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Bewerbungstipps
DI Markus Zeilinger,
Dr. Tanja Jadin,
DI (FH) Michael J. Kräftner,
Birgit R. Kriegl
Fotos: FH OÖ,
privat, celum,
privat
Online-Knigge
statt Karriere-Knicke
Wer sich in sozialen Netzwerken bewegt, hinterlässt Spuren.
Mitunter suchen HR-ManagerInnen genau diese. Der Frage,
was bei der Bewerbung online sein darf, gingen wir nach.
Versuchen Sie erst gar nicht, die Schönheiten der mallorquinischen
Küste zu beschreiben, wenn Sie ein HR-
Manager beim Bewerbungsgespräch aus heiterem
Himmel auf Ihren letzten Urlaub anspricht, von dem er
eigentlich nichts wissen kann. Fragen Sie sich lieber
schnell, ob Ihr Facebook-Account öffentlich zugänglich
ist, oder ob ein Freund einen offenen Account hat, auf
dem er Bilder von den gemeinsamen Ferien online gestellt
hat. Und dann gehen Sie im Geiste durch, was
auf den Fotos zu sehen ist. Ballermann, Kübelwein und
gewagte Bademode? Bilder, die Sie im Jobinterview eigentlich
lieber verschweigen würden?
Rund ein Viertel bis zu einem Drittel aller Personalist-
Innen, ergaben Umfragen, holen von ihren Bewerber-
Innen über Google und soziale Netzwerke wie Facebook,
StudiVZ, LinkedIn oder Xing ein sogenanntes
B-Profil ein. Das A-Profil, das zeichnen Sie mit Ihren
Bewerbungsunterlagen selbst. Weichen Ihre beiden
Profile zu weit voneinander ab, brauchen Sie sich erst
gar nicht zu wundern, warum Sie bei manchen Firmen
sofort ausgesiebt werden.
Auf der sicheren Seite sein
„Nichts über sich selbst im Internet zu veröffentlichen
ist keine Lösung. Wichtig ist aber, dass die Veröffentlichung
eine bewusste Entscheidung ist, in Kenntnis über
die damit verbundenen Konsequenzen“, sagt DI Markus
Zeilinger, Professor am Department Sichere Informationssysteme
der FH Oberösterreich. „Ein guter Anhaltspunkt
ist, sich selbst die Frage zu stellen, ob ich diese
Information einer wildfremden Person auf der Straße mitteilen
würde.“ Wenn die Antwort nein ist, dann sollte man
von einer Veröffentlichung im Netz Abstand nehmen.
Facebook, Twitter, Instagram und Co. bieten den
NutzerInnen zwar umfangreiche Möglichkeiten festzulegen,
welche Informationen sie mit wem – d. h. mit
Freunden, Freunden von Freunden oder gar allen –
teilen möchten. „Entscheidend ist es hierbei aber,
diese Einstellungen zu kennen und korrekt zu setzen“,
betont Markus Zeilinger und empfiehlt „Initiativen wie
Saferinternet, welche sich zwar eher an SchülerInnen,
LehrerInnen und Eltern richtet, aber sicherlich auch für
Studierende hilfreich ist.“ Der IT-Sicherheitsexperte
gibt auch zu bedenken, dass die Veröffentlichung von
Informationen, die von Dritten online gestellt werden,
kaum zu steuern ist. „Das jüngste EuGH-Urteil gegen
Google ermöglicht es NutzerInnen zwar, bei Google die
Löschung von Verweisen auf persönliche Details aus
dem Suchindex zu beantragen. Das entfernt die Informationen
an sich noch nicht, es erschwert aber deren
Auffindung“, erklärt Markus Zeilinger.
Google yourself!
Der virtuelle Ruf wird immer wichtiger, weiß auch Dr.
Tanja Jadin, die an der FH OÖ in Hagenberg im Bereich
Web 2.0 und Social Media forscht und am Studiengang
Kommunikation, Wissen, Medien lehrt. „Durch
jedes hochgeladene, für alle sichtbare Foto, aber auch
durch Postings in öffentlichen Diskussionsräumen, bei
denen man namentlich aufscheint, sowie durch ganz
oder teilweise öffentliche Profile in sozialen Netzwerken
entsteht ein bestimmtes Bild von einer Person“,
sagt Tanja Jadin.
Ihr Rat: Egosurfing betreiben. „Einfach ab und zu
nach sich selber googlen, um zu überprüfen, was man
alles zu seiner Person an Infos findet. Und sich dann
wieder bewusst machen, was man durch Postings,
Kommentare, Likes und durch Offenlegung von Interessen
und Hobbys über sich selbst preisgibt,“ empfiehlt
die Kommunikationsexpertin, die sich im Rahmen ihres
Sparkling-Science-Projekts „Netkompass“ auch mit
den Einstellungen von Jugendlichen zu Privatsphäre in
sozialen Netzwerken befasst hat.
Job-Plattformen im Fokus
Von einer Revolution im Bewerbungsprozess ist
durch Social Media noch nicht zu sprechen, auch wenn
diese Netzwerke aus dem Leben von Jugendlichen und
Studierenden nicht mehr wegzudenken sind. „Die sozialen
Netzwerke haben auch in unserem Studiengang
einen relativ hohen Stellenwert, vor allem weil es bei
uns den Schwerpunkt der Online-Kommunikation gibt“,
sagt Tanja Jadin. „Die Studierenden verwenden etwa
Facebook-Gruppen zum Austausch studienrelevanter
Inhalte. Kurz vor dem Abschluss fällt auf, dass die Studierenden
vermehrt beginnen, berufsbezogene Netzwerke
wie LinkedIn und Xing zu verwenden.“
Diese karriererelevanten Sites sind es auch, die DI (FH)
Michael J. Kräftner, Geschäftsführer des Software-Unternehmens
celum und Absolvent des FH-OÖ-Studiums
Medientechnik und -design in Hagenberg, interessieren:
„Auf den professionellen Netzwerken wie Xing oder
LinkedIn checken wir den Lebenslauf, und sollte es not -
wendig sein, holen wir auch Informationen zu Re fe renzen
ein.“ Gleichzeitig nutzt celum derartige Plattformen
für die aktive Suche nach neuen MitarbeiterInnen.
Expertise zählt
Facebook und Co. scheinen Michael Kräftner wenig
zu interessieren, denn er sagt: „Ob jemand bei der
Maturareise Blödsinn getrieben und das auch noch per
Selfie verewigt hat, ist für uns reichlich unerheblich.“
Bleiben dennoch zwei Stolpersteine. Denn erstens denken
nicht alle PersonalistInnen wie Michael Kräftner,
und zweitens gibt er selbst schmunzelnd zu bedenken:
„Auch wenn Derartiges bei uns im Bewerbungsprozess
keinerlei Konsequenzen hat – dass man später von den
KollegInnen deswegen auf den Arm genommen wird.“
„Fachwissen ist wichtig – eigentlich das Wichtigste“,
sagt er, auch in Hinblick auf die Karriere -
messe FH>>next, an der celum regelmäßig teilnimmt.
Aber auch Soft Skills rücken immer mehr ins Blickfeld.
„Was man auf so einer Messe abklopfen kann, ist am
ehesten, ob jemand ins Team passt und vor allem Biss
und Ehrgeiz hat.“ Wer eine kleine Präsentation über
sich selbst in petto hat, dabei auch eigene Projekte
vor stellen kann und vor allem die Messe gut vorbereitet,
mit einem auf das Ausstellerunternehmen
abge stimmten Fragenkatalog besucht, wird bei
Michael Kräftner und seinem Team am wahrscheinlichsten
einen positiven Eindruck hinterlassen.
Pitch perfect sein
Positiv auffallen ist das Um und Auf, weiß auch Birgit
R. Kriegl, Organisatorin der FH>>next und Koordina torin
des Career Centers am FH OÖ Campus Hagenberg.
„Was in der GründerInnen-Szene als Elevator Pitch
bekannt ist, sollten auch Bewerber intus haben. Man
muss in zwei, drei Minuten prägnant sagen können,
was einen für den/die ArbeitgeberIn attraktiv macht.“
„Um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen, empfiehlt
es sich, gut strukturierte und formulierte Bewerbungsunterlagen
griffbereit zu haben. Zur Unterstützung
bieten allerdings auch heuer wieder einige FH>>next-
Aussteller einen Unterlagen-Check an ihren Messeständen
an. Um sich bei den Personalverantwortlichen nach
der Messe wieder ins Gedächtnis zu rufen, ist es ratsam,
einige Tage danach CV und Motivationsschreiben auch
per E-Mail zu übermitteln“, sagt Birgit R. Kriegl.
Verschweigen erlaubt, Lügen nicht
Wer allerdings auf der FH>>next brillieren und sich
so den Traumjob angeln möchte, sollte auch im Internet
einen professionellen und vor allem ehrlichen Eindruck
machen. „Uns ist wichtig, dass jemand im Netz authentisch
rüberkommt“, sagt Michael Kräftner. Wessen Profil
einen massiv frisierten Eindruck entstehen lässt, wird
skeptische PersonalistInnen vorfinden. „Widersprüche
im Lebenslauf oder Falschangaben mögen wir gar
nicht“, unterstreicht der celum-Geschäftsführer.
Neben professionellen LinkedIn- und Xing-Auftritten
ist eine eigene Bewerbungs-Website für JobkandidatInnen
eine Möglichkeit, sich zu präsentieren. Diese ist
jedoch – wie auch ein Bewerbungsvideo – derzeit noch
kein Muss, bestätigt Birgit R. Kriegl.
Kurzum: Gar keine Spuren im Netz zu hinterlassen,
wirkt mitunter nicht weniger suspekt als falsche Spuren
zu legen.
Bewerbungstipps
Career Center Hagenberg:
Schnittstelle für Studierende und Unternehmen
Das Karriere-Center am FH OÖ Campus Hagenberg ist zentrale
Anlaufstelle für Studierende aller Studienrichtungen der Fakultät für
Informatik, Kommunikation und Medien in den Bereichen Netzwerk,
Karriere und Weiterbildung.
Primär unterstützt es Studierende bei der Vorbereitung auf
ihren Karrierestart sowie bei der Suche nach dem passenden
Arbeitsplatz. Folgende Serviceangebote bieten Hilfe in der
Bewerbungsphase:
» Jobportal mit aktuellen Angeboten zu Jobs, Praktika, Projekten
und Themen für Abschlussarbeiten, die Top-Unternehmen exklusiv
an Studierende und AbsolventInnen der FH OÖ Campus Hagenberg
richten
» FH>>next Karrieremesse mit Top-Unternehmen aus der IT- und
Medienbranche, jährlich im Oktober
» Veranstaltungen zum Thema Jobeinstieg und Weiterbildung
Koordination Career Center Hagenberg:
Birgit R. Kriegl
FH OÖ Studienbetriebs GmbH
Softwarepark 11
4232 Hagenberg
Tel: +43 (0)50804-21560
E-Mail: karriere@fh-hagenberg.at
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