MHPPress 03/13 - Mieschke Hofmann und Partner

MHPAlumni 03/13
Ralf Hofmann im ´persönlichen´ Interview
Was haben die Jahre 2007, 2009, 2011 und 2013 gemeinsam?! Ein Interview
mit Ralf als Titel­Story in der MHPPress ;­). Und diese schöne MHPPress
´Tradition´ wollen wir hiermit aufrechterhalten…
MHPPress im Interview mit Ralf Hofmann
MHPManagement
MHPPress: Hallo Ralf, wir mussten
schmunzeln, als wir diesen Zufall
entdeckt haben. Du scheinst interessanterweise
alle zwei Jahre ein Interview
zu geben ;­). Uns freut es somit,
dass wir diese Tradition heute fortsetzen…
Bisher haben wir in unseren Interviews
vor allem über die MHP Vision
gesprochen, die wirtschaftliche Lage
oder uns zu moveMHP unterhalten.
Diesmal würden wir gerne mehr auf
dich als Person eingehen… für welchen
Fußball­Verein drückst du die
Daumen, wie oft bist du noch beim
Kunden selber vor Ort und und und.
Wärst du dafür offen?!
Ralf: Klar bin ich offen für die
Themen. Ich gehe davon aus, dass
mein Umfeld dem ein oder anderen
durchaus schon bekannt ist.
MHPPress: Wie oft gehst du so ins
Stadion und meist mit deinen Söhnen?!
Ralf: Ich habe zwei fußballverrückte
Söhne und habe die letzten Jahre die
meisten Wochenenden auf dem Fußballplatz
verbracht, bei Verbandsspielen
und Turnieren. Ich kenne quasi jede
Turnhalle im Landkreis Heilbronn. Zum
Bundesligafußball gehe ich auch schon
mal, dann aber in letzter Zeit ausschließlich
zum VFB.
MHPPress: Und bist du denn neuerdings
auch Fan der Neckarriesen?!
Ich kann mir gut vorstellen, man ist
gewissermaßen ‘stolz‘, wenn es am
Hauptsitz eine Halle gibt, die nach
der eigenen Firma benannt ist –
‘MHPArena‘. Was heißt das für dich?
Ralf: Ich war ja am Anfang ehrlich
gesagt eher skeptisch und wollte das
Geld lieber sparen ;­). Aber jetzt fahre
ich gerne an der MHPArena vorbei. Die
Namensrechte haben uns sehr viel
Sichtbarkeit gebracht.
Und wenn man sich vorstellt, ein
Bewerber fährt ins FMZ und sieht dann
auf dem Verkehrsschild MHPArena –
ich denke, das ist schon eine ‘Ansage‘.
Und mittlerweile bin ich auch wirklich
Fan von den Neckarriesen und leide
gewissermaßen momentan mit.
MHPPress: Ist Sport für dich ein
Ausgleich zum Berufsalltag oder wie
01
MHPAlumni

MHPManagement
schaffst du dir eine Balance?
Ralf: Wie die meisten wissen, laufe
ich sehr gern. Mein letzter Lauf war ein
Halbmarathon in Freiberg, letztes Jahr
ein Marathon in Berlin.
MHPPress: Du wohnst ja bei Heilbronn
und bist die meiste Zeit im Ludwigsburger
Office. Ich habe aber
gehört, dass du lange Strecken dann
doch meist mit der Bahn fährst –
stimmt das?
Ralf: Ja, das stimmt. So schön ein
Porsche auch ist, finde ich das einfach
sehr praktisch.
MHPPress: Deine aktive Beraterzeit
liegt ja auch schon etwas länger zurück…wann
hattest du das letzte Mal
sozusagen selber an der IT Schraube
gedreht?!
Ralf: Das kann ich noch genau sagen:
Es war 2001 beim Kunden Mahle.
Man hat da Jemanden gesucht, der
noch in R/2 programmieren konnte
und dann hatte ich eben noch einen
kleinen Auftrag. Allerdings kann man
das schon nicht mehr mit unserer heutigen
Qualität vergleichen – ich war
damals der Technik­Lieferant und heute
sind unsere Berater verantwortlich
für den Prozess – die Technik ist nur ein
Teil davon. Mein PEG wäre damals also
wohl eher schlecht ausgefallen…
MHPPress: Und inwieweit kannst
du noch sagen bist du am „Puls des
Kunden“ – wie oft bist du noch so in
etwa bei Kunden vor Ort unterwegs?
Ralf: Zu wenig. Wer mich kennt,
weiß, dass ich gerne beim Kunden bin.
Durch die Mitverantwortung in der
Market Unit Porsche bin ich schon
noch drin. Externe Kunden besuche ich
auch regelmäßig und zum Glück nur
die wenigsten aus Eskalationsgründen.
Nach über 20 Jahren in der Branche
bin ich nun schon gut vernetzt und
das Netzwerk nutze ich natürlich für
MHP.
MHPPress: Wichtig ist ja nicht ‘nur‘
der Puls als Geschäftsführer am Kunden,
sondern auch an den Beratern
selber. Und du betreibst ja schon
einen gewissen ‘Aufwand‘ zum Beispiel
durch die monatlichen Kamingespräche.
Da machst du ja im Grunde
eine Deutschland­Tournee. Ich denke,
da haben viele Mitarbeiter immer
einige Fragen an dich…doch was
nimmst du selber aus den Gesprächen
mit?
Ralf: Das monatliche Kamingespräch
ist mir sehr wichtig. Es gibt mir
die Möglichkeit, im kleinen Kreis mit
Kollegen zu sprechen, die ich sonst
eher nicht treffe. Mir ist ganz wichtig,
dass ich ein realistisches Gefühl für
unsere Mitarbeiter, die Stimmung und
die Probleme habe. Wir sind schon so
groß, dass ein gewisses „Elfenbeinturm­Risiko“
entstehen könnte – und
dagegen stemme ich mich. Ich kann
nur an die Teilnehmer appellieren, das
Kamingespräch auch aus ihrer Sicht zu
nutzen. Ich nehme immer etwas mit!
MHPPress: Vor kurzem war auch
der Office Dialog in Ludwigsburg, was
ist dir an solch einem Abend wichtig?
Ralf: Ich finde den Office­Dialog
sehr gut und eine gute Gelegenheit
für einen ‘zwanglosen‘ Austausch. Ich
merke jedoch immer wieder, dass der
ein oder andere eine andere Erwartungshaltung
hat. Der Office­Dialog ist
in meinen Augen keine richtige Informationsveranstaltung,
sondern ein
Abend, um einfach mal wieder mit
Kollegen in Austausch zu kommen
und ein Gläschen zu trinken. Die offiziellen
Informationen stehen hier eher
an zweiter Stelle.
MHPPress: Neben dem persönlichen
Kontaktaustausch – wie sehr sind
soziale Netzwerke eigentlich ein Thema
für dich?
Ralf: Ich bin Xing­Nutzer – doch mit
einer gewissen ‘Historie‘. Am Anfang
war ich nur passiv angemeldet, doch
dann kam nach Jahren des ‘Ruhens‘
das MHP Recruiting auf mich zu und
sagte mir, dass mein Xing­Auftritt doch
einiges an Optimierungspotenzial bietet
– was wohl so viel heißt, wie das
Profil „geht nicht“. Das habe ich dann
auch gemacht und dadurch gemerkt,
dass Xing eigentlich ein schönes Tool
ist. Ich hatte meine Aktivitäten dann
hochgefahren und heute bin ich doch
regelmäßig aktiv. LinkedIn muss ich sagen,
ist für mich bisher kein Thema,
aber ich schaue es mir im Moment
nochmal genauer an. Und bei Facebook
habe ich keinen Account.
MHPPress: Eine brennende Frage
noch zum Schluss, die wir immer
schon mal stellen wollten – War ein
Porsche als Kind schon ein Traumauto
für dich?!?
Ralf: Auf jeden Fall! Ich war schon
als Kind ein „Car Guy“. Dass ich dann
mal so viele schöne Autos fahren
würde, hätte ich mir aber nicht
träumen lassen. Company Car technisch
könnte ich mir kein besseres
Unternehmen vorstellen ;­)
MHPPress: Ralf, besten Dank für
deine Zeit und die persönlichen Einblicke.
Und um unsere Tradition weiter
zu wahren, sprechen wir uns dann in
zwei Jahren wieder zum nächsten Interview…es
läuft!
02 MHPAlumni

MHPEvents
Match Race Germany 2013
MHP im dritten Jahr in Folge Partner beim Match Race Germany in
Langenargen
Jörg Dietrich (SCM)
Auch bei der 16. Auflage des
Match Race Germany war MHP
wieder als Bootpartner mit von der
Partie. Das Match Race Germany 2013
am “Schwäbischen Meer“ war erneut
ein voller Erfolg, hat Teilnehmer und
Besucher auf dem Wasser und an Land
in den Bann gezogen. Sogar der Bodensee
mit seinen nicht immer einfachen
Windverhältnissen hat in diesem
Jahr kooperiert wie selten zuvor und
dem Auftakt der Alpari World Match
Racing Tour Bestbedingungen beschert.
Fünf Tage konnten die Profis
sich auf Weltniveau unter Segeln duellieren.
Dass der Wind am Finaltag
schwächelte, machten die Teams mit
herausragenden Leistungen wett. Mit
dem viermaligen britischen Matchrace­
Weltmeister Ian Williams erhielt der
Deutsche Grand Prix einen würdigen
Gewinner.
Nach den Erfolgen auf dem Wasser
und großer Begeisterung an Land haben
die Veranstalter eine durchaus positive
Bilanz gezogen. Auch für MHP
war das Event wieder sehr erfolgreich.
Auch im dritten Jahr unserer
Partnerschaft sind wieder sehr
viele Kunden unserer Einladung
an den Bodensee gefolgt.
Vor der Kulisse des Bodensees und
einer einzigartigen Bergsicht bei Föneinfluss
war der Samstag ein Tag wie
aus einem Bilderbuch. Unsere Gäste
konnten die Segelduelle von der Terrasse
des VIP Zelts oder vom Begleitboot
aus hautnah verfolgen. Viele der
Kunden waren sehr begeistert von den
sportlichen und taktischen Leistungen
der Athleten auf dem Wasser und der
tollen Atmosphäre an Land.
Von den beiden großen Unternehmen
– MTU und ZF – aus dem nahegelegenen
Friedrichshafen waren auch
in diesem Jahr wieder die IT­Leiter unsere
Gäste und verbrachten das gesamte
Wochenende mit ihrer Familie
auf dem Eventgelände.
Für die mitgereisten Kinder unserer
Gäste hat Porsche an Land ein vielfältiges
Programm mit Trampolinen, Hüpfburgen
und Animation angeboten.
Auch das kulinarische Angebot im VIP
Zelt ‘Breeze Inn‘ ließ keine Wünsche
offen. Man konnte es allen Gästen
förmlich ansehen, dass sie sehr viel
Spaß hatten.
Der Sieger aus England – Ian Williams
– hat es auch gesagt:
Das Match Race Germany hat
sich in den vergangenen Jahren
wirklich weiterentwickelt und
darauf können die Veranstalter
sehr stolz sein. Nicht zu vergessen
die Partys, die inzwischen
weltberühmt sind.
Diese Partys, die jeden Abend auf
dem Eventgelände mit Livebands und
DJ’s veranstaltet werden, sorgten auch
in diesem Jahr wieder dafür, dass so
mancher MHPler in den Tagen in Langenargen
wenig Schlaf bekommen
hat. Ein toller Rahmen, um auch in Ralf
03 MHPAlumni

MHPEvents
Hofmanns Geburtstag in der ‘Erdinger
Hütte ‘ reinfeiern zu können.
Das Marketing Team von Ingo
Guttenson und Susanne Klein hat wieder
einmal alles optimal vorbereitet.
Thomas Grabscheit hat auf dem
Eventgelände mit der Präsentation des
‘Gläsernen Prototypen‘ und der RFID –
Technologie für zusätzliche Sichtbarkeit
von MHP gesorgt.
Das Match Race Germany 2013
begeisterte seine Fans mit 90 Segelduellen
über fünf Tage. Die Segelbedingungen
waren fast durchweg gut bis
sehr gut. Lediglich der Regen am
Pfingstsonntag verhinderte einen neuen
Zuschauerrekord. An allen anderen
Tagen strömten die Fans in das Regattadorf
im Langenargener Gondelhafen
wie kaum zuvor.
Der viermalige Weltmeister Ian Williams
hat mit seinem Sieg bei der Auftakt­Regatta
der Alpari World Match
Racing Tour Kurs auf WM­Titel Nummer
fünf genommen. Im von leichten
Winden geprägten Finale besiegte
Williams Team GAC Pindar mit dem
Neuseeländer Adam Minoprio den
Weltmeister von 2011.
Siegerteam um Ian Williams auf der MHP Yacht im Halbfinale
Match Racing Tour, die nach insgesamt
sechs Regatten im Dezember mit
dem Monsoon Cup in Malaysia endet.
„Unsere Bilanz fällt in diesem Jahr
begeistert aus“, sagte Veranstaltungs­
Manager Harald Thierer. „Samstag
war der schönste Tag, den ich jemals
beim Match Race Germany erlebt habe.
Als hätte der Himmel selbst die
perfekte Choreografie beschlossen:
Am Morgen gab es eine spektakuläre
Segelschau der Profis. Am Mittag bei
strahlendem Sonnenschein und flauen
Winden eine traumhaft schöne Porsche­Schau
an Land, die Tausende Besucher
erleben durften. Und am Nachmittag
kam der Wind pünktlich zu
weiteren Duellen auf dem Bodensee
und zur Freude der Fans an Land zurück.
Ein perfekter Tag im Match Race
Germany!“
Chefschiedsrichter Bill Edgerton aus
England sagte:
„Ich bin zum ersten Mal hier
beim Match Race Germany und
absolut beeindruckt von den
Zuschauermassen an den Ufern.
Das war einfach großartig.
Am frühen Nachmittag dann durften
Williams und seine Mannschaft auf
der Bühne in Champagner baden und
erhielten nach mitreißenden Jubelszenen
ihren Siegerscheck in Höhe von
9000 US­Dollar. Mit seinem ersten
Sieg am Bodensee übernahm Ian Williams
die Führung in der Weltmeisterschaftswertung
der Alpari World
04 MHPAlumni

MHPEvents
MHP Americas – SAPPHIRE 2013
Making Our Presence Known…
Michael Krust (MHP Americas)
From May 14 through 16 MHP attended the 2013 SAP­
PHIRE event in Orlando, Florida. Although our presence
was not recognized with a booth we did have two speaking
engagements via Mercedes/AMG and a Joint presentation
with MHP’s Rico Schirmer and Mercedes/AMG customer Dirk
Zeller.
Both these events were well attended and were held right
outside the main auditorium for all keynote presentations.
The testimony from not only Dirk but other HANA customers
really made an impact this year. The promise of HANA
is being realized now and the momentum is building! Special
thanks to Hagen and his team in Germany for their efforts
to secure Dirk Zeller and get the commitment from SAP
to position MHP and our HANA first place finish in the Partner
Race.
Beyond these presentations, MHP had a chance to meet
with a number of accounts and partners. Key meetings were
held with Continental Automotive, CIO, Darryl Dellinger.
From this meeting and our recent trip to Hannover, MHP
Americas has held a number of follow­up meetings with
Continental to make progress in the HCM, BI and TIS SU’s.
Thanks to Michael Hecker and Frank Völlmecke for the hard
work to introduce us directly to Shayne Ingersoll (Head of
Global Human Ressources IT) and Judith Grieshaber (Information
Technology SCM Solutions Order & Delivery) during
our recent trip to Germany. MHP also had a number of
meetings with Federal Mogul Aftermarket (VCS), Director,
Stefano Monelli and Director of Automotive, Marta Fillipini
and her lieutenant, Antonio Carbone. Federal Mogul has also
recently invited us to participate in an RFP process coming
up in June that could be a very big Application Management
area and be a catalyst for our build­out. Special thanks to
Joerg Potthoff and his team out of MHP Germany for keeping
our first project on track the technical carver­out of
their SAP 4.6c system.
On the Partnership front, MHP also met with Atos to try
and find a toe hold at Siemens. Current opportunities are limited
locally due to budget but the relationship foundation
is there as things open up. Thanks to Ingo Kuemmritz for
the introduction to Bill Rogers, our local Atos Americas contact.
Ongoing discussions are occurring as a result of this initial
meeting while at SAPPHIRE.
Those in attendance from MHP Americas were Associate
Partner, Rico Schirmer, Jason Sanders, HCM SU Lead and
Michael Krust, Sales Manager MHP Americas. Building upon
all the success of this event will be important for us at next
year’s SAPPHIRE as additional growth and customer relationships
are realized.
Special thanks to MHP Marketing, Susanne Klein for supporting
our efforts and localizing the HANA success story
and Daniela Köck for localizing our SCM, HCM and TIS SU
summaries.
05 MHPAlumni

MHPEvents
Fast Forward Day @ MHP – fast schon Routine
in Ludwigsburg & Wolfsburg
Insgesamt ca. 100 Studenten und Berufseinsteiger blickten erneut hinter die
Kulissen von MHP
Melanie Düben & Anika Knillmann (HR)
Speed up your career – hieß es sowohl am 12.04.13 in
Ludwigsburg, als auch eine Woche später in Wolfsburg.
Wie schon im letzten Jahr war eine Vielzahl an motivierten,
interessierten und wissbegierigen jungen Leuten bei uns im
Office, um einen Blick hinter die Kulissen von MHP zu werfen.
eine Siegerehrung mit einem tollen Preis. In Ludwigsburg
durften sich die Gewinner über Eintrittskarten ins Porsche
Museum freuen, wohingegen die Wolfsburger Gewinner jeweils
ein Porsche Modellauto 1:43 ergattern konnten.
Ziel der Veranstaltung war es, frühzeitig Kontakt zu qualifizierten
Mitarbeitern zu knüpfen und unseren ‘Besuchern‘
die Möglichkeit zu geben, sich über das Berufsbild ‘Berater‘
zu informieren. Mit viel Engagement und kreativen Lösungen
im Gepäck haben sich die SUs mächtig ins Zeug gelegt.
Aber der Reihe nach...
Nachdem wir und die SU Kollegen aktiv die Werbetrommel
gerührt haben (danke an dieser Stelle an alle Helfer ;­))
konnte der Tag um 13 Uhr mit einer persönlichen Begrüßung
durch Christoph Joos in Ludwigsburg und Andreas
Hirning in Wolfsburg starten. Anschließend durften zwei
MHPler über ihre bisherigen Erfahrungen als Studenten berichten.
Dabei standen sowohl fachliche Themen, als auch
die persönliche Laufbahn im Vordergrund. Genau diese Inhalte
sind für unsere Gäste besonders spannend, um wirklich
einmal zu verstehen, was sich hinter dem Beruf
Consultant verbirgt. Aus diesem Grund haben wir unsere
schon bewährte Talkrunde mit unseren “Oprah Winfrey‘s à
la MHP“ Sarah Böning & Diana Ott sowie zwei Consultants
durchgeführt. Dabei wurden in ca. 1,5 h die Berater auf
‚Herz und Nieren‘ geprüft und jegliche Themen zur Sprache
gebracht. Hierbei hatten die Gäste auch die Gelegenheit,
direkt Fragen zu stellen, um noch mehr Einblicke in unsere
Welt zu erhalten.
Nach dem ersten doch eher passiven Teil, starteten wir
mit einer neuen ‘Teamchallenge‘. Nun wurden auch die
müden Geister wieder geweckt! Bei der Challenge kam es
vor allem auf die Teamfähigkeit jedes Einzelnen an. Aufgabe
war es, gemeinsam einen ‘Racing Egg Motor‘ mit möglichst
wenigen, vorab definierten Ressourcen zu kreieren.
Die größte Herausforderung: Das rohe Ei musste einen
Sturz aus einer Höhe von 2,50m unbeschadet überstehen.
Als Ansporn gab es erstmalig beim Fast Forward Day auch
Mit vollem Einsatz wurden daher Lösungen im Team erarbeitet,
getestet und für gut oder schlecht befunden. An sich
waren aber alle Lösungen wirklich sehr kreativ – vom schlicht
eingehüllten Ei bis hin zum futuristischen Konstrukt.
Zum Schluss hatten alle Teilnehmer während der ‘Guided
Tour‘ die Möglichkeit, sich ein Bild von den Aufgaben und
Herausforderungen bei einem echten Kundenprojekt zu machen
und konkrete Fragen an die Berater loszuwerden. Pro
Stand waren 10 Minuten Präsentation vorgesehen. Auch hier
gab es wieder kreative Präsentationen mit Begeisterungsfaktor
zu bestaunen. Vielen Dank an die SU Kollegen, die den
Tag zu dem gemacht haben, was er war ;­).
Ganz unter dem Motto „Erst die Arbeit, dann das Vergnügen“,
hatten gegen Ende des FFD’s sowohl die Teilneh­
06 MHPAlumni

MHPEvents MHPBusiness
mer, als auch wir die Gelegenheit, sich ‘face to face‘ auszutauschen.
Hier waren einige Studenten so begeistert von
den verschiedenen Einstiegsmöglichkeiten bei uns, dass sie
letztendlich nicht mehr wussten, welche SU sie am interessantesten
finden. Man kann sagen, dass die Kollegen
einen sehr guten Job gemacht haben, die Teilnehmer so von
sich zu begeistern!
Fazit der Veranstaltung: „Es läuft“. Die Feedbacks der
Teilnehmer waren durchweg positiv – angefangen von der
Organisation, über die gezielten Einblicke in die SUs und den
regen Austausch mit den Beratern, bis hin zu einer Begeisterung
für das Buffet. Wir freuen uns schon jetzt auf die
noch folgenden FFD’s am Standort München und Essen im
Herbst dieses Jahres.
Studentenleben @ SU HCM
Viola Anna Lisa Kässer (HCM)
Der Prozess der strategischen
Nachfolgeplanung als Mittel zur
ständigen Besetzung von Schlüsselpositionen
im Unternehmen… Eine
Bachelorthesis für den Bereich Talent
Management der SU HCM.
Die Stichworte Demografischer
Wandel, Fachkräftemangel und War
for Talents sind zurzeit in aller Munde.
Politik und Wirtschaft bringen immer
wieder neue Zahlen hervor, welche
beweisen, dass es in den kommenden
Jahren immer schwieriger wird, offene
Stellen in den Unternehmen adäquat
nach zu besetzen und suchen händeringend
nach Lösungen für dieses Problem.
Auch aus diesem Grund führen
viele Unternehmen nun Talent Management
ein. Doch was ist das eigentlich
genau?
Ganz allgemein besprochen beschreibt
Talent Management alle personalpolitischen
Maßnahmen in einer
Organisation zur langfristigen Sicherstellung
der Besetzung kritischer Positionen.
Dazu gehört einerseits die
Gewinnung von neuen Mitarbeitern,
aber auch die langfristige Bindung von
Potenzialträgern an das Unternehmen
und deren systematische Entwicklung.
Kurz gesagt, Talent Management bedeutet
Talente identifizieren, fördern
und binden. Mittel des Talent Management
sind unter anderem Mitarbeitergespräche,
Potenzialbeurteilungen,
Karrierepläne und die in meiner Thesis
behandelte Nachfolgeplanung. Im
Rahmen der strategischen Personalplanung
beschreiben die Karriere­ und
Nachfolgeplanung zwei Seiten einer
Medaille: Während die Karriereplanung
die Person betrachtet, die
entwickelt werden soll, geht die Nachfolgeplanung
von der zu besetzenden
Position aus und sucht auf dieser
Grundlage nach Mitarbeitern im Unternehmen,
die die richtigen Qualifikationen
für die Stelle mitbringen.
Die erste wichtige Frage, die ein
Unternehmen sich auf dem Weg zu
einer erfolgreichen strategischen
Nachfolgeplanung stellen sollte, ist,
welche Positionen im Unternehmen
wichtig genug sind, um für sie eine
strategische Nachfolgeplanung einzuführen.
Dies sind die Schlüsselpositionen.
Diese sind unternehmensindividuell
zu identifizieren und zeichnen
sich dadurch aus, dass sie für das Unternehmen
erfolgskritisch und besonders
schwierig zu besetzen sind. Auf
keinen Fall sind das immer Führungspositionen,
besonders vor dem
Hintergrund des drohenden Fachkräftemangels
zählen auch Spezialistenund
Fachpositionen zu dieser Gruppe.
Ein schönes Beispiel aus einem der von
mir durchgeführten Interviews ist der
Bremsenentwickler von Porsche. Verlässt
dieser das Unternehmen, muss
seine Position sofort nachbesetzt werden
können, damit die Wettbewerbsfähigkeit
des Unternehmens weiterhin
gewährleistet werden kann.
Sind die Schlüsselpositionen identifiziert,
geht es darum die richtigen
Nachwuchskräfte im Unternehmen zu
finden, die diese Positionen in Zukunft
übernehmen können. Fokus meiner
Thesis soll hier sein durch eine sinnvolle
Stellenarchitektur zu gewährleisten,
dass die passenden Talente gefunden
werden und die Gefahr
minimiert werden soll, dass Talente bei
der Suche durch das Raster fallen. Eine
große Hilfe kann hier die Bildung von
„Job Families“ sein, welche verwandte
Positionen funktionsübergreifend zusammenfassen
und somit verhindern,
dass Nachfolger nur in einem Bereich
gesucht werden. Denn es ist ein Trugschluss,
dass der Stellvertreter einer
07 MHPAlumni

MHPBusiness
Position auch immer der beste Nachfolger
ist.
Ziel meiner Thesis ist es für die SU
HCM den Prozess einer strategischen
Nachfolgeplanung abzubilden und somit
den Kunden Empfehlungen geben
zu können, wie sie ihre kritischen
Positionen bestmöglich intern nachbesetzen
und somit ihre Wettbewerbsfähigkeit
gewährleisten können. Dazu
führe ich mit Kollegen und Kunden
von MHP Interviews. Für die Unterstützung
an dieser Stelle möchte ich
mich hiermit bedanken, besonders natürlich
auch bei meinem Betreuer
Marco Sobola. Die letzten Monate
waren eine tolle Zeit bei MHP, in der
ich mich immer als komplett integriertes
Teammitglied in der SU gefühlt
habe. Und natürlich haben auch die
netten Gespräche mit den Kollegen bei
einem Kaffee im FMZ oder Harteneck
und die vielen Veranstaltungen für uns
Studis ihren Teil dazu beigetragen,
dass man sich bei MHP einfach wohl
fühlen muss… :­).
Vita:
Personalmanagement
an der HS Pforzheim
Abschluss:
Bachelor of Science
MakeTheTeam International
Im Zuge des Wachstums von MHP sind natürlich auch internationale
Empfehlungen möglich – hierbei freuen wir uns über eure Unterstützung!
Marianne Terre (HR)
In den vergangenen Monaten hat
sich an unseren internationalen
Standorten einiges getan. Jede ausländische
Tochtergesellschaft konnte
ein paar neue Mitarbeiter für sich gewinnen.
Um das Wachstum auch hier
weiterhin erfolgreich fortzuführen ist
die Unterstützung durch jeden einzelnen
MHPler unverzichtbar.
Heutzutage hat man bereits im
Studium zahlreiche Möglichkeiten, mit
internationalen Studenten in Kontakt
zu kommen und sich mit ihnen zu vernetzen.
Oder man weiß von ehemaligen
Kommilitonen oder Kollegen, die
ihren Lebensmittelpunkt mittlerweile
ins Ausland verlagert haben.
Insbesondere diese Kontakte sind es,
die für unser Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Gold wert sind.
Bereits in den USA und in der
Schweiz konnten wir durch internationale
Mitarbeiterempfehlungen
unser Team vergrößern –
und uns dabei in jeder Hinsicht
voll auf die empfehlende Person
verlassen.
Mittlerweile bieten wir jedem MHPler
an, sein globales Netzwerk für MHP
einzusetzen und internationale Empfehlungen
auszusprechen. Sei es aus
Deutschland heraus für eine der ausländischen
Gesellschaften oder zum
Beispiel ein MHPAmericas­Kollege, der
eine Empfehlung für unsere Niederlassung
in China ausspricht. Was das angeht,
sind wir völlig flexibel.
Ihr habt einen spannenden Kontakt
zum Beispiel aus einem früheren gemeinsamen
Projekt und seid davon
überzeugt, dass es auch kulturell
„matcht“? Dann dürft ihr ihn oder sie
uns gerne weiterempfehlen – wobei
jede Empfehlung natürlich auch angemessen
honoriert wird ;­).
Solltet ihr Fragen zu den derzeitigen
Vakanzen oder auch den Rahmenbedingungen
rund um das Arbeiten an
unseren internationalen Standorten
haben, könnt ihr euch gerne jederzeit
direkt an mich wenden. Weitere Details
zu unserem internationalen Mitarbeiterempfehlungsprogramm
findet
ihr demnächst auf unseren Intranet­
Seiten. Wir freuen uns auf eure Unterstützung!
08 MHPAlumni

MHPBusiness
Duale Hochschule Baden­Württemberg
Hochqualifizierte Hochschulabsolventen gesucht! MHP nimmt die Sache nun
selbst in die Hand.
Gerd Wagner (AM) & Saskia Hald (HR)
Schlagworte wie ‘Fachkräftemangel‘
oder ‘War for Talents‘ werden
längst nicht mehr nur von zahlreichen,
renommierten Wissenschaftlern hoch
und runter zitiert, sondern gehören
seit langem auch bei MHP zum daily
business und stellen uns immer wieder
aufs Neue vor einige Herausforderungen.
So auch vor die Aufgabe auf
dem teilweise hart umkämpfte Bewerbermarkt
stets neue, sehr gut ausgebildete
und hoch motivierte Hochschulabsolventen
für einen Berufseinstieg
bei MHP zu gewinnen. Mit der
Einführung eines dualen Studiums ab
kommenden Oktober geht MHP hierbei
erstmals einen für unser Unternehmen
ganz neuen Weg. Zum
Wintersemester 2013/2014 starten in
der SU AM gleich zwei Studenten gemeinsam
mit MHP und der dualen
Hochschule Ravensburg ihr dreijähriges
duales Hochschulstudium zum Bachelor
of Science – Wirtschaftsinformatik.
war einer der ersten Schritte auf dem
Weg zum Ziel möglichst viele Erfahrungswerte,
u. a. vom Mutterunternehmen
der Porsche AG und als an
Hochschulen lehrbeauftragen Kollegen
zu sammeln, um diese im weiteren
Prozess bei MHP gewinnbringend
einsetzen zu können. Ein weiterer
Schritt war das umfassende Screening
der acht unterschiedlichen dualen
Hochschulen in Baden­Württemberg.
Auch wenn die Hochschule in Ravensburg
mit über 200 km Entfernung von
Ludwigsburg in Punkto ‘Erreichbarkeit‘
nicht gerade Pluspunkte sammeln
konnte, so tat sie dies umso
mehr mit dem klaren Studienschwerpunkt
auf ERP­Consulting und Prozessmanagement
sowie den durchweg
sehr guten Referenzen von beispielsweise
SAP oder Accenture. Das
seit über 35 Jahren bewährte Studienkonzept
verbindet erstklassige Lehrqualität
mit maximalem Praxisbezug.
durch die enge Zusammenarbeit zwischen
Theorie und Praxis ganz individuell
und maßgeschneidert auf die
MHP­spezifischen Anforderungen hin
zu qualifizieren. Insgesamt wird den
Studenten durch die Integration von
Theorie­ und Praxisinhalten an der
DHBW neben Fach­ und Methodenkompetenz
zudem ein hohes Maß an
Handlungs­ und Sozialkompetenz vermittelt,
sodass sie für ihren anschließenden
Berufseinstieg bei MHP
bestens vorbereitet sind.
Doch neben all diesen positiven
Aspekten im Hinblick auf die Gewinnung
qualifizierter Nachwuchskräfte
gilt es bei dem Thema Ausbildung@MHP
noch einen weiteren
Aspekt zu berücksichtigen. So steigt
durch das stetige Wachstum von MHP
auch die soziale Verantwortung. So
möchte MHP mit der Schaffung dieser
neuen Ausbildungsplätze auch dazu
beitragen, junge Menschen bei der
Gestaltung ihrer beruflichen Zukunft
zu unterstützen. Im Zuge dessen noch
der Hinweis, dass die beiden eben
genannten Studienplätze nicht das
einzige ‘Engagement‘ im Bereich Ausbildung@MHP
sind.
Doch auch der Weg hin zum dualen
Ausbildungspartner zu werden und
passende Bewerber hierfür zu rekrutieren
war nicht immer ganz einfach
und barg doch die eine oder andere
Challenge. Das Ziel stets vor Augen,
Das Modell des dualen Hochschulstudiums
bietet MHP nicht nur die
Möglichkeit, sich qualifizierte Nachwuchskräfte
zu sichern, sondern diese
auch über einen Zeitraum von drei
Jahren genau kennenzulernen und
Neben der akademischen Ausbildung
wird MHP im September auch im
Feld der Berufsausbildung mit einem
Auszubildenden zum Fachinformatiker
Systemintegration im Bereich der internen
IT in eine erste Runde gehen. In
einer der kommenden MHPPress­Ausgaben
werden wir die Inhalte und
Studienschwerpunkte des dualen Studiums
zusammen mit dem Studiengangsleiter
Prof. Dr Michael Bächle im
Rahmen eines Interviews näher beleuchten.
09 MHPAlumni

MHPEvents
TIS Open Space Practice Meeting am 17. Mai in
Freiberg/Prisma
Das Motto lautete: DU bist TIS! Gemeinsam gestalten wir unsere Zukunft.
Tanja Linsenmaier (TIS)
Freitag, 17.05.2013 – 9:30 Uhr –
Freiberg im Prisma. Jetzt ist es soweit,
die abenteuerliche Reise ins
„Open Space“ beginnt. Einsteigen –
anschnallen – Türen schließen und los
geht´s!
Anlässlich des TIS Practice Meetings
haben wir uns der Open Space Methode
bedient, frei nach dem Motto:
„Querdenken und auf zu neuen
Ufern“.
170 TISler waren eingeladen, füllten
den Saal und nahmen in unserem
leicht abgeänderten Stuhlkreis Platz.
Nun begann der Begrüßungsteil und
die Vorstellung der Workshopthemen.
Unser Motto für das Practice Meeting
lautete: „DU bist TIS! Gemeinsam gestalten
wir unsere Zukunft“. Die Themenvorschläge
zu den Workshops und
QuickWins wurden vor einigen Wochen
von den TIS Mitarbeitern eingereicht,
daraufhin sind sie von den CCund
Practice Managern bewertet und
konsolidiert worden. Die Mitarbeiter
stellten ihre Themen und das damit
verbundene Ziel selbst im Stuhlkreis
vor und so wurde die „Timetable“
Stück um Stück mit Workshops und
Quickwins gefüllt. Jetzt wusste jeder
in welchem Raum zu welcher Zeit
welches Thema besprochen wurde.
Die Timetable war das Herzstück unserer
Open Space Veranstaltung. Sie
war wie ein Stundenplan aufgebaut
und spiegelte den Tagesablauf mit
Einteilung der Workshops und Quick­
Wins wider.
Timetable
Im Anschluss konnte sich jeder Mitarbeiter
selbst einem Workshop oder
QuickWin zuordnen, besuchen, mitarbeiten
oder innerhalb des Timeslots in
einen anderen Workshop wechseln.
Der Workshop konnte verlängert
werden und war vorbei, wenn die
Teammitglieder dies entschieden haben.
Durch diese dynamische Zeiteinteilung
haben wir uns für ein zu jeder
Zeit gefülltes Fingerfood Buffet
entschieden. Es gab Croissants, Butterbrezeln,
belegte Brötchen, Chicken­
Fingers, Frühlingsröllchen, Müsliriegel,
10:30­12:00: 1.Timeslot für 10 Workshopthemen und 2 Quickwins
12:00­13:00: Mittagspause
13:00­14:30: 2.Timeslot für 10 Workshopthemen und 2 Quickwins
15:00­16:30: 3.Timeslot für 10 Workshopthemen und 2 Quickwins
16:30­17:00: Abschlussrunde – Feedback
10 MHPAlumni

MHPEvents MHPPanorama
Äpfel, Bananen, Gemüsesticks und
Blechkuchen.
Pro Workshop wurde zu Beginn
ein Moderator bestimmt, der die
Ergebnisse und ToDo´s auf einem Dokumentationsbogen
festhielt, konsolidierte
und an das Orga­Team übergab.
Dieser Dokumentationsbogen wurde
auf einer Dokumentationswand ausgehängt,
damit er für alle Mitarbeiter
zur Einsicht zur Verfügung stand. Die
Dokumentationsbögen werden mit
den ToDo´s und Resultaten dem TIS
Produktgremium als Entscheidungsvorlage
zum weiteren Vorgehen präsentiert.
Jetzt können interne Projekte
entstehen, damit die Workshopthemen
weiter bearbeitet werden.
Warum haben wir uns für die Open
Space Methode entschieden?
Das Prinzip der immer währenden
Kaffeepause: Der Erfinder
der Methode hat festgestellt,
dass während sehr großen
Tagungen der beste Informationsaustausch
während den Kaffeepausen
stattgefunden hat.
Daher hat er diese zur Methode
gemacht.
Die Grundlagen/Basisregeln für den
Open Space Ansatz:
­ Die erste Regel von Open Space
sagt: Wer auch immer in den Workshop
kommt, ist die richtige Person.
­ Die zweite Regel besagt: Was auch
immer geschieht, ist das einzige
was geschehen kann. In den Workshops
sollten wir uns alle angesprochen
fühlen, unerwarteten Dingen
gegenüber aufgeschlossen zu sein.
­ Die dritte Regel besagt: Es beginnt,
wenn die Zeit reif ist und vorbei ist
vorbei. Diese Regel besagt im Grunde,
dass die Gruppe selbst entscheiden
kann, wann es los geht und
wann der Workshop zu Ende ist.
­ Die vierte Regel besagt: Vorbei ist
vorbei. Diese Regel macht deutlich,
dass bei einem Open Space Practice
Meeting viel Dynamik herrscht, genauso
soll das auch sein. Workshops
werden eröffnet und geschlossen,
neue Workshops werden
aufgemacht, verlängert und verlegt.
Um diese Dynamik noch weiter zu
unterstreichen gibt es neben den vier
genannten Regeln beim Open Space
ein einziges Gesetz, und dies ist das
Gesetz der zwei Füße. Es besagt:
Wenn du nichts mehr beitragen
kannst und auch nichts mehr lernen
kannst, dann geh doch da hin, wo du
aktiver sein kannst, also z. B. in einen
anderen Workshop.
Trotz der toleranten Freiräume, die
ein Open Space Meeting bietet, waren
die TIS Mitarbeiter von Anfang an voller
Engagement an den Workshops
beteiligt und haben tolle Ergebnisse
erarbeitet.
Uns war auch die Meinung der Mitarbeiter
zu dieser Veranstaltungsform
wichtig, deshalb haben wir Feedbackbögen
an die Teilnehmer verteilt und
werden diese auswerten. Aber schon
während des Meetings konnten wir
mit vielen Kollegen sprechen und das
ist zusammengefasst deren Feedback:
­ Die Themenvielfalt war beeindruckend
und ansprechend
­ Vielfältige Themengenerierung aus
den Reihen der Mitarbeiter
­ Dynamische und offene Diskussionen
mit regem Wissensaustausch
­ Freie Wahl des Workshops oder
QuickWins
­ Practiceübergreifender Austausch
An dieser Stelle ein Dankeschön an
alle TIS Mitarbeiter für die offene und
unvoreingenommene Art, eine neue
Form der Arbeitsmethode in einem
Practice Meeting auszuprobieren. Außerdem
möchten wir uns bei allen
Kollegen, die mitgewirkt haben, für ihr
Engagement und ihren Einsatz bedanken.
Nur mit euch ist es ein wirklich
gelungener Tag geworden!
Es wurde auch ein kleiner Film über
das Event gedreht, den ihr euch hier
anschauen könnt:
\\mhpsrv01\MYMHP_Filesystem\SU_TIS
\04_Meetings+Veranstaltungen\07_Pra
ctice_Meeting\2013_05_Open_Space
_Practice_Meeting
Fotografie – eine neue Gruppe der Rubrik
MHPSports
Seit kurzem gibt es unter MHPSports eine Foto­Gruppe, die sich an diejenigen
richtet, die gerne fotografieren.
Bernhard Roth (AM)
Fotografie bei MHPSports? Was hat Fotografie mit Sport
zu tun? Das mag sich mit Sicherheit der eine oder die
andere fragen. Nun, dann soll er mal die Fotografen beobachten,
wenn sie mit ihrer ganzen Ausrüstung hinter den
Sportlern herlaufen und versuchen, das „Sportbild des Jahres“
zu schießen…
Nun, ganz so sportlich wollen wir es nicht immer angehen.
11 MHPAlumni

MHPPanorama MHPEvents
Uns geht es darum, in dieser Gruppe all jene anzusprechen,
die ihre Fotos verbessern wollen, eventuell auch gerne die
fotografischen Resultate untereinander diskutieren und solche,
die einfach gerne fachsimpelnd zusammensitzen. Spezielle
Vorkenntnisse sind nicht erforderlich, nur die
entsprechende Ausrüstung und Lust am Fotografieren.
Wir werden gemeinsam Ausflüge zu fotografisch spannenden
Lokationen planen, zu Treffen einladen, eventuell
QuickWins und Schulungen veranstalten. Eventuell tauchen
wir auch bei anderen MHPSports­Veranstaltungen auf und
machen dort Fotos der “wahren“ Sportler…
Wer mitmachen will schickt bitte einfach eine Mail an
bernhard.roth@mhp.com, ich nehme dich dann gerne in den
Verteiler auf.
MHPStudents Event
Gemeinsam geben wir Gas…
Michaela Hyon­Mi Kim (HR)
Nach mehr als einem Jahr MHPStudents­Betreuung
steht fest, dass
es ein wirklich ereignisreiches und erfolgreiches
Jahr für uns war. Durch die
nachhaltige Integration und intensive
Betreuung der Studenten durch die
Betreuer und das HR, haben sich viele
Studenten dafür entschieden eine
weitere studentische Beschäftigung
bei uns auszuführen. Aus diesem Anlass
haben wir an unseren Standorten
in Wolfsburg, München und Ludwigsburg
Big­Events mit Betreuern veranstaltet.
Das Event in Essen wird noch
folgen.
Bilder sagen bekanntlich mehr als
Worte, schaut also am besten selbst!
12
MHPAlumni

MHPHochschulmarketing goes international
Erstmalig ist MHP auf einer Hochschulmesse im Ausland
vertreten – auf der Polymesse 2013 an der ETH Zürich.
Marianne Terre (HR)
MHPEvents
Polymesse Zürich: Johannes Brendel (PAG), Marianne Terre (MHP), Thomas Aussem (PES), Sandra Funk
(PAG), Michèle Heckner (PAG) (v. l.)
Zum ersten Mal in der Geschichte
von MHP war es soweit: Am 23.
April 2013 haben wir gemeinsam mit
der Porsche AG an einer internationalen
Hochschulmesse teilgenommen.
Besonders vor dem Hintergrund, dass
sich unser erstes internationales Office
in Zürich befindet, haben wir natürlich
sofort die Gelegenheit ergriffen und
uns für eine Teilnahme entschieden.
Die Polymesse findet jährlich an insgesamt
drei Tagen auf dem Gelände
der ETH (Eidgenössische Technische
Hochschule) in Zürich statt, wobei wir
in diesem Jahr lediglich an einem Tag
vertreten waren. Mit insgesamt 140
ausstellenden Firmen, 10.000 internationalen
Studierenden, mehr als 2.000
Doktoranden und 1.000 Absolventinnen
und Absolventen stellt diese Messe
die größte Recruiting­Veranstaltung
in der Schweiz dar.
Bereits am Vorabend erfolgte die für
den ein oder anderen nervenaufreibende
Anreise für die Messe. Scheinbar
haben die Grenzbeamten der
Schweiz ein Händchen dafür, Fahrer
anzuhalten, die ihr Auto mit Messe­
Give Aways voll beladen haben ;­).
Mit insgesamt fünf Kollegen waren
sowohl die Porsche AG, als auch die
Tochtergesellschaften Porsche Engineering
und MHP am Porsche­Stand
vertreten. Wie immer konnten wir uns
vor dem Ansturm der Studenten kaum
retten, geschweige denn eine Mittagspause
machen. Neben zahlreichen
Maschinenbauern und Elektrotechnikern
fanden dann doch einige Wirtschaftsinformatiker
den Weg zu
unserem Stand, um sich über Einstiegsmöglichkeiten
für Studenten und
Absolventen zu informieren. Umso erstaunter
waren sie, als sie erfuhren,
dass MHP bereits über eine eigene
Niederlassung in der Schweiz verfügt.
Am Ende des Tages war das Fazit zumindest
aus MHP­Sicht klar: Wir kommen
wieder! Langfristig möchten wir
Studierenden so früh wie möglich auf
uns aufmerksam machen und für MHP
in der Schweiz begeistern. Mal sehen,
in welchen Ländern wir zukünftig noch
unterwegs sein werden – ihr dürft gespannt
sein ;­).
Impressum
Redaktion:
Diana Ott
Sarah Böning
Alexandra Sobek­Wagenbach
E­Mail:
mhppress@mhp.de
Erscheinungstermin nächste
Ausgabe: August 2013
13 MHPAlumni