Urteilsbegründung Lukas Stoop - Swiss Ice Hockey

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Das Gespräch mit dem Headcoach der ZSC Lions im März 2007 dauerte nur 10 Minuten,
Lukas Stoop nahm teil, ohne sich gross zu äussern.
Als Zwischenergebnis muss davon ausgegangen werden, dass es den Rekurrentinnen nicht
gelingt zu beweisen, dass ein neuer Vertrag mit der ZLE Betriebs AG abgeschlossen wurde
oder eine Uebertragung der bestehenden Vereinbarung zwischen dem Spieler und den GCK
Lions mit allen Rechten und Pflichten vereinbart wurde.
Die Rekurrentinnen haben aber den strikten Hauptbeweis für diese Behauptung zu erbringen.
Nach Art. 8 ZGB hat, wo es das Gesetz nichts anderes bestimmt, diejenige Partei rechtserzeugende
bzw. -begründende Tatsachen zu beweisen, die ein daraus abgeleitetes Recht oder
Rechtsverhältnis geltend macht (vgl. Vogel, Oscar / Spühler, Karl, Grundriss des Zivilprozessrechts,
6. Auflage, Bern 2001, S. 259, N. 35).
Im Bereich von Art. 320 OR hat deshalb derjenige, der ein Arbeitsverhältnis behauptet, die
mindestens konkludent erzielten Willensübereinstimmungen zu beweisen (Jürgen Brönnimann,
Behauptungs- und Substanzierungslast im Schweizerischen Zivilprozessrecht, Dissertation
Bern, 1989 5156).
Die objektive Beweislast richtet sich auch im Arbeitsrecht nach den Vorgaben von Art. 8
ZGB. Die beweisführungs- und substanzierungsbelastete Partei hat deshalb die Folgen der
Beweislosigkeit vollumfänglich zu tragen.