche Angebot ist die Palette der
Abschlüsse, die an der Ludwig-Geißler-Schule gemacht
werden können. Vom Hauptschulabschluss bis zum
Abitur, vom Facharbeiterbrief bis zum Technikerdiplom,
vom Cambridge Certificate of English bis zum PC-Führerschein
oder der Ausbildungseignungsprüfung reicht
die Bandbreite.
Vielfältig sind auch die Formen, in denen Unterricht
an der Ludwig-Geißler-Schule angeboten wird. Mehr
als die Hälfte der Schüler besucht den sogenannten
Teilzeitunterricht der Berufsschule. Dies sind Auszubildende,
die während ihrer Lehrzeit zwölf Stunden in
der Woche die Ludwig-Geißler-Schule besuchen. Der
Besuch angebotener Zusatzveranstaltungen ermöglicht
Hauptschülern während der Berufsschulzeit den
Erwerb des Mittleren Abschlusses; Auszubildende,
die zu Beginn der Ausbildung den Mittleren Abschluss
haben, können durch den Besuch der entsprechenden
Veranstaltungen die allgemeine Fachhochschulreife
erreichen.
In den beruflichen Vollzeitschulformen werden in der
Berufsfachschule der Mittlere Abschluss, in der Fachoberschule
die allgemeine Fachhochschulreife und im
Beruflichen Gymnasium die Allgemeine Hochschulreife,
das Abitur, erworben.
Die besondere Leistung der beruflichen Vollzeitschulen
liegt in dem zusätzlichen Vermitteln beruflicher
Qualifikationen, die in unterschiedlichem Umfang
nachfolgende Ausbildungen verkürzen oder aber die
in einem Studium erforderlichen Praktika teilweise
ersetzen können.
Schüler, die das Berufliche Gymnasium in den Schwerpunkten
Biologietechnik und Chemietechnik erfolgreich
absolviert haben, können in den neuen Labors
der Ludwig-Geißler-Schule in einem weiteren Jahr die
Ausbildung zum Chemisch-technischen Assistenten
abschließen.
Die duale Ausbildung, d. h. die Berufsschule, ist das
Standbein der Ludwig-Geißler-Schule. In enger Kooperation
mit Industrie und Handwerk ist die Ludwig-Geißler-Schule
bestrebt, Auszubildende optimal auf das
Arbeitsleben vorzubereiten.
Durch modernen Unterricht wie selbstgesteuertes
Lernen mithilfe von Kompetenzrastern werden die
Schüler in ihren individuellen Lernprozessen unterstützt.
Ganzheitliche Berufsausbildung und ganzheitliches
Lernen in Schule und Betrieb stellen den aktiven
Schüler in den Mittelpunkt des Unterrichtsgeschehens.
In verschiedenen Formen der Projektarbeit werden
das selbstständige Lernen gefördert und die Problemlösungs-
und Handlungskompetenz bei den Schülern
gesteigert.
Da neue Technologien die Halbwertzeit des Wissens
verkürzen, muss die Ausbildung durch eine nachhaltige
Weiterbildung im Laufe des Arbeitslebens kontinuierlich
erneuert und erweitert werden.
Junge Menschen für diesen Prozess lebenslangen
Lernens fit zu machen, ihnen dabei Spaß am Lernen zu
vermitteln und Berufsausbildung und schulische Bildung
so zu gestalten, dass sie zukunftsfähig ist, darin
sieht die Ludwig-Geißler-Schule ihre vordringlichste
Aufgabe.
Dr. Kurt Herget, Markus Sennlaub

Aussteller auf der 11. Hanauer Berufsmesse
Die Kaufmännischen Schulen Hanau
auf der Berufsmesse
Regelmäßig präsentieren die Kaufmännischen
Schulen Hanau Ausschnitte aus ihrem Bildungsangebot
auf der Berufsmesse in Hanau. Der Betrachter
fragt sich: Ist das überhaupt nötig? Die
Kaufmännischen Schulen, mit 2.800 Schülern
eine der größten Beruflichen Schule in Hessen,
brauchen doch keine Werbung für ihr Angebot!
Dem ist aber nicht so. Das berufliche Schulwesen
im Allgemeinen und die Kaufmännischen Schulen
vor Ort im Besonderen sind für die Öffentlichkeit
recht unbekannte Gebilde. Weder die Schüler noch
die Eltern und auch nicht die Lehrkräfte im allgemeinbildenden
Bereich haben genaue Vorstellungen
von den Kaufmännischen Schulen. Es ist nur
Wenigen bekannt, dass in den Kaufmännischen
Schulen sieben verschiedene Schulformen unter
einem Dach versammelt sind, die an vielen Stellen
einer Lernbiografie Angebote für die persönliche
Entwicklung machen können.
Auf der Hanauer Berufsmesse stellen die Kaufmännischen
Schulen Hanau berufsqualifizierende und
studienqualifizierende Schulformen vor:
Eine berufsqualifizierende Schulform ist die “Zweijährige
Höhere Berufsfachschule“: Schüler mit einem mittleren
Bildungsabschluss erreichen in zwei Jahren einen
schulischen Berufsabschluss. Nach bestandener Abschlussprüfung
tragen sie je nach Fachrichtung die Berufsbezeichnung
„Staatlich geprüfter kaufmännischer
Assistent für das Fremdsprachensekretariat“ oder „für
Bürowirtschaft“. Sie sind befähigt, eine berufliche
Tätigkeit auszuüben. Leider ist in der Öffentlichkeit
dieser Weg in den Beruf wenig bekannt. Absolventen
qualifizieren sich auch für die Fachoberschule B-Form,
in der in einem Jahr die Fachhochschulreife erworben
werden kann.
Zu den studienqualifizierenden Schulformen gehören
die Fachoberschule und das berufliche Gymnasium.
Die Fachoberschule führt in zwei Jahren zur allgemeinen
Fachhochschulreife. Dieser Abschluss ermöglicht
ein Studium an jeder Fachhochschule in Deutschland,
in jedem Fach. Die Beschränkung auf einen wirtschaftlichen
Studiengang, wie oft vermutet, existiert nicht.
Im ersten Ausbildungsabschnitt absolvieren die
Schüler ein Jahrespraktikum. Drei Tage in der Woche
sind sie in einem Betrieb, zwei Tage an der Schule.
Keine andere Schulform in Deutschland ermöglicht
eine solch intensive Begegnung mit der Praxis. Nach
zehn Jahren Schule erhalten die Schüler im Praktikum
der Fachoberschule einen ersten vertiefenden Ein-
Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
blick in die Arbeitswelt. Über 80 Prozent der Praktika
werden von Schülern und Betrieben als gute Erfahrung
gewertet.
Das berufliche Gymnasium ist ein Oberstufengymnasium
und führt in drei Jahren zur Allgemeinen Hochschulreife,
dem Abitur. Auch das ist nicht überall bekannt.
Die Abiturienten unterliegen den gleichen zentralen
Abiturprüfungen wie alle anderen Gymnasien. Und die
Ergebnisse können sich sehen lassen.
Die Schüler erhalten neben der Vorbereitung auf
das Abitur eine vertiefte berufliche Bildung in den
gewählten Schwerpunkten. Neben dem bekannten
Schwerpunkt „Wirtschaft und Verwaltung“ bietet das
berufliche Gymnasium der Kaufmännischen Schulen
neuerdings den Schwerpunkt „Gesundheit“ an.
Statt Wirtschaftslehre werden dort Gesundheitslehre
und Gesundheitsökonomie unterrichtet. Die Gesundheitslehre
beschäftigt sich vorrangig mit medizinischen
Fragestellungen. Die Gesundheitsökonomie
stellt sich den Fragen der Gesundheit im gesellschaftlichen,
volkswirtschaftlichen und betriebswirtschaftlichen
Kontext.
Von mancher Familie würde viel Druck genommen und
vielen Kindern bliebe Kummer erspart, wenn alle Beteiligten
wüssten, dass der Weg zum Abitur oder zu einem
Studium nicht notwendigerweise von der Klasse Vier
der Grundschule über ein Gymnasium führen muss.
Die Kaufmännischen Schulen Hanau bieten für interessierte,
aufgeweckte und fleißige junge Leute viele
Wege zu späteren Karrieren, ob über ein Studium oder
durch Aufstieg und Weiterbildung im Beruf. Um das
immer wieder zu verdeutlichen, nehmen die Kaufmännischen
Schulen regelmäßig an der Berufsbildungsmesse
in Hanau teil.
29

30 Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
Aussteller auf der 11. Hanauer Berufsmesse
Eine für alles
Die Eugen-Kaiser-Schule (EKS) in Hanau
Die EKS vereint eine Berufs-, eine Berufsfach-, eine
Höhere Berufsfach-, eine Fach- und eine Fachoberschule
unter einem Dach. Die verschiedensten Bildungsgänge
werden hier unterrichtet, sie alle hier
näher zu erläutern, würde den Rahmen des Artikels
sprengen. Michael Reitz, Abteilungsleiter der
Berufsschule, gibt aber einen Überblick über die
Berufsbilder, die hier zu erlernen sind.
Bautechnik
Maurer, Betonbauer und im ersten Ausbildungsjahr
nahezu alle anderen Bauberufe wie Zimmerer, Fliesenleger,
Hochbaufacharbeiter, Straßenbauer etc.
Bauwerke prägen Stadtbilder. Wohn- und Gewerbegebiete
erhalten ihren eigenen Charakter. Abenteuerliche
Formen werden entworfen und gebaut. Dabei wird zunehmend
darauf geachtet, dass jedes Gebäude in Art
und Stil in die jeweilige Umgebung passt. Ohne Maurer
wäre das alles nicht zu verwirklichen. Und so manche
Fassade würde noch ganz schön alt aussehen, gäbe
es nicht Fachleute am Bau, die umbauen, ausbauen,
durch Altbausanierung ganzen Stadtteilen zu neuem
Glanz verhelfen.
Durch moderne Baumaschinen und zeitgemäße Materialien
geht vieles wie am Schnürchen, aber nichts wie
am Fließband. Da wird mal mit Kunst- oder Natursteinen
gemauert, ein Sichtmauerwerk hochgezogen oder
die Mauerhöhe mit einem Laser-Nivelliergerät gemessen.
Und meistens wird in einem Team mit duften
Kollegen gearbeitet. Von sturer, monotoner Arbeit
kann also keine Rede sein. Zumal jede Baustelle neue
Aufgaben stellt und das Wetter ein ums andere Mal für
frischen Wind sorgt.
Sicherheit, Gesundheitsschutz und Umweltschutz spielen
eine ganz wichtige Rolle auf der Baustelle. Derart
ausgebildete Fachkräfte brauchen um ihre Zukunft
keine Sorge zu haben! Gute Fachleute werden „auf
dem Bau“ immer benötigt.
Voraussetzungen: Haupt-, Realschulabschluss oder
Abitur. Teamfähigkeit, Selbstständigkeit und Eigenverantwortung.
Farbtechnik und Raumgestaltung
Maler und Lackierer, Bauten- und Objektbeschichter
Der Maler und Lackierer führt eine bunte Palette vielseitiger
Aufgaben aus. Wobei diese sich nicht darauf
beschränken, Alltagsgrau von Fassaden, Decken und
Wänden zu verbannen oder auch mal eine Tapete zu
kleben. Das gehört zwar dazu, aber es gibt noch mehr
interessante und kreative Tätigkeitsbereiche. Denkmal-
pflege z. B. oder Restaurierungs- und Renovierungsarbeiten;
das werbewirksame Gestalten von Schriften,
Schildern, Ausstellungsständen.
Der Fahrzeuglackierer ist darauf spezialisiert, Karossen
mit bunter Fantasie zu designen oder Lackschäden
geschickt zu beheben.
Voraussetzungen: Haupt-, Realschulabschluss oder
Abitur. Handwerkliches und gestalterisches Geschick.
Agrarwirtschaft
Gärtner (Garten- und Landschaftsbau, Zierpflanzenbau,
Produktionsgartenbau, Friedhofsgärtner), Florist.
Gärtner arbeiten vorwiegend in Baumschulen, Gärtnereien
und Betrieben des Garten-, Landschafts- und
Sportplatzbaus. Aber auch auf dem Friedhof, in Obstbau-
und Gemüsebaufirmen sowie in Gartencentern.
Ausbildungsgegenstände sind u. a. Grundkenntnisse
der Botanik, Pflege von Grünanlagen, Kundenbetreuung
und Sicherheit.
Der Gärtner muss kommunikationsfähig, einfühlsam
und sensibel sein, um einen guten Kontakt zum Kunden
herstellen zu können. Gärtner sollten natürlich ein
besonderes Interesse für Pflanzen haben und sich gerne
in der Natur aufhalten, wo sie jedem Wetter trotzen
müssen. Außerdem ist auch Teamarbeit gefragt. Zudem
ist es als Gärtner vorteilhaft, eine gute Beobachtungsgabe
und handwerkliches Geschick zu besitzen. Für
ambitionierte Gärtner ist zudem kaufmännisches und
technisches Verständnis unabdingbar.
Floristen verkaufen, bestimmen, pflegen und versorgen
sachgerecht Pflanzen. Nach Kundenwünschen gestalten
sie Sträuße, Kränze und Gestecke, Brautschmuck
sowie Tisch- und Raumschmuck. Auch die Gestaltung
von Schaufenstern und Verkaufsräumen gehört zu
ihren Aufgaben. Floristen beraten Kunden bei der Auswahl
von Schnittblumen und Topfpflanzen und geben
Hinweise zu deren Pflege.
Sie ermitteln den Warenbedarf, holen Angebote ein,
erledigen den Einkauf, berechnen Preise und bedienen
die Kasse. Floristen sind auch zuständig für die
Auftragsannahme, Weiterleitung und Auslieferung
bestellter Blumen beim Blumengeschenkdienst.
Voraussetzung: Qualifizierter Hauptschulabschluss.
Wer sich genauer über die hier genannten Berufe und
Berufsfelder, sowie die anderen Schulformen der
Eugen-Kaiser-Schule informieren möchte, kann den
Stand der Schule auf der Hanauer Berufsmesse besuchen,
oder sich auf der Website der Schule unter
www.eks-hanau.de informieren.

Aussteller auf der 11. Hanauer Berufsmesse
Do it yourself
Ausbildung bei der toom BauMarkt GmbH
Die toom BauMarkt GmbH bildet bereits seit 30
Jahren aus – kein Wunder, denn die passgenaue
Beratung von Garten über Wohnraum und Handwerkerservice,
die der Heimwerker-Markt bietet,
will gelernt sein. Als Tochter der REWE Group existiert
die toom BauMarkt GmbH seit 1979. National
werden von ihr mehr als 370 Märkte betrieben, in
welchen 14.500 Mitarbeiter beschäftigt sind. Im
Baumarkt in Erlensee sind momentan 65 Mitarbeiter
tätig, davon fünf Auszubildende.
Der Erfolg der toom BauMärkte basiert auf einem
umfassenden Konzept, das Maßstäbe in der gesamten
Do-It-Yourself-Branche setzt. In erster Linie ist das
Angebot auf die Bedürfnisse und Fertigkeiten von
versierten Heimwerkern und Gelegenheitsheimwerkern
zugeschnitten. Darüber hinaus verbindet toom das
marktgerechte Sortiment rund um die Themen Bauen,
Renovieren und Verschönern mit umfangreichen Serviceleistungen.
In drei Jahren kann man bei toom den Beruf des Kaufmanns
im Einzelhandel erlernen. Der Berufsalltag, der
durch Verkaufsgesprächsführung, Warenverräumung
und Warenpflege, Werbe- und Sortimentsaufbauten
sowie Dekorationen und Kundenservice gekennzeichnet
ist, wird durch Berufsschulunterricht und ein
internes Seminarprogramm ergänzt.
Pro Jahr werden bei toom in Erlensee nur ein bis zwei
Auszubildende angenommen. Bewerben sollte man
sich im Herbst vor Beginn der Ausbildung, also ca. ein
Jahr im Voraus. Als schulischen Abschluss erwartet
toom die Mittlere Reife, darüber hinaus sollte man
kommunikationsstark sein, sowie gute Noten in Mathematik
und Deutsch vorweisen können. Begeisterung im
Umgang mit Menschen und die Freude an Dienstleistung
und Kundenorientierung sind unabdingbar.
Warum ist es wichtig, selbst auszubilden? Warum werden
die benötigten Mitarbeiter nicht einfach auf dem
Arbeitsmarkt eingekauft? Patrick Schilling, Marktleiter
in Erlensee: „Unsere erfolgreichen Verkäufer wurden
bei uns oder einer Nachbarfiliale ausgebildet. So bekommen
sie die Kenntnisse vermittelt, die sie wirklich
benötigen. Zudem besetzen wir unsere Führungskräfte
ebenfalls aus den eigenen Reihen.“
Der Verdienst der Auszubildenden zu Kaufleuten im
Einzelhandel kann sich sehen lassen: Mit ca. 620 Euro
im ersten Lehrjahr stehen sie nicht schlecht da. Dazu
kommen nach einer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung
und sehr guten Leistungen im Tagesgeschäft
gute Übernahmechancen.
Patrick Schilling: „Der Einzelhandel, für uns die
Baumarktbranche, ist eine stets florierende, sichere
Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
Branche. Wir decken den täglichen Bedarf des Endverbrauchers
und richten unser Handeln nach den
Kundenbedürfnissen aus. Hierbei werden immer gute
Kaufleute benötigt.“
Auch wer sich für Aufstiegsperspektiven interessiert,
ist bei toom BauMarkt gut aufgehoben. Schon während
der Ausbildung gibt es interne Verkaufsschulungen,
Warenkundeseminare, kaufmännische Fortbildungen
und Prüfungsvorbereitungsseminare. Dann hat toom
auch eine eigene Fortbildungsakademie, in der nicht
nur alle gesetzlichen Schulungen und Verkaufsförderungsschulungen
unterrichtet werden, sondern auch
der Führungskräftenachwuchs mit einem eigenen
Programm gefördert wird.
In diesem Jahr wird die toom BauMarkt GmbH erstmals
auf der Hanauer Berufsmesse vertreten sein. Das gibt
Interessenten die Möglichkeit, bei einem persönlichen
Gespräch ein positives Bild von sich zu hinterlassen.
Abitur 2010
Studium oder Ausbildung
im Betrieb?
Machen Sie
doch beides!
In nur 6 Semestern
komplette Ausbildung im Betrieb
plus Studium
mit den Hochschulabschlüssen
Bachelor of Arts
(Business Administration)
Bachelor of Arts
(Wirtschaftsinformatik)
Bachelor of Engineering
(Elektrotechnik,
Maschinenbau, Mechatronik)
Die Studiengänge können je nach
Studienzentrum variieren.
Infos | Programm
31
fon 01801 810057 | fax 01801 810049
(bundesweit zum City-Tarif)
info@hessische-ba.de | www.hessische-ba.de
Lehrveranstaltungsorte:
Technische Universität Darmstadt
Goethe-Universität Frankfurt a. M.
Universität Kassel
Hessische BA Offenbach am Klinikum Offenbach
Darmstadt | Frankfurt a. M. | Kassel | Offenbach
Anzeige

32 Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
Aussteller auf der 11. Hanauer Berufsmesse
Perspektive mit Zukunft
Ausbildung bei der Main-Kinzig-Kreisverwaltung
Bei der Main-Kinzig-Kreisverwaltung werden
engagierte Menschen in verschiedenen Ausbildungsberufen
ausgebildet. Ob Verwaltungsfachangestellter,
Bürokaufmann, Fachinformatiker
für Systemintegration oder Bachelor of Arts -
Public Administration, hier ist für jeden etwas
dabei. Die Ausbildungs- bzw. Studienzeit beträgt
in der Regel drei Jahre.
Die fachtheoretische Ausbildung
Verwaltungsfachangestellte und Bürokaufleute haben
feste Schultage, Fachinformatiker und Bachelor of Arts
- Public Administration-Studierende werden blockweise
unterrichtet. Die Verwaltungsfachangestellten
besuchen die Berufsschule in Hanau und das Verwaltungsseminar
in Frankfurt, Bürokaufleute werden
in Gelnhausen, Fachinformatiker unter anderem im
Unternehmen Provadis in Frankfurt ausgebildet. Die
Nachwuchskräfte zum Bachelor of Arts - Public Administration
besuchen die Verwaltungsfachhochschule in
Mühlheim.
Die fachpraktische Ausbildung
Da die Kreisverwaltung in viele verschiedene Ämter
und Referate unterteilt ist, kann sie den Auszubildenden
eine optimale praktische Ausbildung und eine
auf den Ausbildungsberuf abgestimmte Einplanung
bieten. Damit besteht die Möglichkeit, sich ein breit
angelegtes Wissen anzueignen und wichtige Erfahrungen
zu sammeln. Zusätzlich wird den Auszubildenden
der Besuch von fachbezogenen und fachübergreifenden
Qualifizierungsmaßnahmen sowie die
Teilnahme an EDV-Seminaren ermöglicht.
Die Auszubildenden der Kreisverwaltung des Main-
Kinzig-Kreises werden kontinuierlich betreut und je
nach Bedarf zielgerichtet unterstützt. Denn nicht nur
die Kolleginnen und Kollegen, sondern auch die Bürgerinnen
und Bürger des Main-Kinzig-Kreises profitieren
von den motivierten und fähigen Nachwuchskräften.
Sie bringen neue, wichtige Impulse und stellen sich
den anspruchsvollen Aufgaben einer großen Kreisverwaltung.
Das Ausbildungsentgelt
Die Ausbildungsberufe Verwaltungsfachangestellter,
Bürokaufmann und Fachinformatiker werden monatlich
im ersten Jahr mit 687€, im zweiten Jahr mit 736€
und im dritten Jahr mit 780€ vergütet. Bachelor of Arts
- Public Administration-Studierende erhalten während
der gesamten Ausbildungszeit eine monatliche Vergütung
von 1.155€.
Und was neben einer guten Ausbildung vielleicht noch
wichtiger ist: Wenn Auszubildende ihre Ausbildung bei
der Kreisverwaltung schulisch und praktisch erfolgreich
absolvieren, werden sie anschließend gerne in
ein Arbeitsverhältnis übernommen!
Auch nach der Ausbildung bietet die Kreisverwaltung
des Main-Kinzig-Kreises interessante und vielseitige
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wer sich dort bewerben möchten, sollte einige Fähigkeiten
mitbringen: Neben der Teamfähigkeit wird
großer Wert auf Kommunikationsfähigkeit gelegt,
auf Interesse an öffentlichen Aufgaben sowie einen
sicheren Umgang mit der deutschen Sprache in Wort
und Schrift. Auch ehrenamtliches Engagement besitzt
einen hohen Stellenwert.
Die Berücksichtigung von Schulnoten ist bei der
Auswahl der Auszubildenden unumgänglich, insbesondere
die Leistungen in Deutsch, Mathematik und Politik
sind für den Main-Kinzig-Kreis bei der Besetzung von
Ausbildungsstellen von Interesse.
Wer sich für einen konkreten Ausbildungsberuf entschieden
hat, sollte die aktuellen Ausschreibungen der
Kreisverwaltung beachten.
Der Bewerbungszeitraum beginnt üblicherweise jedes
Jahr vor den Sommerferien für das jeweils darauffolgende
Ausbildungsjahr.
Bewerbungen sind zu richten an den:
Main-Kinzig-Kreis
Amt 11 Personalentwicklung
Barbarossastraße 16-24
63571 Gelnhausen
Oder per Internet an:
ausbildung-bewerbungen@mkk.de
Gerne steht die Kreisverwaltung für Fragen zur Verfügung,
auch auf der Hanauer Berufsmesse.

Aussteller auf der 11. Hanauer Berufsmesse
Anstrengend, aber erfüllend
Altenpflege-Ausbildungen im Ausbildungsinstitut
der Martin Luther Stiftung
Schön ist es meistens nicht, wenn Menschen alt
werden. Dennoch benötigen sie oft Hilfe und Unterstützung
bei der alltäglichen Pflege und Betreuungsangebote
für eine sinnvolle und schöne
Tagesgestaltung. Sie freuen sich sehr über Aufmerksamkeit
und Zuwendung.
Um sich in den entsprechenden Einrichtungen und
darüber hinaus angemessen um die alten Menschen
kümmern zu können, benötigt man eine
professionelle Ausbildung – entweder die dreijährige
Ausbildung zur Altenpflegefachkraft oder die
einjährige Ausbildung zum Altenpflegehelfer.
Diese Möglichkeiten bietet das staatlich anerkannte
Ausbildungsinstitut für Altenpflegeberufe
der Martin Luther Stiftung in Hanau.
Sowohl für den Beruf der Altenpflegefachkraft als
auch für den des Altenpflegehelfers stehen pro Jahr
zwischen 25 bis 28 Plätze zur Verfügung.
Die Ausbildung teilt sich dann, wie überall, in einen
praktischen und einen theoretischen Teil. Angewendet
werden moderne Lehr- und Lernmethoden mit der
Chance auf Mitgestaltung des Lernens und Entwicklung
bzw. Entfaltung von persönlicher Kreativität: So bleibt
auch der nicht-praktische Teil stets abwechslungsreich
und interessant. Der Unterricht ist in verschiedene
Lernbereiche strukturiert. Er wird angelehnt an Fall-
situationen des Berufsalltages gestaltet und bleibt
somit praxisorientiert.
Was bei der Ausbildung hilft, ist die optimale Zusammenarbeit
zwischen der Schule und den praktischen
Ausbildungsträgern der ambulanten und stationären
Altenpflege. Die praktische Ausbildung wird durch Praxisanleiter
(pädagogisch qualifizierte Fachkräfte der
Pflege) und Bezugslehrer der Schule begleitet.
Bei der täglichen Arbeit in der Altenpflege werden die
Auszubildenden körperlich und psychisch gefordert.
Die Ausbildung ist eine Vollzeitausbildung in Schicht-
arbeit und auch die Auszubildenden arbeiten in einer
38- bis 40-Stunden-Woche. Der Lohn dafür ist die
tägliche Erfahrung der Sinnhaftigkeit der eigenen
Arbeit durch den Kontakt zu älteren Menschen, ihren
Angehörigen und den Pflegeteams.
Im Ausbildungsinstitut für Altenpflegeberufe der
Martin Luther Stiftung gestalten Jung und Alt gemeinsam
den Alltag. Sie sind füreinander da und können
voneinander lernen.
Die hochqualifizierte Tätigkeit der Altenpflegefachkräfte
und der Altenpflegehelfer ist geprägt von einer
Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
ganzheitlichen pflegerischen Betreuung und Beratung,
der Mitwirkung bei Prävention, Therapie und Rehabilitation,
der Unterstützung bei der Lebensgestaltung
und Förderung sozialer Kontakte für pflegebedürftige
Menschen und ihre Angehörigen.
In der praktischen Ausbildung lernen die Auszubildenden
die stationäre und ambulante Altenpflege kennen.
Dazu gehören auch ein Einsatz in der Beschäftigungstherapie
und Gerontopsychiatrie. In der dreijährigen
Ausbildung zur Altenpflegefachkraft machen die Auszubildenden
auch ein Praktikum im Krankenhaus, um die
Gesundheits- und Krankenpflege kennenzulernen.
Um sich für einen Ausbildungsplatz am Ausbildungsinstitut
zu bewerben, benötigt man für die Altenpflegehilfe-Ausbildung
einen Hauptschul-, für die Altenpflegefachkraft-Ausbildung
einen Realschulabschluss.
Gute Noten im Arbeits- und Sozialverhalten und in
Deutsch sollte man auch vorweisen können. Insgesamt
sollte der Notendurchschnitt nicht schlechter als 3,2
sein. Bewerben kann man sich das ganze Jahr über; die
Ausbildungen beginnen jeweils zum 1. Mai (Altenpflegehelfer)
und zum 1. Oktober (Altenpflegefachkraft).
Wer einen Ausbildungsplatz im Ausbildungsinstitut der
Martin Luther Stiftung erhalten hat, kann sich glücklich
schätzen. Denn das Ausbildungsinstitut punktet nicht
nur mit einer kundenorientierten und von Qualität
bestimmten, zertifizierten Ausbildung, sondern ebenso
mit sozialpädagogischer Beratung und Begleitung
bei Lebenskrisen und Lernberatungen bei Lern- und
Leistungsschwächen. All dies dient dem Erwerb einer
professionellen Sozial -und Fachkompetenz für das
berufliche und persönliche Vorankommen.
Die Zukunft sieht Schulleiterin Anett Seegebrecht vielversprechend:
„Wir bilden bereits seit 42 Jahren aus.
Das fördert und sichert den Nachwuchs. Bei der derzeitigen
demografischen Entwicklung und dem Fachkräftemangel
in der Altenpflege haben Auszubildende und
Beschäftigte in diesem Berufsfeld eine hervorragende
Perspektive auf Weiterentwicklung.“
33

Patenschaft –
gemeinsame Suche
nach Perspektiven
34 Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
Aussteller auf der 11. Hanauer Berufsmesse
Das Patenschaftsprojekt
Eine Initiative des „Runden Tisches für Arbeit im Main-Kinzig-Kreis“
Der „Runde Tisches für Arbeit im Main-Kinzig-Kreis“
ist das Leitungsgremium des Projektes und setzt sich
aus Vertreterinnen und Vertretern folgender Bereiche
zusammen:
• Agentur für Arbeit, Hanau
• Evangelische Kirche von Kurhessen-Waldeck
• Fa. Veritas, Gelnhausen
• IG BCE, Bezirk Hanau
• ISV Hygiene+Folien GmbH, Gelnhausen
• Kreishandwerkerschaft Gelnhausen-Schlüchtern
• Kreissparkasse Gelnhausen
• Staatliches Schulamt für den Main-Kinzig-Kreis
Träger des Projektes sind die evangelischen Kirchenkreise
Gelnhausen, Hanau-Stadt und Hanau-Land.
Das Projekt ist im Februar 2000 gestartet und arbeitet
seitdem erfolgreich.
Das Patenschaftsprojekt bietet Unterstützung beim
Übergang von der Schule in den Beruf an.
Das Patenschaftsprojekt will Jugendlichen aus dem
Main-Kinzig-Kreis durch individuelle Betreuung beim
Übergang von der Schule in den Beruf helfen. Es ist
ein Angebot für Jugendliche, die aufgrund von persönlichen,
familiären oder sozialen Gründen in einer
schwierigen Lebenssituation stecken und zum Beispiel
keine Lehrstelle finden, in der Schule Schwierigkeiten
haben, deren Schulabschluss gefährdet ist, die bereits
in einer Ausbildung sind und dort Probleme haben
oder gar nicht wissen, was sie mal werden möchten.
Die Idee des Projektes ist es, dass jeweils ein Erwachsener,
der sich im Berufsleben auskennt und viele Erfahrungen
hat, eine Patenschaft für einen Jugendlichen
übernimmt. D. h. die Patin oder der Pate bemühen sich
gemeinsam mit dem Jugendlichen um Lösungen für die
Schwierigkeiten.
Das Patenschaftsprojekt arbeitet mithilfe ehrenamtlicher
Patinnen und Paten.
Die Patinnen und Paten des Patenschaftsprojektes
kommen aus dem gesamten Main-Kinzig-Kreis. Sie set-
zen ihre Kompetenzen, Kontakte und ihr Wissen für die
von ihnen begleiteten Jugendlichen ehrenamtlich ein.
Ihre Hilfestellungen können ganz unterschiedlich aussehen
– je nachdem, wo Hilfe benötigt wird: z. B.
• helfen herauszufinden, welche Ausbildung zu den
eigenen Interessen und Fähigkeiten passt.
• bei Schwierigkeiten in der Schule unterstützen, mit
den Lehrern sprechen und in Konflikten vermitteln.
• helfen, eine Lehrstelle oder einen Praktikumsplatz
zu finden.
• zwischen dem Arbeitgeber bzw. den Ausbildern
und dem Auszubildenden vermitteln, wenn es in
der Ausbildung Probleme gibt.
• gute Tipps für Bewerbungen geben, bei Bewerbungsschreiben
helfen oder sogar mit zu Bewerbungsgesprächen
kommen.
Das Patenschaftsprojekt kann nur hilfreich sein,
wenn die Jugendlichen aktiv mitmachen.
Das Patenschaftsprojekt basiert auf Freiwilligkeit, d.h.
niemand wird zu etwas gezwungen. Umso wichtiger ist
aber die eigene Bereitschaft, etwas tun zu wollen und
sich dabei helfen zu lassen. Nur wer aktiv mitmacht,
kann seine Chancen nutzen und am Ende auch Erfolg
haben. Das kann durchaus auch einmal unbequem
werden, aber mit der Unterstützung einer Patin oder
eines Paten geht alles besser als alleine.
Das Patenschaftsprojekt tritt in Aktion.
Der Kontakt zum Patenschaftsprojekt wird über die
Person hergestellt, die Ansprechpartner in Schul- oder
Ausbildungsfragen ist. Also Lehrer, Ausbilder, Jugendarbeiter,
Sozialarbeiter oder -pädagogen, Berater beim
Arbeitsamt, usw.
Wer denkt, die Hilfe einer Patin oder eines Paten sei
das Richtige für sie/ihn, wendet sich zuerst an einen
der genannten Menschen. Dieser nimmt dann den
Kontakt zum Projekt auf, bekommt einen Paten oder
eine Patin vermittelt und organisiert ein erstes Treffen
zu dritt (bei dem er/sie auch selbst dabei ist). Dieses
erste Treffen ist dazu da, sich gegenseitig kennen zu
lernen und zu überlegen, was die nächsten Schritte
sein sollen.
Projektkoordination: Fr. Martina Spohr
Dipl.-Sozialökonomin und Coach
Referat Wirtschaft-Arbeit-Soziales
Evangelische Kirche von Kurhessen-Waldeck
Tel.: 0561 7036948
spohr.Lka@ekkw.de
www.ekkw.de/angebote/arbeitswelt/
arbeitsfelder

Aussteller auf der 11. Hanauer Berufsmesse
Pflegen als Beruf
Die Ausbildung am St. Vinzenz-Krankenhaus in Hanau
Pflegen als Beruf – so lautet das Motto in der Ausbildung
in Gesundheits- und Krankenpflege. Eine
Schule mit einer sehr langen Ausbildungstradition
ist die staatlich anerkannte Schule für Pflegeberufe
des Sankt Vinzenz-Krankenhauses in Hanau.
Von 1925 bis 1945 wurde hier ausgebildet, bis der
Krieg dem Ganzen für die nächsten Jahre ein Ende
machte. Erst 1957 konnte der Ausbildungsbetrieb
wieder aufgenommen werden. Das Besondere
an der Schule für Pflegeberufe des Sankt Vinzenz-Krankenhauses:
Hier wird nach christlichen
Grundsätzen gelebt und gearbeitet.
Was heißt das genau? Zunächst einmal ist das
St. Vinzenz-Krankenhaus Hanau ein Krankenhaus
der Regelversorgung mit insgesamt 272 Planbetten.
Gegründet wurde es bereits im Juni 1887 in der Trägerschaft
der Barmherzigen Schwestern vom Heiligen
Vinzenz von Paul. Das christliche Menschenbild ist
daher Grundlage des Handelns aller im St. Vinzenz-
Krankenhaus Beschäftigten.
Isolde Geringer, Leiterin der Schule für Pflegeberufe,
zählt auf, was das Christliche im Krankenhausalltag –
und darüber hinaus – für die dort Beschäftigten bedeutet:
„Auf diesem Fundament wollen wir
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
den Menschen in den Mittelpunkt unseres Handelns
stellen,
uns um das Besondere, um das christliche, um das
qualitative Mehr sorgen,
uns als Fürsprecher der Menschen verstehen, die
sich uns anvertrauen,
einander in gegenseitiger Achtung und Wertschätzung
begegnen,
den Menschen in seiner Ganzheitlichkeit fördern,
motiviert, engagiert und fachlich fundiert arbeiten,
fachübergreifende Team- und Zusammenarbeit
fördern,
Ausbildung ermöglichen und Fort- und Weiterbildung
unterstützen,
Konflikte sachlich und offen bearbeiten,
ökonomisch und ökologisch verantwortlich handeln,
die Öffentlichkeit über unser Tun informieren und
offen sein gegenüber allen, die sich für uns interessieren
und
unsere Arbeit als Prozess erleben, der Entwicklung
und Wachstum einschließt.“
Im St. Vinzenz-Krankenhaus Hanau sind ca. 500 Mitarbeiter
im ärztlichen, pflegerischen, hauswirtschaftlichen,
technischen Bereich und in der Verwaltung
beschäftigt. Hinzu kommen jährlich ca. 25 Gesund-
Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
heits- und Krankenpflegeschüler,
die in der Regel
drei Jahre lang ausgebildet
werden. Ausbildungsbeginn
ist jeweils im
Oktober.
Wie in jedem anderen
Krankenhaus auch geht
es bei der Ausbildung
in der Gesundheits- und
Krankenpflege um die
Versorgung von Menschen
aller Altersgruppen
im stationären und
ambulanten Bereich. Um
dies zu erlernen, werden
in Hanau die Abteilungen
Innere Medizin, Geriatrie,
Neurologie, Chirurgie, Gynäkologie, Pädiatrie, sowie
die Wochen- und Neugeborenenpflege durchlaufen.
Nach dem erfolgreichen Abschluss der Ausbildung hat
man eine 25- bis 30-prozentige Chance, vom St. Vinzenz-Krankenhaus
übernommen zu werden. Anderenfalls
bleibt einem die Möglichkeit, sich weiterzubilden
– denkbar wären etwa fachbereichsbezogene Weiterbildungen
oder ein Studium der Pflegepädagogik oder
der Pflegewissenschaft.
An der Hanauer Berufsmesse nimmt die Schule für
Pflegeberufe des St. Vinzenz-Krankenhauses 2010
erstmalig teil. Hier möchte die Schule für Pflegeberufe
sich und ihre Ausbildung vorstellen, und interessierte
Schüler informieren – z. B. über die Bewerbungsvoraussetzungen:
Wer sich für eine Ausbildung in
der Gesundheits- und Krankenpflege an der Schule
für Pflegeberufe bewerben möchte, sollte einen
Realschulabschluss oder eine andere gleichwertige,
abgeschlossene Schulbildung vorweisen können. Von
Bedeutung sind außerdem die Noten in Deutsch und
den Naturwissenschaften.
Wer sich ca. ein Jahr im Voraus bewirbt und angenommen
wird, verdient brutto im ersten Lehrjahr knapp
800 Euro. Und erhält umfassendes Wissen um die
Bedeutung für pflegerische qualifizierte Betreuung und
Versorgung hilfsbedürftiger Menschen im Krankenhaus.
35

36 Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
Aussteller auf der 11. Hanauer Berufsmesse
Erfolgreich in die Zukunft
Ausbildung im Schwab Versand
Der Schwab Versand wurde 1954 von Friedrich
Schwab gegründet, und hat sich seitdem zu einem
erfolgreichen Versandhandelsunternehmen entwickelt.
Zweimal jährlich erscheinen der über
1.000 Seiten starke Hauptkatalog und eine große
Palette Spezialkataloge, die von junger Mode über
Heimwerkerbedarf bis hin zu Reiseangeboten das
vielfältige Warenangebot des Unternehmens präsentieren.
Weitere Unternehmen in der Schwab Gruppe sind
das Versandhaus Witt und der Spielwarenversender
MyToys. Mit der Marke sheego etabliert
sich Schwab seit Ende 2008 auf dem „Große Größen“-Markt
für Damen. Darüber hinaus gehört der
Schwab Versand als Tochterunternehmen von Otto
zu dem weltweit größten Versandhandelskonzern.
Und nimmt daher natürlich auch seine Verantwortung
als Ausbildungsbetrieb wahr – und das schon seit
weit über 40 Jahren. Ausgebildet werden Informatikkaufleute,
Kaufleute für Marketingkommunikation,
Bürokaufleute, Elektroniker für Betriebstechnik und
Industriemechaniker; duale Studiengänge werden für
die Fachrichtungen Handel, Handel/Textilmanagement
und Wirtschaftsinformatik angeboten.
Während die Ausbildungen zwischen zwei und dreieinhalb
Jahren dauern, sind die dualen Studiengänge für
drei volle Jahre (sechs Semester) vorgesehen.
Verkürzungen sind nur bei den Ausbildungen möglich.
Während der Ausbildung werden alle Unternehmensbereiche
durchlaufen, die für die jeweilige Ausbildung
relevant sind – dies können z. B. E-Commerce, IT, Einkauf,
Export, Marketing, Personalwesen, Rechnungswesen,
Warenwirtschaft oder Werbung sein. So lernen
die Auszubildenden die gesamte Unternehmensstruktur
kennen und erhalten einen Gesamtüberblick über
die Aufgabenbereiche des Unternehmens.
Für Robert Proll, Ausbilder des Schwab Versandes,
ganz klar auch ein Grund, selbst auszubilden: „Uns ist
es wichtig, qualifizierten Nachwuchs heranzubilden.
Mit Auszubildenden haben wir die Möglichkeit, jungen
Menschen Qualifikationen zu vermitteln, die den
speziellen Anforderungen unseres Betriebes gerecht
werden.“
Die Auszubildenden arbeiten im Tagesgeschäft mit
und lernen so die jeweiligen Fachabteilungen kennen.
In Azubi-Projekten üben sie eigenverantwortlich das
Arbeiten im Team und mit Projekten ein. Zusätzlich führen
die Auszubildenden selbst Schulungen, Workshops
und Seminare für ihre Azubi-Kollegen durch.
Circa ein Jahr im Voraus – etwa im September des
Vorjahres – sollte man sich bei Schwab bewerben. Pro
Jahr werden ungefähr zehn freie Ausbildungsplätze auf
die unterschiedlichen Berufe verteilt.
Für alle kaufmännischen Berufe und die dualen
Studiengänge ist mindestens die Fachhochschulreife
erforderlich.
Für die technischen Ausbildungen ist ein Haupt- bzw.
Realschulabschluss Voraussetzung.
Wer studieren möchte, sollte einen Notendurchschnitt
von besser als 2,5 vorweisen können; welche Schulfächer
im Einzelnen wichtig sind, hängt vom jeweiligen
Beruf ab.
Ebenso übrigens wie die Verdienstmöglichkeiten:
Diese schwanken je nach Ausbildungsberuf zwischen
640 Euro am unteren Ende und 980 Euro am oberen
Ende der Skala.
Um das Wissen der Auszubildenden schon während
der Ausbildung neben dem normalen Lernstoff zu erweitern,
bietet der Schwab Versand regelmäßige Fachschulungen
sowie persönlichkeitsbildende Seminare
und Workshops im Bildungsprogramm für Auszubildende
an. Dieses Angebot ist es auch, was Schwab als
Arbeitgeber zu etwas Besonderem macht. Als solcher
nimmt der Schwab Versand seit 1994 regelmäßig an
der Berufsmesse Hanau teil, um Schüler über die
Ausbildungsmöglichkeiten bei Schwab zu informieren.
„Uns ist es wichtig, in der Region Präsenz zu zeigen
und mit der Teilnahme Stellung zum Thema Ausbildung
und Nachwuchskräfteförderung zu beziehen“,
macht Robert Proll den Standpunkt des Unternehmens
deutlich. Wer sich für eine Ausbildung bei Schwab
interessiert, kann sich auf der Berufsmesse persönlich
vorstellen.

Aussteller auf der 11. Hanauer Berufsmesse
Kreativ und belastbar
Der Mediengestalter für Digital- und Printmedien – Fachrichtung
Gestaltung und Technik im Verlagshaus Hanauer Anzeiger
Hauptaufgabe des Mediengestalters für Digital-
und Printmedien - Fachrichtung Gestaltung und
Technik ist es, Drucksachen jeder Art zu entwerfen
und diese technisch herzustellen.
In einer Zeit, in der das gestalterische Niveau von
Drucksachen nicht mehr durch eingeschränkte technische
Möglichkeiten limitiert wird, sondern in der
die individuelle Kreativität und das Know-how des
Programmanwenders die Grenzen bestimmen, ist eine
intensive Auseinandersetzung mit den Grundvoraussetzungen
für diesen Beruf von elementarer Bedeutung.
Kreativ, teamfähig und technisch versiert
Kreativ muss man sein, jedoch ist der kompromisslose
selbstgefällige Designer hier fehl am Platz. Besonders
die Zeitungsproduktion ist harte Arbeit, die naturgemäß
oft unter Zeitdruck stattfindet. Ein Mediengestalter
muss teamfähig und belastbar sein und darf auch
unter Termindruck ein gewisses typografisches Niveau
nicht unterschreiten.
Zudem ist das Entwerfen und Gestalten nur eine
Komponente des Berufsbildes. Im Zuge der Digitalisierung
der Arbeitsabläufe in den Verlagshäusern sind
technisches Verständnis und Freude am Umgang mit
anspruchsvollen Programmen und Rechnersystemen
unabdingbar.
Typografie, Typografie, Typografie
Auch wenn der Mediengestalter besonders bei Werbedrucksachen
im Rahmen seiner Gestaltungsarbeit
oftmals viele Freiheiten hat, so sind zunächst fundierte
Kenntnisse zahlreicher typografischer Grundregeln
und eine ganze Menge theoretisches Wissen um die
Themen Schrift, Raumaufteilung und Farbenlehre
erforderlich.
Auf dieser Grundlage müssen Gestaltungskonzeptionen
selbstständig oder auch im Team erarbeitet
werden und je mehr Freiheiten man bei der Entwurfs-
arbeit hat, desto größer ist natürlich auch die Erwartungshaltung
des Kunden.
Sichere Beherrschung der Grafikprogramme
Auf technischer Ebene muss der Mediengestalter das
Betriebssystem seines Rechners sicher beherrschen
und er muss über die Anwenderprogramme in der
Lage sein, die Gestaltungskonzepte technisch stilrein
umzusetzen.
Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
Die technische Realisierung besteht aus den Komponenten
Layout, Bildbearbeitung und freie Grafik.
Über das Layoutprogramm legt man die Positionen von
Texten und Bildern fest und definiert deren Größen.
Mit dem Bildbearbeitungsprogramm verbessert man
die Qualität von vorhandenen Bildern und macht diese
druckfähig.
Mithilfe eines Zeichen- und Grafikprogramms lassen
sich freie Illustrationen und Grafiken erstellen.
Die Arbeit beim Hanauer Anzeiger
Das detaillierte Aufgabenfeld des Mediengestalters unterscheidet
sich von Verlag zu Verlag und von Agentur
zu Agentur.
Im Verlagshaus Hanauer Anzeiger umfasst die Ausbildung
die gestalterische Konzeption und die technische
Herstellung von Druckvorlagen für das gesamte Spektrum
der Privat- und Geschäftsdrucksachen.
Zudem werden Auszubildende im fortgeschrittenen
Ausbildungsstadium auch immer wieder mit anspruchsvollen
Aufgaben aus der Zeitungsproduktion
betraut. Hierzu zählen Grafiken, Titelseiten der Sonderbeilagen
und auch ganzseitige Farbanzeigen.
Fazit
Der Mediengestalter muss in der Lage sein, eigenverantwortlich
zu arbeiten, kreativ sein und in jedem Falle
Spaß an der Anwendung komplexer Programme haben.
Zudem muss sich ein angehender Mediengestalter
darüber im Klaren sein, dass er sich in Anbetracht der
wohl auch künftig rasanten technischen Entwicklung in
einem niemals endenden Lernprozess befindet.
37

38 Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
Aussteller auf der 11. Hanauer Berufsmesse
Menschen Machen Morgen
Ausbildung beim Automobilzulieferer Veritas AG
Die Liste der Ausbildungsberufe
beim
Automobilzulieferer
Veritas ist lang: vom Industriekaufmann
über
den Verfahrensmechaniker
für Kautschuk-
und Kunststofftechnik,
den Industriemechaniker
über den Elektroniker
für Betriebstechnik,
den Maschinen- und
Anlagenführer Fachrichtung
Metall und
Kunststofftechnik, den
Technischen Produktdesigner
bis hin zum
Zerspanungsmechaniker
mit der Fachrichtung
Drehtechnik ist alles vertreten. Geeignet
sind alle Berufe sowohl für Männer wie für Frauen.
Hinzu kommen noch mehrere duale Studiengänge
mit Bachelor-Abschluss wie dem Bachelor of Arts
in der Fachrichtung Industrie sowie dem Bachelor
of Engineering in der Fachrichtung Produktionstechnik
oder Produktion und Logistik. In den zwei
bis dreieinhalb Jahren der Ausbildung werden alle
relevanten Abteilungen des Unternehmens durchlaufen.
Die Veritas AG ist ein weltweit tätiges Unternehmen.
Mit über 3.000 Beschäftigten ist die Firma in Deutschland,
Ungarn, Mexiko, Österreich, Spanien und der
Türkei mit Kompetenzzentren vertreten. Vertriebsbüros
in den USA, in Korea und Wolfsburg unterstützen direkt
an Ort und Stelle die Kundenbetreuung: Wer also in der
Zukunft vielleicht international tätig werden möchte,
ist bei Veritas an der richtigen Adresse. Fast die Hälfte
der Belegschaft arbeitet jedoch in der Zentrale in
Gelnhausen.
Kunden sind alle namhaften Automobilhersteller (u. a.
Volkswagen, BMW, Daimler, General Motors, Porsche,
Ford, Peugeot Citroën und Renault). Es gibt kaum ein
Fahrzeug, das ohne Leitungssysteme für Kraftstoff,
Öl, Ladeluft oder ohne Dichtungen, Abdeckungen oder
Faltenbälge von Veritas fährt, so das Unternehmen.
Dabei stellt die Firma die Beschäftigten stets in den
Vordergrund: Die Veritas AG ist stolz darauf, dass
ihre Auszubildenden nicht nur das lernen, was sie für
einen erfolgreichen Abschluss benötigen, sondern sich
ebenso im sozialen Bereich weiterentwickeln und in
der Methodenkompetenz weiterbilden.
Je nach Ausbildungsgang werden ein Haupt- oder
Realschulabschluss oder das Abitur vorausgesetzt.
Weiterhin wird auf die Noten in Deutsch, Mathematik
und Englisch, sowie in Physik und Chemie geachtet.
Bewerben sollte man sich bis ein Jahr vor Ausbildungsbeginn,
Stichtag ist jeweils der 31. Oktober eines jeden
Jahres.
Mit 655 Euro Brutto im ersten Lehrjahr verdienen die
Auszubildenden nicht schlecht, und nach erfolgreich
abgeschlossener Ausbildung gibt es gute Übernahmechancen.
„Unser Kapital sind die Kompetenzen unserer
Mitarbeiter“, so Anita Nieder, kaufmännische Ausbilderin.
Bereits während der Ausbildung besteht die Möglichkeit,
sich durch Word- oder Excel Schulungen oder
Kurse in Lotus Notes, durch den „Knigge für Azubis“,
eine sozialpädagogische Woche in Bad Nauheim oder
etwa ein Kommunikationsseminar weiterzubilden.
Um interessierte Schüler zu informieren, präsentiert
sich das Unternehmen auch 2010 wieder auf der
Hanauer Berufsmesse. Wer möchte, kann hier mit dem
Familienunternehmen, das 1849 gegründet wurde, in
Kontakt kommen, um mit ein bisschen Glück in wenigen
Monaten eine Ausbildung zu beginnen und selbst
mitzuarbeiten am Slogan der Veritas AG: „Menschen
Machen Morgen!“
Bewerbungen können entweder gerichtet werden an
die
Veritas AG
Personalentwicklung
Stettiner Str. 1-9
63571 Gelnhausen
Ansprechpartner: Anita Nieder, Annegret Conrad
Tel.: 06051 821-4312 / 821-4313
anita.nieder@veritas-ag.de /
annegret.conrad@veritas-ag.de
Im Internet hat man unter der Adresse www.veritasag.de
unter dem Stichwort „Jobs & Karriere“ und dort
unter „Online-Bewerbung“ die Möglichkeit, ein Formular
auszufüllen, um sich zu bewerben.
Übrigens bietet die Veritas AG auch Schülerpraktika
an, bei denen man in einem Zeitraum von zwei bis drei
Wochen in die Berufe, für die man sich interessiert, mal
hineinschnuppern kann.

Aussteller auf der 11. Hanauer Berufsmesse
Ausbildung bei den Größten
Sozialversicherungsfachangestellter bei der BARMER GEK
Mit fast 9 Mill. Versicherten ist die BARMER GEK
Deutschlands größte Krankenkasse. Wer Sozialversicherungsfachangestellter
werden möchte,
kann sich hier bewerben.
Drei Jahre dauert die Ausbildung, in der die Abteilungen
Leistung, Beitrag, Marketing und Vertrieb und
das Kundencenter durchlaufen werden. Im Mittelpunkt
stehen dabei die serviceorientierte Kundenberatung
und die Sachbearbeitung. Vorausgesetzt wird bei
der Bewerbung zum Sozialversicherungsfachangestellten
von der BARMER GEK mindestens ein guter
Realschulabschluss mit den entsprechenden Noten in
Deutsch, Mathematik und Englisch. Deutschlandweit
werden jährlich 160 Auszubildende angenommen, in
Hanau sind es allerdings nur zwei, also sollte man sich
mindestens ein Jahr vor Ausbildungsbeginn bewerben.
Die ganze Ausbildung hindurch haben die Auszubil-
Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
denden direkte Ansprechpartner durch feste Gruppenausbilder.
Dabei geht es für die Auszubildenden stets
darum, die Gesundheit der Versicherten zu erhalten,
zu verbessern oder wiederherzustellen und dies mit
einem Höchstmaß an persönlichem Interesse, Servicestärke
und Kundenorientierung.
39
Anzeige

40 Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
Aussteller auf der 11. Hanauer Berufsmesse
Mit Bewegung in die Zukunft
Ausbildung an der Orbtalschule Bad Orb
Die dreijährige Ausbildung an der Berufsfachschule
für Physiotherapie ist staatlich anerkannt
und sehr abwechslungsreich. Voraussetzung für
den Zugang sind gesundheitliche Eignung und
Realschulabschluss oder Abitur.
Die Bewerberinnen und Bewerber benötigen ausgeprägte
soziale Kompetenzen wie Toleranz, Freundlichkeit
und Einfühlungsvermögen im Umgang mit kranken
Menschen. Gute sportliche Kondition und Koordination
sowie ein grundlegendes Interesse an der Medizin soll
vorhanden sein.
or Ausbildungsbeginn kann ein Praktikum im Krankenhaus
oder einer Praxis für Physiotherapie die Entscheidung
für die Berufswahl festigen.
Im theoretischen Unterricht werden Kenntnisse in Anatomie,
Physiologie, Krankheitslehre und Psychologie
vermittelt. Die praktischen Unterrichtsfächer innerhalb
der Ausbildung sind stärker gewichtet und umfassen
Behandlungstechniken wie Manuelle Therapie, Massage,
Bewegungserziehung, Elektro- und Hydrotherapie.
Der Unterricht wird von qualifizierten und engagierten
ärztlichen und physiotherapeutischen Lehrkräften gehalten.
Die Orbtalschule bietet ihren Schülerinnen und
Schülern besondere Angebote wie Therapeutisches
Klettern, Exkursion in eine Unfallklinik, Besuch einer
Behinderteneinrichtung und Therapeutisches Reiten
an.
Die integrierte praktische Ausbildung findet im vierten
und fünften Semester in den medizinischen Kooperationskliniken
statt. Das Erlernte kann mit der praktischen
Erfahrung am Patienten direkt verknüpft und
ständig erweitert werden. Die Praktika finden in den
Fachgebieten Innere Medizin, Orthopädie, Chirurgie,
Neurologie, Pädiatrie, Gynäkologie und Psychiatrie
statt und werden von Lehrkräften der Orbtalschule
begleitet.
Physiotherapeuten finden ein vielfältiges und anspruchsvolles
Betätigungsfeld in Krankenhäusern,
Reha-Einrichtungen, Fitnesscentern oder freien Praxen.
Neben der Tätigkeit im Angestelltenverhältnis reizt
viele, sich mit einer eigenen Praxis selbstständig zu
machen.
Aufgrund des zunehmenden Gesundheitsbewusstseins
bildet sich eine stetig steigende Nachfrage an Präventions-
und Wellnessangeboten. Durch den wachsenden
Anteil älterer Menschen hat der Beruf ein hohes
Zukunftspotenzial. Die Chancen, einen Job zu finden,
stehen damit mehr als gut.
Die Orbtalschule ist eine Privatschule mit Qualitätssiegel
und vermittelt seit vielen Jahren eine weit über
die Region hinaus anerkannte qualifizierte Berufsausbildung.
Die Förderung ist über das Bundesausbildungsförderungsgesetz
(BAföG) oder Bildungskredit
möglich.
Die Ausbildung schließt mit der staatlichen Prüfung ab.
Für die berufliche Weiterqualifizierung sind Fortbildungen
wie Manuelle Therapie, Lymphdrainage, Hippotherapie
oder Sportphysiotherapie sehr gefragt.
Der nächste Lehrgang beginnt im September 2010.
Bewerbungen sind jederzeit möglich.
Die Orbtalschule bietet einen „Schnupper-Tag“ zum
Kennenlernen an.
Mehr Information und Kontakt:
Monika Püsche-Voigt
Orbtalschule Bad Orb GmbH
Würzburger Str. 7-11
63619 Bad Orb
Tel.: 06052 87617
info@orbtalschule.de
www.orbtalschule.de

Ein Name. Ein Unternehmen. Eine Erfolgsgeschichte.
Als herausragender Global Player bietet Heraeus eine ideale Plattform
für den Start in eine große berufliche und persönliche Zukunft.
Mit gezielten Ausbildungsprogrammen. Lernen Sie im Team. Bei Heraeus.
Eine Ausbildung kann man in vielen Unternehmen machen.
Irgendwie. Oder mit System. Wie bei Heraeus. Der Grund:
Das Heraeus Ausbildungskonzept ermöglicht professionelle
Betreuung durch klare Strukturen.
Zum Beispiel eine bedarfsorientierte Ausbildung mit
Zukunft. Was das für Sie bedeutet? Sie sind vollwertiges
Ausbildungsberufe:
� Chemikant m/w
� Chemielaborant m/w
� Glasapparatebauer m/w
� Industriekaufmann m/w
� Informatikkaufmann m/w
� Industriemechaniker m/w
� Mechatroniker m/w
� Verfahrensmechaniker Nichteisenmetall-Umformung m/w
� Zerspanungsmechaniker m/w
Sie trauen sich etwas zu und tragen gerne Verantwortung.
Deshalb nehmen Sie die Dinge in die Hand und arbeiten
während Ihrer Ausbildung bei Heraeus eigenverantwortlich,
qualitätsbewusst und engagiert. Logisch, dass Sie mit dieser
Haltung ernst genommen werden.
Sie haben keine Angst vor der Zukunft. Sie nutzen Ihre
Chance. Mit einer Berufsausbildung bei Heraeus.
ZUKUNFT. PERSÖNLICH. GESTALTEN.
Mitglied des Heraeus Teams. Und übernehmen anspruchsvolle
Aufgaben. Kein Wunder, dass Heraeus heute einer der
größten Ausbildungsbetriebe der Rhein-Main-Region ist.
Das bestätigen Ihnen auch die über 90 Auszubildenden und
Studierenden pro Jahr, die in über 14 verschiedenen Berufen
ausgebildet werden.
Duale Studiengänge:
� Bachelor of Arts (B.A.) m/w
Industrie
� Bachelor of Science (B.Sc.) m/w
Wirtschaftsinformatik
� Bachelor of Engineering (B.Eng.) m/w
Maschinenbau
� Bachelor of Engineering (B.Eng.) m/w
Wirtschaftsingenieurwesen
� Bachelor of Engineering (B.Eng.) m/w
Maschinenbau, Vertiefungsrichtung Material- und
Fertigungstechnologie (IS-A)
Sind Sie dabei? Einfach online bewerben unter
www.heraeus.de gKarriere gSchüler.
Fragen beantworten wir Ihnen gerne unter der
Telefonnummer 06181 35-4530.
Wir freuen uns auf Sie.

Foto:
Techniker Krankenkasse
42 Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
Aussteller auf der 11. Hanauer Berufsmesse
Wir (ver)sichern die Zukunft
Ausbildung mit Perspektive bei der Techniker Krankenkasse
Die Techniker Krankenkasse (TK) ist eine bundesweite
Krankenkasse mit rund 5,1 Millionen Mitgliedern
und insgesamt rund 7,3 Millionen Versicherten.
Als gesetzliche Krankenversicherung ist die
TK eine Körperschaft des öffentlichen Rechts mit
Selbstverwaltung, das heißt, sie wird von einem
hauptamtlichen Vorstand geführt.
Jedoch ist die TK – nach eigener Aussage – nicht nur
die modernste und leistungsstärkste Krankenkasse
Deutschlands, sondern sie ist auch schon verschiedentlich
als einer der besten Arbeitgeber des Landes
ausgezeichnet worden.
Seit vielen Jahren bildet das Unternehmen Sozialversicherungsfachangestellte
aus, um einen guten und
qualifizierten Nachwuchs zu fördern. Es wird viel investiert,
um gute und motivierte Angestellte auszubilden.
Aus diesem Grund wird auch versucht, die Lehrlinge
bei guter Leistung zu übernehmen. Die Chancen auf
eine Übernahme sind nach bisheriger Erfahrung gut,
allerdings gibt es keine Garantie für die Zukunft.
Der Ausbildungsberuf ist abwechslungsreich und
vielseitig. Innerhalb der Ausbildung werden alle Abteilungen
des Hauses durchlaufen, das heißt neben der
Arbeitgeberbetreuung auch die Versichertenbetreuung.
Zum Alltag eines Sozialversicherungsfachangestellten
gehören die Bearbeitung von Anträgen und Anfragen
der Kunden unter genauer Einhaltung der Gesetze und
Vorgaben, sowie die telefonische und persönliche
Beratung. Dabei haben die Sozialversicherungsfachangestellten
das Wohl des Kunden sowie die Optimierung
der Kosten und Leistungen im Blick.
Die Berufsschule befindet sich in Frankfurt, der
Unterricht findet in der Regel in Blockform mit einer
jeweiligen Dauer von ca. sechs bis acht Wochen statt.
Im ersten Lehrjahr der dreijährigen Ausbildung, die
bei sehr guten Noten auch um drei Monate verkürzt
werden kann, verdienen die Azubis momentan 718 EUR
brutto.
Große Vielfalt liegt außerdem mit dem Motto „Fördern
und Fordern“ in den zusätzlichen Weiterbildungen
während und nach der Ausbildung. In internen Schulungen,
Projektarbeiten und durch die Teilnahme an
den vorgeschriebenen 16 Wochen Internatslehrgängen
werden die zu vermittelnden Themen vertieft. Durch
soviel Engagement ist die TK bei den Ergebnissen der
Zwischen- und Abschlussprüfungen unter den Krankenkassen
immer vorne dabei.
Nach der Ausbildung gibt es die Möglichkeit, interne
fachliche oder andere qualifizierende Lehrgänge zu
besuchen. Bundesweit stehen beispielsweise für das
Studium der Gesundheitsökonomie an der Universität
Bayreuth jedes Jahr drei Studienplätze zur Verfügung.
Auch Julia Wunderlich, Auszubildende der TK seit
2008, findet: „Die TK ist die modernste Krankenkasse
in Deutschland und laut ‚Focus Money‘ auch die Beste.
Und da die TK einen ziemlich guten Ruf und viele nette
Mitarbeiter hat, habe ich mich für eine Ausbildung bei
dieser Krankenkasse entschieden.“
Da die Ausbildung als Sozialversicherungsfachangestellter
einer der spannendsten, aber zugleich auch
anspruchsvollsten Ausbildungsberufe im Dienstleistungssektor
ist, wird von Bewerbern mindestens ein
guter Realschulabschluss mit ebenfalls guten Noten in
Deutsch, Mathematik, Politik und Wirtschaft erwartet.
Die drei bis sechs Ausbildungsplätze für 2011 werden
im Frühsommer über die Homepage www.tk-online.de
unter dem Punkt „Karriere“ eingestellt. Die Bewerbung
erfolgt dann ebenfalls online über diese Seite.
Durch seine Teilnahme an der Hanauer Berufsmesse
möchte sich das Unternehmen präsentieren und den
Jugendlichen aufzeigen, wie interessant und vielfältig
der Beruf des Sozialversicherungsfachangestellten ist.
Techniker Krankenkasse
Herriotstraße 8
60528 Frankfurt
Ansprechpartner: Herr Erwin Buchmann
Tel.: 069 66128-414
erwin.buchmann@tk-online.de
www.tk-online.de

Aussteller auf der 11. Hanauer Berufsmesse
Netzwerk der Möglichkeiten
Die 11. Hanauer Berufsmesse am 16. und 17. April 2010
im Congress Park Hanau
Am 16. und 17. April 2010 haben Schüler, Eltern
und Lehrer nach zwei Jahren wieder die Gelegenheit,
sich über Unternehmen und Institutionen
aus dem Raum Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern zu
informieren. Im MIttelpunkt stehen Ausbildungen
und (duale) Studiengänge, mit denen die Firmen
der Region ihren Nachwuchs sichern.
Was soll ich werden? Welche Ausbildung will ich nach
der Schule anfangen? Oder ist vielleicht doch ein
duales Studium das Richtige für mich? Und bei welcher
Firma will ich mich bewerben? Um diese Fragen zu
klären, bietet sich neben der eigenen Recherche im
Internet unbedingt ein Besuch der Hanauer Berufsmesse
an. Im Congress Park Hanau stehen an zwei
Tagen die Firmen Rede und Antwort, präsentieren ihre
Ausbildungsberufe und Studiengänge und informieren
interessierte Schüler über das Unternehmen und seine
Bei der Thomas Cook AG in Oberursel:
Duale Studiengänge
Bachelor of Arts, BWL mit Schwerpunkt Touristik
Bachelor of Arts, BWL mit Schwerpunkt Accounting & Controlling
Bachelor of Science, Wirtschaftsinformatik
Achtung: noch freie Plätze für 2010
Infos auf unserer Internetseite unter www.thomascook.info
Ausbildungsberufe
Reiseverkehrskauffrau/mann, Reiseveranstaltung
Fachinformatiker/innen, Anwendungsentwicklung
In unseren Thomas Cook Reisebüros an verschiedenen Standorten:
Reiseverkehrskauffrau/mann, Touristik Reisevermittlung
Alle Infos über unsere Ausbildungs gänge, die Ausbildungsstandorte, die
Bewerbungsfristen sowie den Zugang zur Online-Bewerbung finden Sie
unter www.thomascook.info
www.thomascook.info
Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
Anforderungen an Bewerber.
Einen ganz entscheidenden Vorteil hat der Besuch
dieser Messe für ernsthaft interessierte Schüler: Sie
können im persönlichen Gespräch mit den Personalverantwortlichen
bereits einen positiven Eindruck von
sich hinterlassen, der in vielen Fällen später mitentscheidend
dafür ist, welcher Bewerber den Ausbildungs-
oder Studienplatz bekommt. Und ganz nebenbei
kann man sich auch mit aktuellen Auszubildenden
austauschen, wie der Berusfalltag in der jeweiligen
Firma so aussieht.
Die Hanauer Berufsmesse wird von der Industrie- und
Handelskammer Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern, den
Kreishandwerkerschaften Hanau und Gelnhausen-
Schlüchtern sowie der Agentur für Arbeit Hanau veranstaltet.
Geöffnet ist die Messe am Freitag, den
16. April von 8 Uhr bis 17 Uhr und am Samstag, den
17. April 2010 von 9 Uhr bis 15 Uhr. Der Eintritt ist frei.
Sie können einfach Urlaub machen.
Oder den Urlaub zum Beruf.
Ausbildung bei der Thomas Cook AG
Die Thomas Cook AG ist Teil der Thomas Cook Group plc, einem der größten
internationalen Touristikunternehmen. Mit den Reiseveranstaltern
Neckermann Reisen, Thomas Cook Reisen und Bucher Last Minute ist
die Thomas Cook AG im deutschen Markt aktiv und sorgt bei unseren
Kunden für ein perfektes Urlaubserlebnis.
Wir erwarten von unseren Auszubildenden einen sehr guten Realschulabschluss
oder ein sehr gutes (Fach-) Abitur, Aufgeschlossenheit, Verantwortungsgefühl,
sehr gute Umgangsformen und sprachliches Ausdrucksvermögen
sowie Interesse an der Tourismusbranche und dem
jeweiligen Ausbildungsberuf.
Wir bieten eine qualifizierte Ausbildung auf hohem Niveau mit vielen
Extras (abhängig vom Ausbildungsgang):
• Hausinterne Seminare
• Abteilungsübergreifende Projekte
• Einsätze am Flughafen
• Auslandssemester
• Auslandsaufenthalt
• Reiseleiterpraktikum, Inforeise
43
Anzeige

Bildquelle:
Bundessteuerberaterkammer
44 Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
Aussteller auf der 11. Hanauer Berufsmesse
Von A bis Zins
Informationen der Steuerberaterkammer Hessen
zum Beruf des Steuerfachangestellten
Die Steuerberaterkammer Hessen ist die berufliche
Selbstverwaltung aller in Hessen niedergelassenen
Steuerberater. Als Körperschaft des
öffentlichen Rechts nimmt sie die ihr durch Gesetz
übertragenen Aufgaben wahr und vertritt die
beruflichen Interessen ihrer mehr als 7.500 Mitglieder.
Die dreijährige Ausbildung zum Steuerfachangestellten
wird nicht in der Kammergeschäftsstelle, sondern bei
ca. 800 hessischen Steuerberaterpraxen angeboten.
In der Regel sind kleine und mittlere Kanzleien nicht in
Abteilungen gegliedert, weshalb die Auszubildenden
mit allen anfallenden Arbeiten vertraut gemacht werden.
Hierzu gehören zum Beispiel der laufende Schriftverkehr
mit Mandanten, Behörden und Banken. Auch
die Finanz- und Lohnbuchführung, der Zahlungsverkehr,
die Vorbereitung von Jahresabschlüssen (Buchführungs-
und Abschlusstechnik) und das Bearbeiten
von Steuererklärungen sind von großer Bedeutung. Bei
all diesen Aufgaben kommt man automatisch mit
Umsatz-, Gewerbe-, Einkommen- und Körperschaftssteuer,
Betriebswirtschaft und Wirtschaftsrecht in
Berührung.
Das klingt jetzt vielleicht wahnsinnig kompliziert, doch
von den vielen Begriffen sollte man sich nicht abschrecken
lassen. An die meisten Fachwörter hat man sich
schnell gewöhnt und vieles lernt man natürlich im
Berufsschulunterricht, der normalerweise an zwei
Tagen der Woche stattfindet.
Hinzu kommen praxisinterne Fortbildungsveranstaltungen
und/oder Besuche von Fortbildungsseminaren,
zum Beispiel durch das umfassende Seminarangebot
der Steuerakademie - Fortbildungswerk des Steuerberaterverbandes
Hessen e. V. (www.stbverband-hessen.
de). Zusätzlich bietet die DWS Steuerberater-Online
GmbH (www.dws-steuerberater-online.de) Online-
Seminare an.
Der Beruf des Steuerfachangestellten bringt automatisch
jede Menge Abwechslung mit sich, da Gesetze
fortwährend verändert werden und sich damit die
Rahmenbedingungen der täglichen Aufgaben verändern.
Man muss also interessiert an Veränderungen
und Fortbildungen sein, um seine Arbeit qualitativ gut
erledigen zu können. Dafür bekommt man je nach Mandatsstruktur
der Ausbildungspraxis unterschiedlichste
Einblicke in die verschiedenen Wirtschaftsbereiche
geboten.
Die Steuerberaterpraxen bilden aus, um durch das
Kennenlernen während der Ausbildung ein geringeres
Fehlbesetzungsrisiko von qualifizierten Mitarbeiterstellen
zu haben. Das bedeutet, dass in der Regel
alle erfolgreichen Prüfungsteilnehmer übernommen
werden. Außerdem kennen die ehemaligen Azubis den
Betrieb gut – das hilft, die Einarbeitungskosten für
externe Bewerber sowie unerwünschte Fluktuation zu
vermeiden.
Die hessischen Steuerberaterpraxen vergeben jährlich
etwa 400 neue Ausbildungsverträge, für die man sich
am besten ein Jahr vor dem beabsichtigten Ausbildungsbeginn
bewerben sollte. Es sind aber auch kurzfristige
Bewerbungen möglich. Die Ausbildung kann
auf Antrag auf zweieinhalb Jahre verkürzt werden und
man verdient im ersten Lehrjahr 600 EUR monatlich.
Für die Ausbildung sollte man gut in Deutsch und
Mathematik sein, Freude am Umgang mit Menschen
haben und teamfähig sein. Ein Faible für Zahlen ist
genauso wichtig wie das Interesse an wirtschaftlichen
Zusammenhängen.
Wer keine Angst vor Gesetzes- und Fachtexten hat,
selbstständig, sorgfältig und zuverlässig arbeitet und
Lust auf spannende Büroarbeit hat, der sollte nicht
lange zögern und sich für einen Ausbildungsplatz als
Steuerfachangestellter bewerben.
Ausbildungsstellen findet man in der Ausbildungs- und
Praktikums-Börse der Steuerberaterkammer Hessen,
die auf der Startseite unter www.stbk-hessen.de zu
erreichen ist. Hier kann man auch Stellengesuche
einstellen – ganz einfach online.
In diesem Jahr hat sich die Steuerberaterkammer
Hessen entschlossen, auf der Hanauer Berufsmesse
präsent zu sein, um den Ausbildungsberuf in der
Region bekannt zu machen. Im Bezirk der Arbeitsagentur
Hanau gibt es mehr freie Ausbildungsstellen
als Bewerber für den Beruf.

Aussteller auf der 11. Hanauer Berufsmesse
Technik und Entwicklung
Ausbildungen bei der NORMA Group
Die NORMA Germany GmbH ist Teil der weltbekannten
NORMA Group. Diese entstand im November
2006 durch die Fusion der beiden namhaften
Gruppen NORMA und ABA.
Die NORMA Unternehmensgruppe unterhält weltweit
eigene Tochtergesellschaften mit über 2.700
Mitarbeitern. Das durch die Fusion vergrößerte
Produktangebot wird erfolgreich auf allen Erdteilen
vertrieben.
Woher der Erfolg? Die technisch ausgereiften Verbindungs-
und Befestigungselemente, die NOR-
MA herstellt, setzen Maßstäbe. Die Qualität der
NORMA Produkte garantiert eine Spitzenposition
im Markt. Hinzu kommen eine Innovationskraft
und Produktvielfalt, die nahezu alle denkbaren
Verbindungen von Leitungen und Rohren möglich
machen.
Den erfolgreichen Weg fortzusetzen, ist das Bestreben
aller Mitarbeiter – dabei bleibt immer der
Leitsatz: Das oberste Ziel ist die Kundenzufriedenheit.
Dieses Ziel zu erfüllen, sollen auch die Auszubildenden
in der Unternehmenszentrale in Maintal bei Hanau
lernen: Jährlich werden ca. 15 junge Menschen ausgebildet.
Zur Wahl stehen folgende Berufe:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Maschinen- und Anlagenführer/-in
Elektroniker/-in für Betriebstechnik
Industriemechaniker/-in
Werkzeugmechaniker/-in
Zerspanungsmechaniker/-in
Mechatroniker/-in
Verfahrensmechaniker/-in Fachrichtung Kunststoff-
und Kautschuktechnik
Technische/-r Zeichner/-in
Fachkraft für Lagerlogistik
Industriekauffrau/-mann.
Dem allgemeinen Trend folgend bietet auch NORMA
duale Studiengänge an: Hier kann man den Abschluss
zum Bachelor of Engineering in der Fachrichtung Maschinenbau
und den Bachelor of Arts in der Fachrichtung
Business Administration machen. Je nach Beruf
dauern die Ausbildungen zwischen zwei und dreieinhalb
Jahren.
Norma bildet aus, um jungen Menschen eine Chance
auf dem Arbeitsmarkt zu bieten, und um das eigene
Fachpersonal und damit den Unternehmenserfolg zu
sichern.
Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
Wer sich dafür interessiert, diese Chance wahrzunehmen,
sollte Lernbereitschaft und Interesse zeigen.
Gute Noten in Deutsch und Mathematik werden vorausgesetzt.
Bewerbungen sind ungefähr ein Jahr vor Ausbildungsbeginn
einzureichen.
Während der Ausbildung werden die Azubis von
NORMA durch innerbetrieblichen Unterricht, Prüfungsvorbereitungen
und Englisch-Kurse gefördert. Ein
besonderer Höhepunkt ist die jährlich stattfindende
Studienfahrt mit allen Auszubildenden, die eine echte
Gemeinschaft schafft.
Auch finanziell sind die Ausbildungen bei NORMA
attraktiv: 778 Euro verdienen die Auszubildenden im
ersten Lehrjahr.
Eine Übernahmechance nach dem erfolgreichen Abschluss
der Ausbildung besteht.
An der Hanauer Berufsmesse nimmt die NORMA Group
seit zehn Jahren regelmäßig teil.
Wer sich um einen Ausbildungsplatz bei der NORMA
Group bewerben möchte, kann dies entweder per
E-Mail an career.DE@normagroup.com tun. Oder er
wählt den üblichen Weg und sendet seine Bewerbung
an
NORMA Group
Human Resources
Postfach 1149
63461 Maintal
Tel.: 06181 403-606
Zu den vollständigen Bewerbungsunterlagen gehören
ein Anschreiben, der gewünschte Ausbildungsberuf,
eine abgeschlossene schulische und berufliche Ausbildung,
Schulzeugnisse der letzten beiden Halbjahre
und Nachweise über eventuelle Berufspraktika.
45

46 Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
Aussteller auf der 11. Hanauer Berufsmesse
Ausbildung im Traditionsunternehmen
Die VACUUMSCHMELZE bietet Ausbildungen und Studiengänge
Bei der folgenden Firma klingt schon der Name
des Unternehmens nach der besonderen Herstellungsart,
die es bei der Produktion seiner Waren
anwendet: Die VACUUMSCHMELZE ist eines der
weltweit führenden Unternehmen im Bereich der
magnetischen Werkstoffe und daraus weiter veredelten
Produkte. Die VACUUMSCHMELZE entwickelt,
produziert und vermarktet magnetische
Spezialwerkstoffe und daraus veredelte Produkte.
1914 legt der erste Vakuumschmelzofen den Grundstein
zur heutigen VACUUMSCHMELZE. Das Erschmelzen
von Legierungen unter Vakuum erfolgt schon seit
1923 industriell. Aus dem kleinen Hanauer Betrieb entwickelte
sich ein weltweit agierendes Unternehmen:
3.800 Mitarbeiter erwirtschaften in über 40 Ländern
einen Jahresumsatz von ca. 250 Millionen Euro.
Heute fertigt die VACUUMSCHMELZE ein breites Spektrum
hochwertiger Halbzeuge, Teile, Bauelemente,
Komponenten und Systeme für die unterschiedlichsten
Bereiche und Industriezweige vom Uhren- bis zum
Flugzeugbauer.
VACUUMSCHMELZE-Produkte in jedem Haushalt
Der Einsatz von VACUUMSCHMELZE-Produkten ist weit
verbreitet. Jeder von uns benutzt sie täglich – ohne es
zu wissen. Hanau ist Hauptsitz der Firma geblieben
und bedeutendster Produktionsstandort mit rund
1.500 Mitarbeitern. Von hier aus werden alle wichtigen
Aktivitäten koordiniert und hier werden alle Legierungen
erschmolzen und weiterverarbeitet.
Ausbildungsberufe
Und natürlich wird hier auch ausgebildet, und das in
sechs verschiedenen Ausbildungsberufen:
• Elektroniker/-in für Betriebstechnik
• Mechatroniker/-in
•
•
•
•
Industriemechaniker/-in
Verfahrensmechaniker/-in Fachrichtung Nichteisenmetall-Umformung
Werkzeugmechaniker/-in und
Zerspanungsmechaniker/-in.
Studiengänge
Außerdem angeboten werden vier duale Studiengänge:
•
•
•
•
Bachelor of Arts, Studiengang Industrie
Bachelor of Engineering, Studiengang Elektro-
technik
Bachelor of Engineering, Studiengang Mechatronik
Bachelor of Engineering, Studiengang Project
Engineering.
Ausbildungsdauer
Während die Ausbildungen dreieinhalb Jahre dauern,
bei guter Leistung in Berufsschule und Betrieb jedoch
um ein halbes Jahr verkürzt werden können, sind die
dualen Studiengänge von vornherein nur auf drei Jahre
angelegt.
Ausbildungsinhalte
Die Ausbildungen finden in der Lehrwerkstatt, und, je
nach Beruf, in verschiedenen Fertigungsabteilungen,
bei den Technischen Diensten (Instandhaltung) oder
in der Fertigungstechnik statt. Dabei werden im ersten
Ausbildungsjahr überwiegend die Grundlagen in der
Lehrwerkstatt vermittelt; ab dem zweiten Ausbildungsjahr
dürfen die Auszubildenden dann in der Fertigung
oder der Instandhaltung mitarbeiten.
Berufsschule
Die Organisation des Berufsschulunterrichts unterliegt
der jeweiligen Schule, aktuell wird in sogenannten
„Miniblöcken“ unterrichtet, d. h. in einer Woche drei
Tage Berufsschule und zwei Tage Betrieb, in der Folgewoche
dann fünf Tage Betrieb.
Bewerbungsvoraussetzungen
Je nach Berufswunsch setzt die VACUUMSCHMELZE
bei ihren Bewerbern den Hauptschulabschluss, die
Mittlere Reife oder für die dualen Studiengänge die
Allgemeine Hochschulreife voraus.

Bewerber sollten über bestimmte persönliche Kompetenzen,
wie z. B. Lern- und Leistungsbereitschaft,
Zuverlässigkeit, Ausdauer, Belastbarkeit, Verantwortungsbereitschaft
und wichtige soziale Kompetenzen
wie Teamfähigkeit, Kooperationsbereitschaft, Konfliktfähigkeit
und Toleranz verfügen.
Außerdem legt die VACUUMSCHMELZE – wie übrigens
alle Firmen, Betriebe und Unternehmen – Wert darauf,
dass keine unentschuldigten Fehlzeiten in den Schulzeugnissen
stehen.
Geachtet wird besonders auf die Noten in den Fächern
Mathematik, Physik, Deutsch sowie Arbeits- und
Sozialverhalten; bei den Bewerbungen als Elektroniker
und für die dualen Studiengänge spielt auch die
Englischnote eine Rolle.
Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
Bewerben sollten sich Interessenten für die 24 Ausbildungs-
und sechs Studienplätze jeweils ein Jahr vor
Ausbildungsbeginn.
Zukunftsaussichten
Nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung stehen
die Übernahmechancen in diesem international
tätigen Unternehmen gut, da generell bedarfsorientiert
ausgebildet wird – eine Garantie kann aufgrund der
wirtschaftlichen Lage natürlich nicht gegeben werden.
In der Vergangenheit ist es der VACUUMSCHMELZE
jedoch gelungen, allen Auszubildenden einen Vertrag
anzubieten.
47
Anzeige

48 Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
Aussteller auf der 11. Hanauer Berufsmesse
Da fühl ich mich gut
Ausbildung bei der IKK classic
„Da fühl ich mich gut“, das ist der Slogan der
Innungskrankenkasse classic (IKK), die traditionell
vor allem mittelständischen Unternehmen, und
hier in erster Linie dem Handwerk, ihre Leistungen
und ihren Service bietet. Wer hier seine Ausbildung
zum Sozialversicherungsfachangestellten
macht, lebt diese Philosophie. Denn die Angestellten
haben viel Personenkontakt und müssen sich
ihrer Verantwortung gegenüber der Versichertengemeinschaft
bewusst sein. Dabei legt die IKK
Wert darauf, „nur“ kostendeckend zu wirtschaften
– Profitstreben weist sie weit von sich.
Wer sich bei der IKK classic zum Sozialversicherungsfachangestellten
ausbilden lassen möchte, sollte sich
ab September des Vorjahres bewerben, also z. B. im
September 2010, wenn der Ausbildungsbeginn 2011
ist.
In der dreijährigen Ausbildung werden Fachwissen
aus der Krankenversicherung, Basiswissen aus den
anderen Versicherungszweigen, sowie Kommunikationsfähigkeit
und generell der Umgang mit Menschen
gelehrt. Dabei werden die Abteilungen Leistungen,
Beitrag, Vertrieb, Pflegeversicherung und Familienversicherung
durchlaufen.
Ergänzt wird die betriebspraktische Ausbildung durch
Unterricht in der Berufsschule in sechs Blöcken à sechs
Wochen.
Eine Verkürzung der Ausbildungszeit sieht das
Unternehmen eher kritisch, da die Ausbildung als
anspruchsvoll gilt.
Die IKK engagiert sich seit Jahrzehnten für Gesundheitsvorsorge
und -aufklärung. Als Ansprechpartner in
allen Fragen zu Medizin und Gesundheit setzt sie auf
innovative, maßgeschneiderte Angebote zur Gesundheitsförderung.
Abgeschlossen wird die Ausbildung
mit einer Prüfung vor dem Bundesversicherungsamt.
Bewerbungsvoraussetzungen
Um für eine Azubistelle in Betracht gezogen zu werden,
sollte der Bewerber über einen guten Realschulabschluss
sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit
verfügen. Auch auf die Schulnoten in den Hauptfächern
Deutsch und Mathematik wird von den Einstellungsverantwortlichen
geachtet.
Vorausgesetzt wird die Bereitschaft, sich immer neuen
Situationen zu stellen, denn es gilt, selbstständig zu
arbeiten, sich ständig neue Kenntnisse und Fähigkeiten
anzueignen, und sich jeden Tag auf neue Menschen
einzustellen.
Und nach der Ausbildung?
Nach der Ausbildung gibt es gute Übernahmechancen
in den mehr als 100 Kundencentern, Geschäfts- und
Beratungsstellen. Weiterbildungsmöglichkeiten schon
während der Ausbildung bieten fachliche und theoretische
Kurse in der IKK Akademie. Die IKK Classic legt
besonderen Wert auf die Qualifikation ihrer Mitarbeiter.
IKK-Kundenberaterinnen und Kundenberater
werden kontinuierlich durch Fortbildungsmaßnahmen
gefördert. Hochmotiviert setzen sie ihr aktuelles
Fachwissen ein, beraten kompetent und bearbeiten
Anfragen schnell und zuverlässig.
Generell gibt es im Beruf des Sozialversicherungsfachangestellten
die Möglichkeit, sich zum Fachwirt
oder zum Betriebswirt fortzubilden.
Weitere Informationen zur Aubildung bei der
IKK classic erhalten Sie bei den Ausbildungs-
leiterinnen und Ausbildungsleitern vor Ort.
In Baden-Württemberg und Hessen:
Frau Regine Heinz
Schlachthofstraße 3
71636 Ludwigsburg
Tel.: 07141 9404-271
regine.heinz@ikk-classic de
In Hamburg:
Herr Kay Holm
Kieler Straße 464-470
22525 Hamburg
Tel.: 040 54003-409
kay.holm@ikk-classic de
In Sachsen:
Herr Kai Borufka
Tannenstr. 4b
01099 Dresden
Tel.: 0351 4292-25400
kai.borufka@ikk-classic de
In Thüringen:
Frau Alina Reiter
Magdeburger Allee 56
99086 Erfurt
Tel.: 0361 7479-1433
alina.reiter@ikk-classic de

Aussteller auf der 11. Hanauer Berufsmesse
Logopäden und Ergotherapeuten
Ausbildungen an der IB – Medizinische Akademie
in Aschaffenburg
Der Internationale Bund (IB) ist ein Unternehmen,
das sich in 60 Jahren mit einem großen Bildungsangebot
auf dem deutschen Markt positioniert hat.
Die Medizinische Akademie des IB bildet vorwiegend
in Berufen des Gesundheitswesens aus und
blickt auf 30 Jahre Arbeit und Erfahrung zurück.
In Aschaffenburg stehen die jeweils dreijährigen
Ausbildungen zum Logopäden und zum Ergotherapeuten
zur Auswahl. Verkürzt werden können die
Ausbildungen nicht. Logopäden und Ergotherapeuten
sind selbst therapeutisch tätig in einer freien Praxis,
in Klinken oder in Frühfördereinrichtungen, oder sie
entscheiden sich dafür, ihr Wissen weiterzugeben
und gehen an Schulen und Hochschulen, um selbst
auszubilden.
Voraussetzung für eine Ausbildung an der Medizinischen
Akademie ist mindestens der Hauptschulabschluss
in Verbindung mit einer abgeschlossenen
zweijährigen Berufsausbildung oder der Realschulab-
Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
schluss. Das Mindestalter der zugelassenen Bewerber
beträgt 16 Jahre. Gute Noten in Deutsch und den
Fremdsprachen sind erwünscht. Wer sich für die
Ausbildung an der Medizinischen Akademie interessiert,
sollte sich ab April des Jahres, in dem er die
Ausbildung beginnen möchte, bewerben. Zur Verfügung
stehen pro Jahr jeweils ungefähr 22 Plätze für die
beiden Berufe.
Für die Akademie sprechen die hohe Fachlichkeit und
Praxisorientierung der Ausbildung, und dass ein ausbildungsbegleitendes
Studium möglich ist.
Nach dem erfolgreichen Abschluss der Ausbildung
kann man durch einen Hochschulabschluss oder
weitere fachspezifische Weiterbildungen, die zum Teil
auch von der Medizinischen Akademie selbst angeboten
werden, seine Karrierechancen fördern.
2010 nimmt die IB – Medizinische Akademie erstmalig
an der Hanauer Berufsmesse teil, Interessenten sind
herzlich willkommen.
49
Anzeige

50 Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
Aussteller auf der 11. Hanauer Berufsmesse
Jetzt „Mission Ausbildung“ bei der
Sparkasse Hanau starten
Schon gewusst? Die Ausbildungsgänge in einer
Bank sind heutzutage wesentlich vielfältiger als
noch vor ein paar Jahren. Die moderne Ausbildung
zu Bankkaufleuten hat nicht mehr allzu viel mit
einem klassischen Bürojob gemeinsam. Ganz im
Gegenteil – jede Menge Abwechslung und spannende
Aufgaben warten. Hinzu kommen sehr gute
Karriere- und Weiterbildungsperspektiven für engagierte
Absolventen nach der Ausbildung.
Dies und jahrzehntelange erfolgreiche Ausbildungserfahrung
machen die Sparkasse Hanau zu
einem attraktiven Ausbildungsunternehmen in der
Region.
Gerne präsentiert sich das Kreditinstitut auch in
diesem Jahr wieder auf der Hanauer Berufsmesse:
Diesmal unter dem Motto „Mission Ausbildung“.
Tag für Tag neue Aufgaben
Die bis zu 20 Auszubildenden der Sparkasse Hanau
erleben bei ihrer „Mission Ausbildung“ vom ersten Tag
an hautnah die Praxis in den zahlreichen Sparkassenfilialen.
Sie werden während ihrer zweieinhalbjährigen
Ausbildungszeit direkt in den typischen Arbeitsbereichen
wie Beratung und Bedienung rund ums Girokonto
und Vermögensanlage eingesetzt und lernen so frühzeitig,
Kunden als persönliche Ansprechpartner mit Rat
und Tat zur Seite zu stehen.
Um diese Aufgabe gut erfüllen zu können, sollten Bewerber
Fähigkeiten wie z. B. Einfühlungsvermögen und
eine gute Auffassungsgabe mitbringen. Auch kommunikatives
Geschick und Freude am Verkaufen sind gern
gesehen.
Sich täglich wieder neu auf zahlreiche Kunden und
deren Bedürfnisse einzustellen, in geschäftsintensiven
Zeiten einen kühlen Kopf zu bewahren, anfallende
Aufgaben sowohl selbstständig als auch im Team zu lösen,
machen den Arbeitsalltag interessant und fordern
die Auszubildenden jeden Tag aufs Neue.
Gute Umgangsformen und Verantwortungsbewusstsein
sind dabei ebenso hilfreich und wichtig wie Belastbarkeit
und Flexibilität. Belohnt wird jeder Missionsteilnehmer
mit einer monatlichen Ausbildungsvergütung
von anfänglich 776,15 Euro bis hin zu 883,06 Euro
inklusive Vermögenswirksamer Leistungen.
Die Ausbildung bei der Sparkasse Hanau findet überwiegend
im kundennahen Bereich statt. Zusätzlich
durchlaufen die Ausbildungsjahrgänge aber auch wichtige
interne Abteilungen. Das Kredit- und Wertpapiergeschäft,
der Marketingbereich, der Immobilienbereich
und das Vermögensmanagement sind nur einige der
Gebiete, die zum beruflichen Alltag eines Auszubildenden
gehören.
Das theoretische Rüstzeug für eine erfolgreiche Laufbahn
während der Ausbildung wird zum einen in der
Berufsschule (2x wöchentlich Teilzeitunterricht), zum
anderen aber auch in zahlreichen innerbetrieblichen
Schulungen sowie in Lehrgängen an der Sparkassenakademie
vermittelt.
Nach der Mission ist vor der Mission
Die Sparkasse Hanau eröffnet nach dem Ende der Berufsausbildung
vielfältige Entwicklungswege mit hochwertigen
Qualifikationschancen wie z. B. Abschlüsse
als Fach- oder Betriebswirt bis hin zu Bachelor- und
Masterbildungsgängen.
Besonders attraktiv für Interessenten: die Ausbildung
für Bankkaufleute dauert bei der Sparkasse Hanau nur
30 Monate. Leistungsstarken Absolventen wird eine
Verkürzung auf 24 Monate angeboten und zudem der
frühzeitige Einstieg in qualifizierende Weiterbildungsmaßnahmen.
Beste Rahmenbedingungen also für
einen erfolgreichen Einsatz nach der eigenen „Mission
Ausbildung“.

Neben der regelmäßigen Ausbildung der Bankkaufleute
werden in unregelmäßigen Abständen auch noch
Ausbildungsgänge zum/zur
• Fachinformatiker/-in Anwendungsentwicklung
• Immobilienkauffrau/mann oder der
• nebendienstliche Studiengang zum
Bachelor of Science angeboten.
Für alle, die bei ihrer Ausbildung nicht nur fundiertes
Fachwissen, sondern auch viel Praxis und Abwechslung
erleben wollen, ist die „Mission Ausbildung“ bei der
Sparkasse Hanau genau richtig.
Lernen Sie die Sparkasse Hanau doch während der
Hanauer Berufsmesse einfach näher kennen und besuchen
Sie den Messestand!
Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
Nähere Informationen zu den einzelnen Ausbildungsgängen
und zu den jeweiligen Startterminen erhalten
Interessenten nicht nur am Messestand, sondern auch
auf
www.sparkasse-hanau.de.
Oder Sie informieren und bewerben sich direkt bei der
Sparkasse Hanau
Am Markt 1
63450 Hanau
Ansprechpartnerin ist die Ausbildungsleiterin
Frau Heike Karger, Tel. 06181 298-744.
Ausbildungsberufe:
� Anlagenmechaniker/in
� Elektroniker/in für
Betriebstechnik
� Elektroniker/in für Gebäude
und Infrastruktursysteme
� Industriekaufmann/frau
� Industriemechaniker/in
� Konstruktionsmechaniker/in
� Maschinen- und
Anlagenführer/in
� Mechatroniker/in
� Zerspanungsmechaniker/in
Bachelorstudiengänge:
Kooperatives Ingenieursstudium
� KIS – Mechatroniker
� KIS – Maschinenbau
� KIS – Elektronik
51
Pittler ProRegion
Berufsausbildung GmbH
Amperestraße 13
63225 Langen
Tel.: 06103 / 70 640 – 0
Fax.: 06103 / 70 640 – 36
www.pba-online.de
kontakt@pba-online.de
Anzeige

Die mit „M“ gekennzeichneten Firmen sind Aussteller auf der 11. Hanauer Berufsmesse am 16./17. April 2010
52 Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
Firmenverzeichnis
24 ABB AG Hochspannungsprodukte
M
Brown-Boveri-Str. 30, 63457 Hanau-Großauheim, Tel. 06181 509-357, -344,
www.abb.de/hochspannung, christof.dlugaiczyk@de.abb.com
1 ABG FRANKFURT HOLDING GmbH, Elbestraße 48, 60329 Frankfurt a. M.,
Tel. 069 2698-579, www.abg-fh.de, info@faag.abg-fh.de
Abwasserverband Gelnhausen
Obermarkt 7, 63571 Gelnhausen, Tel. 06051 830-240 oder -241
135 Agentur für Arbeit Hanau, Am Hauptbahnhof 1, 63450 Hanau,
M
Hanau.Berufsberatung@arbeitsagentur.de
ALDI GmbH & Co. KG, Am Seegraben 16, 63505 Langenselbold,
M
Tel. 06184 804-0, www.karriere.aldi-sued.de
13 AOK - Die Gesundheitskasse in Hessen
M
Friedrichsring 2, 63069 Offenbach, Tel. 069 8303-202,
www.aok.de/hessen, service@he.aok.de
4
34
12
12
Aus- und Fortbildungsinstitut für Altenpflege,
Am Altenzentrum 1, 63517 Rodenbach, Tel. 06184 935-182,
www.altenheime-mkk.de, afi@altenheime-mkk.de
AXA Service AG, Platz der Deutschen Einheit 4, 63065 Offenbach,
Tel. 0611 36313843, www.axa.de, Katja.Nikolay@axa.de
Berufsbildungswerk Südhessen, Am Heroldsrain 1, 61184 Karben,
Tel. 06039 482-806, www.bbw-suedhessen.de, info@bbw-suedhessen.de
Bundeswehr - Wehrdienstberatung, www.bundeswehr-karriere.de,
Region HU: Vor der Kaserne 4, 63571 Gelnhausen, Tel. 06051 483400,
Region OF: Michaelisstraße 35, 64293 Darmstadt, Tel. 06151 9051795
Chemetall GmbH, Trakehner Straße 3, 60487 Frankfurt,
Tel. 069 7165-2190, www.chemetall.com, personal@chemetall.com
Continental Automotive GmbH
Ausbildungsleitung, Nicole Schwarz, Sodener Straße 9,
65824 Schwalbach am Taunus, Tel. 06196 87-2771,
nicole.schwarz@continental-corporation.com,
www.continental-corporation.com
DACHSER GmbH & Co. KG, Carl-Legien-Straße 22, 63073 Offenbach,
Tel. 069 98954-130, www.dachser.com, monika.schuld@dachser.com
Deutsche Bahn AG, Service Center Personal,
Tel. 069 265-55200, www.deutschebahn.com/schueler
12 Deutsche Telekom AG
M
Ausbildungszentrum Eschborn
Alfred-Herrhausen-Allee 7, 65760 Eschborn,
Tel. 06196 91-1404, Bernd.Fabri@telekom.de,
www.telekom.com/your-chance
Achtung: Bitte online bewerben!
1234
DFS Deutsche Flugsicherung GmbH
Flugsicherungsakademie,
Am DFS-Campus 4, 63225 Langen,
Tel. 06103 707-5155,
www.dfs.de, lotsenausbildung@dfs.de,
studiengaenge@dfs.de
DKV Deutsche Krankenversicherung AG
Walter-Kolb-Straße 13, 60594 Frankfurt, Tel. 069 96229-170, www.dkv.com
13 DZ BANK AG Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank
Platz der Republik, 60265 Frankfurt, Tel. 069 7447-1882
www.karriere.dzbank.de, ausbildung@dzbank.de
2
Elektro-Blum GmbH & Co. KG
Martin-Luther-King-Str. 14, 63452 Hanau, Tel. 06181 9950-0
engelbert strauss GmbH & Co. KG
Frankfurter Straße 98-102, 63599 Biebergemünd, Tel. 06050 9710242,
www.ausbildung-strauss.de, j.lyncker@engelbert-strauss.de
12 FLEXA GmbH & Co Produktion und Vertrieb KG
M
Darmstädter Straße 184, 63456 Hanau, Tel. 06181 677141,
www.flexa.de, g.matschack@flexa.de
3
Frankfurter Allgemeine Zeitung GmbH
Hellerhofstraße 2-4, 60327 Frankfurt am Main, Tel. 069 7591-1683,
www.faz.net/ausbildung, h.wieck@faz.de
M
M
M
M
Herr Dlugaiczyk: Industriemechaniker/-in, Zerspanungsmechaniker/-in,
Elektroniker/-in für Betriebstechnik, Oberflächenbeschichter/-in, Fachkraft für
Lagerlogistik
Karin Vater:
Immobilienkaufmann/-frau
Herr Fuchs:
Fachkraft für Abwassertechnik
Tel. 01801 555111*
*Festnetzpreis 3,9 ct./min.; Mobilfunkpreise höchstens 42 ct./min.
Kaufmann/-frau im Einzelhandel, Verkäufer/-in
Alexandra Martens:
Sozialversicherungsfachangestellte/-r
Monika May, Sonja Schneider:
Altenpfleger/-in (staatl. anerkannt), Altenpflegehelfer/-in (staatl. anerkannt)
Katja Nikolay:
Kaufmann/Kauffrau für Versicherungen und Finanzen
Außerbetriebliche Erstausbildung in ca. 30 Berufen für Jugendliche mit
besonderem Förderungsbedarf. Nähere Infos: www.bbw-suedhessen.de.
Studiengänge für Abiturienten/Fachabiturienten
Berufsausbildung für Absolventen mittlerer Reife
Frau Hufnagel: Industriekaufleute
Herr Kliehm: Chemielaborant/-in
Nicole Schwarz:
Informatikkaufmann/-frau, Industriekaufmann/-frau,
Bachelor of Arts in Industrie (DHBW),
Bachelor of Engineering in Elektrotechnik (DHBW),
Bachelor of Engineering in Projekt Engineering (DHBW)
Monika Schuld: Kauffrau/-mann für Spedition und Logistikdienstleistung,
Fachkraft für Lagerlogistik
Schnell, praktisch und kein Porto: Nutzen Sie die Möglichkeit der Onlinebewerbung
unter www.deutschebahn.com/schueler. Hier finden Sie
ausführliche Infos zu über 25 Berufen und Studienmöglichkeiten.
Ausbildung: Fachinformatiker/-in Anwendungsentwicklung und Systemintegration,
IT-Systemelektroniker/-in, Kauffrau/-mann für Bürokommunikation,
Industriekauffrau/-mann, Kauffrau/-mann im Einzelhandel,
Kauffrau/-mann Dialogmarketing
Duale Studiengänge:
Bachelor of Arts in Betriebswirtschaft (Finanzen, Controlling, Personal)
DFS-Ausbildungs- und Studiengänge stehen für Frauen und Männer zur
Verfügung: Fluglotse,
Bürokaufleute, Fachinformatiker, Industriemechaniker,
Bachelor of Science: Informatik
Bachelor of Arts: Steuern und Prüfungswesen, Luftverkehrsmanagement,
Accounting and Controlling
Bachelor of Engineering: Informationstechnik, Nachrichtentechnik
Oliver Arnhardt (Ausbildungsbeauftragter), oliver.arnhardt@dkv.com:
Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen
Katja Wolf:
Bachelor of Science (FS) Studiengänge BWL und Wirtschaftsinformatik (m/w)
Stefanie Hafermalz:
Bachelor of Arts (DH) Studiengang Bank (m/w), Bankkaufmann/-frau,
Kaufmann/-frau für Bürokommunikation, Kaufmann/-frau für Bürokommunikation
mit Zusatzausbildung Fremdsprachenkorrespondent/-in
Christoph Blum:
Elektroniker/-in FR Energie- und Gebäudetechnik (Elektroinstallateur)
Juliane Lyncker: Kaufmann/-frau im Groß und Außenhandel, Kaufmann/
-frau im Einzelhandel, Kaufmann/-frau für Marketingkommunikation, Fachinformatiker/-in,
Fachkraft für Lagerlogistik, Handelsfachwirt/-in, Bachelor of
Arts - International Business (DH), Bachelor of Arts - Handel/Retail (DH),
Bachelor of Science - Wirtschaftsinformatik (DH), Textilbetriebswirt/-in (BTE)
Gitta Matschack: Industriekauffrau/-mann, Verfahrensmechaniker/-in
Kunststoff-Kautschuk, Industriemechaniker/-in, Fachkraft für Lagerlogistik,
Fachinformatiker/-in Systemintegration, Maschinen- und Anlagenführer/-in,
Werkzeugmechaniker/-in, Bachelor of Engineering - Maschinenbau,
Bachelor of Science - Information Technologie
Hendrik Wieck:
Medienkaufmann/-frau Digital und Print,
Fachinformatiker/-in Anwendungsentwicklung
Schülerpraktikum: Studentenpraktikum: Schnuppertage:
1 kaufmännisch 2 gewerblich-technisch 3 kaufmännisch 4 gewerblich-technisch 5 kaufmännisch 6 gewerblich-technisch
• erst anrufen • bei schriftlicher Bewerbung unbedingt „ABS 2010“ angeben •

Firmenverzeichnis
4
13
Frankfurter Societäts-Druckerei GmbH, Frankfurter Neue Presse
Frankenallee 71-81, 60327 Frankfurt am Main, Tel. 069 7501-4441,
www.fsd.de, www.zeitungsdruck.fsd.de, personalabteilung@fsd.de
Frankfurter Sparkasse, Neue Mainzer Straße 47-53, 60255 Frankfurt,
Tel. 069 2641-6664, ausbildung@frankfurter-sparkasse.de
FRANKFURTER VOLKSBANK EG
Börsenstraße 7-11, 60313 Frankfurt, Tel. 069 2172-11421
GESSNER Kälte-Klima-Service GmbH, Otto-Hahn-Str. 31-33,
63303 Dreieich, Tel. 06103 31034-0, www.gessner-kks.de
12 Goodyear Dunlop Tires Germany GmbH
M
Dunlopstraße 2, 63450 Hanau, Tel. 06181 68-1248, www.gdtg-karriere.de
3 Groupe SEB Deutschland GmbH, Herrnrainweg 5, 63067 Offenbach,
Tel. 069 8504-201, www.tefal.de, www.krups.de, www.rowenta.de,
upietzsch@de.groupeseb.com
1234 Heraeus Holding GmbH
M
Heraeusstraße 12-14, 63450 Hanau
Tel. 06181 35-4530
www.heraeus-ausbildung.de
ausbildung@heraeus.com
12
12356
24
Hessischer Rundfunk
Aus- und Fortbildung, 60222 Frankfurt,
Tel. 069 155-2360, -6837
www.hr-online.de
Igepa Papiergroßhandel GmbH, Von-Hevesy-Str. 9, 63128 Dietzenbach,
Tel. 06074 830-131, www.igepa.de, wschlesier@igepagroup.com
IMTECH Deutschland GmbH & Co. KG
Berner Straße 107, 60437 Frankfurt/M., Tel. 069 50002 393,
www.imtech.de, jobs.region-mitte@imtech.de
12 Industriepark Wolfgang GmbH, Bildungszentrum Rhein-Main,
M
Rodenbacher Chaussee 4, 63457 Hanau, www.bz-rheinmain.de
vertritt auch
Umicore AG & Co. KG, Rodenbacher Chaussee 4, 63457 Hanau
Degudent GmbH, Rodenbacher Chaussee 4, 63457 Hanau
Bewerbungen bitte ausschließlich an: Industriepark Wolfgang GmbH
Tel. 06181 59-2597
bz-info@evonik.com
2 M. Kappus GmbH & Co., Feinseifen- u. Parfümerie-Fabrik, Luisenstr. 42-52,
63067 Offenbach, Tel. 069 829701-33, www.kappus-seife.de
1 Kremer-Kautschuk-Kunststoff GmbH & Co. Formteile & Systeme
Hans-Streif-Str. 2-6, 63628 Bad Soden-Salmünster, Tel. 06056 9154-0,
www.kremer.de, heike.kremer@kremer.de
Kühne + Nagel (AG & Co.) KG, Cargo City Süd, Gebäude 554,
60549 Frankfurt/Main, Tel. 069 4004-212, www.kuehne-nagel.com
Robert Kunzmann GmbH & Co.KG
Autorisierter Mercedes-Benz Verkauf und Service
Auhofstr. 29, 63741 Aschaffenburg, Tel. 06021 361-0
Landesärztekammer Hessen
Im Vogelsgesang 3, 60488 Frankfurt, Tel. 069 97672-154, www.laekh.de
Landesbank Hessen-Thüringen, Neue Mainzer Straße 52-58,
60311 Frankfurt, Tel. 069 9132-3727, www.helaba.de
Lidl Vertriebs-GmbH & Co. KG Alzenau, Industriegebiet Süd B50, M
63755 Alzenau, Tel. 06188 7820, www.lidl.de, thomas.diehl@lidl.de
13 MAIN-KINZIG-KREIS
M
Barbarossastr. 16-24, 63571 Gelnhausen,
Tel. 06051 85-12290, www.mkk.de, ausbildung-bewerbungen@mkk.de
2
2
MARITIM Konferenzhotel Darmstadt, Rheinstr. 105, 64295 Darmstadt,
Tel. 06151 878-2157, www.maritim.de, Personalabteilung.DAR@Maritim.de
Metzgerei Zeiss GmbH, Moselstr. 70, 63452 Hanau, Tel. 06181 9150-0,
www.metzgerei-zeiss.de, zentrale@metzgerei-zeiss.de
Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
Bianca Leinweber:
Medienkaufleute Digital und Print
Marion Strack: Bankkaufmann/-frau, Bachelor of Arts
Online-Bewerbung: www.frankfurter-sparkasse.de/ausbildung
Abt. Personalentwicklung Kai-Uwe Engel:
Bankkaufmann/-frau
Herr Schreck (info@gessner-kks.de):
Mechatroniker/-in für Kältetechnik
Nicole Frater: Bachelor of Arts, Elektroniker/-in, Fachinformatiker/-in,
Industriekaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Dialogmarketing, Maschinenund
Anlagenführer/-in, Mechatroniker/-in, Verfahrensmechaniker/-in
Ulrike Pietzsch:
Bürokaufmann/-frau, Bachelor of Arts (FR Handel)
Sonya Akrouti: Ausbildungsberufe 2010: Chemikant/-in,
Chemielaborant/-in, Glasapparatebauer/-in, Industriekaufmann/-frau,
Industriemechaniker/-in, Informatikkaufmann/-frau, Mechatroniker/-in,
Verfahrensmechaniker/-in Nichteisenmetall-Umformung,
Zerspanungsmechaniker/-in; Duale Studiengänge 2010:
Bachelor of Arts (B.A.) Industrie (m/w), Bachelor of Science (B.Sc.)
Wirtschaftsinformatik (m/w), Bachelor of Engineering (B.Eng.) Wirtschaftsingenieurwesen
(m/w), Bachelor of Engineering (B.Eng.) Maschinenbau (m/w),
Bachelor of Engineering (B.Eng.) Maschinenbau (m/w), Vertiefungsrichtung
Material- und Fertigungstechnologie (m/w)
Christa Schubert-Zunker, Claudia Ruth: Film- und Videoeditor/-in,
Mediengestalter/-in Bild und Ton, Kauffrau/-mann für Bürokommunikation,
Fachangestellte/-r für Medien- und Informationsdienste, Mechatroniker/-in,
Informationselektroniker/-in, Elektroniker/-in, Kfz-Mechatroniker/-in,
Tischler/-in, Fachinformatiker/-in, Koch/Köchin, Fachkraft im Gastgewerbe,
Restaurantfachmann/-frau, Veranstaltungskauffrau/-mann
Wolfgang Schlesier:
Fachkraft für Lagerlogistik, Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel
Kerstin Schilling/Michael Schäfer: Anlagenmechaniker/-in - Anlagenbau,
Bürokaufmann/-frau, Elektroniker/-in - Energie- und Gebäudetechnik,
Industriekaufmann/-frau, Mechatroniker/-in für Kältetechnik, Technische/-r
Zeichner/-in (Heizung, Klima, Sanitär)
Laura Fass: Industriekaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Bürokommunikation,
Koch/Köchin, Restaurantfachmann/-frau, Fachinformatiker/-in Systemintegration,
Bachelor of Arts (DHBW) - Industrie, Bachelor of Arts (DHBW) -
International Business, Bachelor of Science (DHBW) - Wirtschaftsinformatik,
Chemikant/-in, Chemielaborant/-in, Industriemechaniker/-in, Zerspanungsmechaniker/-in,
Mechatroniker/-in, Elektroniker/-in Automatisierungstechnik,
Elektroniker/-in Betriebstechnik, Verfahrensmechaniker/-in Kunststoff- und
Kautschuktechnik, Verfahrensmechaniker/-in Nichteisenmetallumformung,
Bachelor of Engineering (DHBW) - Elektrotechnik, Bachelor of Engineering
(DHBW) - Maschinenbau
Isolde Schmauderer (personal@kappus-seife.de):
Industriekaufmann/-frau
Heike Kremer:
Industriekauffrau/-mann, Fachkraft für Lagerlogistik,
Verfahrensmechaniker/in für Kunststoff- und Kautschuktechnik
Jochen Bäumges und Ursula Jaklin:
Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung
Michael Schmitt: Automobilkaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Bürokommunikation,
Fachkraft für Lagerlogistik, Kaufmann/-frau im Groß- und
Außenhandel, Informatikkaufmann/-frau, Veranstaltungskaufmann/-frau
Gerhart Hüttl: Kfz-Mechatroniker/-in (Pkw-Technik, Nfz-Technik, Fzg-Kommunikationstechnik),
Fahrzeuglackierer/-in, Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker/-in
Frau Hoerschelmann/Frau Stoll: Ausbildung zum/zur Medizinischen
Fachangestellten, Berufsinfos und Internet-Jobbörse für Ausbildungsplätze
Sabine Dewald: Bankkaufmann/-frau, Fachinformatiker/-in (Anwendungsentwicklung),
Bachelor of Science
Herr Diehl:
Kaufmann/-frau im Einzelhandel, Fachkraft für Lagerlogistik, Verkäufer/-in
Herr Jakobi: Bachelor of Arts - Public Administration, Verwaltungsfachangestellte/-r,
Bürokauffrau/-mann, Fachinformatiker/-in Fachrichtung
Systemintegration
Frau Kurtz:
Hotelfachfrau/-mann, Koch/Köchin, Restaurantfachfrau/-mann
Herr Rinke:
Fachverkäufer/-in im Lebensmittelhandwerk, Schwerpunkt Fleischerei
Schülerpraktikum: Studentenpraktikum: Schnuppertage:
1 kaufmännisch 2 gewerblich-technisch 3 kaufmännisch 4 gewerblich-technisch 5 kaufmännisch 6 gewerblich-technisch
• erst anrufen • bei schriftlicher Bewerbung unbedingt „ABS 2010“ angeben •
53
Die mit „M“ gekennzeichneten Firmen sind Aussteller auf der 11. Hanauer Berufsmesse am 16./17. April 2010

Die mit „M“ gekennzeichneten Firmen sind Aussteller auf der 11. Hanauer Berufsmesse am 16./17. April 2010
54 Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
Firmenverzeichnis
2 MEWA Textil-Service AG & Co. Rodgau
Otto-Hahn-Straße 11, 63110 Rodgau, Tel. 06106 698-430,
www.mewa.de, Monika.Bodensohn@mewa.de
24 Model Kramp GmbH, Reitweg 7, 63456 Hanau/Klein-Auheim,
M
Tel. 06181 6750-0, www.modelgroup.com, hans.kletter@modelgroup.com
Nassauische Heimstätte Wohnungs- und Entwicklungsgesellschaft mbH,
Schaumainkai 47, 60596 Frankfurt, Tel. 069 6069-1419, www.naheimst.de,
simone.stock@naheimst.de
123 neckermann.de GmbH
Frankfurt am Main
www.neckermann.de/karriere
1234 NORMA Germany GmbH
M
Edisonstraße 4, 63477 Maintal, Tel. 06181 403-0,
www.normagroup.com, info@normagroup.com
13
24
24
1256
NUKEM Technologies GmbH, Industriestraße 13, 63755 Alzenau,
Tel. 06023 91-1164, www.nukemtechnologies.de
Orbtalschule Bad Orb GmbH, Würzburger Straße 7-11, 63619 Bad Orb,
Tel. 06052 87617, www.orbtalschule.de, info@orbtalschule.de
Pall Deutschland Holding GmbH & Co. KG
Philipp-Reis-Straße 6, 63303 Dreieich, Tel. 06103 307-424,
www.pall.com, HR_Germany@europe.pall.com
PAUL GmbH & Co., Metallgewebe- und Filterfabrik, Auf der Hohle,
Industriegebiet West, 36396 Steinau an der Straße, Tel. 06663 978-0,
www.paco-online.com, info@paco-online.com
PITTLER ProRegion Berufsausbildung GmbH
Amperestraße 13, 63225 Langen, Tel. 06103 70640-0,
www.pba-online.de, kontakt@pba-online.de
Provadis
Partner für Bildung und Beratung GmbH
Industriepark Höchst
65926 Frankfurt
Info-Line für Bewerber: Tel. 069 305-3549
Internet: www.provadis.de
PVG Presse-Vertriebs-Gesellschaft KG
Am Martinszehnten 13, 60437 Frankfurt, Tel. 069 92057-260, www.pvg.de
RADEBERGER GRUPPE KG, Darmstädter Landstr. 185, 60598 Frankfurt,
Tel. 069 6065-456, www.radeberger-gruppe.de
Rechtsanwaltskammer Frankfurt/M., Bockenheimer Anlage 36,
60322 Frankfurt, Tel. 069 170098-42, www.rechtsanwaltskammer-ffm.de
24 SAMSON AG, Mess- und Regeltechnik
M
Personalabteilung, Weismüllerstr. 3, 60314 Frankfurt,
Tel. 069 4009-2192, www.samson.de, personal@samson.de
12
1234
56
Schlüter Baumaschinen GmbH
Rodgaustraße 2, 63457 Hanau, Tel. 06181 9586-0,
www.schlueter-baumaschinen.de, hanau@schlueter-baumaschinen.de
Schramm Coatings GmbH
Kettelerstraße 100, 63075 Offenbach, Tel. 069 8603-267
Schule für Pflegeberufe, St. Vinzenz-Krankenhaus gGmbH
Am Frankfurter Tor 25, 63450 Hanau, Tel. 06181 272-511
Schule für Touristik
Gervinusstr. 5-7, 60322 Frankfurt, Tel. 069 9150130,
www.schule-fuer-touristik.de, frankfurt@schule-fuer-touristik.de
123 Schwab Versand GmbH
M
Kinzigheimer Weg 6, 63450 Hanau, Tel. 06181 368681,
www.schwab.de, Ausbildung@schwab.de
M
M
Monika Bodensohn:
Fachkraft für Lagerlogistik, Kaufmann/-frau für Dialogmarketing,
Fachkraft für Abwassertechnik
Hans Kletter:
Drucker/-in, Verpackungsmittelmechaniker/-in
Simone Stock, Susanne Bickel:
Immobilienkaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Bürokommunikation
Bürokauffrau/-mann, Kauffrau/-mann für Marketingkommunikation,
Mechatroniker/-in, Fotograf/-in, Gestalter/-in für visuelles Marketing,
Bachelor of Arts (BA) Handel oder Handel/Vertriebsmanagement
Herr Eck: Elektroniker/-in für Betriebstechnik, Industriekaufmann/-frau,
Industriemechaniker/-in, Mechatroniker/-in, Technische/-r Zeichner/-in,
Verfahrensmechaniker/-in für Kunststoff- und Kautschuktechnik,
Werkzeugmechaniker/-in, Maschinen- und Anlagenführer/-in,
Bachelor of Arts (Business Administration), Bachelor of Engineering
(Maschinenbau), Fachkraft für Lagerlogistik, Zerspanungsmechaniker/-in
Dr. Dorothee Krumm: Bachelor of Engineering - Maschinen oder
Elektrotechnik (m/w), Bachelor of Arts (m/w), Industriekauffrau/-mann
Monika Püsche-Voigt:
Physiotherapeut/-in
Marco Roth:
Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel, Schwerpunkt: Großhandel
Uwe Andersch: Industriemechaniker/-in, Werkzeugmechaniker/-in
Rainer Krieg: Industriekauffrau/-mann, Bürokauffrau/-mann
Frau Wadephul, Herr Keil: Elektroniker/-in Betriebstechnik, Elektroniker/-in
Gebäude- u. Infrastruktursysteme, Elektroniker/-in für Automatisierungstechnik,
Mechatroniker/-in, Industriemechaniker/-in, Zerspanungsmechaniker/-in,
Konstruktionsmechaniker/-in, Anlagenmechaniker/-in, Maschinenund
Anlagenführer/-in, Industriekaufmann/-frau, Bachelor of Science Mechatronik
(KIS), Elektrotechnik (KIS) und Maschinenbau (KIS)
Anna Borger: Chemikant/-in, Pharmakant/-in
Dorothea Sekulla: Fachinformatiker/-in, Informatikkaufmann/-frau, Fremdsprachenkorrespondent/-in,
Kaufmann/-frau für Bürokommunikation bzw. für
Spedition und Logistikdienstleistung, Industriekaufmann/-frau, Fachkraft für
Lagerlogistik, Fachlagerist/-in, Servicekraft für Schutz und Sicherheit,
Medizinische/-r Fachangestellte/-r, Industriemechaniker/-in, Mechatroniker/-in,
Konstruktionsmechaniker/-in
Lars Ziemer: Chemielaborant/-in, Biologielaborant/-in, Physiklaborant/-in,
Elektroniker/-in für Betriebstechnik bzw. Automatisierungstechnik
Frau Schadewald: Kauffrau/-mann im Großhandel, Bachelor of Arts
(Business Administration) BA Frankfurt, Bachelor of Science (Angewandte
Informatik und Wirtschaftsinformatik) Duale Hochschule Baden-Württemberg
Mannheim
Frau Hüllinghoff:
Industriekauffrau/-mann, Brauer/-in und Mälzer/-in
Frau Boldt (boldt@rak-ffm.de): Rechtsanwalts- u. Rechtsanwalts- u.
Notarfachangestellte/-r, Geprüfte/-r Rechtsfachwirt/-in, Notarfachwirt/-in
Frau Schmidt: Industriekaufleute, Industriemechaniker/-in, Mechatroniker/-in,
Zerspanungsmechaniker/-in, Technische/-r Zeichner/-in, Informatikkaufleute,
Konstruktionsmechaniker/-in, Werkzeugmechaniker/-in, Elektroniker/-in für
Betriebstechnik
Herr Jung: Mechaniker/-in für Land- und Baumaschinentechnik
Herr Donges: Bürokaufmann/-frau
Herr Feist: Industriekaufmann/-frau, Produktionsfachkraft Chemie
Frau Kasten-Jiang: Lacklaborant/-in
Gesundheits- und Krankenpfleger/-in (www.vinzenz-hanau.de)
Staatl. geprüfte/-r Internationale/-r Touristikassistent/-in,
Staatl. geprüfte/-r Internationale/-r Luftverkehrsassistent/-in
Robert Proll: Bachelor of Arts (B.A.), Studiengang "Handel", Bachelor of Arts
(B.A.), Studiengang "Handel/Textilmanagement", Bachelor of Science
(B.Sc.), Studiengang "Wirtschaftsinformatik", Informatikkaufleute, Kaufleute
für Marketingkommunikation, Elektroniker/-in für Betriebstechnik, Industriemechaniker/-in
Silvia Schuck: Bürokaufleute
Schülerpraktikum: Studentenpraktikum: Schnuppertage:
1 kaufmännisch 2 gewerblich-technisch 3 kaufmännisch 4 gewerblich-technisch 5 kaufmännisch 6 gewerblich-technisch
• erst anrufen • bei schriftlicher Bewerbung unbedingt „ABS 2010“ angeben •

Firmenverzeichnis
135 Sigma Studio K.-J. Schlotte
M
Firmengruppe Schlotte & Partner
Untermainkai 83, 60329 Frankfurt,
Tel. 069 242945-0, www.abs24.de, bewerbung@schlotte-partner.de
Sparkasse Hanau, Am Markt 1, 63450 Hanau, Tel. 06181 298-744,
www.sparkasse-hanau.de, personal@sparkasse-hanau.de
SPARKASSE LANGEN-SELIGENSTADT
Zimmerstraße 25, 63225 Langen, Tel. 06103 919-349,
www.sls-direkt.de, www.s-unity.de, P-Entwicklung@sls-direkt.de
Sparkasse Offenbach, Personalabteilung, Berliner Straße 46,
63065 Offenbach, Tel. 069 8067-555, www.sparkasse-offenbach.de
12 Stadt Hanau
M
Am Markt 14-18, 63450 Hanau, Tel. 06181 295-0, www.hanau.de
1234
Stadtverwaltung Gelnhausen, Der Magistrat
Obermarkt 7, 63571 Gelnhausen, Tel. 06051 830-126
13 Stadtwerke Dreieich GmbH, Eisenbahnstraße 140, 63303 Dreieich,
Tel. 06103 602-218, www.stadtwerke-dreieich.de
34 STADTWERKE FRANKFURT AM MAIN HOLDING GMBH
M
Konzernberufsausbildung, Kurt-Schumacher-Straße 8, 60311 Frankfurt,
Tel. 069 213-26636
12 Stadtwerke Hanau GmbH
Personalabteilung, Leipziger Straße 17, 63450 Hanau, Tel. 06181 365209
135 Steuerberaterkammer Hessen, Gutleutstr. 175, 60327 Frankfurt,
M
Tel. 069 153002-22, -23, www.stbk-hessen.de
12
13
13
Süddeutsche Feinmechanik GmbH, Brückenstr. 5, 63607 Wächtersbach,
Tel. 06053 805129, www.sfm.de, gabriele.diener-bade@sfm.de
Thomas Cook AG
Thomas-Cook-Platz 1, 61440 Oberursel
www.thomascook.info (Online Bewerbung)
ausbildung@thomascookag.com
TNT Express GmbH, Waldstr. 84-86, 63128 Dietzenbach,
Tel. 06074 408-0, www.tnt.de, veronika.grubert@tnt.de
135 Franz Trapp - Steuerberater
Wiesenstraße 32, 63457 Hanau, Tel. 06181 574232
1234 VACUUMSCHMELZE GmbH & Co. KG
M
Grüner Weg 37, 63450 Hanau, Tel. 06181 38-2716,
www.vacuumschmelze.com, claudia.wagner@vacuumschmelze.com
1234 Veritas AG
M
Postfach 1863, 63558 Gelnhausen, Tel. 06051 821-4312 oder -4313,
www.veritas-ag.de, info@veritas-ag.de
VICTORIA Versicherungen, Emil-von-Behring-Str. 4, 60439 Frankfurt,
Tel. 069 24237-601, www.victoria.de, werner.bohn@victoria.de
1 VR Bank Main-Kinzig-Büdingen eG, Stadtweg 9, 63589 Linsengericht,
Tel. 06051 703-1120, www.vrbank-mkb.de, s.kissner@vrbank-mkb.de
13 Volkswagen Zubehör GmbH
An der Trift 67, 63303 Dreieich, Tel. 06103 806-251,
www.volkswagen-zubehoer.de, bewerbung@volkswagen-zubehoer.de
Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
Beatrice Göckel, Sandra Meyer:
Kauffrau/-mann für Bürokommunikation
Kauffrau/-mann für Marketingkommunikation
Wir haben Plätze für Redaktionspraktikanten frei!
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung per E-Mail, da die Bewerbungsmappen nicht
zurückgeschickt werden können!
Heike Karger, Gabi Buslay:
Bankkauffrau/-mann
Martin Heeg und Dr. Wolfgang Woide:
Bankkaufmann/-frau, Bachelor of Arts, Master of Arts, Bankfachwirt/-in,
Bankbetriebswirt/-in, Dipl.-Bankbetriebswirt/-in
Frau Wirsing und Herr Schneider (personal@sparkasse-offenbach.de):
Bankkaufmann/-frau
Bachelor of Arts in Public Administration, Bürokauffrau/-mann, Fachangestellte/-r
für Medien- und Informationsdienste, Veranstaltungskauffrau/-mann,
Verwaltungsfachangestellte/-r, Bauzeichner/-in - Tiefbau,
Kfz-Mechatroniker/-in, Straßenbauer/-in, Bestattungsfachkraft, Gärtner/-in -
Friedhofswesen, Gärtner/-in - Garten und Landschaftsbau, Gärtner/-in Zierpflanzenbau,
Praktikumsmöglichkeiten im Rahmen der Ausbildung zur/zum
Erzieher/-in
Frau Spahn:
Sozialassistent/-in, Verwaltungsfachangestellte/-r
Herbert Murmann:
Bürokaufmann/-frau
Kristina Lehmann: Elektroniker/-in für Betriebstechnik, Fachinformatiker/-in
Systemintegration, Industriemechaniker/-in, Kfz-Mechatroniker/-in,
Konstruktionsmechaniker/-in, Mechatroniker/-in, Rohrleitungsbauer/-in,
Industriekaufmann/-mann, Kaufmann/-frau für Bürokommunikation,
Kaufmann/-frau für Dialogmarketing, Kaufmann/-frau für Verkehrsservice
Bürokauffrau/-mann,
Industriemechaniker/-in (Betriebstechnik)
Frau Vollrath, Frau Keil (geschaeftsstelle@stbk-hessen.de):
Steuerfachangestellte/-r, Steuerfachwirt/-in
Gabriele Diener-Bade: Elektroniker/-in, Industriemechaniker/-in,
Industriekauffrau/-mann, Mechatroniker/-in
Reiseverkehrskauffrau/-mann, Reiseveranstaltung
Reiseverkehrskauffrau/-mann, Touristik Reisevermittlung
Fachinformatiker/-in, Anwendungsentwicklung
Bachelor of Arts (DH), BWL mit Schwerpunkt Touristik
Bachelor of Arts (DH), BWL mit Schwerpunkt Accounting & Controlling
Bachelor of Science (DH), Wirtschaftsinformatik
Veronika Grubert: Kauffrau/-mann für Spedition und Logistikdienstleistung,
Fachkraft für Lagerlogistik
Franz Trapp:
Steuerfachangestellte/-r
Claudia Wagner/Jutta von Wittich: Industriemechaniker/-in - Einsatzgebiet
Instandhaltung, Verfahrensmechaniker/-in FR Nichteisenmetall-Umformung,
Werkzeugmechaniker/-in - Einsatzgebiet Stanztechnik, Zerspanungsmechaniker/-in
- Einsatzgebiet Drehmaschinensysteme, Elektroniker/-in -
Betriebstechnik, Mechatroniker/-in, Bachelor of Arts (DH) - Studiengang
Industrie, Bachelor of Engineering (DH) - Studiengang Mechatronik, Bachelor
of Engineering (DH) - Elektrotechnik, Bachelor of Engineering (DH) -
Studiengang Project Engineering
Industriekaufmann/-frau, Verfahrensmechaniker/-in für Kunststoff- und
Kautschuktechnik, Zerspanungsmechaniker/-in, Industriemechaniker/-in,
Elektroniker/-in Betriebstechnik, Maschinen- und Anlagenführer/-in,
Bachelor of Engineering, Bachelor of Arts, Fachlagerist/-in, Technische/-r
Produktdesigner/-in
Herr Bohn:
Kauffrau/-mann für Versicherungen und Finanzen
Sandra Kißner:
Bankkauffrau/-mann
Andrea Kneisel: Fachkraft für Lagerlogistik, Fachinformatiker/-in
Anwendungsentwicklung, Kauffrau/-mann Groß- und Außenhandel,
Bachelor of Arts (DH) im Fachbereich Automobilhandel
Schülerpraktikum: Studentenpraktikum: Schnuppertage:
1 kaufmännisch 2 gewerblich-technisch 3 kaufmännisch 4 gewerblich-technisch 5 kaufmännisch 6 gewerblich-technisch
• erst anrufen • bei schriftlicher Bewerbung unbedingt „ABS 2010“ angeben •
55
Die mit „M“ gekennzeichneten Firmen sind Aussteller auf der 11. Hanauer Berufsmesse am 16./17. April 2010

56 Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
Ausbildung und Berufswahl in Offenbach
Mit der Berufsberatung auf dem richtigen Weg
Der Weg zum richtigen Beruf ist nicht einfach. Das
Angebot an Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
ist heute größer denn je – aber auch
verwirrender. Viele junge Menschen sind ratlos bei
der schwierigen Frage, welchen Beruf sie ergreifen
wollen. Hilfestellung bietet die Berufsberatung der
Agentur für Arbeit.
Das Angebot an schulischen und beruflichen Ausbildungsmöglichkeiten
ist in den letzten Jahren
gewachsen und auch die Anforderungen der Betriebe
an Berufsanfänger sind gestiegen. Den meisten
Jugendlichen fällt es schwer, eine Entscheidung zu
treffen. Viele stellen sich die Fragen: Gehe ich weiter
zur Schule? Mache ich eine Ausbildung? Welcher Beruf
liegt im Trend? Was bringt die Zukunft für mich? Was
passt zu meinen Interessen und Fähigkeiten? Wie sieht
der Ausbildungsmarkt aus? Reicht mein Zeugnis für
meine Wünsche aus? Auf diese Fragen hat Ihre Berufsberatung
Antworten; sie gibt Hilfestellungen und zeigt
Möglichkeiten auf.
Wichtig ist die rechtzeitige Auseinandersetzung mit
dem Berufswunsch und den vorhandenen Möglichkeiten.
Der richtige Zeitpunkt liegt zwei Jahre vor dem
Verlassen der Schule. Genau jetzt gilt es, über Berufe
nachzudenken und den Berufswahlprozess zu beginnen.
Information
Vor der Schulentlassung sollte man sich über sich
selbst klar werden: über die eigenen Wünsche, Neigungen,
Fähigkeiten und Talente – und wo man sich
selbst in ein paar Jahren sieht. Man sollte sich schlau
machen über die vielen Berufe, die es gibt – am besten
im Berufsinformationszentrum (BiZ) der Agentur
für Arbeit. Denn da findet man alles, was man dazu
braucht. Dabei stößt man mit Sicherheit auf so manche
Überraschung, denn in der Welt der Berufe hat sich in
den letzten Jahren viel verändert.
BiZ – was ist das?
Das Berufsinformationszentrum (BiZ) mit Internetcenter
bietet vielfältige Informationsmöglichkeiten rund
um die Welt der Berufe. Individuell und kostenlos können
sich hier Jugendliche und Eltern zu allen Themen
informieren, die mit Berufswahl, Ausbildungsstellensuche,
Bewerbung und so weiter zu tun haben. Eine
Anmeldung ist nicht nötig. Das BiZ befindet sich in der
Agentur für Arbeit Offenbach, Domstraße 72, Haus A,
im Erdgeschoss. Ein Besuch im BiZ ist in jedem Fall ein
Gewinn. Zu jedem Beruf gibt es Informationsmaterial
in Hülle und Fülle. Bei Fragen helfen die freundlichen
Mitarbeiter jederzeit gern.
Tipp: BERUFENET, www.planet-beruf.de, BERUFE-Universum,
KURSNET, BERUFE.TV sind wichtige Datenbanken
zum Thema Berufswahl.
Das BiZ hat geöffnet:
Montag, Dienstag: 7.30 bis 16.30 Uhr
Mittwoch: 7.30 bis 12.30 Uhr
Donnerstag: 7.30 bis 18 Uhr
Freitag: 7.30 bis 14 Uhr
Die Berufsberatung ist da – für jeden und jede
Jede Schülerin und jeder Schüler sollte mindestens
einmal eine professionelle und individuelle Berufsberatung
in Anspruch nehmen. Das Beratungsangebot
gilt für Schulabgänger der Sekundarstufe I und II.
Es gibt Beratungsexpertinnen und -experten für alle
Schularten (Hauptschule, Realschule, Berufsschule,
Berufsfachschule, Fachoberschule und Gymnasium).
Fragen zur schulischen oder betrieblichen Ausbildung,
zu Studienmöglichkeiten, zu Praktika im Ausland,
Überbrückungsmöglichkeiten oder zum Nachholen von
Schulabschlüssen werden hier beantwortet. Oft wissen
die Leute in der Berufsberatung auch über Alternativen
Bescheid, die vorher nicht bekannt waren.
Die wichtigste Hilfe bei einer Entscheidung für eine
und der Suche nach einer geeigneten Ausbildungsstelle
ist das individuelle Gespräch mit einem Berufsberater
oder einer Berufsberaterin. Wenn Unsicherheiten
bestehen, kann die Berufsberatung auch Eignungstests
anbieten.
Ist geklärt, dass die Eignung für bestimmte Ausbildungsberufe
besteht, können Adressen von Ausbildungsstellen
direkt mitgegeben werden.

Tipp: Empfehlenswert ist ein Termin bereits anderthalb
Jahre vor der geplanten Schulentlassung!
Ein persönlicher Beratungstermin kann telefonisch
montags bis freitags von
vereinbart werden.
8 bis 18 Uhr unter 01801 555111*
Ohne Voranmeldung zur Berufsberatung?
Kein Problem!
Die Berufsberatung Offenbach bietet jetzt Sprechstunden
ohne Termin an: jeden Donnerstag im Berufsinformationszentrum
(BiZ). Das Angebot richtet sich vor
allem an Jugendliche, die nächstes Jahr die Schule
beenden und eine Ausbildung beginnen wollen und an
deren Eltern.
Jeden Donnerstag von 16 bis 18 Uhr können Schülerinnen,
Schüler und Eltern ohne Voranmeldung zu
Gesprächen mit einer Berufsberaterin oder einem
Berufsberater ins BiZ kommen.
Insbesondere Schulabgänger des nächsten Jahres können
diesen neuen Service nutzen, um sich zur bevorstehenden
Berufswahl zu informieren und zu erfahren,
wo sie sich bei welcher Eignung bewerben können.
Auch berufstätige Eltern, die zusammen mit ihren
Kindern spontan Kontakt zur Berufsberatung aufnehmen
möchten, sind herzlich eingeladen. Sie werden
beraten, bekommen Tipps und Unterstützung.
Mit der Berufsberatung in den Berufsstart
Die Berufsberatung hält ein umfangreiches Programm
zur Unterstützung des Berufsstarts bereit: Berufsvorbereitende
Bildungsmaßnahmen, finanzielle Hilfen,
um eine Ausbildung zu beginnen, Arbeitgeberzuschüsse.
Gibt es während einer betrieblichen Ausbildung
Probleme im Betrieb oder in der Berufsschule, können
auch ausbildungsbegleitende Hilfen gewährt werden.
Wichtig ist, dass vor jeder Förderung zunächst die
Voraussetzungen abgeklärt werden müssen!
Tipp: Rechtzeitig einen Termin bei der Berufsberatung
unter 01801 555111* vereinbaren und
Fördermöglichkeiten abstimmen!
Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
Die Berufswahl ist ein ständiger Prozess mit vielen
Überraschungen – manchmal positiv, manchmal
negativ. Natürlich ist es enttäuschend, wenn es bei der
Bewerbung nicht klappt und eine Absage kommt. Aber:
Mit Ausdauer und etwas Glück lässt sich viel erreichen.
Die Berufsberatung begleitet junge Leute auf dem Weg
in eine erfolgreiche berufliche Zukunft – und vielleicht
sogar zum Traumjob.
Impressum
*(Festnetzpreis 3,9 Cent pro Minute;
Mobilfunkpreise abweichend.
Ab 01.03.2010 gilt: Mobilfunkpreise
höchstens 42 Cent pro Minute)
Initiatoren:
Industrie- und Handelskammer Kreishandwerkerschaft
Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern Gelnhausen und Schlüchtern
Am Pedro-Jung-Park 14 Brentanostraße 2-4
63450 Hanau 63571 Gelnhausen
Andreas Kunz Alfred Walter
Tel.: 06181 929030 Tel.: 06051 9228-12
Kreishandwerkerschaft Hanau Sigma Studio K.-J. Schlotte
Martin-Luther-King-Straße 1 Untermainkai 83
63452 Hanau 60329 Frankfurt am Main
Gernot Franz Tel.: 069 242945-0, Fax: -25
Tel.: 06181 8091-0 sigma@schlotte-partner.de
Verlag: Redaktion:
Sigma Studio, K.-J. Schlotte Anna Scherbening,
Untermainkai 83 May Schlotte, K.-J. Schlotte
60329 Frankfurt am Main Mitarbeit: Celina Lamb,
Tel.: 069 242945-0 Mario Hergenröther
Fax: 069 242945-25 Tel.: 069 242945-11, Fax: -25
sigma@schlotte-partner.de redaktion@abs24.de
Anzeigen: Gestaltung:
Helmut Willand, May Schlotte 15 Grad
Tel.: 069 242945-27 Tel.: 030 616577-0
Fax: 069 242945-25 Fax: 030 616577-22
anzeigen@abs24.de info@15grad.de
Bildnachweis Titelseite: Vacuumschmelze Hanau
Bezugsquellen: Der ABS ist erhältlich für die Bezirke Darmstadt – Südhessen,
Frankfurt mit Hochtaunus- und Maintaunuskreis, Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/
Offenbach sowie Mainz – Rheinhessen/Wiesbaden – Rheingau – Taunus in den
jeweiligen Industrie- und Handelskammern, Handwerkskammern, Kreishandwerkerschaften
und Agenturen für Arbeit.
Kostenloser Download des ABS (als PDF): www.abs24.de/698
Auflage: überregional über 100.000 Exemplare
Copyright: Artikel, die mit dem Namen oder den Initialen des Verfassers gekennzeichnet
sind, stellen nicht zwingend die Meinung der Redaktion dar. Alle
Rechte vorbehalten. Nachdruck nur nach vorheriger Genehmigung der Redaktion.
Auszugsweise Veröffentlichungen gegen Zusendung von drei Belegexemplaren
möglich. Für unverlangt eingesandte Manuskripte wird keine Haftung
übernommen. Die Einsender von Beiträgen erklären sich mit der redaktionellen
Bearbeitung einverstanden. Die ABS-Broschüre sowie die Internet-Version sind
urheberrechtlich geschützt.
Zur Lesbarkeit wird im Text durchgängig die männliche Form verwendet. Die Angaben
beziehen sich jedoch zugleich auf weibliche und männliche Personen.
57

58 Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
Rotarische Berufsinformation
für Schülerinnen und Schüler der Jahrgangsstufen 11-13
Liebe Schülerinnen und Schüler,
die Berufsorientierung ist ein wichtiger Baustein Ihrer
schulischen Ausbildung. Die Unterrichts- und Erziehungsarbeit
in der gymnasialen Oberstufe muss heute
die Berufs- und Arbeitswelt gezielt ins Visier nehmen,
denn das Studium ist für sich genommen in vielen
Fällen nicht mehr zeitgemäß.
Es muss, soweit es überhaupt als sinnvoll erachtet
wird, den Erfordernissen des Arbeitsmarktes Rechnung
tragen.
Die „duale Ausbildung“ (Studium + Firmenpraktika)
gewinnt zunehmend an Bedeutung, das heißt, Sie werden
bei diesem Angebot zielgerichtet auf ein Studium
vorbereitet, das effizient ausgerichtet den Betriebserfordernissen
entspricht. Die frühzeitige Festlegung
eines Berufsweges optimiert in diesem Fall den erforderlichen
Zeitaufwand bei gleichzeitiger Garantie eines
angemessenen Berufseinstiegs.
Viele Oberstufen der regionalen Gymnasien tragen
dieser doppelten Studienperspektive Rechnung, indem
sie ein Portfolio der Berufsorientierung entwickelt
haben. Die rotarischen Clubs haben die Notwendigkeit
einer mehrgleisigen Vorbereitung früh erkannt und
bieten seit mehr als zehn Jahren immer Anfang November
eines jeden Jahres eine Orientierungshilfe für den
Berufseinstieg an.
Im letzten Jahr trafen sich über 700 Schüler aus Stadt
und Kreis Offenbach im großen Saal der Offenbacher
Industrie- und Handelskammer und unterhielten sich
angeregt mit Spitzenkräften aus Wirtschaft, Wissenschaft
und Verwaltung, mit Künstlern, Designern,
Computerfachleuten, Piloten, mit Vorstandsmitgliedern,
Direktoren und Geschäftsführern, mit niedergelassenen
Ärzten und Rechtsanwälten über Karriere und
Berufsplanung (ein entsprechendes Interesse meldete
auch die IHK Frankfurt).
Locker – mit und ohne Vorwissen – plauderten die
einen über ihre Wünsche und Vorstellungen und die
anderen über die Höhen und Tiefen ihrer Arbeit, über
Wichtiges und Nebensächliches ihres beruflichen
Lebens.
Heute wissen wir, dass der rotarische Infoabend die
regelmäßig stattfindende schulische Berufsberatung
sinnvoll ergänzen kann.
Am 9. November 2010 laden die hessischen Rotary-
Clubs die Oberstufenschüler und die interessierten
Lehrer erneut zu einem Berufsinformationsabend ein.
Auch in diesem Jahr werden die Abende in Frankfurt
und Offenbach wieder in den Räumen der Industrie-
und Handelskammern der genannten Städte stattfinden.
Entsprechende Einladungen werden rechtzeitig
nach den Sommerferien in die Schulen geschickt.
Wie im letzten Jahr steht die rotarische Veranstaltung
hessenweit unter dem Motto:
„BERUFE ZUM ANFASSEN:
Schüler fragen, Profis antworten“
Der Aktionstag, der zunehmende Beachtung in unseren
Schulen findet, wird von HIT RADIO FFH, HR 3 und
HESSEN FERNSEHEN bereits im Vorfeld besprochen
und kommentiert; darüber hinaus kann man sich im
Internet unter www.ffh.de und www.rotary.de rund um
die Uhr über die geplanten Aktionen informieren.
Besonderheit für die Schüler aus Stadt und Land
Offenbach
Kurz nach den Sommerferien werde ich den Kontakt
mit Ihrer Schule aufnehmen und Ihnen Fragebögen zukommen
lassen, die uns helfen sollen, Ihre beruflichen
Interessen individuell zu erfassen. Die Gesprächspartner
werden nach Ihren Wünschen ausgewählt und in
einem Saalplan namentlich ausgewiesen. Das Arbeitsamt,
Berufsberater der IHK und ausgewählte Gesprächspartner,
die nicht in rotarischen Clubs vertreten
sind, aber einen Berufsweg Ihres Wunsches vertreten,
werden vor Ort sein. Den individuell angepassten
Saalplan werde ich Ihnen kurz vor der Veranstaltung
zuschicken.
Wir wollen am 9. November auf Sie persönlich vorbereitet
sein! Helfen Sie uns, damit auch Sie zufrieden
sind!
Dr. Volker Dorsch
Rotary Club Offenbach/Main

10 gute Gründe für eine
Ausbildung bei Provadis:
� Kompetenz: Als Hessens größtes Ausbildungsunternehmen
bilden wir mit unseren Partnerunternehmen in über 40 Berufen
derzeit circa 1.500 Auszu bildende aus.
� Partnerunternehmen: Unsere Partnerunternehmen im
Industriepark Höchst und in der Region sind international
ausgerichtet und in den Branchen Pharmazie, Chemie und
Dienstleistungen sehr erfolgreich. In deren Auftrag qualifizieren
wir jährlich 400 neue Auszubildende zu zukünftigen
Mitarbeitern.
� Qualität: Modernste Ausbildungseinrichtungen in Werkstätten,
Laboratorien, Technika, Seminar- und PC-Räumen,
rund 60 qualifizierte Vollzeit-Ausbilder sowie aktuelle Inhalte
der einzelnen Berufsbilder sichern die hohe Qualität der
Ausbildung.
� Spaßfaktor: Zu Ausbildungsbeginn veranstaltet Provadis eine
große Azubi-Welcome-Party und während der Ausbildung
sorgen Bildungs- und Erlebnis aufenthalte sowie verschiedene
Exkursionen für Ab wechslung.
� Teamorientierung: In einem kleinen Ausbildungsteam
werden zusätzlich zur Berufsschule Lehrgänge, EDV-Kurse,
Fachunterrichte, Sprach kurse und Prüfungsvorbereitungen
durchgeführt.
� Finanzielle Leistungen: Über 700,- Euro monatliche Ausbildungs -
vergütung, ein 13. Monatsgehalt, Zu schüsse zum Mittagessen
und zur privaten Alters vorsorge, sowie weitere Zulagen sorgen
für Sicherheit schon während der Ausbildung.
� Verkürzung: Durch gute Leistungen kann man die
Ausbildungszeit um ein halbes Jahr verkürzen und die
Abschlussprüfung vorziehen. Abiturienten bekommen zusätzlich
aufgrund Ihres Schulabschlusses ein halbes Jahr angerechnet
(außer bei IT-Berufen).
� Studiengänge: Besonders Leistungsstarke Fachabiturienten oder
Abiturienten können ihre Ausbildung mit einem dualen
Bachelor-Studium an der Provadis School of International
Management & Technology kombinieren und somit ihre beruflichen
Entwicklungschancen erhöhen.
� Vermittlungschancen: Die Vermittlungschancen nach der
Ausbildung sind aufgrund der engen Partnerschaft mit Top-
Unternehmen der Region gut.
� Weiterbildungsangebote: Vielfältige Angebote an Seminaren,
Trainings und Workshops sorgen dafür, dass man sich auch
nach der Ausbildung weiterentwickelt. Auch berufliche
Qualifizierungen zum Meister, Techniker oder Fach kaufmann
werden angeboten.
Bewerben Sie sich auf einen
von 400 Top-Ausbildungsplätzen
bei Hessens größtem Ausbildungsunternehmen
Berufe mit Zukunft
� Chemielaborant/-in*
� Biologielaborant/-in*
� Physiklaborant/-in*
� Chemikant/-in
� Pharmakant/-in
� Tierpfleger/-in
� Mechatroniker/-in
� Elektroniker/-in für
Automatisierungstechnik
� Elektroniker/-in für Betriebstechnik
� Industriemechaniker/-in
� Verfahrensmechaniker/-in
� Zerspanungsmechaniker/-in
� Mechatroniker/-in für Kältetechnik
� Fremdsprachenkorrespondent/-in*
� Kaufmann/-frau für Bürokommunikation
� Industriekaufmann/-frau*
� Kaufmann/-frau für Spedition und
Logistikdienstleistungen
� Fachkraft für Lagerlogistik
� Fachlagerist/-in
� Servicekraft für Schutz und Sicherheit
� Fachinformatiker/-in*
� Informatikkaufmann/-frau*
Weitere Informationen erhalten Sie unter:
*Kombinierbar mit
einem dualen Studium!
Provadis Partner für Bildung und Beratung GmbH
Personalcenter; Industriepark Höchst; 65926 Frankfurt / Main
Infoline: +49 69 30 5-35 49
Fax: +49 69 30 5-26 513
E-Mail: ausbildung@provadis.de
Internet: www.provadis.de
Provadis – Ein Unternehmen der Infraserv Höchst Gruppe

60 Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
Der Medizinische Fachangestellte
Der moderne Ausbildungsberuf mit Zukunft
Das Gesundheitswesen befindet sich schon seit einiger
Zeit in einem großen Wandel. An die Praxen
der niedergelassenen Ärzte und an andere Einrichtungen
im Gesundheitswesen werden immer
wieder neue Anforderungen gestellt. In diesem
Zusammenhang sind Themen wie „Qualitätssicherung/Qualitätsmanagement“
sowie „neue
Abrechnungssysteme“ und „unterschiedliche Gesundheitsprogramme
der Krankenkassen“ zu nennen.
Um den Patienten z. B. entsprechende Leistungen im
Bereich Prävention bieten zu können, aber auch, um
die Arztpraxis als Leistungsort attraktiv und kompetent
zu machen, muss auch das Personal entsprechend
geschult werden.
Die zum 1. August 2006 in Kraft getretene Ausbildungsordnung
brachte eine Aufwertung des Berufsbildes,
aber auch hohe Anforderungen an die angehenden
Medizinischen Fachangestellten (MFA) mit sich.
Allgemein sind die neuen Ausbildungsinhalte im
Gegensatz zur bisherigen Ausbildungsordnung
handlungsorientiert formuliert und in Breite und Tiefe
wesentlich konkretisiert. Erklärtes Ziel der Ausbildung
zur MFA ist das Hinführen zu selbstständigem Denken
und Handeln in Form von Planung, Durchführung und
Kontrolle der ihnen zugewiesenen Aufgaben.
Neue Ausbildungsinhalte, neue Schwerpunkte
Neue Ausbildungsinhalte: Qualitätsmanagement,
Zeitmanagement und Marketing
Neue Schwerpunkte: Kommunikation, Patientenschulung
und -beratung und Konfliktmanagement, Nutzung
der Informations- und Kommunikationssysteme unter
Beachtung von Datenschutz und -sicherheit
Alter und neuer Ausbildungsschwerpunkt: Durchführung
von Maßnahmen bei Diagnostik und Therapie
unter Anleitung und Aufsicht des Arztes.
Änderungen für Ausbildungsbetriebe und
Berufsschulen
Die Ausbildung dauert nach wie vor drei Jahre und
findet an den Lernorten Ausbildungsstätte und Berufsschule
statt, die möglichst kooperieren sollen. Der
ausbildende Arzt hat, neben Fertigkeiten und Kenntnissen,
insbesondere Handlungsfähigkeit zu vermitteln
und den Erwerb der erforderlichen Berufserfahrung zu
ermöglichen, so wie es das neue Berufsbildungsgesetz
ausdrücklich vorschreibt. Die Ausbildungsinhalte des
Ausbildungsrahmenplans sind vollständig und in Sachzusammenhängen
zu vermitteln.
Der Berufsschulstoff ist nicht mehr in einzelne Fächer,
sondern in fächerübergreifende Lernfelder eingeteilt,
was einen zeitgemäßen projektorientierten Unterricht
erlaubt. Es bleibt bei maximal zwölf Stunden Unterricht
pro Woche.
Die Carl-Oelemann-Schule, als Teil der betrieblichen
Ausbildung, unterstützt die ausbildenden Ärzte nach
wie vor bei der Erfüllung ihrer Ausbildungspflichten.
Neue Abschlussprüfung erfordert
vollständige und gute praktische Ausbildung
Eine handlungsorientierte Ausbildung erfordert eine
ebensolche Abschlussprüfung. Die Prüfung umfasst
zukünftig, neben drei schriftlichen Fächern, einen
praktischen Teil. In ca. 60 Minuten soll der Prüfling
anhand eines komplexen Falles (siehe Paragraf 9 der
Ausbildungsverordnung) seine erlernten Fertigkeiten,
Kenntnisse und Fähigkeiten in Form eines berufspraktischen
Handelns präsentieren. Daran schließt sich ein
Fachgespräch von 15 Minuten an. Die schriftliche und
praktische Prüfung sind gleichwertig und jeweils zu
gleichen Teilen für das Bestehen der Abschlussprüfung
maßgeblich.
Erwerb der neuen Berufsbezeichnung
Die neue Berufsbezeichnung kann grundsätzlich nur
von den Auszubildenden erworben werden, die ihre
Ausbildung auf der Grundlage der neuen Ausbildungsordnung
durchführen. Die Ausbildungsordnung, der
Ausbildungsrahmenplan, der Rahmenlehrplan für die
Berufsschule, sowie ein Muster-Ausbildungsplan sind
im Internet auf www.laekh.de veröffentlicht.
(Landesärztekammer Hessen
Abteilung Ausbildungswesen:
Medizinische Fachangestellte und Arzthelfer/-innen)

Unsere Ausbildung schafft Perspektiven
NORMA Germany GmbH
Postfach 1149
D-63461 Maintal
Edisonstraße 4
D-63477 Maintal
Tel.: +49 (6181) 4 03-0
Fax: +49 (6181) 4 03-210
info@normagroup.com
NORMA Group
Unsere Produkte zur Verbindung und Befestigung von mediumführenden Leitungen finden Verwendung im Automobilbau,
in der Industrie und im Haushalt. Wir entwickeln, produzieren und vertreiben sie unter dem Markennamen NORMA ® mit
weltweitem Erfolg. Jahr für Jahr bieten wir jungen Menschen in industrieorientierten Berufen beste berufliche Perspektiven.
Da die Auszubildenden von heute die qualifizierten Mitarbeiter von morgen sind, wird die Ausbildung auch in Zukunft ein
wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur sein. Unsere Ausbildungsberufe umfassen viele interessante Bereiche:
� Elektroniker/-in für
Betriebstechnik
� Industriekaufmann/-frau
� Industriemechaniker/-in
� Mechatroniker/-in
� Verfahrensmechaniker/-in
für Kunststoff- und
Kautschuktechnik
� Technische/r Zeichner/-in
� Werkzeugmechaniker/-in
www.normagroup.com

Tamara Devic und
Janja Blazanovic,
Auszubildende zur
Industriekauffrau bei
M. Kappus
62 Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
Moderne und Tradition
Ausbildung bei der Kappus-Gruppe
Die 1848 gegründete Feinseifen- und Parfümeriefabrik
der Kappus-Gruppe produziert ca. 400
Millionen Stücke Seife jährlich und gehört damit
zu einem der größten Seifenhersteller Westeuropas.
Das Unternehmen befindet sich mittlerweile geschäftsführend
in der fünften Generation.
Von den drei Produktionsstandorten Riesa, Krefeld
und Offenbach sind bei letzterem zurzeit etwa 100
Mitarbeiter beschäftigt.
Kappus ist mit den modernsten Maschinen ausgestattet
und legt größten Wert auf ökologische Produktionstechniken.
Alle Erzeugnisse werden umweltschonend
hergestellt, die Seifen sind biologisch abbaubar und
werden nicht an Tieren getestet. Das Unternehmen
stellt zu 45 Prozent Produkte für die eigene Marke her,
die restlichen 55 Prozent bestehen aus Sonderanfertigungen.
Verarbeitet werden dafür Fette aus der Nahrungsmittel-industrie
wie Rinderspeisetalg, raffiniertes
Palm- und Kokosöl. Die Produktpalette umfasst alle
Arten von fester Seife: von der einfachen Toilettenseife
bis hin zur hochwertigen Luxusseife.
Um den eigenen Nachwuchs zu fördern, bildet das
Unternehmen schon seit den 1980er Jahren aus, aktuell
sind es Industriekaufleute und Fachlageristen, die
benötigt werden. In der Lehre als Industriekaufmann
werden die Abteilungen Einkauf, Verkauf, Rechnungswesen,
Versand, Export, Arbeitsvorbereitung und
die Personalabteilung durchlaufen. Fachlageristen
arbeiten im Fertigwarenlager, an der Rampe und in der
Packstube.
Lehrlinge beider Ausbildungsrichtungen verrichten
alle üblichen kaufmännischen Arbeitsabläufe in den
entsprechenden Fachabteilungen. Der Berufsschul-
unterricht findet wöchentlich statt.
Den Auszubildenden werden prüfungsbegleitende
Lehrgänge geboten und als Mitarbeiter gibt es dann
verschiedene Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Eine Übernahmechance hat man, wenn ein Platz bei
Kappus z. B. durch das Ausscheiden eines Mitarbeiters
frei wird.
Zurzeit verdienen Auszubildende laut Tarifvertrag der
chemischen Industrie monatlich 705 Euro brutto. Die
Ausbildung dauert zweieinhalb bis drei Jahre und kann
bei guter Leistung auch verkürzt werden.
Wer sich für eine Ausbildung in einem Unternehmen
mit mittelständischem Profil, kurzen Wegen und einer
familiären Arbeitsatmosphäre interessiert, sollte
mindestens die Mittlere Reife mit guten Noten in den
Hauptfächern Deutsch, Mathematik und Englisch
haben. Noch bessere Chancen haben Bewerber mit
Fachabitur.
Je nach Bedarf und freien Plätzen bildet Kappus im
Schnitt alle zwei bis drei Jahre einen Industriekaufmann
und je nach Bedarf auch Fachlageristen aus.
Die nächsten Auszubildenden können – je nach Einschulungstermin
– nach den Sommerferien 2010 oder
Anfang 2011 eingestellt werden.
Zu Anfang eines jeden Jahres kann man sich für den
gewünschten Ausbildungsberuf bewerben. Die Unterlagen
sind zu richten an:
M. Kappus GmbH & Co.
Luisenstraße 42-52
63067 Offenbach
Ansprechpartner: Herr Alexander Becker
Tel: 069 8297010
info@kappus-seife.de
www.kappus-seife.de

Der Fortschritt
beginnt beim
Werkstoff.
Kompetenter Partner
für eine berufliche Zukunft
Ausbildung in der VAC
Unser Unternehmen zählt weltweit zu den führenden Herstellern magnetischer
Spezialwerkstoffe, hochwertiger Speziallegierungen und daraus weiterveredelter
Produkte. Mit über 3000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 42 Ländern sind
wir ein weltweit operierendes Unternehmen. Durch jahrzehntelange Erfahrung
haben wir uns als qualitativ hochwertiger Zulieferer für moderne Technologiemärkte
wie die Telekommunikation, Automobil- oder auch Medizintechnik bewährt.
Um unseren Erfolg auch in Zukunft zu sichern, bauen wir – als einer der größten
Ausbildungsbetriebe der hiesigen Region – auch weiterhin auf leistungsbereite
und leistungsfähige Menschen, für die persönliches Engagement und
Teamarbeit im Mittelpunkt ihrer beruflichen Entwicklung stehen.
Unser Ausbildungsangebot:
Elektroniker/-in
Mechatroniker/-in
Industriemechaniker/-in
Verfahrensmechaniker/-in
Werkzeugmechaniker/-in
Zerspanungsmechaniker/-in
Für Abiturientinnen und Abiturienten mit allgemeiner Hochschulreife bieten wir
in Zusammenarbeit mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DH)
folgende Ausbildungsberufe an:
Bachelor of Engineering (DH)
Studiengänge Mechatronik, Elektrotechnik und Project Engineering
Bachelor of Arts (DH)
Studiengang Industrie
Weitere Informationen erhalten Sie unter www.vacuumschmelze.com
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung.
Die Berücksichtigung Ihrer Bewerbung erfolgt in der Reihenfolge ihrer Zusendung.
Ihre Unterlagen senden Sie bitte an:
VACUUMSCHMELZE GmbH & Co. KG
Jutta von Wittich, Aus- und Weiterbildung
Grüner Weg 37
63450 Hanau
Telefon: 06181 38-2731
E-Mail: juttavon.wittich@vacuumschmelze.com

64 Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern/Offenbach
Kein Tag wie der andere
Ausbildung bei der Sparkasse Offenbach
Die Sparkasse Offenbach ist eine Anstalt des öffentlichen
Rechts. Sie wurde 1833 gegründet und
beschäftigt ca. 340 Mitarbeiter in zehn Filialen.
Die Sparkasse ist mit ca. 150.000 Kundenkonten
das größte Kreditinstitut in Offenbach, was sich
auch in der Ausbildungsquote widerspiegelt: Zehn
Azubis beginnen in jedem Jahr ihre Ausbildung zu
Bankkaufleuten bei der Sparkasse Offenbach.
Zweieinhalb Jahre dauert die Ausbildung, die in zwei
von zehn Offenbacher Filialen der Sparkasse stattfindet.
Durchlaufen werden die Abteilungen ZentralerMarktService,
Recht, Revision, Marketing, Börse,
Kredit, Kreditberatung, Vermögensmanagement sowie
Immobilien.
Sehr gute Leistungen in der Berufsschule und das Einverständnis
des Arbeitgebers vorausgesetzt, kann die
Ausbildung um sechs Monate verkürzt werden.
Der Berufsschulunterricht findet berufsbegleitend an
zwei Tagen pro Woche in der Georg-Kerschensteiner-
Schule in Obertshausen statt.
Die Sparkasse Offenbach bildet bereits seit weit über
50 Jahren aus. Dabei gleicht ein Tag in der Filiale fast
nie dem anderen, auch wenn gewisse Eckpunkte
bleiben: Der Tag eines Bankkaufmann-Azubis beginnt
morgens um acht Uhr. Dann werden alle technischen
Geräte überprüft und gegebenenfalls in Ordnung
gebracht (z. B. wird Papier bei den Selbstbedienungsterminals
nachgefüllt). Ab halb neun bzw. neun Uhr
werden die Kunden begrüßt und an den sogenannten
„Stehdialogen“ (den früheren Schaltern), an den Beraterplätzen
und -zimmern bedient und beraten.
Je nach Lehrjahr und Ausbildungsstand ist der Auszubildende
allein tätig oder wird unterstützt. Auch
die Kassentätigkeit wird ausgeführt. Abends werden
mit den Kollegen die Kasse bzw. die Geldautomaten
abgestimmt.
Bewerbungsvoraussetzungen
Bewerbungsvoraussetzungen sind mindestens ein
guter Realschulabschluss, sowie kommunikative und
kundenorientierte Fähigkeiten: Denn Bankkaufmann
ist nicht nur ein kaufmännischer, sondern ebenso ein
dienstleistungsorientierter Beruf.
Überzeugen sollten interessierte Bewerber außerdem
durch gute Noten in Deutsch und Mathematik, und
auch der Gesamteindruck der letzten drei Zeugnisse ist
wichtig.
Eingesandt werden sollte die Bewerbung ca. ein Jahr
vor Ausbildungsbeginn. Christian Schneider, Mitarbeiter
der Personalentwicklung, Schwerpunkt Ausbildung:
„Wir wollen mit den Auszubildenden den Nachwuchs
für unser Haus sicherstellen. Eigene Nachwuchskräfte
kennen das Haus besser als externe Bewerber. Außerdem
ist es wichtig, für die eigene Region Zeichen zu
setzen.“ Und er bekräftigt: „Wir wollen trotz Finanzkrise
und allgemeinen wirtschaftlichen Schwierigkeiten
an unserem Status festhalten, ein Ausbildungsbetrieb
für die eigene Region zu sein.“
Vorteile einer Ausbildung bei der Sparkasse
Offenbach
Mit 736 Euro plus 40 Euro vermögenswirksamen Leistungen
gehören die Bankkaufleute-Auszubildenden
der Sparkasse Offenbach sicherlich zu den „Besserverdienern“
unter den Auszubildenden.
Außerdem gibt es eine Übernahmechance nach der
erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung.
Auch, was interne Schulungen, Förderungen und
Weiterbildung angeht, hat die Sparkasse Offenbach
einiges zu bieten: interner Unterricht, Studienbriefe
vom Institut für Fernstudien (Deutsche Sparkassenakademie),
Kommunikations- und Verkaufstrainings,
Rhetoriktage, Projekte für Azubis und mehrwöchige
Lehrgänge bei der Sparkassenakademie in Eppstein im
Taunus.
Was aber zeichnet die Ausbildung gerade bei der Sparkasse
Offenbach aus? Noch einmal Christian Schneider:
„In unserem Haus sind die Wege kurz und die Verbindungen
über einzelne Ausbildungsabschnitte und
Abteilungen gut zu sehen und zu erleben. Die Ausbildung
zum Bankkaufmann bietet eine umfassende und
sehr gute Grundlage für kaufmännische Tätigkeiten,
und die vielfältigen bankkaufmännischen Aufgaben.
Sie qualifiziert die Mitarbeiter grundlegend.“