ABS_Hanau_Offenbach_01_2012_Web.pdf

Die regionale Einstiegshilfe in die Welt der berufl ichen Aus- und Weiterbildung 

www.abs24.de 

Ausgabe Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern ∧ Off enbach 2012 

AusbildungsBerufeSchlüssel 

> Menschen Machen Morgen 

Industriekaufl eute bei der Veritas AG 

> Ein ganz besonderer Stoff 

Ausbildung zum Holzmechaniker bei 

Schramm & Co 

> Ingenieure gesucht! 

Duales Studium bei Nukem 

> Das Firmenverzeichnis 

Alle Kontaktdaten und 

Praktikumsmöglichkeiten ab S. 45 

> Das Berufeverzeichnis 

Bei wem bewerbe ich mich für meinen 

Traumberuf? Alle Namen ab S. 25 

Hanauer Berufs- und Studienmesse 

27. und 28. April 2012 

Alle Informationen 

über Ausbildung, Studium und Beruf!

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Schön, dass Sie sich entschlossen haben, eine Lehre oder 

ein Studium aufzunehmen. Das ist eine gute Entscheidung, 

denn eine qualifi zierte Ausbildung oder ein (duales) Studium 

bilden nach wie vor die Grundlage für den Eintritt in 

den Arbeitsmarkt. Sicher, der Einstieg in die Berufswelt 

scheint noch weit weg – je früher man sich allerdings küm - 

mert, desto größer sind die Chancen. Mit dem ABS halten 

Sie den richtigen Schlüssel zur ersten Orientierung über 

die Welt der Berufsausbildung in der Hand. Mit einem übersichtlichen 

Berufe- und Firmenverzeichnis ist die Ansprache 

der künftigen Ausbildungsstätte ganz einfach. Während 

man im Firmenverzeichnis alle wichtigen Kontaktdaten wie 

z. B. Anschrift und Telefonnummer sowie Ausbildungs- und 

Praktikumsmöglichkeiten zu den Firmen oder Betrieben 

aufgelistet fi ndet, bietet das Berufeverzeichnis die Möglichkeit, 

unter den alphabetisch aufgeführten Ausbildungsberufen 

die ausbildenden Firmen und Betriebe zu suchen. 

So präsentiert Ihnen der ABS einen umfangreichen Pool 

an Daten und Informationen zu Ausbildung und Studium 

sowie zu Unternehmen und Institutionen. Informationen 

zu Ausbildungsberufen, Praktika und Schnupperlehren in 

den Bezirken Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern und Off enbach 

können über die im ABS angegebenen Firmen und 

ABS – der Weg in ein erfolgreiches 

Berufsleben 

Institutionen erfragt werden. Unbedingt empfehlenswert 

ist der Besuch der Hanauer Berufs- und Studienmesse. Sie 

fi ndet am 27. und 28. April 2012 im Congress Park Hanau 

statt. Details fi nden Sie im Flyer, der dieser Ausgabe 

beiliegt, im Heft oder gerne auch bei der IHK Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern. 

Wenn Sie sich vorab online informieren 

möchten, fi nden Sie die Daten der Aussteller und 

Hintergrundinformationen zur Messe das ganze Jahr unter 

www.berufsmesse.de. Weitere Messen, die Hefte ABS und 

visigator – das magazin für hessens beste, sowie hilfreiche 

Bewerbungstipps bilden online das Angebot von www. 

bbm24.de. Über die Hanauer Berufs- und Studienmesse 

hinausgehende Informationen gibt es bei den Berufsberaterinnen 

und Berufsberatern der Agentur für Arbeit sowie 

in der IHK Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern und bei den 

Kreishandwerkerschaften Hanau sowie Gelnhausen und 

Schlüchtern. 

Wir danken allen Ausbildungsbetrieben, Institutionen und 

Verbänden, die das Netzwerk des ABS und der Berufsmesse 

mitgestalten. Erwähnen Sie den ABS bei Ihrer Terminabsprache; 

er ist der Schlüssel für ein interessantes Gespräch 

und für einen wirksamen Kontakt zu den Personalverantwortlichen. 

Industrie- und Handelskammer Hanau- Kreishandwerkerschaft Hanau Kreishandwerkerschaft Sigma Studio K.-J. Schlotte 

Gelnhausen-Schlüchtern Gelnhausen-Schlüchtern 

Dr. Norbert Reichhold, Martin Gutmann, Ottmar Hutzenlaub, May Schlotte, 

Präsident Kreishandwerksmeister Kreishandwerksmeister Geschäftsführerin 

Der ABS ist bei folgenden Stellen erhältich: 

Industrie- und Handelskammer Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern Industrie- und Handelskammer Off enbach am Main 

Am Pedro-Jung-Park 14, 63450 Hanau Frankfurter Straße 90, 63067 Off enbach am Main 

Kreishandwerkerschaft Hanau Kreishandwerkerschaft Stadt und Kreis Off enbach am Main 

Martin-Luther-King-Straße 1, 63452 Hanau Markwaldstraße 11, 63073 Off enbach am Main 

Kreishandwerkerschaft Gelnhausen und Schlüchtern Agentur für Arbeit Off enbach und BiZ 

Brentanostraße 2-4, 63571 Gelnhausen Domstraße 68-72, 63067 Off enbach am Main 

Agentur für Arbeit Hanau 

Am Hauptbahnhof 1, 63450 Hanau 

Oder bestellen Sie den ABS doch einfach 

im Internet unter www.abs24.de!

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Inhalt 

Berufs- und Studienmesse 2012 4 

Grußwort der Industrie- und Handelskammer Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern 

Das BTZ der KHW Hanau 5 

Das Berufsbildungs- und Technologiezentrum ist Partner der Ausbildungsbetriebe 

Frühstart lohnt sich 6 

Rechtzeitig zur Vermittlung in Ausbildung oder duales Studium anmelden! 

Die Suche nach dem „richtigen“ Ausbildungsberuf 8 

Ausgezeichnete Berufsschule 9 

Eugen-Kaiser-Schule in Hanau gewinnt Deutschen Lehrerpreis und baut ihr Angebot aus 

Mit Herz und Hand 10 

Ausbildung zum Altenpfl eger in den Alten- und Pfl egezentren des Main-Kinzig-Kreises 

Ausbildung mit Perspektive 12 

engelbert strauss erweitert den Horizont 

Irgendwas mit Medien? 13 

Hier wartet die passende Ausbildung 

Heraeus – Ein Familienunternehmen 14 

Ausbildung beim Main-Kinzig-Kreis 16 

Die passende Ausbildung 17 

Industriepark Wolfgang GmbH, ein Unternehmen der Evonik Industries und das Bildungszentrum Rhein-Main 

Lokaler Global Player 18 

Ausbildung bei der NORMA Germany GmbH in Maintal 

Die Zukunft sichern 19 

Ingenieursausbildung bei NUKEM Technologies 

Zeig, was in dir steckt 20 

Bei einer Ausbildung in der Sparkasse Hanau 

Ein ganz besonderer Stoff 21 

Ständig neue Herausforderungen 22 

Ausbildung bei der Veritas AG 

Fortschritt beginnt mit der Ausbildung 23 

Bürger im Mittelpunkt 24 

Berufeverzeichnis 25 

Karriere bei der Bundeswehr 30 

Spannend und vielseitig 31 

Ausbildung zum Elektroniker für Betriebstechnik bei E.ON Mitte

Wir (ver)sichern die Zukunft 32 

„Langweilig wird es nicht!“ 33 

Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten bei der AOK Hessen 

EBS Universität für Wirtschaft und Recht 34 

Sprungbrett für eine exzellente berufliche Perspektive 

Technische Hochschule Mittelhessen 35 

Lust auf „Praxis“ studieren…? Lust auf Technik, Informatik oder Wirtschaft…? 

Ausbildung… 36 

…in der Unternehmensgruppe Stadtwerke Frankfurt am Main 

H.B. Wagnitz-Seminar informiert 37 

Beamte im hessischen Justizvollzug 

Etwas schaffen, das Bestand hat 38 

Die Zukunft ist ungewiss – deine ist Maritim! 40 

Wohnen – Bauen – Entwickeln 41 

Ausbildung zum Steuerfachangestellten 42 

„Finanzbuchhaltung mache ich am liebsten“ 

Sauber bleiben! 43 

Ausbildung bei Westeuropas größtem Seifenproduzenten: M. Kappus GmbH & Co. KG 

Firmenverzeichnis 45 

Ausbildung und Berufswahl in Offenbach 50 

Rotarische Berufsinformation Für Schülerinnen und Schüler der Jahrgangsstufen 10-12 52 

Die Fachkräfte von morgen 54 

Berufsakademie Rhein-Main 55 

Dual studieren - international und praxisorientiert 

Fördern und Fordern 56 

Anstrengend, aber erfüllend 58 

Jung und Alt gestalten den Alltag, sind füreinander da und können voneinander lernen 

Immer freundlich bleiben 60 

Mit Sicherheit in die Zukunft 62 

Das Oberlandesgericht Frankfurt informiert: Ausbildungsberufe in der hessischen Justiz 

Rechte und Pflichten 64 

Impressum 48 

3

4 

Berufs- und Studienmesse 2012 

Grußwort der Industrie- und Handelskammer Hanau- 

Gelnhausen-Schlüchtern 

Dieses Jahr fi ndet die 

Berufs- und Studienmesse 

am 

Freitag, 27. April von 08.00 

bis 17.00 Uhr und am 

Samstag, 28. April von 

09.00 bis 15.00 Uhr im 

Congress Park Hanau statt. 

Das ist ein ganz wichtiger 

Termin für alle Schüler 

und ihre Eltern. Mein Tipp: 

Wer sich für seine Zukunft 

interessiert – und wer tut 

das nicht? – muss ganz 

einfach die Messe besuchen. 

Es präsentieren sich regionale und überregionale Unternehmen. 

Sie tun das jugendgerecht und praxisnah als Anbieter 

von Aus- und Weiterbildungen. Des Weiteren gibt es ein 

großes Angebot von Universitäten und Hochschulen, die sich 

und ihre Studiengänge präsentieren. Neben dem klassischen 

Studium und der dualen Ausbildung gibt es ein umfangreiches 

Informationsangebot zum dualen Studium. 

Nutzt das Angebot während beider Messetage zum persönlichen 

Gespräch! Diese Chance bietet sich Euch und Euren 

Eltern nur alle zwei Jahre. 

Unser Ziel ist es, dass die Hanauer Berufs- und Studienmesse 

für alle Besucher eine frühzeitige Chance zur berufl ichen 

Orientierung bietet. Sie soll Euch nach dem Haupt- oder Realschulabschluss, 

Abitur oder der Fachhochschulreife die Wege 

aufzeigen, damit ihr Euren Traumberuf fi ndet. Uns – das ist 

die Industrie- und Handelskammer (IHK) Hanau-Gelnhausen- 

Schlüchtern, die zusammen mit der Kreishandwerkerschaft, 

der Agentur für Arbeit, den Berufl ichen Schulen sowie Vertretern 

zahlreicher Betriebe und Institutionen die 12. Berufs- 

und Studienmesse in Hanau durchführt. 

Ganz gleich, ob Studium oder duale Ausbildung: Auf der 

Hanauer Berufs- und Studienmesse wird es allen Besuchern 

leicht gemacht, sich über Dauer, Inhalte und Anforderungen 

der verschiedenen Ausbildungsberufe und Studiengänge zu 

informieren. Es wird mehr geboten als nur ein fl üchtiger 

Einblick. Während der Messe informieren über 100 verschiedene 

Stände über Berufswahl und Ausbildungsmöglichkeiten. 

Zahlreiche Betriebe aus Industrie und Handwerk, Institutio- 

nen und berufl iche Schulen sowie Krankenkassen stellen 

praxisorientiert einen Großteil der etwa 350 anerkannten 

Ausbildungsberufe vor. 

Außerdem erläutern Ausbildungsspezialisten und Praktiker 

diese Ausbildungsberufe. Angefangen bei der Ausbildungsdauer 

über das Anforderungsprofi l bis hin zur Ausbildungsvergütung 

werden viele Th emen konkret angesprochen. 

Außerdem werden Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten 

aufgezeigt und ausführlich beschrieben. Bei der Berufs- 

und Studienmesse in Hanau kommen also auch Weiterbildungsinteressierte 

auf ihre Kosten! 

Erstmals werden in diesem Jahr auch Hochschulinteressierte 

über mögliche Studiengänge in ganz Hessen beraten. Die 

Auswahl an Studiengängen und Abschlüssen ist riesig. Immer 

interessanter werden die Studienangebote, die das Hochschulstudium 

mit einer Berufsausbildung verknüpfen. Auch diese 

sogenannten dualen Studiengänge werden an der 12. Hanauer 

Berufs- und Studienmesse ausführlich vorgestellt. Die 

anwesenden Hochschulen informieren natürlich auch über 

praktische Fragen wie den Bewerbungszeitraum, die Zugangsvoraussetzungen 

oder die Anerkennung von vollzeitschulischen 

Ausbildungen. 

Die 12. Berufs- und Studienmesse in Hanau ist wichtig 

– weil alle Schülerinnen und Schüler von allgemeinbildenden 

Schulen, von Berufsfachschulen oder von privaten Wirtschaftsschulen 

erste Kontakte 

zu Ausbildungsbetrieben 

und 

Ausbildern 

knüpfen und sich 

zum Beispiel über 

Möglichkeiten 

eines Praktikums 

informieren 

können. 

Ich wünsche Euch 

und Ihnen auf der 

Berufs- und Studienmesse 

gute 

Gespräche und 

viel Erfolg bei 

der Berufs- und 

Studienwahl. 

Herzlichst 

Ihr 

Hendrik Schmitt 

Leiter Berufl iche Bildung 

IHK Hanau-Gelnhausen- 

Schlüchtern

Die überbetriebliche Berufsausbildung hat sich zu einem 

wichtigen Qualitätsbaustein des bewährten dualen Ausbildungssystems 

entwickelt. Die überbetriebliche Unterweisung 

ist eine Ergänzung zum dualen Ausbildungssystem, 

d. h. zur Ausbildungstätigkeit in der Berufsschule sowie im 

Ausbildungsbetrieb und dient der Vermittlung von überwiegend 

praktischen Fertigkeiten, die der Erweiterung und 

Vertiefung der betrieblichen Ausbildung zugute kommt. 

Neben der Anpassung der berufl ichen Erstausbildung an die 

technische und ökonomische Entwicklung leistet die überbetriebliche 

Ausbildung als „verlängerte Werkbank“ insbesondere 

auch den Ausgleich regionaler Bildungsunterschiede. Sie 

sichert ein einheitlich hohes Niveau und entlastet die Betriebe 

von schwierigen und zeitaufwendigen Ausbildungsinhalten. 

Eine besondere Bedeutung hat die überbetriebliche Ausbildung 

bei der Umsetzung neuer Ausbildungsordnungen sowie 

bei der Anpassung an die rapide fortschreitende technische 

Entwicklung. Das BTZ ist daher Partner des Ausbildungsbetriebes 

bei der Erfüllung des Ausbildungsplanes. 

Wissen und Können der Fachkräfte sind nach wie vor die 

Basis des wirtschaftlichen Erfolges. Daher sieht das BTZ seine 

Hauptaufgabe darin, die Jugend für die Zukunft zu qualifi zieren, 

denn das Handwerk braucht die Selbständigkeit, Kreativität 

und Leistungsbereitschaft der Jugend, um die Zukunftsaufgaben 

zu lösen. Ständige technische und wirtschaftliche 

Veränderungen prägen unsere Zeit. Daher erlangt die Weiterbildung 

eine zentrale Bedeutung. Neben der Lehrlingsausbildung 

ist die Erwachsenenbildung ein wesentliches Kriterium 

bei der Sicherstellung des handwerklichen Nachwuchses. So 

leistet das BTZ Hanau mit seinem Angebot zur berufl ichen 

Weiterbildung einen wichtigen Beitrag zur Sicherung der Leistungsfähigkeit 

des Handwerks. 

Die Kreishandwerkerschaft Hanau bietet daher in ihrem 

Berufsbildungs- und Technologiezentrum (BTZ) in der Martin-Luther-King-Str. 

1 auch ein umfassendes Fortbildungsprogramm 

an. Das Programm reicht von der Vorbereitung auf die 

handwerkliche Meisterprüfung in den Bereichen Metall, Kfz 

und Elektro, den Studiengang „Betriebswirt/-in HWK“ bis zu 

einer Fülle von Fortbildungs- und Seminarangeboten auf den 

vielfältigsten Beschäftigungsgebieten. Das BTZ ist vom Heinz- 

Piest-Institut (HPI) als Elektronik-Kursstätte anerkannt und 

vom Zentralverband des Kfz-Handwerks (ZDK) ermächtigt, 

Das BTZ der KHW Hanau 

Das Berufsbildungs- und Technologiezentrum ist 

Partner der Ausbildungsbetriebe 

Prüfungslehrgänge 

für die 

Abgasuntersuchung 

(AU) 

durchzuführen. 

Seit September 

2005 ist das BTZ 

der Kreishandwerkerschaft 

Hanau auch Mitglied 

im Verein 

„Weiterbildung 

Hessen e.V.“. 

Die überbetrieblichen Unterweisungslehrgänge werden nach 

den Rahmenlehrplänen des Heinz-Piest-Institutes (HPI) 

durchgeführt. Die Dauer der Unterweisungslehrgänge 

für die gesamte Ausbildungszeit beträgt je 

nach Handwerk zwischen sechs und neun Wochen, d.h. dass 

die Auszubildenden in Abstimmung mit der Berufsschule in 

jedem Ausbildungsjahr mindestens zwei Wochen an überbetrieblichen 

Unterweisungslehrgängen teilnehmen. 

In Zusammenarbeit mit den Innungen und mit staatlicher 

Förderung werden jährlich ca. 1.500 Auszubildende in den 

nachstehend 

genannten Handwerksberufen 

im 

BTZ geschult: 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

Elektroniker, 

Kfz-Mechatroniker,Anlagenmechaniker 

SHK, 

Karosserie- u. 

Fahrzeugbaumechaniker, 

Metallbauer, 

Maler- u. Lackierer 

sowie 

Bauten- u. Objektbeschichter. 

Kreishandwerkerschaft 

Hanau 

5

6 

Frühstart lohnt sich 

Rechtzeitig zur Vermittlung in Ausbildung oder duales 

Studium anmelden! 

Wer sich heute für eine duale Berufsausbildung oder ein 

duales Studium entscheidet, ist gut beraten – und hat alle 

Möglichkeiten, sich berufl ich und persönlich zu entwickeln. 

Allen Jugendlichen und jungen Erwachsenen, die eine Ausbildungsstelle 

oder ein duales Studium suchen, bietet die 

Agentur für Arbeit Ausbildungsvermittlung an. 

Steht der Berufs- oder Studienwunsch schon fest und ist die 

Eignung für den Beruf gegeben, erstellt die Berufsberaterin 

oder der Berufsberater ein ausführliches „Bewerberprofi l“, 

und sofort werden die Interessenten in die Vermittlung einbezogen. 

Steht der Berufs-/Studienwunsch noch nicht fest, 

hilft die Berufsberaterin oder der Berufsberater gerne bei der 

Berufswahl weiter. 

Und das sind einige der wichtigsten Vorteile, die mit der Anmeldung 

zur Vermittlugn verbunden sind: 

• Begleitung der Suche nach Ausbildung oder dualem Studium 

und Unterbreitung off ener Ausbildungs- und Studienangebote 

• Zusammenarbeit mit der Berufsberatung über einen persönlichen 

Account in der Jobbörse möglich 

(www.jobboerse.arbeitsagentur.de) 

• Beratung und Tipps zu gezielten Bewerbungsstrategien 

(klassische Bewerbung, E-Mail- und Online-Bewerbung, 

Initiativbewerbungen, Vorstellungsgespräche, Assessment 

Center) 

• Einladung zu branchen- und berufsspezifi schen sowie 

regionalen Ausbildungsbörsen der Agentur für Arbeit und 

ihrer Kooperationspartner 

• Einladung zu Informationsveranstaltungen in regionalen 

Unternehmen, die durch die Agentur für Arbeit in der 

Nachwuchsgewinnung unterstützt werden 

• Einladung zu Informationsveranstaltungen für Schülerinnen 

und Schüler der Sekundarstufen I und II (unter 

anderem im Berufs-Informations-Zentrum Hanau) 

• Beratung über konkrete Anforderungen von Ausbildungsstellen 

und dualen Studiengängen 

• auf Wunsch bundesweite Vermittlung in eine Ausbildung 

oder in ein duales Studium 

• Berücksichtigung für Ausbildungsstellen und duale Studienplätze, 

bei denen das Unternehmen eine Vorauswahl 

durch die Agentur für Arbeit wünscht 

• Beratung über berufl iche Alternativen und Übergangsmöglichkeiten 

• 

• 

Entscheidungsberatung, wenn mehrere Zusagen von Unternehmen 

vorliegen 

Beratung zur berufl ichen Laufbahn und zu allen Bildungswegen 

Unsere Empfehlung: Melden Sie sich am besten anderthalb 

Jahre (gerne auch früher) vor dem möglichen Ausbildungsbeginn 

bei der Berufsberatung zur Vermittlung in Ausbildung 

oder duales Studium an. Frühstart lohnt sich! 

Das geht ganz einfach: Einfach den Berufsberater oder die 

Berufsberaterin an der Schule ansprechen (Sprechstunden 

werden ausgehängt und können im Sekretariat erfragt werden) 

oder eine kurze Mail mit den Kontaktdaten an Hanau. 

Berufsberatung@arbeitsagentur.de senden. 

Wer bereits eine Bewerbungsmappe erstellt hat, wird gebeten, 

diese zum Beratungsgespräch mitzubringen. 

Von der Vermittlung in Ausbildung oder duales Studium profi 

tieren neben den zahlreichen Unternehmen unserer Region 

alle ausbildungssuchenden Jugendlichen aller Schulformen. 

Regina Haschka und Tina Seibold 

(Teamleiterinnen Arbeitgeber-Service der 

Agentur für Arbeit Hanau) 

Elternberatung 

Eine Aufgabe der Agentur für Arbeit 

Ganz eng verbunden mit unserem Auftrag der Orientierung, 

Beratung, Vermittlung und Förderung von Jugendlichen 

und jungen Erwachsenen sind unsere Dienstleistungen 

für Eltern, deren Kinder sich in der Phase der Berufs- oder 

Studienwahl befi nden. 

Die Berufsberatung der Agentur für Arbeit bietet Eltern folgenden 

Service an: 

• persönliche Beratung zur Berufs- oder Studienwahl, 

zusammen mit dem Jugendlichen (z. B. nach Terminvereinbarung 

in der Agentur für Arbeit oder im Rahmen von 

Elternsprechtagen der Schule) 

• klassenbezogene Elternabende in den Schulen 

• Th emenbezogene Informationsveranstaltungen und Seminare 

für Eltern (u. a. auf der Hanauer Berufs- und Studienmesse 

2012) 

• Informationsstände z. B. bei Tagen der Off enen Tür der 

Schulen

• 

• 

Spezielle Informationsschriften für Eltern (Ausgaben auch 

in Fremdsprachen erhältlich) 

Bitte beachten Sie: Volljährige Kunden entscheiden selbst 

darüber, ob deren Eltern am Beratungsgespräch teilnehmen, 

personenbezogene Daten unterliegen dem Datenschutz. 

Sehr geehrte Eltern und Elternbeiräte, 

lassen Sie uns frühzeitig wissen, wie wir Sie konkret unterstützen 

können! 

Wir freuen uns auf Ihre Nachricht per E-Mail an 

Hanau.Berufsberatung@arbeitsagentur.de oder über unser 

Service Center (0181 555111). 

Marco Schöppner 

(Teamleiter Berufsberatung der Agentur für Arbeit Hanau) 

Berufsberatung 

Notwendiger denn je 

Die vielen Gespräche mit Jugendlichen und jungen Erwachsenen, 

und auch mit ihren Eltern, zeigen es uns täglich 

neu: Obwohl wir durch unser Internetangebot (z. B. www. 

planet-beruf.de, www.abi.de, www.berufnet.arbeitsagentur.de) 

umfangreiche Informationen zu Ausbildung und 

Studium zur Verfügung stellen und ständig aktuell halten, 

obwohl wir viele Ausbildungsstellen in der Jobbörse unter 

www.arbeitsagentur.de im Auftrag der Unternehmen präsentieren, 

wird der Bedarf an Beratung und Information, 

der an uns herangetragen wird, immer größer. 

Dafür gibt es aus unserer Sicht verschiedene Gründe, beispielsweise: 

• Je größer die beruflichen Möglichkeiten (z. B. bei sehr guten 

schulischen Leistungen) sind, desto schwieriger kann 

die Entscheidung für einen beruflichen Weg werden. 

• Im Internet finden sich teilweise unvollständige, widersprüchliche 

oder nicht aktuelle Informationen zur Thematik 

der Berufs- und Studienwahl. 

• Einige Interessenten an Ausbildung oder dualem Studium 

haben noch keine konkrete Vorstellung davon, was sie in 

einer Ausbildung oder im Studium tatsächlich erwartet 

– allein durch Lesen lernt man Berufe und Studiengänge 

nicht kennen. 

• 

• 

7 

Die Berufswahl wird zu häufig auf sogenannte Trendberufe 

eingeschränkt. 

Die eigenen Stärken und Schwächen sowie die allgemeinen 

Chancen auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt werden 

leider oft über- oder unterschätzt. 

Deshalb bieten wir allen Jugendlichen und jungen Erwachsenen 

– unabhängig von ihren beruflichen Zielen – persönliche 

Beratung zur Berufs- und ggf. Studienwahl an. Dies umfasst 

selbstverständlich auch unser Angebot der Beratung über akademische 

Berufe für Schülerinnen und Schüler der Gymnasien 

und der Fachoberschulen. 

Auch hier gilt: Es empfiehlt sich eine möglichst frühzeitige 

Anmeldung. 

Die Anmeldung zur Beratung ist ganz einfach: 

Einfach den Berufsberater der Agentur 

Anzeige

8 

Die Suche nach dem „richtigen“ 

Ausbildungsberuf 

Die Partner des Hessischen Ausbildungspaktes haben sich 

mit der landesweiten Strategie OloV – „Optimierung der lokalen 

Vermittlungsarbeit bei der Schaff ung und Besetzung 

von Ausbildungsplätzen in Hessen“ das Ziel gesetzt, junge 

Menschen optimal auf das Berufsleben vorzubereiten und 

in Ausbildung zu vermitteln. 

Ein zentrales Instrument ist dabei der Berufswahlpass, der 

jährlich an alle Siebtklässler der hessischen Haupt- und Realschulen 

verteilt wird. Die Schülerinnen und Schüler nutzen 

den Berufswahlpass, weil er ihnen auf Basis der eigenen Stärken 

und Interessen hilft, eine tragfähige Berufswahlentscheidung 

zu fällen und sich für den „richtigen“ Ausbildungsberuf 

zu entscheiden. 

Davon profi tieren auch die ausbildenden Unternehmen, 

denn dank des Berufswahlpasses bekommen sie ein deutlich 

präziseres Bild von den Bewerbern: Die vorhandenen Informationen 

und Zertifi kate zeigen, dass die Jugendlichen ihre 

Berufswahl aufgrund einer verlässlichen Orientierung getroffen 

und eine klare Vorstellung von ihrem weiteren berufl ichen 

Werdegang haben. Neben ihren berufl ichen Interessen und 

Wünschen können die ausbildenden Unternehmen auch die 

Ausbildungsreife und das Eignungspotenzial zuverlässiger 

beurteilen. Deshalb fordern schon heute Unternehmen bei der 

Bewerbung um einen Praktikums- oder Ausbildungsplatz den 

Einleger Berufswahlaktiv ein. 

Der Berufswahlpassordner sowie der Einleger Berufswahlaktiv 

zeigen den Unternehmen das Berufsorientierungsengagement 

der Schülern auf und bieten ihnen Anknüpfungspunkte in 

Bewerbungsgesprächen. 

Die Arbeit mit dem Berufswahlpass ist ein wesentlicher Bestandteil 

der Berufsorientierung an den hessischen Schulen. 

Diese gewinnt vor dem Hintergrund 

des Fachkräftebedarfs eine 

zentrale Bedeutung und wurde zum 

01.08.2011 im Hessischen Schulgesetz 

verankert. Mit Beginn diesen 

Schuljahres wurden erstmals 90 

Schulen in Hessen mit dem „Gütesiegel 

Berufs- und Studienorientierung 

Hessen“ ausgezeichnet. Die 

Auszeichnung erhalten Schulen für 

eine gute Vorbereitung der Schüler 

auf das Berufs- und Studienleben 

sowie u.a. für ihre vorbildliche Arbeit 

mit dem Berufswahlpass. 

Ein Beitrag von Rolf Klatta und 

Daniela Evermann, 

Bildungswerk der Hessischen 

Wirtschaft e. V. 

Weitere Informationen: 

www.kompo7.de

Einmal mehr wird durch die sehr erfolgreiche Teilnahme 

an einem Wettbewerb die herausragende Unterrichtsqualität 

an der Eugen-Kaiser-Schule unter Beweis gestellt: Das 

interdisziplinäre Lernortkooperationsprojekt „Planung und 

Bau eines Backhauses“ wurde am 30. November 2011 in 

Berlin mit einem Sonderpreis für innovativen Unterricht 

ausgezeichnet. 

Lobend hervorgehoben wurden die Th eorie-Praxis-Vernetzung 

sowie die hervorragende Zusammenarbeit zwischen den 

Lehrkräften der Modellschule für „Selbstverantwortung plus“, 

die seit dem 1. Januar 2012 eine „Selbstständige Berufl iche 

Schule“ ist, den Ausbildern des EBL-Bildungszentrums in 

Frankfurt als überbetriebliche Ausbildungsstätte und denen 

der Ausbildungsbetriebe. Schulleiterin Claudia Borowski, 

Abteilungsleiter Michael Reitz und die Lehrer der Bauabteilung 

sind stolz auf das Backhaus in der Lortzingstraße und die 

geleistete pädagogische Arbeit. Das komplett spendenfi nanzierte 

Projekt nähert sich seiner Fertigstellung. 

Die beteiligten Schülerinnen und Schüler, Auszubildenden 

und Lehrkräfte der vielfältigen gewerblichen Berufsschule mit 

sozialpädagogischem Schwerpunkt waren und sind in unterschiedlichster 

Weise in die Projektarbeit eingebunden und 

freuen sich auf das im Frühling 2012 stattfi ndende Einweihungsfest. 

Und noch eine weitere gute Nachricht der Berufsschule gibt es 

zu vermelden: Das Angebot im Bereich Ernährung wird erweitert. 

Die Eugen-Kaiser-Schule in Hanau hat eine lange und erfolgreiche 

Tradition in der Ausbildung im Bereich der Ernährung 

und Hauswirtschaft. Nun hat die Hanauer Berufsschule 

die Genehmigung 

des Hessischen Kultusministeriums 

in 

Wiesbaden für die 

Fachoberschule im 

Bereich Wirtschaft 

Schwerpunkt Ernährung 

und Hauswirtschaft 

in der 

B-Form erhalten. 

Demzufolge kann 

die Erweiterung 

des bestehenden 

Ausgezeichnete Berufsschule 

Eugen-Kaiser-Schule in Hanau gewinnt Deutschen 

Lehrerpreis und baut ihr Angebot aus 

Fachoberschul-Angebotes an der Eugen-Kaiser-Schule bereits 

im kommenden Schuljahr 2012/2013 umgesetzt werden. 

Voraussetzung für die Aufnahme ist der Mittlere Abschluss 

und eine abgeschlossene Berufsausbildung in diesem Bereich. 

An Stelle der Berufsausbildung kann auch eine mindestens 

dreijährige berufl iche Tätigkeit in einem anerkannten einschlägigen 

Ausbildungsberuf treten. 

Schülerinnen und Schüler der Fachoberschule erwerben 

neben allgemeinbildenden Inhalten auch fachpraktische und 

fachtheoretische Grundlagen in der Fachrichtung Wirtschaft 

mit dem Schwerpunkt Ernährung und Hauswirtschaft. Die 

Fachoberschule soll zum Beispiel auf die Übernahme von 

Aufgabenbereichen in mittleren und gehobenen Funktionen 

großer Herstellerbetriebe vorbereiten und die optimale Voraussetzung 

für eine selbständige Tätigkeit schaff en. So werden 

an der Eugen-Kaiser-Schule zum Beispiel ganz praxisnah von 

der Marktanalyse bis zur Produktentwicklung Projekte durchgeführt, 

die sozusagen die Simulation der Berufstätigkeit 

darstellen. Aufgrund der Verknüpfung von Th eoriewissen und 

praktischer Anwendung erhalten die Schülerinnen und Schüler 

so eine fundierte Grundlagenausbildung, die sie bestens 

auf Beruf oder Studium vorbereitet. 

Die Fachoberschule in der B-Form umfasst ein Schuljahr 

im Vollzeitunterricht,entsprechend 

der 

zwölften Klasse. 

Sie schließt mit 

der allgemeinen 

Fachhochschulreife 

ab und befähigt 

die Absolventen 

zu einem 

Studium an einer 

Fachhochschule 

oder Universität 

in allen Bachelor- 

Studiengängen, z. 

Bsp. der Ökotrophologie. 

Wer Fragen hat, zur Schulform 

Fachoberschule oder auch zu 

Perspektiven für das Studium 

und für die Berufs- und Arbeitswelt 

oder wer eine persönliche 

Beratungsmöglichkeit sucht, 

für den steht das Lehrerteam 

der Fachoberschule Ernährung 

gerne bereit. Anmeldeschluss 

für die Fachoberschule ist der 

31.03.2012. 

9

10 

Mit Herz und Hand 

Ausbildung zum Altenpfl eger in den Alten- und Pfl egezentren 

des Main-Kinzig-Kreises 

Geübt wird „am lebenden Objekt“. 

Wenn Menschen alt werden, geht das oft einher mit 

weniger schönen Entwicklungen: Der Verlust des Gedächtnisses, 

der Verlust der Selbstständigkeit, die Verlust der 

Fähigkeit, sich um sich selbst zu kümmern. 

Dann ist es häufi g so, dass alte Menschen in Alten- und 

Pfl egeheime kommen. Denn dort gibt es das Fachpersonal, 

das sich kundig und sorgsam um die alten Menschen kümmert. 

Altenpfl eger ist kein Beruf, der von besonders vielen 

jungen Menschen gewählt wird. 

Es ist ein harter, anstrengender, fordernder Beruf – aber 

auch ein Beruf, der sehr viel gibt. In jeder Hinsicht, dem 

alten wie dem jungen Menschen. Eigentlich sollte es also 

viel mehr Menschen geben, die sich für den Beruf des 

Altenpfl egers entscheiden. 

Eine Ausbildungsstelle, die schon seit 40 Jahren um die 

Zukunft des Berufsstandes bemüht ist, sind die Alten- und 

Pfl egezentren des Main-Kinzig-Kreises. 

Zwar werden hier nicht nur alte Menschen, sondern in den 

verschiedenen Einrichtungen auch Menschen jeden Alters mit 

einer neurologischen Krankheit versorgt, aber ausgebildet 

werden hier staatlich anerkannte Altenpfl eger und Altenpfl 

egehelfer, Kaufl eute für Bürokommunikation, Köche und 

Hauswirtschafter. 

Der Ausbildungsalltag 

In der dreijährigen Ausbildung zum staatlich anerkannten Altenpfl 

eger befi nden sich jährlich ca. 75 Schüler, in der einjährigen 

Ausbildung zum Altenpfl egehelfer sind es ca. 45. Da es 

bei der Betreuung der alten Menschen um einen Ganztagsjob 

geht, wird hier in Schichten gearbeitet; diese beginnen etwa 

um sechs Uhr morgens, um ein Uhr mittags oder um acht 

Uhr abends. Der Berufsschulunterricht fi ndet ganz regulär 

zwischen 08.30 Uhr und 16.30 Uhr statt. 

Und dann geht es los: Je nach Ausbildungsstand wird die 

Selbstständigkeit der zu erledigenden Arbeit immer weiter 

gesteigert, ein Mentor oder Praxisanleiter steht den Auszubildenden 

zur Seite. Zum Alltag gehört die Grundpfl ege wie die 

Ganzkörperwäsche, die Behandlungspfl ege, wozu die Blutdruck- 

und Blutzuckerkontrolle sowie das Richten der Medikamente 

gehören und die Dokumentation – Pfl egeplanungen 

müssen erstellt und geprüft werden. Zu den Abwechslungen 

gehört es, für die zu Betreuenden Ausfl üge zu planen und 

diese auch zu begleiten. Keiner sollte immer nur in seinen 

eigenen vier Wänden bleiben müssen. 

Am meisten Freude bereitet den Auszubildenden das praktische 

Arbeiten mit den Menschen. Jede Handlung hat ein 

sichtbares Ergebnis, wenn die Bewohner zufriedengestellt 

werden können. Der Umgang mit den alten Menschen, die 

Ausfl üge und 

Projekte, die die 

Auszubildenden 

mit den alten 

Menscheng ge- 

stalten können, 

ist für Auszubildende 

und 

Betreute schön. 

Nicht so gerne 

mögen viele Auszubildende 

die 

Bürokratie, die 

sie im Arbeitsalltag 

ebenfalls bewältigen 

müssen, 

da ihnen dadurch 

weniger Zeit für 

die Pfl ege an sich 

bleibt. 

Aus- und Fortbildungsinstitut für 

Altenpfl ege 

Fr. Monika May/ 

Fr. Sonja Schneider 

Am Altenzentrum 1 

63517 Rodenbach, 

Tel.: 06184 935-182 

www.altenheime-mkk.de afi @ 

altenheime-mkk.de

Stefanie Fath, Lehrerin für Pflegeberufe an den Altenpflegezentren 

beschreibt das Besondere der Ausbildung dort: „Die 

Ausbildung ist in der Praxis sehr vielfältig, da die Alten- 

und Pflegezentren über viele verschiedene Spezialbereiche 

verfügen – beispielsweise die Neurologie, beschützende Bereiche 

oder das Hausgemeinschaftskonzept. Wir bieten im 

Rahmen der Ausbildung einen Kinästhetik-Kurs an und die 

Ausbildungsvergütung ist bei uns vergleichsweise hoch. Wir 

sind ein großes Unternehmen mit vielen Einrichtungen, 

die im ganzen Main-Kinzig-Kreis verteilt sind, was unseren 

Auszubildenden ein großes Lernangebot ermöglicht.“ 

Bewerbungsvoraussetzungen 

Um sich für diesen Beruf bei den Alten- und Pflegezentren 

des Main-Kinzig-Kreises erfolgreich bewerben zu können, 

muss man zunächst seine gesundheitliche Eignung und gute 

Deutschkenntnisse nachweisen. 

Als Schulabschluss braucht man die Mittlere Reife oder 

einen als gleichwertig anerkannten Bildungsabschluss oder 

den Hauptschulabschluss mit einer erfolgreich abgeschlossenen 

mindestens zweijährigen Berufsausbildung. 

Ausbildungsbeginn ist immer am 01. Oktober; das Bewerbungsverfahren 

läuft zwar ganzjährig, doch sollte man seine 

Bewerbung ca. ein Jahr vor Ausbildungsbeginn eingereicht 

haben. 

Zukunftsaussichten 

Was die Zukunftsaussichten in diesem Beruf angeht, so 

sind diese mehr als gut. Immer wieder liest man, dass in 

Deutschland ein „Pflegenotstand“ herrscht – überall wird 

händeringend nach gut ausgebildeten Fachkräften gesucht, 

weil immer mehr Menschen immer älter werden und zur 

Zeit noch nicht genügend Pflegekräfte vorhanden sind, um 

sie zu betreuen. 

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Ausbildung mit Perspektive 

engelbert strauss erweitert den Horizont 

Julia Schroth absolvierte ein 

Auslandssemester in Singapur. 

Wer sich aufmerksam umschaut, 

der entdeckt ihn recht 

oft, den elegant-unauff älligen 

roten Aufnäher mit dem roten 

Strauß auf der gut geschnittenen 

Arbeitshose: engelbert 

strauss ist einer der führenden 

Anbieter für Berufsbekleidung 

und Arbeitsschutz, das Unternehmen 

befi ndet sich bereits 

seit mehreren Jahrzehnten 

im Besitz der Familie Strauß. 

Gegründet 1948, erwirtschaften 

heute rund 800 Mitarbeiter 

den Gewinn des Einzelhandel- 

Unternehmens. Und zum Erfolg gehören auch Auszubildende, 

die engelbert strauss sorgfältig auswählt. 

Die Berufe Kaufmann im Groß- und Außenhandel, Kaufmann 

für Marketingkommunikation, Kaufmann im Einzelhandel 

(auch mit anschließender Weiterbildung zum Handelsfachwirt), 

Fachkraft für Lagerlogistik und Fachinformatiker sowie 

die dualen Studiengänge International Business, BWL Handel/ 

Retail, Textilbetriebswirtschaft und Wirtschaftsinformatik 

stehen interessierten Bewerberinnen und Bewerbern off en. 

Insgesamt gibt es jedes Jahr zwischen 8 und 15 Ausbildungsplätze. 

Das selbstständige Arbeiten und Kennenlernen aller Abteilungen 

durch einen Rundlauf während der Ausbildung macht 

den Azubis gemeinhin viel Spaß. Außerdem schätzen sie das 

Miteinander, die vielen Events und die Action bei engelbert 

strauss durch gemeinsames Kartfahren, Kochen oder Workshops. 

Natürlich liegen je nach Persönlichkeit des Auszubildenden 

die Interessen in verschiedenen Bereichen. Dadurch 

mag es vorkommen, dass man auch einmal Zeit in Abteilungen 

verbringt, in denen einem die Arbeit weniger liegt. 

Aber es ist wichtig, dass die Auszubildenden den Arbeitsalltag 

miterleben und das Tagesgeschäft eigenverantwortlich unterstützen 

können. Eine Unterstützung, die engelbert strauss zu 

schätzen weiß. Juliane Lyncker, Personalleiterin, betont: „Als 

Familienunternehmen legen wir großen Wert auf die Förderung 

unserer Mitarbeiter von morgen; wir bilden aus, um tolle 

Nachwuchskräfte zu erhalten.“ 

engelbert strauss wünscht sich Bewerber, die sich ausführlich 

über ihren gewünschten Ausbildungsgang informiert und 

große Lust auf die Ausbildung bei engelbert strauss haben. 

„Neben Einsatzbereitschaft und Flexibilität zählen für uns 

gute Laune am Arbeitsplatz und die Begeisterung, sich täglich 

neuen Aufgaben und Herausforderungen zu stellen“, betont 

Juliane Lyncker. Neben den Kopfnoten und den – möglichst 

nicht vorhandenen – Fehlzeiten wird auf die Noten in Mathematik, 

Deutsch und Englisch geachtet. Ab einem halben 

bis ein Jahr vor der Ausbildung sollte man sich sinnvollerweise 

bewerben. Es lockt ein attraktives Unternehmen: „Das 

vielseitige Tätigkeitsfeld ist es, was engelbert strauss als 

Ausbildungsbetrieb so begehrt macht“, sagt Juliane Lyncker, 

„europaweit sind wir im Versand- und Einzelhandel sowie als 

Markenhersteller aktiv und bieten dadurch eine tolle Einstiegsmöglichkeit 

in die Berufswelt. Zudem besteht während 

der Ausbildung die Möglichkeit, einen Aufenthalt im englischsprachigen 

Ausland zu absolvieren, um Sprachkenntnisse zu 

verbessern und ein neues Land kennenzulernen.“ Ein Angebot, 

das sowohl Auszubildende als auch dual Studierende gerne 

nutzen. So waren engelbert strauss-Azubis und –Studenten 

schon in London, Singapur oder Bend/Oregon. 

Und nach der Ausbildung? Da gibt es bei vollem Einsatz und 

großem Engagement sehr gute Chancen auf eine Übernahme. 

Dann erwarten die neuen Mitarbeiter auch verschiedene 

Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen 

Entwicklung; je nach Abteilung werden Verkaufs- oder 

Telefontrainings 

und hausinterne 

Produktschulungenangeboten. 

Doch auch 

schon während 

der Ausbildung 

fördert engelbert 

strauss seine 

Nachwuchskräfte 

durch spezielle 

Englischkurse, 

Wirtschaftsunterricht 

oder Benimmkurse 

– der 

Business-Knigge 

ist schließlich 

für jedermann 

wichtig. 

engelbert strauss 

GmbH & Co. KG 

Frankfurter Straße 98-102 

63599 Biebergemünd 

Tel.: 06050 9710242 

www.ausbildung-strauss.de 

bewerbung@engelbertstrauss.de

Wie wäre es mit einer Ausbildung zum Medienkaufmann Digital 

und Print bei der ältesten Tageszeitung Deutschlands 

mit Vollredaktion? 

Der Hanauer Anzeiger, gegründet 1725, wird mit knapp 100 

Mitarbeitern komplett in Hanau erstellt und produziert. Das 

eigenständige Familienunternehmen ist Marktführer in einem 

stark umkämpften Zeitungsmarkt. Die Zeitung verbindet 

Tradition und Moderne. Die Ausbildung ist sehr vielfältig, da 

die verschiedenen Abteilungen der Zeitung durchlaufen werden, 

sie ist praxisnah und spannend. Azubis dürfen in einigen 

Abteilungen teilweise sogar eigenverantwortlich arbeiten 

– generell sind die Azubis in Projekten beschäftigt, erarbeiten 

aber auch beispielsweise Artikel. Zum Alltag gehört es außerdem, 

im Leserladen Tickets für Events zu verkaufen und auf 

allen Ebenen den Kundenkontakt zu halten. Unter anderem 

deswegen sind ein sicheres und freundliches Auftreten bei 

Bewerbern sehr erwünscht. Eigenschaften, die einen Bewerber 

auszeichnen sollten, sind außerdem Interesse an der Zeitung, 

Motivation und Dienstleistungsbereitschaft. Dass gute Noten 

Irgendwas mit Medien? 

Hier wartet die passende Ausbildung 

Menschen Machen Morgen 

13 

in Deutsch verlangt 

werden, versteht 

sich bei einer Arbeit, 

die so viel mit 

Sprache zu tun hat, 

von selbst – doch 

auch der Schnitt in 

den Fächern Mathematik 

und PoWi/GK 

ist von Bedeutung. Für die Zeitung ist die Ausbildung im 

eigenen Hause sehr wichtig, denn nur so können auf genau 

dieses Unternehmen maßgeschneiderte Inhalte sichergestellt 

werden. Ein weiteres Plus für das Unternehmen ist, dass es 

die künftigen Mitarbeiter genau kennenlernen kann – denn 

natürlich besteht die Möglichkeit einer Übernahme nach der 

erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung. Während der Ausbildung 

werden den Azubis interne Weiterbildungen, Besuche 

eines externen Seminars und regelmäßige Treff en mit dem 

Ausbilder angeboten. 

Anzeige 

Von Gelnhausen aus spannt sich unser Netz von Kompetenzzentren über alle wichtigen Wirtschaftsregionen der 

Welt. Als Familienunternehmen stehen bei uns traditionelle Werte hoch im Kurs: über 3.500 Mitarbeiter sind nämlich 

persönlich im Umgang, handeln täglich weitsichtig und integrieren individuelle Stärken auf ein gemeinsames Ziel, um 

herausragende Lösungen zu schaffen. Das sind die Eigenschaften, mit denen bei Veritas seit über 160 Jahren erfolgreich 

Menschen Morgen Machen! Mach auch Du mit und sei ein Teil der Automobilwelt. 

Wir bilden aus in den Berufen: 

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Gans Veritas 

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung. 

Veritas AG 

Personalentwicklung 

Anita Nieder 

Stettiner Straße 1-9 

D-63571 Gelnhausen 

Telefon +49(0)6051/821-4312 

E-Mail anita.nieder@veritas-ag.de 

www.veritas-ausbildung.de

14 

Heraeus – Ein Familienunternehmen 

Ausbildung und Studium beim Hanauer Edelmetall- 

und Technologieunternehmen 

Die Heraeus Holding 

GmbH ist ein 

weltweit tätiges 

Edelmetall- und 

Technologieunternehmen 

mit festen 

Wurzeln am Standort 

Deutschland. 

Seit über 160 

Jahren befi ndet 

Heraeus sich in 

Familienbesitz. 

Die Kompetenzfelder erstrecken sich über die Bereiche 

Edelmetalle, Materialien und Technologien, Sensoren, 

Dentalprodukte, Biomaterialien und Medizinprodukte 

sowie Quarzglas und Speziallichtquellen. Den Gewinn 

erwirtschaften über 12.900 Mitarbeiter in mehr als 120 

Gesellschaften. 

Klar, dass so ein großes Unternehmen auch eine Vielzahl verschiedener 

Ausbildungsberufe anbieten kann, aktuell sind dies 

elf Ausbildungs- und sieben duale Studiengänge. 

Bachelor of Engineering – Maschinenbau 

Eine Möglichkeit, bei Heraeus seine Karriere zu starten, beginnt 

mit einem dualen Studium zum Bachelor of Engineering 

– Maschinenbau mit der Fachrichtung Material- und Fertigungstechnologie. 

Dieser Studiengang wird zusammen mit der Technischen 

Hochschule Mittelhessen in Friedberg angeboten, wo dann 

auch der theoretische Teil des Studiums absolviert wird. 

Der duale Studiengang zum Bachelor of Engineering – Maschinenbau 

beinhaltet eine Ausbildung zum Industriemechaniker, 

die nach zwei Jahren mit der IHK-Prüfung abgeschlossen 

wird. 

Ausbildungs- und Studienphasen wechseln sich ab. Nach ca. 

vier Jahren schließen die Studierenden mit dem Titel „Bachelor 

of Engineering Maschinenbau“ ab und sind Spezialisten in 

der Material- und Fertigungstechnologie. 

Pro Jahr wählt Heraeus vier Bewerber aus, die auf diesen Abschluss 

hinarbeiten dürfen. Insgesamt werden in jedem Jahr 

über 100 Azubis und Studierende für alle Berufe ausgebildet, 

abhängig vom Bedarf des Unternehmens. Denn Heraeus 

bildet, wie viele andere Firmen auch, nur so viele Mitarbeiter 

aus, wie später auch tatsächlich benötigt werden – nur so ist 

ein Übernahmeangebot für alle nach der erfolgreich abgeschlossenen 

Ausbildung möglich. 

Bei ihrem Arbeitstag stehen den Auszubildenden Lernbegleiter 

beratend zur Seite. Doch die Azubis tragen bereits während 

der Ausbildung viel Verantwortung und arbeiten sehr 

selbstständig. Ihre Aufträge sind real und werden in einem 

Handlungskreis von der Auftragsannahme bis hin zur Präsentation 

beim Kunden eigenverantwortlich von den Azubis 

gefertigt. Meist sind die Aufträge interne Projekte für Fachabteilungen 

im Heraeus-Konzern. Ist dann ein Projekt gelungen, 

macht es natürlich umso größere Freude, es beim Auftraggeber 

vorzustellen. 

Auch die Teilnahme und Vorbereitung für Berufsbildungsmessen 

und Schulveranstaltungen sind bei den Auszubildenden 

beliebt. Denn hier können die eigenen Ausbildungsberufe und 

Studiengänge stolz präsentiert werden. 

Bewerbungsvoraussetzungen 

Um sich bei Heraeus für diesen dualen Studiengang erfolgreich 

bewerben zu können, müssen gute Leistungen in 

Englisch, Deutsch 

und Physik vorhanden 

sein. 

Ganz wichtig: Auf 

den Zeugnissen 

dürfen keine 

unentschuldigten 

Fehlstunden 

stehen! 

Auch gute Noten 

in Arbeits- und 

Sozialverhalten 

werden erwartet. 

Mit Abitur oder 

Fachhochschulreife, 

guten mathematischen 

Heraeus Holding GmbH 

Heraeusstraße 12-14 

63450 Hanau 

Tel.: 06181 35-4530 

www.heraeus-ausbildung.de 

ausbildung@heraeus.com

und naturwissenschaftlichen Grundlagen, Interesse an 

Technik und einer offenen Umgangsform mit Menschen ist 

man gut gerüstet, um in die engere Auswahl zu kommen. Das 

Auswahlverfahren beginnt für alle Berufe und Studiengänge 

ein Jahr vor Ausbildungsbeginn; mit Anfang der hessischen 

Sommerferien und dem Erhalt des Zeugnisses kann man sich 

bei Heraeus bewerben, am einfachsten und schnellsten online 

unter www.heraeus-ausbildung.de. 

Lernen im Dialog 

Und warum ist gerade Heraeus der richtige Arbeitgeber für 

mich? Sonya Akrouti, Ausbildungsmarketing: „Heraeus ist 

ein Familienunternehmen, das sich im ständigen Wachstum 

befindet. 

Wir bieten vielfältige Ausbildungsberufe an und ermöglichen 

einen guten Start in einen neuen, spannenden und erfolg- 

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15 

reichen Lernabschnitt durch unsere Einführungswoche mit 

allen Auszubildenden. 

Unser Ausbildungskonzept ‚Lernen im Dialog‘ zeichnet uns 

darüber hinaus aus, denn hierdurch werden die Auszubildenden 

zu verlässlichen Partnern, souveränen Fachleuten und 

kreativen Unternehmern ausgebildet. 

Parallel zur Ausbildung können unsere Azubis erste Erfahrungen 

im Ausland sammeln, so zum Beispiel bei Auslandsaufenthalten 

an europäischen Heraeus Standorten, in den 

USA oder auch Asien.“ 

Dadurch werden Kompetenzen erworben, die weit über die 

Anforderungen des Berufsbildes hinausgehen. 

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Ausbildung beim Main- 

Kinzig-Kreis 

Die Main-Kinzig- 

Kreisverwaltung 

kümmert sich mit 

ihren mehr als 

1.200 Beschäftigten 

um die 

Belange der rund 

409.000 Bürger 

in den 29 Städten 

und Gemeinden. 

Der Hauptsitz der 

Kreisverwaltung ist seit 2005 das Main-Kinzig-Forum in 

Gelnhausen, außerdem gibt es weitere Außenstellen im 

Main-Kinzig-Kreis. Von dort werden die verschiedenen 

Anliegen der Bürger bearbeitet. Die Bandbreite reicht 

unter anderem vom Jugendamt und Gesundheitsamt über 

Bauaufsicht, Zulassungs- und Führerscheinstelle bis hin zu 

internen Dienstleistungen wie dem Bereich Finanzwesen, 

dem Personalamt oder der Betreuung der Liegenschaften 

der 102 Schulen im Main-Kinzig-Kreis. Bei der Main-Kinzig-Kreisverwaltung 

werden junge engagierte Menschen in 

verschiedenen Ausbildungsberufen ausgebildet. Ob Verwaltungsfachangestellter, 

Bürokaufmann, Fachinformatiker 

für Systemintegration, Gesundheitsaufseher oder Bachelor 

of Arts – Allgemeine Verwaltung: Hier ist für jeden etwas 

dabei. Die duale Ausbildungs- bzw. Studienzeit beträgt in 

der Regel drei Jahre. Nach Ausbildungsende kann man in 

den verschiedenen Themenbereichen arbeiten und sich 

sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln. 

Die Ausbildung 

Da die Kreisverwaltung in viele verschiedene Ämter und 

Referate unterteilt ist, kann sie den Auszubildenden eine 

optimale Ausbildung bieten. Damit besteht die Möglichkeit, 

sich ein breit angelegtes Wissen anzueignen und wichtige 

Erfahrungen zu sammeln. Zusätzlich wird den Auszubildenden 

der Besuch von fachbezogenen und fachübergreifenden 

Qualifi zierungsangeboten sowie die Teilnahme an EDV-Seminaren 

ermöglicht. Die Auszubildenden der Kreisverwaltung 

des Main-Kinzig-Kreises werden kontinuierlich betreut und 

zielgerichtet unterstützt. Denn nicht nur die Kollegen, sondern 

auch die Bürger des Mainz-Kinzig-Kreises profi tieren von 

motivierten und kompetenten Nachwuchskräften. Sie bringen 

neue, wichtige Impulse und stellen sich den anspruchsvollen 

Aufgaben einer großen Kreisverwaltung. 

Das Ausbildungsentgelt 

Die Ausbildungsberufe Verwaltungfachangestellter, Bürokaufmann, 

Gesundheitsaufseher und Fachinformatiker werden 

monatlich im ersten Jahr mit 703 Euro, im zweiten Jahr mit 

753 Euro und im dritten Jahr mit 799 Euro vergütet. Bachelor 

of Arts – Allgemeine Verwaltung-Studierende erhalten während 

der gesamten Ausbildungszeit eine monatliche Vergütung 

von 1.181 Euro. Und was neben einer guten Ausbildung 

vielleicht noch wichtiger ist: Wenn Auszubildende ihre Ausbildung 

bei der Kreisverwaltung schulisch und praktisch erfolgreich 

absolvieren, bestehen große Chancen, anschließend in 

ein Arbeitsverhältnis übernommen zu werden. 

Die Bewerbung 

Wer sich bewerben möchte, sollte einige Qualifi kationen 

mitbringen: Neben der Teamfähigkeit wird großer Wert auf 

Kommunikationsfähigkeit, auf Interesse an öff entlichen 

Aufgaben sowie einen sicheren Umgang mit der deutschen 

Sprache in Wort und Schrift gelegt. Immerhin ist es die 

Aufgabe der öff entlichen Verwaltung, in ständiger Kommunikation 

mit den Bürgerinnen und Bürgern zu stehen. Auch 

ehrenamtliches Engagement besitzt einen hohen Stellenwert. 

Die Berücksichtigung von Schulnoten ist bei der Auswahl der 

Auszubildenden unumgänglich, insbesondere die Leistungen 

in Deutsch, Mathematik und Politik sind für den Main-Kinzig-Kreis 

bei der 

Besetzung von 

Ausbildungsstellen 

von Interesse. 

Wer sich für einenAusbildungsberufentschieden 

hat, sollte 

die aktuellen 

Ausschreibungen 

der Kreisverwaltung 

beachten. 

Der Bewerbungszeitraum 

beginnt 

üblicherweise 

jedes Jahr vor 

den Sommerferien 

für das jeweils 

darauff olgende 

Ausbildungsjahr. 

Bewerbungen sind zu richten 

an: 

Main-Kinzig-Kreis 

Amt für Personal, Planung und 

Organisation 

- Bereich Ausbildung - 

Barbarossastraße 24 

63571 Gelnhausen 

Oder per E-Mail an: ausbildungbewerbungen@mkk.de 

Weitere Infos: www.mkk.de

Das Bildungszentrum Rhein-Main kümmert sich um die 

fundierte Ausbildung der Nachwuchskräfte vieler verschiedener 

Unternehmen. Mit seinen mehr als 600 Auszubildenden 

ist das von der Industriepark Wolfgang GmbH betriebene 

Zentrum einer der größten Ausbilder in Hessen. Das 

Bildungszentrum ist ein Unternehmen der Evonik Industries, 

die selbst einen großen Teil der Auszubildenden 

stellen. Die hohe Übernahmequote im Industriepark spricht 

für die Qualität der Ausbildung und für zukunftsträchtige 

Arbeitsplätze. Im Bildungszentrum Rhein-Main in Wolfgang 

können Jugendliche aus 15 Ausbildungs- und 6 Bachelor- 

Studiengängen auswählen. Der Schwerpunkt liegt auf 

technisch-naturwissenschaftlichem Gebiet. Die Ausbildung 

erfolgt in den Laboratorien und Werkstätten des 

Ausbildungszentrums sowie direkt in den Unternehmen. 

Seminare zur Gesundheitsprävention, zur Persönlichkeitsentwicklung 

und Sprachunterricht runden die Qualifi kation 

für den Fachberuf ab. 

Folgende Berufe stehen zur Auswahl: 

Chemielaborant/-in, Chemikant/-in, Elektroniker/-in – Automatisierungstechnik, 

Elektroniker/-in – Betriebstechnik, 

Fachinformatiker/-in – Systemintegration, Industriekauffrau/-mann, 

Industriemechaniker/-in, Kauff rau/-mann für 

Bürokommunikation, Koch/Köchin, Mechatroniker/-in, 

Restaurantfachfrau/-mann, Verfahrensmechaniker/-in 

– Kunststoff und Kautschuktechnik, Verfahrensmechaniker/in 

– Nichteisenmetallumformung, Werkfeuerwehrfrau/-mann 

und Zerspanungsmechaniker/-in. 

In Zusammenarbeit mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg 

werden außerdem duale Studiengänge angeboten. 

Sie führen in drei Jahren zu den Abschlüssen: 

• 

• 

• 

Bachelor of Arts: International Business, Industrie 

Bachelor of Engineering: Elektrotechnik, Maschinenbau, 

Service Ingenieurwesen 

Bachelor of Science – International Management for Business 

and Information Technology 

Seine Ausbildung im Bildungszentrum Rhein-Main zu 

absolvieren, dafür spricht so einiges: So bietet die Industriebranche 

gute Verdienstmöglichkeiten, hinzu kommen die 

oben erwähnten hohen Übernahmechancen und auch das 

Engagement in sozialen Projekten kann ein Vorteil in der 

Ausbildung sein. Als Bewerbungsvoraussetzung gelten für die 

17 

Die passende Ausbildung 

Industriepark Wolfgang GmbH, ein Unternehmen der 

Evonik Industries und das Bildungszentrum Rhein-Main 

technisch-naturwissenschaftlichen 

Berufe 

ganz klassisch 

sehr gute bis gute 

Noten in Mathematik, 

Chemie 

und Physik. 

Für die kaufmännischen 

Berufe 

sollten Bewerber 

gute Noten in Sprachen und Mathematik vorweisen können. 

Von allen Bewerbern werden gute soziale Kompetenzen und 

eine ausgezeichnete Teamfähigkeit erwartet. Mit Anfang der 

Sommerferien kann der Bewerbungsprozess beginnen! 

SCA Packaging ist Teil des internationalen Hygiene- und 

Papierkonzerns SCA und einer der führenden Anbieter 

von aufmerksamkeitsstarken und innovativen Displayund 

Verpackungslösungen aus hochveredelter Wellpappe. 

Im Jahr 2010 beschäftigte SCA Packaging ca. 15.200 

Mitarbeiter an mehr als 170 Standorten in 25 Ländern 

und realisierte einen Umsatz von ca. 3,37 Milliarden Euro. 

In Deutschland erzielten 2.300 Mitarbeiter in über 

20 Werken einen Umsatz von rund 493 Millionen Euro. 

Für den Ausbildungsstart im Jahr 2012 suchen wir 

für unseren Standort in Hanau-Steinheim motivierte 

Bewerber/innen für folgende Ausbildungsberufe: 

Industriekaufmann (m/w) 

Medientechnologe Druck (m/w) 

Packmitteltechnologe (m/w) 

Starten Sie jetzt Ihre Karriere bei SCA Packaging und fordern 

Sie unsere Ausbildungsmappe mit allen Informationen zu den 

einzelnen Berufen an oder bewerben Sie sich direkt bei: 

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SCA Packaging Deutschland Stiftung & Co. KG 

Werk Hanau – Packaging + Display 

Frau Nicole Storch, Leitung Personal 

Offenbacher Landstraße 8, 63456 Hanau 

Tel.: 0 61 81 / 6 79 -1 40 

Nicole.Storch@sca.com 

scapackaging.de Weil unsere Produkte das Leben für Sie und 

für Millionen Menschen in aller Welt einfacher 

machen. Weil unsere Ressourcen und unsere Arbeitsweise zum 

globalen Lebenszyklus gehören. Und weil wir engagiert sind.

18 

Lokaler Global Player 

Ausbildung bei der NORMA Germany GmbH 

in Maintal 

Die NORMA 

Germany GmbH, 

deren Konzernmutter, 

die NORMA 

Group AG, mit ca. 

4.200 Mitarbeitern 

weltweit vertreten 

ist, ist ein internationaler 

Markt- und 

Technologieführer 

für hochentwickelte Verbindungstechnik. Das Unternehmen 

mit Hauptsitz in Maintal fertigt und vertreibt ein 

breites Sortiment innovativer Verbindungslösungen in drei 

Produktkategorien: Befestigungsschellen, Verbindungselemente 

und Fluidsysteme. Die Produkte der NORMA Group 

verbinden sicher Komponenten und sind so ein unverzichtbarer 

Bestandteil zum Beispiel in Autos, Flugzeugen, 

Zügen, Schiff en und Wasserleitungen. Die NORMA Group 

beliefert rund 10.000 Kunden in über 80 Ländern weltweit 

mit über 35.000 hochqualitativen Produkten und Lösungen. 

Um diesen Unternehmenserfolg zu sichern, bildet 

NORMA Germany ihr Fachpersonal selbst aus. 

In den Berufen Maschinen- und Anlagenführer, Elektroniker, 

Industriemechaniker, Werkzeugmechaniker, Zerspanungsmechaniker, 

Mechatroniker, Verfahrensmechaniker für Kunststoff 

- und Kautschuktechnik, Fachkraft für Lagerlogistik und 

Industriekaufmann werden jährlich 15 Ausbildungsplätze 

vergeben. Hinzu kommen noch die dualen Studiengänge zum 

Bachelor of Arts – Business Administration, zum Bachelor of 

Engineering – Maschinenbau und zum Bachelor of Engineering 

– Wirtschaftsingenieurwesen. 

Ein Blick hinter die Kulissen: Der Verfahrensmechaniker 

Der Arbeitstag eines Verfahrensmechanikers, von denen NOR- 

MA jährlich zwei Azubis auswählt, dauert sieben Stunden, in 

denen immer vollkommen vollwertige Arbeit zu erledigen ist. 

Wie alle anderen Auszubildenden bei NORMA verdienen auch 

die Verfahrensmechaniker im ersten Lehrjahr mit 799 Euro 

im Monat sehr gut. Außerdem wird ihnen schon während der 

Ausbildung viel geboten: So werden sie durch innerbetrieblichen 

Unterricht, Prüfungsvorbereitungen und Englischkurse 

gefördert, und eine jährlich stattfi ndende Studienfahrt mit 

allen Auszubildenden stärkt auch den Zusammenhalt untereinander. 

Aber was macht eigentlich ein Verfahrensmechaniker? In 

der Fachrichtung Kunststoff - und Kautschuktechnik planen 

Verfahrensmechaniker die Fertigung genau dieser Produkte, 

sie richten die jeweils entsprechenden Produktionsmaschinen 

und -anlagen ein und bereiten die Rohmassen bzw. Rohstoff e 

oder Halbzeuge (Oberbegriff für vorgefertigte Rohmaterialformen 

wie beispielsweise Bleche, Stangen oder Rohre) auf. 

Granulat oder fl üssige Massen füllen Verfahrensmechaniker 

in die Einfüllvorrichtungen, Halbzeuge legen bzw. spannen sie 

in die entsprechenden Werkzeuge ein. Dann fahren Verfahrensmechaniker 

für Kunststoff - und Kautschuktechnik die 

Anlagen an, überwachen die Bearbeitungsgänge und regulieren 

gegebenenfalls die Einstellungen nach. Als Fachleute 

für polymere Werkstoff e kennen sie deren spezifi sche Eigenschaften: 

Für jedes Produkt - vom Form-, Bau- oder Mehrschichtkautschukteil 

über das Halbzeug bis hin zu Faserverbundwerkstoff 

en und Kunststoff fenstern - wenden sie das 

geeignete Be- bzw. Verarbeitungsverfahren an. Sie kontrollieren 

die Qualität der fertigen Produkte, reinigen und warten 

die Produktionseinrichtungen und halten diese instand. 

Wer sich bei NORMA bewerben möchte, sollte gute Noten in 

den Fächern Deutsch und Mathematik mitbringen und sich 

durch Lernbereitschaft, Motivation und Teamfähigkeit auszeichnen. 

Ab einem Jahr vor Ausbildungsbeginn – jeweils zum 

ersten September eines Jahres – werden die Bewerbungen 

entgegengenommen. 

Nach 

der Ausbildung, 

beziehungsweise 

dem Studium 

bietet NORMA 

interessante 

Entwicklungsmöglichkeiten: 

Besonders attraktiv 

ist der Einsatz 

an den ausländischenStandorten, 

der zum Teil 

sogar auch schon 

während der 

Ausbildung oder 

dem Studium 

absolviert werden 

kann. 

NORMA Germany GmbH 

Hr. Eck 

Edisonstraße 4 

63477 Maintal 

Tel.: 06181 403-0 

www.normagroup.com 

info@normagroup.com

Wenn ein Brennelement in einem Atomkraftwerk abgebrannt 

ist, wenn eine nukleare Anlage rückgebaut werden 

soll, was passiert dann eigentlich? Wer kümmert sich 

darum? Die 1960 gegründete Firma NUKEM Technologies 

GmbH ist weltweit auf den Arbeitsgebieten Management 

radioaktiver Abfälle, Handhabung abgebrannter Brennelemente, 

Stilllegung nuklearer Einrichtungen sowie Ingenieurtechnik 

und Consulting tätig. 

Während sich der Hauptstandort in Alzenau im Kreis 

Aschaff enburg befi ndet, sind die geografi schen Schwerpunkte 

der Aufträge die Märkte in West- und Osteuropa, 

Südafrika und Asien. Ca. 250 Mitarbeiter sind bei NUKEM 

beschäftigt. 

Die Ingenieure des Unternehmens arbeiten an innovativen 

Projekten, sodass ihr Fachwissen permanent gefordert und 

vor neue Herausforderungen gestellt ist. Das und die hohe 

Internationalität von NUKEM machen die Arbeit spannend 

und abwechslungsreich. Und Nachwuchs-Ingenieure werden 

gesucht: Durch das Angebot des dualen Studiengangs 

Bachelor of Engineering – Elektrotechnik oder – Maschinenbau. 

Hierbei handelt es sich um einen akkreditierten dreijährigen 

Studiengang in Zusammenarbeit mit der Dualen Hochschule 

Baden-Württemberg in Mannheim plus einem dreimonatigen 

Vorpraktikum in einer renommierten Ausbildungswerkstatt. 

An modernen Softwaretools erarbeiten die Studierenden ihren 

Teil der Arbeit, die auch direkt im Projekt genutzt wird. So 

werden sie früh eingearbeitet und in langfristige Großprojekte 

eingebunden. 

Dabei werden die Studierenden natürlich vom Unternehmen 

unterstützt: Dieses fördert seinen Ingenieur-Nachwuchs 

durch ein intensives Einführungsprogramm und ein umfangreiches 

und hochwertiges Werkstattpraktikum mit ergänzenden 

Lehrgängen. Diese beinhalten eine Grundausbildung 

Metall, maschinelle Grundfertigkeiten, Steuerungs- und Maschinentechnik, 

es gibt eine Grundausbildung Elektro, man 

lernt etwas über Schweißverfahren, und man erhält Grundlagen 

in technischem Zeichnen und SPS. Außerdem werden 

individuell angepasste Zusatzseminare angeboten; auch durch 

interne Softwareschulungen und Schulungsreihen, durch 

Fremdsprachenunterricht und der Ausgestaltung des eigenen 

Netzwerkes unter den Auszubildenden und Studierenden 

zeigt NUKEM sich engagiert. 

Die Zukunft sichern 

Ingenieursausbildung bei NUKEM Technologies 

Dr. Dorothee Krumm, 

Leiterin der Personalentwicklung, 

beschreibt die Arbeit 

bei NUKEM: „Wir sind 

Ingenieurdienstleister 

und haben keine 

Fertigung. Auch für 

Auszubildende und 

Studenten gilt die 

fl exible Arbeitszeit im 

Büro, die Tätigkeits- 

felder sind sehr verschieden und abwechslungsreich, die Projekte 

international und die direkte Mitarbeit an den Projekten 

ist gefragt. Unsere Auszubildenden und Studenten stehen in 

einem stets off enen Umgang zum Ausbildungsleiter und fi nden 

fachliche Beratung bei vielen Kollegen; generell herrscht 

ein gutes Betriebsklima, bei der unsere Studenten auf große 

Wertschätzung der Ingenieurarbeit stoßen.“ 

Wer seine Ingenieurskarriere bei NUKEM beginnen möchte, 

sollte das Abitur und gute Noten in den Fächern Mathematik, 

Physik und Englisch vorweisen können. Eine technische 

Vertiefung, falls diese an der Schule möglich ist, kann auch 

nicht schaden. 

Wer sich ein Jahr 

vor Studienbeginn 

bewirbt, 

hat die besten 

Chancen und 

sollte außerdem 

noch eine rasche 

Auff assungsgabe 

und eine gute 

Selbstorganisation 

mitbringen 

und sich vorstellen 

können, 

Freude an der 

Teamarbeit im 

internationalen 

Projektgeschäft 

zu haben. 

NUKEM Technologies GmbH 

Fr. Dr. Dorothee Krumm 

Industriestraße 13 

63755 Alzenau 

Tel.: 06023 91-1164 

Online-Bewerbung über das 

Karriereportal unter: 

www.nukemtechnologies.de 

19 

Visualisierung eines Rückbauprojektes in 

Frankreich, an dem Nukem beteiligt ist.

20 

Zeig, was in dir steckt 

Bei einer Ausbildung in der Sparkasse Hanau 

Schon gewusst? Die Ausbildungsgänge 

in einer Bank sind 

heute wesentlich vielfältiger 

als noch vor einigen Jahren. 

Die moderne Ausbildung zur 

Bankkauff rau oder zum Bankkaufmann 

hat nichts mehr mit 

einem klassischen Bürojob 

gemeinsam. Ganz im Gegenteil: 

Jede Menge Abwechslung und 

spannende Aufgaben warten. 

Hinzu kommen sehr gute Karriere- 

und Weiterbildungsperspektiven 

für engagierte Absolventen 

nach der Ausbildung. 

Dies sowie jahrzehntelange erfolgreiche Ausbildungserfahrung 

machen die Sparkasse Hanau zu einem attraktiven 

Ausbildungsunternehmen in der Region. Gerne präsentiert 

sich das Kreditinstitut auch in diesem Jahr wieder auf der 

Hanauer Berufsmesse: Diesmal unter dem Motto „Zeig was 

in dir steckt“. 

Tag für Tag neue Aufgaben 

Die bis zu 50 Auszubildenden der Sparkasse Hanau erleben 

in ihrer Ausbildung vom ersten Tag an hautnah die Praxis in 

den Sparkassenfi lialen. Sie werden während der zweieinhalbjährigen 

Ausbildungszeit direkt in den typischen Arbeitsbereichen 

wie Beratung und Bedienung rund ums Girokonto sowie 

Vermögensanlage eingesetzt. Sie lernen so frühzeitig, ihren 

Kunden als persönliche Ansprechpartner mit Rat und Tat zur 

Seite zu stehen. 

Anforderungen an Auszubildende 

Um diese Aufgabe gut erfüllen zu können, sollten Bewerberinnen 

und Bewerber Fähigkeiten wie Einfühlungsvermögen 

und eine gute Auff assungsgabe mitbringen. Auch kommunikatives 

Geschick und Freude an der Beratung sind beste Voraussetzungen. 

Sich täglich wieder neu auf zahlreiche Kunden 

und deren Bedürfnisse einzustellen, in geschäftsintensiven 

Zeiten einen kühlen Kopf zu bewahren, anfallende Aufgaben 

sowohl selbstständig als auch im Team zu lösen, machen den 

Arbeitsalltag interessant und fordern die Auszubildenden 

jeden Tag aufs Neue. Gute Umgangsformen und Verantwortungsbewusstsein 

sind dabei ebenso hilfreich und wichtig wie 

Belastbarkeit und Flexibilität. 

Besondere Ausbildungsinhalte bei der Sparkasse 

Die Ausbildung bei der Sparkasse Hanau fi ndet überwiegend 

im kundennahen Bereich statt. Zusätzlich durchlaufen die 

Auszubildenden aber auch wichtige interne Abteilungen. Das 

Kredit- und Wertpapiergeschäft, der Marketing- und Immobilienbereich 

sowie das Vermögensmanagement sind nur einige 

der Fachgebiete, die zum berufl ichen Alltag eines Auszubildenden 

gehören. Das theoretische Rüstzeug für eine erfolgreiche 

Laufbahn wird in der Berufsschule und in vielen innerbetrieblichen 

Schulungen sowie in Lehrgängen an der Sparkassenakademie 

vermittelt. Bei zahlreichen Projekten während 

der Ausbildung dürfen die Auszubildenden ihre Talente unter 

Beweis stellen und eigenverantwortlich die Sparkasse nach außen 

repräsentieren. Besonders attraktiv für Interessenten: Die 

Ausbildung für Bankkaufl eute dauert bei der Sparkasse Hanau 

nur 30 Monate. Leistungsstarke Absolventen können die Ausbildungszeit 

auf 24 Monate verkürzen und zudem frühzeitig 

in qualifi zierende Weiterbildungsmaßnahmen einsteigen. 

und nach der Ausbildung…. 

Die Sparkasse Hanau bietet nach dem Ende der Berufsausbildung 

vielfältige Entwicklungswege mit hochwertigen 

Qualifi kationschancen an, wie beispielsweise Abschlüsse als 

Fach- oder Betriebswirt bis hin zu Bachelor- und Masterstudiengängen. 

Für alle, die bei ihrer Ausbildung nicht nur 

fundiertes Fachwissen, 

sondern 

auch viel Praxis 

und Abwechslung 

erleben wollen, 

ist die Ausbildung 

bei der Sparkasse 

Hanau genau das 

Richtige. Lernen 

Sie die Sparkasse 

doch während der 

Hanauer Berufsmesse 

einfach 

näher kennen 

und besuchen Sie 

den Messestand 

(Standnr. 18)! 

Weitere Informationen zum Berufsbild 

und zum Bewerbungsverfahren 

erhalten Sie nicht nur 

am Messestand, sondern auch 

auf www.sparkasse-hanau.de 

oder direkt bei der 

Sparkasse Hanau 

Am Markt 1, 63450 Hanau von 

der Ausbildungsleiterin Frau 

Heike Karger, Tel.: 06181 298- 

744.

Schramm & Co – seit 1895 wird bei dieser Firma Holz verarbeitet. 

In dieser langen Zeit hat sich der Betrieb mehrfach 

gewandelt. Der Betrieb basiert auf der Gründung eines 

Dampfsägewerkes, heute kann Schramm & Co auf mehr als 

50 Jahre Erfahrung mit Paletten und Verpackungen zurückblicken, 

worauf das Unternehmen sich spezialisiert hat. 

Mit ca. 20 Mitarbeitern werden Sonderpaletten und Holzverpackungen 

hergestellt; gehandelt wird aber auch mit 

Standardpaletten. Die Kunden aller Branchen werden über 

den eigenen Fuhrpark termingerecht und zuverlässig beliefert, 

wobei die Qualität der Waren Priorität hat. 

Die wichtigste Ideenquelle bei Schramm & Co sind die 

Mitarbeiter – und damit es daran auch in Zukunft nicht 

mangelt, bildet der Betrieb Holzmechaniker aus. 

Holzmechaniker ist ein Beruf, den es in dieser Form gar nicht 

so lange gibt. Hier spiegelt sich wider, dass mit sich verändernder 

Technik auch neue Voraussetzungen für einen Beruf 

geschaff en werden, was beim Holzmechaniker der Fall war. 

Holzmechaniker stellen Möbel, Holzverpackungen, Fenster, 

Türen, Treppen, Leisten und Rahmen her oder bauen Läden, 

Wohnwagen und Wohnmobile aus. Eben alles, was man aus 

Holz fertigen kann. 

Dazu muss man heute nicht einmal mehr besonders stark sein 

– Stichwort: Mädchen gesucht! –, denn die modernen Maschinen 

können mit geringem Aufwand bedient werden. 

Schramm & Co bietet jährlich ein bis zwei Ausbildungsplätze 

für Holzmechaniker an – wer sich sofort bewirbt, hat für Sommer 

2012 noch Chancen! 

Der achtstündige Arbeitstag beginnt schon um halb sieben; 

ein Tag, an dem von den Azubis Paletten und Holzkisten je 

nach Kundenauftrag hergestellt werden. Dies erledigen die 

Auszubildenden je nach Fähigkeit ab dem zweiten Jahr ganz 

eigenverantwortlich. 

Auch das Verpacken von Exportgütern in Kisten gehört zu 

ihren Aufgaben in dem Unternehmen, das die Exportverpackung 

zu einem seiner wichtigsten Arbeitsfelder zählt. 

Mit der Möglichkeit, im zweiten oder dritten Lehrjahr einen 

überbetrieblichen HPE-Lehrgang mit Ausbildung zum Staplerfahrer 

zu machen, bietet Schramm & Co seinen Auszubildenden 

noch ein Plus in der Ausbildung.Spannend und 

abwechslungsreich ist die Arbeit aber sowieso, denn, so der 

Geschäftsführer Hans-Dieter Schramm: „Wir fertigen von der 

einfachen kleinen Holzkiste bis hin zu Seefracht- oder Luftfrachtverpackungen 

alle Typen von Verpackungen. 

21 

Ein ganz besonderer Stoff 

Ausbildung zum Holzmechaniker bei Schramm & Co 

Im Bereich Paletten 

produzieren wir in erster 

Linie Sonderpaletten bis 

zu einer Länge von 15 

Metern. Unsere Azubis 

werden auch außer Haus 

beim Verpacken von 

Maschinen und Anlagen 

beim Kunden eingesetzt.“ 

Mittlere Reife, in Mathematik mindestens eine 3, gute Noten 

in Physik, technisches Verständnis und Spaß an der Arbeit im 

Team sind es, die einen Bewerber für Schramm & Co auszeichnen 

sollten. 

In diesem relativ neuen Beruf gibt es (noch) nur wenige 

gelernte Fachkräfte, deswegen sind die ausgelernten Holzmechaniker 

begehrt. 

Anzeige 

Abitur 2012 

Studium oder Ausbildung 

im Betrieb? 

Machen Sie 

doch beides! 

In nur 6 Semestern komplette Ausbildung im Betrieb 

plus Studium mit den Hochschulabschlüssen 

Bachelor of Arts 

(Business Administration) 


(Business Administration/ 

Fachrichtung Handel) 


(Wirtschaftsinformatik) 

Bachelor of Engineering 

(Elektrotechnik, Maschinenbau, 

Mechatronik) 

Die Studiengänge können je nach Standort variieren. 

Infos | Programm 

fon 0800 4959595 | fax 0800 8959595 

(gebührenfrei) 

info@hessische-ba.de | www.hessische-ba.de 

Lehrveranstaltungsorte: 

Technische Universität Darmstadt 

Goethe-Universität Frankfurt a. M. 

Universität Kassel 

Hessische BA Offenbach am Klinikum Offenbach 

Darmstadt | Frankfurt a. M. | Kassel | Offenbach

22 

Ständig neue Herausforderungen 

Ausbildung bei der Veritas AG 

Die Veritas AG 

wurde 1849 als 

„Berlin-Frankfurter-Gummiwarenfabriken 

AG“ 

gegründet. 1929 

wurde sie zu der 

„Veritas Gummiwerke 

AG“ in Gelnhausen 

umfi rmiert. 

Nach vielen Neugründungen in anderen Ländern wuchs 

Veritas immer weiter und wurde weltweit präsent mit ca. 

4.000 Mitarbeitern. Heute ist die Veritas AG ein innovativer 

Systempartner der Automobilindustrie. Für diese stellt 

Veritas Teile her, wobei sie hauptsächlich in der Fluid- und 

Spritztechnik tätig ist. Das Unternehmen, das sich bereits 

seit vier Generationen in Familienbesitz befi ndet, ist 

außerdem weltweit führend im Transport von Kraftstoff , Öl 

und Luft. Seit mehr als 40 Jahren ist Veritas, dessen Motto 

„Menschen Machen Morgen“ lautet, auch um die Ausbildung 

qualifi zierter Mitarbeiter bemüht – zwei von ihnen, 

die Praktikantin Melanie Köpsel und die Auszubildende 

Alena Beck berichten über ihren Alltag im Unternehmen. 

Welchen Beruf erlernen Sie? 

Ich absolviere gerade eine Ausbildung zur Industriekauff rau. 

Und wie viele Auszubildende nimmt Veritas dafür in jedem 

Jahr? 

Vier bis fünf. 

Wie eigenverantwortlich können Sie arbeiten? 

Der Azubi arbeitet in verschiedenen Abteilungen nach vorheriger 

Einweisung und Anleitung sehr eigenständig. Bei Fragen 

stehen ihm Ausbildungsbeauftragte zur Verfügung. 

Sind es vollwertige Arbeiten, die Sie erledigen? 

Ja, wir arbeiten als Unterstützung für die Teams, schreiben 

z. B. Bestellungen, bearbeiten die Zu- und Absagen an Bewerber 

und Praktikanten - allerdings nicht in eigener Verantwortung. 

Was macht Ihnen bei Ihrer Ausbildung am meisten Spaß? 

Das selbstständige Arbeiten, die Zusammenarbeit mit den 

Kollegen und die verschiedenen Azubitreff en, die wir im Rahmen 

von Präsentationsrunden oder Lerngruppen haben. 

Gibt es bei Veritas interne Schulungen? 

Im Unternehmen gibt es verschiedene Veranstaltungen, wie 

z.B. Präsentationsübungen, Werksunterricht oder Prüfungs- 

vorbereitungen. Außerdem können wir verschiedene Aufgaben 

in lehrjahres- und berufsübergreifenden Projektgruppen 

bearbeiten und organisieren auch selbst Lerngruppen für uns 

Azubis. Geboten werden uns außerdem Seminare wie beispielsweise 

Telefontraining oder Kommunikationstraining. 

Und dann gibt es am Anfang der Ausbildung für jeden die 

Einführungswoche in Bad Nauheim. 

Gibt es etwas, das die Ausbildung bei Veritas für Sie ganz 

besonders macht? 

Die Auszubildenden durchlaufen verschiedene Abteilungen, 

lernen viel über das Unternehmen und werden ständig vor 

neue Herausforderungen gestellt. Außerdem unternehmen 

die Azubis viele gemeinsame Aktivitäten – wir gehen auf den 

Weihnachtsmarkt, fahren in den Holidaypark… 

Wer auch Auszubildender bei Veritas werden möchte – angeboten 

werden neun Ausbildungsberufe und verschiedene 

duale Studiengänge -, der sollte sich ein Jahr vor Beginn der 

Ausbildung bewerben. Vorausgesetzt werden gute Noten 

in Deutsch, Mathematik, Englisch und auch auf die Noten 

in Fremdsprachen wird geachtet. Ganz wichtig: Nur, wer in 

Arbeits- und Sozialverhalten eine befriedigend oder besser 

vorweisen kann, hat eine Chance. Außerdem sollten die 

Bewerber team- und kommunikationsfähig sein, sie sollten 

Hilfsbereitschaft und Interesse an dem von ihnen gewählten 

Ausbildungsberuf 

zeigen. Wer sich 

dann noch ohne 

unentschuldigte 

Fehltage im 

Zeugnis und 

mit Mittlerer 

Reife, Fachabitur 

oder Abitur 

präsentiert, für 

den stehen die 

Chancen gut, 

seine Karriere als 

Industriekaufmann- 

kauff rau 

bei der Veritas 

AG beginnen zu 

dürfen! 

Veritas AG 

Postfach 1863 

63558 Gelnhausen, 

Tel.: 06051 821-4312 oder -4313 

www.veritas-ag.de 

azubi@veritas-ag.de

Die VACUUMSCHMELZE GmbH & Co. KG wurde 1923 gegründet. 

Sie gehört zur metallverarbeitenden Industrie 

und ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich der 

magnetischen Werkstoff e und daraus veredelter Produkte. 

In ständigem Dialog mit Kunden und wissenschaftlichen 

Instituten werden neue Lösungen für die Zukunft entwickelt. 

Firmenzentrale und größter Standort ist Hanau mit ca. 

1.500 Mitarbeitern. Weitere Fertigungsstandorte gibt es in 

Malaysia, China und der Slowakei, außerdem eine Tochtergesellschaft 

in Finnland. Weltweit sind ca. 4.500 Menschen 

in über 50 Ländern der Erde für die VAC beschäftigt. 

Ausgebildet wird bei VAC schon seit 1930, seit 1973 in einer 

eigenen Ausbildungswerkstatt. Zur Wahl stehen verschiedene 

industrielle Berufe: Elektroniker für Betriebstechnik, 

Mechatroniker, Industriemechaniker, Verfahrensmechaniker 

Fachrichtung Nichteisenmetall-Umformung, Werkzeugmechaniker 

und Zerspanungsmechaniker. Außerdem gibt es 

die Möglichkeit, sich zwischen verschiedenen dualen Studiengängen 

zu entscheiden: Man kann den Bachelor of Arts 

in BWL-Industrie machen, den Bachelor of Engineering in 

Mechatronik, Elektrotechnik oder Maschinenbau sowie in 

Wirtschaftsingenieurwesen. 

Aktuell werden vor allem Verfahrensmechaniker der Fachrichtung 

Nichteisenmetall-Umformung gesucht. Für diese sind 

jährlich elf Ausbildungsplätze zu vergeben. In der Ausbildungswerkstatt 

beginnt der Arbeitstag in Gleitzeit zwischen 

06.45 Uhr und 07.15 Uhr – eher ein Job für Lerchen als für 

(Nacht-)Eulen also. In den folgenden sieben Stunden – plus 

Pausen – arbeiten die Azubis in der laufenden Produktion mit, 

wobei sie besonders zum Ende der Ausbildung hin vollwertige 

Arbeiten erledigen. Nach der Grundausbildung in der Ausbildungswerkstatt 

stellen die Auszubildenden Produkte her, die 

im Unternehmen weiterverarbeitet oder direkt an die Kunden 

geliefert werden. 

„Es ist wichtig, selbst auszubilden, um die zukünftigen Fachkräfte 

von Anfang an mit den speziellen Anforderungen und 

Technologien des Unternehmens vertraut zu machen, ihnen 

einen Einblick in die Firmenstruktur und die internen Zusammenhänge 

zu vermitteln und sie so auf ihren späteren Einsatz 

vorzubereiten“, beschreibt Claudia Wagner, Leiterin Aus- und 

Weiterbildung, die Motivation bei VAC. Generell wird dort 

für den eigenen Bedarf ausgebildet, sodass nach der erfolgreich 

abgeschlossenen Ausbildung gute Übernahmechancen 

bestehen. 

Fortschritt beginnt mit der Ausbildung 

Und die Ausbildung beginnt bei der VACUUM- 

SCHMELZE in Hanau 

Die Ausbildung 

beginnt mit Einführungstagen, 

nach kurzer Zeit 

fi ndet für den 

neuen Jahrgang ein 

einwöchiges Berufsanfängerseminar 

statt. Während der 

gesamten Ausbildung gibt es sogenannte „Modultage“, in 

denen Arbeitsmethoden und Kernkompetenzen eingeübt und 

verbessert werden. Außerdem gibt es Schulungen zur Arbeitssicherheit, 

im zweiten Ausbildungsjahr die Ausbildung an 

handgeführten Flurfördergeräten und im dritten Ausbildungsjahr 

werden die Azubis an Schwerlastkränen ausgebildet und 

erwerben den Kranführerschein. 

Claudia Wagner streicht das besondere Engagement der VAC 

für ihre Auszubildenden heraus: „Die Ausbildung in der VAC 

erfolgt durch hauptberufl iche Ausbilder in einer modern 

ausgestatteten Ausbildungswerkstatt und durch geschulte 

Ausbildungsbeauftragte in einem partnerschaftlich geprägten 

Umfeld. Jeder Auszubildende wird individuell betreut und 

gefördert.“ 

Wer sich bewerben möchte, sollte teamfähig, leistungsbereit, 

zuverlässig, 

verantwortungsbewusst 

und 

belastbar sein. 

Ganz wichtig sind 

auch praktisches 

Geschick und ein 

großes Interesse 

an Technik. 

Wer gute Noten 

in den Fächern 

Mathematik und 

Physik sowie 

in Arbeits- und 

Sozialverhalten 

mitbringt, hat 

gute Chancen, 

den Fortschritt 

bei VAC mitgestalten 

zu dürfen! 

23 

VACUUMSCHMELZE GmbH & Co. 

KG 

Fr. Claudia Wagner/ 

Fr. Jutta von Wittich 

Grüner Weg 37 


Tel.: 06181 38-2716 

www.vacuumschmelze.com 

Bewerbungen_Ausbildung@ 

vacuumschmelze.com

24 

Bürger im Mittelpunkt 

Ausbildung bei der Unternehmung Stadt Hanau 

Die Gesundheit 

erhalten. Eine 

Wohnung fi nden. 

Wasser aus dem 

Hahn zapfen und 

Strom aus der 

Steckdose. Im Bus 

bequem unterwegs 

sein. 

Für all das sorgen 

Quelle: Medienzentrum Hanau 

in Hanau städtische 

Gesellschaften: Klinikum, Baugesellschaft, Stadtwerke, 

Hanauer Straßenbahn. Sie machen u. a. die Beteiligungs- 

Holding Hanau GmbH aus. 2003 als städtische Muttergesellschaft 

entstanden, wirkt sie in der Brüder-Grimm-Stadt 

als kommunale Dienstleisterin in vielen Lebenslagen. 

Neben den städtischen Beteiligungsgesellschaften sind aber 

auch die Stadtverwaltung und deren Eigenbetriebe unter dem 

Begriff Unternehmung Stadt Hanau zusammengefasst. 

Die Unternehmung Stadt Hanau ist einer der größten Arbeitgeber 

in Hanau und ermöglicht jährlich rund 140 jungen Menschen 

eine Ausbildung in den acht ausbildenden Unternehmensbereichen: 

Stadtverwaltung Hanau, Eigenbetrieb Hanau 

Kindertagesbetreuung, Eigenbetrieb Hanau Grünfl ächen und 

Eigenbetrieb Hanau Verkehr und Entsorgung, Baugesellschaft 

Hanau GmbH, Hanauer Straßenbahn GmbH, Klinikum Hanau 

GmbH sowie Stadtwerke Hanau GmbH. 

Die Unternehmung bildet in 29 unterschiedlichen Berufsbildern 

aus, die Palette spiegelt das breite Dienstleistungsangebot 

wider. Schwerpunkte sind hierbei der kaufmännische 

Bereich (Kaufl eute für Büromanagement, Industriekaufl eute 

…), der handwerkliche/gewerbliche Bereich (Industriemechaniker, 

Gärtner, Kfz-Mechatroniker …), der soziale/pädagogische 

Bereich (Sozialassistenten, Berufspraktika im Rahmen 

der Erzieherausbildung) sowie der gesundheitliche Bereich 

(Gesundheits- und Krankenpfl ege, Operationstechnische 

Assistenten …). 

Während der Ausbildungszeit stehen den Auszubildenden und 

Praktikanten engagierte Betreuer und Ausbildungsbeauftragte 

zur Seite, die alle notwendigen Fertigkeiten und Kenntnisse 

zur Erreichung des Ausbildungsziels vermitteln. 

Zur berufl ichen Orientierung werden zudem allein bei der 

Stadtverwaltung Hanau und den Hanauer Eigenbetrieben 

jährlich rund 150 Praktikumsplätze an Schüler vergeben. 

Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten 

Die Stadtverwaltung Hanau sucht jährlich ca. 8 Auszubildende 

im Ausbildungsberuf Verwaltungsfachangestellter. Die Auszubildenden 

lernen während ihrer Ausbildung verschiedene 

Bereiche einer Kommune kennen. Der Einsatz erfolgt oft in 

Ämtern/Abteilungen mit Publikumskontakt z. B. im Standesamt, 

in der Ausländerbehörde und im Stadtladen (Einwohnermeldewesen). 

Deshalb sollte man viel Spaß am Umgang mit 

Menschen haben und ein hohes Maß an Sozialkompetenz für 

diese Ausbildung mitbringen. Um die Ausbildung gut abschließen 

zu können ist es wichtig, dass die Auszubildenden ein 

gutes sprachlogisches Verständnis besitzen, da sie während 

der Ausbildung oft mit rechtlichen Grundlagen arbeiten und 

diese verstehen und anwenden müssen. Außerdem müssen 

die Auszubildenden gute Deutschkenntnisse besitzen und das 

kaufmännische Rechnen (z. B. Dreisatz) beherrschen. 

Die theoretische Ausbildung erfolgt in den ersten zwei Ausbildungsjahren 

an den Kaufmännischen Schulen Hanau und 

im dritten Jahr am Verwaltungsseminar Frankfurt am Main. 

Ergänzt wird der Berufsschulunterricht durch interne Schulungen 

im Rahmen der Zentralen Ausbildung. Hier erhalten 

die Auszubildenden neben Prüfungsvorbereitungen auch 

Seminare zu anderen Th emen wie z. B. gesunde Ernährung 

oder Kommunikation. Neben der praktischen Ausbildung ist 

ein weiterer wichtiger Ausbildungsbestandteil der Projektmonat 

im 2. Ausbildungsjahr. 

Die 

Auszubildenden 

werden für einen 

Monat von der 

praktischen Ausbildungfreige- 

stellt und erarbeiten 

verschiedene 

Th emen. So ist im 

letzten Jahr ein 

Ausbildungsblog 

(http://stadthanauazubi.blogger. 

de) entstanden, 

in dem Auszubildende 

über ihre 

Erfahrungen bei 

der Stadt Hanau 

berichten. 

Stadt Hanau 

Am Markt 14-18 


Tel.: 06181 295-0 

www.hanau.de

Altenpfl egehelfer/-in 

Aus- und Fortbildungsinstitut für Altenpfl ege Rodenbach 

Aus- und Fortbildungsinstitut für Altenpfl egeberufe Hanau J 

Altenpfl eger/-in 

Aus- und Fortbildungsinstitut für Altenpfl ege Rodenbach 


Anlagenmechaniker/-in 

IMTECH Deutschland GmbH & Co. KG 

PITTLER ProRegion Berufsausbildung GmbH 

Automobilkauff rau/-mann 

Autohaus Nix GmbH 

Robert Kunzmann GmbH & Co.KG 


Allianz Deutschland AG J 

Biotest AG 

Bundeswehr - Karriereberatung J 

engelbert strauss GmbH & Co. KG J 

Goodyear Dunlop Tires Germany GmbH J 

Groupe SEB Deutschland GmbH 

Heraeus Holding GmbH J 

Hessische Berufsakademie J 

Evonik Industries AG Bildungszentrum Rhein-Main J 

Lidl Vertriebs-GmbH & Co. KG Alzenau 

MAIN-KINZIG-KREIS 

neckermann.de GmbH J 

NORMA Germany GmbH J 


Schwab Versand GmbH 

Sparkasse Langen- Seligenstadt J 


Thomas Cook AG J 

VACUUMSCHMELZE GmbH & Co. KG J 

Veritas AG J 

Bachelor of Engineering 


Deutsche Bahn AG J 

FLEXA GmbH & Co Produktion und Vertrieb KG 


Hessische Berufsakademie J 






Veritas AG J 

Bachelor of Science 








Landesbank Hessen-Thüringen 


Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J 




Bankbetriebswirt/-in 


Bankfachwirt/-in (IHK) 


Bankkauff rau/-mann 

FRANKFURTER VOLKSBANK EG 


Sparkasse Hanau J 


Sparkasse Off enbach 

VOLKSBANK SELIGENSTADT EG 

Baugeräteführer/-in 


Bauzeichner/-in 


Berufskraftfahrer/-in 



Berufeverzeichnis 

Bestattungsfachkraft 


Beton- und Stahlbetonbauer/-in 


Biologielaborant/-in 

Biotest AG 


Brauer/-in und Mälzer/-in 

RADEBERGER GRUPPE KG 

Bürokauff rau/-mann 




Groupe SEB Deutschland GmbH 

Lidl Vertriebs-GmbH & Co. KG Alzenau 



Paul GmbH & Co. KG 

Schlüter Baumaschinen GmbH 


Stadtwerke Dreieich GmbH 

Chemielaborant/-in 

Chemetall GmbH 




Chemikant/-in 

Biotest AG 




Diplom-Bankbetriebswirt/-in 


Diplom-Rechtspfl eger/-in 

Oberlandesgericht Frankfurt am Main 

Drucker/-in 

Model Kramp GmbH 

Eisenbahner/-in im Betriebsdienst 



Elektroniker/-in 


Elektro-Blum GmbH & Co. KG 


Süddeutsche Feinmechanik GmbH 

Elektroniker/-in für Automatisierungstechnik 



Elektroniker/-in für Betriebstechnik 

ABB AG Hochspannungsprodukte 

Biotest AG 







STADTWERKE FRANKFURT AM MAIN HOLDING GMBH 


Veritas AG J 

Elektroniker/-in für Energie- und Gebäudetechnik 


Elektroniker/-in für Gebäude und Infrastruktursysteme 


Elektroniker/-in für Geräte und Systeme 


Elektroniker/-in für luftfahrttechnische Systeme 


Europa-Sekretär/-in 

Fremdspracheninstitut für Industrie und Wirtschaft 

Fachangestellte/-r für Medien- und Informationsdienste 


Firmenverzeichnis ab Seite 45 • J Zu diesen Firmen fi nden Sie im Heft auch eine Anzeige 

25

26 


Fachinformatiker/-in 




Frankfurter Allgemeine Zeitung GmbH 







Fachinformatiker/-in - Systemintegration 


Biotest AG 





Fachkraft für Abwassertechnik 

Abwasserverband Gelnhausen 

Fachkraft für Lagerlogistik 




DACHSER GmbH & Co. KG 

DENTAL-UNION GmbH 



Kremer-Kautschuk-Kunststoff GmbH & Co. Formteile & Systeme 

Lidl Vertriebs-GmbH & Co. KG J 





Veritas AG J 

Fachlagerist/-in 



Veritas AG J 

Fachverkäufer/-in im Lebensmittelhandwerk 

Metzgerei Zeiss GmbH 

Fahrzeuglackierer/-in 


Feinwerkmechaniker/-in 


Fluggerätmechaniker/-in 


Fluglotse/-lotsin 


Fotograf/-in 


Fremdsprachenkorrespondent/-in 



Gärtner/-in 


Gestalter/-in für visuelles Marketing 


Glasapparatebauer/-in 


Gleisbauer/-in 


Handelsfachwirt/-in 


Hotelfachfrau/-mann 

MARITIM Konferenzhotel Darmstadt 

Immobilienkauff rau/-mann 

ABG FRANKFURT HOLDING GmbH 

Nassauische Heimstätte GmbH 

Industriekauff rau/-mann 









M. Kappus GmbH & Co. 

MEWA Textil-Service AG & Co. Rodgau 






RADEBERGER GRUPPE KG 

SCA Packaging Deutschland Stiftung & Co. KG Werk Hanau J 


Stadtwerke Hanau GmbH 


Veritas AG J 

Industriemechaniker/-in 


Biotest AG 












Stadtwerke Hanau GmbH 



Veritas AG J 

Informatikkauff rau/-mann 






Informationselektroniker/-in 


IT-System-Kauff rau/-mann 


IT-Systemelektroniker/-in 


Justizfachangestellte/-r 


Justizfachwirt/-in 


Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker/-in 


Kauff rau/-mann für Bürokommunikation 




Nassauische Heimstätte GmbH 




Sigma Studio K.-J. Schlotte 


Kauff rau/-mann für Büromanagement 

Biotest AG 


Kauff rau/-mann für Dialogmarketing 





Firmenverzeichnis ab Seite 45 • J Zu diesen Firmen fi nden Sie im Heft auch eine Anzeige

Kauff rau/-mann für Marketingkommunikation 





Kauff rau/-mann für Spedition und Logistikdienstleistung 

DACHSER GmbH & Co. KG 

Kühne + Nagel (AG & Co.) KG 


Kauff rau/-mann für Verkehrsservice 


Kauff rau/-mann für Versicherungen und Finanzen 

Allianz Deutschland AG J 

AXA Konzern AG 

Ergo Versicherung AG 

Kauff rau/-mann im Einzelhandel 

ALDI GmbH & Co. KG 



Kauff rau/-mann im Groß- und Außenhandel 

DENTAL-UNION GmbH 



Späth Knoll GmbH 

Koch/Köchin 






Konstruktionsmechaniker/-in 





Kraftfahrzeugmechatroniker/-in 






Maschinen- und Anlagenführer/-in 






Veritas AG J 

Master of Arts 



Master of Engineering 


Master of Science 



Mechaniker/-in für Land- und Baumaschinentechnik 


Mechatroniker/-in 












Mechatroniker/-in für Kältetechnik 




Mediengestalter/-in Digital und Print 


Medienkauff rau/-mann Digital und Print 


Medientechnologe/-technologin - Druck 


Medizinische/-r Fachangestellte/-r 


Landesärztekammer Hessen 


Metallbauer/-in 


Notarfachwirt/-in 

Rechtsanwaltskammer Frankfurt/M. 

Oberfl ächenbeschichter/-in 


Offi zier (m/w) 


Personaldienstleistungskauff rau/-mann 


Pharmakant/-in 


Physiklaborant/-in 


Physiotherapeut/-in 

Orbtalschule Bad Orb GmbH 

Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte/-r 


Rechtsanwaltsfachangestellte/-r 


Rechtsfachwirt/-in 


Restaurantfachfrau/-mann 



Rohrleitungsbauer/-in 


Soldat/-in 


Sozialversicherungsfachangestellte/-r 

AOK - Die Gesundheitskasse in Hessen 

Steuerfachangestellte/-r 

Dipl.-Kfm. Franz Trapp Steuerberater 

Steuerberaterkammer Hessen 

Steuerfachwirt/-in 


Straßenbauer/-in 


Systeminformatiker/-in 


Technische/-r Produktdesigner/-in 

Veritas AG J 

Technische/-r Systemplaner/-in 


Textilbetriebswirt/-in 

engelbert strauss GmbH & Co. KG 

Tiefbaufacharbeiter/-in 


Tourismuskauff rau/-mann 


Firmenverzeichnis ab Seite 45 • J Zu diesen Firmen fi nden Sie im Heft auch eine Anzeige 

27

28 


Umschulung/Weiterbildung/Berufsinformationen 

Agentur für Arbeit Off enbach 

BerufsAkademie Rhein-Main GmbH 

Berufsbildungswerk Südhessen gGmbH 

Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft e.V. J 



Industrie- und Handelskammer Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern J 

Landesärztekammer Hessen 



Techniker Krankenkasse J 

Unteroffi zier (m/w) 


Veranstaltungskauff rau/-mann 



Verfahrensmechaniker/-in für Glastechnik 


Verfahrensmechaniker/-in für Kunststoff - und Kautschuktechnik 





Veritas AG J 

Verfahrensmechaniker/-in für Nichteisenmetallumformung 



Verfahrensmechaniker/-in in der Hütten- und Halbzeugindustrie 


Verkäufer/-in 

ALDI GmbH & Co. KG 


Verpackungsmittelmechaniker/-in 

Model Kramp GmbH 


Verwaltungsfachangestellte/-r 




Werkfeuerwehrfrau/-mann 


Werkzeugmechaniker/-in 





Veritas AG J 

Zerspanungsmechaniker/-in 







Veritas AG J 

Firmenverzeichnis ab Seite 45 • J Zu diesen Firmen fi nden Sie im Heft auch eine Anzeige

30 

Karriere bei der Bundeswehr 

Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten 

und Studienangebote 

Wer über gute 

schulische Leistungen 

verfügt, körperlich 

fi t ist, teamfähig 

und einen 

interessanten und 

vielseitigen Beruf 

sucht, der kann 

sich über das sehr 

vielfältige Ausbildungs-, 

Weiterbildungs- und Studienangebot der Bundeswehr 

informieren. Vergleichbar mit dem Öff entlichen Dienst 

stellt die Bundeswehr in so genannten „Laufbahnen“ ein. 

Offi ziere – Gehobener Dienst 

Die Angehörige dieser Laufbahn sind Führungskräfte, die als 

Vorgesetzte und/oder Spezialisten in den verschiedensten 

Tätigkeitsfeldern eingesetzt werden. Th eoretisches und praktisches 

Können auf der Grundlage ausgeprägter sozialer Kompetenz 

und hochwertiger Ausbildung nehmen dabei einen 

hohen Stellenwert ein. Hinsichtlich dieses Anforderungsprofi 

ls unterscheidet sich die Bundeswehr nicht von zivilen 

Arbeitgebern. Jedoch bietet der Offi zierberuf Herausforderungen, 

Chancen und Möglichkeiten, die weit über das Angebot 

der Wirtschaft hinausgehen. Bei einer Verpfl ichtungszeit 

von 13 Jahren ist ein Studium in einem der ca. 25 verschiedenen 

Studiengänge an den Universitäten der Bundeswehr 

in München oder Hamburg Bestandteil der Ausbildung. 

Wäh rend dieses Studiums werden u. a. die Gehaltszahlungen 

fortgeführt und die kostenfreie medizinische Versorgung 

sichergestellt. Wegen der Studienplanung ist hier das Fachabitur/Abitur 

eine Einstellungsvoraussetzung. Abweichende Verpfl 

ichtungszeiten gibt es in der Pilotenausbildung mit 16 und 

den medizinischen Studiengängen mit 17 bis 19 Jahren. 

Feldwebel – Mittlerer Dienst 

Sie werden grob in zwei Gruppen unterschieden. Die „Feldwebel 

des Truppendienstes“ übernehmen bei einer Verpfl ichtungszeit 

von zwölf Jahren Verantwortung und besitzen die 

notwendigen Qualitäten, unterstellte Soldatinnen und Soldaten 

zu führen und auszubilden. Die militärfachliche Kompetenz 

und das ausgeprägte Verständnis und die Methodenlehre 

für das Führen von Menschen stehen hier im Vordergrund. Sie 

sind Führer, Erzieher und Ausbilder im klassisch militärischen 

Sinne. 

„Feldwebel des Fachdienstes“ hingegen sind ausgewiesene 

Experten einer zivilberufl ichen Fachqualifi kation in Kombination 

mit den Herausforderungen des Soldatenberufs. Kontinuierliche 

Erweiterung und Vertiefung ihrer Kenntnisse und 

Fähigkeiten sind Bestandteile dieser fachbezogenen Qualifi - 

zierung bis hin zur zivil anerkannten Meisterebene. Bei einer 

Verpfl ichtungszeit von 13 Jahren werden diese Fachkräfte 

in einem von über 50 Berufsbildern – aufbauend auf einer 

Facharbeiterausbildung – zur Meisterqualifi kation gefördert 

und ausgebildet. Diese Laufbahnen sind bereits mit einem 

Realschulabschluss erreichbar. 

Unteroffi zier – Mittlerer Dienst 

Soldatinnen und Soldaten, die sich in ihrer berufl ichen 

Qualifi kation auf der Gesellen-/Facharbeiterebene befi nden, 

sind Angehörige der Laufbahn der „Unteroffi ziere des Fachdienstes“. 

Neben einer militärischen Basisausbildung steht 

auch hier die Tätigkeit in den vielfältigsten Berufsfeldern im 

Vordergrund. Die Verpfl ichtungszeit von neun Jahren sieht 

u. U. auch eine vollwertige Ausbildung in einem der über 50 

verschiedenen Berufe vor. 

Mannschaften – Einfacher Dienst 

Ohne Vorgesetztenverantwortung leisten die Angehörigen 

dieser Laufbahn ihren Dienst. Sie sind fester Bestandteil 

des Teams und 

werden an ihrem 

Arbeitsplatz 

eingewiesen 

und qualifi ziert. 

Die Tätigkeiten 

reichen vom 

Kraftfahrer, Gerätebediener 

über 

Büroarbeiter bis 

zum Fallschirmspringer 

oder zur 

Schiff sbesatzung. 

Eine Berufsausbildung 

ist bei 

den Vertragsmöglichkeiten 

von 

7 Monaten bis 

8 Jahren nicht 

vorgesehen. 

In allen Laufbahnen stehen am 

Ende der Verpfl ichtungszeit 

dienstliche Freistellungen und 

fi nanzielle Mittel zur berufl ichen 

Weiterqualifi zierung und Berufsförderung 

zur Verfügung. 

Weitere Informationen erteilt 

die regionale Karriereberatung 

unter der kostenfreien Hotline: 

0800 9800880.

Unter dem Motto „Wir verbinden Menschen mit Energie“ 

sorgt die E.ON Mitte AG mit Sitz in Kassel seit mehr als 

acht Jahrzehnten für die Energieversorgung von rund 1,5 

Millionen Menschen in weiten Teilen Hessens in Südniedersachsen, 

sowie in Teilen von Ostwestfalen und 

Westthüringen. Gegründet am 6. September 1929 hat das 

Unternehmen in Zusammenarbeit mit den Landkreisen und 

Kommunen seitdem die Strom- und Erdgasversorgung in 

der Region auf- und ausgebaut. Um eine stets zuverlässige 

Energieversorgung gewährleisten zu können, sind hochqualifi 

zierte Mitarbeiter rund um die Uhr im Einsatz: E.ON 

Mitte beschäftigt rund 1.300 Mitarbeiter an 17 Standorten. 

Die Ausbildung nimmt traditionell einen hohen Stellenwert 

bei E.ON Mitte ein. Mehr als 2.000 junge Menschen wurden 

seit Gründung des Unternehmens in der Region ausgebildet. 

Berufe, zu denen E.ON Mitte ausbildet, sind Elektroniker 

für Betriebstechnik, Industriekaufl eute und Kaufl eute für 

Bürokommunikation. Hinzu kommen die dualen Studiengänge 

zum Bachelor of Science, Fachrichtung Energietechnik, und 

zum Bachelor of Arts in Business Administration. 

Die Ausbildung zu Elektronikern für Betriebstechnik fi ndet 

zentral in Baunatal statt. Jährlich werden in der Regel 24 

Bewerber angenommen. Für die Auszubildenden besteht 

die Möglichkeit, in der komfortablen Einrichtung des E.ON 

Mitte-Jugenddorfs zu wohnen, dass vom Christlichen 

Jugenddorfwerk Deutschlands e. V. (CJD) betrieben wird. 

Der Arbeitstag beginnt um sieben Uhr – dann heißt es, im 

Rahmen der gestellten Aufgaben und Sonderprojekte eigenverantwortlich 

zu arbeiten. Die Auszubildenden müssen selbst 

dafür Sorge tragen, dass sie die Aufgaben in der zur Verfügung 

stehenden Zeit lösen und dabei die ordnungsgemäße Planung 

und die Funktion sicherstellen. In Sonderprojekten sollen 

die Auszubildenden erkennen, dass gewissenhaftes Arbeiten 

sehr wichtig ist und man Verantwortung trägt, weil die dort 

angefertigten Produkte dann auch wirklich eingesetzt werden, 

wie z. B. eine Anschlussvorrichtung für eine Straßenbeleuchtungseinspeisung. 

Nach dem Ausbildungstag, der um 15.30 

Uhr endet, können die Azubis unter zahlreichen kostenlosen 

Freizeitangeboten wählen, welche die Sozialpädagogen vom 

CJD anbieten. 

Die bereits erwähnten Sonderprojekte, zu denen auch das 

gemeinsame Arbeiten im Freileitungsbau mit Azubis von anderen 

E.ON Energie-Tochterunternehmen gehört, zählen ganz 

Spannend und vielseitig 

Ausbildung zum Elektroniker für Betriebstechnik 

bei E.ON Mitte 

eindeutig zu den 

Höhepunkten der 

Ausbildung, ebenso 

wie eine Fahrt zu 

interessanten Orten, 

wie z. B. zum 

Deutschen Museum 

in München. 

Die Möglichkeiten, 

an den betrieblichen 

Sportveranstaltungen und Freizeitangeboten teilzunehmen, 

machen die Ausbildung bei E.ON Mitte noch attraktiver. 

Weiterhin fördert E.ON Mitte seine Auszubildenden durch 

ein abwechslungsreiches Bildungsangebot. „Wir führen 

qualifi zierte betriebliche Unterweisungen durch, schulen in 

den verschiedensten betrieblichen Vorgängen, führen Offi ce- 

Kurse, Erste-Hilfe-Lehrgänge und Sicherheitskurse durch und 

absolvieren mit den Azubis ein einwöchiges Seminar, bei dem 

es um Inhalte wie Teamarbeit oder Präsentationstechniken 

geht. Ebenso bieten wir Seminare in Deeskalationstechniken 

und betriebliches Gesundheitsmanagement an“, zählt der 

kommissarische Ausbildungsleiter Jürgen Keßler auf. 

Spannend ist die Arbeit in so einem großen Unternehmen 

allemal – attraktiv wird die Ausbildung bei E.ON Mitte aber 

außerdem noch durch die Vielseitigkeit der vermittelten 

Inhalte sowie 

die Möglichkeit, 

verschiedene 

Aufgabenfelder 

kennenzulernen, 

dort 

mitzuarbeiten 

und spezifi sche 

Kenntnisse zu 

erlangen. Dies 

hat es schon 

vielen Azubis 

ermöglicht, 

einen überdurchschnittlich 

guten 

Ausbildungsabschluss 

zu 

erreichen. 

31 

Um sich erfolgreich zu bewerben, 

sollte man bis zum 31.10. 

des Vorjahres des geplanten 

Ausbildungsbeginns seine 

Unterlagen verschickt haben. 

E.ON Mitte erwartet einen guten 

Haupt- oder Realschulabschluss 

bzw. Abitur sowie gute Leistungen 

in Mathematik, Physik, 

Deutsch und Englisch.

32 

Wir (ver)sichern die Zukunft 

Ausbildung mit Perspektive bei der 

Techniker Krankenkasse 

Die Techniker Krankenkasse (TK) ist eine bundesweite Krankenkasse 

mit rund 5,7 Millionen Mitgliedern und insgesamt 

rund 7,9 Millionen Versicherten. Als gesetzliche Krankenversicherung 

ist die TK eine Körperschaft des öff entlichen 

Rechts mit Selbstverwaltung, das heißt, sie wird von einem 

hauptamtlichen Vorstand geführt. 

Jedoch ist die TK – nach eigener Aussage - nicht nur die 

modernste und leistungsstärkste Krankenkasse Deutschlands, 

sondern sie ist auch schon verschiedentlich als einer der besten 

Arbeitgebern des Landes – ausgezeichnet worden. 

Seit vielen Jahren bildet das Unternehmen Sozialversicherungsfachangestellte 

aus, um einen guten und qualifi zierten 

Nachwuchs zu fördern. Es wird viel investiert, um gute und 

motivierte Angestellte auszubilden. Aus diesem Grund wird 

auch versucht, die Lehrlinge bei guter Leistung zu übernehmen. 

Die Chancen auf eine Übernahme sind nach bisheriger 

Erfahrung gut, allerdings gibt es keine Garantie für die 

Zukunft. 

Der Ausbildungsberuf ist abwechslungsreich und vielseitig. 

Innerhalb der Ausbildung werden alle Abteilungen des Hauses 

durchlaufen, das heißt neben der Arbeitgeberbetreuung auch 

die Versichertenbetreuung. Zum Alltag eines Sozialversicherungsfachangestellten 

gehören die Bearbeitung von Anträgen 

und Anfragen der Kunden unter genauer Einhaltung der 

Gesetze und Vorgaben, sowie die telefonische und persönliche 

Beratung. Dabei haben sie das Wohl des Kunden sowie die 

Optimierung der Kosten und Leistungen im Blick. 

Die Berufsschule befi ndet sich in Frankfurt und wird in der 

Regel in Blockform mit einer jeweiligen Dauer von ca. sechs 

bis acht Wochen unterrichtet. Im ersten Lehrjahr der dreijährigen 

Ausbildung, die bei sehr guten Noten auch um drei 

Monate verkürzt werden kann, verdienen die Azubis momentan 

757 Euro brutto. 

Große Vielfalt liegt außerdem mit dem Motto „Fördern und 

Fordern“ in den zusätzlichen Weiterbildungen während und 

nach der Ausbildung. In internen Schulungen, Projektarbeiten 

und durch die Teilnahme an den vorgeschriebenen 16 Wochen 

Internatslehrgängen werden die zu vermittelnden Th emen 

vertieft. Durch so viel Engagement ist die TK bei den Ergebnissen 

der Zwischen- und Abschlussprüfungen unter den 

Krankenkassen immer vorne dabei. 

Nach der Ausbildung gibt es die Möglichkeit, interne fachliche 

oder andere qualifi zierende Lehrgänge zu besuchen. Bundesweit 

stehen für das Studium der Gesundheitsökonomie an 

der Universität Bayreuth jedes Jahr drei Studienplätze zur 

Verfügung. 

Auch Madeleine Drephal, Auszubildende der TK seit 2010, fi ndet: 

„Die TK ist die modernste Krankenkasse in Deutschland 

und laut „Focus Money“ auch die Beste. Und da die TK einen 

ziemlich guten Ruf und viele nette Mitarbeiter hat, habe ich 

mich für eine Ausbildung bei dieser Krankenkasse entschieden.“ 

Da die Ausbildung als Sozialversicherungsfachangestellter 

einer der spannendsten, aber zugleich auch anspruchsvollsten 

Ausbildungsberufe im Dienstleistungssektor ist, wird 

von Bewerbern mindestens ein guter Realschulabschluss mit 

ebenfalls guten Noten in Deutsch, Mathematik, Politik und 

Wirtschaft erwartet. 

Die Ausbildungsplätze für 2013 werden im Frühsommer über 

die Homepage www.tk.de unter dem Punkt „Unternehmen & 

Karriere“ eingestellt. Über den Punkt „Karriere & Ausbildung“ 

erreicht man das Ausbildungsportal der Techniker Krankenkasse. 

In diesem Portal stehen umfangreiche Informationen 

über die Ausbildungsberufe und Ausbildungsstandorte zur 

Verfügung. Die 

Bewerbung er - 

folgt dann ausschließlich 

online 

über diese Seite. 

Durch seine 

Teilnahme an 

der Hanauer 

Berufsmesse 

möchte sich das 

Unternehmen 

präsentieren und 

den Jugendlichen 

aufzeigen, wie 

interessant und 

vielfältig der 

Beruf des Sozialversicherungsfachangestellten 

ist. 

Techniker Krankenkasse 

Frankfurt 

Hr. Erwin Buchmann 

Tel.: 069 66128-533 

erwin.buchmann@tk.de 

www.tk.de

Die AOK Hessen ist mit 30 Prozent Marktanteil die mitgliederstärkste 

Krankenversicherung ihrer Region. 1,5 Millionen 

Menschen vertrauen sich ihrem Schutz an. Sie erhebt 

keinen Zusatzbeitrag und engagiert sich in vielfältigen 

Projekten für die Gesundheit von Kindern, Jugendlichen 

und Erwachsenen. 3.600 Mitarbeiter sind im Unternehmen 

beschäftigt, unter anderem in 54 AOK-Beratungscentern. 

Hinzu kommen jährlich ca. 60 junge Menschen, die zu 

neuen, engagierten Sozialversicherungsfachangestellten 

ausgebildet werden. 

Die Devise im Ausbildungssektor der AOK Hessen lautet 

„Learning by doing“, sodass die Auszubildenden sehr schnell 

ihre eigenen Tätigkeitsfelder betreuen können. Die Azubis 

werden voll in die Arbeitsbereiche integriert und arbeiten im 

realen Alltagsgeschäft mit. Die AOK Hessen fi ndet es wichtig, 

selbst auszubilden, denn, so Alexandra Martens, Ausbildungsleiterin: 

„Nur so lassen sich die Potenziale der Menschen am 

besten für das eigene Unternehmen nutzen.“ Ein Nutzen, der 

beiden Seiten zugute kommt. Die Azubis mögen die Abwechslung 

innerhalb der Ausbildung, sie lernen ständig neue 

Bereiche, Kollegen und Standorte kennen. „Langweilig“, so 

Alexandra Martens, „wird es nicht!“ Die Lehrgänge bereiten 

auf Tätigkeiten in der Praxis vor, hinzu kommen noch verschiedene 

Kommunikationstrainings. 

Wer sich bei der 

AOK Hessen für 

eine Ausbildung 

als Sozialversicherungsfachangestellter 

bewerben 

möchte, benötigt 

mindestens die 

Mittlere Reife. Im 

Zeugnis sollten 

gute Noten in den 

Fächern Deutsch, 

Mathematik und 

Gesellschaftslehre 

stehen. Ab Beginn 

der Sommerferien 

nimmt die AOK 

die Bewerbungen 

entgegen, und 

zwar online unter 

„Langweilig wird es nicht!“ 

Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten 

bei der AOK Hessen 

AOK - Die Gesundheitskasse in 

Hessen 

Fr. Alexandra Martens 

Friedrichsring 2 

63069 Off enbach 

Tel.: 069 8303-202 

www.aok.de/hessen 

service@he.aok.de 

33 

www.aok-on.de/hessen/aok-ausbildung. Alexandra Martens 

ist von der Qualität der AOK-Ausbildung überzeugt: „Unsere 

Ausbildung ist herausfordernd und sehr intensiv. Besonders 

wird unsere Ausbildung aber vor allem durch das Engagement 

der Menschen, die bei uns ausbilden.“ 

Wer seine Ausbildung erfolgreich abgeschlossen hat, hat gute 

Chancen, vom Unternehmen übernommen zu werden. „Wir 

wollen alle geeigneten Auszubildenden im Unternehmen halten“, 

sagt Ausbildungsleiterin Martens. 

neckermann.de ��Dich! 

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34 

EBS Universität für Wirtschaft und Recht 

Sprungbrett für eine exzellente berufl iche 

Perspektive 

Eine hervorragende 

Ausbildung 

ist die beste Investition 

in die eigene 

Zukunft. Deshalb 

kommt der Auswahl 

der richtigen 

Hochschule eine 

besondere Bedeutung 

zu. Ein starker 

Praxisbezug der 

Lehrinhalte, ein optimales Betreuungsverhältnis, eine 

internationale Ausrichtung und die gezielte Förderung der 

Persönlichkeitsentwicklung sind wichtige Grundpfeiler für 

ein erfolgreiches Studium und die persönliche Karriere. 

Als Pionier unter den deutschen Business Schools setzt die 

EBS 40 Jahre nach ihrer Gründung erneut Maßstäbe: Mit 

der Expansion von der Business School zur EBS Universität 

für Wirtschaft und Recht hat sie sich zu Deutschlands erster 

reiner Wirtschaftsuniversität entwickelt. Die EBS Universität 

steht für Exzellenz in Forschung, Lehre und Weiterbildung. 

Das belegen eindrucksvoll die regelmäßigen Spitzenpositionen 

in allen bundesdeutschen Hochschulrankings. In der 

Forschung spielt der wirtschaftliche Anwendungsbezug eine 

gewichtige Rolle. Gelernt wird seit jeher in kleinen Gruppen 

auf hohem akademischem Niveau. Teamwork und das 

Erwerben von interkultureller Kompetenz sind dabei selbstverständlich. 

Neben den Bachelor- und Master-Programmen 

in BWL sowie dem innovativen Jura-Studium bietet die EBS 

im Bereich der Executive Education rund 30 spezialisierte 

Weiterbildungsprogramme auf Universitäts niveau sowie maßgeschneiderte 

Firmenprogramme an. 

Die EBS Law School ist die jüngste juristische Fakultät in 

Deutschland. Als solche hat sie den Anspruch, auch die 

modernste und innovativste zu sein und in der deutschen 

Juristenausbildung neue Standards zu setzen. Seit Herbst 

2011 bietet die EBS an ihrer Law School am Standort Wiesbaden 

als erste und einzige Universität in Deutschland ein 

vollwertiges, klassisches Jurastudium mit rein wirtschaftsrechtlichen 

Schwerpunktbereichen an. Das Ausbildungsprofi l 

des „EBS-Juristen“ geht vom klassischen Jura-Studium mit 

dem Abschlussziel der Ersten juristischen Prüfung (früher: 

1. Staatsexamen) aus. Mit dem Bachelor of Laws (LLB) und 

einem integrierten Master in Business (MA) erwerben die Ab- 

solventen der EBS Law School drei hochwertige Abschlüsse in 

rund 4,5 Jahren. Partner der EBS Law School sind renommierte 

(Groß-)Kanzleien und Unternehmen, Organisation und 

Verbände. Ein Auslandsaufenthalt an einer der zahlreichen 

Partnerhochschulen ist wertvoller Bestandteil des Studiums 

sowohl an der EBS Business School als auch an der EBS Law 

School. 

Die EBS Business School bildet bereits seit 1971 künftige Führungspersönlichkeiten 

mit internationaler Perspektive aus. 

Als größte BWL-Fakultät Deutschlands mit 1.600 Studenten, 

rund 80 Professoren, über 200 Partneruniversitäten auf allen 

Kontinenten und 200 Unternehmenspartnern steht sie für 

wissenschaftliche Exzellenz in Forschung und Lehre, Innovation 

und Unternehmergeist. Th ought Leadership macht die 

EBS zu einem wichtigen Impulsgeber für Wirtschaft, Politik 

und Gesellschaft. Mit 210 Leistungspunkten (ECTS) in nur 

drei Jahren setzt die EBS Standards im Bachelor of Science in 

General Management und Aviation Management. Im Master- 

Programm stehen mit den Bereichen Management, Automotive, 

Finance, Marketing und Real Estate fünf Spezialisierungen 

zur Auswahl. Im Post Graduate Bereich ergänzen attraktive 

MBA-, Executive MBA-, Non Degree-, Zertifi kats- und Unternehmensprogramme 

das Angebot. 

Über die exzellente fachliche Ausbildung hinaus spielt die 

Persönlichkeitsentwicklung an der EBS eine große Rolle. Ein 

Studium Universale 

und individuelles 

Coaching 

sind seit langem 

feste Bestandteile 

im Ausbildungskonzept. 

Unser Ziel ist 

es, Menschen zu 

inspirieren und 

Persönlichkeiten 

zu entwickeln, die 

nachhaltig und 

werteorientiert 

das wirtschaftliche 

Geschehen 

in Deutschland 

und der Welt 

gestalten. 

Werden Sie Teil der 

EBS Community! 

www.ebs.edu

Seit Ende der neunziger Jahre hat die Technische Hochschule 

Mittelhessen (THM) ihre Studierendenzahl auf heute 

13.100 mehr als verdoppelt. Diese verteilen sich auf die 

drei Studienorte der THM in Gießen, Friedberg und Wetzlar. 

Über 50 praxisnahe Bachelor- und Masterstudiengänge 

decken ein weites inhaltliches Spektrum ab. Die Schwerpunkte 

liegen in den klassischen Ingenieurwissenschaften, 

in Betriebswirtschaft und in den Biowissenschaften, in 

Gebäudetechnik und -management sowie in der Informatik. 

Das Bachelorstudium führt bereits nach sechs oder sieben 

Semestern zu einem berufsqualifi zierenden Abschluss. Über 

20 Masterstudiengänge bieten direkt im Anschluss oder nach 

einer ersten Berufsphase die Möglichkeit zur Weiterqualifi kation. 

Die Bachelor-Studiengänge der THM im Überblick: 

Allgemeine Elektrotechnik, Architektur, Automatisierungstechnik, 

Bauingenieurwesen, Berufl iche und Betriebliche 

35 

Technische Hochschule Mittelhessen 

Lust auf „Praxis“ studieren…? 

Lust auf Technik, Informatik oder Wirtschaft…? 

Bildung, Betriebswirtschaft, 

Bioinformatik, Biomedizinische 

Technik, Biotechnologie/Biopharmazeutische 

Technologie, Elektronik, 

Energiesysteme, Facility 

Management, Informatik, 

Informations- und Kommunikationstechnik,Ingenieur-Informatik,KrankenhausTechnikManagement, 

Logistik, Maschinenbau, 

Mechatronik, Medieninformatik, Medizinische Informatik, 

Physikalische Technik, Technische Informatik, Umwelt-, Hygiene- 

und Sicherheitsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, 

Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsmathematik. 

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36 

Ausbildung… 

…in der Unternehmensgruppe Stadtwerke Frankfurt 

am Main 

Die Unternehmensgruppe 

Stadtwerke Frankfurt am Main 

bietet jungen Menschen mit 

insgesamt 13 technischen und 

kaufmännischen Ausbildungsberufen 

eine breite Palette 

an zukunftsfähigen Berufsbildern. 

Jedes Jahr starten 

hier rund 60 junge Menschen 

ihre Erstausbildung. Aktuell 

befi nden sich insgesamt 181 

Nachwuchskräfte in der Ausbildung. 

Die Stadtwerke Holding zählt 

zu den größten Ausbildungsunternehmen 

der Region; hier 

wird die Ausbildung für die Konzerngesellschaften Mainova 

und VGF sowie das Ausbildungsmarketing für die Bäderbetriebe 

Frankfurt zentral verantwortet. 

Viele junge Menschen davon schätzen die Möglichkeiten, 

die ihnen hier geboten werden, so wie Isabell Velten, derzeit 

Kauff rau für Bürokommunikation in Ausbildung: „Bei den 

Stadtwerken lernen alle Azubis während der Ausbildung verschiedene 

Abteilungen kennen und unsere Aufgaben sind sehr 

vielfältig, das fi nde ich gut. Ein Plus ist auch der wöchentliche 

Betriebsunterricht, denn hier werden bei Bedarf gezielt 

Inhalte aufgearbeitet.“ 

Gesucht: Industriekaufl eute für Mainova & VGF 

Für das Ausbildungsjahr 2012/2013 vergeben die Stadtwerke 

unter anderem auch Ausbildungsplätze für Industriekaufl eute 

mit guten Chancen auf eine vielversprechende Berufslaufbahn. 

Michael Brümmer, Leiter Konzernberufsausbildung 

und –weiterbildung dazu: „Im Rahmen der qualifi zierten 

Nachwuchskräftesicherung fördern wir junge Mitarbeiter 

gezielt schon in der Ausbildung. Sie erwerben sich umfassende 

Betriebskenntnisse und werden gut mit dem Unternehmen 

vertraut. In vielen Fällen ergeben sich so beste Voraussetzungen 

auch für die weitere berufl iche Entwicklung bei der 

Stadtwerke Gruppe.“ 

In der zwei- bis zweieinhalbjährigen Ausbildung lernen angehende 

Industriekaufl eute die Bereiche Beschaff ung und Bevorratung, 

Leistungserstellung und Rechnungswesen, Personal 

sowie Marketing und Absatz kennen. Wer diese Ausbildung 

absolviert, kann in der Unternehmensgruppe in allen Funktionsbereichen 

eingesetzt werden, denn Industriekaufl eute 

unterstützen hier sämtliche betriebswirtschaftlichen Prozesse 

von der Auftragsanbahnung bis zum Kundenservice. Die Azubis 

werden zu kundenorientierten Mitarbeitern ausgebildet 

und lernen, team-, prozess- und projektorientiert zu arbeiten. 

Ein wichtiger Fokus liegt dabei auf dem kompetenten Umgang 

mit Informations- und Kommunikationstechniken. 

Wer sich für einen Ausbildungsplatz zur Industriekauff rau 

bzw. zum Industriekaufmann bewerben möchte, sollte einen 

guten Realschulabschluss und Stärken in den Fächern Deutsch 

und Mathematik nachweisen. Mit dem Bewerbungsschreiben 

sind ein tabellarischer Lebenslauf und Kopien der letzten drei 

Zeugnisse einzureichen. 

Die Stadtwerke bieten Ausbildung und Perspektive 

Wer seine Ausbildung erfolgreich abgeschlossen hat, wird 

zunächst für ein Jahr und dann in aller Regel unbefristet 

übernommen. Die Auszubildenden schätzen neben dem guten 

Arbeitsklima vor allem das eigenverantwortliche Arbeiten 

sowie die vielen zusätzlichen Leistungen, die die Stadtwerke 

anbieten. Im Rahmen des Betriebsunterrichts, intensiver 

Prüfungsvorbereitungen und zusätzlicher Schulungen etwa 

in Rhetorik, eff ektivem Lernen oder IT werden die Auszubildenden 

von qualifi zierten hauptamtlichen Ausbildern unterstützt. 

Das zeigt sich oft 

in ausgezeichnetenPrüfungsergebnissen 

am 

Ende der Ausbildung: 

Immer 

wieder glänzen 

die Azubis der 

Stadtwerke mit 

Bestleistungen. 

Im September 

2011 wurden drei 

junge Mitarbeiter 

im Rahmen der 

IHK-Bestenehrungausgezeichnet. 

STADTWERKE FRANKFURT AM 

MAIN HOLDING GMBH 

Konzernberufsausbildung 

Kristina Lehmann 

Kurt-Schumacher-Straße 8 

60311 Frankfurt 

Tel.: 069 213-26636 

www.stadtwerke-ausbildungfrankfurt.deausbildung@stadtwerkefrankfurt.de

Wenn ein Mensch ins Gefängnis kommt, hat er gegen die 

Regeln unserer Gesellschaft verstoßen. Damit er nach seiner 

Strafe aber wieder den Weg zurück in die Gesellschaft 

fi ndet, hat der hessische Vollzug die Aufgabe, die Gefangenen 

auf ein Leben nach dem Gefängnis vorzubereiten und 

so zur Resozialisierung beizutragen. Auf diese verantwortungsvolle 

Tätigkeit müssen die Vollzugsbeamten gut vorbereitet 

sein, durch eine entsprechende Aus- und stetige 

Fortbildung. Eine Einrichtung, die solche Möglichkeiten 

bietet, ist das H.B. Wagnitz-Seminar – Dienstleistungszentrum 

für den hessischen Justizvollzug in Wiesbaden. 

Hier werden Beamte für den Mittleren allgemeinen Vollzugsdienst, 

den Mittleren Vollzugs- und Verwaltungsdienst, den 

Gehobenen Vollzugs- und Verwaltungsdienst und für den 

Höheren Vollzugs- und Verwaltungsdienst ausgebildet. Das 

klingt sehr trocken und sehr nach Verwaltung – stellt aber zugleich 

auch den großen Vorteil der Laufbahn dar: Das Beamtentum. 

Wer sich in seinem Arbeitsleben auf Sicherheit und 

geregelte Bezüge einlassen möchte, der ist auch heute noch als 

Beamter gut versorgt. 

Jährlich entscheiden sich im Wagnitz-Seminar ca. 80 bis 100 

junge Menschen für eine Laufbahn im Mittleren Allgemeinen 

Vollzugsdienst. Auch hier beginnt ein ganz normaler Arbeitstag 

morgens um acht und dauert acht Stunden, verbunden mit 

einem Wechselschichtsystem. Darin unterscheidet sich der 

Beruf von vielen anderen. Die Auszubildenden können sehr 

eigenverantwortlich arbeiten und erledigten auch vollwertige 

Arbeitsabläufe. 

Am liebsten mögen sie die fachpraktische Ausbildung – zugleich 

jedoch auch eine Herausforderung, die für manche 

Überwindung kostet, für alle aber Disziplin erfordert: Die 

Gegebenheiten und potenziellen Gefahren im Justizvollzug 

machen es notwendig, die praktische Eigensicherung zu üben 

und eine Schießausbildung zu absolvieren. Keine Praxis aber 

ohne Th eorie – und auch hier gehört die fachtheoretische 

Ausbildung in den Lehrplan. 

Wer sich für den Vollzugs- und Verwaltungsdienst bewerben 

möchte, benötigt mindestens einen Hauptschulabschluss 

plus einer abgeschlossenen Berufsausbildung oder die 

Mittlere Reife. Durch ein Attest muss die Polizeidiensttauglichkeit 

nachgewiesen werden, denn die gesundheitlichen 

Voraussetzungen müssen stimmen für diesen Beruf. 

Und: Bewerber dürfen keine Vorstrafen haben. Dies lässt 

37 

H.B. Wagnitz-Seminar informiert 

Beamte im hessischen Justizvollzug 

sich durch ein 

polizeiliches Führungszeugnis 

sehr 

einfach belegen. 

Was die Schulnoten 

angeht, so sind 

alle Hauptfächer 

wichtig. Immerhin: 

An eine spezielle 

Bewerbungsfrist 

muss man sich nicht 

halten, eine Bewerbung ist jederzeit möglich. 

Nach einem erfolgreichen Abschluss der Ausbildung gibt es 

sehr gute Chancen, von einer Justizvollzugsanstalt übernommen 

zu werden, denn Justizvollzugsbeamte sind ausgewiesene 

Fachkräfte, ihre Arbeit kann von niemandem sonst 

übernommen werden. Fortbildungen stehen den Beamten 

dann in diversen Bereichen off en. 

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38 

Etwas schaff en, das Bestand hat 

Der Fachverband Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau 

(FGL) informiert über den Beruf des Landschaftsgärtners 

Deutschlandweit 

gibt es etwa 15.450 

Betriebe im Gar - 

ten-, Landschafts- 

und Sportplatzbau 

mit rund 92.350 

Beschäftigten. 

In rund 3.175 Ausbildungsbetrieben 

werden ungefähr 

6.930 Interessierte zum Landschaftsgärtner/zur Landschaftsgärtnerin 

ausgebildet (Stand 2010). Die ausführliche 

Berufsbezeichnung lautet: Gärtner/-in Fachrichtung 

Garten- und Landschaftsbau. 

Stefanie Rahm vom Fachverband Garten-, Landschafts- und 

Sportplatzbau Hessen-Th üringen e.V. beschreibt die Vorzüge 

dieses Berufes: „Die Ausbildung zum Landschaftsgärtner ist 

sehr vielseitig und abwechslungsreich. 

Durch die wechselnden Einsatzorte und die unterschiedlichen 

Materialien wie Holz, Metall, Naturstein, Betonstein usw., die 

im Garten- und Landschaftsbau verwendet werden, wird es 

nie langweilig. Immer wieder gilt es, neue Herausforderungen 

zu meistern. 

Wir arbeiten immer draußen, mit der Natur, aber auch mit 

Technik. In Teamarbeit schaff en wir einen Wert. Es ist toll zu 

sehen, wie eine Freianlage entsteht und wie sich die Kunden 

über das Ergebnis freuen.“ 

Azubis arbeiten von Anfang an auf der Baustelle richtig mit. 

So lernen sie die Tätigkeiten und Arbeitsabläufe kennen. Können 

sie ihren Ausbilder von sich überzeugen, bekommen sie 

auch schon frühzeitig Verantwortung für bestimmte Bereiche 

und Aufgaben übertragen. 

Und das sind durchaus attraktive Tätigkeiten: Denn mitzuerleben, 

wie etwas Gestalt annimmt und oder wie begeistert 

der Kunde über die Gestaltung seines Traumgartens ist, das 

motiviert. 

Natürlich gehört auch beim Landschaftsgärtner Th eorie mit 

in die Ausbildung. Die botanischen Namen und Eigenschaften 

der Pfl anzen zu lernen, beispielsweise, ist eine Herausforderung, 

die gemeistert werden will. Auch mathematische 

Kenntnisse sind gefragt, denn Pläne müssen auf die Baustelle 

übertragen werden. 

Daher sollten Interessenten 

für diesen Beruf auch gute 

Noten in Biologie, Deutsch und 

Mathematik vorweisen können. 

Bewerber sollten sich frühzeitig 

informieren und idealerweise 

ein Praktikum absolvieren, 

um festzustellen, ob der Beruf 

ihren Fähig- und Fertigkeiten 

entspricht. Denn nichts ist 

schlimmer, als in einem Beruf 

gefangen zu sein, der nicht zu 

einem passt. Darüber hinaus 

können bei solchen Praktika 

Kontakte zu den Ausbildungsbetrieben geknüpft und wegen 

der Möglichkeit einer Ausbildung angefragt werden. 

Interessenten sollten körperlich belastbar sein. Ein gewisses 

handwerkliches Geschick kann auch nicht schaden und räumliches 

Vorstellungsvermögen hilft bei der vielen Planungsarbeit. 

Bei Landschaftsgärtnern sind Körper und Geist gefragt. 

Das Wichtigste ist, sich vor seiner Bewerbung ausführlich 

über den Beruf zu informieren und großes Interesse an genau 

diesem Beruf zu haben. Auch die soziale Kompetenz kommt 

nicht zu kurz. Stefanie Rahm: „Landschaftsgärtner arbeiten 

im Team, und da sind auch die Auszubildenden mit dabei.“ 

Eine lohnende 

Zusammenarbeit, 

denn: „Das ist ja 

das schöne am 

Beruf, dass etwas 

erstellt wird, was 

Bestand hat.“ 

Die Übernahmechancen 

variieren 

natürlich von Betrieb 

zu Betrieb, 

sind insgesamt 

aber sehr gut, 

weil die Betriebe 

Fachkräfte suchen. 

Und wer sich nach Abschluss 

seiner Ausbildung noch weiterbilden 

möchte, dem stehen viele 

Möglichkeiten off en: Ob Meister, 

Techniker, Fachagrarwirt, 

Bachelor/Master oder Assistent 

der Betriebsleitung: Hier ist für 

jeden etwas Passendes dabei!

Sparkasse 

Langen-Seligenstadt

40 

Die Zukunft ist ungewiss – deine 

ist Maritim! 

Seit der Gründung 

des Unternehmens 

im Jahre 1969 

bestimmen die 

Maritim Hotels 

maßgeblich das 

Geschehen in der 

deutschen Hotellandschaft 

und 

haben sich als 

bekannteste deutsche Hotelkette auch international einen 

Namen gemacht. Seine hervorragende Position hat sich 

Maritim auch aufgrund seiner ausgezeichneten Gastronomie 

sowie der vielfältigen Kongressmöglichkeiten erobert. 

Ein solcher Erfolg kann nur mit guten Mitarbeitern erreicht 

und gehalten werden. Deshalb ist das Maritim sehr auf die 

Qualifi kation, Förderung und die Arbeitszufriedenheit der 

Mitarbeiter bedacht. Durch interne Schulungen, Prüfungsvorbereitungskurse 

und Nachhilfeangebote sollen diese 

schon während der Ausbildung optimal unterstützt werden. 

Auszubildende der Maritim Hotels stehen nicht nur regelmäßig 

bei Wettbewerben auf dem Siegertreppchen, sondern nehmen 

auch in den Abschlussprüfungen vielfach die vorderen 

Ränge ein. Im Anschluss an ihre Ausbildung bleiben viele der 

Maritim-Familie gerne treu, entwickeln sich mit Unterstützung 

der internen Weiterbildung durch die Maritim-Akademie 

zu ausgezeichneten Nachwuchskräften und übernehmen oft 

schon nach kurzer Zeit Führungspositionen. Das Maritim 

Konferenzhotel Darmstadt stellt jährlich mehrere Auszubildende 

im Hotel- und Gastronomiebereich für die Berufe Hotel-, 

Restaurantfachmann und Koch mit Chancen auf spätere 

Übernahme ein. Ferner gibt es über 40 weitere Maritim Hotels 

im In- und Ausland, so dass immer Stellen zur Verfügung stehen. 

Neben einem sicheren Auftreten, guten Umgangsformen 

und einem gepfl egten Erscheinungsbild wird von Bewerbern 

Freude bei der Arbeit mit Gästen sowie Bereitschaft zum 

Arbeiten im Schichtdienst und am Wochenende erwartet. 

Zudem sollte man kommunikationsstark und teamfähig sein. 

Aufgaben der Hotel- und Restaurantfachleute 

Ob es um den Empfang, die Beratung und Betreuung von 

Gästen geht oder um die Planung, Organisation und Durchführung 

von Veranstaltungen: Hotel- und Restaurantfachleute 

müssen echte Allround-Talente sein! Um einen reibungsfreien 

Ablauf im Hotelalltag gewährleisten zu können, sind sie neben 

der Büroorganisation- und Kommunikation auch für die Planung 

des Personals und den Einkauf der Waren zuständig. Das 

Zubereiten, Präsentieren und Servieren von Getränken gehört 

genauso zu den Aufgaben wie das Anrichten kleinerer Speisen. 

Hinzu kommt das Herrichten der Gästeräume und Hotelzimmer. 

Außerdem ergreifen Hotel- und Restaurantfachleute 

verkaufsfördernde Maßnahmen, führen Verkaufsgespräche 

und erstellen Angebote. Bewerber für diesen Beruf benötigen 

einen guten Realschulabschluss oder Abitur (für die Restaurantfachleute 

genügt auch ein guter Hauptschulabschluss). 

Man sollte außerdem über ein rasches Auff assungsvermögen 

sowie Organisations- und Verkaufstalent verfügen. 

Aufgaben der Köche 

Köche erlernen den fachgerechten Umgang mit Nahrungsmitteln 

sowie das Zubereiten und Anrichten von Speisen. 

Doch nicht nur Nahrungsmittel müssen gut behandelt werden 

- auch der richtige Umgang mit den Gästen und die Beratung 

dieser gehören zu dem Berufsbild dazu. In der Küche gilt es, 

auch ernährungsphysiologische, ökonomische und ökologische 

Aspekte zu berücksichtigen. Zudem dürfen in diesem 

Beruf die Hygienevorschriften niemals außer Acht gelassen 

werden. Als Koch sollte man mindestens einen guten Hauptschulabschluss 

sowie handwerkliches Geschick und Kreativität 

besitzen. 

Gute Rechenkenntnisse 

und 

kalkulatorische 

Fähigkeiten sind 

für diesen Beruf 

genauso wichtig 

wie eine gute 

körperliche Verfassung,Belastbarkeit 

und eine 

schnelle Auff assungsgabe. 

Bewerben sollte 

man sich etwa ein 

Jahr im Voraus 

– auch ein 

Praktikum zum 

Reinschnuppern 

ist möglich. 

MARITIM Konferenzhotel 

Darmstadt 

Rheinstraße 105 

64295 Darmstadt 

Tel.: 06151 878-2157 

www.maritim.de 

Personalabteilung.DAR@ 

Maritim.de

Die Nassauische Heimstätte Wohnungs- und Entwicklungsgesellschaft 

mbH bietet seit bald 90 Jahren umfassende 

Dienstleistungen in den Bereichen Wohnen, Bauen und 

Entwickeln. 2005 erwarb sie Anteile des Landes Hessen an 

der Wohnstadt Stadtentwicklungs- und Wohnungsbaugesellschaft 

Hessen mbH. 

Durch den Zusammenschluss avancierte die Nassauische 

Heimstätte zu einem der führenden deutschen Wohnungsunternehmen: 

der Unternehmensgruppe Nassauische 

Heimstätte/Wohnstadt – mit ca. 63.000 Mietwohnungen, 

über 30 Niederlassungen, Geschäftsstellen und Büros in 

Hessen und Thüringen sowie rund 750 Mitarbeitern. 

Es liegt im Interesse der Firma, eine lebendige Kommunikation 

in den Wohngebieten zu fördern und Konfl ikte zu 

vermeiden – durch die Unterstützung von Mieteraktivitäten 

und Jugendprojekten. 

Klar, dass jemand, der im Immobiliensektor angesiedelt ist, 

auch entsprechende Fachkräfte braucht – und diese bildet die 

Nassauische Heimstätte/Wohnstadt selbst aus: Seit Ende der 

1940er Jahre hat die Ausbildung von Immobilienkaufl euten 

Tradition. 

Jährlich werden vier bis sechs Ausbildungsplätze in diesem 

Bereich vergeben. Da das Unternehmen die Eigenverantwortlichkeit 

seiner Azubis fördert, lernen diese schon im allerersten 

Jahr, selbstständig zu arbeiten. Sie erstellen Projektarbeiten 

und präsentieren diese vor der Geschäftsleitung; 

anschließend können die entsprechenden Fachbereiche dann 

mit den Ergebnissen arbeiten. 

Die einzelnen Vorlieben der Azubis sind unterschiedlich 

– währen der eine den direkten Kundenkontakt besonders 

attraktiv fi ndet, ist ein anderer lieber im Rechnungswesen 

oder Controlling tätig. Allerdings lieben alle das gemeinsame 

Arbeiten in Projekten. 

Zusätzlich gefördert werden die Auszubildenden der Nassauischen 

Heimstätte/Wohnstadt durch verschiedene Angebote 

während ihrer Lehrzeit: So stehen verschiedene Fachseminare, 

der Business-Knigge – wie verhalte ich mich im Berufsleben 

korrekt? – oder etwa ein sechstätiger Rhetorik-Kurs, der mit 

einem Zertifi kat abgeschlossen wird, auf dem Programm. 

Auch externe Praktika, z.B. bei der Fraport oder bei einem 

Makler sind möglich, außerdem wird auch externe und interne 

Prüfungsvorbereitung angeboten. 

Wohnen – Bauen – Entwickeln 

Ausbildung zum Immobilienkaufmann bei der Nassauischen 

Heimstätte/Wohnstadt 

Nach dem erfolgreichen 

Abschluss 

der Ausbildung 

werden die ausgelerntenImmobilienkaufl 

eute zunächst 

befristet für ein 

Jahr übernommen. 

In dieser Zeit haben 

sie die Möglichkeit, 

sich für unbefristete 

Stellen zu bewerben. 

Wer auch Interesse an einer Ausbildung als Immobilienkaufmann 

bei der Nassauischen Heimstätte/Wohnstadt hat, die 

übrigens auch Kaufl eute für Bürokommunikation ausbildet, 

sollte gute Noten in Deutsch und Mathematik haben. Auch 

die Fächer Rechnungswesen und Politik und Wirtschaft sind 

wichtig. 

Darüber hinaus sollten sich Bewerber teamfähig, kundenorientiert, 

leistungsbereit und motiviert zeigen. Sie sollten 

zuverlässig und kommunikationsfähig sein und Freude am 

Umgang mit Menschen zeigen. 

Von Juli bis Oktober läuft in jedem Jahr der Bewerbungsprozess. 

Die Branche lockt 

mit sehr guten 

Zukunftsperspektiven. 

Die NassauischeHeimstätte/Wohnstadt 

selbst hat viele 

engagierte Mitarbeiter, 

die die 

Azubis unterstützen. 

Dem 

gegenseitigen 

Kennenlernen 

– der Ausbilder 

und untereinander 

– dient ein 

dreitätiges Kennenlern-Seminar. 

Nassauische Heimstätte 

Wohnungs- und Entwicklungsgesellschaft 

mbH 

Fr. Simone Stock/ 

Fr. Susanne Bickel 

Schaumainkai 47 


Tel.: 069 6069-1419 

www.naheimst.de 

simone.stock@naheimst.de 

41

42 

Ausbildung zum Steuerfachangestellten 

„Finanzbuchhaltung mache ich am liebsten“ 

Steuerfachangestellter ist ein 

interessanter und spannender 

Beruf – fi nden die vielen Steuerfachangestellten, 

die sich 

in einem Internet-Forum über 

ihre Arbeit austauschen. Viele 

Schülerinnen schreiben dort 

auch: Soll ich so eine Ausbildung 

anfangen? Was erwartet 

mich? Die einhellige Antwort: 

Ja, Du sollst. Die Botschaft 

der Auszubildenden ein paar 

Monate später: Vielen Dank für 

Eure Ermunterungen, ich bin 

sehr froh, diesen Beruf gewählt 

zu haben. Aber wie sieht der Alltag der Auszubildenden 

zum Steuerfachangestellten eigentlich genau aus? 

Azubis unterstützen Steuerberater bei der Finanz- und Lohnbuchführung, 

beim Zahlungsverkehr, bei der Vorbereitung 

von Jahresabschlüssen und bei der Bearbeitung von Steuererklärungen. 

Sie sind zudem eingebunden beim laufenden 

Schriftverkehr sowie der Kommunikation mit Mandanten – 

ein „Mandant“ ist der Kunde eines Steuerberaters –, Behörden 

und Banken. In der Regel werden die vom Azubi vorbereiteten 

Arbeiten zur weiteren Bearbeitung und Fertigstellung genutzt. 

Die Azubis haben am meisten Freude an der Kommunikation 

mit den Mandanten sowie bei der Mitarbeit der Erarbeitung 

von Problemlösungen für die Mandanten. Dies ist gerade im 

Hinblick auf den breit gefächerten Mandantenstamm und die 

unterschiedlichen Unternehmensformen, die betreut werden, 

sehr interessant. 

Azubis können nach gründlicher Einweisung kleinere laufende 

Finanzbuchführungen sowie Lohnbuchhaltung übernehmen. 

Ebenso können kleinere Einkommensteuererklärungen 

vollständig bearbeitet werden. Die Arbeitsergebnisse werden 

von den zuständigen Ausbildern überprüft, das ist hier nicht 

anders als in anderen Berufen. Man sieht: Auszubildende 

erledigen bereits selbstständige Arbeiten, übernehmen ebenso 

jedoch auch die Zuarbeiten, die die Arbeit der Steuerfachangestellten 

und der Steuerberater vereinfacht. 

Natürlich gibt es auch immer Aufgaben, die man nicht so gerne 

erledigt – bei den Steuerfachangestellten-Azubis ist dies oft 

das Einsortieren von Nachlieferungen von Fachliteratur. Aber 

hier gibt es eine gute Nachricht: Zumindest diese Tätigkeit 

wird in absehbarer Zeit wegen der Umstellung der Fachliteratur 

auf elektronische Daten weitgehend entbehrlich sein. 

Wer sich für diesen Beruf interessiert, sollte Freude am 

Umgang mit Menschen haben, teamfähig sein, Interesse 

an wirtschaftlichen Zusammenhängen zeigen und über ein 

Faible für Zahlen verfügen. Er sollte analytisch denken können 

und keine Angst vor Gesetzes- und Fachtexten haben. 

Sorgfältiges und zuverlässiges Arbeiten ist unabdingbar und 

die Bereitschaft zur ständigen fachlichen Weiterbildung ein 

Muss. Ach ja, und Lust auf spannende Büroarbeit sollten die 

Bewerber natürlich auch haben! Dann sind da noch die Noten 

in Deutsch und Mathematik, die sich potenzielle Arbeitgeber 

gerne anschauen. 

Am besten bewirbt man sich ein Jahr vor dem beabsichtigten 

Ausbildungsbeginn. Aber keine Sorge, wer diesen Termin verpasst 

hat, denn auch kurzfristige Bewerbungen sind jederzeit 

möglich: Es gibt keine festen Einstellungstermine und die 

Ausbildung kann grundsätzlich jederzeit aufgenommen werden. 

Freie Ausbildungsstellen fi ndet man in der Ausbildungs- 

und Praktikums-Börse unter www.stbk-hessen.de. Dort 

können auch Stellengesuche aufgegeben werden, ganz einfach 

online! Und was genau schätzen die User aus dem Internetforum 

nun so an ihrem Beruf? Die Steuerberaterkammer Hessen 

informiert: „Die ständige Abwechslung aufgrund der sich 

verändernden Rahmenbedingungen (Gesetzgebung unterliegt 

fortwährender 

Änderung), sowie 

Einblicke in die 

unterschiedlichstenWirtschaftsbereiche 

machen 

die Ausbildung 

in dieser Branche 

so besonders. 

Die Aufstiegsmöglichkeit 

zum 

Steuerberater 

ist auch ohne 

Studium auf 

dem Praxisweg 

möglich – dies 

ist einzigartig 

bei den Freien 

Berufen!“ 


Fr. Vollrath/Fr. Schmidt 

Gutleutstraße 175 


Tel.: 069 153002-22, -23 

www.stbk-hessen.de 

geschaeftsstelle@stbk-hessen. 

de

In Off enbach am Main ist seit 1848 die Firma M. Kappus 

GmbH & Co. KG angesiedelt, die sich bereits in der fünften 

Generation in Familienbesitz befi ndet. Mit der Herstellung 

von 40.000 Tonnen Seife (ca. 400 Millionen Stücke)pro 

Jahr ist das Unternehmen der größte Seifenproduzent in 

Westeuropa. 

Wer sich für einen Ausbildungsplatz als Industriekaufmann 

oder -mechaniker bei Kappus interessiert, sollte schnell sein, 

denn pro Jahr stehen nur ein bis zwei Plätze zur Verfügung. 

Erstaunlich: Dieses ungeheure Volumen an Seife wird in 

Off enbach am Main, Riesa an der Elbe und Krefeld von nur 

300 Mitarbeitern produziert; in Off enbach sind 93 Menschen 

tätig. Das hat für Auszubildende einen großen Vorteil: Denn 

in dem mittelständigen Unternehmen gibt es kurze Wege 

und es herrscht eine familiäre Atmosphäre. Die Auszubilden- 

Bei der Thomas Cook AG in Oberursel: 

Duale Studiengänge 

Bachelor of Arts, BWL mit Schwerpunkt Tourismus 

Bachelor of Arts, BWL mit Schwerpunkt Accounting & Controlling 

Bachelor of Science, Wirtschaftsinformatik 

Ausbildungsberufe 

Tourismuskauffrau/-mann, Bereich Reiseveranstaltung 

Fachinformatiker/innen, Anwendungsentwicklung 

Sauber bleiben! 

Ausbildung bei Westeuropas größtem Seifenproduzenten: 

M. Kappus GmbH & Co. KG 

In unseren Thomas Cook Reisebüros an verschiedenen Standorten: 

Tourismuskauffrau/-mann, Bereich Reisevermittlung 

Wir bieten eine qualifizierte Ausbildung auf hohem Niveau mit vielen 

Extras (abhängig vom Ausbildungsgang): 

� �� 

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www.thomascook.info 

43 

den schätzen die 

kollegiale Zusammenarbeit 

mit den 

Mitarbeitern sehr. 

Alle Standorte sind 

mit den modernsten 

Maschinen 

ausgestattet und es 

wird großer Wert 

auf ökologische Produktionstechniken gelegt. Tierversuche 

werden übrigens keine durchgeführt! 

Um der – doch nicht so ganz alltäglichen – Seifenproduktion 

gerecht zu werden, benötigen die Bewerber für eine Ausbildungsstelle 

bei Kappus mindestens das Fachabitur. Sie sollten 

außerdem gute Noten in den Fächern Deutsch, Mathematik 

und Englisch mitbringen. 

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Sie können einfach Urlaub machen. 

Oder den Urlaub zum Beruf. 

Ausbildung bei der Thomas Cook AG 

�� 

Berufsleben viel versprechende Aussichten. Die Thomas Cook AG, mit 

Sitz in Oberursel bei Frankfurt, ist eine 100-prozentige Tochtergesell- 

�� delt 

sämtliche touristischen Aktivitäten der Gruppe in Deutschland, 

Österreich und in der Schweiz; sie deckt den gesamten Bereich touris- 

�� - 

�� 

�� 

�� fektes 

Urlaubserlebnis. 

Wir erwarten von unseren Auszubildenden einen sehr guten Realschulabschluss 

oder ein sehr gutes (Fach-) Abitur, Aufgeschlossenheit, Ver- 

�� - 

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Ausbildungsstandorte, die Bewerbungsfristen 

�� den 

Sie unter www.thomascook.info

Ein Name. Ein Unternehmen. Eine Erfolgsgeschichte. 

Als herausragender Global Player bietet Heraeus eine ideale Plattform 

für den Start in eine große berufliche und persönliche Zukunft. 

Mit gezielten Ausbildungsprogrammen. Lernen Sie im Team. Bei Heraeus. 

Eine Ausbildung kann man in vielen Unternehmen machen. 

Irgendwie. Oder mit System. Wie bei Heraeus. Der Grund: 

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� Chemikant m/w 

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� Industriekaufleute m/w 

� Industriemechaniker m/w 

� Informatikkaufleute m/w 

� Koch m/w 

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und Studierenden pro Jahr, die in folgenden Berufen ausgebildet 

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� Bachelor of Arts (B.A.) m/w 

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– Healthcare Industry 

� Bachelor of Science (B.Sc.) m/w 

– Wirtschaftsinformatik 

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– Maschinenbau 

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Wir freuen uns auf Sie.

Firmenverzeichnis 

246 ABB AG Hochspannungsprodukte 

HBS 

Brown-Boveri-Str. 30, 63457 Hanau-Großauheim, Tel. 06181 509-357, -344 

www.abb.de/hochspannung, christof.dlugaiczyk@de.abb.com 

1 

246 

ABG FRANKFURT HOLDING GmbH, Elbestraße 48, 60329 Frankfurt a. M. 

Tel. 069 2608-203, www.abg-fh.de, post@abg-fh.de 

Abwasserverband Gelnhausen 

Obermarkt 7, 63571 Gelnhausen, Tel. 06051 830-240 oder -241 

Agentur für Arbeit 

- Hanau: Hanau.Berufsberatung@arbeitsagentur.de 

- Offenbach: Offenbach.U25-Berufsberatung@arbeitsagentur.de 

ALDI GmbH & Co. KG, Am Seegraben 16, 63505 Langenselbold 

Tel. 06184 804-0, www.karriere.aldi-sued.de 

HBS 

HBS 

13 AOK - Die Gesundheitskasse in Hessen 

HBS 

Friedrichsring 2, 63069 Offenbach, Tel. 069 8303-202 

www.aok-on.de, service@he.aok.de 

246 Aus- und Fortbildungsinstitut für Altenpflege Rodenbach 

HBS 

Am Altenzentrum 1, 63517 Rodenbach, Tel. 06184 935-182 

www.altenheime-mkk.de, afi@altenheime-mkk.de 

123456 Aus- und Fortbildungsinstitut für Altenpflegeberufe Hanau 

HBS 

Martin Luther Stiftung Hanau, Anett Seegebrecht, Schulleitung 

Martin-Luther-Anlage 8, 63450 Hanau 

Telefon 06181 2902-540, -541, abi@mls-hanau.de, www.mls-hanau.de 

123 Autohaus Nix GmbH, Frankfurter Str. 1-7, 63607 Wächtersbach 

HBS 

Niederlassungen in Offenbach, Frankfurt und Eschborn 

Tel. 06053 803-0, www.auto-nix.de, jobs@auto-nix.de 

4 

12 

1256 

12 

2 

AXA Konzern AG, Platz der Deutschen Einheit 4, 63065 Offenbach 

Tel. 0611 36313843, www.axa.de, Katja.Nikolay@axa.de 

Berufsakademie Rhein-Main, Am Schwimmbad 3, 63322 Rödermark 

Tel. 06074 3101120, www.ba-rm.de, info@ba-rm.de 

Berufsbildungswerk Südhessen, Am Heroldsrain 1, 61184 Karben 

Tel. 06039 482-0, www.bbw-suedhessen.de, info@bbw-suedhessen.de 

Biotest AG 

Landsteinerstraße 5, 63303 Dreieich 

Tel. 06103 801-7637, www.biotest.de, ausbildung@biotest.de 

Bundeswehr - Karriereberatung, www.bundeswehr-karriere.de 

Region HU: Vor der Kaserne 4, 63571 Gelnhausen, Tel. 06051 483400 

Region OF: Michaelisstraße 35, 64293 Darmstadt, Tel. 06151 9051795 

Chemetall GmbH, Trakehner Straße 3, 60487 Frankfurt 

Tel. 069 7165-2190, www.chemetall.com 

DACHSER GmbH & Co. KG, Carl-Legien-Straße 22, 63073 Offenbach 

Tel. 069 98954-130, www.dachser.com, monika.schuld@dachser.com 

Dental-Union GmbH, Gutenbergring 7-9, 63110 Rodgau, 

Tel. 06106 874-115, www.dental-union.de, azubi@dental-union.de 

Deutsche Bahn AG, Service Center Personal 

Tel. 069 265-55200, www.deutschebahn.com/schueler 

Elektro-Blum GmbH & Co. KG 

Martin-Luther-King-Str. 14, 63452 Hanau, Tel. 06181 9950-0 

HBS 

HBS 

HBS 

1 engelbert strauss GmbH & Co. KG 

HBS 

Frankfurter Straße 98-102, 63599 Biebergemünd, Tel. 06050971010 www.ausbildung-strauss.de, bewerbung@engelbert-strauss.de 

ERGO Versicherung AG 

Walter-Kolb-Straße 13, 60594 Frankfurt, Tel. 069 96229-170, www.ergo.de 

12 Evonik Industries AG, Bildungszentrum Rhein-Main 

HBS 

Rodenbacher Chaussee 4, 63457 Hanau, www.bz-rheinmain.de 

vertritt auch, unter gleicher Anschrift: 

Umicore AG & Co. KG 

Industriepark Wolfgang GmbH 

Bewerbungen bitte ausschließlich an: 

Evonik Industries AG 

Tel. 06181 59-2597 

ausbildung-rheinmain@evonik.com 

Herr Dlugaiczyk: Elektroniker/-in für Betriebstechnik, Fachkraft für 

Lagerlogistik, Industriemechaniker/-in, Oberflächenbeschichter/-in 

Karin Vater: 

Immobilienkauffrau/-mann 

Peter Fuchs: 

Fachkraft für Abwassertechnik 

Beratung: Tel. 01801 555111*, Ausbildung/Studium/Weiterbildung 

*Festnetzpreis 3,9ct./min.; Mobilfunkpreise höchstens 42 ct./min. 

Kauffrau/-mann im Einzelhandel, Verkäufer/-in 

Alexandra Martens: 

Sozialversicherungsfachangestellte/-r 

Monika May, Sonja Schneider: 

Altenpfleger/-in (staatl. anerkannt), Altenpflegehelfer/-in (staatl. anerkannt) 

Helga Dörr-Brücher: Altenpfleger/-in, Altenpflegehelfer/-in 

Ursula Dietz: Bürokauffrau/-mann 

Herrmann Allmeritter: Koch/Köchin 

Peter Siepmann: Fachinformatiker/-in für Systemintegration 

Cornelia Nix: Automobilkauffrau/-mann, Bürokauffrau/-mann, 

Fachinformatiker/-in für Systemintegration, Fachkraft für Lagerlogistik, 

Kraftfahrzeugmechatroniker/-in 

Katja Nikolay: 

Kauffrau/-mann für Versicherungen und Finanzen 

Bachelor-Studiengänge Außenwirtschaft, Wirtschaftsinformatik u. Wirtschaft 

für die Branchen Bank / Handel / Industrie / Logistik u. Spedition / Hotel 

Außerbetriebliche Erstausbildung in ca. 30 Berufen für Jugendliche mit 

besonderem Förderungsbedarf. Nähere Infos: www.bbw-suedhessen.de 

Evita Smita: Bachelor of Arts - International Business Administration, 

Biologielaborant/-in, Chemikant/-in, Elektroniker/-in für Betriebstechnik, 

Fachinformatiker/-in für Systemintegration, Industriemechaniker/-in, 

Kauffrau/-mann für Büromanagement 

Studiengänge für Abiturienten/Fachabiturienten 

Berufsausbildung für Absolventen mittlerer Reife 

Frau Hufnagel: Industriekaufleute, Kaufleute für Bürokommunikation, 

Chemielaborant/-in 

Monika Schuld: Kauffrau/-mann für Spedition und Logistikdienstleistung, 

Fachkraft für Lagerlogistik 

Frau Ernet: Fachkraft für Lagerlogistik (m/w), 

Kauffrau/-mann im Groß- und Außenhandel Fachrichtung Großhandel 

Schnell, praktisch und kein Porto: Nutzen Sie die Möglichkeit der Onlinebewerbung 

unter www.deutschebahn.com/schueler. Hier finden Sie 

ausführliche Infos zu über 25 Berufen und Studienmöglichkeiten. 

Christoph Blum: 

Elektroniker/-in FR Energie- und Gebäudetechnik (Elektroinstallateur) 

Juliane Lyncker: Kauffrau/-mann im Groß- und Außenhandel, Kauffrau/ 

-mann im Einzelhandel, Kauffrau/-mann für Marketingkommunikation, Fachinformatiker/-in, 

Fachkraft für Lagerlogistik, Handelsfachwirt/-in, Bachelor of 

Arts - International Business (DH), Bachelor of Arts - Handel/Retail (DH), 

Bachelor of Science - Wirtschaftsinformatik (DH), Textilbetriebswirt/-in (BTE) 

Oliver Arnhardt (Ausbildungsbeauftragter), oliver.arnhardt@ergo.de: 

Kauffrau/-mann für Versicherungen und Finanzen 

Laura Fass: - Studiengänge (DHBW): 

Bachelor of Arts - BWL Industrie 

Bachelor of Arts - International Business 

Bachelor of Engineering - Elektrotechnik 

Bachelor of Engineering - Maschinenbau 

Bachelor of Engineering - Service Ingenieurwesen 

Bachelor of Science - International Management for Business 

and Information Technology 

- Berufe: Chemielaborant/-in, Chemikant/-in 

Elektroniker/-in Automatisierungstechnik, Elektroniker/-in Betriebstechnik 

Fachinformatiker/-in Systemintegration, Industriekauffrau/-mann 

Industriemechaniker/-in, Kauffrau/-mann für Bürokommunikation 

Koch/Köchin, Mechatroniker/-in, Restaurantfachfrau/-mann 

Verfahrensmechaniker/-in Nichteisenmetallumformung 

Werkfeuerwehrfrau/-mann, Zerspanungsmechaniker/-in 

Schülerpraktikum: Studentenpraktikum: Schnuppertage: 

1 kaufmännisch 2 gewerblich-technisch 3 kaufmännisch 4 gewerblich-technisch 5 kaufmännisch 6 gewerblich-technisch 

• erst anrufen • bei schriftlicher Bewerbung unbedingt „ABS 2012“ angeben • 

45 

„HBS“ Hanauer Berufs- und Studienmesse

„HBS“ Hanauer Berufs- und Studienmesse 

46 


12 FLEXA GmbH & Co Produktion und Vertrieb KG 

HBS 

Darmstädter Straße 184, 63456 Hanau, Tel. 06181 677141 

www.flexa.de, g.matschack@flexa.de 

3 


Hellerhofstraße 2-4, 60327 Frankfurt am Main, Tel. 069 7591-1683 

www.faz.net/ausbildung, h.wieck@faz.de 

FRANKFURTER VOLKSBANK EG, Börsenstraße 7-11, 60313 Frankfurt 

Tel. 069 2172-11421, www.frankfurter-volksbank.de 


Stiftstraße 14, 60313 Frankfurt, Tel. 069 291244 

www.fiw-school.de, fiwsprachen@aol.com 

12 Goodyear Dunlop Tires Germany GmbH 

HBS 

Dunlopstraße 2, 63450 Hanau, www.goodyear-dunlop.de 

Tel. 06181 68-1248, Nicole Frater 

Tel. 06181 68-1573, Beate Degen 

3 

Groupe SEB Deutschland GmbH, Herrnrainweg 5, 63067 Offenbach 

Tel. 069 8504-201, www.tefal.de, www.krups.de, www.rowenta.de 

upietzsch@de.groupeseb.com 

1234 Heraeus Holding GmbH 

HBS 

Heraeusstraße 12-14, 63450 Hanau 

Tel. 06181 35-4530 

www.heraeus-ausbildung.de 

ausbildung@heraeus.com 

123456 

2 

1 


De-Saint-Exupéry-Straße 10, 60549 Frankfurt/M., Tel. 069 50002-393 

www.imtech.de, jobs.region-mitte@imtech.de 

M. Kappus GmbH & Co. KG, Feinseifen- u. Parfümerie-Fabrik 

Luisenstr. 42-52, 63067 Offenbach, Tel. 069 829701-33 


Hans-Streif-Str. 2-6, 63628 Bad Soden-Salmünster, Tel. 06056 9154-0 

www.kremer.de, heike.kremer@kremer.de 

Kühne + Nagel (AG & Co.) KG, Zweigniederlassung Frankfurt/Mannheim 

Bewerbungen bitte online: http://de.karriere.kuehne-nagel.com 

Rückfragen: ursula.jaklin@kuehne-nagel.com, Tel. 069 4004-212 

Robert Kunzmann GmbH & Co. KG 

Autorisierter Mercedes-Benz und smart Verkauf und Service 

Volkswagen Service Partner und ständiger Vermittler 

Auhofstraße 29, 63741 Aschaffenburg, Tel. 06021 361-11100 

www.kunzmann.de, michael.schmitt@kunzmann.de 

Landesärztekammer Hessen, ImVogelsgesang 3, 60488 Frankfurt 

Tel. 069 97672-154, www.laekh.de, Med.Fachangestellte@laekh.de 

Landesbank Hessen-Thüringen, Neue Mainzer Straße 52-58 

60311 Frankfurt, Tel. 069 9132-3727, www.helaba.de 

135 Lidl Vertriebs-GmbH & Co. KG Alzenau, Industriegebiet Süd B50 HBS 

63755 Alzenau, Tel. 06188 7820, www.lidl.de, thomas.diehl@lidl.de 

13 

2 

2 

26 


Barbarossastr. 16-24, 63571 Gelnhausen 

Tel. 06051 85-12290, www.mkk.de, ausbildung-bewerbungen@mkk.de 

MARITIM Konferenzhotel Darmstadt, Rheinstr. 105, 64295 Darmstadt 

Tel. 06151 878-2157, www.maritim.de, Personalabteilung.DAR@Maritim.de 

Metzgerei Zeiss GmbH, Moselstr. 70, 63452 Hanau, Tel. 06181 9150-0 

www.metzgerei-zeiss.de, zentrale@metzgerei-zeiss.de 


Otto-Hahn-Straße 11, 63110 Rodgau, Tel. 06106 698-430, www.mewa.de 

24 Model Kramp GmbH, Otto-Hahn-Str. 41, 63456 Hanau/Klein-Auheim HBS 

Tel. 06181 6750-0, www.modelgroup.com, hans.kletter@modelgroup.com 

Gitta Matschack: Industriekauffrau/-mann, Verfahrensmechaniker/-in 

Kunststoff-Kautschuk, Industriemechaniker/-in, Fachkraft für Lagerlogistik, 

Fachinformatiker/-in Systemintegration, Maschinen- und Anlagenführer/-in, 

Werkzeugmechaniker/-in, Bachelor of Engineering - Maschinenbau, 

Bachelor of Science - Information Technologie 

Hendrik Wieck: 

Medienkauffrau/-mann Digital und Print 

Fachinformatiker/-in Systemintegration 

Abt. Personalentwicklung Kai-Uwe Engel: 

Bankkauffrau/-mann 

Frau Kraft: 

Fremdsprachenkorrespondent/-in, Übersetzer/-in, Europasekretär/-in 

Nicole Frater: Elektroniker/-in, Maschinen- und Anlagenführer/-in, 

Mechatroniker/-in, Verfahrensmechaniker/-in, Industriemechaniker/-in, 

Beate Degen: Industriekauffrau/-mann, Kauffrau/-mann für Dialogmarketing, 

Fachinformatiker/-in Anwendungsentwicklung/Systemintegration 

Bachelor of Arts (B.A.) - International Business (m/w) 

Bachelor of Science (B.Sc.) - Angewandte Informatik (m/w) 

Bachelor of Science (B.Sc.) - Wirtschaftsinformatik (m/w) 

Ulrike Pietzsch: 

Bürokauffrau/-mann, Bachelor of Arts (FR Handel) 

Ausbildungsberufe 2012: Chemielaborant (m/w), Chemikant (m/w), 

Glasapparatebauer (m/w), Industriekaufleute (m/w), 

Industriemechaniker (m/w), Informatikkaufleute (m/w), Koch (m/w), 

Mechatroniker (m/w), Verfahrensmechaniker Glastechnik (m/w), 

Verfahrensmechaniker Nichteisenmetall-Umformung (m/w), 

Zerspanungsmechaniker (m/w) 

Duale Studiengänge 2012: Bachelor of Arts Industrie 

Bachelor of Arts Healthcare Industry 

Bachelor of Science Prozesstechnik (Chemie) 

Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik 

Bachelor of Engineering Maschinenbau 

Bachelor of Engineering Maschinenbau, Material- u. Fertigungstechnologie 

Bachelor of Engineering Wirtschaftsingenieurwesen 

Kerstin Schilling: Anlagenmechaniker/-in - Anlagenbau, 

Elektroniker/-in - Energie- und Gebäudetechnik, Industriekauffrau/-mann, 

Mechatroniker/-in für Kältetechnik, Technische/-r Systemplaner/-in Fachrichtung 

Versorgungs- und Ausrüstungstechnik 

Isolde Schmauderer (www.kappus-seife.de, personal@kappus-seife.de): 

Industriekauffrau/-mann 

Heike Kremer: Fachkraft für Lagerlogistik, Industriekauffrau/-mann, 

Maschinen- und Anlagenführer/-in für Kunststoff- und Kautschuktechnik, 

Verfahrensmechaniker/-in für Kunststoff- und Kautschuktechnik 

Karina Mehling und Ursula Jaklin: 

Kaufleute Spedition und Logistikdienstleistung 

Michael Schmitt: Automobilkauffrau/-mann, Kauffrau/-mann für Bürokommunikation, 

Fachkraft für Lagerlogistik, Kauffrau/-mann für Groß- und 

Außenhandel, Informatikkauffrau/-mann, Veranstaltungskauffrau/-mann, 

Personaldienstleistungskauffrau/-mann, Kauffrau/-mann für Dialogmarketing 

Manfred Zentgraf: Kfz-Mechatroniker/-in (Pkw-Technik, Nfz-Technik, 

Fzg-Kommunikationstechnik), Fahrzeuglackierer/-in, Karosserie- und 

Fahrzeugbaumechaniker/-in 

Frau Barthel/Frau Stoll: Ausbildung zum/zur Medizinischen 

Fachangestellten, Berufsinfos und Internet-Jobbörse für Ausbildungsplätze 

Sabine Dewald: Bankkauffrau/-mann, Fachinformatiker/-in 

(Anwendungsentwicklung), Bachelor of Science 

Herr Diehl: Kauffrau/-mann im Einzelhandel, Fachkraft für Lagerlogistik 

Verkäufer/-in, Fachlagerist/-in, Kauffrau/-mann für Bürokommunikation 

Herr Jakobi: Bachelor of Arts - Allgemeine Verwaltung 

Fachinformatiker/-in Fachrichtung Systemintegration 

Frau Trageser: Verwaltungsfachangestellte/-r, Bürokauffrau/-mann 

Frau Kurtz: 

Hotelfachfrau/-mann, Koch/Köchin, Restaurantfachfrau/-mann 

Herr Rinke: 

Fachverkäufer/-in im Lebensmittelhandwerk, Schwerpunkt Fleischerei 

Monika Bodensohn (Monika.Bodensohn@mewa.de): 

Industriekauffrau/-mann, Kauffrau/-mann für Dialogmarketing 

Hans Kletter: 

Drucker/-in, Verpackungsmittelmechaniker/-in 



• erst anrufen • bei schriftlicher Bewerbung unbedingt „ABS 2012“ angeben •


Nassauische Heimstätte Wohnungs- und Entwicklungsgesellschaft mbH 

Schaumainkai 47, 60596 Frankfurt, Tel. 069 6069-1419 

www.naheimst.de, simone.stock@naheimst.de 

123 neckermann.de GmbH 

HBS 

Frankfurt am Main 

www.neckermann.de/karriere 

1234 NORMA Germany GmbH 

HBS 

Edisonstraße 4, 63477 Maintal, Tel. 06181 403-0 

www.normagroup.com, info@normagroup.com 

124 

123456 

24 

1256 

NUKEM Technologies GmbH, Industriestraße 13, 63755 Alzenau 

Tel. 06023 91-1164, Online-Bewerbung über unser Karriereportal unter: 

www.nukemtechnologies.de 


Zeil 42, 60313 Frankfurt am Main, Tel. 069 1367-8976, -8904 

www.olg-frankfurt.justiz.hessen.de, ausbildung@olg.justiz.hessen.de 

Orbtalschule Bad Orb GmbH, Würzburger Straße 7-11, 63619 Bad Orb 

Tel. 06052 87617, www.orbtalschule.de, info@orbtalschule.de 

Paul GmbH & Co. KG, Metallgewebe- und Filterfabrik, Auf der Hohle 

Industriegebiet West, 36396 Steinau an der Straße, Tel. 06663 978-0 

www.paco-online.com, info@paco-online.com 


Amperestraße 13, 63225 Langen, Tel. 06103 70640-0 

www.pba-online.de, kontakt@pba-online.de 

Provadis 

Partner für Bildung und Beratung GmbH 

Industriepark Höchst 


Info-Line für Bewerber: Tel. 069 305-3549 

Internet: www.provadis.de 

RADEBERGER GRUPPE KG, Darmstädter Landstr. 185, 60598 Frankfurt 

Tel. 069 6065-456, www.radeberger-gruppe.de 

Rechtsanwaltskammer Frankfurt/M., Bockenheimer Anlage 36 

60322 Frankfurt, Tel. 069 170098-19, www.rechtsanwaltskammer-ffm.de 

123456 SCA Packaging Deutschland Stiftung & Co. KG 

HBS 

Werk Hanau - Packaging + Display, Offenbacher Landstraße 8 

63456 Hanau, www.scapackaging.de, nicole.storch@sca.com 

12 


Rodgaustraße 2, 63457 Hanau, Tel. 06181 9586-0 

www.schlueter-baumaschinen.de, hanau@schlueter-baumaschinen.de 

123 Schwab Versand GmbH 

HBS 

Kinzigheimer Weg 6, 63450 Hanau, Tel. 06181 368681 

www.schwab.de, Ausbildung@schwab.de 

135 

1 


Firmengruppe Schlotte & Partner 

Untermainkai 83, 60329 Frankfurt am Main 

Tel. 069 242945-0, www.abs24.de, bewerbung@schlotte-partner.de 

Späth Knoll GmbH, Im Tiefen See 71-73, 64293 Darmstadt 

Tel. 06151 85598-20, www.spaeth24.de 

15 Sparkasse Hanau, Am Markt 1, 63450 Hanau, Tel. 06181 298-744 HBS 

www.sparkasse-hanau.de, karriere@sparkasse-hanau.de 

SPARKASSE LANGEN-SELIGENSTADT 

Zimmerstraße 25, 63225 Langen, Tel. 06103 919-223 

www.sls-direkt.de, www.s-unity.de, P-Entwicklung@sls-direkt.de 

Sparkasse Offenbach, Personalabteilung, Berliner Straße 46 

63065 Offenbach, Tel. 069 8067-555, www.sparkasse-offenbach.de 

Simone Stock: 

Immobilienkauffrau/-mann, Kauffrau/-mann für Bürokommunikation 

Bürokauffrau/-mann, Fachkraft für Lagerlogistik, Gestalter/-in für visuelles 

Marketing, Kauffrau/-mann für Marketingkommunikation, Mechatroniker/-in 

Bachelor of Arts (B.A.) in den Fachrichtungen 

Handel // Handel-Vertriebsmanagement // Handel-Textilmanagement // 

International Business // Onlinemedien // Spedition, Transport und Logistik // 

Medien- und Kommunikationswirtschaft 

Herr Eck: Elektroniker/-in für Betriebstechnik, Fachkraft für Lagerlogistik, 

Industriekauffrau/-mann, Industriemechaniker/-in, Maschinen- und Anlagenführer/-in, 

Mechatroniker/-in, Verfahrensmechaniker/-in für Kunststoff- und 

Kautschuktechnik, Werkzeugmechaniker/-in, Zerspanungsmechaniker/-in 

Bachelor of Arts (Business Administration), Bachelor of Engineering (Maschinenbau), 

Bachelor of Engineering (Wirtschaftsingenieurwesen) 

Dr. Dorothee Krumm: Bachelor of Engineering - Maschinenbau (m/w), 

Bachelor of Engineering - Elektrotechnik (m/w), Bachelor of Arts - 

Industrie (m/w), Industriekauffrau/-mann 

Herr Schrader: Dipl.-Rechtspfleger/-in, Justizfachwirt/-in 

Herr Lehmann: Justizfachangestellte/-r 

Monika Püsche-Voigt: 

Physiotherapeut/-in 

Christoph Desch: Industriemechaniker/-in, Werkzeugmechaniker/-in 

Rainer Krieg: Industriekauffrau/-mann, Bürokauffrau/-mann 

Frau Wadephul, Herr Keil: Anlagenmechaniker/-in, Elektroniker/-in 

Betriebstechnik, Elektroniker/-in Gebäude- u. Infrastruktursysteme, Industriekauffrau/-mann, 

Industriemechaniker/-in, Konstruktionsmechaniker/-in, 

Mechatroniker/-in, Mechatroniker/-in für Kältetechnik, Maschinen- und Anlagenführer/-in, 

Zerspanungsmechaniker/-in, Bachelor of Engineering - 

Mechatronik, Bachelor of Engineering - Wirtschaftsingenieurwesen, Bachelor 

of Science Mechatronik (KIS), Elektrotechnik (KIS) und Maschinenbau (KIS) 

Biologielaborant/-in, Chemikant/-in, Chemielaborant/-in, Eisenbahner/-in im 

Betriebsdienst, Elektroniker/-in für Betriebstechnik bzw. 

Automatisierungstechnik, Fachinformatiker/-in, Fachkraft für Lagerlogistik, 

Fachlagerist/-in, Fremdsprachenkorrespondent/-in, Industriekauffrau/-mann, 

Industriemechaniker/-in, Informatikkauffrau/-mann, Kauffrau/-mann für 

Bürokommunikation bzw. für Spedition und Logistikdienstleistung, 

Konstruktionsmechaniker/-in, Mechatroniker/-in, 

Medizinische/-r Fachangestellte/-r, Pharmakant/-in, Physiklaborant/-in, 

Berufskraftfahrer/-in, Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik/BWL 

Frau Hüllinghoff: 

Industriekauffrau/-mann, Brauer/-in und Mälzer/-in 

Frau Bittner (Bittner@rak-ffm.de): Rechtsanwalts- u. Rechtsanwalts- u. 

Notarfachangestellte/-r, Geprüfte/-r Rechtsfachwirt/-in, Notarfachwirt/-in 

Nicole Storch: 

Industriekauffrau/-mann, Medientechnologe Druck (m/w), 

Packmitteltechnologe (m/w) 

Herr Jung: Mechaniker/-in für Land- und Baumaschinentechnik 

Herr Donges: Bürokauffrau/-mann 

Robert Proll: Bachelor of Arts (B.A.), Studiengang "Handel", 

Bachelor of Arts (B.A.), Studiengang "Handel/Textilmanagement", 

Bachelor of Science (B.Sc.), Studiengang "Wirtschaftsinformatik", 

Informatikkaufleute, Fachinformatiker/-in für Anwendungsentwicklung, 

Fachinformatiker/-in für Systemintegration, Mediengestalter/-in für Digital und 

Print, Schwerpunkt "Technik und Gestaltung", Kaufleute für Marketingkommunikation, 

Elektroniker/-in für Betriebstechnik, Industriemechaniker/-in 

Silvia Schuck: Bürokaufleute 

Beatrice Göckel: 

Kauffrau/-mann für Bürokommunikation 

Kauffrau/-mann für Marketingkommunikation 

Plätze für Redaktionspraktikanten/-innen frei! 

Daniela Ziergöbel: 

Kauffrau/-mann im Groß- und Außenhandel 

Heike Karger: 


Martin Heeg und Dr. Wolfgang Woide: Bankkauffrau/-mann, 

Bachelor of Arts, Master of Arts, Bachelor of Science, Master of Science, 

Bankfachwirt/-in, Bankbetriebswirt/-in, dipl. Bankbetriebswirt/-in 

Frau Wirsing und Herr Schneider (personal@sparkasse-offenbach.de): 





47 

„HBS“ Hanauer Berufs- und Studienmesse

48 


„HBS“ Hanauer Berufs- und Studienmesse 

12 Stadt Hanau 

HBS 

Am Markt 14-18, 63450 Hanau 

Tel. 06181 295-0 

www.hanau.de 

135 

Stadtwerke Dreieich GmbH, Eisenbahnstraße 140, 63303 Dreieich 

Tel. 06103 602-218, www.stadtwerke-dreieich.de 

34 STADTWERKE FRANKFURT AM MAIN HOLDING GMBH 

HBS 

Konzernberufsausbildung, Kurt-Schumacher-Straße 8, 60311 Frankfurt 

Tel. 069 213-26636, www.stadtwerke-ausbildung-frankfurt.de 

ausbildung@stadtwerke-frankfurt.de 

12 Stadtwerke Hanau GmbH, Personalabteilung, Leipziger Straße 17 HBS 

63450 Hanau, Tel. 06181 365209, www.stadtwerke-hanau.de 

1234 

1 Steuerberaterkammer Hessen, Gutleutstr. 175, 60327 Frankfurt 

HBS 

Tel. 069 153002-22, -23, www.stbk-hessen.de 

3 

135 

Süddeutsche Feinmechanik GmbH, Brückenstr. 5, 63607 Wächtersbach 

Tel. 06053 805129, www.sfm.de, gabriele.diener-bade@sfm.de 

Thomas Cook AG 

Thomas-Cook-Platz 1, 61440 Oberursel 

www.thomascook.info (Online Bewerbung) 

ausbildung@thomascookag.com 

Franz Trapp - Steuerberater 

Wiesenstraße 32, 63457 Hanau, Tel. 06181 574232 

1234 VACUUMSCHMELZE GmbH & Co. KG 

HBS 

Grüner Weg 37, 63450 Hanau, Tel. 06181 38-2716 

www.vacuumschmelze.com 

Bewerbungen_Ausbildung@vacuumschmelze.com 

1234 Veritas AG 

HBS 

Postfach 1863, 63558 Gelnhausen, Tel. 06051 821-4312 oder -4313 

www.veritas-ausbildung.de, azubi@veritas-ag.de 

VOLKSBANK SELIGENSTADT EG, Bahnhofstraße 24, 63500 Seligenstadt 

Tel. 06182 8905-22, www.voba-seligenstadt.de 

Impressum 

Initiatoren: 

Industrie- und Handelskammer Kreishandwerkerschaft 

Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern Gelnhausen und Schlüchtern 

Am Pedro-Jung-Park 14 Brentanostraße 2-4 

63450 Hanau 63571 Gelnhausen 

Hendrik Schmitt Alfred Walter 

Tel.: 06181 929030 Tel.: 06051 9228-12 

Kreishandwerkerschaft Hanau Sigma Studio K.-J. Schlotte 

Martin-Luther-King-Straße 1 Untermainkai 83 

63452 Hanau 60329 Frankfurt am Main 

Gernot Franz Tel.: 069 242945-0, Fax: -25 

Tel.: 06181 8091-0 sigma@schlotte-partner.de 

Verlag: Redaktion: 

Sigma Studio, K.-J. Schlotte Anna Scherbening, 

Untermainkai 83, 60329 Frankfurt/Main May Schlotte, K.-J. Schlotte 

Tel.: 069 242945-0 Tel.: 069 242945-11 

Fax: 069 242945-25 Fax: 069 242945-25 

sigma@schlotte-partner.de redaktion@abs24.de 

Bachelor of Arts - Allgemeine Verwaltung, Bauzeichner/-in - Tiefbau, 

Bestattungsfachkraft, Fachangestellte/-r für Medien- und 

Informationsdienste, Gärtner/-in - Friedhofswesen, Gärtner/-in - Garten- und 

Landschaftsbau, Gärtner/-in - Zierpflanzenbau, Kauffrau/-mann für 

Büromanagement, Kfz-Mechatroniker/-in (Nutzfahrzeuge), Straßenbauer/-in, 

Veranstaltungskauffrau/-mann, Verwaltungsfachangestellte/-r, 

Praktikumsmöglichkeiten im Rahmen der Ausbildung zur/zum Erzieher/-in 

Herbert Murmann (Herbert.Murmann@stadtwerke-dreieich.de): 

Bürokauffrau/-mann 

Kristina Lehmann: Elektroniker/-in für Betriebstechnik, Fachinformatiker/-in 

Systemintegration, Industriemechaniker/-in, Kfz-Mechatroniker/-in, 

Konstruktionsmechaniker/-in, Mechatroniker/-in, Rohrleitungsbauer/-in, 

Industriekauffrau/-mann, Kauffrau/-mann für Bürokommunikation, 

Kauffrau/-mann für Dialogmarketing, Kauffrau/-mann für Verkehrsservice 

Industriekauffrau/-mann 

Industriemechaniker/-in (Betriebstechnik) 

Frau Vollrath, Frau Schmidt (geschaeftsstelle@stbk-hessen.de): 

Steuerfachangestellte/-r, Steuerfachwirt/-in 

Gabriele Diener-Bade: Elektroniker/-in, Industriekauffrau/-mann, 

Industriemechaniker/-in, Mechatroniker/-in 

Tourismuskauffrau/-mann, Bereich Reiseveranstaltung 

Tourismuskauffrau/-mann, Bereich Reisevermittlung 

Fachinformatiker/-in, Anwendungsentwicklung 

Bachelor of Arts (DH), BWL mit Schwerpunkt Touristik 

Bachelor of Arts (DH), BWL mit Schwerpunkt Accounting &Controlling 

Bachelor of Science (DH), Wirtschaftsinformatik 

Franz Trapp: 

Steuerfachangestellte/-r 

Claudia Wagner/Jutta von Wittich: Elektroniker/-in - Betriebstechnik, 

Industriemechaniker/-in - Einsatzgebiet Instandhaltung, Mechatroniker/-in, 

Verfahrensmechaniker/-in FR Nichteisenmetall-Umformung, Werkzeugmechaniker/-in 

- Einsatzgebiet Stanztechnik, Zerspanungsmechaniker/-in - 

Einsatzgebiet Drehmaschinensysteme, Bachelor of Arts (DH) - Industrie, 

Bachelor of Engineering (DH) - Mechatronik, Bachelor of Engineering (DH) - 

Elektrotechnik, Bachelor of Engineering (DH) - Wirtschaftsingenieurwesen, 

Bachelor of Engineering (DH) - Maschinenbau 

Bachelor of Engineering, Bachelor of Arts, Elektroniker/-in Betriebstechnik, 

Fachkraft für Lagerlogistik, Fachlagerist/-in, Industriekauffrau/-mann, 

Industriemechaniker/-in, Maschinen- und Anlagenführer/-in, Technische/-r 

Produktdesigner/-in, Verfahrensmechaniker/-in für Kunststoff- und 

Kautschuktechnik, Werkzeugmechaniker/-in, Zerspanungsmechaniker/-in 

Brigitte Dobrocsi: 





Anzeigen: Gestaltung: 

Helmut Willand, May Schlotte Sigma Studio 2, May Schlotte 

Tel.: 069 242945-27 Tel.: 030 3959100 

Fax: 069 242945-25 Fax: 030 39038901 

anzeigen@abs24.de sigma2@schlotte-partner.de 

Bildnachweis Titelseite: Heraeus Holding GmbH, Hanau 

Bezugsquellen: Der ABS ist erhältlich für die Bezirke Darmstadt – Südhessen, 

Frankfurt mit Hochtaunus- und Maintaunuskreis, Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern · 

Off enbach und Mainz · Wiesbaden in den jeweiligen Industrie- und Handelskammern, 

Handwerkskammern, Kreishandwerkerschaften und Agenturen für Arbeit. 

Aufl age: überregional über 100.000 Exemplare 

Copyright: Artikel, die mit dem Namen oder den Initialen des Verfassers gekennzeichnet 

sind, stellen nicht zwingend die Meinung der Redaktion dar. 

Alle Rechte vorbehalten. Nachdruck nur nach vorheriger Genehmigung der Redaktion. 

Auszugsweise Veröff entlichung gegen Zusendung von drei Belegexemplaren 

möglich. Für unverlangt eingesandte Manuskripte wird keine Haftung übernommen. 

Die Einsender von Beiträgen erklären sich mit der redaktionellen Bearbeitung 

einverstanden. Die ABS-Broschüre sowie die Internet-Version sind urheberrechtlich 

geschützt. Zur Lesbarkeit wird im Text durchgängig die männliche Form verwendet. 

Die Angaben beziehen sich jedoch stets auf männliche und weibliche Personen.

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• Elektroniker/in Betriebstechnik 

• Industriemechaniker/in 

• Werkzeugmechaniker/in 

• Mechatroniker/in 

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Kautschuktechnik 

• Fachkraft für Lagerlogistik 

• Industriekaufmann/-frau 

Studiengänge: 

• Bachelor of Arts - Business Administration 

• Bachelor of Engineering - Maschinenbau 

• Bachelor of Engineering - 

Wirtschaftsingenieurwesen

50 

Ausbildung und Berufswahl in 

Off enbach 

Liebe Schülerinnen 

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der Weg in den Beruf 

ist viel zu wichtig, 

um ihn dem Zufall zu 

überlassen. Es lohnt 

sich, sich vorher ein 

paar Gedanken zu 

machen. Keine Frage, 

es ist gar nicht so einfach 

herauszufi nden, 

wohin die berufl iche Reise gehen soll. Zum Glück gibt es die 

Berufsberatung in der Agentur für Arbeit. Die Berufsberatung 

hilft Euch bei allen Fragen rund um Berufswahl, Ausbildung, 

weiterführende Schulen und, und, und. Nutzt das Beratungsangebot, 

das Euch geboten wird. Welcher Beruf passt zu mir? 

Reicht mein Zeugnis für meine Wünsche aus? Wie sieht der 

Alltag in meinem Traumberuf aus? Soll ich weiter zur Schule 

gehen? Oder ist eine Ausbildung besser für mich? Welcher 

Beruf liegt im Trend? Welche Berufe gibt es sonst noch? Wo 

kann ich meine Interessen und Fähigkeiten einbringen? Wie 

sieht der Ausbildungsmarkt aus? Mit diesen Fragen beschäftigen 

sich die meisten von Euch, und es ist richtig, mit Freunden, 

Eltern, Lehrerinnen und Lehrern darüber zu sprechen. 

Ich möchte Euch ein paar Tipps geben, wie Ihr Eure Chancen 

bei der Berufswahl nutzt und Eltern, Bekannte und Lehrer 

Euch dabei optimal unterstützen können. Nutzt jede Möglichkeit, 

in eine Arbeit hinein zu schnuppern. Praktika sind eine 

tolle Chance, um einen Einblick zu bekommen. Sie machen 

nicht nur viel Spaß, Ihr erfahrt dabei auch eine Menge. Ihr 

solltet mit Euren Überlegungen rechtzeitig beginnen. Ich 

empfehle Euch, zwei Jahre vor der Schulentlassung häufi ger 

über die Berufswahl nachzudenken und damit in den Berufswahlprozess 

einzusteigen. Redet mit Eltern und der Familie, 

mit Freunden und Bekannten über Eure Fragen zur Berufswahl. 

Sprecht Menschen, die im Beruf stehen, auf Ihre Arbeit 

an und verschaff t Euch so Informationen aus erster Hand. 

Für eine erfolgreiche Berufswahl bietet die Berufsberatung 

folgende Angebote und Möglichkeiten. 

Die Berufsberatung informiert 

Rechtzeitig vor dem letzten Schultag sollte man sich über 

seine Wünsche, Fähigkeiten und Talente klar werden. Und sich 

Gedanken machen, in welchen Berufen diese Talente gefragt 

sind. Dazu sollte man sich ein Bild über Berufe machen. Über 

Berufe informieren kann man sich am besten im Berufs-Informations-Zentrum 

(BiZ). 

BiZ – was ist das? 

Das BiZ (Berufs-Informations-Zentrum) mit Internetcenter 

bietet Informationsmöglichkeiten in Hülle und Fülle. Hier hat 

man die Ruhe und einen Arbeitsplatz, um sich online individuell 

und kostenlos zu informieren. Zu den meisten Berufen 

stehen auch schriftliche Infos zur Verfügung, die man dort 

ansehen kann. Selbstverständlich steht das BiZ auch Euren Eltern 

off en. Im BiZ sind auch Leute, die Euch bei Fragen helfen 

können. Eine Voranmeldung ist nicht nötig. Das BiZ befi ndet 

sich in der Agentur für Arbeit Off enbach, in der Domstraße 

72. 

Tipp: BERUFENET, www.planet-beruf.de, BERUFE-Universum, 

KURSNET, BERUFE.TV sind wichtige Datenbanken zum 

Th ema „Berufswahl“, die Ihr auch zuhause übers Internet 

nutzen könnt. 

Zeitschriften zur Berufswahl 

Es gibt eine Menge Zeitschriften, die sich mit den Th emen 

Berufswahl bzw. Studium beschäftigen, zum Beispiel Beruf 

Aktuell, Studien- und Berufswahl, ABI Magazin, Hesseninfo 

2010/2011, Planet Beruf und vieles mehr. 

Tipp: Viele Schriften bekommt Ihr bereits in der Schule oder 

im BiZ. Einfach 

nachfragen! 

Wir beraten und 

vermitteln 

Jeder und jede 

sollte mindestens 

einmal eine 

professionelle 

Berufsberatung 

in Anspruch nehmen. 

Die kostet 

nichts und bringt 

eine Menge. Das 

Beratungsangebot 

gilt für 

Schulabgänger 

der Sekundarstufen 

I und II. 

Die Öff nungszeiten des BiZ: 

Mo. 7.30 - 16.30 Uhr 

Di. 7.30 - 16.30 Uhr 

Mi. 7.30 - 12.30 Uhr 

Do. 7.30 - 12.30 und 

13.30 bis 18.00 Uhr 

Fr . 7.30 - 12.30 Uhr

Es gibt Beratungsexpertinnen und -experten für alle Schularten 

(Haupt-, Real-, Berufs-, Berufsfach-, Fachoberschule und 

Gymnasium). Fragen zu einer schulischen oder betrieblichen 

Ausbildung, Studienmöglichkeiten, Praktika im Ausland, 

Überbrückungsmöglichkeiten oder zum Nachholen von 

Schulabschlüssen werden bei der Berufsberatung beantwortet. 

Die Berufsberater kennen auch Alternativen, von denen 

Ihr vielleicht noch gar nichts wisst. Ich fi nde, die wichtigste 

Hilfe bei einer Entscheidung für und der Suche nach einer 

geeigneten Ausbildungsstelle ist das individuelle Gespräch 

mit einem Berufsberater. Wenn Ihr Euch unsicher seid, kann 

Euch die Berufsberatung auch Eignungstests anbieten. Ist die 

Eignung für bestimmte Ausbildungsberufe geklärt, können 

wir Adressen von Ausbildungsstellen mitgeben. Einen persönlichen 

Beratungstermin könnt Ihr telefonisch (Mo. bis Fr. von 

8 – 18 Uhr) unter 01801 555111 (*Festnetzpreis 3,9 ct/min; 

„Mein Weg fängt 

bei Lidl an.“ 

AUSBILDUNG BEI LIDL 

51 

Mobilfunkpreise höchstens 42 ct/min.) vereinbaren. Die Berufsberatung 

hält ein umfangreiches Angebot zur Unterstützung 

beim Berufsstart bereit: berufsvorbereitende Bildungsmaßnahmen, 

fi nanzielle Hilfen, um einen Ausbildungsplatz 

zu beginnen, Arbeitgeberzuschüsse. Gibt es während einer 

betrieblichen Ausbildung Probleme im Betrieb oder in der 

Berufsschule, können wir Euch ausbildungsbegleitende Hilfen 

anbieten. Wichtig ist, dass bei jeder Förderung zunächst die 

Voraussetzungen abgeklärt werden müssen! Wir können 

keine Traumjobs garantieren, aber wir können Euch auf dem 

Weg in eine erfolgreiche berufl iche Zukunft begleiten. Wenn 

Ihr es wollt. In diesem Sinne, viel Erfolg auf dem Berufs- und 

Lebensweg und vielleicht sehen wir uns bald bei der Berufsberatung 

in der Agentur für Arbeit Off enbach. 

Th omas Iser, Vorsitzender der Geschäftsführung 

der Agentur für Arbeit Off enbach 

Anzeige 

Ausbildung bei Lidl lohnt sich. 

Abwechslung pur: Bei Lidl zu arbeiten bedeutet 

Vielfalt. Zu Ihrem Aufgabenspektrum gehören u.a. 

Kundenkontakt, Verwaltungstätigkeiten, das Warengeschäft, 

Kassiertätigkeiten sowie die Abwicklung 

logistischer Abläufe. 

Teamwork geht vor: Bei uns sind Sie Teil eines starken 

Teams, das Sie immer unterstützt. Und Fairness 

wird bei uns großgeschrieben. 

Attraktive Vergütung: Gute Leistung wird bei uns 

gut bezahlt. Sie erhalten eine übertarifliche Vergütung. 

Vertrieb: 1. Jahr 750 €, 2. Jahr 850 €, 

3. Jahr 1.050€; Logistik / Büro: 1. Jahr 700 €, 

2. Jahr 800 €, 3. Jahr 900 € (Stand Februar 2012). 

Bewerben Sie sich jetzt 

um einen Ausbildungsplatz 

in einer unserer Filialen als 

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sowie in unserer Regionalgesellschaft 

in Alzenau als 

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�� 

Optimale Betreuung: Vom ersten Tag an werden Sie 

von erfahrenen Ausbildern begleitet. Um Sie optimal 

auf Ihre zukünftigen Tätigkeiten vorzubereiten, nehmen 

Sie an Schulungen, Seminaren und Projekten teil. 

Verantwortung übernehmen: Bei uns übernehmen 

Sie schon früh verantwortungsvolle Aufgaben. 

Tolle Perspektiven: Bei persönlicher Eignung und 

guter Abschlussprüfung haben Sie beispielsweise 

im Verkauf gute Aufstiegschancen zum Stellvertretenden 

Filialverantwortlichen (w/m) oder Filialverantwortlichen 

(w/m). Außerdem stehen Ihnen 

Weiterqualifizierungsmöglichkeiten z.B. zum 

Handelsfachwirt (w/m) offen. 

Bitte bewerben Sie sich bevorzugt über unser 

Formular auf www.karriere-bei-lidl.de/ausbildung 

Richten Sie Ihre Bewerbung 

unter Angabe Ihrer E-Mail-Adresse an: 

Lidl Vertriebs-GmbH & Co. KG 

Herr Diehl 

Industriegebiet Süd B 50 

63755 Alzenau 

bewerbung.alz@lidl.de 

Lidl lohnt sich.

52 

Rotarische Berufsinformation 

Für Schülerinnen und Schüler der 

Jahrgangsstufen 10-12 

Zwei Diplomdolmetscherinnen beraten 

am 8.11.2011 in der IHK Off enbach. 

Liebe Schülerinnen und 

Schüler, 

die Berufsorientierung ist 

in den letzten Jahren ein 

wichtiger Baustein Ihrer 

schulischen Ausbildung 

geworden. Die „Unterrichts- 

und Erziehungsarbeit“ 

in der gymnasialen 

Oberstufe muss heute die 

„Berufs- und Arbeitswelt“ 

gezielt ins Visier nehmen, 

denn das Studium ist für sich genommen in vielen Fällen 

nicht mehr zeitgemäß. Sie muss unter Zuhilfenahme externer 

Berater den Erfordernissen des Arbeitsmarktes Rechnung 

tragen. Die „duale Ausbildung“ (Studium + Firmenpraktika) 

gewinnt zunehmend an Bedeutung, das heißt, Sie werden bei 

diesem Angebot zielgerichtet auf ein Studium vorbereitet, das 

effi zient ausgerichtet den Betriebserfordernissen entspricht. 

Die frühzeitige Festlegung eines Berufsweges optimiert in 

diesem Fall den erforderlichen Zeitaufwand bei gleichzeitiger 

Garantie eines angemessenen Berufseinstiegs. 

Viele Oberstufen der regionalen Gymnasien tragen dieser doppelten 

Studienperspektive Rechnung, indem sie ein Portfolio 

der Berufsorientierung entwickelt haben. Die rotarischen 

Clubs haben die Notwendigkeit einer mehrgleisigen Vorbereitung 

früh erkannt und bieten seit mehr als 10 Jahren 

immer Anfang November eines jeden Jahres eine Orientierungshilfe 

für den Berufseinstieg an. Nutzen Sie die Chance, 

wenn erfolgreiche Männer und Frauen aus dem Nähkästchen 

plaudern. 

Im letzten Jahr trafen sich am 8. November 2011 zeitgleich 

in ganz Hessen über 10.000 Schüler/innen in Handelskammern, 

Schulen und Hotels und unterhielten sich angeregt mit 

Spitzenkräften aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung, 

mit Künstlern, Designern, Computerfachleuten, Piloten, mit 

Vorstandsmitgliedern, Direktoren und Geschäftsführern, mit 

niedergelassenen Ärzten und Rechtsanwälten über Karriere 

und Berufsplanung. 

Locker - mit und ohne Vorwissen – plauderten die einen über 

ihre Wünsche und Vorstellungen und die anderen über die 

Höhen und Tiefen ihrer Arbeit, über Wichtiges und Nebensächliches 

ihres berufl ichen Lebens. 

Heute wissen wir, dass der rotarische Infoabend die regelmäßig 

stattfi ndende schulische Berufsberatung sinnvoll ergänzt. 

Die Schirmherrschaft dieser Veranstaltung wurde im letzten 

Jahr vom hessischen Innenminister übernommen. Auch in 

diesem Jahr wird sich die Landesregierung für unsere Veranstaltung 

engagieren, denn jede berufl iche Fehlentscheidung 

ist für alle Betroff enen belastend und kräftezehrend. 

Am 13. November 2012 laden die hessischen Rotary-Clubs die 

Oberstufenschüler/innen und die interessierten Lehrer/innen 

erneut zu einem Berufsinformationsabend ein. Entsprechende 

Einladungen werden rechtzeitig nach den Sommerferien in die 

Schulen geschickt. 

Wie in den letzten Jahren steht die kommende rotarische 

Veranstaltung hessenweit unter dem Motto: 

„BERUFE ZUM ANFASSEN: Schüler fragen, Profi s antworten“ 

Der Aktionstag, der inzwischen seinen Platz im schulischen 

Berufsportfolio gefunden hat, wird –wie in den Jahren zuvor- 

von HIT RADIO FFH, HR 3 und HESSEN FERNSEHEN bereits 

im Vorfeld besprochen und kommentiert. Darüber hinaus 

kann man sich im Internet unter www.ff h.de und www.rotary. 

de rund um die Uhr über die geplanten Aktionen informieren. 

Kurz nach den Sommerferien werden die rotarischen Clubs 

den Kontakt mit Ihrer Schule aufnehmen und Ihnen Fragebögen 

zukommen lassen, die uns helfen sollen, Ihre berufl ichen 

Interessen individuell zu erfassen. Die Gesprächspartner 

werden nach Ihren Wünschen ausgewählt und in einem Tagesprogramm 

namentlich ausgewiesen. Das Arbeitsamt, Berufsberater 

der IHK 

und ausgewählte 

Gesprächspartner, 

die nicht 

in rotarischen 

Clubs vertreten 

sind, aber einen 

Berufsweg Ihres 

Wunsches vertreten, 

werden vor 

Ort sein. 

Wir wollen am 

13. November 

auf Sie persönlich 

vorbereitet sein! 

Helfen Sie uns, 

Ihre Wünsche zu 

erfüllen, damit 

auch Sie zufrieden 

sind! 

Dr. Volker Dorsch, 

Rotary Club Off enbach/Main 

(Berufskoordinator für Stadt und 

Land Off enbach)

„Nach dem Abschluss 

der Schule habe ich 

gleich den Anschluss 

bei der DB bekommen.“ 

Zukunft bewegen. 

Die Deutsche Bahn ist ein weltweit führendes Mobilitäts- und Logistikunternehmen mit vielfältigen 

Einstiegsmöglichkeiten und Perspektiven. Mit insgesamt rund 9.000 Auszubildenden 

und dual Studierenden sind wir einer der größten Ausbilder in Deutschland. 

Steigen Sie bei uns ein und starten Sie mit uns in eine erfolgreiche berufliche Zukunft – als 

Auszubildender (w/m) oder als Student (w/m). 

Wir suchen in Frankfurt, Mainz, Koblenz und 

Kassel für unsere Tochter DB Netz AG 

(Fach-)Abiturienten (w/m) 

für berufsintegrierte Studiengänge: 

Wirtschaftsingenieurwesen (FH Erfurt) 

mit der Berufsausbildung zum Eisenbahner 

im Betriebsdienst, Fachrichtung Fahrweg 

Elektrotechnik (Hochschule RheinMain) 

mit der Berufsausbildung zum 

Elektroniker für Betriebstechnik 

Bauingenieurwesen (Uni Wuppertal) 

mit der Berufsausbildung zum 

Tiefbaufacharbeiter/Gleisbauer 

Schüler (w/m) für folgende Berufsausbildungen: 

Eisenbahner im Betriebsdienst, 

Fachrichtung Fahrweg „Zuglotse“ 

Tiefbaufacharbeiter/Gleisbauer 

Wir suchen in Frankfurt am Main für unsere 

Tochter DB Systel GmbH 

(Fach-)Abiturienten (w/m) 

für das Duale Studium 

Bachelor of Science Informatik 

Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik 

Schüler (w/m) mit Realschulabschluss oder 

(Fach-)Abitur 

für die Ausbildung zum Fachinformatiker 

Anwendungsentwicklung 

Systemintegration 

Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige 

Bewerbung, inklusive Anschreiben, 

Lebenslauf und der letzten beiden Zeugnisse, 

elektronisch oder per Post, an: 

DB Mobility Logistics AG 

Service Center Personal 

Ausbildungsservice Mitte 

Karlstraße 6 

60329 Frankfurt am Main 

Mehr Informationen zur DB erhalten Sie unter 

www.deutschebahn.com/schueler sowie unter 

www.dbsystel.de/karriere. 

www.facebook.com/dbkarriere 

www.twitter.com/dbstart 

Für weitere Informationen steht Ihnen 

Herr Matthias Stein, Tel. 069 265-55200, 

gern zur Verfügung. 

Informationen zur DB als Arbeitgeber und zu 

den vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten erhalten 

Sie unter www.deutschebahn.com/karriere.

54 

Die Fachkräfte von morgen 

Auszubildende bei Woco Industrietechnik GmbH 

Arbeit am Motorenprüfstand bei 

Woco 

Woco, eine Gruppe mit Sitz 

in Bad Soden-Salmünster, 

ist weltweit tätig. Als 

mittelständiges Familienunternehmen 

ist es mit ca. 

2.750 Mitarbeitern in den 

Bereichen Automotive und 

Industrie tätig. Woco entwickelt 

und produziert Teile, 

die die Wirtschaftlichkeit, 

den akustischen Komfort 

und die Sicherheit des Autos 

verbessern. Damit leisten 

Woco-Produkte einen Beitrag zur Umweltentlastung durch 

Geräuschminderung und Verbrauchssenkung. Im Industriesektor 

entwickelt und produziert Woco innovative Lösungen 

für den Einsatz in Mess- und Regelsystemen, Rohrleitungssystemen 

und industriellen Antivibrationssystemen. 

Wie inzwischen viele andere Firmen, setzt auch Woco Industrietechnik 

auf das duale Studium: Wer hier Ausbildung und 

Studium miteinander verbinden möchte, kann sich um einen 

Platz für das Studium zum Bachelor of Arts – Industrie, Bachelor 

of Science – Wirtschaftsinformatik oder zum Bachelor 

of Engineering – Maschinenbau, bzw. – Mechatronik bewerben. 

Die rund 50 Auszubildenden können sich auf die Erfahrung 

des Unternehmens verlassen, denn Woco bemüht sich 

bereits seit 1966 um den eigenen Nachwuchs. Julia Hochheim, 

Leitung Personalbetreuung & Ausbildung, zur Bedeutung der 

Ausbildung: „Da wir als Ausbilder den Kontakt zu den Auszubildenden 

pfl egen, erkennen wir während der Ausbildungszeit 

Stärken und Schwächen der Auszubildenden und können sie 

dadurch entsprechend fördern. In unserer Ausbildungsstätte 

erlernen die jungen Leute Grundfertigkeiten, bevor sie in den 

entsprechenden Abteilungen eingesetzt werden. Uns liegen 

der persönliche Kontakt sowie der Erfahrungsaustausch mit 

unseren Auszubildenden sehr am Herzen. Woco bildet schon 

lange aus, ist sich seiner Verantwortung bewusst und hat stets 

sehr gute Erfahrungen gemacht.“ 

Der Arbeitstag fängt früh an bei Woco: Zwischen sieben 

und acht Uhr morgens beginnen die Auszubildenden ihren 

7,5-Stunden-Tag. Da gilt es, ausgeschlafen zu sein, wenn 

die Verfahrensmechaniker selbstständig Formen in Pressen 

einbauen, sie die Mischparameter zusammenstellen und die 

Teile produzieren. Dabei arbeiten die Verfahrensmechaniker 

an Formen, die einen Wert von bis zu 200.000 Euro haben. 

Sorgfältige Arbeit ist da mehr als selbstverständlich. Klar, dass 

bei einer solchen Produktion permanent kontrolliert werden 

muss – die kontinuierliche Artikelkontrolle, die die Auszubildenden 

weniger lieben, ist aber auch notwendig, um dem Kunden 

die gute Qualität zu liefern, für die Woco steht. Freude 

haben die Azubis am Programmieren von Maschinen, und an 

der Bewertung des daraus resultierenden Arbeitserfolgs. 

Während der Ausbildung bietet Woco seinen Fachkräften von 

morgen Werksunterricht, Schulungen zur Arbeitssicherheit 

und Einführungsworkshops an den ersten Tagen. Sogar die 

persönlichen Belange der Azubis werden berücksichtigt, denn 

auch Kurse etwa zur Suchtprävention werden angeboten. Weiterhin 

werden ausbildungsübergreifende Projekte angeboten, 

bei denen sich die Auszubildenden z.B. um die Organisation 

eines Ausbildungstages für zukünftige Auszubildende kümmern. 

Um sich für einen Ausbildungsplatz bei Woco zu qualifi zieren, 

sollten sich Bewerber für gewerbliche Berufe durch gute 

Noten in den Naturwissenschaften – Mathematik, Physik und 

Chemie -, handwerkliches Geschick und durch Engagement, 

Motivation und Interesse auszeichnen. Bei den kaufmännischen 

Berufen 

spielen die Noten 

in den Hauptfächern, 

Deutsch, 

Mathematik 

und Englisch 

eine wichtige 

Rolle. Sind diese 

Voraussetzungen 

erfüllt, kann man 

sich ab einem 

Jahr vor Ausbildungsbeginn 

bewerben, am 

besten gleich 

nach der Ausgabe 

der Sommerzeugnisse. 

Ausgebildet werden ebenfalls 

reguläre Ausbildungsberufe wie 

Industriekaufmann, Fachinformatiker 

– Systemintegration, 

Zerspanungsmechaniker – 

Fräs-/Drehtechnik, Verfahrensmechaniker 

– Kunststoff -/Kautschuktechnik,Werkzeugmechaniker 

– Formentechnik, Fachkraft 

für Lagerlogistik und Elektroniker 

für Betriebstechnik.

Die staatlich anerkannte Berufsakademie Rhein-Main hat 

ihren Sitz in Rödermark - im Herzen des Rhein-Main Gebietes. 

Die günstige Lage zwischen Frankfurt und Darm - 

stadt ermöglicht eine sehr gute Erreichbarkeit. Eine moderne 

Ausstattung, ein praxisorientiertes Studienangebot und 

eine persönliche Studienatmosphäre zeichnen die Akademie 

aus. 

Auch dank der mehr als 100 Partnerunternehmen hat sich 

die BA Rhein-Main zur größten eigenständigen Berufsakademie 

in Hessen entwickelt. Dafür sind nicht zuletzt die 

Individualität und Flexibilität sowie die ausgeprägte Kundenorientierung 

an der BA verantwortlich. Mit einer hohen 

Erfolgs- und Übernahmequote ist das duale Studium an der 

BA Rhein-Main der ideale Einstieg in das Berufsleben. Die BA 

Rhein-Main bietet die Studiengänge Betriebswirtschaftslehre, 

Außenwirtschaft und Wirtschaftsinformatik an. Zur Zeit 

sind ca. 300 Studierende immatrikuliert. Studienbeginn ist 

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�� am 6. Oktober 2012� 

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55 

Berufsakademie Rhein-Main 

Dual studieren - international und praxisorientiert 

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jeweils im Oktober. Im zwei- oder dreimonatlichen Wechsel 

zwischen dem Campus der BA und einem Partnerunternehmen 

erreichen die Studierenden in drei Jahren ihren Bachelor-Abschluss. 

Neben der Vermittlung von fachpraktischen 

und internationalen Studieninhalten gehört die Förderung 

von Methoden- und Sozialkompetenz zur Philosophie der BA. 

Für die gesamte Studienzeit zahlt das Partnerunternehmen 

eine monatliche Vergütung und übernimmt oder beteiligt sich 

an den Studiengebühren. Vor kurzem ist die BA in ihr neues 

Gebäude umgezogen. Auf einem ca. 7.000 qm großen Grundstück 

in der Straße “Am Schwimmbad 3”, nicht weit vom 

ehemaligen Standort entfernt, hat die BA Rhein-Main ihren 

neuen Campus errichtet. Das bestens ausgestattete, hochmoderne 

Gebäude ist für ca. 400 Studierende konzipiert und ist 

bei Bedarf erweiterbar. 

Ein duales Studium an der BA Rhein-Main bietet beste Karrierechancen 

und macht die Studierenden fi t für Th eorie und 

Praxis. 

Anzeige 

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56 

Fördern und Fordern 

Ausbildung bei der Thomas Cook AG 

Warum sollte man 

nicht mal über 

eine Ausbildung in 

einem großen Unternehmennachdenken? 

Einem 

richtig großen? 

Thomas Cook ist in 

Europa der zweitgrößteReiseveranstalter, 

weltweit sind zurzeit ca. 28.000 Mitarbeiter im 

Konzern beschäftigt. Zu der Thomas Cook Group plc mit 

Sitz in London gehören Neckermann Reisen, Öger Tours, 

Air Marin, Condor, Bucher Last Minute und nicht zuletzt die 

Thomas Cook AG. Diese hat ihren Hauptstandort in Oberursel 

im Taunus und ist auch Ausbilder. 

Der Beruf Tourismuskaufmannwird in zwei Fachrichtungen 

angeboten, Reiseveranstaltung und Reisevermittlung, 

Fachinformatiker – Anwendungsentwicklung und die dualen 

Studiengänge BWL mit Schwerpunkt Tourismus, BWL 

mit Schwerpunkt Accounting & Controlling und BWL mit der 

Fachrichtung Wirtschaftsinformatik werden von der Thomas 

Cook AG angeboten. 

Im Beruf Tourismuskaufmann werden jährlich 14 Bewerber 

für eine Ausbildung ausgewählt. Die Tourismuskaufl eute, die 

sowohl beim Reiseveranstalter als auch im Reisebüro sehr 

eigenverantwortlich arbeiten, bekommen in beiden Ausrichtungen 

das Rüstzeug für ihre späteren Tätigkeiten–. Für viele 

sind das Reiseleiterpraktikum, die Azubiprojekte und die 

Arbeit mit den Produkten die Höhepunkte der Ausbildung, 

wohingegen die kaufmännischen Abteilungseinsätze nicht 

unbedingt jedem so liegen. Aber auch sie gehören dazu. Ebenso 

wie ein hohes Maß an Kunden- und Serviceorientierung, 

die Bewerber für diesen Beruf mitbringen sollten. Organisationstalent, 

Flexibilität und hohes Engagement sind weitere 

Eigenschaften, durch die man sich auszeichnen sollte. 

Th omas Cook verlangt einen sehr guten Schulabschluss sowie 

gute Sprachkenntnisse in mindestens einer Fremdsprache. 

Vorteilhaft sind auch Auslandsaufenthalte und Praktika im 

Bereich Touristik, Dienstleistung oder IT. Für die off ene und 

wertorientierte Unternehmenskultur, die bei Th omas Cook gelebt 

wird, sind Team- und Kommunikationsfähigkeit wichtige 

Voraussetzungen. 

Bei der Bewerberauswahl machen die Schulnoten nur etwa 50 

Prozent der Entscheidung für oder gegen einen zukünftigen 

Azubi aus – die anderen 50 Prozent werden beeinfl usst durch 

alles, womit sich der Bewerber neben der Schule noch beschäftigt: 

Soziales und gesellschaftliches Engagement, Sport, 

Musik, Nebentätigkeiten vor allem im Dienstleistungs- und 

Servicebereich oder Auslandsaufenthalte können sich positiv 

auf die Meinung der Personalentscheider auswirken. Hohe 

Anforderungen – die aber belohnt werden durch die hohe 

Qualität, die das Unternehmen Th omas Cook seinen Auszubildenden 

bietet. So hält TC seine Ausbildungsinhalte stets auf 

dem neuesten Stand, was sich auch daran bemerkbar macht, 

dass Th omas Cook maßgeblich an der Neugestaltung des Berufsbildes 

„Tourismuskaufmann“ beteiligt war. Erfahrene Ausbildungsreferentinnen 

betreuen die Azubis eng, die Ausbilder 

in den Fachabteilungen werden über interne Qualifi zierungen 

intensiv geschult, um ebenfalls eine optimale Ausbildungsbetreuung 

zu bieten. Th omas Cook präsentiert die gesamte 

Palette der touristischen Leistungen und hat damit für seine 

Auszubildenden vielseitige und interessante Aufgaben im In- 

und Ausland. Durch seine Internationalität bietet Azubis dies 

auch in anderen Ländern Chancen, sich zu beweisen. 

Doch auch im Inland bieten sich den Azubis Optionen für den 

Mehrwert ihrer Ausbildung: Sie werden nicht nur fachlich 

sondern auch in 

den sozialen und 

methodischen 

Kompetenzen 

geschult, wie 

etwa Projekt- 

management, 

Kommunikation, 

Präsentation, MS 

Offi ce Th omas 

Cook ermöglicht 

seinen Azubis 

Auslandsaufenthalte 

und bietet 

je nach Beruf. 

Sprachkurse, z.B. 

in Spanisch oder 

Englisch an. 

Thomas Cook AG 

Thomas-Cook-Platz 1 

61440 Oberursel 

www.thomascook.info (Online- 

Bewerbung) 

ausbildung@thomascookag. 

com

10 gute Gründe für eine 

Ausbildung bei Provadis: 

� Kompetenz: Als Hessens größtes Ausbildungsunternehmen 

bilden wir mit unseren Partnerunternehmen in über 40 Berufen 

derzeit circa 1.300 Auszubildende aus. 

� Partnerunternehmen: Unsere Partnerunternehmen im 

Industriepark Höchst und in der Region sind international 

ausgerichtet und in den Branchen Pharmazie, Chemie und 

Dienstleistungen sehr erfolgreich. In deren Auftrag qualifizieren 

wir jährlich 400 neue Auszubildende zu zukünftigen 

Mitarbeitern. 

��Qualität: Modernste Ausbildungseinrichtungen in Werkstätten, 

Laboratorien, Technika, Seminar- und PC-Räumen, 

rund 60 qualifizierte Vollzeit-Ausbilder sowie aktuelle Inhalte 

der einzelnen Berufsbilder sichern die hohe Qualität der 

Ausbildung. 

� Spaßfaktor: Zu Ausbildungsbeginn veranstaltet Provadis eine 

große Azubi-Welcome-Party und während der Ausbildung 

sorgen Bildungs- und Erlebnisaufenthalte sowie verschiedene 

Exkursionen für Abwechslung. 

��Teamorientierung: In einem kleinen Ausbildungsteam 

werden zusätzlich zur Berufsschule Lehrgänge, EDV-Kurse, 

Fachunterrichte, Sprachkurse und Prüfungsvorbereitungen 

durchgeführt. 

� Finanzielle Leistungen: Über 700,- Euro monatliche Ausbildungs 

-vergütung, ein 13. Monatsgehalt, Zuschüsse zum Mittagessen 

und zur privaten Altersvorsorge, sowie weitere Zulagen sorgen 

für Sicherheit schon während der Ausbildung. 

��Verkürzung: Durch gute Leistungen kann man die 

Ausbildungszeit um ein halbes Jahr verkürzen und 

die Abschlussprüfung vorziehen. Abiturienten bekommen 

zusätzlich aufgrund Ihres Schulabschlusses ein halbes Jahr 

angerechnet (außer bei IT-Berufen). 

� Studiengänge: Besonders leistungsstarke Fachabiturienten oder 

Abiturienten können ihre Ausbildung mit einem dualen 

Bachelor-Studium an der Provadis School of International 

Management & Technology kombinieren und somit ihre beruflichen 

Entwicklungschancen erhöhen. 

� Vermittlungschancen: Die Vermittlungschancen nach der 

Ausbildung sind aufgrund der engen Partnerschaft mit Top- 

Unternehmen der Region gut. 

��Weiterbildungsangebote: Vielfältige Angebote an Seminaren, 

Trainings und Workshops sorgen dafür, dass man sich auch 

nach der Ausbildung weiterentwickelt. Auch berufliche 

Qualifizierungen zum Meister, Techniker oder Fachkaufmann 

werden angeboten. 

Bewerben Sie sich auf einen 

von 400 Top-Ausbildungsplätzen 

bei Hessens größtem Ausbildungsunternehmen 

Berufe mit Zukunft 

� Chemielaborant/-in* 

� Biologielaborant/-in* 

� Physiklaborant/-in 

� Chemikant/-in 

� Pharmakant/-in 

� Mechatroniker/-in 

� Elektroniker/-in für 

Automatisierungstechnik 

� Elektroniker/-in für Betriebstechnik 

� Industriemechaniker/-in 

� Eisenbahner/-in im Betriebsdienst 

� Zerspanungsmechaniker/-in 

� Mechatroniker/-in für Kältetechnik 

� Berufskraftfahrer/-in 

� Fremdsprachenkorrespondent/-in* 

� Kaufmann/-frau für Bürokommunikation 

� Industriekaufmann/-frau* 

� Kaufmann/-frau für Spedition 

und Logistikdienstleistungen 

� Fachkraft für Lagerlogistik 

� Fachlagerist/-in 

� Fachinformatiker/-in* 

� Informatikkaufmann/-frau* 

Weitere Informationen erhalten Sie unter: 

Provadis Partner für Bildung und Beratung GmbH 

Personalcenter; Industriepark Höchst; 65926 Frankfurt/Main 

Infoline: +49 69 305-35 49 

Fax: +49 69 305-26 513 

E-Mail: ausbildung@provadis.de 

Internet: www.provadis.de 

Provadis – Ein Unternehmen der Infraserv Höchst Gruppe 

*Kombinierbar mit 

einem dualen Studium!

58 

Anstrengend, aber erfüllend 

Jung und Alt gestalten den Alltag, sind füreinander 

da und können voneinander lernen 

Jeder wird einmal alt und will versorgt sein. Ein Gedanke, 

der junge Menschen nicht immer beschäftigt, aber eine 

Aufgabe, der die Gesellschaft sich stellen sollte. Ältere 

Menschen haben am Leben mitgewirkt und sollen sich auf 

einen schönen Lebensabend freuen können. Dabei benötigen 

sie oft Hilfe und Unterstützung bei den täglichen 

Aktivitäten und einer sinnvollen und abwechslungsreichen 

Tagesgestaltung. Sie und Ihre Angehörigen sind dankbar 

und freuen sich sehr über die tägliche Aufmerksamkeit und 

Zuwendung. 

Altenpfl eger können den älteren Menschen Lebensfreude 

schenken, sich sozial engagieren, sich in der Teamarbeit weiterentwickeln, 

einen interessanten berufl ichen Alltag erleben 

und sich auf einen gesicherten Arbeitsplatz freuen. Die Berufe 

der Altenpfl ege werden aufgrund des demografi schen Wandels 

mehr denn je gebraucht und eine fundierte Ausbildung 

bietet weitere Entwicklungsmöglichkeiten und eine gesicherte 

Zukunft. 

Die Martin Luther Stiftung ist ein innovatives Altenhilfe- 

Unternehmen mit 1.000 Heimplätzen, das seit 44 Jahren in 

einem staatlich anerkannten Aus- und Fortbildungsinstitut 

ausbildet und verschiedene Bildungswege anbietet: 

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• 

dreijährige Ausbildung zum staatlich anerkannten Altenpfl 

eger 

einjährige Ausbildung zum staatlich anerkannten Altenpfl 

egehelfer 

verkürzte zweijährige Ausbildung zum Altenpfl eger, vorausgesetzt, 

Sie können eine einjährige Ausbildung in den 

Gesundheitsberufen nachweisen 

Fortbildung zur Präsenskraft in der stationären und ambulanten 

Altenhilfe 

Qualifi zierungslehrgang Betreuungskräfte in der stationären 

Altenhilfe nach § 87bAbs.3 SGB XI 

Weiterbildung zum Praxisanleiter 

In den Berufen zur Altenpfl egefachkraft und Altenpfl egehelfer 

stehen jährlich jeweils 28 Ausbildungsplätze zur Verfügung. 

Ausgebildet wird nicht nur für das Unternehmen der MLS. 

Eine Vernetzung mit 43 Kooperationspartnern der ambulanten 

und stationären Altenhilfe im Umfeld 

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• 


Maintal 

• Hainburg 

• Bruchköbel 

• Kahl 

• Obertshausen 

• Bad Orb 

• Somborn 

• Mainhausen 

• Nidderau 

• Gelnhausen 

• Langenselbold 

• Seligenstadt 

• Langen 

• Aschaff enburg 

• Bad Soden Salmünster 

• Frankfurt 

• Alzenau 

• Altenstadt 

• Bierstein 

• Rodgau 

• Off enbach und 

• Schlüchtern 

sichert den Zugang zu den praktischen Ausbildungsplätzen. 

Im Ausbildungsinstitut wartet eine handlungs-und praxisorientierte 

Ausbildung, orientiert an einem Lernfeldkonzept und 

dem Kompetenzmodell. Das Lernen soll Spaß machen und die 

Schüler dürfen den Unterricht mitgestalten: In einer modernen 

Lernatmosphäre mit vielseitigen Lehr-und Lernmethoden. 

Das Blocksystem bietet eine Vernetzung von Th eorie und 

Praxis. 

In der praktischen Ausbildung helfen Praxisanleiter, die nach 

ihrer Fachkraftausbildung eine Weiterbildung besucht und 

sich pädagogische Kompetenzen erworben haben. Diese 

werden beraten und unterstützt durch das Lehrerteam des 

Ausbildungsinstitutes. 

Die Altenpfl egeausbildungen sind eine Vollzeitausbildung im 

Schichtsystem. Auszubildende werden psychisch und körperlich 

gefordert sein. Ebenso werden sie aber einen Berufsalltag 

erleben, der sie erfüllt. Die Arbeit mit dem Menschen macht 

den Alltag lebendig und abwechslungsreich, die vielseitigen 

Aufgaben in der ganzheitlichen Pfl ege und Betreuung, in der 

Beratung und Anleitung, in der Mitwirkung bei medizinischer 

Th erapie, Prävention und Rehabilitation und die Förderung

sozialer Kontakte versprechen Vielseitigkeit und Entwicklungspotential. 

In der praktischen Ausbildung lernen die Auszubildenden 

verschiedene Arbeitsfelder und Wohnformen für ältere 

Menschen kennen. Sie haben Praktika in der ambulanten und 

stationären Altenpfl ege, in der Beschäftigungstherapie, in der 

Gerontopsychiatrie und im Krankenhaus oder Hospiz. 

Ziel des Ausbildungsinstitutes ist es, den Auszubildenden auf 

einem optimalen Bildungsweg die Altenhilfe nahe zu bringen 

und sie erfolgreich in den Arbeitsmarkt mit Zukunft zu 

integrieren. Sie dürfen sich persönlich und berufl ich weiter 

entwickeln. Die Qualität des Institutes spiegelt sich in einer 

zukunftweisenden Ausbildung und der damit verknüpften 

erfolgreichen AZWV-Zertifi zierung von DQS GmbH in Frankfurt 

wider. 

Duales bachelor-studium – 

STUDIUM BEI LIDL 

Willkommen bei Lidl: Das Duale Bachelor-Studium 

qualifiziert Sie für unterschiedliche Managementaufgaben 

bei Lidl. Kurzum: Der erfolgreiche Abschluss 

bietet Ihnen erstklassige Berufsperspektiven. 

37 Regionalgesellschaften von Lidl Deutschland 

bieten Ihnen in Kooperation mit ausgewählten 

Dualen Hochschulen bzw. Berufsakademien ihre 

Partnerschaft an. 

Studieren und verdienen: Schon ab dem ersten Monat 

verdienen Sie Ihr eigenes Geld: 1. Jahr 1.300 €, 

2. Jahr 1.500€, 3. Jahr 1.700 € (Stand: Feb. 2012). 

Verantwortung übernehmen: Von Anfang an warten 

verantwortungsvolle Aufgaben auf Sie. Legen Sie los. 

Wessen Interesse für die Berufe der Altenpfl ege geweckt und 

wer auf eine Ausbildung neugierig ist, kann sich bei der Martin-Luther-Stiftung 

bewerben für 

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59 

die einjährige Ausbildung zum Altenpfl egehelfer, die jährlich 

am 1. Mai beginnt und mindestens den Hauptschulabschluss 

erforderlich macht 

oder für die dreijährige Ausbildung zur Altenpfl egefachkraft, 

die jährlich zum 1.Oktober beginnt und mindestens 

den Realschulabschluss erforderlich macht. 

Fragen beantwortet die Martin-Luther-Stiftung gerne. Sie ist 

auch im Kursnet der Bundesagentur für Arbeit zu fi nden und 

unter www.mls-hanau.de. 

Duales Bachelor-Studium bei Lidl 

Bewerben Sie sich jetzt um einen 

Studienplatz in der Fachrichtung 

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Studieren mit gehalt. 

Ausbildung mit Zukunft: Sie erhalten eine Ausbildung 

in einer sicheren Branche. 

Hohe Praxisorientierung: Das Ende des Studiums 

führt auf direktem Weg in die Praxis. Hierfür werden 

Sie von uns optimal vorbereitet. 

Voraussetzungen: Die Voraussetzungen für das Studium 

sind die Allgemeine Hochschulreife, die Fachgebundene 

Hochschulreife oder die Fachhochschulreife.* 

Duale Hochschulen/Berufsakademien, mit denen 

Lidl zusammenarbeitet: Mosbach/Heilbronn, Berlin, 

Hamburg, Lörrach, Mannheim 

Bitte bewerben Sie sich bevorzugt über unser 

Formular auf www.karriere-bei-lidl.de/studium 

Richten Sie Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer 

E-Mail-Adresse und der Referenznummer an: 

Lidl Personaldienstleistung GmbH & Co. KG 

Abteilung Recruiting 

Ref.-Nr. 29835503421 

Rötelstraße 30 · 74172 Neckarsulm 

bewerbung@lidl.de 

Wir führen das Bewerbungsverfahren im Auftrag unserer 

Regionalgesellschaften und der Lidl Dienstleistung 

GmbH & Co. KG durch. Daher leiten wir Ihre Bewerbung 

an die für Sie zuständige Regionalgesellschaft oder Fachabteilung 

weiter. 

* Bitte die zum Teil gesonderten Zugangsvoraussetzungen 

der jeweiligen Dualen Hochschule bzw. Berufsakademie 

beachten. 

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Immer freundlich bleiben 

...auch bei schwierigen Kunden: Zwei Auszubildende 

von Lidl berichten von ihrem Alltag 

Auszubildende zur Einzelhandelskauff rau bei Lidl: 

Alexandra Mallmann 

Im Moment werde ich hauptsächlich an der Kasse eingesetzt 

und arbeite in der Frühschicht. Von 6 bis 8 Uhr wird die Ware 

eingeräumt. Daneben wird gebacken. Dann sitze ich an der 

Kasse. Zwischendurch laufe ich durch den Laden und sorge 

dafür, dass die Produkte ordentlich in den Regalen stehen. 

Jeden zweiten Samstag haben wir frei. Zweimal wöchentlich 

besuche ich einen ganzen Tag die Berufsschule. An der Kasse 

ist es besonders wichtig, dass man über die mathematischen 

Grundkenntnisse verfügt. Aber nicht nur das: man musst 

immer freundlich bleiben – auch bei schwierigen Kunden. 

Mein Weg in den Beruf 

Nach meinem Realschulabschluss habe ich erst eine andere 

Ausbildung gemacht. Über Freunde, die auch im Einzelhandel 

arbeiten, habe ich mehr über die Tätigkeiten als Einzelhandelskauff 

rau erfahren. Außerdem lagen bei Lidl Broschüren 

aus, die über die Ausbildung dort informierten. So bin ich auf 

die Idee gekommen, mich dort zu bewerben. Schon vor der 

Ausbildung wurde ich zwei Monate im Rahmen eines Teilzeitvertrages 

eingelernt. 

Meine Ziele 

Ich möchte erstmal meine Ausbildung erfolgreich abschließen. 

Später kann man sich zum Filial-, Verkaufs- oder Ausbildungsleiter 

weiterqualifi zieren. 

Mein Plus in Privatleben 

Man lernt mit Stress und (manchmal leider auch unfreundlichen) 

Menschen umzugehen. So bin ich auch selbst freundlicher 

geworden. Selbst das frühe Aufstehen kommt mir im 

Privatleben zugute! 

Auszubildender zum Einzelhandelskaufmann bei Lidl: 

Sercan Kabar 

Auch wenn ich erst im 2. Lehrjahr bin, führe ich bereits 

die Gegenschicht des Filialleiters und mache selbständig 

die Kassenabrechnungen. Darüber hinaus mache ich die 

Bestellungen, kümmere mich um die Rücksendungen und 

Umlagerungen. Es freut mich sehr, dass mir soviel Vertrauen 

geschenkt wird – das habe ich woanders bis jetzt noch nicht 

erlebt. Es gefällt mir, dass man bei Lidl schon sehr früh recht 

viel Verantwortung übernehmen darf. Nachdem einige Fächer 

aus dem ersten Lehrjahr in der Berufschule nun abgeschlossen 

wurden, kamen jetzt im zweiten Lehrjahr vier weitere Fächer 

und damit auch neue Lerninhalte dazu. Darüber hinaus 

besuchen wir Seminare, die von Lidl organisiert werden. Hier 

lernen wir beispielsweise, wie Bilanzen erstellt werden. Diese 

meist einwöchigen Seminare in Mainz vertiefen zum einen 

den Stoff , den wir in der Berufsschule lernen, und sind zum 

anderen speziell auf die Arbeit bei Lidl zugeschnitten. So 

werden wir optimal auf die Prüfung vorbereitet – das fi nde 

ich sehr gut. 

Mein Weg in den Beruf 

Ich habe bereits mehrere Praktika im Einzelhandelsbereich absolviert. 

Mein Hauptschulabschluss ist zwar nicht besonders 

gut, aber bei Lidl stehen nicht nur die Noten im Vordergrund. 

Wichtiger ist, wie du dich als Mensch präsentierst und gibst. 

Meine Ziele 

Ich wünsche mir, 

nach der Ausbildung 

von Lidl 

übernommen zu 

werden. Mein 

Ziel ist es, später 

eine eigene Filiale 

zu leiten. 

Mein Plus im 

Privatleben 

Da ich jeden Tag 

mit Kunden zu 

tun habe, 

bin ich selbstbewusstergeworden. 

Es fällt 

mir nun leichter, 

auf fremde Menschen 

zuzugehen. 

Lidl Vertriebs-GmbH & Co. KG 

Alzenau 

Hr. Thomas Diehl 

Industriegebiet Süd B50 63755 

Alzenau 

Tel.: 06188 7820 

www.lidl.de 

thomas.diehl@lidl.de

62 

Mit Sicherheit in die Zukunft 

Das Oberlandesgericht Frankfurt informiert: 

Ausbildungsberufe in der hessischen Justiz 

Diplom-Rechtspfl eger, Justizfachwirte und Justizfachangestellte 

nehmen bei Gerichten und Staatsanwaltschaften 

vielseitige Aufgaben wahr. 

Diplom-Rechtspfl eger sind Fachjuristen, die in den ihnen 

gesetzlich zugewiesenen Aufgabenbereichen eigenverantwortlich 

gerichtliche Entscheidungen treff en. Dabei sind sie nur an 

das Gesetz gebunden, wenn es z. B. um die Erteilung von Erbscheinen 

oder die Vollstreckung von Geld- und Freiheitsstrafen 

geht. Die Kompetenz dafür erwirbt man in einem dualen 

Studiengang. Zentrale Anlaufstelle für rechtsuchende Bürger 

in Gerichten und Staatsanwaltschaften sind Justizfachwirte 

und Justizfachangestellte. Sie wickeln den Geschäftsverkehr 

mit den Verfahrensbeteiligten ab und sorgen mit Staatsanwälten, 

Richtern und Rechtspfl egern für den geordneten 

Verfahrens ablauf. Die Ausbildung zum Justizfachangestellten 

dauert 3 Jahre und fi ndet auf Grundlage eines Berufsaus- 

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bildungsvertrages bei einem Ausbildungsgericht mit begleitendem 

Berufsschul unterricht statt. Bei Interesse an einer 

qualifi zierten Ausbildung, einer verantwortungsvollen und 

vielseitigen Tätigkeit, attraktiver Bezahlung und guten Aufstiegs- 

und Weiterbildungsoptionen kann einer dieser Berufe 

der richtige sein. Zeigen sollen Bewerber Lernbereitschaft und 

Verantwortungsbewusstsein, aber auch Freude am Umgang 

mit Menschen. Wer sich für die Ausbildung zum Diplom- 

Rechtspfl eger (FH) und zum Justizfachwirt interessiert, sendet 

seine Bewerbung – gerne auch per E-Mail an ausbildung@ 

olg.justiz.hessen.de – mit Lebenslauf und einer Kopie seines 

letzten Schulzeugnisses bis 31.10.2012 an den Herrn Präsidenten 

des Oberlandesgerichts, 60256 Frankfurt am Main. 

Bewerbungen zum Justizfachangestellten werden direkt an 

ein Ausbildungsamtsgericht in Wohnort nähe gesendet. 

Rainer Berger, TK-versichert seit 1995 

„Die TK ist meine Nr. 1: 

Schließlich hab ich öfter mitbekommen, 

dass die TK gut 

ist. Und bei meinen Freunden 

hat sie auch einen super Ruf.“ 

Wir freuen uns auf Ihren Anruf: 

Expertenteam Berufseinsteiger 

Tel. 069 - 664 48-938 

ralf.suess@tk.de 

www.tk.de/vt/ralf.suess 

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Unser Unternehmen zählt weltweit zu den führenden Herstellern magnetischer 

Spezialwerkstoffe, hochwertiger Speziallegierungen und daraus weiterveredelter 

Produkte. Mit über 4.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in über 50 Ländern sind 

wir ein weltweit operierendes Unternehmen. Durch jahrzehntelange Erfahrung haben 

wir uns als qualitativ hochwertiger Zulieferer für moderne Technologiemärkte wie die 

Telekommunikation, Automobil- oder auch Medizintechnik bewährt. 

Um unseren Erfolg auch in Zukunft zu sichern, bauen wir – als einer der größten 

Ausbildungsbetriebe der hiesigen Region – auch weiterhin auf leistungsbereite und 

leistungsfähige Menschen, für die persönliches Engagement und Teamarbeit im 

Mittelpunkt ihrer beruflichen Entwicklung stehen. 

Unser Ausbildungsangebot: 

Elektroniker/-in 

Mechatroniker/-in 

Industriemechaniker/-in 

Verfahrensmechaniker/-in 

Werkzeugmechaniker/-in 

Zerspanungsmechaniker/-in 

Für Abiturientinnen und Abiturienten mit allgemeiner Hochschulreife bieten wir in 

Zusammenarbeit mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) folgende 

duale Studiengänge an: 

Bachelor of Engineering (m/w) 

Studiengänge Elektrotechnik, Mechatronik, 

Maschinenbau und Wirtschaftsingenieurwesen 

Bachelor of Arts (m/w) 

Studiengang BWL-Industrie 

Weitere Informationen erhalten Sie unter www.vacuumschmelze.de in der Rubrik 

"Jobs + Karriere" 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! 

Ihre Unterlagen senden Sie bitte an: 

VACUUMSCHMELZE GmbH & Co. KG 

Jutta von Wittich, Aus- und Weiterbildung 

Grüner Weg 37 


Telefon: 06181 38-2731 

E-Mail: Bewerbungen_Ausbildung@vacuumschmelze.com

64 

Rechte und Pfl ichten 

Der Praktikumsleitfaden 

Offi ziell gilt ein Praktikum als „Erwerb berufl icher Fertigkeiten, 

Kenntnisse, Fähigkeiten oder berufl iche[r] Erfahrungen“. 

Es geht darum, an der Schnittstelle zwischen Beruf 

und Bildung Berufserfahrung zu sammeln. Dabei muss 

man zunächst zwischen einem freiwilligen und einem 

Pfl ichtpraktikum unterscheiden. 

Denn insbesondere davon hängt ab, was erlaubt ist und was 

nicht; vor allem hinsichtlich der Knackpunkte Bezahlung, 

Urlaub und Regelung im Krankheitsfall – das ist für Praktikanten 

genauso interessant wie für die Unternehmen. Um 

festzuhalten, welche Leistun gen beide Parteien zu erbringen 

haben, sollte man immer einen Prak tikumsvertrag aufsetzen, 

wenn nicht schriftlich, dann zumindest mündlich – das 

erleichtert vieles. Für einen Praktikanten sind eher leichte und 

geeignete Aufgaben vorgesehen. Natürlich sind die gesetzlichen 

Ruhepausen und die Nachtruhe zu beachten. Trotzdem 

Als Lern- und Arbeitshilfe zur Berufsorientierung bündelt der Berufswahlpass 

alle Informationen für den Übergang von der Schule in den Beruf. Davon 

profi tieren die ausbildenden Unternehmen, denn sie: 

erhalten frühzeitig Kontakt zu Auszubildenden, 

wecken Interesse für ihren Betrieb, 

fördern spezifi sche Kompetenzen 

und reduzieren Ausbildungsabbrüche. 

Im Interesse der ausbildenden Betriebe sind Schülerinnen und Schüler 

ab der siebten Klasse dank des Berufswahlpasses 

besser auf das Arbeitsleben vorbereitet, 

realistischer in der Einschätzung ihres Leistungsvermögens 

und in der Wahl des „richtigen“ Ausbildungsberufs deutlich 

besser orientiert. 

sollten die Praktikanten auch an ihre Pfl ichten denken: dass 

sie ihre Arbeit gewissenhaft erledigen, pünktlich und höfl ich 

sind und sich an die Weisun gen des Unternehmens halten. 

Das heißt aber nicht, dass ein ungelernter Praktikant zum 

Kaff eekochen und zum Kopieren verdonnert wird – denn 

wirklich arbeiten und etwas lernen macht viel mehr Spaß. 

Grundsätzlich können sowohl das Unternehmen als auch der 

Praktikant „aus wichtigem Grund“ kündigen, aber eigentlich 

ist das nicht nötig: Jedes Praktikum endet automatisch nach 

Ablauf der vereinbarten Dauer. 

In jedem Fall hat das Unternehmen dem Praktikanten ein 

Zeugnis auszustellen, immer in Papierform. Bestenfalls sollte 

der Arbeitgeber darin detailliert beschreiben, welche Arbeiten 

der Praktikant ausgeführt hat und wie diese zu bewerten sind. 

Eine Bescheinigung, dass man das Praktikum absolviert hat, 

steht einem immer zu. 

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ORIENTIERUNG FÜR JUGENDLICHE UND BETRIEBE: DER BERUFSWAHLPASS 

Informationen zum Berufswahlpass erhalten Sie bei: 

Daniela Evermann, 

Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft e. V., 

Telefon: 0641 – 98238-27; 

E-Mail: evermann.daniela @bwhw.de; www.bwhw.de 

Gefördert aus Mitteln des Hessischen Ministeriums für Wirtschaft, Verkehr und Landesentwicklung, des Hessischen 

Kultusministeriums, der Bundesagentur für Arbeit und der Europäischen Union – Europäischer Sozialfonds.

DO IT YOUR WAY. 

Machen Sie Ihren Weg bei der Goodyear Dunlop Tires Germany GmbH, einem Teil des weltweit agierenden 

Reifenkonzerns Goodyear Tire & Rubber Company. Als maßgeblicher Systempartner der Automobilindustrie 

entwickeln und produzieren wir qualitativ hochwertige Reifenprodukte. 

Verstärken Sie unser Team am Standort Hanau in einer 

Ausbildung mit Drive: 

– Maschinen- und Anlagenführer (m/w) 

– Verfahrensmechaniker (m/w) 

– Mechatroniker (m/w) 

– Elektroniker (m/w) 

– Fachinformatiker (m/w) Anwendungsentwicklung 

– Industriekaufmann (m/w) 

– International Business, Bachelor of Arts (m/w) 

– Kaufmann (m/w) für Dialogmarketing 

– Wirtschaftsinformatik, Bachelor of Science (m/w) 

– Angewandte Informatik, Bachelor of Science (m/w) 

– Industriemechaniker (m/w) 

Bei Goodyear Dunlop starten Sie in der Poleposition und beschleunigen von Beginn an in Richtung Karriere. 

Denn wir bieten Ihnen interessante und langfristige Perspektiven und geben Ihnen die neuesten Technologien 

mit auf den Weg. Mit ständigen Weiter-bildungsmöglichkeiten unterstützen wir Sie als verlässlichen Partner 

bis zur Zielgeraden. Sie verfügen über einen guten schulischen Abschluss und haben den Willen, etwas zu 

lernen? Sie sind neugierig, geben immer 100%igen Einsatz und setzen sich klare Ziele? Dann sollten wir uns 

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Bewerben Sie sich für einen technischen Ausbildungsberuf entweder per E-Mail oder per Post mit Ihren 

aussagekräftigen Unterlagen bei: Goodyear Dunlop Tires Germany GmbH, Nicole Frater, ausbildung_hanau@ 

goodyear-dunlop.com, Dunlopstraße 2, 63450 Hanau 

Oder bewerben Sie sich für einen kaufmännischen Ausbildungsberuf online unter: 

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Wir suchen Auszubildende zum Bankkaufmann / zur Bankkauffrau für den Ausbildungsstart August 2013. 

Weitere Infos zum Berufsbild und zur Online -Bewerbung unter www.sparkasse-hanau.de/ausbildung oder Tel.: 06181 / 298-744.

ABS_Hanau_Offenbach_01_2012_Web.pdf

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