P.T. MAGAZIN 05/2012

Gesellschaft
Frauen verdienen weniger… richtig so
Eine heiße Diskussion im Netz über geschlechtsspezifische Bezahlung
Hat er gut lachen, weil er mehr verdient als eine Frau in gleicher Position?
Mit dieser Überschrift begann im Unternehmensnetzwerk
XING im Juni 2012
eine Diskussion, die nach wenigen Tagen
fast 4.000 Mal aufgerufen wurde und
zu mehr als 330 Beiträgen provozierte.
Natürlich war die Überschrift ein „Reißer“
mit dem Aufmerksamkeit erzeugt
werden sollte. Der Initiator der Diskussion
machte bereits in der Einführung
seine Position klar, dass er sicher nicht
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der Meinung ist, Frauen sollten gegenüber
Männern bei gleicher Qualifikation,
Erfahrung und Leistung schlechter
bezahlt werden. Vielmehr ging es um
die Frage, ob die Tatsache, dass Männer
im Mittel ein höheres Einkommen erzielen,
eine plausible und nachvollziehbare
Begründung hat. Der Zustand also „richtig
so“ ist. Die Diskussion wuchs mitunter
schnell zu einem echten „Glaubenskrieg“
mit klaren Fronten aus. Auch weit
abschweifende Beiträge und Antworten
darauf hatten nur noch ganz am Rande
mit dem ursprünglichen Thema zu tun.
Mehr Frauen als Männer in Teilzeit
Mit Vorsicht sind, wie bei allen Statistiken,
auch in diesem Fall die Annahmen
und Prämissen zu beleuchten. Berücksichtigt
eine Auswertung nämlich nicht
den Aspekt der Arbeitszeit sondern nur
die nominalen Einkommen, ist eine Verfälschung
der Ergebnisse schon vorprogrammiert,
alleine auf Grund der Tat sache,
dass mehr Frauen als Männer in Teilzeit
arbeiten. Davon unabhängig wurde festgestellt,
dass rein formal in Deutschland
eine unterschiedliche Bezahlung alleine
wegen der Geschlechtszugehörigkeit
gesetzlich verboten ist. Schon im Grundgesetz
wird mit dem Artikel 3 die Grundlage
für Gleichberechtigung von Mann
und Frau gelegt und im Allgemeinen
Gleichbehandlungsgesetz (AGG) speziell
für die Arbeitswelt konkretisiert.
Angebot und Nachfrage
In eine ganz andere Richtung führte die
These, dass häufig in eher schlechter
bezahlten Berufen der Anteil an Frauen
und in besser bezahlten Berufen der
Anteil an Männern höher ist, es also
mehr IT-Experten auf der einen Seite und
mehr Frisörinnen auf der anderen gibt.
Der Aspekt wurde nicht bestritten. Mehr
oder weniger offen blieb aber die Frage,
warum denn eigentlich „typischen Frauenberufe“
schlechter bezahlt werden
als „typische Männerberufe“? Entsteht
ein Preis, auch der einer Arbeitsleistung,
nicht einfach am Markt durch Angebot
und Nachfrage? Also völlig unabhängig
davon, welchen Geschlechtes überwiegend
die „Lieferanten“ der Arbeitsleistung
sind? Theoretisch schon…
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(Foto: Benjamin Thorn/pixelio.de)
Konsequentes Verhandeln
Mehrfach genannt wurde auch die
Erfahrung, dass Männer im Mittel einfach
härter und konsequenter für die
monetären Rahmenbedienungen eines
Arbeitsvertrags verhandeln als viele
weibliche Kolleginnen. Mag es daran
liegen, dass Frauen häufig bescheidener
auftreten als Männer? Sie ihre eigenen
Qualitäten eher etwas unterbewerten
(oder nicht so stark übertreiben)? Oder
darauf warten, dass ihre Arbeitsleistung
von alleine erkannt und honoriert wird?
Vielleicht liegt es auch daran, dass das
Einkommen über den Versorgungsaspekt
hinaus gerade bei Männern noch
als wichtiges Statussymbol dient? Interessant
war auch der Gedanke, dass
wenn Frauen tatsächlich bei gleicher
Qualifikation, Erfahrung und Leistung
bereit wären für weniger Geld zu
arbeiten, müsste ja jedes Unternehmen,
welches im Wettbewerb steht, bemüht
sein nur noch Frauen einzustellen.
Geschlechtsspezifische Gründe
Und doch scheint es noch den Dinosaurier
unter den Personalverantwortlichen
zu geben. So wurde aus Erfahrungen
berichtet, in denen weibliche Bewerber
hören mussten: „er zahle ihr vorab
schon mal weniger als den Männern, …
weil sie ja schließlich irgendwann mal
Kinder kriegen‘".
Ob nach solchen Aussagen, Frau
ein Jobangebot annehmen sollte, steht
auf einem anderen Blatt. Ebenso die
Frage danach, mit welchen weiteren
nicht geschlechtsspezifischen Gründen
Arbeitgeber versuchen, die Bewerberinen
in Einkommensverhandlungen zu
„drücken“.
Über den Autor
n Michael Gawlik ist
Leiter der Abteilung
Service&Auftragsdisposition der
Siemens Enterprise Communications
GmbH & Co. KG
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Kein Vorschlag zur Lösung
Frauen verdienen weniger… richtig
so… oder auch nicht? Einen Konsens
oder geänderte Meinungen gab es am
Ende der Diskussion nicht. Vielleicht
war daran auch keiner wirklich interessiert,
sondern nur an der gegenseitigen
Bestätigung der eigenen (Vor)urteile.
Bezeichnend ist allerdings, dass, sollte
es tatsächlich ein Problem geben, kein
einziger Vorschlag zur Lösung gemacht
wurde. n
Michael Gawlik
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