TÃTIGKEITSBERICHT 2009 fix und fertig - Suchthilfe Wien gGmbH

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VWS/fix und fertig/Jahresbericht 2009 Qualifizierungsmaßnahmen für TAK Externe Qualifizierung Während der Beschäftigung im Betrieb wurden von 6 TAK folgende Kurse und Ausbildungen absolviert: • Ausbildung zum Hubstaplerfahrer • Grundkurs für Personalverwaltung und Personalmanagement Interne Qualifizierung Im Renovierungsbereich wurden die TAK in folgenden Tätigkeiten qualifiziert: • Maler- und Anstreicherarbeiten • Bodenlegerarbeiten • Fliesenlegerarbeiten • Abbrucharbeiten und Entsorgung • Maurerarbeiten • Wasser- und Abflussinstallationsarbeiten • Trockenbau • Montage Im Siebdruckbereich wurden die TAK in folgenden Tätigkeiten qualifiziert: • Bedrucken von Textilien im Siebdruckverfahren • Druckarbeiten unter Verwendung des Transferdruckverfahrens • Druckarbeiten auf Folien • Coloristik • Musterbearbeitung • Schablonentechnik • grafische Tätigkeiten am PC • Aufbereitung von Kundenvorlagen Im Bereich Versand wurden die TAK in diesen Tätigkeiten qualifiziert: • KundInnenkontakt • Warenübernahme und Kontrolle • Erstellen von Serienbriefen und Umgang mit Datenverwaltung • Alleinige Durchführung von komplexen (fehleranfälligen) Druckaufträgen • Auftragsüberwachung, Qualitätskontrolle • Durchführen von (Gefahrengut-)Transporten • Evidenz der Tagesarbeitskräfte • Liefer- und Botenfahrten • KFZ-Wartung Seite 8 von 15 14
VWS/fix und fertig/Jahresbericht 2009 • Beschaffung von Hilfs- und Betriebsstoffen, Büromaterial • Lagerstandverwaltung • Logistik für Broschürenmanagement Das Lernfeld für die Transitarbeitskräfte im Versand umfasst vor allem Teamfähigkeit, selbständiges Arbeiten unter realitätsnahen Bedingungen, das Übernehmen von Verantwortung und die Anleitungsfunktion für die Tagesarbeitskräfte, mit der auch eine Vorbildfunktion verbunden ist. Bereichsübergreifende interne EDV- Qualifizierung Da der Umgang mit dem PC bereits in nahezu jeder beruflichen Sparte eine Rolle spielt und auch von vielen ArbeitgeberInnen verlangt wird, haben wir auch 2009 wieder bereichsübergreifend allen Transitarbeitskräften die Möglichkeit einer EDV-Basisqualifizierung geboten. Zu diesem Zweck sind fünf PC-Arbeitsplätze speziell für unsere KlientInnen eingerichtet. Selbstlernprogramme (Lern-CD-Roms) zu den Themen Briefverkehr, Rechtschreibung, Grundrechenarten sowie Englisch stehen unseren KlientInnen zur Verfügung. Die Arbeitsplätze können gleichzeitig auch für Bewerbungsaktivitäten genutzt werden: Die KlientInnen haben so die Möglichkeit, sich mit Internet und E-Mail vertraut zu machen und diese Mittel selbständig zur Jobsuche einzusetzen (Stellensuche auf Internetportalen, Bewerbungen über E-Mail etc.). Darüber hinaus qualifizieren sich alle Transitarbeitskräfte hinsichtlich • des Funktionierens von allgemeinen Betriebs- und Arbeitsstrukturen • Ausdauer • Eigenverantwortung • Selbständigkeit • Leistungsfähigkeit • sozialer Kompetenz in der Zusammenarbeit mit KollegInnen und Vorgesetzten 2.3 Outplacement Die Auseinandersetzung mit zukünftigen Berufszielen und der weiteren beruflichen Karriere beginnt bereits beim Eintritt des/der KlientIn. Um die Chancen der Transitarbeitskräfte auf einen Job am ersten Arbeitsmarkt zu erhöhen, wurde ein dreistufiges Outplacementmodell entwickelt. Die drei Phasen beinhalten das Berufsorientierungstraining, die Trainingsphase und das spezielle Bewerbungs-Einzelcoaching. Ziel des Modells ist zum einen die umfassende Qualifizierung der KlientInnen hinsichtlich der Entwicklung eines realistischen Berufsziels, der Erarbeitung eines Qualifizierungsplans und der Bewerbungsfähigkeit, zum anderen die aktive Arbeitssuche mit Unterstützung der Sozialarbeiterinnen. Seite 9 von 15 14
Seite 1 und 2: TÄTIGKEITSBERICHT 2009 des sozial
Seite 3 und 4: VWS/fix und fertig/Jahresbericht 20
Seite 7: VWS/fix und fertig/Jahresbericht 20

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