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MEDIATIONSVERTRAG - Www3.datacomm.ch

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Kontext GmbH<br />

Telefon 061 / 373 13 00<br />

Marco Fritz<br />

Mediator FHA<br />

Freidorf 19<br />

4132 Muttenz<br />

<strong>MEDIATIONSVERTRAG</strong><br />

zwis<strong>ch</strong>en *Y. Bollinger,<br />

Verum AG,<br />

Glaserei-Alle 28, 4147 Aes<strong>ch</strong>,<br />

Telefon 061 / 987 65 43<br />

und *X. His<strong>ch</strong>ier,<br />

Verum AG,<br />

Glaserei-Alle 28, 4147 Aes<strong>ch</strong>,<br />

Telefon 061 / 987 65 43<br />

sowie Marco Fritz,<br />

Ges<strong>ch</strong>äftsführer, Kontext GmbH,<br />

Freidorf 19, 4132 Muttenz,<br />

Telefon 061 / 373 13 00<br />

Ziel und Ablauf der Mediation<br />

Mediation ist ein freiwilliges, aussergeri<strong>ch</strong>tli<strong>ch</strong>es Konfliktbearbeitungsverfahren, in wel<strong>ch</strong>em der<br />

Mediator die Parteien darin unterstützt, eigenverantwortli<strong>ch</strong> ausgewogene Lösungen zu<br />

entwickeln und re<strong>ch</strong>tsverbindli<strong>ch</strong> zu vereinbaren.<br />

Das Mediationsverfahren gestaltet si<strong>ch</strong> in folgenden fünf Phasen:<br />

- Vereinbarungen zum Verfahren<br />

- Aufnahme der regelungsbedürftigen Themen (Positionen)<br />

- Bearbeitung der Konfliktfelder (Interessen)<br />

- entwickeln, bewerten und auswählen von Lösungen<br />

- konkrete Vereinbarung von Umsetzung und Überprüfung<br />

Eine Mediationssitzung dauert in der Regel zwei Stunden.<br />

zur Rolle der Parteien<br />

Die Mediation ist freiwillig und kann jederzeit beendet werden. Sie baut darauf auf, dass die<br />

Parteien trotz aller Unters<strong>ch</strong>iede gewillt sind, selbstverantwortli<strong>ch</strong> eine Lösung zu finden und die<br />

dazu erforderli<strong>ch</strong>en Ents<strong>ch</strong>eidungen zu treffen.<br />

Die Parteien vereinbaren, mögli<strong>ch</strong>st fair miteinander zu verhandeln und si<strong>ch</strong> dabei vom Wuns<strong>ch</strong><br />

na<strong>ch</strong> Kooperation leiten zu lassen. Dazu gehört, si<strong>ch</strong> gegenseitig ausreden zu lassen und auf<br />

Beleidigungen zu verzi<strong>ch</strong>ten. Sie verpfli<strong>ch</strong>ten si<strong>ch</strong>, für die Dauer des Mediationsverfahrens ohne<br />

das Einverständnis der anderen Partei und ohne vorherige Information des Mediators weder<br />

geri<strong>ch</strong>tli<strong>ch</strong>e S<strong>ch</strong>ritte einzuleiten bzw. fortzuführen no<strong>ch</strong> Anwaltskontakte zu pflegen.<br />

Die Parteien haben die Mögli<strong>ch</strong>keit die Mediations-Vereinbarung vor deren Unterzei<strong>ch</strong>nung von<br />

eigenen Beratern überprüfen zu lassen.<br />

Veränderungsprozesse gestalten<br />

Coa<strong>ch</strong>ing, Organisationsentwicklung, Projektmanagement, Supervision und Mediation


Seite 2<br />

zur Rolle des Mediators<br />

Der Mediator arbeitet ressourcenorientiert und ist von den Parteien unabhängig. Er ist für die<br />

Gestaltung des Mediationsverfahrens verantwortli<strong>ch</strong>, leitet die Sitzungen und a<strong>ch</strong>tet auf die<br />

Einhaltung der Grundsätze einer fairen und respektvollen Kommunikation. Falls er dies für<br />

angezeigt hält und die Parteien damit einverstanden sind, führt er mit ihnen Einzelgesprä<strong>ch</strong>e. Er<br />

unterstützt die Parteien beim Abfassen der Mediations-Vereinbarung oder stellt ein Bes<strong>ch</strong>luss-<br />

Protokoll zur Verfügung.<br />

Vertrauli<strong>ch</strong>keit<br />

Die Inhalte des Mediationsverfahrens sind für alle Beteiligten vertrauli<strong>ch</strong>. Der Mediator kann<br />

deshalb in einem allfälligen späteren Geri<strong>ch</strong>tsverfahren ni<strong>ch</strong>t als Zeuge aufgerufen werden. Die<br />

Parteien verpfli<strong>ch</strong>ten si<strong>ch</strong>, die Informationen aus dem Mediationsverfahren später ni<strong>ch</strong>t in einem<br />

Geri<strong>ch</strong>tsverfahren zu verwenden.<br />

Kosten<br />

Die Parteien bezahlen dem Mediator unabhängig vom Ausgang der Mediation das vereinbarte<br />

Honorar von Fr. 200.-- pro Stunde (exkl. MWST). Als Aufwand verre<strong>ch</strong>net werden nebst den<br />

Mediationssitzungen au<strong>ch</strong> Vor- und Na<strong>ch</strong>bereitungszeit. Spesen werden keine verre<strong>ch</strong>net.<br />

Sitzungen, wel<strong>ch</strong>e weniger als 24 Stunden vor dem vereinbarten Termin abgesagt bzw.<br />

vers<strong>ch</strong>oben werden, werden mit Fr. 300.-- in Re<strong>ch</strong>nung gestellt. Die Gesamtkosten werden von<br />

der Verum AG übernommen. Die Abre<strong>ch</strong>nung erfolgt na<strong>ch</strong> Abs<strong>ch</strong>luss des Auftrags. Die<br />

Räumli<strong>ch</strong>keiten werden von den Parteien zur Verfügung gestellt. Die eigenen Aufwendungen im<br />

Zusammenhang mit dieser Mediation übernehmen die Parteien selbst.<br />

Vertragsdauer und -beendigung; Re<strong>ch</strong>t<br />

Dieser Vertrag tritt mit seiner Unterzei<strong>ch</strong>nung in Kraft und ist auf unbestimmte Dauer abges<strong>ch</strong>lossen.<br />

Die Mediation ist beendet, wenn:<br />

- die Parteien si<strong>ch</strong> über die Art der Konfliktregelung einigen und dies in einer Mediations-<br />

Vereinbarung oder dur<strong>ch</strong> ein Bes<strong>ch</strong>luss-Protokoll s<strong>ch</strong>riftli<strong>ch</strong> festgehalten wird;<br />

- eine Partei anlässli<strong>ch</strong> einer gemeinsamen Sitzung die Mediation ni<strong>ch</strong>t mehr weiterführen<br />

will und an dieser Absi<strong>ch</strong>t na<strong>ch</strong> Abs<strong>ch</strong>luss der Sitzung festhält;<br />

- der Mediator die Weiterführung der Mediation ni<strong>ch</strong>t als sinnvoll era<strong>ch</strong>tet und na<strong>ch</strong> einer<br />

Abs<strong>ch</strong>lussbespre<strong>ch</strong>ung mit den Parteien an dieser Ansi<strong>ch</strong>t festhält.<br />

Anwendbar ist s<strong>ch</strong>weizeris<strong>ch</strong>es Re<strong>ch</strong>t. Geri<strong>ch</strong>tsstand ist der Sitz der Kontext GmbH.<br />

Gelesen und einverstanden, Aes<strong>ch</strong> den ...................................<br />

Y. Bollinger ........................................ X. His<strong>ch</strong>ier ........................................<br />

Marco Fritz ........................................<br />

* Die Namen und Adressangaben wurden aus Gründen des Persönli<strong>ch</strong>keitss<strong>ch</strong>utzes<br />

anonymisiert.<br />

Veränderungsprozesse gestalten<br />

Coa<strong>ch</strong>ing, Organisationsentwicklung, Projektmanagement, Supervision und Mediation

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