SV FirmenService - Kreissparkasse Heilbronn

16 SV FirmenService // 01/2013
hohen psychosozialen Beanspruchungen ausgesetzt.
Darum ist die Erhaltung der Arbeitskraft
enorm wichtig. Hier können wir als Arbeitgeber
mit dem Zeitwertkonten-Modell sicherlich einen
Beitrag leisten“, berichtet Geißler, der an Thullner
und seinen Kollegen die ausgeprägte Serviceorientierung
und Fachkompetenz schätzt. Dazu
zählt auch, dass die bAV-Experten die Mitarbeiter,
die interessiert waren, in persönlichen Gesprächen
individuell beraten haben.
Arbeitszeit wird 1:1 ins Zeitwertkonto gezahlt
Schon jetzt, wenige Monate nach der Implementierung
der Zeitwertkonten, schätzen Mitarbeiter
wie Management die Vorteile. „Es kommt bei
uns immer wieder vor, dass Mehrarbeit geleistet
werden muss. Wenn unser Mitarbeiter oder unsere
Mitarbeiterin womöglich mit Steuerklasse 5
am Ende die Abrechnung gesehen hat, sank
die Motivation enorm. Das ist jetzt ganz anders.
Die Arbeitszeit wird jetzt 1:1 ins Zeitwertkonto
gezahlt. So können wir viel besser dem
Anfall entsprechend flexibel reagieren und die
Mitarbeiter können die Zeit entsprechend wieder
entnehmen. Als Unternehmer haben wir so
viel mehr Dispositionsspielraum“, ist Geißler
begeistert. Dabei denkt er aber auch an seine
Mitarbeiter: „Diese Berufsgruppe kann nicht so
lange arbeiten, wie es die gesetzliche Rentenversicherung
vorsieht. Die Situation ist einfach
paradox! Wir müssen uns doch auch um diejenigen
kümmern, die sich ein Arbeitsleben lang um
andere gekümmert haben“, mahnt der Manager.
Die Mitarbeiter der Lebenshilfe im Landkreis Rottweil
können jetzt nicht nur Entgeltbestandteile,
sondern auch Sonderzahlungen und Resturlaub
in ihr Wertkonto einbringen. Darüber hinaus können
sie über das Modell der Unterstützungskasse
ihre betriebliche Altersversorgung aufbauen. Hier
bietet die Lebenshilfe einen Zuschuss in Höhe
von 20 %, was der Sozialversicherungsersparnis
entspricht. Auf Wunsch können die Angestellten
zudem vermögenswirksame Leistungen mit in die
betriebliche Altersversorgung einbringen.
Für die Umsetzung mit der SV bAV Consulting
GmbH sprachen aus Geißlers Sicht gleich mehrere
Gründe: „Von Beginn an fühlten wir uns verstanden.
Und zudem gab es da eine enge Verzahnung
mit der Kreissparkasse vor Ort. So haben
wir einen Ansprechpartner bei der Kreissparkasse
und einen Ansprechpartner bei der SV bAV Consulting,
die uns entsprechend zur Seite stehen.
Gleichzeitig sind die Produkte, die uns angeboten
wurden, einfach enorm leistungsfähig“, lobt der
Geschäftsführer. In einer ersten Phase führten die
bAV-Experten der SV 40 individuelle Beratungsgespräche.
23 Mitarbeiter entschieden sich sofort
fürs Zeitwertkonto. „Eine bessere Bestätigung
für unsere leistungsstarke Lösung gibt es doch
eigentlich nicht“, freut sich Andreas Thullner von
der SV bAV Consulting, die die Lebenshilfe auch
weiter beratend begleiten wird. ‹‹
Klaus-Dieter Geißler (l.) schätzt an der SV die Serviceorientierung. Andreas Thullner
ist mit dem bAV-Team der SV regelmäßig bei der Lebenshilfe zu Gast, um im individuellen
Termin die Mitarbeiter zum Thema Zeitwertkonto zu beraten.
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