Muster Arbeitsvertrag [.pdf] - starterzentrum-rlp.de

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§5 Arbeitszeit
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt.......Stunden ohne die Pausen.
Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Pausen werden wie folgt
geregelt:............................................................................................................................Der Arbeitgeber behält
sich vor, Beginn und Ende der regelmäßigen Arbeitszeit sowie die Pausen anders festzulegen. Der
Arbeitnehmer verpflichtet sich zu Überstunden, soweit dies angeordnet und gesetzlich zulässig ist.
§6 Arbeitsvergütung
Für die vertragliche Tätigkeit erhält der Arbeitnehmer ein monatliches Bruttogehalt
von..................Euro/einen Bruttostundenlohn von...................Euro. Die Vergütung ist monatlich im
Nachhinein zu zahlen und drei Tage vor Ablauf des Monats auf ein vom Arbeitnehmer zu
benennendes Konto anzuweisen.
§7 Überstunden
Soweit Überstunden geleistet wurden,.....
1. Alternative ............sind diese durch die gezahlte Bruttovergütung abgegolten.
2. Alternative ............erhält der Mitarbeiter zur Abgeltung in dem betroffenen Monat eine
Pauschale von................Euro.
3. Alternative ............erhält der Mitarbeiter neben der vereinbarten Stundenvergütung für jede
geleistete Überstunden einen Zuschlag von........%.
4. Alternative: ...........werden die Überstunden einem Freizeitkonto gutgeschrieben und im
Einvernehmen mit der Geschäftsleitung in Freizeit ausgeglichen.
§8 Gratifikationen
Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer eine Weihnachtsgratifikation in Höhe von........% des
Bruttomonatslohns, die monatsanteilig nach der Betriebszugehörigkeit im laufenden Kalenderjahr
berechnet und gezahlt wird. Die Zahlung dieser Gratifikation steht im freien Belieben des
Arbeitgebers. Auch mehrmalige Zahlungen begründen keinen Rechtsanspruch.
Voraussetzung für die Auszahlung einer Weihnachtsgratifikation ist, dass das Arbeitsverhältnis
am 31.10. des Jahres ungekündigt ist. Eine Aufhebungsvereinbarung oder ein Ruhen des
Arbeitsverhältnisses steht einer Kündigung gleich. Wenn der Arbeitnehmer bis zum 31.3. des
Folgejahres aus einem von ihm zu vertretenden Grund aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet, ist
er verpflichtet, die Gratifikation zurückzuzahlen.
§9 Urlaub
Der Arbeitnehmer hat für das Kalenderjahr Anspruch auf........Tage Urlaub, den er nach vorheriger
Abstimmung mit dem Arbeitgeber unter Berücksichtigung der betrieblichen Bedürfnisse nehmen
wird. Eine Übertragung auf das nächste Jahr ist nur bis zum 31.3. möglich.