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Job: Head
of Sales
auf Seite 30
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LEUTHOLD&PARTNER
www.leuthold.ch
EINE PUBLIKATION DER VERLAGE TAGES-ANZEIGER UND SONNTAGSZEITUNG.
SAMSTAG / SONNTAG, 6. / 7. NOVEMBER 2010.
AUFLAGE 415'879. TEL 044 248 40 41, FAX 044 248 10 20
Weitere Kaderstellen täglich im Internet: www.alpha.ch
Herausforderung «Millennials»
Höher, schneller, weiter
Die Karriereziele Studierender von
heute unterscheiden sich grundlegend
von denen der vorangegangenen
Arbeitnehmer-Generationen.
Die «Universum Student Survey
2010» verdeutlicht deren Prioritäten
und zeigt Konsequenzen auf.
von Axel Keulertz (*)
Die Millennials, auch genannt «Generation
Y», sind oft Thema der aktuellen Diskussionen
von Personalverantwortlichen in der
Schweiz, aber auch international. Nicht selten
werden die jungen Akademiker, die jetzt
ihre Berufslaufbahn beginnen, als illoyal, individualistisch
und ja, sogar unverbindlich
bezeichnet. Sie haben aber auch positive
Seiten, wie überdurchschnittliches Engagement
und Ambition. Sicher ist, dass die Unterschiede
zwischen der Generation Y und
den vorangegangenen Mitarbeiter-Generationen
zu Irritationen auf beiden Seiten führen
können und schon geführt haben. Daher ist
es wichtig für HR-Abteilungen zu verstehen,
wie die Arbeitswelt von denjenigen gesehen
wird, die in den 80er- und 90er-Jahren gebo-
ren sind, um das Potenzial der Nachwuchskräfte
zu nutzen und die Zusammenarbeit im
Unternehmen gestalten zu können.
Prägungen der Millennials
Diese Generation wuchs wohlbehütet auf in
einer Welt, die zunehmend von der sich rasant
entwickelnden Technologie beeinflusst
wurde. Sie haben einen starken Bezug zu ihrem
Elternhaus und beziehen oft die Familie
ein, wenn Entscheidungen getroffen werden
sollen. Die Generation Y will das Erwachsenwerden
und die damit verbundene Eigenverantwortlichkeit
so lange wie möglich hinauszögern
und verlangt kontinuierlich nach
Feedback. Auf der anderen Seite sind die
Millennials ambitioniert und arbeiten hart
an ihrer Ausbildung:
Sie bemühen sich
um gute Noten und
praktische oder Auslandserfahrung,
die
sie neben dem Studium
erwerben. Das
sind für sie wesentliche
Bausteine für
Axel Keulertz die Marke «Ich», also
das eigene Image und Profil, an dem die
zielstrebigen Millennials arbeiten und die
sie als Voraussetzung für eine erfolgreiche
Karriere ansehen. Der Berufsweg wird daher
auch sehr sorgfältig geplant. Dabei helfen
soll ihnen das grosse Netzwerk, dass sie
kontinuierlich auf Xing und LinkedIn mit
dem Blick auf die kommende Bewerbungsphase
aufbauen und pflegen. Wenn die Stellensuche
dann beginnt, sind sie durchaus
wählerisch und stellen schon mal Ansprüche
an Arbeitgeber und den Arbeitsplatz.
Tipps für den Umgang mit den
Generationen im Unternehmen
> Wecken Sie das Bewusstsein für die
Unterschiede zwischen den Generationen
und achten Sie auf die Dynamik
der Beziehungen zwischen der Generation
der X-Manager und den Milennials.
> Bilden Sie Ihre Manager in diesem Bereich
weiter und fördern Sie den Dialog.
> Erarbeiten Sie eine Strategie für die
Mitarbeitermotivation durch Anerkennung.
Alle profitieren davon.
> Rufen Sie Mentoring-Programme ins
Leben – von Generation X für Generation
Y und umgekehrt. Auch Manager
können von Milennials lernen, z.B.
über das Kommunikationsverhalten.
Ergebnisse zählen
Worauf müssen sich die HR-Abteilungen
einstellen? Es ist vor allem der selbstverständliche
Umgang mit den Internet-Kommunikationskanälen
und sozialen Netzwerken:
Facebook, Twitter & Co sind fester
Bestandteil des Alltags dieser Generation.
Besonders hierzulande, wo die Verbreitung
von Smartphones bereits einen hohen Grad
erreicht hat, ist die ständige Online-Präsenz
selbstverständlich. Die Neueinsteiger werden
an ihren Arbeitgeber hohe Ansprüche
bezüglich der Flexibilität stellen. Nicht die
Anwesenheit am Schreibtisch zählt, sondern
das Ergebnis. Das ist eine Einstellung, die
bei älteren Kollegen auf Unverständnis stossen
und damit auch zu einer falschen Bewertung
der Leistungen führen kann.
Der Bedarf nach Rückmeldung zu den Arbeitsergebnissen
ist bei der Generation Y höher,
umgekehrt wollen die Millennials auch
nach ihrer Meinung gefragt werden, wenn
Projekte in Angriff genommen und umgesetzt
werden. Sie wollen sich engagieren und aktiv
zum Gelingen des Projekts beitragen. Nicht
selten führt dies zu der Empfindung, die Erfahrung
der älteren Mitarbeitenden würde
unterschätzt. Engagement für den Job dagegen
wird von den Millennials vorausgesetzt
und praktiziert. Sie wollen eine Arbeit, die
Sinn macht. Dafür sind sie bereit, sich voll
und ganz einzusetzen. Diese kreativ-produktive
Einstellung kann den Unternehmen zugutekommen,
wenn sie erkannt und den Einsteigern
genügend Freiraum gelassen wird.
Ein schneller Aufstieg gehört für die Generation
Y ganz natürlich dazu. Jahrelanges
Warten auf die Beförderung, das langwierige
Sammeln von Erfahrung: Was für die bestehende
Belegschaft akzeptabel ist, schreckt
den Millenial ab. Eine klare Struktur für den
(raschen) Karriereweg in der Organisation
bildet ihr roter Faden in der Laufbahnplanung.
Im Job angekommen, suchen die
Nachwuchskräfte in erster Linie nach Herausforderung
und Abwechslung. Das heisst
für das Unternehmen, dass die Aufgaben der
Einsteiger anspruchsvoll und vielfältig sein
(Fortsetzung auf Seite 4)
Aufgeschnappt
Internet-Maut
Einige Telekomkonzerne planen, mit
differenzierten Tarifen mehr Geld für
höhere Datenvolumen auf ihren Netzen
zu bekommen. So möchte die
Deutsche Telekom eine Art Maut für
Internetdienste wie Google und Facebook
erheben, wenn diese ihre Daten
auch künftig schnell durch das Telekom-Netz
leiten wollen...
Mehr dazu unter > www.alpha.ch
Aufgeschnappt: Aktuelle Begriffe, für Sie fundiert
und in Kurzform aufbereitet und erläutert.
In Zusammenarbeit mit
:zukunfts|institut
Das Inhaltsverzeichnis
finden Sie auf Seite 29
International Regulatory
Relations Expert
Für die globale Marktführerin in Präzisionswaagen
suchen wir einen starken Kommunikator (m/w) mit
Verhandlungserfahrung bei Behörden, ausgeprägtem
technischem Flair und Verständnis für regularische
Prozesse. Als Ambassador vertreten Sie
die Interessen der Industrie in nationalen und internationalen
Gremien. In den Verhandlungen mit
Zulassungsbehörden sind Sie federführend und
tragen entscheidend zum zukünftigen Erfolg
des Unternehmens bei. Sprachen D/E verhandlungssicher.
Kommunikationsbeauftragter
Für eines der bedeutendsten Unternehmen der
Schweiz mit Hauptsitz im Mittelland suchen wir
einen CEO-Referenten mit Leistungsausweis als
Berater auf Top-Managementebene. Sie unterstützen
den CEO in seiner Positionierung sowie der
Auswahl und Planung interner und externer Auftritte.
Weitere Aufgaben sind Redigieren und
Ghostwriting von Referaten und redaktionellen
Beiträgen. Sie verfügen über ausgezeichnete redaktionelle
Fähigkeiten, haben ein Gespür für relevante
Themen und verstehen es, Botschaften
zielgruppengerecht zu vermitteln. Sprachen D/F/E
Sales Representative
Für ein gut etabliertes Unternehmen im Life Sciences
Sektor suchen wir eine selbstständige und
abschlussstarke Verkaufspersönlichkeit. Sie betreuen
und beraten Ihre Kunden im universitären und
industriellen Forschungsbereich in der ganzen
Schweiz. Durch gezielte Neuakquisition erweitern
Sie Ihren Kundenstamm. Zudem führen Sie Vertragsverhandlungen
und präsentieren das Unternehmen
auf Fachmessen sowie Veranstaltungen.
Neben Ihrem naturwissenschaftlichen Hintergrund
haben Sie bereits fundierte Verkaufserfahrung
gesammelt. Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse
im Bereich Zellkultur. Sprachen D/E/(F)
Bauingenieur
Tiefbau/Strassenbau
Für eine unabhängige und erfolgreiche Ingenieurund
Planungsunternehmung suchen wir für den
Bereich Tiefbau einen erfahrenen Bauingenieur. Sie
sind bereit die fachliche Herausforderung und die
Führungsverantwortung in komplexen Projekten zu
übernehmen. Sie sind eine engagierte, unternehmerisch
denkende Persönlichkeit und das Themenfeld
Staatsstrassen- und Nationalstrassenbau reizt
Sie. In Ihrem Berufsleben konnten Sie sich fundierte
Kenntnisse und Erfahrungen in der Projektierung
von Strassenbauvorhaben aneignen. Sprache D
Leiter Corporate Events
Für ein renommiertes Dienstleistungsunternehmen
in Zürich konzipieren, planen und organisieren Sie
interne und externe Anlässe (Mitarbeiter, Kunden,
Investoren, Jubiläen, Generalversammlungen etc.).
Sie erarbeiten zielorientierte Vorschläge inkl. Budget
und sorgen für die Umsetzung mit internen und
externen Partnern. Gefragt sind Ihre Kreativität in
der Entwicklung von Ideen, Ihre strategischen und
konzeptionellen Fähigkeiten sowie hervorragenden
Präsentationen. Zudem können Sie andere für Ihre
Vorschläge begeistern und sind ein starker Verhandlungspartner.
Sprachen D/F/E
Teamleiter
Energieoptimierung
Unser Auftraggeber ist ein Energieunternehmen
mit Sitz in Zürich, das die Wachstumsfelder im
Ausbau des Kerngeschäftes und im Aufbau der
Bereiche erneuerbare Energien und Energiedienstleistungen
sieht. Sie bauen den Bereich Energieberatung
bei Grosskunden aus und unterstützen
Liegenschaftsbesitzer, -verwaltungen und Baugenossenschaften
in Themen wie z.B. Energie-
Contracting, Erdspeichersysteme oder erneuerbare
Energie. Sie bringen, neben einem hohen Interesse
an ökologisch sinnvollen Energielösungen, eine
Berufsausbildung/Weiterbildung aus dem Umfeld
HLKS/Energietechnik und ein breites, technisches
Wissen in der Betriebs- und Gebäudetechnik mit.
Dazu verfügen Sie über erste Führungs- und Verkaufserfahrung
im Bereich von industriellen und
gewerblichen Kunden, ideal natürlich über ein Netzwerk
im Segment Mietliegenschaften.
Area Sales Manager
Einer der führenden Anbieter im Bereich Fahrzeugbau
sucht für die intensive Bearbeitung der südeuropäischen
Länder sowie den Aufbau neuer Märkte
in Übersee eine Persönlichkeit mit Erfahrung im
internationalen Verkauf. Sie sind verantwortlich für
die ganzheitliche Betreuung der Vertriebskanäle und
Endkunden in den jeweiligen Ländern. Als technisch
versierte, internationale Verkaufspersönlichkeit
kennen Sie die Herausforderungen eines in der
Schweiz produzierenden und weltweit exportierenden
Herstellers. Sprachen D/E/SP
In eigener Sache
Humanis AG konzentriert sich seit 1986 auf die
Besetzung von anspruchsvollen Management- und
Spezialistenpositionen mit einer klaren strategischen
Umsetzung auf Kompetenzfelder. Im Rahmen
unseres weiteren Ausbaus suchen wir in
unterschiedlichen Beraterteams Senior Consultants.
In dieser Aufgabe beraten Sie Kunden und unterstützen
Managementpersönlichkeiten und Spezialisten
bei der Stellensuche. In regem telefonischen
Kontakt klären Sie die Bedürfnisse der Kunden ab
und pflegen Ihr Kandidatennetzwerk. Wir wenden
uns an selbstständige, unternehmerische und kontaktfreudige
Persönlichkeiten zwischen 30 und 45
Jahren. Berufliche Erfahrungen bringen Sie aus
Bereichen mit, in welcher Humanis tätig ist und
möchten Ihr Verkaufsgeschick in einem professionellen
Umfeld einbringen. Sie arbeiten fokussiert,
zielorientiert und schätzen eine Arbeit mit hohem
Qualitätsstandard. Sprachkenntnisse D/E/(F)
Manager Corporate
Branding & Online
Communications
For the Group headquarters of a renowned international
company based in Zurich you will implement
the brand building strategy across the Group.
Further, you will develop marketing communications
materials and activities such as websites,
newsletters, (online) advertising, exhibitions and
content for internal communications tools. You will
manage the team and work hand in hand with
markets and Business Units. We are looking for a
dynamic and proactive person with a Master's
Degree in Business Administration, Marketing or
Communications. Languages E/G
Senior Personal- und
Organisationsentwickler
Für ein etabliertes Einzelhandelsunternehmen
suchen wir einen erfahrenen Ausbildner mit Gestaltungsfreude
und Umsetzungsstärke. Als kompetenter
Ansprechpartner für die Linie setzen Sie mit
einem Trainings-Repertoire in Verkauf, Kommunikation
und Führung passgenaue PE-Massnahmen
(mit nachhaltiger Wirkung) um. Sie bringen einen
Studienabschluss, einen Leistungsausweis als Personalentwickler/Coach
im Retail sowie eine hohe
Reisebereitschaft mit. Sprachen D/E/F
Regulatory Affairs
Specialist
Für ein weltweit führendes Unternehmen in der
Medizinaltechnik suchen wir eine Persönlichkeit mit
Erfahrung in Regulatory Affairs. In dieser Headquarterfunktion
sind Sie wichtiges Mitglied des
interdisziplinären Produktentwicklungsteams. Sie
stellen sicher, dass die internationalen regulatorischen
Anforderungen in der Produktentstehung
berücksichtig werden. Sie überzeugen mit Argumenten
und haben analytisches sowie technisches
Flair. Sprachen D/E
Interessiert? Unser Beratungsteam freut sich auf die
Zustellung Ihrer Bewerbungsunterlagen per E-Mail
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Seite 2
6./7. November 2010
KARIN MEYER AG
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am Markt
Ressortleiter Weiterbildung in einem
Arbeitgeberverband des Baugewerbes
Hier geht es um operativ/strategische
Arbeit im Bereich der beruflichen
Weiterbildung.
Unsere Auftraggeberin, eine der grössten Arbeitgeberverbände
im Baugewerbe, unterstützt Ihre Mitglieder
in fachlichen sowie betriebswirtschaftlichen Belangen
und setzt sich gezielt für Wachstum und Weiterentwicklung
der Branche ein. Für den wichtigen Bereich
der Aus- und Weiterbildung sind wir nun beauftragt,
zur Ergänzung des Teams eine kommunikative und
dienstleistungsorientierte Persönlichkeit als
Ressortleiter Weiterbildung (w/m)
zu suchen. In dieser Funktion stellen Sie die Weiterbildungsziele
des Verbandes sicher. Sie agieren als
Schnittstelle zwischen den betreffenden Kommissionen
und Mitgliedern und sind verantwortlich für die
Planung, administrative Betreuung sowie Durchführung
der zugeteilten Projekte in der Weiterbildung.
Sie sind verantwortlich für die Budgetierung und der
laufenden Kostenkontrolle in Ihrem Bereich. Ziel ist
es, den besten Nutzen in der Berufsbildung für die
Mitglieder zu erreichen. In dieser Funktion arbeiten
Sie eng mit den Milizorganen, dem Bund und Kantonen
sowie befreundeten Berufsverbänden zusammen.
Für diese vielfältige Aufgabe erwarten wir eine technische
Grundausbildung (z.B. Schreiner, Metallbauer,
Haustechnik) mit eidg. Fachausweis oder eidg. Diplom
sowie einige Jahre Berufserfahrung. Idealerweise bringen
Sie Projekterfahrung in der Berufsbildung mit
sowie Flair für administrative Aufgaben. Wir stellen
uns eine kommunikative, gewinnende Persönlichkeit
vor, die unternehmerisches Denken mitbringt und
es gewohnt ist, täglich Prioritäten zu setzen. Sie sind
stark in der Organisation und schätzen eine selbständige
Arbeitsweise. Sehr gutes Deutsch in Wort und
Schrift. Gute Kenntnisse in Französisch ist ein zusätzlicher
Vorteil. Arbeitsort: Grossraum Zürich-Aargau
Wir freuen uns auf Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen.
Kontakt: Sandra von Hermanni
Markus Theiler
Jörg Lienert AG
Unternehmensberatung in Personalfragen
Holbeinstrasse 75
CH-4051 Basel
Telefon 061 271 71 66
basel@joerg-lienert.ch
Direktor/in
Ihr Ansporn – eine anspruchsvolle Aufgabe
in einer herausfordernden Branche
Als öffentliches Haus im Gesundheitswesen mit Akutspital,
Langzeitpflege und Psychiatriestützpunkt, stellt
das Spital Affoltern mit seinen über 500 Mitarbeitern
die erweiterte Grundversorgung vor allem für die
Bevölkerung im Knonauer Amt sicher. Die Mutter-
Kind-Abteilung und das Kompetenzzentrum für Palliative
Care ergänzen als überregionale Leistungsaufträge
das Angebot. Für die Leitung dieser renommierten
Institution suchen wir eine führungsstarke, menschlich
souveräne Persönlichkeit als
Direktor/in.
In dieser Funktion sind Sie verantwortlich für die
gesamte operative Führung des Spitals Affoltern. Sie
stellen die Erfüllung eines patientenorientierten, qualitativ
einwandfreien, kosten- und ertragsbewussten
Leistungsauftrags sicher. Zudem unterstützen Sie die
Betriebskommission bei der strategischen Führung und
übernehmen die Verantwortung für die Öffentlichkeitsarbeit.
Qualität, Effizienz und soziale Kultur sind tragende
Elemente in Ihrem Arbeitsalltag. Sie nutzen Ihren
Gestaltungsspielraum, Ihre Ressourcen und Kompetenzen,
um hochstehende medizinische und pflegerische
Versorgung und Betreuung zu gewährleisten.
Sie kommen aus dem Gesundheitswesen, bringen fundiertes
betriebswirtschaftliches Know-how mit oder
sind Betriebswirtschafter/in mit mehrjähriger erfolgreicher
Führungstätigkeit, idealerweise in einem
Spital. Ihre vernetzte Denk- und Handlungsweise
sowie Ihr konzeptionelles und organisatorisches
www.spitalaffoltern.ch
Flair zeichnen Sie aus; ebenso Ihr Gespür für anspruchsvolle
Situationen im Spitalumfeld.
Als kommunikative, belastbare und gewinnende Persönlichkeit
packen Sie Ihre Aufgabe mit Respekt,
Leidenschaft und Hartnäckigkeit an. Ihre Aufgabe ist
für Sie Berufung, das strahlt auf Ihre Umgebung aus.
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Baarerstrasse 139, Postfach
CH-6302 Zug
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6./7. November 2010 Seite 3
Ihre Karriere bei Hilti
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Seite 4
6./7. November 2010
(Fortsetzung von Seite 1)
sollten. Unterforderung und Langeweile sind
klare Argumente für einen Jobwechsel. Die
Loyalität auf Seiten der Mitarbeitenden
muss sich das Unternehmen erarbeiten, so
die Meinung der Millennials. Diese ergibt
sich nicht automatisch aus dem unterschriebenen
Arbeitsvertrag.
Eine Bindung wird über Werte aufgebaut,
die das Unternehmen vertritt. Deswegen ist
es wichtig, sich als Arbeitgebermarke zu positionieren,
mit Werten, die auch für Millennials
zentral sind. Dieser Prozess geht über
die Recruiting-Kampagne hinaus. Die Unternehmenswerte
müssen aber authentisch
und das Unternehmen unterscheidbar machen.
Nur auf diese Weise können sich Arbeitgeber
von den Wettbewerbern auf dem
Arbeitsmarkt differenzieren und für das Unternehmen
passende Mitarbeitender finden.
Beidseitiges Verständnis fördern
Die Integration der Millennials in die bestehenden
Teams stellt u. a. HR-Abteilungen
vor grosse Herausforderung; es gilt zwischen
den Generationen zu vermitteln. Voraussetzung
für die Akzeptanz – der für ältere Mitarbeiter
teilweise schwer nachvollziehbaren
Verhaltensweisen –, ist das Verständnis für
die Einstellungen und Präferenzen der Neulinge
sowie deren Hintergründe. Auf der anderen
Seite muss die Generation Y früh, idealerweise
bereits an der Hochschule, für
Themen wie soziales Miteinander, Teamorientierung
sowie Konflikt- und Krisenmanagement
sensibilisiert werden.
Während die HR-Abteilungen dabei sind zu
lernen, mit den Millennials umzugehen, steht
bereits die nächste Mitarbeitergeneration vor
der Tür. Die «Generation Z»: die «stille Generation»,
wie sie auch genannt wird, wegen
ihrer Fokussierung auf die Online-Kommunikation.
Sie wird Unternehmen wiederum vor
neue Herausforderungen stellen.
(*) Axel Keulertz ist Research Director DACH bei Universum.
(Axel.keulertz@universumeurope.com;
universumeurope.com)
Unternehmen im grünen Bereich
Mit Hose statt Feigenblatt
Werte-Veränderungen in unserer
Gesellschaft führen dazu, dass
Umweltfragen vermehrt diskutiert
werden. Dabei ist im Prinzip auch
jedes Unternehmen angreifbar. Ein
Deckmantel der Nachhaltigkeit hilft
in dem Zusammenhang nicht. Zu
schnell schlägt die Realität zu.
von Dr. Philippe Saner (*)
Laut Projektionen der UNO werden in 40
Jahren ungefähr neun Milliarden Menschen
unseren Planeten bevölkern. Verglichen mit
heute entspricht dies einem Zuwachs von
25 %. Schätzungsweise 60 % der Weltbevölkerung
wird dann in Grossagglomerationen
wohnen und arbeiten. Es lässt sich zudem
abschätzen, dass die Menschen auch in Zukunft
nicht – zumindest kurzfristig – auf Mobilität
und Konsum verzichten wollen. Wir
können darum davon ausgehen, dass:
– der Lebensraum immer knapper wird;
– wirtschaftlich relevante Rohstoffe ausgeschöpft
sein werden;
– grundlegende Veränderungen unserer Umwelt
und möglicherweise auch des Klimas
anstehen.
Die Konsequenzen dieser Veränderungen
betreffen uns alle und beeinflussen Werte
von Menschen und Gesellschaften. Daraus
können sich weiter Diskrepanzen zwischen
Verhaltensweisen und Werten ergeben. So
wird man beispielsweise als Konsument mit
neuen Produkten konfrontiert, die teilweise
zu Billigpreisen erstanden werden können.
Gleichzeitig ist der Mahnfinger der «Nachhaltigkeit»
durch die Gemeinschaft allgegenwärtig,
der den bewussten Umgang mit
den vorhandenen Ressourcen einfordert.
Kluges Agieren
Ständige Veränderungen von Werten und Verhaltensweisen
zwingen Unternehmen dazu,
entsprechend zu reagieren. Sie tun dies einerseits
aufgrund plötzlicher Trends, sogenannter
Hypes, andererseits müssen sie
langfristig das Richtige tun, um zu überleben.
Ein solcher Gesellschafts-Hype sind
die Öko-Labels und -Zertifikate, die aus der
Umweltbewegung heraus entstanden sind.
Sie dienen Unternehmen, um zu signalisieren,
dass nachhaltige Massnahmen bereits
umgesetzt werden. Leider sind sie oft bloss
ein Feigenblatt.
Im Gegensatz zu den Hypes bestimmt die
Gesellschaft jedoch nicht, mit welchen Umweltfragen
sich Unternehmen langfristig
auseinandersetzen sollten. Es sind Dispositive,
welche es aufzubauen gilt. Darunter
verstehen wir Vorsorgen in Umweltfragen,
die im Moment niemand sieht, welche aber
in naher und ferner Zukunft Relevanz haben
werden. Ein aktuelles Beispiel dafür ist BP
(beyond petroleum). Trotz grünem Logo und
einem hohen Umweltengagement wurden
dem Unternehmen schlussendlich fehlende
Strategien im Katastrophenschutz bei der
Offshore-Erdölgewinnung zum Verhängnis.
Verständnis für Langfristigkeit
Die Welt ist «transparenter» geworden und
damit verändert sich der Handlungsspielraum
aller Beteiligten. Ein eindrückliches
Beispiel dafür lieferte Jeff Swartz, der CEO
von Timberland (Harvard Business Review,
2010). Das Outdoor-Bekleidung-Label ist
u. a. bekannt für qualitativ hochwertige Lederschuhe.
Das Logo ziert ein Baum und ist
Zeichen des Umweltengagements. Dennoch
wurde dem Unternehmen vorgeworfen, für
die Abholzung der Wälder im Amazonas
mitverantwortlich zu sein. Dies, weil das Leder
von Kühen stammt, die auf gerodeten
Waldgebieten grasen. Die Kritik zwang das
Unternehmen, sich erstmals mit der gesamten
Zulieferkette auseinanderzusetzen und
neue Lösungen vor Ort umzusetzen, um die
Glaubwürdigkeit in Bezug auf Nachhaltigkeit
zu bewahren. Zwei Tendenzen lassen
sich daraus ableiten:
– Jedes Unternehmen ist angreifbar und
sollte sich deshalb mit Umweltfragen auseinandersetzen.
– Es braucht glaubwürdige und langfristige
Lösungsansätze, um die Kunden und Endkonsumenten
vom eigenen Engagement zu
überzeugen und dadurch Kapital zu sichern.
Unternehmen können es in den grünen Bereich
schaffen, indem sie die nachhaltige
Sichtweise als Teil der Gesamtstrategie etablieren.
Dadurch wird Nachhaltigkeit zur
treibenden Kraft für Innovationen und führt
zu besseren Lösungen mit Mehrwert. Ein
Unternehmen ist nachhaltig, wenn es ökologisch,
ökonomisch und sozial verträgliche
Produkte oder Dienstleistungen anbietet.
Die nachhaltigen Produkte oder Dienstleistungen
sollten zum höchstmöglichen Preis
verkauft werden, da wir davon ausgehen,
dass Ressourcen
besser genutzt werden,
wenn der Preis
hoch ist. Der Kunde
entwickelt oder besitzt
bereits ein höheres
Bewusstsein
für den Kauf. Unternehmen
mit einer
Philippe Saner nachhaltigen Sicht-
weise sind flexibler. Sie sind besser vorbereitet
auf Märkte mit limitierten Ressourcen.
Sie nehmen aktiv daran teil, Lösungen zu erarbeiten,
welche die Nutzung alternativer,
nicht limitierter Ressourcen vorantreibt und
die Nutzung nicht erneuerbarer Ressourcen
optimiert. Dadurch wird das Unternehmen
selbstbestimmend: Es bestimmt, welche Umweltfragen
in seiner Industrie entscheidend
sind und was Nachhaltigkeit durch eigenes
Handeln bedeutet. Unter solchen Kriterien
führt Nachhaltigkeit zu besserer individueller
Lebensqualität und zu höherer Glaubwürdigkeit.
Unter diesen Vorgaben ist eine
nachhaltige Geschäftsentwicklung nicht nur
Einstellungssache, es ist konkretes Handeln
mit ergebnisorientierten Resultaten.
Es ist Sache der Geschäftsleitung zu bestimmen,
wie man im Unternehmen nachhaltiges
Handeln definiert. Folgende Fragen helfen:
– Welches sind für unser Unternehmen die
zukünftig limitierenden Ressourcen?
– Welche Prozessoptimierungen ergeben
den besten nachhaltigen Ertrag und wie
soll der Erfolg der Optimierung gemessen
werden?
– Welche kreativen und innovativen Projekte
können und sollen mit einer nachhaltigen
Sichtweise initiiert werden?
Zudem verlangt eine nachhaltige Geschäftsentwicklung
Antworten darauf, was die Kriterien
für eine messbar bessere Leistung
oder ein Produkt sind und wie die Messkriterien
im Unternehmen eingeführt werden.
Eine mögliche Frage ist: Wie kann das
Qualitätsbewusstsein für den Verbrauch von
Ressourcen verändert werden, um ein starkes
Umweltengagement zu erreichen? Weniger
Flugreisen, weniger Energie- und Papierverbrauch
sind selbstverständlich und
nicht die schlussendliche Antwort auf diese
strategische Frage. Welche Ressourcen lassen
sich in ihrem Unternehmen besser kombinieren,
um zu nachhaltigen Lösungen zu
gelangen?
(*) Philippe Saner, Partner und Berater bei Binaïs Ltd
Strategic Services. (www.binais.com; ps@binais.com)
Improve efficiency &
productivity in global
Center of Excellence
Unsere Mandantin ist ein bedeutender, in seiner Branche führender Industriekonzern mit zahlreichen Tochtergesellschaften
und Aktivitäten rund um den Globus. Innovative und qualitativ hochstehende Produkte garantieren
den anhaltenden Erfolg und die Weiterentwicklung des Unternehmens. Für das globale „Center of Excellence“,
ein hochmodernes Produktionszentrum, suchen wir initiative Persönlichkeiten – angesprochen sind Damen und
Herren – als
Operational Planner
In erster Linie stellen Sie die Lieferbereitschaft unter
Berücksichtigung der Bestandesziele innerhalb des
operationellen Planungshorizonts fest und koordinieren
die Ressourcenverfügbarkeit sowie die termingerechte
Umsetzung in der Produktion. Sie übernehmen dieVerantwortung
der Customer Service Levels der Anlagen
und Produkte, erstellen und überwachen die operationelle
Planung und optimieren diese im Sinne der Overall
Equipment Effectiveness (OEE).Sie implementieren den
Prozess desVendor Management Inventory,sind verantwortlich
für die Führung der Stammdaten der Planungssysteme
und stimmen die vorgegebenen Ziele mit den
globalenAnforderungen und den Kundenbedürfnissen ab.
Im Weiteren koordinieren Sie die Instandhaltungspläne
mit dem technischen Support,überwachen die Lagerbestände
im Out of Specification Status und haltenTermine
für globale Neueinführungen ein.Als Hauptschnittstelle
zwischen Produktion und Kunde balancieren Sie die
Interessen aller Beteiligten und verstehen die Anforderungen
Ihrer externen und internen Partner.Wir wenden
uns an zielorientierte und durchsetzungsfähige Persönlichkeiten
mit unternehmerischer Denkweise sowie
guten analytischen Fähigkeiten. Sie verfügen über einen
Hochschulabschluss, ergänzt durch eine APICS oder
gleichwertige Zertifizierung, sowie relevante Berufserfahrung
in der Produktionsplanung oder im Supply Chain
Management.Sie sind erfahren in der Projektleitung und
versiert in der Anwendung von Planungssystemen wie
SAP (APO und BW).Zudem kommunizieren Sie gewandt
in Deutsch und Englisch auf den verschiedensten Ebenen.
Sie arbeiten pro-aktiv,ergebnis- sowie prozessorientiert
und stehen Veränderungen positiv gegenüber. Wenn
Sie Verantwortung übernehmen und etwas bewegen
möchten sowie die Anforderungen erfüllen, erwartet
Claudia Zachmann oder Roland Staub Ihre Bewerbungsunterlagen,
vorzugsweise per E-Mail.
Carmenstrasse 24 · CH-8032 Zürich · Tel. +41 (0)44 250 40 00 · czachmann@cms-ag.ch
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Ihre Gastgeber:

6./7. November 2010 Seite 5
Cirquent steht für Credible Consulting auf höchstem Niveau. Cirquent integriert u.a. ein SAP-
Beratungshaus, eine Strategieberatung, über 700 Bank-Consultants aus dem Umfeld der
Deutschen Börse sowie der Big-5-Consultancies − total über 1600 Mitarbeitende. Dank den
Partnern NTT Data und BMW wächst Cirquent weiter − weltweit und in der Schweiz:
Glaubwürdige Beratung für die Finanzindustrie
Geschäftsführung/Unternehmensleitung
Wachstum
Gefordert –
Gefragt
Gesucht
Junior & Senior
(w/m)
Geboten
Unser Credo −
Ihr Anspruch
Bewerbung
Im Zuge des weiteren Wachstums bauen wir unsere führende Position
als Schweizer Banking Consultancy stetig aus.
Unsere Beratungs-Expertise fundiert auf einem soliden Engineering
Background, Business Content und interdisziplinären Skills.
Wir beraten bei der Überprüfung und unterstützen die Implementierung
von Bankenlösungen. Wir helfen bei der Definition und Umsetzung von
Prozess- und Sourcing-Modellen sowie von Architekturen. Wir begleiten
das Aufsetzen und Umsetzen von Change-Prozessen.
Ihr Talent für unsere herausfordernden Mandate − vor Ort bei unseren
Kunden − zur Verstärkung unseres erfahrenen Teams:
Bank-IT & Business Consultants
Architects & Engineers
Project Managers
Fokus je nach Profil:
Business-Analyse, Change Management
Banken-Prozessmodelle/-Architektur
Parametrierung (Avaloq, Finnova)
Projektleitung, Account Management
Sie sind bereits Experte – oder möchten es werden.
Sie verfügen über ein Studium (Uni, ETH, FH) und/oder mehrjährige
Erfahrung in der Bank-IT.
Sie erhalten, je nach Fokus, die Möglichkeit zur Ausbildung/Zertifizierung
für z.B. PMI, Six Sigma, Issue Based Consulting oder
Avaloq/Finnova Parametrierung.
Zusammen mit Professionals aus der Cirquent Gruppe von Best
Practices profitieren, selber beitragen und gemeinsam erfolgreich
sein. Immer mit dem Ziel, die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden
nachhaltig zu steigern − Wir fördern und fordern die Entfaltung von
Talenten, Macherqualitäten und Excellence.
Gerne erwarten wir Ihre Bewerbung per E-Mail an
personal@cirquent.ch − wir freuen uns auf Sie!
Laboratoires Hauser ist ein mittelständisches, 50-jähriges Schweizer Familienunternehmen mit Sitz in Zürich. Dank
hochwertigen Eigen- und Distributionsmarken in den Bereichen Körper- und Haarpflege, Parfüms und Dekorativkosmetik
sowie langjähriger, partnerschaftlicher Kundenbeziehungen hat sich unser Unternehmen einen hervorragenden Namen
geschaffen. Zu unseren Kunden zählen namhafte Detailhandelsketten in Europa mit Schwerpunkt in Deutschland, Österreich
und der Schweiz. Im Zuge der eingeschlagenen Aufsichtsrat-Strategie suchen wir einen
marktorientierten und führungsstarken
Geschäftsleiter (m/w)
In dieser anspruchsvollen Führungsfunktion tragen Sie die Gesamtverantwortung
für das Unternehmen und führen 10 Mitarbeiter. In enger Zusammenarbeit mit
dem Eigentümer und Verwaltungsrat, dem Sie direkt unterstellt sind, gestalten Sie
die Firmenstrategie, welche Sie gemeinsam mit Ihrem Team im Markt in Resultate
umsetzen.
Die Führung der Bereiche Einkauf, Verkauf, Marketing, Finanzen und Operations
übernehmen Sie als Vorgesetzter direkt. Sie motivieren durch Ihre Begeisterungsfähigkeit
und verstehen es, Menschen für sich zu gewinnen. Dank Ihrer offenen,
akquisitionsstarken Art gestalten Sie weitere Ausbauschritte aktiv mit. Zusammen mit
der Marketing- und Verkaufsleitung suchen Sie nach neuen Geschäftsmöglichkeiten
und bauen bestehende Geschäfte weiter aus.
Wir wenden uns an eine erfahrene Führungspersönlichkeit aus der Konsumgüterbranche
mit fundierten Kenntnissen des Detailhandels und interkultureller Kompetenz.
Sie haben bereits erfolgreich Unternehmungen oder grössere Abteilungen mit
Resultatsverantwortung geführt und verfügen über einen nachhaltigen Leistungsausweis.
Ihre höhere betriebswirtschaftliche Ausbildung haben Sie an der Universität
oder Fachhochschule absolviert. Deutsch und Englisch beherrschen Sie stil- und
verhandlungssicher.
Bei uns erwartet Sie eine spannende Führungsaufgabe in einem international
ausgerichteten Unternehmen. Ein kompetentes Team freut sich auf einen innovativen
und marktorientierten Vorgesetzten.
Cirquent AG
Europa-Strasse 31
CH-8152 Glattbrugg
Galgenfeldweg 16
CH-3006 Bern
www.cirquent.ch
Spricht Sie diese Herausforderung an? Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an
hauser@labhauser.ch oder an Laboratoires Hauser, zuhanden Herr Patrick Hauser, Schaffhauserstrasse 432,
8050 Zürich/Schweiz.
Die Schaffhauser Polizei sucht eine offene und führungserfahrene Persönlichkeit, vorzugsweise mit
betriebswirtschaftlicher, technischer oder juristischer Ausbildung, als
Stabschef / Stabschefin
In dieser Funktion unterstützen Sie den Polizeikommandanten und die Abteilungschefs durch die
Planung der Kommandogeschäfte und deren sach- und zeitgerechte Vor- und Nachbereitung.
Sie werden darin unterstützt durch die Mitarbeitenden der betrieblichen Querschnittsfunktionen
(Personelles, Finanzen, Ausbildung, Juristische Bearbeitungen, Information, Prävention, Logistik).
Sie wirken gesamtbetrieblich auf eine zweckmässige Information unserer Korpsangehörigen hin.
Sie leiten abteilungsübergreifende Projekte und sind laufend dafür besorgt, Arbeitsprozesse und
Strukturen zu optimieren sowie durch Zusammenarbeit die Wirkung zu verbessern. Sie übernehmen
Aufgaben als Polizeioffizier (Pikettdienst, Verfügbarkeit im Katastrophenwesen) und arbeiten in Fachgremien
mit.
Für diese breitgefächerte Führungsfunktion bringen Sie entsprechende Berufserfahrung in einer vergleichbaren
verantwortungsvollen Position mit. Ein hohes Mass an analytischen und konzeptionellen
Fähigkeiten sowie das Geschick, spezialisierte Mitarbeitende auf die unternehmerischen Ziele und
Aufgaben ausgerichtet zu führen, bilden eine unabdingbare Voraussetzung ebenso wie die sichere
Anwendung von Informatikmitteln und eine hohe persönliche Sprachkompetenz. Sie verfügen über
ein gutes Einfühlungs- und hohes Leistungsvermögen, über Teamfähigkeit sowie gute organisatorische
Fähigkeiten. Die Aufgabenerfüllung erfordert die Wohnsitznahme im Kanton Schaffhausen
bzw. im bewilligten Rayon und die Bereitschaft, die Polizeioffiziersausbildung am Schweizerischen
Polizei-Institut zu absolvieren.
Wir bieten Ihnen eine interessante und anspruchsvolle Führungstätigkeit, ein gutes Betriebsklima
sowie eine zeitgemässe Infrastruktur. Sie werden gründlich in Ihren Verantwortungsbereich eingearbeitet
und lernen den Polizeibetrieb übersichtsweise gut kennen. Der Stellenantritt erfolgt nach
Vereinbarung. Wir bieten Ihnen eine der Ausbildung und Verantwortung entsprechende Entlöhnung
und eine bedarfsgerechte Weiterbildung.
Suchen Sie als Jurist/Juristin eine vielseitige, verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit?
Der Verband SCHWEIZER MEDIEN ist die Spitzenorganisation der Medienbranche und setzt sich auf politischer
und wirtschaftlicher Ebene für die Interessen der privaten Schweizer Medienunternehmen ein. Auf
unserer Geschäftsstelle ist ab 1. Februar 2011 die Position als
Rechtskonsulent / Rechtskonsulentin
(Mitglied der Geschäftsleitung)
neu zu besetzen. Diese anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit umfasst verschiedene interne und externe
Aufgaben in einem spannenden Umfeld. Als Rechtskonsulent/in beraten Sie unsere Mitglieder in Rechtsfragen,
begleiten Verbandsprojekte, erarbeiten Stellungnahmen in Vernehmlassungsverfahren und beschäftigen
sich mit Fragen der Medienregulierung. Ihre Aufgaben beinhalten neben rein juristischen auch politische,
wirtschaftliche und organisatorische Aspekte der Verbandsarbeit. Themen wie Distribution (Postmarkt),
Technologie (Entwicklung der privaten elektronischen Medien) sowie der internen und externen Kommunikation
gehören ebenso zu ihrem breit gefächerten Aufgabengebiet.
Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes juristisches Studium und mehrjährige Berufserfahrung. Sie interessieren
sich für Fragen der Medienpolitik und des Medienrechts, kennen den politischen Gesetzgebungsprozess
und haben in diesen Bereichen schon Kenntnisse erworben. Sie sind gesellschaftlichen Entwicklungen
und technischen Neuerungen gegenüber aufgeschlossen. Zudem sind Sie eine kommunikative Person
mit überzeugendem Auftreten, die es gewohnt ist, selbständig und dienstleistungs- sowie lösungsorientiert
zu arbeiten.
Unsere Geschäftsstelle besteht aus einem kleinen, kollegialen Team. Arbeitsort ist Zürich.
Wir freuen uns auf Ihre schriftliche Bewerbung mit Foto an: Verband SCHWEIZER MEDIEN,
Urs F. Meyer, Konradstrasse 14, Postfach, 8021 Zürich. Wir sichern Ihnen unsere Diskretion zu.
AY2393.M
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung bis 29. November 2010 mit dem Vermerk «VERTRAULICH»
an die Schaffhauser Polizei, Major Kurt Blöchlinger, Kommandant, Beckenstube 1, Postfach 1072
8201 Schaffhausen. Für telefonische Auskünfte steht Ihnen der Kommandant (052 632 82 01) oder
sein Stellvertreter, Hptm Ravi Landolt (052 632 82 39), gerne zur Verfügung.
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Seite 6
Geschäftsführung/Unternehmensleitung 6./7. November 2010
Die Sport-Fabrik AG in Regensdorf (www.sport-fabrik.ch) ist eine Tochter der INTERSPORT PSC Holding AG. In den drei Sport-
Outlets Regensdorf, Volketswil und Sion (Gesamtfläche 8000 m ² ) werden über 60 000 Markenprodukte für jede Sportart zu stark
reduzierten Preisen angeboten. Der Markt und saisonale Bedingungen bestimmen die dynamische Sortimentsstruktur der Sport-
Fabrik. Die intensive und iterative Zusammenarbeit mit INTERSPORT garantiert Professionalität und Effizienz. Die Sport-Fabrik als
Retailformat hat sich nach kurzer Zeit erfolgreich im Schweizer Markt positioniert. Im Rahmen der geplanten Nachfolgeregelung
suchen wir eine führungsstarke Unternehmerpersönlichkeit als
Geschäftsführer/in Sport-Fabrik
Unternehmer/in mit Leidenschaft und Charisma
Ihr Verantwortungsbereich: Sport ist Faszination mit Emotionen
– mit Identifikation und kompromissloser Kundenorientierung
prägen Sie als Geschäftsführer/in die Zukunft der Sport-
Fabrik. Als Führungspersönlichkeit mit gesamtunternehmerischer
Sicht verantworten Sie die Umsetzung der Strategie
sowie die Erreichung der Finanz- und Marketingziele. Nebst der
Führung der drei Sport-Outlets sind Sie für die Warenbeschaffung,
die Lagerbewirtschaftung, die Zusammenstellung der Sortimentsstruktur,
das Merchandising sowie den Verkauf verantwortlich.
Mit emotionaler Intelligenz und betriebswirtschaftlichem
Flair können Sie die quantitativen sowie qualitativen Ansprüche
der internen/externen Anspruchsgruppen jederzeit sicherstellen.
Ihr Profil: Eine Unternehmerpersönlichkeit mit einer überdurchschnittlichen
Leistungs- und Einsatzbereitschaft. Sie sind
eine belastbare, durchsetzungs- sowie führungsstarke Person
mit natürlicher Autorität und hoher Überzeugungskraft. Individualkompetenzen
in der Betriebswirtschaft, Sachverstand im
Marketing/Verkauf sowie fundierte Kenntnisse im Retailbusiness
ermöglichen eine professionelle und nachhaltige Marktbearbeitung.
Durch aktive Führung, offene Kommunikation und
Präsenz verstehen Sie es, vorhandene Potenziale gezielt auszuschöpfen.
Reisebereitschaft (1 – 2 Tage pro Woche in Sion),
Verkaufsflair, Teamfähigkeit wie auch grosse Affinität zum
Sportfachhandel sind weitere Grundvoraussetzungen.
Unser Angebot: Eine einmalige Herausforderung mit hohem
Selbstbestimmungsgrad, weitem Aktionsradius und vielschichtigen
Kontakten. Als Geschäftsführer/in beeinflussen Sie die
strategische Stossrichtung – dabei setzen Sie massgebliche
Akzente am Puls des Geschehens. Professionalität, Eigenverantwortung
und die starke Identifikation mit den Kunden sowie
Partnern prägen die solide Unternehmenskultur. Eine moderne
Infrastruktur in einem motivierten, unkomplizierten Umfeld
bildet das Fundament für zukünftige Erfolge. Fortschrittliche
Anstellungsbedingungen sowie ein leistungsorientiertes Salärpaket
entschädigen Sie für Einsatz und Leistung. Arbeitsort:
Regensdorf.
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit dem Vermerk 10.10178 an Xeloba, Postfach 302, 3000 Bern 14 oder per E-Mail an bewerbungen@xeloba.ch. Gerne
geben wir Ihnen weitere Informationen unter 031 839 04 04. Sie finden uns auch unter www.xeloba.ch. Wir sichern Ihnen absolute Diskretion zu.
Eidgenössisches Departement des Innern
EDI
Bundesamt für Kultur BAK
Bitte richten Sie Ihr vollständiges Dossier
bis 30. November 2010 an folgende
Adresse: Bundesamt für Kultur, Human
Resources, Frau Charlotte Weber,
Hallwylstrasse 15, 3003 Bern.
Herr Jean-Frédéric Jauslin, Direktor des
Bundesamtes für Kultur, steht Ihnen für
Fragen gerne zur Verfügung.
Tel. 031 322 92 61, E-Mail:
jean-frederic.jauslin@bak.admin.ch.
Weitere interessante Stellenangebote der
Bundesverwaltung finden Sie unter
www.stelle.admin.ch
Das Bundesamt für Kultur (BAK) ist die Fachbehörde für kulturpolitische
Grundsatzfragen, für die Kulturförderung und für die Erhaltung
und Vermittlung kultureller Werte.
Die Sektion Film des Bundesamtes für Kultur fördert die unabhängige
Produktion von Schweizer Filmen und von Koproduktionen.
Sie bewilligt die Kredite für Schweizer Filmproduktionen und stellt
deren Betreuung sicher.
Leiterin/Leiter der Sektion Film
Als Leiterin/Leiter der mit dem Vollzug des Filmgesetzes betrauten
Fachsektion befassen Sie sich insbesondere mit der Weiterentwicklung
der Filmförderungspolitik des Bundes. Sie sind zuständig für
die Umsetzung der Fördermassnahmen und sorgen für die Einhaltung
der Angebotsvielfalt. Sie vertreten die Interessen des Bundes
und des Schweizer Films im bilateralen und multilateralen Rahmen
in enger Kooperation mit den Fachorganen auf nationaler und internationaler
Ebene. Sie entwickeln zuhanden der Direktion des
Amtes Perspektiven und Ziele der Filmpolitik des Bundes und
schlagen entsprechende Massnahmen zur Umsetzung vor.
Bei dieser Aufgabe arbeiten Sie eng mit der Eidgenössischen Filmkommission
zusammen und sind gleichzeitig deren Sekretärin
resp. Sekretär. Sie sind Mitglied der Geschäftsleitung des BAK.
Diese komplexe und anspruchsvolle Aufgabe setzt einen Hochschulabschluss
mit Bezug zur Stellenbeschreibung, hervorragende
Kompetenzen zur Führung eines qualifizierten Teams sowie gute
Kenntnisse der Bereiche Film und Audiovision voraus. Sie sind gewandt
und erfahren im Umgang mit Behörden, Branchenexperten
und Medien. Sie verfügen über ausgezeichnete aktive Kompetenzen
in zwei Landessprachen und in Englisch sowie über gute
passive Kenntnisse einer dritten Landessprache. Kenntnisse der
Bundesverwaltung sind von Vorteil.
ESPOIR – Hoffnung für Kinder
Der Verein ESPOIR (www.vereinespoir.ch) unterstützt Kinder aus belasteten Familien. Im Auftrag von
Sozialbehörden führt ESPOIR Abklärungen durch und bietet begleitete Plätze bei Pflegeeltern sowie
sozialpädagogische Familienbegleitung an. Die Bedürfnisse der Kinder sind für die massgeschneiderte
Hilfestellung wegweisend. Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine erfahrene und engagierte
Persönlichkeit als
Geschäftsführer/in
Ihre Aufgaben: Sie sind gegenüber dem Vorstand verantwortlich für die Leitung des operativen
Geschäfts von ESPOIR mit rund 50 Mitarbeitenden im Kernteam sowie 80 angestellten Pflegeeltern-
Paaren. Diese umfasst die personelle, organisatorische, betriebswirtschaftliche und fachliche Führung
der Vereinsgeschäfte. Sensibilisierungs- und Präventionsarbeit sowie die Pflege der Netzwerke
bei öffentlich-rechtlichen wie privaten Institutionen sind ein wesentlicher Teil Ihrer Aufgabe.
Was Sie mitbringen: Sie verfügen über umfassende und erfolgreiche Führungserfahrung in einer
ähnlichen Organisation/Funktion und können sich auf eine fundierte Ausbildung (Fachhochschule /
Hochschule) abstützen. Zudem haben Sie reiche Erfahrungen in Netzwerkarbeit und im Projektmanagement
sowie im sozialen Bereich. Ihre wertschätzende und respektvolle Kommunikation, Ihre ausgeprägte
Sozialkompetenz wie auch Ihre offene und transparente Führung von Mitarbeitenden und
Projekten zeichnen Sie aus. Sie arbeiten gerne in einem Team. Ihre Anliegen vertreten Sie gegen innen
wie aussen glaubwürdig und kompetent. Im Kinderschutz vertreten Sie einen kinderrechte-basierten
Ansatz.
Wir bieten Ihnen: Die Gelegenheit, die spannende und herausfordernde Entwicklung von ESPOIR zu
gestalten und weiterzuführen. Ein höchst motiviertes Team und ein attraktiver Arbeitsplatz in der Stadt
Zürich warten auf Sie.
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis spätestens 20. November 2010 ausschliesslich
per Post an ESPOIR, Stefan Blum, Präsident, Trottenstrasse 3, 8037 Zürich. Für weitere
Informationen wenden Sie sich an Stefan Blum unter 078 643 10 48.
AY2129steA
Die Wincasa AG (www.wincasa.ch) gehört zu den führenden und erfolgreichsten Immobilien-Dienstleistungsorganisationen in der Schweiz. Wir haben uns auf institutionelle
Anleger spezialisiert und uns durch qualitativ hochwertige Immobiliendienstleistungen im Markt etabliert. Mehr als 600 Mitarbeitende decken mit ihrem Know-how ein breites Dienstleistungsspektrum
für die Bewirtschaftung der über 150000 Objekte ab. Die hervorragende Ausgangslage im Markt und eine moderne Infrastruktur ermöglichen der Wincasa auch in den nächsten
Jahren ein starkes Wachstum. Um dafür auch organisatorisch die besten Voraussetzungen zu schaffen, verstärken wir unsere Führungsstruktur am Hauptsitz in Winterthur und suchen eine unternehmerische
Führungsperson (m/w) als
Leiter Bau- und Facility Management
Mitglied der Geschäftsleitung
Als Mitglied der Geschäftsleitung sind Sie verantwortlich für den Bereich Bauund
Facility Management. Dieser Geschäftsbereich umfasst die Abteilungen
Neubau, Renovationen Deutschschweiz und Westschweiz, Bauleitungen und
Support sowie das Facility Management. Sie sind zuständig für die unternehmerische
Führung des genannten Verantwortungsbereichs und somit für
die Sicherstellung einer optimalen wirtschaftlichen Dienstleistung mit hohem
Kundennutzen gegenüber den institutionellen Auftraggebern und Eigentümern.
Ihr Aufgabengebiet ist die Weiterentwicklung des Bau- und Facility Management
und die effiziente Umsetzung von Bau- und FM-Projekten. Als Entscheidungsträger
bei der Auswahl der wichtigen Auftragnehmer, Planer und Totalunternehmer
für Submissionen/Ausschreibungen stellen Sie eine hohe Qualität
von Bau- und FM-Leistungen sicher. Zusammen mit Ihrem Team sind Sie das
bauliche und technische Kompetenzzentrum der Wincasa. Dabei optimieren und
vereinfachen Sie Prozesse und schaffen so die Voraussetzungen, um unsere
ehrgeizigen unternehmerischen Ziele zu erreichen. Diese verantwortungsvolle
Führungsaufgabe verlangt nach einer Person mit hoher Kundenorientierung
und versierter Kommunikation sowie mit ausgeprägter Durchsetzungs- und
Verhandlungskompetenz. Sie verfügen über einen Architekturabschluss ETH/
FH (evtl. Ingenieur) sowie eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung (FH, Uni,
MBA). Zudem wenden wir uns an eine Person mit mehrjähriger und erfolgreicher
Führungserfahrung im Bauwesen als Bauherrentreuhänder. Ihre ausgeprägten
analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten werden Ihnen helfen,
sich sehr schnell und effizient in Ihr Aufgabengebiet einzuarbeiten, Entscheide
rasch zu fällen und diese pragmatisch umzusetzen. Als integre, initiative und
flexible Führungsperson sind Sie für Ihre Geschäftsleitungskollegen, den Verwaltungsrat
und natürlich für Ihre Mitarbeitenden und externen Kontakte ein
kompetenter Ansprechpartner. Sie kommunizieren neben Deutsch auch verhandlungssicher
in Französisch und Englisch. Dadurch fällt es Ihnen leicht,
Ihr Netzwerk aktiv zu pflegen und neue Mandate zu akquirieren. Sind Sie
motiviert, Ihre Erfahrung und Kompetenz in eine Funktion mit Gestaltungsfreiraum
und Einfluss zu investieren? Möchten Sie Ihren Teil zum qualitativen
Wachstum beitragen und eine zentrale Rolle mit Verantwortung übernehmen?
Dann sollten wir uns kennenlernen!
Spricht Sie diese Herausforderung an? Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an zollikon.ch@mercuriurval.com unter Angabe der Vermerk-Nummer CH-271.20864-AL oder an Mercuri Urval Executive,
Rietstrasse 41, 8702 Zollikon. Gerne geben wir Ihnen weitere Informationen unter 044 396 11 11. Mercuri Urval mit Sitz in Zürich, Nyon, Basel und Bern sowie weltweit über 70 Niederlassungen. www.mercuriurval.ch
Zertifiziert
DIN 33430
Berufsbezogene
Eignungsdiagnostik

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6./7. November 2010 Banken/Versicherungen - Controlling/Finanz- und Rechnungswesen
Seite 7
Banken/Versicherungen
ÖFFENTLICHE FINANZEN IM FOKUS
Das Team der Finanzkontrolle des Kantons Zürich sucht per Mitte 2011 zwei
Kapuziner Schweiz
Die Kapuziner sind ein katholischer Brüderorden und existieren seit fast 500 Jahren. Sie
leben in häuslichen Gemeinschaften oder Klöstern an 10 Standorten in der Deutschschweiz.
Nach der Inspiration des Franz von Assisi verbinden die Kapuziner das kontemplative Gebetsleben
mit Seelsorge und dem Engagement für Notleidende, Bedrängte, Benachteiligte in der
Schweiz und in der Dritten Welt.
Wir suchen nach Vereinbarung einen oder mehrere
Banker, Journalisten, Lehrer, Theologen, Kaufleute,
Juristen, Kommunikationsspezialisten als Kapuzinerbruder
(Lebensstellung, 100%)
Wenn Sie ein lediger Mann sind, idealerweise zwischen 22 und 35 Jahre alt, wenn Sie ein
Studium oder eine vergleichbare Ausbildung absolviert haben, röm.-kath. getauft, gemeinschaftsfähig
und selbständig sind, soziale Kompetenz und Sensibilität für Religionen besitzen
sowie lebenstüchtig, initiativ, neugierig und suchend sind, sollten Sie Kontakt mit uns
aufnehmen.
Revisorinnen /Revisoren (je 100%)
im Bereich Wirtschaftsprüfung.
Als oberstes Finanzaufsichtsorgan des Kantons Zürich prüfen wir den Finanzhaushalt
des Kantons und seiner Anstalten.
Sie sind eine in interner oder externer Revision erfahrene Persönlichkeit. Ihre Ausbildung
umfasst einen Hochschul- oder Fachhochschulabschluss in Ökonomie oder einen Fachausweis
im Finanz- und Rechnungswesen oder als Treuhänder/in. Eine der beiden Stellen
beabsichtigen wir, mit einer in IT-Anwendungsprüfungen und der Nutzung von Prüfsoftware
profilierten Person zu besetzen.
Das vollständige Stelleninserat und weitere Informationen zu unserer Organisation erhalten
Sie unter www.finanzkontrolle.zh.ch.
Finanzkontrolle
KANTON ZÜRICH
Wir bieten Ihnen keine Bezahlung, sondern Spiritualität und Gebet, Kontemplation, eine
egalitäre Lebensform, Freiheit von persönlichem materiellem Reichtum und von dem üblichen
Zweierbeziehungsmodell. Wir bieten entwicklungspolitische Tätigkeitsfelder, Lebenssinn
und Leben in einer Gemeinschaft in solidarisch getragener sozialer Sicherheit. Wir erwarten,
dass Sie nach einer gewissen Zeit der gegenseitigen Prüfung bereit sind, in den Kapuzinerorden
einzutreten. Bei Eignung bilden wir Sie theologisch aus. Unter Umständen ist es auch
möglich, dass Sie nach der Ordensausbildung Ihren bisherigen Beruf an einem Arbeitsplatz
ausserhalb des Klosters ausüben können.
Wenn Sie sich angesprochen fühlen, dann reden Sie mit Damian Keller.
Tel. 027 922 47 72, damian.keller@kapuziner.org
Controlling/Finanz- und Rechnungswesen
Gesundheitszentrum Zürich West
Das Spital Limmattal zählt mit seinen 330 Betten und über 1000 Beschäftigten zu
den bedeutenden Schwerpunktspitälern mit Ausbildungsauftrag im Kanton Zürich.
Zum Gesundheitszentrum Zürich West gehören die Klinken Medizin, Chirurgie
(inkl. Orthopädie), Urologie und die Frauenklinik. Die Institute für Anästhesie
und Intensivmedizin, die Radiologie und die klinische Notfallmedizin sowie das
Pflegezentrum erweitern das medizinische Angebot.
W
Für die Nachfolge des langjährigen Stelleninhabers, der im kommenden Frühjahr
in Pension gehen wird, suchen wir auf den 1. März 2011 oder nach Vereinbarung
eine engagierte Persönlichkeit als
Leiterin/Leiter Finanzen und Administration
Mitglied der Spitalleitung
Ihre Aufgaben
• Sie übernehmen die Führungsverantwortung für das Departement V, das die
Abteilungen Finanzbuchhaltung, Controlling, Codierung und Patientenadministration
umfasst (insgesamt 23 Mitarbeitende)
• operative sowie strategisch- konzeptionelle Aufgaben zur Weiterentwicklung des
Gesamtunternehmens auf Basis eines innovativen und dienstleistungsorientierten
Finanz- und Rechnungswesens sowie des Controllings und insbesondere die
Vorbereitung auf die Umstellung der Spitalfinanzierung im Jahr 2012
• Weiterentwicklung der Kosten- und Leistungstransparenz im Unternehmen,
sowie die lösungsorientierte Beratung des Spitaldirektors, der Spitalleitung und
des operativen Kaders aller Kliniken und Abteilungen
• Leitung von übergreifenden strategischen und operativen Projekten
W e n n S i e g a n z s c h n e l l M i t a r b e i t e r
b r a u c h e n : w w w . j o b w i n n e r . c h
Ihr Profil
Sie verfügen über eine höhere finanz- und betriebswirtschaftliche Aus- oder Weiterbildung
(Uni, FH, Experte für Rechnungslegung und Controlling, etc.) und kennen
mit Vorteil das Umfeld des Gesundheitswesens. Sie sind eine teamfähige, ergebnisorientierte
und umsetzungsstarke Persönlichkeit und haben Ihr Können schon in
einer ähnlichen Position bewiesen. Sie können Menschen gewinnen und überzeugen,
sind verhandlungssicher und hinterlassen mit Ihren kommunikativen Fähigkeiten
bei allen Partnern einen positiven Eindruck. Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift
setzen wir voraus.
Wir bieten Ihnen
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihr betriebswirtschaftliches Wissen und Können
umzusetzen und Ihre Ideen einzubringen. In einem kollegialen und teamorientierten
Arbeitsumfeld können Sie die weitere Entwicklung des Unternehmens aktiv mitgestalten.
Sie bewegen sich in einem interdisziplinären Kontext mit hoher Professionalität
und leisten einen wesentlichen Beitrag zum Zusammenspiel zwischen wirtschaftlicher
und sozialer Leistungserfüllung. Attraktive Arbeitsbedingungen und
Weiterbildungsmöglichkeiten runden das Angebot ab.
Für Fragen stehen Ihnen die Spitaldirektorin a.i., Frau Heidi Kropf-Walter
(Direktionssekretariat: Tel. 044 733 23 91) oder der heutige Stelleninhaber,
Herr Stefan Elsener (Tel. 044 733 21 64) gerne zur Verfügung:
Bitte senden Sie Ihre schriftliche Bewerbung bis zum 30. November 2010 an
Heidi Kropf-Walter, Spitaldirektorin a.i., Spital Limmattal, Urdorferstrasse 100,
8952 Schlieren.
Exzellente, täglich aktualisierte Stellen, viele Tipps und Informationen, kostenloses Suchabo: Dank solchen Vorteilen
ist Jobwinner eine der meistbesuchten Stellenplattformen der Schweiz. Und mit dieser Reichweite wird bei
der Mitarbeitersuche für Sie als Inserent auch dann nichts anbrennen, wenn es einmal sehr schnell gehen muss.

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10CAsNsjY0MDAy1TU1szA2MwUAVV9GVg8AAAA=
Seite 8
Controlling/Finanz- und Rechnungswesen - Consulting/Recht/Steuern 6./7. November 2010
LEITER/IN LOGISTIK, FINANZEN & CONTROLLING
Infolge Beförderung des bisherigen Stelleninhabers ist bei der Oberstaatsanwaltschaft des
Kantons Zürich die Funktion des/der
Leiters/Leiterin Logistik, Finanzen & Controlling
per 1. März 2011 oder nach Vereinbarung
neu zu besetzen.
Die Oberstaatsanwaltschaft plant, führt und steuert den Bereich Erwachsenenstrafverfolgung im
Kanton Zürich. Sie beaufsichtigt neun Staatsanwaltschaften mit über 300 Mitarbeitenden.
Als Mitglied der Geschäftsleitung der Oberstaatsanwaltschaft unterstützen und beraten Sie die
Führungskräfte in den Bereichen Logistik und Finanzen. Sie sind Ansprechpartner bei logistischen
(Ablauforganisation, Informatik, Geschäftskontrolle, Immobilien, u.a.) und finanziellen Fragen und
erarbeiten mit kantonalen oder externen Partnern praxisgerechte Lösungen, welche Sie dann
umsetzen. Sie wirken zudem in bereichsinternen und kantonalen Projekten mit.
Mit den Rechnungsführenden der Staatsanwaltschaften erstellen Sie das Globalbudget des
Gesamtbereichs und gewährleisten dessen Einhaltung.
In Ihrer anspruchsvollen Tätigkeit können Sie auf die Unterstützung qualifizierter Mitarbeitender
zählen.
Sie sind ein initiative, flexible Person und verfügen über ein abgeschlossenes Hochschul- oder
Fachhochschulstudium. Ihre Kenntnisse haben Sie bereits erfolgreich in leitender Position unter
Beweis gestellt. Sie sind teamfähig und haben Interesse an der Strafverfolgung. Engagement und
Überzeugungskraft runden Ihr Profil ab.
Für weitere Auskünfte steht Ihnen der bisherige Stelleninhaber Daniel Wick gerne zur Verfügung
( 044 265 77 38 oder daniel.wick@ji.zh.ch).
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Unterlagen bis spätestens 30. November 2010 an die
Oberstaatsanwaltschaft des Kantons Zürich
Dr. Andreas Brunner, Leitender Oberstaatsanwalt
Florhofgasse 2, Postfach, 8090 Zürich
KANTON ZÜRICH
OBERSTAATSANWALTSCHAFT
Pharma / Biotechnologie
Eigeninitiative, Vielseitigkeit und
teamorientiertes Handeln sind gefragt
Wir sind die schweizerische Tochtergesellschaft eines innovativen international tätigen amerikanischen
Biotechnologie-Unternehmens mit Produkten hauptsächlich im Bereich MS. Im Zuge des
Ausbaus und der Expansion unserer Markttätigkeiten suchen wir als Unterstützung einen
Business Analyst
Wir sprechen hiermit eine dynamische und engagierte Persönlichkeit zur Unterstützung der betriebswirtschaftlichen
Abteilung an. Zu Ihren Hauptaufgaben wird es u.a. gehören, den Markt für unsere
Produkte so transparent wie möglich zu machen. Analysen der Marktdaten sowie Planung und Überwachung
aller P&L relevanten Daten sind ein weiterer wichtiger Bestandteil der Stellenbeschreibung.
Darüber hinaus sind Fragen des Pricings, das Verständnis des Warenflusses sowie permanenter
Kontakt mit unseren externen Partnern im Logistikbereich und den Vertriebskanälen wesentlich für
diese Position.
Sie haben eine gute Kenntnis des Schweizer Pharmamarktes und bereits Erfahrungen im Bereich
Business/Financial Analysis oder Controlling. Der analytische Umgang mit Zahlen sowie die Beherrschung
der gängigen Tools sind für Sie selbstverständlich.
Sie berichten direkt an den Finance Director und unterstützen ihn in allen Fragen der Businessplanung
und -analyse. Sie sind verantwortlich für das Erarbeiten von Markt- und Produktanalysen und bringen
diese Ergebnisse in unsere Budget- und Forecastplanungen ein.
Für diese Position werden ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder naturwissenschaftliches
Studium und sehr gute D/E/F Kenntnisse, sowie gute MS-Office-Kenntnisse vorausgesetzt.
Entsprechende Berufserfahrung ist unbedingt erforderlich.
Die Stärken der idealen Kandidatin, des idealen Kandidaten liegen in der Fähigkeit, eine Vielzahl von
Informationen zu verarbeiten und entsprechende Ergebnisse zu extrahieren und zu kommunizieren.
Des Weiteren legen wir Wert auf Flexibilität, Eigeninitiative sowie Spass am selbständigen Erarbeiten
von Konzepten und Ideen.
Sind Sie dynamisch, pro-aktiv, teamfähig und haben Freude am partnerschaftlichen Arbeiten mit
internen und externen Kunden? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen mit Foto per Email
oder Post zu.
Biogen-Dompé AG | Liliane Twerenbold Bucheli
Bundesplatz 9 | 6300 Zug
l.twerenbold@biogen-dompe.ch
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www.staatsanwaltschaften.zh.ch
Consulting/Recht/Steuern
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Be ru fs e rfa h ru n g a u s . S ie s in d de u ts ch e r ode r fra n zös is ch e r Mu tte r-
s pra ch e m it g u te n Ke n n tn is s e n de r je we ils a n de re n Spra ch e . S ie s in d
in itia tiv, te a m fä h ig u n d ü b e rn e h m e n g e rn e a u ch Ve ra n twortu n g b e i
n ich tju ris tis ch e n Proje kte n . S in n fü r politis ch e Zu s a m m e n h ä n ge , d ie
Fä h ig ke it, e ig e n e Ide e n zu e n twicke ln u n d u m zu s e tze n s owie e in e s e h r
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VS AO S ch we iz, Ba h n h ofp la tz 1 0 A, Pos tfa ch 8 6 5 0 , 3 0 0 1 Be rn .
Unsere Mandantin repräsentiert eine sehr erfolgreiche, grössere Firma der Konsumgüterbranche
(fast moving consumer goods) im zentralen Schweizer Mittelland. Sie ist ihrerseits
Teil eines renommierten Schweizer Konzerns mit weiteren Firmen im Bereich Food/Near
Food. Die Produkte dürfen als trendig, hochqualitativ und feinmundig bezeichnet werden.
Sie verwöhnen die anspruchsvollen Kunden im In- und Ausland. Der Philosophie «Business
Excellence» verpflichtet, etabliert die Unternehmung ein hochqualifiziertes Team von Beratern.
Es sind zwei Stellen zu besetzen.
Senior Berater (m/w)
marketing oder operationS
Resultierend aus der festen Absicht, ein firmenübergreifendes Programm zur Optimierung
der Geschäftsprozesse aufzusetzen, steht die zeitgerechte sowie ressourcenfokussierte
Entwicklung und vor allem Umsetzung der verschiedensten Projekte im Zentrum. Sie sind
Garant, dass die einzelnen Konzepte von der Analyse bis zur Erfolgskontrolle stringent und
sehr praxisnah sind und so diese interdisziplinären Projekte nicht als «Papiertiger» in der
Schublade enden. Durch den tiefen Einblick in die mannigfaltigsten Prozesse bauen Sie ein
fundiertes Know-how auf, welches zu späterem Zeitpunkt in ähnlich gelagerte Schwesterfirmen
transferiert werden soll.
Sie nennen sich folglich eine unternehmerisch denkende und handelnde
PERSöNLICHKEIT MIT PRAGMATISMUS UND DRIVE
Vor dem Hintergrund einer höheren betriebswirtschaftlichen Ausbildung (Vakanz «Marketing»)
resp. technischen Studiums mit BWL-Weiterbildung (Vakanz «Operations») haben Sie
in den entsprechenden Handlungsfeldern, idealerweise in der FMCG-Umgebung, vertiefte
Erfahrungen gesammelt. Dies als externer Unternehmensberater, in leitender Funktion oder
als hochqualifizierter Spezialist für Prozessoptimierungen. Fundiertes Know-how in der
Leitung von komplexen Projekten setzen wir unabdingbar voraus. Es handelt sich hier um
äusserst reizvolle, breit angelegte und entwicklungsfähige Pionieraufgaben.
Beeindrucken Sie uns durch Begeisterungsfähigkeit, Vorwärtsdrang und Polyvalenz!
Herr Marzio Medici freut sich auf Ihre Bewerbung.
MEDICI & SPRECHER AG
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6./7. November 2010 Consulting/Recht/Steuern - Administration/kaufm. Berufe/Verwaltung
Seite 9
Der Mensch selbst gewinnt in modernen Managementkonzepten zunehmend an Bedeutung. Sowohl bei der Umsetzung von Strategien als auch bei Veränderungsprozessen: Der Schlüssel zur
Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit liegt bei den Mitarbeitenden. Mercuri Urval (www.mercuriurval.com) wurde vor mehr als 40 Jahren in Schweden gegründet, ist weltweit tätig und seit über 25 Jahren auch in der
Schweiz erfolgreich. Wir beraten und unterstützen Unternehmen bzw. Organisationen ganzheitlich in allen Fragen des Human Resources Management. Für unser Team in Basel suchen wir eine initiative, unternehmerische Persönlichkeit.
Ihre Aufgaben: Für unser Kerngeschäft, die Kaderrekrutierung und -selektion,
analysieren Sie Unternehmungen und Organisationen. Sie erarbeiten Situationsberichte,
entwerfen Stelleninserate, führen Interviews und Beurteilungsverfahren
durch. Gegenüber Entscheidungsträgern aus Wirtschaft,Verwaltung,
NPOs und NGOs berichten Sie über Kandidatinnen/Kandidaten und erstellen
Entwicklungspläne für die neuen Mitarbeitenden. Sie führen Audits durch,
beraten Kunden im Bereich Organisational Development und moderieren Workshops
für Management-Teams. Mit intensiver Akquisition und Ihrem breiten
Beziehungsnetz im Kanton Basel-Stadt bauen Sie in den ersten Jahren Ihren
eigenen Kundenkreis auf. Im regionalen Wirtschaftsraum zeigen Sie regelmässig
Präsenz und tragen wesentlich zur Stärkung der Marktstellung bei.
Was Sie mitbringen: Sie verstehen die Anliegen von Führungspersönlichkeiten,
erkennen ihre Bedürfnisse und können sie dank Ihrer langjährigen
Erfahrung aus Beruf und Wirtschaft beraten. Mit Ihrer starken Persönlichkeit
und Ihren kommunikativen Fähigkeiten gelingt es Ihnen auf allen Ebenen
zu überzeugen. Ihr gewinnendes Auftreten verschafft Ihnen die erforderliche
It’s all about people – Mercuri Urval Basel
Management Consultant
Akzeptanz und ermöglicht Ihnen den Einstieg in eine langfristige und erfolgreiche
Zusammenarbeit mit Kunden. Das gemeinsame Ziel ist stets der unternehmerische
Erfolg. Ihre kaufmännische oder technische Grundausbildung
haben Sie mit einer betriebswirtschaftlichen Weiterbildung ergänzt
(Verkaufsleiter, Marketingleiter, Betriebsökonom FH, NDS oder Ähnliches).
Neben der deutschen Sprache, die Sie mündlich und schriftlich wortgewandt
einsetzen und gutem Englisch, sprechen Sie idealerweise auch Französisch.
Zusätzlich verfügen Sie über ein weitreichendes Netzwerk im Kanton
Basel-Stadt.
Wir bieten Ihnen: Eine abwechslungsreiche, auf unterschiedliche Wirtschaftszweige
ausgerichtete Tätigkeit. Die Möglichkeit, Menschen, Unternehmen und
Organisationen zu beraten sowie optimal miteinander zu verbinden. Grossen Freiraum,
flache Hierarchien und engagierte Teams, die von Ihnen Höchstleistung und
überdurchschnittliches Commitment erwarten. Während Ihrer einjährigen Ausbildungsphase
lernen Sie unser Unternehmen mit seinen Dienstleistungen kennen,
viele Ideen werden mit Ihnen gemeinsam umgesetzt. Sie bestimmen Ihren Erfolg!
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an basel.ch@mercuriurval.com unter Angabe der Vermerk-Nummer CH-303.20820-AL oder an Mercuri Urval AG, Postfach, 4002 Basel.
Gerne geben wir Ihnen weitere Informationen unter 061 367 67 67. Mercuri Urval mit Sitz in Zürich, Nyon, Basel und Bern sowie weltweit über 70 Niederlassungen. www.mercuriurval.ch
Zertifiziert
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Eignungsdiagnostik
Administration/kaufm. Berufe/Verwaltung
DOSENBACH ,
eines der führenden und expandierenden
Detailhandelsunternehmen in der Schuhbranche mit Sitz in
Dietikon, sucht per 1. Januar 2011 oder nach Übereinkunft
eine/einen
Trainee Einkauf Schuhe
Das 2-jährige Ausbildungsprogramm im In-und Ausland umfasst folgende
Stationen:
Für unsere IT-Abteilung suchen wir für den Bereich Einkauf
per 1. Dezember 2010 oder nach Vereinbarung eine erfahrene
Fachkraft als
IT-Einkäufer
100 %
In dieser Funktion unterstützen Sie professionell die IT-Leitung
im Supplier-Management sowie bei Verhandlungen von SLA's,
Software und Hardware etc. Sie sind zuständig für den Einkauf
und die Betreuung von IT-Zubehör sowie der Mobiltelefonie und
wirken aktiv in IT-Einkaufsprojekten mit. Administrative Aufgaben
wie die Rechnungskontrolle, Verrechnungsprozesse und die
Führung/Steuerung/Kontrolle des Vertragsportfolios runden das
Tätigkeitsfeld dieser Stelle ab.
Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
mit mehrjähriger Erfahrung im Einkauf. Sie bringen
zudem Kenntnisse des IT-Marktes mit und haben Erfahrung im
IT-Procurement sowie im Führen von Verhandlungen. Sie bestechen
durch Ihre analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten
sowie Ihr methodisches Vorgehen mit hohem Verhandlungsgeschick.
Sie können sich mit Ihren ausgezeichneten Umgangsformen
auf allen Funktionsebenen sicher bewegen und sich auch
entsprechend durchsetzen. Ihr Deutsch ist einwandfrei und Sie
sind verhandlungssicher in Englisch und Französisch.
Tamedia ist ein Schweizer Medienhaus
mit Sitz in Zürich. Mit seinen
Tages- und Wochenzeitungen, Zeitschriften,
Onlineplattformen, regionalen
Radio- und TV-Stationen
sowie Zeitungsdruckereien gehört
Tamedia zu den führenden Medienunternehmen
der Schweiz. Die
Medien von Tamedia leisten mit
ihrer unabhängigen Berichterstattung
und ihren kritischen Recherchen
einen wichtigen Beitrag zur
Meinungsbildung und sorgen mit
unterhaltsamen Geschichten aus
allen Lebensbereichen für
Gesprächsstoff. Das Unternehmen
wurde 1893 gegründet und ist seit
2000 an der Schweizer Börse
kotiert.
Mehr zum Unternehmen
und weitere offene Stellen unter:
www.tamedia.ch
Tamedia AG
Doris Liechti
Leiterin Personal Finanzen & Stäbe
Telefon 044 248 65 52
www.tamedia.ch
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Verkauf:
• Aktives Verkaufen in einer oder mehreren Filialen
Einkauf:
• Begleitung eines Einkäufers, Einkaufsplanung, Kollektionsgestaltung
Warenwirtschaft:
• Ein- und Verkaufsplanung, Controlling
Logistik:
• Kennenlernen der Prozesse im Verteilerzentrum, Luterbach
Marketing:
• Werbung, Kommunikation
Ausland:
• Ausbildung im Mutterhause DEICHMANN–SCHUHE in Deutschland
Wir erwarten:
• Betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Hochschulabschluss
(FH, Bachelor) oder ähnliches
• Deutsch, Englisch und Französisch in Wort und Schrift
• Überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft, mehrmonatige Ausbildung im
Ausland, Reisebereitschaft, Führerschein PW, Affinität zum Detailhandel
• Dynamische Erscheinung, offener Umgang mit Menschen, Freude an
Mode, planerisches und betriebswirtschaftliches Handeln
• Alter bis 30 Jahre
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• Aufstiegsmöglichkeiten in einem internationalen Detailhandelsunternehmen
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Doris Liechti freut sich auf Ihre Online-Bewerbung unter
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Seite 10
Administration/kaufm. Berufe/Verwaltung 6./7. November 2010
Gemeinde Volketswil
Volketswil ist eine aktive, aufstrebende und junge Gemeinde im Glattal, welche ihren rund
17 000 Einwohnerinnen und Einwohnern moderne Infrastruktur, reichhaltiges Vereinsleben,
ausgiebige Einkaufsmöglichkeiten und ein vielseitiges kulturelles Angebot bietet.
Die heutige Assistentin des Gemeindeschreibers nimmt eine neue Herausforderung an.
Deshalb suchen wir per 1. Februar 2011 oder nach Vereinbarung eine/n
Assistent/in des Gemeindeschreibers (100%)
Ihre Aufgaben
Als engste Mitarbeiterin des Gemeindeschreibers sind Sie im Sekretariat der Verwaltungsleitung
tätig, leiten die Personaladministration und führen selbständig das Sekretariat
des Gemeinderates. Sie sind für die Organisation der Gemeindeversammlungen
und, zusammen mit einer Arbeits kollegin, für die Vor- und Nachbearbeitung der Gemeinderatssitzungen
verantwortlich. Ausserdem betreuen Sie die Website, das Intranet
und das Zeiterfassungssystem. Die Mithilfe bei Wahlen und Abstimmungen sowie das
Erteilen von Auskünften an interne und externe Kunden gehören mit unter zu Ihrem
interessanten Aufgabengebiet.
Ihr Profil
Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung auf einer Verwaltung sowie einige
Jahre Berufserfahrung vorzugsweise in einer ähnlichen Funktion. Zudem bringen Sie
ein stilsicheres Deutsch, Sprachgewandtheit, sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie
vernetztes Denken mit. Sie sind eine vertrauenswürdige und teamfähige Persönlichkeit
mit selbständiger und zuverlässiger Arbeitsweise. Kundenorientiertes Denken ist für Sie
ebenfalls selbstverständlich.
Volketswil
Gutenswil
Hegnau
Kindhausen
Zimikon
santésuisse ist der Branchenverband der in der Schweiz tätigen Krankenversicherer und vertritt
ihre Interessen gegenüber Behörden, Verhandlungspartnern und der Öffentlichkeit.
Suchen Sie eine nicht alltägliche Aufgabe an der Schnittstelle zwischen Gesundheit und
Ökonomie? In unserem Ressort Tarifstrukturen in der Abteilung Grundlagen am Hauptsitz
in Solothurn sind folgende Stellen frei:
Projektleiter/in TARMED 50 –100%
Hauptaufgaben:
Sie sind verantwortlich für die wirtschaftliche, wirksame und zweckmässige Bewirtschaftung der
TARMED-Tarifstruktur. Sie nehmen in nationalen Gremien Einsitz und vertreten die Interessen der
Krankenversicherer.
Apotheker/in als Projektleiter/in Medikamente 50–100%
Hauptaufgaben:
Sie führen selbstständig Projekte im Bereich Pharmaökonomie und wirken massgebend an der
Gestaltung der Medikamenten-Tarifstruktur mit. Ihr pharmakologisches Expertenwissen setzen Sie
in nationalen Gremien und Arbeitsgruppen ein.
Interessiert:
Sie finden die ausführlichen Stelleninserate und weitere Informationen unter
www.santesuisse.ch. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Unser Angebot
Wir bieten Ihnen eine interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit in einem jungen, motivierten
Team. Auf Sie warten ein modern eingerichteter Arbeitsplatz und zeitgemässe
Anstellungsbedingungen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen
(elektronische Bewerbungen werden nicht berücksichtigt) bis am
Montag, 15. November 2010 an die Gemeindeverwaltung Volketswil, Personaldienst,
Zentralstrasse 5, 8604 Volketswil. Für weitere Auskünfte stehen Ihnen Beat Grob, Gemeindeschreiber,
oder die jetzige Stelleninhaberin, Jeannine Stöckli, Tel. 044 908 33 00, gerne
zur Verfügung.
Mehr über Volketswil erfahren Sie unter: www.volketswil.ch
Email: eri@eri.ch www.eri.ch www.olympic.ch
AX9670.ID
ERI ist ein international tätiges Unternehmen, das sich auf Konzeption,
Entwicklung, Vertrieb und Support der Bankensoftware OLYM-
PIC Banking System spezialisiert hat.
Zur Verstärkung der Administration sucht ERI Zürich eine
Sekretärin / ASSiStentin
Ihre Aufgaben
• Erledigen aller Administrationsaufgaben für den reibungslosen
Betrieb der Geschäftsstelle
• Kontakt zu Kunden und Mitarbeitenden
• Organisation interner und externer Anlässe
• Kundenempfang und Telefonbedienung
Ihr Profil
• Kaufmännische Ausbildung
• Muttersprache Deutsch, Französisch in Wort und Schrift
• Gute Englischkenntnisse
• Mehrjährige Erfahrung in der selbständigen Führung eines
Sekretariats
• Fundierte Erfahrung mit allen Microsoft Office-Produkten
Ihre Fähigkeiten
• Sinn für Organisation und Prioritäten einer anspruchsvollen
Kundschaft
• Motiviert und dynamisch
• Initiativ und diskret
Unser Angebot
• Herausfordernde, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche
Tätigkeit in einer verkaufsorientierten Umgebung
• Sorgfältige Einarbeitung und laufende Weiterbildungsmöglichkeiten
• Arbeit in kleinem Team an zentraler Lage
Wenn Sie das Team bei ERI Zürich tatkräftig unterstützen möchten,
schicken Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen an folgende Adresse:
ERI BAncAIRE S.A.
Herr Didier Chaignat
Genferstrasse 2
8002 Zürich
Tel. 044 204 93 00
Oder per Email: dichaignat@zrh.eri.ch
G e n f L o n d o n L u g a n o L u x e m b u r g P a r i s S i n g a p u r Z ü r i c h
Die EUROFORUM Schweiz AG vermittelt Wissen
und Informationen für Entscheider in Form
von hochwertigen, unabhängigen Tagungen und
Seminaren.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine
Projekt-Koordinatorin
Tagungen und Seminare
Ihre Aufgaben: Sie unterstützen und entlasten die
Projektleitung durch die selbstständige Organisation
der gesamten Veranstaltungsinfrastruktur
sowie die Betreuung von TeilnehmerInnen und
ReferentInnen vor und nach den Veranstaltungen
ebenso wie vor Ort. Dazu gehören organisatorische
Absprachen mit den Veranstaltungsorten,
Kontakt zu Lieferanten und Einkauf von Fremdleistungen
(Technik, Druckaufträge für Dokumentationen
u.ä.) sowie allgemeine administrative
Bürotätigkeiten.
Ihr Profil: Sie sind zwischen 22 und 30 Jahre alt,
verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung
(KV oder Hotel) und konnten Ihre
organisatorischen Fähigkeiten bereits in der Praxis
unter Beweis stellen. Dank Ihrer guten Sprachkenntnisse
(Deutsch, Englisch, evtl. Französisch)
und ausgezeichneten Umgangsformen fällt es
Ihnen leicht, mit unterschiedlichen Menschen zu
kommunizieren. Sie haben ein gepflegtes Auftreten,
sind dienstleistungsorientiert und arbeiten
auch in hektischen Zeiten rasch und genau.
Ihre PC Anwenderkenntnisse (Microsoft Office,
Outlook) sind solide.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, sehr selbstständig
zu arbeiten, Verantwortung zu übernehmen
und in einem dynamischen Team im internationalen
Umfeld mitzuwirken. Das Arbeitspensum ist
100%.
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen
mit Foto an Nadja Heiniger, Koordination,
EUROFORUM Schweiz AG, Postfach, Förrlibuckstrasse
70, 8021 Zürich.
www.euroforum.ch
nadja.heiniger@euroforum.ch
Die Schweizerische Zentralstelle für die Weiterbildung der Mittelschullehrpersonen (WBZ CPS)
sucht per 1. Februar 2011 oder nach Vereinbarung für folgende Aufgabenbereiche eine/n
Wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in (80 – 100%)
• Leitung von Weiterbildungsdelegierten und Projektgruppen zur vertieften Erörterung
von Themen mit Relevanz für die Sicherung und Entwicklung der Qualität des Gymnasiums
bzw. der Mittelschule,
• Entwicklung geeigneter Massnahmen für den Transfer in die schulische Praxis: Weiterbildungsangebote,
Tagungen, Publikationen etc.
Mehr Informationen finden Sie unter:
AY0578steA
www.wbz-cps.ch

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6./7. November 2010 Administration/kaufm. Berufe/Verwaltung - Personalmanagement
Seite 11
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¥ü¼°¬® …÷¬ À÷ı¼ Çð® œ÷¬À¬Â tÃÐÞªŒ¬ ª®Þ¬À³Âðı¼¬®´ }ª®® Œ÷ÅŬ® É÷ …÷¬| ƒ¼Â¬ Çð°°”
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Veränderung als Herausforderung und Chance
Oberbipp BE - eine in jeder Hinsicht gut erschlossene Gemeinde am Jurasüdfuss mit 1‘600 Einwohnerinnen
und Einwohnern. Die Gemeindeverwaltung steht vor einer personellen Neuausrichtung. Wir
suchen nach Vereinbarung eine ausgewiesene Verwaltungsfachperson als
Gemeindeschreiber/in
Ihre Aufgaben
Sie leiten die Gemeindeschreiberei und führen die Sekretariate der Gemeindeversammlung und des Gemeinderates.
Sie beraten Publikum, Behörden und Verwaltung, begleiten Projektarbeiten und tragen als
Abteilungsleiter/in die Verantwortung für Einwohnerkontrolle, Steuerbüro, AHV-Zweigstelle, Bauverwaltung
und weitere Administrationsdienste der Gemeindeschreiberei. Zur Erfüllung der vielseitigen, attraktiven
und auch anspruchsvollen Aufgaben steht Ihnen ein engagiertes kleines Team zur Seite.
Ihr Profil
Sie bringen Verwaltungserfahrung, das Diplom als Gemeindeschreiber/in oder eine gleichwertige Weiterbildung
und ausgeprägte Fähigkeiten zur Kommunikation in Wort und Schrift mit. Ihr gewinnender
Umgang, Ihre Führungsqualitäten, Ihr Organisationstalent und Ihr Feingespür für politische Vorgänge
ermöglichen es Ihnen, sich im Spannungsfeld von Politik und Verwaltung erfolgreich zu positionieren. Sie
sind eine einsatzfreudige und belastbare Persönlichkeit, der es gelingt, auch in hektischen Zeiten den
Überblick zu bewahren.
Die Einwohnergemeinde Oberbipp - Ihre neue Arbeitgeberin? Die Stelle als Gemeindeschreiber/in - Ihre
Herausforderung, Ihre Chance? Wenn Sie sich angesprochen fühlen, sollten Sie nicht zögern, Ihre Bewerbung
mit Foto bis 29. November 2010 an Hans Rudolf Löffel, MANDATUM GmbH, Postfach, 3076 Worb,
einzureichen. Für weitere Gemeindeinformationen: www.oberbipp.ch
MANDATUM Verwaltungsmanagement GmbH
Beratung und Support für Politik und Verwaltung, Postfach, 3076 Worb, Telefon 031 832 44 32,
info@mandatum.ch, www.mandatum.ch
Sensirion AG ist ein rasch wachsendes, erfolgreiches internationales Hightech Unternehmen mit weltweit über
200 Mitarbeitenden. Mit unseren Mikro-Sensoren sind wir Weltmarktführer in verschiedenen
Zukunftsmärkten, so etwa in der Medizintechnik, Automobilindustrie oder Konsumgüterelektronik.
Millionenfach eingesetzt, verbessern unsere Produkte beispielsweise die Lebensqualität oder unterstützen
ressourcen-schonende Technologien. Dank einer ausgeprägten Unternehmenskultur und innovativen
Technologien wachsen wir mit über 30 Prozent pro Jahr.
Zur Unterstützung unserer beiden CEOs suchen wir eine/einen professsionelle/n:
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Gestalten Sie zusammen mit den «Entrepreneur Of The Year 2010» die
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In unserem schnell wachsenden und zugleich bodenständigen Unternehmen bauen Sie das Sekretariat der
beiden CEOs eigenständig auf. Sie unterstützen und entlasten Ihre Vorgesetzten in sämtlichen administrativen
und organisatorischen Belangen wie Reise- und Terminplanung, Sitzungsorganisation, Protokollführung,
Geschäftskorrespondenz uvm. In dieser Drehscheibenfunktion erhalten Sie spannende Einblicke in die verschiedenen
Bereiche unseres schnell wachsenden, dynamischen Unternehmens.
Ihr Profil:
Durch Ihre ausgewiesene Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position bewegen Sie sich gewandt im professionellen
Umfeld und meistern Ihre Aufgabe souverän. Sie bringen Passion mit und besitzen eine gesunde
Portion Humor. Sie zeichnen sich durch eine rasche Auffassungsgabe, Organisationstalent und eine selbständige,
effiziente Arbeitsweise aus. Neben einer kaufmännischen Ausbildung verfügen Sie über hervorragende
MS-Office- und Englischkenntnisse (mindestens Advanced-Level). Die Aufgabe verlangt darüber hinaus ein
ausgeprägtes Dienstleistungsbewusstsein, Flexibilität und Belastbarkeit sowie absolute Diskretion.
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Weiterentwicklung eines erfolgreichen und menschlich geführten Unternehmens entscheidend mitzuwirken.
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zählt, ist Ihr Drive und die Freude daran etwas aufzubauen.
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Die ch Stiftung für eidgenössische Zusammenarbeit ist eine interkantonale Organisation mit Sitz in
Solothurn. Ihre Arbeitsschwerpunkte sind der Föderalismus, die Pflege der Beziehungen zwischen
den Sprachgemeinschaften und die interkantonale Zusammenarbeit. Im Rahmen des Kompetenzzentrums
für Mobilität und Austausch ist die ch Stiftung im Auftrag von Bund und Kantonen für die
Umsetzung von Fördermassnahmen für den Austausch im Bildungswesen zuständig. Durch die neue
Sprachenverordnung des Bundes wird die bereits bestehende binnenstaatliche Austauschtätigkeit
der ch Stiftung gestärkt und erweitert. Aus diesem Grund suchen wir ab 1. Januar 2011 oder nach
Vereinbarung im Bereich ch Austausch eine/n
PROGRAMMLEITER/IN BERUFSBILDUNG (100%)
In dieser Funktion leiten Sie die bereits bestehenden Austauschprojekte und sind zuständig für die
Entwicklung von neuen Projekten im Bereich der Berufsbildung. Ihre Kenntnisse der Strukturen, der
Akteure und der aktuellen Entwicklungen sowie die notwendige praktische Erfahrung im Bereich der
Berufsbildung, sind für diese Funktion von zentraler Bedeutung.
LEITER/IN GRUNDLAGEN AUSTAUSCH (80–100%)
In dieser Funktion führen Sie die Grunddienstleistungen des Bereichs ch Austausch. Dazu gehören
insbesondere der Aufbau und Unterhalt eines Austauschnetzwerks, die Kommunikation, die Erarbeitung
von didaktischen Hilfsmitteln sowie die statistische Aufbereitung der Austauschaktivitäten. Ihre
Erfahrung im Bereich der Schulung befähigt Sie, Aus- und Weiterbildungskonzepte für unsere Zielgruppen
zu entwickeln und umzusetzen.
Ihr Profil:
• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master)
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung
• Sehr gute Kenntnisse der schweizerischen Bildungs- resp. Berufsbildungslandschaft
• Erfahrung in Projektleitungsfunktion mit überregionaler Dimension
• Kommunikation mündlich und schriftlich in zwei Landessprachen, vorzugsweise D/F
• Interesse an institutioneller Zusammenarbeit und Vernetzung
• Initiativ, kreativ und belastbar
Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle und vielseitige Aufgabe in einem dynamischen Umfeld mit
Arbeitsort in unmittelbarer Umgebung des Bahnhofs Solothurn.
Gerne erwarten wir Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis spätestens 25. November 2010
zuhanden des Personaldienstes der ch Stiftung, Dornacherstrasse 28A, Postfach 246,
CH-4501 Solothurn, personal@chstiftung.ch
AY0653steA
Unsere Mandantin, eine mittelgrosse Technologiefirma in der Zentralschweiz, darf als moderne,
erfolgreiche und in die Zukunft gerichtete Unternehmung bezeichnet werden. Die Produkte,
Systeme und Dienstleistungen sind ausgereift, innovativ und nachhaltig. In der Belegschaft
finden sich die mannigfaltigsten Berufsbilder der Technik und Betriebswirtschaft in allen
Funktionsbereichen einer autonomen, international agierenden Industriefirma. Doch wie
so häufig bilden auch hier motivierte Mitarbeitende die entscheidende Differenzierung zu den
Mitbewerbern.
In Ihrer Funktion als
Leiter/in Human resources
nehmen Sie hierbei eine Schlüsselposition ein. Zusammen mit Ihrem mehrköpfigen HR-Team
garantieren Sie für ein modern ausgerichtetes Personalmanagement. Dies beinhaltet die
Unterstützung der Geschäftsleitung in der Umsetzung der anspruchsvollen Ziele durch eine
griffige Personalstrategie, Rekrutierung von Kadermitarbeitenden, Betreuung, Personalentwicklung,
Begleitung der Linienvorgesetzten und die Konzeption sowie Implementierung
von Führungshilfsmitteln (Qualifikations- und Salärsystem, Potentialerfassung resp. Nachfolgeplanung,
u.ä.). Die Ausbildungsberatung, das Wahrnehmen der Ansprechstelle für die
Personalkommission und die Sicherstellung der gesamten Personaladministration runden Ihr
Pflichtenheft ab. Sie sind eine feinspürige, proaktive und umsetzungsstarke Persönlichkeit
mit Kompetenz und pragmatismus
Die Basis Ihrer beruflichen Laufbahn haben Sie durch eine fundierte höhere Personalmanagement-ausbildung
(FH, IAP, ZGP, PMS, NDS o.ä.) gelegt und Sie verfügen über mehrjährige
Erfahrung in der operativen und konzeptionellen Personalarbeit, vorzugsweise in der produzierenden
Industrie. Gute Kenntnisse der englischen und französischen Sprache erachten
wir als unabdingbar. Ihre Sozialkompetenz beeindruckt durch unternehmerischen Weitblick,
Feingespür und ein geschärftes Auge für das Machbare.
Es gilt in dieser edlen Aufgabe, die Interessen der Unternehmung und aller beteiligten
Menschen in Einklang zu bringen. Wir bieten Ihnen Freiraum für selbstständiges und verantwortungsbewusstes
Handeln sowie die aktive Mitarbeit auf der Ebene der Unternehmensleitung.
Auf den Erhalt Ihrer aussagekräftigen Bewerbung freut sich Herr Marzio Medici.
MEDICI & SPRECHER AG
Arsenalstrasse 40 · Postfach
CH-6000 Luzern 4
Telefon +41 41 312 15 50
mail@medici-sprecher.ch
www.medici-sprecher.ch

Seite 12
Personalmanagement 6./7. November 2010
Idyllisch zwischen Limmat und Lägern gelegen, bietet Wettingen seinen über 20 000 Einwohnern eine hohe Wohn- und
Lebensqualität. Attraktive Arbeitsplätze, Bildungs- und Freizeitangebote sowie gute Verkehrsbeziehungen sind weitere Pluspunkte
dieser im Grossraum Zürich gelegenen Gemeinde. Für die neu geschaffene Fachstelle Personal der Gemeindeverwaltung
suchen wir eine
teamfähige, integre Person als
Leiter/in Personal (80–100%)
Ihre Aufgaben: Sie verantworten das Personalmanagement der Verwaltung mit
ihren rund 250 Mitarbeitenden. Dem Leiter der Kanzleiabteilung unterstellt, optimieren
Sie bestehende Personalprozesse, stellen Instrumente bereit und sorgen für deren
professionelle Anwendung. Sie unterstützen die Linie namentlich bei Rekrutierungen
und in der Personalentwicklung. Für die Mitarbeitenden sind Sie eine vertrauenswürdige
Ansprechperson. Auch die Mitgestaltung von OE-Prozessen und die Sicherstellung
der Personaladministration (ausgenommen Löhne und Versicherungen) gehören
zu Ihrem breiten Aufgabenfeld.
Was Sie mitbringen: Sie verfügen über eine höhere Ausbildung im Personalbereich
sowie breite Erfahrung im Personalmanagement. Auf allen Hierarchiestufen
gehen Sie offen und souverän auf Ihr Gegenüber zu. Sie kommunizieren klar
und sind es gewohnt, zwischen den Anliegen verschiedener Anspruchsgruppen zu
Over 400 people are involved in ensuring European football’s well-being at the headquarters of the
Union of European Football Associations (UEFA) in Nyon. Currently, we are looking for a
HR Payroll & Admin Manager (SAP)
Main responsibilities:
• Fully independent payrolling for UEFA and UEFA Events SA, including our expats in Poland and
Ukraine (UEFA EURO 2012 ) as well as our small office in London;
• Lead the implementation of SAP in HR, with a go-live planned for January 2012;
• Assure efficient, high-quality HR administration for UEFA and UEFA Events SA, including
sophisticated planning and reporting on Excel; an experienced colleague provides support
for general administration;
• Assist the head of HR in various projects.
Interested in a new challenge where you can use your SAP experience to become a dynamic
leader of UEFA HR administration? The detailed job description, application procedure as well as
general information about UEFA can be found at:
www.uefa.com/jobs
vermitteln. Sie arbeiten gerne in Teams, sind stark in der Konzeptarbeit, sind aber
auch bereit, gewisse Routinearbeiten selbst zu erledigen. Zu Ihren Stärken gehören
Gestaltungswille, Dienstleistungsorientierung, Pragmatismus und Durchsetzungskraft.
Das Verständnis für die Abläufe in einer öffentlichen Verwaltung erleichtert
Ihnen die Arbeit.
Wir bieten Ihnen: Die Chance, den Aufbau der HR-Fachstelle in einer dynamischen
Organisation selbstständig zu gestalten und zum Funktionieren des «Unternehmen
Wettingen» aktiv beizutragen. Ein vielfältiges Aufgabenspektrum, das Sie in allen
Facetten des Personalmanagements fordert. Ein Arbeitsumfeld, das sich durch
unbürokratische Prozesse, offene Türen und moderne Infrastrukturen auszeichnet.
Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an zollikon.ch@mercuriurval.com mit dem Vermerk CH-283.20554-AL oder an Mercuri Urval AG,
Rietstrasse 41, 8702 Zollikon. Gerne geben wir Ihnen weitere Informationen unter 044 396 11 11. Mercuri Urval mit Sitz in
Zürich, Nyon, Basel und Bern sowie weltweit über 70 Niederlassungen. www.mercuriurval.ch
Zertifiziert
DIN 33430
Berufsbezogene
Eignungsdiagnostik
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6./7. November 2010 Seite 13
Marketing/Medien/PR
Vitra is a cultural company using the power of design to create productive
environments for working, living and learning.
Wir sind überzeugt, dass Räume und deren Einrichtung einen entscheidenden
Einfluss auf die Motivation, die Leistung und das Wohlbefinden der
Menschen haben. Daher entwickeln wir in Zusammenarbeit mit international
bekannten Designern Möbel für inspirierende Arbeits- und Wohnwelten.
Zu unseren Kunden gehören führende Unternehmen, Institutionen und
zahlreiche Privatpersonen auf der ganzen Welt.
welcome
to the vitra world.
• Produktmanager/in Seating
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/n Produktmanager/in. Zu Ihren Aufgaben
gehören die Erarbeitung und Umsetzung der Marketingstrategie, die Markteinführung und
das Life Cycle Management der betreuten Produktgruppen. Sie arbeiten eng mit den Teams
aus der Produktentwicklung, der Marketingkommunikation, der Produktion/Logistik sowie
dem internationalen Vertrieb zusammen.
Neben einem erfolgreich abgeschlossenen Studium verfügen Sie über technisches Verständnis
und mindestens zwei Jahre Berufserfahrung als Produktmanager oder in einer vergleichbaren
Tätigkeit in Verkauf und Marketing. Sehr gute Englischkenntnisse und internationale Erfahrung
runden Ihr Profil ab. Weitere Fremdsprachen sind von Vorteil.
An unseren Mitarbeitern schätzen wir Engagement, Flexibilität und eine aktive Zusammenarbeit
mit den Kollegen. Wir wünschen uns eine/n team- und kundenorientierten Mitarbeiter/in,
die/der sich für unsere Produkte begeistert einsetzt und die/der möglichst bald zu unserem
Team stösst.
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen
an: Vitra AG, Marianne Nathal, Klünenfeldstr. 22, 4127 Birsfelden, Tel. +41 61 377 15 39
oder via email: jobs.ch@vitra.com
Eidgenössisches Justiz- und
Polizeidepartement EJPD
Bundesamt für Migration BFM
Ihre Bewerbung senden Sie bitte bis spätestens
20.11.2010 an folgende Adresse:
Fachzentrum Personal EJPD, Bundesamt
für Migration BFM, Ref. 420-Chef IK,
Taubenstrasse 16, 3003 Bern,
hr-bfm@gs-ejpd.admin.ch
Ergänzende Auskünfte erteilt Ihnen gerne
Herr Carmine Andreotti, Chef Stab der
Amtsleitung, Tel. 031 325 93 22.
Weitere interessante Stellenangebote der
Bundesverwaltung finden Sie unter
www.stelle.admin.ch
Die ausgeschriebene Stelle offeriert Ihnen die Chance, einen politisch
kontroversen und hochaktuellen Bereich mitzugestalten. Als
Kommunikationschef/in des Bundesamtes für Migration (BFM)
beschäftigen Sie sich mit dem südländischen Bauarbeiter, der kurdischen
Flüchtlingsfamilie, mit der deutschen Spitzenmanagerin
oder den hier geborenen Secondos, aber auch mit straffälligen
Ausländerinnen und Ausländern.
Chef/in Information und Kommunikation
Sie planen und organisieren gemeinsam mit Ihrem Team sämtliche
Kommunikationsaktivitäten gegen innen und aussen und setzen
diese unter Ihrer Führung um. Für die Wahrnehmung dieser Aufgaben
arbeiten Sie eng mit dem Direktor zusammen, sind diesem
unmittelbar unterstellt und nehmen Einsitz in der Geschäftsleitung.
Sie sind erster Ansprechpartner gegenüber der Öffentlichkeit, insbesondere
gegenüber den Medien. Sie vertreten das BFM an
öffentlichen Anlässen und bereiten Geschäftsleitungsmitglieder
und Fachkräfte der Linien auf öffentliche Auftritte vor. Sie informieren
zielgerecht und sorgen für die Planung und Abwicklung
von Informationsprojekten. Sie entwickeln die Internet-Website
des BFM laufend weiter und sind zudem zuständig für die amtsinternen
Informationsmittel wie Intranet, Newsletter und Infoveranstaltungen.
Sie haben vorzugsweise im Journalismus und/oder auf Agenturseite
längjährig Erfahrung gesammelt und Ihr Können unter
Beweis gestellt. Wir wenden uns an eine Persönlichkeit, die mit
den föderalen Strukturen und den politischen Verhältnissen der
Schweiz vertraut ist und über ein ausgeprägtes Gespür für politische
Problemstellungen verfügt. Idealerweise kennen Sie die
schweizerische Migrationspolitik. Sie stellen sich kontrovers
geführten Diskussionen und zeichnen sich jederzeit durch ein
sicheres und ruhiges Auftreten aus. Sie besitzen analytische Fähigkeiten
und verstehen es, diese mündlich eloquent, aber auch
schriftlich prägnant einzusetzen.
Sie sind eine ausgeprägte Führungspersönlichkeit. Sie sind bereit
unregelmässige Arbeitseinsätze zu leisten, sind überdurchschnittlich
belastbar und können auch mit schwierigen Situationen professionell
umgehen und unter Zeitdruck den Überblick behalten.
Sie verfügen über die Fähigkeit vernetzt zu denken, können Ideen
generieren und verstehen die Öffentlichkeitsarbeit als ein Instrument,
die Migrationspolitik aktiv zu gestalten. Zudem verfügen Sie
über grosse Dialog- und Konfliktfähigkeit sowie gutes Verhandlungsgeschick.
Sie sind eine selbständige, eigenverantwortliche
und eine initiative Persönlichkeit.
www.vitra.com
Wir sind der bedeutendste Lebensmittel-Grosshändler in der Schweiz und beliefern Hotels, Restaurants,
Spitäler, Heime sowie Betriebe der Gemeinschaftsverpflegung. Als Tochtergesellschaft
der Migros beschäftigen wir aktuell 230 Mitarbeitende.
Per 1. Dezember 2010 oder nach Vereinbarung suchen wir für unser Key Account Team einen
Key Account Manager
In dieser Funktion stellen Sie die Marktbearbeitung des Gastronomie-Bereichs in der Region Ostschweiz
und Graubünden sicher. Ihr Wohnort liegt idealerweise in der Region oberer Zürichsee.
Ihre Hauptaufgabe liegt in der Sicherung des Absatzvolumens und der Erreichung des Budgets in
Zusammenarbeit mit der regionalen Verkaufsleitung. Sie unterstützen die Aussendienst-Mitarbeiter
in ihren Aktivitäten in den Verkaufsregionen und den Leiter Key Account in der Betreuung und Pflege
von Schlüsselkunden. Ausserdem sind Sie für den Aufbau und die Weiterentwicklung des Kundennetzwerkes
und für die Akquisition von Neukunden verantwortlich.
Sie bringen mindestens fünf Jahre Verkaufserfahrung im Bereich Gastronomie, gute EDV-Anwenderkenntnisse
der Microsoft-Office-Programme, ein absolut stilsicheres Deutsch, eine sehr gute mündliche
Ausdrucksweise und eine Grundausbildung aus dem Gastronomiesektor (Food-Bereich) mit. Sie sind
ca. 30 – 45 Jahre alt, verfügen über Macherqualitäten und ein ausgeprägtes Mass an Durchsetzungsvermögen,
Beharrlichkeit und ein hohes Service- und Dienstleistungsbewusstsein.
Wir bieten Ihnen eine äusserst lebhafte, abwechslungsreiche Tätigkeit, einen hohen Gestaltungsspielraum,
eine sehr gute Infrastruktur, attraktive Arbeits- und Rahmenbedingungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ebenfalls profitieren Sie von unseren verschiedenen Benefits.
Senden Sie Ihre vollständige, schriftliche Bewerbung mit Foto online an Herrn Marcel Brader auf
jobs@scana.ch.
SCANA LEBENSMITTEL AG
Marcel Brader, Leiter Human Resources, Althardstr. 195, 8105 Regensdorf,
Tel. 044 870 83 32
Ihr echter Gastro-Partner
Heineken Switzerland AG braut und vermarktet in der Schweiz hochwertige
Markenbiere wie Heineken, Eichhof, Calanda und Haldengut. Durch
die Kellerei St. Georg verkörpern wir zusätzlich eine starke Kompetenz am
Weinmarkt.
Zur Ergänzung unseres Marketingteams am Hauptsitz in Luzern suchen
wir einen erfahrenen
Brand Manager
(es darf auch gerne eine Dame sein!). Sie übernehmen in dieser Funktion die
Verantwortung für unsere internationalen Lizenzmarken. Eine konsequente
Markenführung und der regelmässige Kontakt zu den Partnerbrauereien ist
Ihr Hauptgeschäft. Sie steuern den Marketing Mix nach den vorgegebenen
Strategien. Sie sorgen dafür, dass die Markenrichtlinien in allen Bereichen
eingehalten und gelebt werden. Ein Team von Spezialisten unterstützt Sie in
der Erreichung Ihrer ambitiösen Ziele.
Ihre bisherige Marketingkarriere - bevorzugt im Umfeld der FMCG - erlaubt
es Ihnen, sich in kürzester Zeit in ein komplexes Marktumfeld einzuleben
und die erwarteten Impulse zu geben. Eine weitere Voraussetzung dazu ist
sicher Ihre
höhere Ausbildung mit Vertiefung im Marketingbereich (FH/Uni)
sowie natürlich einige Jahre praktische und erfolgreiche Berufserfahrung
im Product Management.
Eine ausgeprägte Überzeugungsfähigkeit, Belastbarkeit, Leidenschaft für
Brands aber auch das Erkennen von Konsumentenbedürfnissen sind ein
weiteres Plus von Ihnen. Ihre Sprachkenntnisse in Deutsch, Englisch und
Französisch überzeugen in allen Situationen unseres Geschäftsalltages.
Herausgefordert? Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen!.
Heineken Switzerland AG
Human Resources, Peter Steiger
Obergrundstrasse 110
6005 Luzern
jobs.switzerland@heineken.com
www.heinekenswitzerland.com

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Seite 14
Marketing/Medien/PR 6./7. November 2010
Wir sind der führende Anbieter von Notstromanlagen, Blockheizkraftwerken, Industrie-
und Marinemotoren in der Schweiz. CATERPILLAR als unser wichtigster Partner
ist der weltgrösste Hersteller von Diesel- und Gasmotoren. Mit unseren Qualitätsprodukten
sowie unseren Kundendienstleistungen haben wir eine ausgezeichnete
Marktposition.
Zur Stärkung unseres Teams in Langenthal suchen wir:
Technischer Spezialist USV-Systeme (w/m) Energiesysteme
In Ihrem Verantwortungsbereich liegt die Betreuung der Kunden mit bestehenden unterbrechungsfreien
Stromversorgungsanlagen USV unterschiedlicher Technologien. Basierend
auf den Herstellerangaben erstellen Sie selbständig Wartungsverträge, die Sie in enger
Zusammenarbeit mit dem Verkauf unseren Kunden offerieren und zum Vertragsabschluss
bringen. Sie beraten die Kunden und helfen ihnen, ihre Anlagen optimal und mit höchster
Verfügbarkeit betreiben zu können. Zudem planen und koordinieren Sie Interventionsund
Wartungsaktivitäten durch unsere Servicetechniker. Sie verhandeln und vergeben
Bestellungen und Aufträge an Lieferanten und Service-Partner.
Sie verfügen über eine elektrische/elektronische Grundausbildung, möglicherweise
ergänzt durch ein Studium in mechanischer oder elektrischer Fachrichtung. USV-Systeme
oder Netzersatzanlagen sind für Sie keine Fremdwörter. Sie bringen Projektleiter-Fähigkeiten
mit, sind sich gewohnt, im Kundendienstumfeld tätig zu sein und wenn notwendig
rasche Entscheidungen treffen zu können. Dabei verlieren Sie die betriebswirtschaftlichen
Aspekte nicht aus den Augen. Sie denken und handeln kundenorientiert und sind ein
Teamplayer. Sie kommunizieren in Deutsch, Französisch und Englisch
Produktmanager Energiesysteme (m/w)
Ihre Aufgabe ist die Unterstützung der Aussendienstmitarbeitenden in der Vorprojekt- und
Angebotsphase von Netzersatzanlagen. Sie erarbeiten technische Lösungen, erstellen
Angebotsdokumentationen, kontaktieren und verhandeln mit Lieferanten und pflegen die
Verkaufsunterlagen. Sie sind Schnittstelle und Kommunikator zwischen unseren Partnern
Caterpillar und Hitec sowie den Verkaufsingenieuren, die Sie instruieren und schulen.
Zudem sind Sie ein wichtiger interner Dienstleister für Marketing-Aktivitäten und organisieren
Messen sowie Events. Sie kümmern sich auch um die bedarfsgerechte Be -
schaffung von Notstromaggregaten und sind für eine optimale Lagerbewirtschaftung
zuständig.
Ihr Profil: Sie sind eine initiative und dienstbereite Persönlichkeit mit einer technischen
Grundausbildung (z.B. Elektromonteur/in, Automatiker/in), die idealerweise vertieft worden
ist mit einer Ausbildung an einer Höheren Fachschule HF oder sogar an einer Fachhochschule.
Sie haben Marketingkenntnisse und möglicherweise kennen Sie sich aus in
der technischen Auslegung von Notstrom- und USV-Anlagen. Sie verstehen sich als
dynamischen Dienstleister. Sie kommunizieren in Deutsch, Französisch und Englisch und
verfügen über sehr gute Kenntnisse in Microsoft-Anwendungen wie Word und Excel.
Der Erfolg von Henkel beruht auf Menschen, die Neuem gegenüber aufgeschlossen
sind. Menschen, die mit Pioniergeist nach Ideen für unsere innovativen Marken
und führenden Technologien suchen – und das in über 125 Ländern der Welt, in der
Kunden unseren Marken und Technologien vertrauen.
Unsere Business Unit Schwarzkopf & Henkel zählt zu den führenden Markenanbietern im
Kosmetikmarkt. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung
eine engagierte und dynamische Persönlichkeit als
Brand Manager
zur selbständigen Führung eines attraktiven Marken-Portfolios im Bereich Haarkosmetik.
Hierzu sichern Sie eine kontinuierliche Markenbewertung auf Basis von internen und externen
Daten, leiten entsprechende Marketingziele und -strategien ab und entwickeln marktkonforme
Massnahmepläne in Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Fachabteilungen und
Agenturen.
Für diese vielseitige Vollzeitstelle im Management Team bringen Sie eine fundierte, betriebswirtschaftliche
Ausbildung (Uni oder HWV) sowie mind. 2 Jahre Erfahrung als Brand oder
Product Manager in FMCG mit. Wir erwarten ein hohes analytisches Denkvermögen, Flair für
Marketing sowie Kenntnisse der Schweizer Handelslandschaft, idealerweise aus dem
Bereich Kosmetik. Sie stechen als kommunikativer Teamplayer mit viel Eigeninitiative und
Durchsetzungskraft hervor. Eine überdurchschnittliche Identifikation mit dem Aufgabengebiet
gehört ebenso zu Ihren Qualitäten wie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch
von Vorteil.
Haben wir Ihr Interesse geweckt, dann freuen wir uns, Sie kennen zu lernen.
Gerne erwarten wir Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Foto, elektronisch an
elizabeth.mueller@ch.henkel.com oder Henkel & Cie. AG, Frau Elizabeth Müller, Human
Resources Manager, Salinenstr. 61, 4133 Pratteln
Weitere Informationen über uns finden Sie im Internet unter: www.henkel.ch/Karriere
Interessiert? Zögern Sie nicht und senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an:
Avesco AG, Personal, Claudia Leuthold, Hasenmattstrasse 2, 4901 Langenthal oder per
E-Mail claudia.leuthold@avesco.ch. Für ergänzende Auskünfte steht Ihnen Herr Christoph
Beyer, Leiter Energiesysteme (Tel. 062 915 82 11 E-Mail christoph.beyer@avesco.ch),
gerne zur Verfügung.
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6./7. November 2010 Seite 15
Kundenberatung/Verkauf
Ganzheitliche Lösungen für
nachhaltige Nutzung
UnsereAuftraggeberin aus dem Grossraum Zürich baut den Bereich Energie-Contracting kontinuierlich und erfolgreich
aus.Innerhalb ihrer Organisation konzentriert sich ein dynamisches und eigenständigesTeam auf ganzheitliche
Lösungen für die nachhaltige Nutzung von Energie.Vielversprechende Projekte, ausgezeichnete Referenzen und
ein motivierendes Umfeld bieten eine optimale Einstiegschance für einen initiativen – angesprochen sind Damen
und Herren –
Account Manager Energie-Contracting
der einen wesentlichen Beitrag für das angestrebte
Wachstum leisten will.Als Mitglied des ausgewiesenen
Verkaufsteams sind Sie verantwortlich für die Identifikation,
Akquisition und Entwicklung neuer Projekte.
Sie pflegen und erweitern sukzessiv das Netzwerk
zu Gemeinden, Architekten und Bauplanern in den
Kantonen Zürich, Thurgau und Schaffhausen. Mit den
internen Spezialisten konzipieren Sie kundenspezifische
Problemlösungen, Sie präsentieren Offerten, führen
selbstständig anspruchsvolle Besprechungen und handeln
Contracting-Verträge aus.Wir wenden uns an talentierte
Verkaufspersönlichkeiten mit einer technischen Grundausbildung
im Gebäude-/Energie-Bereich, vorzugsweise
in der HLK-Branche.Sie kennen denWärme/Kälte-Markt
bestens und verfügen über ein breites Beziehungsnetz.
Gewandtes Auftreten,Verhandlungsgeschick und Erfahrung
im Vertragswesen zeichnen Sie aus. Zudem haben
Sie Ausdauer und verfolgen zielstrebig auch Projekte,
die erst nach längerer Zeit abschlussreif werden. Sie
werden regelmässig Geschäftspartner vor Ort besuchen.
In Deutsch sind Sie mündlich und schriftlich sicher.Bitte
rufen Sie uns für eine unverbindliche Vorabklärung an,
oder senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen. Wir
danken Ihnen für Ihr Interesse und freuen uns, Sie
kennen zu lernen.
Rütistrasse 66 · CH-8032 Zürich · Tel. +41 (0)44 266 13 13 · christian.vils@ems.ch
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Wir sind spezialisiert auf die Herstellung von Metallformteilen und Baugruppen, arbeiten mit
modernsten Arbeitsmethoden und einem zertifiziertem Managementsystem nach ISO 9001 und TS
16949. Unsere qualitativ anspruchsvollen Produkte vertreiben wir weltweit. Wir suchen einen
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Umgang mit Menschen, dann sind Sie bei uns richtig.
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werden Sie ein Teil unseres erfolgreichen Teams!
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Kennenlerngespräch unter der Tel.Nr.:
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Den Erzeugnissen, auf welchen die Geräte und Produkte unserer Auftraggeberin Spuren hinterlassen,
begegnen wir Konsumenten tagtäglich. Die überschaubar grosse Unternehmung
mit Sitz im Grossraum Zürich-Baden ist in der Branche der Kennzeichnungstechnik und des
Etikettierens tätig. Namhafteste Schweizer Firmen der Bereiche Konsumgüter, Pharma,
Industrie u.a. vertrauen auf das reiche Know-how, die jahrelange Erfahrung und die
motivierten Mitarbeitenden der nachhaltig erfolgreichen Unternehmung. Mit Ihnen als
Das sind Ihre Aufgaben:
Sie führen ein kleines, junges Verkaufsteam, das aus Aussendienst und Innendienst besteht. Dabei
sind Sie direkt dem Geschäftsleiter unterstellt. Sie stehen in direktem Kontakt zu namhaften Automobilsystemzulieferer
und anderen anspruchsvollen Kunden in Europa, akquirieren Neukunden und
Projekte selbst zusammen mit Ihrem Team. Alle Produkte sind Spezialanfertigungen, so verkaufen Sie
nicht ab Katalog, sondern die Kompetenz der Oskar Rüegg AG im Engineering und in der Präzisionsproduktion
von Massenteilen. Dies ermöglicht einen interessanten Einblick in die Welt und das Umfeld
unserer Kunden, sowie einen intensiven Kontakt mit deren verschiedensten Prozessen. Damit
verbunden ist natürlich ein enger interner Austausch mit Ihren Kollegen.
Das bringen Sie mit:
Sie denken unternehmerisch. Sie lieben es, kreativ zu sein und Ihre Ideen umsetzen zu können. Sie sind
dynamisch und können Kunden und ihre Mitarbeiter begeistern. Selbständig zu arbeiten, und dabei
eine grosse Verantwortung zu übernehmen, ist Ihnen ein Bedürfnis. Selbstverständlich haben Sie einen
grossen Durchhaltewillen und sind sehr zielorientiert. Eine fundierte kaufmännische Ausbildung mit
einer Weiterbildung im Bereich Marketing / Verkauf bilden Ihre Basis. Sie haben einen sehr guten
Erfolgsausweis im Verkauf. In Englisch kommunizieren Sie sicher. Weitere Sprachkenntnisse sind von
Vorteil, aber nicht Bedingung.
Das ist unser Angebot:
Es erwartet Sie eine innovative Unternehmung, die bei ihren Kunden regelmässig für ihre guten Leistungen
ausgezeichnet wird. Durch kurze Entscheidungswege werden neue Ideen schnell realisiert.
Eine Herausforderung in der Sie Ihre Gestaltungskraft effektiv einbringen können und so massgebend
am Wachstum beteiligt sind. Wir legen grossen Wert auf kontinuierliche Weiterbildung und dementsprechend
verfügen wir auch über gute Entwicklungsmöglichkeiten. Ihre guten Leistungen werden
nicht nur mit Worten, sondern auch mit einem entsprechenden Salär belohnt.
Spricht Sie diese interessante und anspruchsvolle Aufgabe an? Dann senden Sie bitte Ihre
Bewerbungsunterlagen z. Hd. von Herrn Gregor Bossard, Oskar Rüegg AG, Buechstrasse 18, 8645 Jona.
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Ihrer Aufgabe steht die kompetente und intensive Betreuung der bestehenden sowie der zu
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proaktiv die Kontakte, erkennen feinspürig neue Chancen und bauen in Verbindung mit der
Leistungsfähigkeit des Unternehmens tragende Partnerschaften auf. In dieser Aufgabe werden
Sie vom Innendienst professionell und tatkräftig unterstützt. An etwa drei Tagen pro Woche
sind Sie «an der Front» bei Kunden, die restliche Zeit wirken Sie vor- und nachbearbeitend
am Firmensitz. Diese Position ist eingebettet in eine
Firma mit top-Kultur
und attraktiven Anstellungsbedingungen. Nun zu Ihrem Profil: Wir sehen Sie als Persönlichkeit
mit KV-Ausbildung oder technischer Lehre mit kaufmännischer Weiterbildung und ersten
Erfahrungen im Verkauf von technischen Produkten oder Geräten. Ihr Naturell wird entscheidend
sein. Wir lassen uns gerne durch Ihre Begeisterungsfähigkeit, Selbstmotivation und Überzeugungskraft
beeindrucken. Im Idealfall sprechen Sie auch etwas Französisch; dies soll jedoch
nicht Bedingung sein.
Nun sind Sie am Zuge. Geben Sie Ihrer Laufbahn den entscheidenden Impuls durch die
Einreichung Ihrer Bewerbung an Herrn Marzio Medici. Wir freuen uns auf Ihren Kontakt.
MEDICI & SPRECHER AG
Arsenalstrasse 40 · Postfach
CH-6000 Luzern 4
Telefon +41 41 312 15 50
mail@medici-sprecher.ch
www.medici-sprecher.ch
Die Puratos-Gruppe ist ein weltweit tätiger Familienkonzern,
der Halbfabrikate für Bäckereien und Konditoreien
selber entwickelt, produziert und vertreibt.
Für die Schweizer Niederlassung suchen wir nach
Vereinbarung einen
Fachberater
für die Kantone Zürich, Glarus und Schaffhausen.
Sie sind Bäcker-Konditor oder haben eine ähnliche
Ausbildung und kennen das Bäcker-Konditorei-
Gewerbe. Sie suchen eine neue, langfristige Herausforderung,
wo Sie sehr selbständig arbeiten können.
Ihre Hauptaufgabe ist es, die bestehende Kundschaft
optimal zu betreuen und Neukunden zu
akquirieren. Da Sie kontaktfreudig sind, ist dies kein
Problem für Sie. Auch werden Sie von der Zentrale
mit Weiterbildungen und Neuheiten optimal unterstützt.
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann senden Sie bitte
Ihre schriftliche Bewerbung an Paul Bär, Geschäftsführer
Puratos Schweiz AG.
PURATOS AG Tel. 062 285 40 40
Bodenackerstr. 67 Fax 062 285 40 50
4657 Dulliken www.puratos.ch
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«Wir Manager!
Alles im Griff?»
Ausstellungseröffnung am 7. Nov.
in Pfäffikon/SZ, www.voegelekultur.ch
© Webtech AG, 2007

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Seite 16
Kundenberatung/Verkauf 6./7. November 2010
Klüber Lubrication (www.klueber.ch) ist mit über 1700 Mitarbeitenden in mehr als 30 Ländern der Weltmarktführer für Spezialschmierstoffe.
Unsere Leidenschaft sind innovative tribologische Lösungen, die unseren Kunden helfen, erfolgreich zu sein. Wir liefern über
2000 Produkte, viele davon massgeschneidert, und Dienstleistungen in nahezu alle Industrien und Märkte. Für den Weiterausbau des nationalen Marktes
und die Betreuung der international tätigen Schweizer Key Accounts suchen wir den
unternehmerisch agierenden und führungsstarken
Director Sales and Marketing (m/w)
als Mitglied der Geschäftsführung
Ihre Aufgaben: In enger Zusammenarbeit mit dem Hauptsitz adaptieren Sie die
Strategie der Unternehmensgruppe für den Schweizer Markt, entwickeln entsprechende
Marketing- und Aktionspläne und setzen diese selbstständig, konsequent
und zielorientiert um. Sie bauen die Zusammenarbeit mit den nationalen und internationalen
Key Accounts aus und gewinnen weitere Kunden in allen Marktsegmenten
dazu. Für Ihre direkten Mitarbeitenden wie auch für das Support- und Logistikteam
sind Sie ein motivierender Ansprechpartner, der durch seine kommunikativen
sowie menschlichen Stärken überzeugt und auf dessen Unterstützung man bauen
kann. Mit den verschiedenen Kollegen am Hauptsitz arbeiten Sie teamorientiert und
pro-aktiv zusammen, vertreten die Interessen des Schweizer Marktes und erarbeiten
kundenspezifische Lösungen.
Was Sie mitbringen: Ihre höhere Ausbildung im Maschinenbau oder eine ähnliche
Qualifikation haben Sie durch eine Weiterbildung in Verkauf und Marketing
sowie eventuell in Betriebswirtschaft komplettiert. Sie haben mindestens zehn Jahre
Erfahrung im technischen Bereich, der grössere Teil davon im Verkauf. Sie kennen
den Schweizer Markt seit mehreren Jahren, beherrschen Deutsch und Französisch
und sprechen die Konzernsprache Englisch sehr gut.Als Verantwortlicher für eine Unternehmung
oder einer grösseren Verkaufsabteilung im ähnlichen technischen Umfeld
weisen Sie einen entsprechenden mehrjährigen Leistungsausweis vor. Sie zeichnen
sich aus durch Ihre Sozialkompetenz, ausgezeichnetes Kommunikationsverhalten
sowie hohe Kundenorientierung und Leistungsbereitschaft.
Wir bieten Ihnen: Es erwartet Sie ein Arbeitsplatz in einem weltweit erfolgreichen
Unternehmen, in dem Grundsätze zur Führung und Zusammenarbeit gelebt werden.
Wir lassen uns daran messen. Wir setzen hohe Qualitätsstandards und bieten dafür
intensive Einarbeitung, Entwicklungsmöglichkeiten, gezielte individuelle Förderung
und bemerkenswerte Sozialleistungen. Unsere Firmenkultur ist geprägt von Teamgeist
und Freiräumen für Eigeninitiative. Ein motiviertes Team freut sich auf Sie!
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an zollikon.ch@mercuriurval.com mit dem Vermerk CH-265.20742-AL oder an Mercuri Urval AG,
Rietstrasse 41, 8702 Zollikon. Gerne geben wir Ihnen weitere Informationen unter 044 396 11 11. Mercuri Urval mit Sitz in
Zürich, Nyon, Basel und Bern sowie weltweit über 70 Niederlassungen. www.mercuriurval.ch
Zertifiziert
DIN 33430
Berufsbezogene
Eignungsdiagnostik
Das international tätige Unternehmen Bucher Schörling ist mit seinen Kommunalfahrzeugen
zur effizienten Reinigung von öffentlichen und privaten Verkehrsflächen weltweit führend.
Unsere Kunden, die Gemeinden und privaten Dienstleistungsunternehmen dürfen auf
Qualität, Zuverlässigkeit, Wirtschaftlichkeit und fortschrittliche Technik unserer Produkte
zählen.
Um unsere anspruchsvollen Wachstumsziele auch in Zukunft nachhaltig zu realisieren,
suchen wir eine technisch versierte, vertriebsstarke und souveräne Persönlichkeit als
Verkaufsleiter Schweiz (m/w)
Ihre Hauptaufgaben
Zusammen mit Ihrem Team sind Sie für einen effizienten und kundenorientierten Verkaufsinnendienst
sowie für einen erfolgreichen und kundennahen Verkaufsaussendienst verantwortlich.
Zusammen mit dem Vertriebs­ und Marketingleiter legen sie die Verkaufsstrategie
fest, tragen die Budgetverantwortung für Ihren Bereich und sind die treibende Kraft beim
Ausbau unserer Kunden­ und Marktanteile auf dem Schweizerischen Markt.
Ihre Qualifikation
Für diese vielseitige und verantwortungsvolle Funktion wenden wir uns an eine ergebnisorientierte,
führungs­ und vertriebsstarke Persönlichkeit mit Leidenschaft für den Fahrzeugbau
und Erfahrung im öffentlichen Beschaffungswesen. Mehrjährige Erfahrung in einer
vergleichbaren, branchennahen Funktion, Gewandtheit im Verhandeln auch mit Kunden
aus der Westschweiz und dem Tessin sowie eine gut organisierte und strukturierte Arbeitsweise
runden Ihr Profil ab.
Ihre Perspektiven
Nach einer soliden Einarbeitung bieten wir ihnen ein selbständiges und faszinierendes Aufgabengebiet
mit entsprechender Eigenverantwortung. Permanente Weiterbildungs­ und
Entwicklungsmöglichkeiten sind für uns selbstverständlich.
Ihr Arbeitsort ist Zürich.
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an:
Sind Sie interessiert, in einem gut positionierten und soliden Unternehmen Ihre Macherqualitäten
einzusetzen und den langfristigen Unternehmenserfolg mit zu prägen? Herr
Lukas Büchi, Leiter Human Resources, erwartet gerne Ihre vollständige Bewerbung. Wir
freuen uns Sie kennen zu lernen.
connectis AG
Human Resources, Niklaus Bürge
Freiburgstrasse 251, Postfach, 3018 Bern
+41 58 301 17 22, +41 76 301 17 22
niklaus.buerge@connectis.ch, www.connectis.ch
Bucher­Guyer AG
Murzlenstrasse 80
CH­8166 Niederweningen
Telefon +41 44 857 22 11
personal@bucherguyer.ch
www.bucherschoerling.com

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6./7. November 2010 Kundenberatung/Verkauf
Seite 17
Der Name unserer Kundin gilt bei den Marktpartnern als Synonym für Produkte von höchster
Qualität und Bewährtheit. Aber auch die sehr gewinnende Firmenkultur verdient hohe
Beachtung, welche zweifelsohne auch ein Bestandteil des nachhaltigen Erfolges ist. Tätig ist
das überschaubare KMU in einem Spezialgebiet der Messtechnologie, wo mit Expertenwissen
überzeugende Lösungen präsentiert werden können; dies für unterschiedlichste, spannende
Branchen. Im Team Marketing & Verkauf werden Sie künftig als
LänderverantwortLicher Schweiz
massgeblich zur prospektiven Marktentwicklung beitragen können. Dies beinhaltet, dass
Sie in unternehmerischer Verantwortung die intensive Betreuung der Endkunden sowie
Wiederverkäufer übernehmen und mittels überzeugender Beratungstätigkeit den Kundenstamm
weiter ausbauen. Was den besonderen Reiz beinhaltet, dass Sie mit vielfältigen
Bedürfnissen unterschiedlichster Nutzer zu tun haben, gleichzeitig aber auch viel Raum für
Ihr kreatives Marktgewinnungstalent vorfinden werden. Natürlich ist dies gleichzeitig eine
ausgewiesene Vertrauensposition, wo Sie in höchster Selbstständigkeit von Ihrem Homeoffice
aus die ganze Schweiz betreuen. Die oberste Prämisse der Firma ist die Nachhaltigkeit,
welcher auch Sie sich als
transparenter «Vertrauensgenerierer»
verpflichtet fühlen. Wir profitieren gerne von Ihren Erfahrungen aus dem Vertrieb von erklärungsbedürftigen
Investitionsgütern, aber auch von Ihrer motivierenden Art, wie Sie sich in
ein Team einbringen. Rein fachlich sehen wir eine technische Grundausbildung mit Weiterbildung
auf Stufe Ingenieur (oder äquivalent) als ideale Basis an. Ihre Aktivitäten werden Sie
in alle Sprachregionen der Schweiz führen und so können Sie Ihre Kommunikationsfähigkeit
auch hinsichtlich sprachlicher Vielfalt ausleben. Wobei wir dieses in Deutsch und Französisch
voraussetzen müssen.
Meine Mandantin, eine der führenden Unternehmungen der
Werbeartikel-Branche
mit Sitz in Zürich, baut in der Schweiz weiter aus. Um die anspruchsvollen Wachstumspläne
sicher zu stellen, suche ich zur Verstärkung des bestehenden Teams den engagierten
Key Account Manager Fachhandel
Bringen Sie einige Jahre Erfahrung im Verkauf von Dienstleistungen mit, handeln Sie gerne
selbstständig und verfügen über eine solide kaufmännische Ausbildung? Kommunizieren Sie
auf allen Stufen problemlos und dies idealerweise auch in Französisch? Dann sind Sie mein
Kandidat.
Wenn Ihnen zudem Teamarbeit Spass bereitet, gesamtheitliches Denken und Handeln mit und
für Ihre Kunden Sie anspricht, dann erwartet Sie ein interessantes , langfristiges Berufsumfeld
mit überdurchschnittlichen Arbeitsbedingungen.
Interessiert? Ich freue mich auf Ihre Bewerbung. Für telefonische Abklärung stehe ich Ihnen
gerne zur Verfügung.
Fredi Bölsterli 079/403 80 43 oder fredi.boelsterli@gehrigag.ch
A. Gehrig Personalselektion und Karriereplanung AG • Stäblistrasse 11 • 8006 Zürich • www.gehrigag.ch
Mittels Zusendung Ihrer Unterlagen mit Foto erschliessen Sie bitte den Kontakt zu Herrn Ruedi
Sprecher, Ihrem Betreuer in diesem Prozess.
MEDICI & SPRECHER AG
Arsenalstrasse 40 · Postfach
CH-6000 Luzern 4
Telefon +41 41 312 15 50
mail@medici-sprecher.ch
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Haben Sie Kompetenz in Dermatologie und Ästhetischer-Medizin?
Als erfolgreiches Schweizer Pharmaunternehmen mit Sitz in der Nordwest-Schweiz verfügen wir
über eine innovative und vielfältige Produktepalette.
Für neue dermatologisch ausgerichtete interessante Präparate suchen wir eine erfahrene
Verkaufspersönlichkeit
für die ganze D-Schweiz
Das Schweizer Familienunternehmen FORS AG ist heute eines der führenden Haushaltgeräte-Unternehmen
mit Sitz in Studen BE. FORS bietet ein umfassendes Sortiment an qualitativ hochwertigen Produkten
im Bereich Kochen, Kühlen und Waschen.
Wir bieten Berufsleuten die Chance, in einem dynamischen Betrieb mitwirken zu können. Lösungen anzubieten
bedeutet für Sie, Herausforderungen anzunehmen. In unserer Abteilung Verkauf / Marketing suchen wir per sofort
oder nach Vereinbarung eine/n
Leiter/in Verkauf-Aussendienst
Sie erfüllen folgende Voraussetzungen:
– Sie lieben den Kundenkontakt, sind gerne an der Front aktiv
und finden gemeinsam mit ihren Kunden die passende Lösung
– Fachausbildung im Bereich Verkauf / Marketing
– Branchenkenntnisse im Haushaltgerätemarkt
– Sprachen: Deutsch und Französisch in Wort und Schrift
– Sie haben bereits Führungserfahrungen
– Sie sind selbständig, verantwortungsbewusst, initiativ, engagiert und belastbar
– Ein positiver Auftritt ist gefragt sowie in hektischen Zeiten einen kühlen Kopf bewahren
– Bereitschaft für Reisetätigkeit ca. 60 %
– Sie sind ein/e Macher/in
– Idealalter: 30 – 40 jährig
Wir bieten Ihnen:
– Abwechslungsreiche Tätigkeit
– Firmenfahrzeug
– Selbständige Arbeitsweise
– Moderne Infrastruktur
– Gute Sozialleistungen
– Regelmässige interne Weiterbildung
Dann zögern Sie nicht, umgehend mit uns telefonisch in Verbindung zu treten
oder direkt Ihr Bewerbungsdossier per Post oder E-Mail zuzustellen an:
FORS AG, Frau Susanne Zaugg, Personalabteilung
Schaftenholzweg 8, 2557 Studen
Tel. 032 374 26 26, E-Mail: susanne.zaugg@fors.ch, www.fors.ch
Heute mit über 230
Stellenangeboten.
ALPHA, Werdstrasse 21, 8021 Zürich,
Tel. +41 (0)44 248 40 41, stellen@tages-anzeiger.ch
110
Sie beraten Dermatologen, Plastische Chirurgen etc. in Praxis und Klinik.
Ihre Aufgaben
• Verkaufsorientiertes Arbeiten bei den Zielärzten im Rx- und SD-Bereich
• Durchführung von Fortbildungen und Workshops in Praxis und Klinik
• Strategie- und Konzeptentwicklung für bewährte und neue Präparate.
Was Sie mitbringen
• Fachspezifische oder paramedizinische Ausbildung
• Erfolgreiche Verkaufspersönlichkeit mit mehrjähriger Aussendiensterfahrung in den Bereichen
Dermatologie und Ästhetischer-Medizin
• Bestehendes Netzwerk bei den Zielgruppen-Ärzten in Praxis und Klinik
• Belastbare, unternehmerisch denkende, kommunikationssichere und teamfähige Persönlichkeit
• Sprachen: Deutsch als Muttersprache und evtl. Französisch und Italienisch
Wir bieten Ihnen
• Eine neue Herausforderung in einem motivierten Team
• Attraktive Anstellungsbedingungen mit fortschrittlichen Sozialleistungen
• Verkaufsorientierte Erfolgsbeteiligung
Fühlen Sie sich angesprochen?
Frau Liselotte Baltensperger freut sich auf Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen mit Foto und
gibt Ihnen bei Bedarf auch gerne telefonisch weitere Auskünfte.
Permamed AG, Liselotte Baltensperger, Postfach 360, 4106 Therwil
Tel. 061 725 20 20 / l.baltensperger@permamed.ch / www. permamed.ch
Therapeutic Specialist für HIV - Zentralschweiz
Gilead ist ein internationales biopharmazeutisches Unternehmen. Wir sind für unsere qualitativ
hochstehenden Produkte im Bereich HIV, Hepatitis B und systemische Pilzerkrankungen bekannt.
Wir legen unsere Schwerpunkte auf die Entwicklung und Vermarktung unserer Produkte. Unser Erfolg
basiert auf dem Engagement unserer Mitarbeiter.
Wir suchen für die Zentralschweiz eine Verkaufspersönlichkeit für HIV.
Verantwortung
• Verkauf und wissenschaftliche Betreuung unserer Produkte im Aussendienst in
Zusammenarbeit mit Marketing und Medizin
• Individuelle Betreuung der HIV-Spezialisten. Imagebildung und Repräsentanz
• Eigenständige Gebietsanalyse und -planung sowie Umsetzung derselben in
verkaufsfördernde Maßnahmen
Idealprofil
• Erfahrung und Erfolg im pharmazeutischen Aussendienst
• Naturwissenschaftliches oder Medizinisches Studium
• Erfahrung im Bereich HIV oder Infektiologie
Fähigkeiten
• Verkäuferisches Flair
• Kunden- und resultatorientiertes Denken und Handeln
• Bringt individuelle Verantwortung und Teamwork in Einklang
• Kommunikationsstark in Deutsch, Französisch und Englisch
• Verantwortungsbewusst, flexibel, belastbar
AY2031.M
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Weitere Informationen zu unserem Unternehmen finden Sie auf
www.gilead.com/careers. Für eine erst Kontaktaufnahme steht Ihnen Holly Stedman per E-Mail
Holly.Stedman@Gilead.com gerne zur Verfügung.
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Seite 18
6./7. November 2010
Informatik/Telekommunikation
Let’s build a
smarter planet!
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- Business Consulting und System Integration
- Sales (Hardware, Software und Services)
- Projektmanagement
- IT-Architektur
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Biotechnologie/Chemie/Pharma
Kistler ist Marktführer in der dynamischen Messtechnik. Unsere Produkte und Systemlösungen
werden in verschiedenen Anwendungsbereichen eingesetzt, um den Komfort und die Sicherheit
im Auto zu verbessern, Ressourcen und Umwelt zu schonen, industrielle Prozesse zu optimieren
sowie Kosten zu senken. Weltweit sind rund 1000 Mitarbeitende an unserem Erfolg beteiligt. Für
unsere Produktentwicklung suchen wir eine fachlich kompetente und engagierte Persönlichkeit als
Software-Ingenieur
für Embedded Systeme (w/m)
Ihre Aufgaben: Sie entwickeln Applikationen,
Module und GUI-Komponenten für anspruchsvolle
messtechnische Datenerfassungs-, Auswertungs-
und Visualisierungssysteme. Weiter
führen Sie Anforderungsanalysen durch und erstellen
System- und Software-Spezifikationen.
Als Software-Entwickler erarbeiten Sie innovative
Konzepte und entwerfen weitsichtige
objektorientierte Architekturen für unsere Embedded
Software Applikationen. In dieser ausbaufähigen
Position arbeiten Sie eng mit externen
Dienstleistern zusammen.
Ihre Fähigkeiten: Sie sind ein initiativer und
begeisterter Elektro-/Informatikingenieur (ETH/
FH) mit mind. 5 Jahren fundierter Erfahrung in
der hardwarenahen und objektorientierten Softwareentwicklung
(OOA/OOD, UML, C++).
Erfahrung in der Entwicklung von Software-
Architekturen und Kenntnisse in der Entwicklung
von Echtzeit-Betriebssystemen und grafischen
Benutzeroberflächen sind erwünscht. Gute Kommunikationsfähigkeiten,
konzeptionelles, aber
auch visionäres Vorgehen setzen wir voraus. Die
internationale Tätigkeit erfordert gute Englischkenntnisse.
Ihre Chance: Sie erhalten die Chance, in einem
erfolgreichen Schweizer Unternehmen Software-
Neuentwicklungen von der Ideenfindung bis zur
Markteinführung aktiv zu gestalten. Wenn Sie
sich von technisch anspruchsvollen Aufgabenstellungen
herausfordern lassen, analytisch
denken, zielgerichtet und gerne im Team arbeiten,
freuen wir uns, Sie kennen zu lernen.
Interessiert? Weitere Informationen über das
Unternehmen finden Sie auf unserer Website.
Ihre Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte an
Charlotte Meier (charlotte.meier@kistler.com),
Personalbereichsleiterin.
www.kistler.com
Kistler Instrumente AG
Postfach, Eulachstrasse 22
8408 Winterthur, Schweiz
Telefon +41 52 224 11 11

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6./7. November 2010 Seite 19
Ingenieurwesen/Technik
Grossprojekte von A bis Z
ins Ziel bringen
Unsere Mandantin ist eine eigenständig operierende Einheit einer national tätigen Unternehmung. Sie ist verantwortlich
für die sichere und wirtschaftliche Stromversorgung eines flächendeckenden Netzes. Im Rahmen mehrerer
Grossprojekte für den Neu- und Ausbau der elektrischen Energieerzeugung suchen wir umsetzungsstarke
Persönlichkeiten – angesprochen sind Damen und Herren –, die als
Projektleiter Energieanlagen
bedeutende Kraftwerksbauten koordinieren und führen
wollen. In Zusammenarbeit mit in- und externen Fachstellen
erarbeiten Sie die Entscheidungsgrundlagen für
den Bau der Erzeugungsanlagen. Mit konzeptionellen
Fähigkeiten und unternehmerischem Flair treiben Sie
die Projekte planmässig voran und tragen für die Kosten,
die Qualität und die Termine die Verantwortung. Mit
adäquatem Reporting und Controlling überwachen Sie
die Projektfortschritte und berichten regelmässig an die
Entscheidungs- und Koordinationsgremien. Sie wirken
integrierend,bewegen sich gewandt in einer Matrixorganisation
und coachen Mitarbeitende unterschiedlichster
Herkunft,um das gemeinsame Ziel effizient zu erreichen.
Nach Ihrem erfolgreichen Ingenieurstudium haben Sie
fundierte Erfahrung als Projektleiter im Kraftwerksbereich
oder generell im Energiesektor erworben. In den
betriebswirtschaftlichen Themen sind Sie fit. Sie sind
eine selbständige Persönlichkeit mit Organisationstalent,
Durchsetzungsvermögen und Macherqualitäten sowie
ausgeprägtem Verhandlungsgeschick. Ihre zukunftsorientierte
Grundhaltung sowie Ihr vernetztes Denken
erleichtern wichtige strategische und operative Entscheidungsfindungen.
In Deutsch kommunizieren Sie
problemlos. Weitere Sprachen sind von Vorteil. Bitte
rufen Sie uns für eine unverbindliche Vorabklärung an,
oder senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen vorzugsweise
per E-Mail.Wir danken Ihnen für Ihr Interesse
und freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Neuengasse 39 · Postfach 6019 · CH-3001 Bern · Tel. +41 (0)31 326 23 23 · wolf@ems.ch
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A PARTNER COMPANY OF CORPORATE MANAGEMENT SELECTION C.M.S. AG AND COMMUNICATION EXECUTIVE C.E. AG
Vectronix AG ist weltweit die nachhaltige Referenz für das Beobachten und Orten. Wir bieten innovative
Systemlösungen und Produkte zur Beobachtung, Orientierung und Distanzmessung für
Kunden im Wehr- und Industriebereich an.
Das Umweltdepartement sorgt für den Schutz der Umwelt und für deren nachhaltige Nutzung im Kanton
Schwyz. Für das Amt für Umweltschutz suchen wir per 1. März 2011 oder nach Vereinbarung eine/n
Abteilungsleiter/in Grundwasserschutz/Altlasten
Zusammen mit Ihrem Team von vier Mitarbeitenden zeichnen Sie sich für den Vollzug des Grundwasserschutzes
im Kanton Schwyz verantwortlich. Dabei tragen Sie die Verantwortung für die Bereiche Schutzzonen,
Altlasten, Erdwärme, Bauen im Grundwasser, Tankanlagen, Deponien und Abbaugebiete sowie
Trinkwasserversorgung in Notlagen. Sie bearbeiten ein eigenes Fachgebiet, vorzugsweise den Bereich
Schutzzonen. Sie arbeiten eng mit Gemeinden, Unternehmen, Planern, anderen Fachstellen und den
Nachbarkantonen zusammen. Zudem sorgen für einen proaktiven, offenen und transparenten Vollzug.
Das Amt für Umweltschutz versteht sich als moderner Dienstleistungsbetrieb für den Bürger, die Unternehmen
und die Gemeinden.
Für diese abwechslungsreiche und anspruchsvolle Fach- und Führungsaufgabe bringen Sie einen Hochschulabschluss,
vorzugsweise Geologie, Erdwissenschaften oder verwandte Bereiche mit oder haben eine
vergleichbare langjährige Erfahrung im Bereich des Grundwassserschutzes und/oder der Altlasten vorzuweisen.
Idealerweise bringen Sie bereits Führungserfahrung mit und kennen sich im Projektmanagement
sowie dem Umgang mit Behörden und Unternehmen aus. Sie zeichnen sich durch gute Fachkenntnisse,
prozessorientiertes Denken, lösungsorientiertes Verhandlungsgeschick und eine hohe soziale Kompetenz
aus. Ausserdem überzeugen Sie mit Ihren Kommunikationsfähigkeiten.
Sind Sie interessiert? Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne der Amtsvorsteher Dr. Urs Eggenberger,
Telefon 041 819 20 03. Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Foto richten Sie bitte bis am
26. November 2010 an das Personalamt des Kantons Schwyz, Kennwort GS_A-AfU, Postfach 1234,
6431 Schwyz.
Wir setzen auf kreativ und teamorientiert denkende und handelnde Menschen, die eine herausfordernde
Zukunft in einem multikulturellen, internationalen Umfeld schätzen.
Wir verstärken unser Team und suchen deshalb einen
Qualitätssicherungsingenieur (m/w)
Die Hauptaufgaben lassen sich wie folgt zusammenfassen:
· Nach ausführlicher Einarbeitung, Leitung und Durchführung aller Qualitätsaktivitäten für eine
Produktgruppe
· Mitarbeit in Projektteams sowie bei der Qualifikation von Neuprodukten
· Fehleranalyse, Mitwirkung bei der Lösungsfindung und bei der Umsetzung von produkt- und
fertigungstechnischen Verbesserungen
· Begleitung von Produktabnahmen
Sie sind Dipl. Ing. FH (Elektrotechnik oder Systemtechnik) und weisen Erfahrung im Qualitätsmanagement
von high-tech Produkten vor. Diese haben Sie durch entsprechende Weiterbildung abgerundet.
Ihre guten Deutsch- und Englischkenntnisse sind Garant einer guten Zusammenarbeit
und einer klaren Kommunikation mit den Produktionsteams sowie mit unseren Kunden. Sie sind
ein «hands-on Mensch», der auch gerne bereit ist, gelegentlich zu Kunden ins Ausland zu reisen.
Markus Bohle, Director Process & Quality Management, Tel. +41 71 726 7335, steht für weitere
fachliche Auskünfte gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre schriftliche Bewerbung.
Vectronix AG
Human Resources
Max-Schmidheiny-Strasse 202
CH-9435 Heerbrugg
Switzerland
HR@vectronix.ch
www.vectronix.ch
Sie führen die Ihnen zugeteilten Anlagetechniker
fachlich, organisatorisch und menschlich und sind
zuständig für die professionelle Abwicklung von anspruchsvollen
Kundenprojekten. Ab Auftragseingang
bis zur Inbetriebnahme organisieren und koordinieren
Sie die Abläufe, erstellen die Einsatzplanung und sind
verantwortlich für die Kostenkontrolle, Termineinhaltung
und Abrechnungen.
Unsere Mandantin, ein innovatives, dynamisches und erfolgreiches Unternehmen
in der im Grossraum Zürich,
sucht führungserfahrenen
Teamleiter Projektgeschäft
Technik und intensivem Mitarbeiter- und Kundenkontakten.
Unsere Mandantin bietet Ihnen ein faszinierendes
Umfeld und anspruchsvolle Führungsaufgaben.
Interessiert ? – Bitte rufen Sie uns unverbindlich an
oder senden Sie uns .
Als technisch kompetenter Elektromonteur mit
guten IT-Kenntnissen verfügen Sie über Praxis in
der Sicherheitstechnik sowie in der Projektabwicklung.
Sie sind offen, kommunikativ, besitzen
Verhandlungsgeschick, haben Freude an modernster
Flum + Partner
Breitingerstr. 21
CH-8002 Zürich
Telefon 044 201 01 10
flum@flumpartner.ch

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Seite 20
Ingenieurwesen/Technik 6./7. November 2010
Unsere Mandantin ist ein führendes Unternehmen im Wirtschaftsraum Espace Mittelland. Dieses Industrieunternehmen steht für hochwertige Technologie in der Sicherheit, vielfältige und multifunktionale
Lösungen sowie individualisierte und marktorientierte Dienstleistungen. Die herausragenden Eigenschaften der Produkte und der hohe Qualitätsstandard ermöglichen eine internationale Präsenz sowie
ausgewiesene Fachkompetenz bei komplexen Kundenbedürfnissen. Die Kombination von Innovation und Tradition bildet die stabile Basis, um sich an den hartumkämpften Märkten klar zu positionieren.
Für die Umsetzung der Strategie suchen wir eine führungsstarke Persönlichkeit als
Leiter/in Supply Chain Management
Ihre Vision bietet neuartige Wettbewerbsvorteile
Ihr Verantwortungsbereich: Direkt dem Geschäftsführer
unterstellt, übernehmen Sie in dieser strategisch wichtigen Drehscheibenfunktion
die Verantwortung für die Wertschöpfung im
Unternehmen. Durch zielgerichtete Führung und effiziente Prozesse
in den Bereichen Entwicklung/Konstruktion, Beschaffung
(inkl. Materialwirtschaft), Logistik, Fertigung, Montage und Spedition
können Sie die Kunden optimal versorgen. Die Dynamisierung
der Prozesse und Strukturen im Rahmen eines Change
Managements steht im Vordergrund. Mittels klarer Führungsaktionen,
der Optimierung der Wertströme und einem einheitlichen
Zielkostenmanagement (target costing) können Sie das
Leistungspotenzial des Unternehmens voll ausschöpfen.
Ihr Profil: Sie sind eine belastbare, durchsetzungs- sowie führungsstarke
Persönlichkeit mit natürlicher Autorität und hoher
Überzeugungskraft. Als engagierter wie auch offensiver Machertyp
mit Innovationskraft verfügen Sie über ausgeprägte
Management- und Sozialkompetenzen. Sachverstand im Themenbereich
Mechatronik bzw. industrieller Elektronik, eine
Weiterbildung im Bereich Technik, Produktionslogistik oder
Supply Chain Management sind Grundvoraussetzungen. Mit
betriebswirtschaftlichem Flair und einem ausgeprägten Prozessverständnis
begegnen Sie unternehmerischen Fragestellungen.
Analytische Fähigkeiten sowie hohe eigene Leistungs- und
Qualitätsansprüche runden Ihr Persönlichkeitsprofil ab.
Unser Angebot: Eine einmalige Herausforderung in einem
zukunftsorientierten, dynamischen und innovativen Unternehmen.
Ihre Resultate prägen die Weiterentwicklung des Unternehmens
massgeblich. Mit weitreichenden Kompetenzen wie
auch Personalverantwortung nehmen Sie in dieser Schlüsselfunktion
gezielt Einfluss und haben die Möglichkeit, Ihre
Persönlichkeit voll einzubringen. Eine Unternehmenskultur,
die sich durch hohe Eigenverantwortung, Professionalität und
Menschlichkeit charakterisiert. Es erwartet Sie eine moderne
Infrastruktur, ein hoch motiviertes sowie engagiertes Team.
Fortschrittliche Anstellungsbedingungen entschädigen Sie für
Einsatz und Leistung.
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit dem Vermerk 10.10176 an Xeloba, Postfach 302, 3000 Bern 14 oder per E-Mail an bewerbungen@xeloba.ch. Gerne
geben wir Ihnen weitere Informationen unter 031 839 04 04. Sie finden uns auch unter www.xeloba.ch. Wir sichern Ihnen absolute Diskretion zu.
Das Amt für Baubewilligungen ist eine kundenorientierte Dienstabteilung des Hochbaudepartements
der Stadt Zürich. Hier werden Bauwillige beraten, Baugesuche bearbeitet und bei der
Ausführung von Bauarbeiten die Übereinstimmung mit den Bau- und Sicherheitsvorschriften
überwacht.
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Wachsen?
Für die Abteilung Baukontrolle suchen wir per 1. Mai 2011 oder nach Vereinbarung eine/n
Baukontrollexpertin/
Baukontrollexperten
In dieser Funktion sind Sie für folgende Aufgaben verantwortlich:
– Bauausführungskontrolle aller bewilligten Neu- und Umbauten für einen Teil der Stadt Zürich
– Überwachung der Arbeitssicherheit und Unfallverhütung auf Baustellen des Hoch- und Tiefbaus
– Schutz des öffentlichen Raums vor Beeinträchtigungen durch Bauemissionen
– Abnahme und Kontrolle von Fahrnisbauten und Fahrgeschäften
Für diese vielseitige und anspruchvolle Aufgabe brauchen wir eine Baufachfrau/einen
Baufachmann mit folgendem Profil:
– abgeschlossene Fachausbildung: Baupolier, Bauführer, Bauleiter oder Techniker
– mehrjährige Berufserfahrung in Führung auf dem Bau
– vielseitige bautechnische Erfahrung
– gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeiten
– gute Informatik-Anwendungskenntnisse
– Verhandlungsgeschick (mit den Kunden und den anderen Amtsstellen)
– Freude am Aussendienst (ca. 70%)
– positive Ausstrahlung, Freude am Kundendienst
Wenn Sie Ihren Beitrag an der Entwicklung der Stadt Zürich mit den anderen städtischen Mitarbeitenden
leisten wollen, richten Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis spätestens
10. Dezember 2010 an die Direktion des Amts für Baubewilligungen, Lindenhofstrasse 19,
Postfach, 8021 Zürich. Wir ermöglichen Ihnen eine sorgfältige Einarbeitung in das Aufgabengebiet.
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Marcel Gmür, Abteilungsleiter Baukontrolle, Tel. 044 412 28 68.
Hochbaudepartement
Grossprojekt: Fachhochschule Zürich
„Unsere Projekte sind bekannter als wir selbst, und das ist auch gut so. Denn erfolgreiche Projekte sind die besten Visitenkarten!“. HRS Real Estate AG
Dank dieser Haltung gehört die HRS Real Estate AG heute zu den führenden General- und Totalplanern, die sich in den letzten Jahren zu einem der wichtigsten Akteure der Schweizer Baubranche entwickelt hat.
Für die Realisierung des Grossprojektes „Fachhochschule Zürich“ suchen wir einen dynamischen und kompetenten
Bau- / Projektleiter Hochbau (m/w)
Sie sind für die Umsetzung dieses anspruchsvollen Projektes verantwortlich,
arbeiten dabei aber im Team eng mit anderen zusammen. Dies umfasst vor
allem die Einhaltung der Termine, Kosten und Qualitätsstandards.
Sie sind ein echter Bauprofi mit viel Detailwissen und verfügen über eine
Ausbildung vorzugsweise als
Bauingenieur, Architekt oder eidg. dipl. Bauleiter
Diese Position verlangt gleichermassen Belastbarkeit, Teamfähigkeit und ein feines Gespür im Umgang mit Auftraggebern,
Architekten und Behörden. Ausgewiesene Erfahrung im schweizerischen Normenwesen (SIA) wird vorausgesetzt.
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Kontakt: Herr Roland Neururer oder Frau Jacqueline Sutter | r.neururer@petrag.ch
PETRAG Personaltreuhand AG
T 052 728 00 00 | www.petrag.ch | Bahnhofplatz 76 · 8500 Frauenfeld | Zürich | St. Gallen
Personaltreuhand AG

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6./7. November 2010 Ingenieurwesen/Technik
Seite 21
Starten Sie Ihre
Führungslaufbahn
Unsere Mandantin ist eine schweizweit aktive Firma mit dem SchwerpunktVerkauf und Service von Investitionsgütern.
Die Division Energiesysteme produziert,vertreibt und installiertAnlagen im Bereich Stromversorgung,vorwiegend
auf der Technologiebasis von Gas- und Dieselmotoren. Stark wachsende Märkte und eine höhere Wertschöpfung
in den Serviceleistungen verlangen nach einer Verstärkung des Kaders.Als
Projektleiter/in im Kundenservice
werden Sie in der Einführungsphase optimal für Ihre
Aufgaben vorbereitet. Danach übernehmen Sie die
Überarbeitung der Abläufe für die Garantieabwicklung
und die Leistungsverrechnung, schulen Ihre Kollegen in
deren Handhabung und können sich auch im Umgang
mit den international renommierten Lieferanten in der
operativen Zusammenarbeit ideal positionieren.Parallel
knüpfen Sie zielstrebig in einem Kundensegment Kontakte,
gewinnen das Vertrauen Ihrer Ansprechpartner
und schliessen mit Überzeugung neue Service- und
Wartungsverträge ab. Sie rapportieren direkt an den
Serviceleiter und werden von ihm über die kommenden
zwei Jahre zu seinem Nachfolger aufgebaut. Als
zielorientierter Macher werden Sie einen wesentlichen
Beitrag zum erfolgreichenWeiterausbau der Unternehmung
leisten können. Diese anspruchsvolle Funktion
mit Perspektiven richtet sich an eine kommunikationsund
organisationsstarke Persönlichkeit. Sie haben eine
mechanische oder elektrotechnische Grundausbildung
mit anschliessendem FH-Studium und verfügen über
mehrjährige Praxis imAnlagenbau,in der Gebäudetechnik
oder in der Energieversorgung. In Projekten oder in
der Linie können Sie sich in der Führung von Fachleuten
ausweisen. Im Kundenkontakt wirken Sie überzeugend
und vertrauenswürdig. Ihre analytischen Fähigkeiten
und Ihr betriebswirtschaftliches Denken ermöglichen
Ihnen, Strukturen und Prozesse effizient zu gestalten.
Sie kommunizieren gewandt in Englisch und können sich
auch in Französisch verständigen. Bitte rufen Sie uns für
eine unverbindlicheVorabklärung an,oder senden Sie uns
Ihre Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per E-Mail.
Wir danken Ihnen für Ihr Interesse und freuen uns auf
Ihre Bewerbung.
Neuengasse 39 · Postfach 6019 · CH-3001 Bern · Tel. +41 (0)31 326 23 23 · kaeser@ems.ch
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A PARTNER COMPANY OF CORPORATE MANAGEMENT SELECTION C.M.S. AG AND COMMUNICATION EXECUTIVE C.E. AG
Wir suchen den Kontakt zu Ihnen im Auftrag einer international renommierten Gesellschaft
aus der Medizintechnik, domiziliert im nördlichen Mittelland. Wie es dieser erste Hinweis zu
Ihrem zukünftigen Arbeitgeber schon skizziert, werden Sie sich in einem hoch anspruchsvollen
Umfeld bewegen, mit Produkten, die zur Gesundheit bzw. zur Gesundung der Menschen
beitragen. Dass es sich dabei in Ihrem künftigen Wirkungskreis noch um alternative,
zukunftsträchtige Produkte handelt, dürfen Sie ruhig mit erhöhter Aufmerksamkeit zur
Kenntnis nehmen. Mit Ihnen wollen wir den versierten
Prozess- und Verfahrensingenieur
der Kunststofftechnologie
an Bord gewinnen. Ihr Einsatz als Projektleiter wird im überschaubaren Team des
«Production Engineering» erfolgen und von interdisziplinärer Vielfältigkeit geprägt sein. Ob
es um Anpassung oder Ausbau der Produktion, um Projekte in der Entwicklung/Weiterentwicklung
von Verfahrens- sowie Prozessschritten, oder auch um Fragestellungen rund um
das Thema Werkzeuge/Formenbau geht; Sie sind der qualifizierte Ansprechpartner in all
diesen Dingen. Dass Sie dabei auf breiter Ebene mit diversen internen wie externen
Ansprechpartnern im Kontakt stehen werden, soll Sie weiter positiv ansprechen. Es zeigt
Ihnen aber auch auf, dass neben Fachwissen auch Kommunikationsgeschick, sachliche
Überzeugungskraft und bisweilen ein guter Schuss Durchsetzungsvermögen gefragt sind.
Durchaus sind Sie in dieser Rolle eine Art cleverer
Umsetzer von expertenwissen
und demzufolge jene Person, welche den Wirkungsgrad und die Effizienz der Produktion
massgeblich beeinflusst. Entsprechend sind Sie der Praktiker und Ingenieur der Kunststofftechnik,
der auf einen gut gefüllten Fundus von Erfahrungswissen zugreifen kann. Der es
aber auch versteht, sich wo nötig die Kanäle zum Spezialwissen zu erschliessen und dieses
zielorientiert einzubringen.
Bundesamt für Zivilluftfahrt BAZL
Bundesamt für Zivilluftfahrt
Personal
Referenz SBFP
CH-3003 Bern
Für Auskünfte steht Ihnen
Frau Heidi Heer, Personal
Tel. 031 325 90 68, gerne zur Verfügung.
Weitere interessante Stellenangebote der
Bundesverwaltung finden Sie unter
www.stelle.admin.ch
Das Bundesamt für Zivilluftfahrt (BAZL) ist für die Aufsicht und die
Rahmenbedingungen im Bereich der schweizerischen Zivilluftfahrt
zuständig. Für die Sektion Flugpersonal suchen wir per
01.01.2011 oder nach Vereinbarung eine/n
Inspektor/in Klasse A
Als Fluginspektor/in im Aufsichtsbereich der Sektion Flugpersonal
sind Sie für die Auswahl, Ernennung und Weiterbildung der Sachverständigen
im Bereich Multi Pilot Aeroplane sowie für deren
Aus- und Weiterbildung und Überwachung zuständig. Sie organisieren
Initial- und Refresherkurse und führen diese durch. Sie stellen
die administrativen Abläufe im Zusammenhang mit Verträgen
und Autorisationen sicher und sind Ansprechstelle für die Belange
des Flight Crew Licensing Multi Pilot. Rund 50% dieser Aufgaben
erledigen Sie am Hauptsitz des BAZL in Ittigen.
Diese verantwortungsvolle Aufgabe setzt eine Berufsausbildung
und mehrjährige Erfahrung im Aviatikbereich voraus. Sie verfügen
deshalb über eine Linienpilotenlizenz und eine Mindestflugerfahrung
von 2000 Flugstunden als Bordkommandant auf Multi Pilot
Aeroplanes. Sie verfügen über die Berechtigungen als FI(A) und
IRI(A). Zusätzlich ist die Berechtigung TRI(A) erwünscht. Vorteilhafterweise
sind Sie ebenfalls FE(A), IRE(A) oder TRE(A). Wir suchen
eine teamfähige Persönlichkeit mit hohem Verantwortungsbewusstsein
und ausgeprägtem Sicherheitsverständnis. Für die
administrativen Aufgaben bringen Sie gute IT-Anwenderkenntnisse
mit und kommunizieren mündlich und schriftlich in zwei
Amtssprachen sowie in Englisch.
Ihr Erstansprechpartner ist Herr Ruedi Sprecher und an ihn richten Sie bitte auch Ihre
Unterlagen mit Foto.
MEDICI & SPRECHER AG
Arsenalstrasse 40 · Postfach
CH-6000 Luzern 4
Telefon +41 41 312 15 50
mail@medici-sprecher.ch
www.medici-sprecher.ch
P r o z e s s - u n d F il t e r t e c h n i k
BURGER Engineering AG plant und baut Anlagen
zur Aufbereitung, Reinigung und zum Recycling von
Prozess- und Abwasser sowie Anlagen zur Gaserzeugung
aus Druckluft.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen
Verfahrensingenieur
Aufgaben: Die vielfältigen Aufgaben umfassen unter
anderem die selbständige Bearbeitung von kundenspezifischen
Projekten in den heutigen Märkten der
Burger Engineering. Sie Verhandeln mit Kunden und
akquirieren Aufträge, suchen nach Lösungsvarianten,
erstellen Offerten und begleiten die Realisierung
der Anlagen. Sie suchen nach neuen
Lösungsvarianten in den bisherigen und auch in
neuen Tätigkeitsfeldern der Burger Engineering.
Anforderungen: Sie verfügen über ein abgeschlossenes
Ingenieur-Studium (ETH/FH) in Maschinenbau,
in Verfahrens- oder Umwelttechnik. Sie haben Erfahrung
im Anlagenbau in den Bereichen Abwasser,
Abluft, Umwelttechnik oder Entsorgungswirtschaft.
Sie arbeiten zielorientiert und haben gute analytische
Fähigkeiten. Sie sprechen nebst Deutsch auch
Französisch und haben gutes Verhandlungsgeschick.
Wir bieten: Es erwarten Sie spannende, vielseitige
und sinnvolle Aufgaben in einem kleinen engagierten
Team. Eine selbständige Tätigkeit mit der Möglichkeit,
sich auch weiter zu entwickeln zu zeitgemässen
Anstellungsbedingungen.
Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre
schriftliche Bewerbung samt Foto.
BURGER Engineering AG
Flugbrunnenstrasse 2, 3065 Bolligen
r.blaser@burger-engineering.ch
www.burger-engineering.ch
AY2475steA

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Seite 22
Ingenieurwesen/Technik 6./7. November 2010
Das Amt für Verkehr und Tiefbau ist zuständig für Planung, Projektierung,
Bau und Unterhalt von Kantonsstrassen sowie für den öffentlichen
Verkehr.
Für das Kreisbauamt I in Zuchwil suchen wir einen/eine
Strassenmeister/-in.
► Aufgabenbereich Sie sind zuständig für die Kontrolle des Strassennetzes
bezüglich Verkehrssicherheit und des baulichen Zustandes.
Sie bearbeiten selbstständig Projekte und organisieren und
überwachen den Strassenunterhaltsdienst. Ganzjährige Unterhaltsarbeiten
an Kantonsstrassen gehören ebenso zu Ihren Aufgaben
wie als Pikettchef/-in der Einsatz beim Winterdienst. Als Sicherheitsbeauftragte/-r
setzen Sie Vorschriften und Weisungen durch und
überwachen diese. Sie wirken mit bei der Behandlung von Baugesuchen,
kontrollieren verfügte Massnahmen und erledigen diverse administrative
Arbeiten.
► Wir erwarten Ein abgeschlossenes Bauingenieurstudium FH/HTL
oder Tiefbauzeichner/-in mit Zusatzlehre Strassenbau oder Maurer/-
in und Weiterbildung zum/zur dipl. Bauführer/-in oder Techniker/-in
HF/TS. Mehrjährige Führungserfahrung im Baugewerbe oder ähnlichem
Betrieb. Verhandlungs- und Organisationsgeschick, gute
mündliche und schriftliche Ausdrucksweise sowie Teamfähigkeit gehören
zu Ihren Stärken. Sie haben Interesse an administrativen Aufgaben
und sind in der Lage, Informatikhilfsmittel wie MS-Office-
Programme zielgerichtet einzusetzen. Der Stellenantritt erfolgt per
1. März 2011 oder nach Vereinbarung.
► Wir bieten Zeitgemässe Anstellungsbedingungen mit leistungsorientiertem
Lohn. Vielseitige Aufgaben mit hoher Verantwortung.
► Informationen Auskünfte erteilt Ihnen gerne Walter Urs Kissling,
Leiter Kreisbauamt I, Telefon 032 627 79 81. Weitere Stellenangebote
finden Sie unter: www.so.ch
► Anmeldung Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Foto
senden Sie bitte bis zum 19.11.10 an: Personalamt, Ref.-Nr. 153, Rathaus,
4509 Solothurn.
I M D I E N S T E D E S K A N T O N S S O L O T H U R N
IIIIII
Strassenmeister/-in
Wir sind ein weltweit tätiger Pumpenhersteller. Unsere praxisorientierten
Lösungen in den Bereichen Umwelttechnik
und Industrie finden hohe Marktakzeptanz und machen
uns zum gefragten Partner von Abwasserverbänden, Kommunen
und Industrieunternehmen. Unser Unternehmen ist
zertifiziert nach ISO 9001:2008, ISO 14001:2005, EKAS
und ATEX in Anlehnung an EN 13980:2003.
Um unsere positive Unternehmensentwicklung weiterhin zu
stärken und abzusichern suchen wir zur Verstärkung unserer
Bereiche Qualität, Umwelt und Sicherheit einen
Leiter Qualität, Umwelt
und Sicherheit (m/w) im
Maschinenbau
d.h. einen engagierten Allrounder – keinen Papiertiger – als
Prozessmanager/Techniker/in mit dem Verständnis für ein
ganzheitliches und prozessorientiertes Managementsystem
im Maschinenbau.
Ihre Aufgaben
Sie verantworten die Umsetzung, Weiterentwicklung und
Sicherung der Qualitäts-, Umwelt- und Sicherheitspolitik in
Anlehnung am vorhandenen Managementsystem und sind
der Geschäftsleitung direkt unterstellt. Zu Ihren Aufgaben
gehören:
• Organisation, Durchführung und Dokumentation von
externen und internen Audits
• Überwachung der erarbeiteten und getroffenen Korrekturund
Verbesserungsmassnahmen
• Motivation, das Training und die Schulung der Mitarbeiter
in allen qualitätsrelevanten Themen
• Analyse und Bearbeitung von Kundenreklamationen
gemeinsam mit den zuständigen Fachabteilungen
• Analyse und Optimierung von Kennzahlen sowie regelmässige
Berichterstattung an die Geschäftsleitung
• Einführung OSHAS 18001 auf die nächste Re-Zertifizierung
2013
• Führen des Managementhandbuchs und erstellen des
Managementreports
Ihr Profil
Als Techniker/in Maschinenbau haben Sie ausgeprägtes
kaufmännisches Verständnis und eine Zusatzqualifikation
im Qualitäts-, Umwelt- und Sicherheitswesen. Sie haben
mehrjährige erfolgreiche operative Verantwortung mit
Führungserfahrung und Tätigkeit im Qualitätsmanagement
in einem Industrieunternehmen sowie Erfahrung mit ISO
9001:2008, ISO 14001:2005 und EN 13980:2003. Neben
Kommunikationsstärke (intern/extern), Durchsetzungsvermögen
und der Übersicht für das Machbare bringen Sie die
Befähigung zur Führung von Mitarbeitern mit. Ihr Englisch
ist verhandlungssicher in Wort und Schrift, entsprechende
EDV-Anwenderkenntnisse sind vorhanden.
Eine herausfordernde, verantwortungsvolle und vielseitige
Aufgabe mit dem Ziel, das Team nach einer Einarbeitungszeit
zu führen.
Interessiert? Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen
Bewerbungsunterlagen, unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung
und des frühestmöglichen Eintrittstermins, bevorzugt
per E-mail als eine zusammenhängende PDF-Datei an:
personal-qs@hidrostal.ch.
Hidrostal AG, Gigering 27, 8213 Neunkirch
Tel. 052 687 06 87, Fax 052 681 20 84
Pioneers in Pump Technology
Im Auftrag des Stadtrats nehmen wir die Eigentümervertretung und Bewirtschaftung von rund
1600 Liegenschaften wahr. In den Bereichen Raum und Infrastruktur bieten wir zahlreiche
Dienstleistungen für die städtische Verwaltung an und beraten die Departemente und den
Stadtrat in strategischen Fragen.
Innerhalb des Fachbereichs Schul-, Sport-, Gesundheitsbauten ist die Stelle als
Abteilungsleiter/-in
Gesundheits- und Sportbauten
neu zu besetzen.
Sie übernehmen die Verantwortung für folgende Aufgaben:
– Selbstständige Führung der Abteilung Gesundheits- und Sportbauten
– Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Konzepten für ein professionelles
Bewirtschaften des anvertrauten Immobilienportfolios (Public Real Estate Management)
– Wahrnehmung der Eigentümerinteressen
– Ressourcencontrolling und Reporting der Abteilung
Wir erwarten von Ihnen:
– Höhere Ausbildung im Immobilien- oder Baubereich mit betriebswirtschaftlicher Weiterbildung
– Führungserfahrung im Immobilienmanagement (Verwaltung, Immobilientreuhand, Controlling
und Immobilien-Portfoliomanagement)
– Erfahrung im Führen komplexer interdisziplinärer Projekte
– Erfahrung im Bereich Öffentliche Verwaltung oder ähnlicher Organisationen
– Gute Kommunikationsfähigkeiten und hohe Leistungsbereitschaft
– Verhandlungssicherheit, Vertrauenswürdigkeit, Belastbarkeit
Wir wenden uns an eine ausgesprochene Führungspersönlichkeit, welche mit ihrer loyalen,
motivierenden und initiativen Art mithilft, die gesteckten Ziele zu erreichen.
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann möchten wir Sie gerne kennen lernen.
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an:
Stadt Zürich, Immobilien-Bewirtschaftung, Herrn Giuseppe Crimaudo,
Leiter Human Resources, Amtshaus III, Lindenhofstrasse 21, Postfach, 8021 Zürich.
Die Immobilien-Bewirtschaftung ist eine Dienstabteilung des
Hochbaudepartements der Stadt Zürich
Die Perlen Packaging ist eine international tätige Unternehmensgruppe im Bereich
Folienherstellung und Folienbeschichtung. Unsere Prozesse, Anlagen, Produkte und
das Umfeld sind auf die Bedürfnisse der Pharmaindustrie ausgerichtet. Unter der
Marke Perlen Packaging werden unsere Produkte global vertrieben.
Für die direkt der Geschäftsleitung zugeordnete Stabsstelle Umwelt- und Qualitätsmanagement
suchen wir am Standort Perlen eine aufgeschlossene, initiative und
durchsetzungsfreudige Persönlichkeit als
Qualitätsmanagementbeauftragten (w/m)
In dieser Funktion verantworten Sie den Aufbau, Unterhalt und stetige Weiterentwicklung
des Qualitätsmanagementsystems der Perlen Packaging. Ihnen obliegt die
Steuerung und Koordination der QM-Aktivitäten der drei Standorte (CH, D, USA) und
die Zusammenarbeit mit internen und externen Fachleuten und Geschäftspartnern.
Sie organisieren und begleiten Audits, sind für die übergeordnete Koordination des
Reklamationswesen und Regulatory Affairs zuständig.
Durch unsere enge Verbindung zur Pharmaindustrie hat GMP (Good Manufacturing
Practice) einen sehr hohen Stellenwert in unserem Unternehmen. Als eines der wenigen
Unternehmen der Verpackungsbranche sind unsere beiden Standorte in der
Zentralschweiz und Süddeutschland bereits nach den neusten Richtlinien für ein
GMP-gerechtes Qualitätsmanagementsystem zertifiziert.
Für diese umfassende und interessante Funktion suchen wir eine aufgeschlossene
und offene Persönlichkeit, der das Denken und Handeln in komplexen Strukturen
vertraut ist. Sie verfügen über eine abgeschlossene Hochschulausbildung mit entsprechender
Weiterausbildung und Erfahrung im Aufbau und Betreuung von Qualitätsmanagementsystemen.
Dazu ist die Beherrschung der englischen Sprache in
Wort und Schrift zwingend.
Wir bieten Ihnen eine herausfordernde, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
mit grossem Gestaltungsfreiraum.
Über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen freut sich Peter Henz, Leiter Personalund
Organisationsentwicklung (Bewerbung@perlen.ch).
Perlen Converting AG
Perlenring 3 | 6035 Perlen | Switzerland | www.perlenpackaging.com
Das Amt für Umweltschutz ist verantwortlich für den
Vollzug des Umwelt- und Gewässerschutzgesetzes
im Kanton Schwyz. Wir arbeiten projektorientiert
und interdisziplinär sowie eng mit den Zentralschweizer
Kantonen zusammen. Per 1. Februar
2010 oder nach Vereinbarung suchen wir eine/n
Sachbearbeiter/in nichtionisierende
Strahlung & Lärmschutz
Ihre Aufgaben:
– Vollzug der Verordnung über nichtionisierende
Strahlung
– Betreuung des NIS-Monitorings, ergänzende
Messungen
– Beratung und Erfolgskontrolle
– Beurteilung von Baugesuchen im Bereich der
nichtionisierenden Strahlung und des
Lärmschutzes
– Beurteilung von Lärmgutachten, Einzonungen,
UVP, Erleichterungen
Anforderungen:
– Fachhochschule oder vergleichbare Ausbildung/Erfahrung
– Erfahrung mit nichtionisierender Strahlung,
Akustik, Messtechnik
– Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise
– Gutes Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
– Effiziente Arbeitsweise und Selbstorganisation
– Kundenorientiertes Denken, offen für unterschiedliche
Lösungen
– Initiativ und kreativ im eigenen Fachbereich
Sind Sie interessiert? Weitere Auskünfte erteilt Ihnen
gerne Herr Peter Inhelder, Tel. 041 819 20 38. Ihre
vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Foto richten
Sie bitte bis 26. November 2010 an das Amt für
Umweltschutz, Postfach 2162, 6431 Schwyz.
Wir sind ein weltweit tätiger Pumpenhersteller. Unsere
praxisorientierten Lösungen in den Bereichen Umwelttechnik
und Industrie finden hohe Marktakzeptanz
und machen uns zum gefragten Partner von Abwasserverbänden,
Kommunen und Industrieunternehmen.
Um unsere positive Unternehmensentwicklung weiterhin zu
stärken und abzusichern suchen wir zur Verstärkung unseres
Einkaufs einen
Leiter Einkauf (m/w) und
Materialmanagement
im Maschinenbau
welcher als Prozessmanager das Verständnis für ein ganzheitliches
und prozessorientiertes Managementsystem im
Maschinenbau hat.
Ihre Aufgaben
• Erarbeiten der strategischen/operativen Einkaufsstrukturen
sowie der vor- und nachgelagerten Prozesse
• Etablieren einer modern geführten Beschaffung und
eines zeitgemässen Materialmanagements
• Optimieren der Lieferantenleistung in Qualität, Logistik,
Entwicklung und Produktivität
• Beschaffungsvorgänge und Einkaufsgespräche gehören
ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich
Ihr Profil
Sie haben eine kaufmännische oder technische Ausbildung
(z.B. Techniker bzw. Betriebsökonom) und eine Zusatzqualifikation
im Einkauf sowie ein ausgeprägtes Verständnis für
den Maschinenbau. Eine mehrjährige erfolgreiche Tätigkeit
im Beschaffungswesen setzen wir voraus. Wünschenswert
sind Kenntnisse im internationalen Gusseinkauf. Sie bringen
Kommunikationsstärke (intern/extern), Durchsetzungsvermögen
und die Übersicht für das Machbare mit. Sie sind
eine verhandlungsstarke Persönlichkeit mit einer ziel- und
ergebnisorientierten Vorgehensweise. Ihr Englisch ist verhandlungssicher
in Wort und Schrift, entsprechende EDV-
Anwenderkenntnisse sind vorhanden.
Eine herausfordernde, verantwortungsvolle und vielseitige
Aufgabe wartet auf Sie.
Interessiert? Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen
Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung
und des frühestmöglichen Eintrittstermins bevorzugt
per E-mail als eine zusammenhängende PDF-Datei an:
personal-ek@hidrostal.ch.
Hidrostal AG, Gigering 27, 8213 Neunkirch
Tel. 052 687 06 87, Fax 052 681 20 84
Pioneers in Pump Technology

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6./7. November 2010 Ingenieurwesen/Technik
Seite 23
Führungsstarke Persönlichkeit
mit technischem Flair
Unserer Mandantin vertrauen Unternehmungen aus verschiedensten Hightech-Branchen die Industrialisierung,
Produktion und Logistik von Baugruppen, Maschinen und Anlagen an. Mit einer topmodernen Infrastruktur, ausgerichtet
auf den Systembau, werden auch Kundenaufträge mit extremen technologischen Herausforderungen
erfolgreich realisiert.Als
Produktionsleiter
leiten Sie eine leistungsstarke Fertigung mit rund 50
qualifizierten Mitarbeitern.Sie tragen dieVerantwortung
für die Produktion von strategisch wichtigen Kernteilen
und koordinieren alle Tätigkeiten rund um die Kapazitätsauslastung,
die Termine, die Qualität und die Kosten
in einem Mehrschichtbetrieb. Nebst der im Fokus
stehenden personellen Führung nehmen Sie sich der
kontinuierlichen Weiterentwicklung technologischer
und organisatorischer Belange an.Das Ziel,Produktivität
und Qualität sowie die rasche Reaktion auf Kundenbedürfnisse
zu halten und zu steigern, haben Sie stets vor
Augen. Bei der Beschaffung,Anpassung und Erneuerung
des Maschinenparks arbeiten Sie eng mit der Geschäftsleitung
zusammen.Wir wenden uns an eine dynamische
und teamorientierte Führungspersönlichkeit mit einem
Ingenieur- oderTechnikerabschluss.Die spanabhebende
CNC-Fertigung und der „Fabrikgroove“ sind Ihnen vertraut.Als
Macher setzen Sie Pläne und Projekte inTaten
um und verlieren auch in hektischen Zeiten weder den
Humor noch den Überblick.IhreAufgaben gehen Sie mit
Engagement und Zielstrebigkeit an.Sie überzeugen dabei
durch Verhandlungsgeschick und Flexibilität. Deutsch
beherrschen Sie in Wort und Schrift. Ihr Arbeitsplatz
ist im Grossraum Bern. Bitte rufen Sie uns für eine
unverbindliche Vorabklärung an, oder senden Sie uns
Ihre Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per E-Mail.
Wir danken Ihnen für Ihr Interesse und freuen uns auf
Ihre Bewerbung.
Neuengasse 39 · Postfach 6019 · CH-3001 Bern · Tel. +41 (0)31 326 23 23 · wolf@ems.ch
The leading Human Resources Consultants for Engineering and InformationTechnology · www.ems.ch
A PARTNER COMPANY OF CORPORATE MANAGEMENT SELECTION C.M.S. AG AND COMMUNICATION EXECUTIVE C.E. AG
Zahlreiche Tiefengeothermie-Projekte in Europa haben aufgezeigt, dass diese Energieform
ein grosses Potential hat, dass gleichzeitig aber auch ein grosser Entwicklungsbedarf
existiert.
Geo-Energie Suisse AG ist die gemeinsame Unternehmung schweizerischer Energieversorger,
die überzeugt sind, dass die Entwicklung dieser erneuerbaren Energie
zusammen in Angriff genommen werden muss. Die Bündelung von Know-how und
finanziellen Ressourcen in einem «Schweizerischen Kompetenzzentrum für Tiefengeothermie»
soll eine schlüssige Evaluation des Tiefengeothermie-Potentials der
Schweiz erlauben und der Technologie mit konkreten Projekten zum Durchbruch
verhelfen.
Dafür suchen wir
Geowissenschaftler
(Geologen, Geophysiker) oder Ingenieure
für zwei Stellen als
Projektleiter für Forschungsund
Entwicklungsarbeiten
Die Hauptaufgaben:
Wichtigster Erfolgsfaktor für eine wirtschaftliche Anwendung der Tiefengeothermie
ist die Entwicklung von Technologie für die Erzeugung und Stimulierung von wasserdurchlässigen
Geothermiereservoirs ohne unakzeptable Nebenwirkungen wie
die Auslösung von grösseren, spürbaren Erschütterungen.
Dafür leiten Sie die F+E-Arbeiten bei externen Firmen und Forschungsinstituten,
führen auch eigene Studien durch und setzen die Ergebnisse in der Planung und
Durchführung von Pilotprojekten um.
Anforderungsprofil:
Diese wissenschaftlich und technisch anspruchsvollen Aufgaben möchten wir einer
teamorientierten und selbständigen Persönlichkeit übertragen, die mit wissenschaftlicher
Neugier die Forschungsziele ergebnisorientiert verfolgt und dabei die
praktische Umsetzung nicht aus den Augen verliert. Sie verfügen über ein Hochschulstudium
in den Fachrichtungen der Geowissenschaften oder des Ingenieurwesens,
vorzugsweise mit Promotion, und haben einen ersten Leistungsausweis in der
numerischen Modellierung von hydraulisch-mechanisch-thermisch gekoppelten
Prozessen, in der Erstellung von geologischen Modellen und/oder seismischen
Risikoanalysen. Sie kommunizieren schriftlich und mündlich sicher in Deutsch und
verfügen über gute Englischkenntnisse.
und als
Projektleiter für die Entwicklung
von Pilotprojekten
Die Hauptaufgaben:
Sie leiten die Entwicklung von Pilotprojekten für den Nachweis der technischen
Machbarkeit der Tiefengeothermie. Dafür erstellen Sie teils selbständig teils mit der
Unterstützung von internen und externen Spezialisten Machbarkeitsstudien, Vorund
Hauptprojekte, Ausschreibungen und koordinieren behördliche Bewilligungsverfahren.
Zusammen mit der Geschäftsleitung erarbeiten Sie aussagekräftige Entscheidungsgrundlagen
für den Verwaltungsrat.
Das Anforderungsprofil:
Diese vielseitigen Aufgaben möchten wir einer teamorientierten und selbständigen
Persönlichkeit mit einem ausgeprägten Engagement übertragen. Sie verfügen über
ein abgeschlossenes Studium (Hochschule, Fachhochschule) in den Fachrichtungen
Bau, Geologie, Umwelttechnik oder Maschinenbau. Von Vorteil haben Sie sich
im Bereich Projektmanagement und Betriebswirtschaft weitergebildet. Sie präsentieren
Ihre Projekte überzeugend, kommunizieren mündlich und schriftlich sicher in
Deutsch und verfügen idealerweise über gute Französisch-, Englisch- und eventuell
Italienischkenntnisse.
Wenn Sie an diesen ungewöhnlichen und spannenden Aufgaben interessiert sind,
senden Sie bitte Ihre Unterlagen bis am 15. November 2010 an
EBL
Personalabteilung
Stichwort GEOTHERMIE
Mühlemattstrasse 6
4410 Liestal
Für Auskünfte steht Ihnen Dr. Peter Meier, abends von 19-21 Uhr
unter Tel. 079 248 48 65 oder pe.meier83@bluewin.ch gerne zur Verfügung.
Die BLS AG ist die zweitgrösste integriert geführte Bahn in der Schweiz mit rund
2700 Mitarbeitenden. Die Organisationseinheit 3R-Geschäfte (Revisionen, Retrofit,
Reparaturen) ist Teil der Bahnproduktion, welche die gesamte Verantwortung für
den operativen Bahnbetrieb der BLS trägt. Sie erbringt an vier Standorten grössere
Instandhaltungs-Aufgaben an Rollmaterial und Komponenten. Für die neu geschaffene
Stelle in Bern und Bönigen suchen wir eine begeisterungsfähige
Führungspersönlichkeit als
Leiter/in 3R-Geschäfte
Personal Dienstleistungscenter, Bewerbungen, Ref. Nr. 7001
Genfergasse 11, 3001 Bern, bewerbungen@bls.ch
Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne der Leiter Bahnproduktion, Peter Fankhauser,
Tel. +41 (0)79 223 22 00
Weitere Stellen finden Sie unter www.bls.ch
Entsorgung St.Gallen ist unter anderem für den Bau, Betrieb und Unterhalt des städtischen
Kanalnetzes von rund 280 Kilometern Länge zuständig. Zur Ergänzung des
Teams der Stadtentwässerung suchen wir per 1. Februar 2011 oder nach Vereinbarung
eine/n
Bauingenieur/in FH
Sie organisieren die Kanalfernsehaufnahmen, beurteilen den Zustand der Leitungen, veranlassen
die notwendigen Sanierungsmassnahmen und treten in Kontakt mit den
Grundeigentümer/innen.
Sie bringen eine Ausbildung als Bauingenieur/in FH oder eine gleichwertige Ausbildung
mit sowie Kenntnisse in der Siedlungsentwässerung.
Mehr über diese Stelle lesen Sie im Internet unter www.stellen.stadt.sg.ch
Personalamt, Rathaus, 9001 St.Gallen
www.stadt.sg.ch

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Seite 24
6./7. November 2010
Gesundheitswesen/Medizin
Wir sind ein international bekanntes Unternehmen mit langjähriger
Erfahrung in der Entwicklung und Produktion von Spezialfahrzeugen.
Diverse Projekte und eine hohe Auslastung verlangen Verstärkung unserer
Teams. Per sofort oder nach Vereinbarung suchen wir
• BerechnungsingenieurIn (Bereich Simulation)
• Chief Engineer Survivability Center of Excellence
• EntwicklungsingenieurIn Sonderfahrzeug-/Leichtbau
• IngenieurIn Fluid- und Bremstechnik
• IngenieurIn Logistik Analysen (ILS)
Detailinformationen finden Sie unter www.gdels.com
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir freuen uns auf Ihre schriftliche Bewerbung zu Handen der Personalabteilung.
Für Vorabklärungen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung,
+41 / (0) 71 677 55 35.
Akutspital für Innere Medizin
mit integrierter Rehabilitation
Die Klinik Schloss Mammern ist ein Akutspital für Innere Medizin mit integrierter Rehabilitation mit
125 Betten und 200 Mitarbeitenden. Wir sind Mitglied von «The Swiss Leading Hospitals».
Die Klinik Schloss Mammern ist im Umbruch. Die Integration interprofessioneller Behandlungspfade wird
angestrebt. Dazu wird vorbereitend das Pflegeteam ausgebaut und die pflegefachliche Kompetenz erweitert.
Zur Ergänzung des bestehenden Pflegeteams suchen wir deshalb per sofort oder nach Vereinbarung
Stationsleitung HF oder FH 80–100%
General Dynamics
European Land Systems–Mowag GmbH
Unterseestrasse 65
8280 Kreuzlingen, Switzerland
jobs@gdels.com
www.gdels.com
Gewerbe/Industrie
HUBER+SUHNER
Excellence in Connectivity Solutions
Stv. Inselleiter Produktion
Low Frequency Divison
Weltweit präsent, entwickelt und produziert die Division Low Frequency qualitativ
hochwertige Spezialkabel und Kabelsysteme für die Marktsegmente Automobil,
Bahnen und Industrie.
In dieser Funktion sind Sie, zusammen mit dem Inselleiter, verantwortlich für die
termingerechte Bereitstellung der Halbfabrikate und stellen die geforderte Menge
und Qualität sicher. Zusammen führen Sie diese Produktionsinsel nach wirtschaftlichen
und personellen Aspekten. Die kontinuierliche Optimierung der Produktionsprozesse
gehört zusätzlich zu Ihren vielseitigen Aufgaben.
Für diese anspruchsvolle Stelle, verfügen Sie über eine technische Grundausbildung
und mehrjährige Führungserfahrung im Bereich Produktion. Sie haben sich
auf Stufe FH, HS weitergebildet. Wir sehen Sie als einen führungsstarken Teamplayer,
welcher sich auch in einem schwierigen Umfeld nicht so schnell aus der
Ruhe bringen lässt. Sie gehen komplexe Fragestellungen offen und zügig an und
überzeugen durch Organisationsflair, Durchsetzungsvermögen und gute Englischkenntnisse.
Elisabeth Jucker, Personalfachfrau, freut sich auf Ihre Bewerbung.
Telefon-Direktwahl: 044 952 22 17
elisabeth.jucker@hubersuhner.com
Die HUBER+SUHNER Gruppe
ist eine international führende
Anbieterin von Komponenten
und Systemen der
elektrischen und optischen
Verbindungstechnik. Unsere
Kunden in den Märkten
Kommunikation, Transport
und Industrie schätzen uns
als Spezialisten mit vertieften
Anwendungskenntnissen.
Unter einem Dach kombinieren
wir Kompetenz in der
Hochfrequenztechnik, Fiberoptik
und Niederfrequenztechnik.
HUBER+SUHNER AG
Tumbelenstrasse 20
CH-8330 Pfäffikon ZH
Tel. +41 (0)44 952 22 11
info@hubersuhner.com
www.hubersuhner.com
Ihre Aufgaben
• Verantwortungsübernahme für die Führung und Organisation einer Station
• Rahmenbedingungen herstellen, die eine Pflegequalität auf hohem Niveau ermöglichen
• Unterstützen und fördern der Mitarbeiterinnen in der Entwicklung
• Steuerung der Teamentwicklungsprozesse
• Sicherstellung der Schulung und Betreuung der Studierenden HF
• Konstruktive interprofessionelle Zusammenarbeit im Rahmen des Behandlungsprozesses
Ihr Profil
• CH-Diplom HF oder DN II in Gesundheits- und Krankenpflege
• CH-Diplom FH (BScN) mit Berufserfahrung
• Weiterbildung in Management
• Mindestens 2 Jahre Führungserfahrung im Spital- oder Rehabilitationsbereich, Erfahrung in der Gestaltung
von Veränderungsprozessen
• Patienten- und Ergebnisorientiertes Denken
• Hohe Fachkompetenz, Erfahrung von Medizin-, Chirurgie-, und/oder Rehabilitationspflege
• Hohe Sozialkompetenz wie Belastbarkeit, Flexibilität, Konflikt- und Durchsetzungsfähigkeit
• Engagement für die Herausforderung ein Team in die Zukunft zu führen und diese aktiv mitzugestalten
• PC-Anwenderkenntnisse
Unser Angebot
• Anspruchsvolle Führungsaufgabe mit motivierten Mitarbeiterinnen
• Abwechslungsreiche und selbständige Tätigkeit
• Zeitgemässe Anstellung mit guten Sozialleistungen, 5 Wochen Ferien
• Sorgfältige Einarbeitung
• Attraktives internes und externes Fort- und Weiterbildungsangebot
• Arbeit in traditionsreichem Ambiente direkt am Bodensee mit Privatstrand
• Möglichkeit einer Wohnung mit Seeblick, Gratisparkplätze bei der Klinik
• Hauseigener Kinderhort
Wenn Sie sich angesprochen fühlen und bereit sind, sich einer neuen Herausforderung zu stellen, senden
Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf, Zeugnissen und Passfoto an die unten stehende
Adresse. Für nähere Auskünfte steht Ihnen Frau Quakatz, Leiterin Pflegedienst, unter 052 742 11 11 zur Verfügung.
KLINIK SCHLOSS MAMMERN AG
Flandrina C. von Salis, Vizedirektorin/Personalchefin
CH 8265 Mammern (Bodensee) TG, Tel. 0041 52 742 11 11
fvs@klinik-schloss-mammern.ch, www.klinik-schloss-mammern.ch
Gesucht
Sanitär-Reparateur/
Sanitär-Monteur
für Umbauten und Service
in modernen, gut organisierten
Betrieb.
Eintritt nach Vereinbarung.
Wie ein Fingerabdruck besitzt jeder Mensch
sein individuelles Motiv- und Werteprofil.
Entdecken Sie Ihres.
Auskunft erteilt Herr Philipp Magni.
O Dober AG O
Sanitär, Planung, Umbauten
Tel. 044 733 60 00, Fax 044 733 60 01
www.doberag.ch, info@doberag.ch
AY0487.M
www.alpha.ch/motive
Eine Zusammenarbeit mit der rp academy

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6./7. November 2010 Gesundheitswesen/Medizin - Pädagogik/Psychologie/Sozialwesen
Seite 25
S P I T E X
Hilfe und Pflege zu Hause
Akutspital für Innere Medizin
mit integrierter Rehabilitation
Die Klinik Schloss Mammern ist ein Akutspital für Innere Medizin mit integrierter Rehabilitation mit
125 Betten und 200 Mitarbeitenden. Wir sind Mitglied von «The Swiss Leading Hospitals».
Die Klinik Schloss Mammern ist im Umbruch. Die Integration interprofessioneller Behandlungspfade
wird angestrebt. Dazu wird vorbereitend das Pflegeteam ausgebaut und die pflegefachliche Kompetenz erweitert.
Zur Ergänzung des bestehenden Pflegeteams suchen wir deshalb per sofort oder nach Vereinbarung
Dipl. Pflegefachpersonen HF 80–100%
Dipl. Pflegefachpersonen FH 80–100%
Die Stiftung Alterswohnungen der Stadt Zürich (SAW) verfügt über 2000 Wohnungen.
Sie bietet Mieterinnen und Mietern ab 60 Jahren günstigen, altersgerechten
Wohnraum kombiniert mit verschiedenen Dienstleistungen. Die eigene Spitex im
Haus und gezielte Projekte unterstützen die Mieterinnen und Mieter darin, bis ans
Lebensende selbst bestimmend im eigenen Haushalt zu leben.
Wir suchen eine erfahrene, kommunikative Persönlichkeit für die Geschäftsleitung
und für die
Bereichsleitung Spitex und Soziale Dienste
Arbeitspensum 100%. Eintritt nach Vereinbarung.
Sie leiten unsere Spitex-Organisation mit rund 60 Mitarbeitenden sowie die Sozialen Dienste.
Sie sind verantwortlich für die Qualitätssicherung und die operative Leitung des
Bereichs sowie für die fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Als Mitglied
der Geschäftsleitung tragen Sie Mitverantwortung für ein qualitatives und quantitatives
Wachstum der Stiftung, das sich an den sich ändernden Bedürfnissen unseres
Zielpublikums orientiert.
Ihre Aufgaben
• Verantwortungsübernahme für den Pflegeprozess und kompetenter Umgang mit komplexen Situationen
in der Rehabilitationspflege
• Patienten- und Angehörigenedukation (Information, Instruktion, Beratung)
• Konstruktive interprofessionelle Zusammenarbeit im Rahmen des Behandlungsprozesses
Ihr Profil
• Diplom HF oder DN II in Gesundheits- und Krankenpflege
• CH-Diplom FH (BScN) mit Berufserfahrung
• Berufserfahrung und/oder Weiterbildung in Rehabilitationspflege von Vorteil
• Patienten- und teamorientiertes Denken
• PC-Anwenderkenntnisse
Unser Angebot
• Abwechslungsreiche und selbständige Tätigkeit
• Zeitgemässe Anstellung mit guten Sozialleistungen, 5 Wochen Ferien
• Sorgfältige Einarbeitung
• Attraktives internes und externes Fort- und Weiterbildungsangebot
• Arbeit in traditionsreichem Ambiente direkt am Bodensee, mit Privatstrand
• Möglichkeit einer Wohnung mit Seeblick, Gratisparkplätze bei der Klinik
• Hauseigener Kinderhort
Wenn Sie sich angesprochen fühlen und bereit sind, sich einer neuen Herausforderung zu stellen, senden Sie Ihre
vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf, Zeugnissen und Passfoto an die unten stehende Adresse.
Für nähere Auskünfte steht Ihnen Frau Quakatz, Leiterin Pflegedienst, unter 052 742 11 11 zur Verfügung.
KLINIK SCHLOSS MAMMERN AG
Flandrina C. von Salis, Vizedirektorin/Personalchefin
CH 8265 Mammern (Bodensee) TG
Tel. 0041 52 742 11 11
fvs@klinik-schloss-mammern.ch
www.klinik-schloss-mammern.ch
Sie verfügen über eine Grundausbildung als Pflegefachfrau/Pflegefachmann und über eine
fundierte Führungs- und Managementausbildung (Fachhochschulniveau). Sie bringen
mehrjährige Berufserfahrung in Führungspositionen im Pflege- oder Sozialbereich
mit. Sie haben gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse und eine zielorientierte Führungskompetenz
mit sozialem Engagement. Neben analytischem und strategischem
Denkvermögen verfügen Sie über Organisationstalent und Eigeninitiative. Sie kommunizieren
sicher, sowohl schriftlich als auch mündlich. Ausserdem interessieren
Sie sich für die Arbeit mit älteren und alten Menschen und haben ein Geschick im
Umgang mit ihnen.
Wir bieten Ihnen eine engagierte Zusammenarbeit in einem kleinen interdisziplinären Team
mit Arbeitsplatz an zentraler Lage. Die Anstellungsbedingungen richten sich nach
dem Personalrecht der Stadt Zürich.
Ihr Interesse ist geweckt? Dann senden Sie Ihre schriftliche Bewerbung an die Stiftung
Alterswohnungen der Stadt Zürich (SAW), Linda Mantovani Vögeli, Direktorin,
Grüngasse 19, 8026 Zürich. Sie erteilt Ihnen auch gerne weitere Auskünfte,
Tel. 044 247 73 24, www.wohnenab60.ch
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Pädagogik/Psychologie/Sozialwesen

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Seite 26
Pädagogik/Psychologie/Sozialwesen 6./7. November 2010
D ie Schulen Egg sind seit z ehn J ahren geleitet und haben eine fortschrittlich organisierte Struk tur mit k larer
Trennung der strategischen und op erativ en Bereiche. Zurz eit unterrichten in der O berstufe Egg 24 Lehrp ersonen
rund 200 Schüler in 12 Abteilungen.
W ir suchen nach V ereinbarung eine/n
Schulleiter/in für die Oberstufe 70–80%
Sie übernehmen die op erativ e F ührung unserer O berstufe und sind v erantw ortlich für die p ä dagogische Leitung
und Schulentw ick lung, die P ersonalführung und Q ualitä tsentw ick lung sow ie für die interne und externe K ommunik
ation. D ie Mitw irk ung in der Schulleitungsk onferenz und der op erativ en Leitung sow ie die Zusammenarbeit mit
der Schulp fl ege und k ommunalen und regionalen K oop erationsp artnern sind w eitere H erausforderungen in Ihrem
Berufsalltag.
Sie ergreifen jetz t die Gelegenheit für eine berufl iche V erä nderung. D ie O berstufe Egg reiz t Sie, w eil Sie Ihre
indiv iduellen Q ualitä ten einbringen dürfen und mit einer innov ativ en Schulgemeinschaft einen sp annenden
Entw ick lungsp roz ess w eiter gestalten k ö nnen.
Sie haben – neben den obligatorischen Ausbildungen – Ihren H oriz ont durch Aus- und W eiterbildungen erw eitert
und v erfügen über F ührungserfahrung aus dem Bildungsumfeld oder der P riv atw irtschaft. Sie überz eugen als
begeisterungsfä hige, integre und k ommunik ativ e P ersö nlichk eit. Mit F reude führen Sie Menschen fö rderungsorientiert
und p fl egen im Alltag einen feinsinnigen H umor. U nternehmerisches und interdisz ip linä res D enk en und
H andeln sow ie Erfahrung im P rojek tmanagement und in der O rganisationsentw ick lung runden Ihr P rofi l ab.
D ie Schulen Egg bieten Ihnen einen grossen Gestaltungsraum und eine engagierte U nterstütz ung durch Schulp
fl ege, Schulleitungen und Schulv erw altung. Sie fi nden eine z eitgemä sse Infrastruk tur sow ie gute Arbeitsbedingungen.
Sie w ollen Ihre C hance p ack en? W ir freuen uns, Sie k ennen z u lernen. W eitere Informationen über unsere Schulen
fi nden Sie unter w w w .schulenegg.ch. F ür Ausk ünfte steht Ihnen der Schulp rä sident, K arl D ülli-Loher, Telefon
04 4 98 6 27 00 (Schulv erw altung) oder k arl.duelli@ schulenegg.ch z ur V erfügung. Ihre Bew erbung senden Sie an die
Schulv erw altung Egg, Bew erbung Schulleitung O berstufe, P ostfach 119, 8 132 Egg.
AY 068 4 steA
D er aufstrebende Bez irk H ö fe SZ am Zürichsee hat eine moderne Bez irk sschule und F ührungsstruk tur.
U nsere Bez irk sschule besteht aus den drei Schulorten Leutschen in F reienbach, Riedmatt in W ollerau und
W eid in P fä ffi k on mit gesamthaft rund 620 Schülerinnen und Schülern und 90 Lehrk rä ften. D ie Schule steht
in einem z unehmend k omp etitiv en U mfeld. D iese H erausforderung sp ornt uns an, überdurchschnittliche
Leistungen z u erz ielen.
Infolge P ensionierung suchen w ir p er August 2011 eine
Teamleiterin oder einen Teamleiter (Pensum 50%)
für unsere Schule W eid in P fä ffi k on.
Ihre Aufgaben
• F ührung eines Teams
• U mfassende P ersonalführungsaufgaben
• Leiten des Schulentw ick lungsp roz esses
• Leiten der inneren O rganisation
• Einsitz in der Schulleitersitz ung
• U nterrichtsv erp fl ichtung 5 0%
Unsere Anforderungen
• abgeschlossene Ausbildung z ur Schulleitungsp erson
• nachw eisbare U nterrichts- und w enn mö glich F ührungserfahrung
• Besitz der U nterrichtsberechtigung auf der Sek undarstufe I
• Belastbark eit, Zuv erlä ssigk eit, Loy alitä t, Teamfä higk eit
• Sicherheit im U mgang mit Eltern, Lehrp ersonen und Behö rden
• hohes Engagement, K oop eration und Lö sungsorientierung
• fundierte K enntnisse in ak tuellen Schulfragen
Unsere Leistungen
• ein attrak tiv er Arbeitsp latz für eine v ielseitige F ührungstä tigk eit in einem lebhaften Schulbetrieb
• ein angenehmes Betriebsk lima in einem engagierten und aufgeschlossenen Team
• eine sehr gute Infrastruk tur
• U nterstütz ung durch den Schulrat, Schulleitung und Schulv erw altung in Ihrer ansp ruchsv ollen
Aufgabe
W eitere Angaben z u unserer Schule fi nden Sie unter w w w .sek einshoefe.ch
D ie Anstellungsbedingungen und die Besoldung richten sich nach den k antonalen Richtlinien.
F ür Ausk ünfte stehen Ihnen die Bez irk sschulratsp rä sidentin, F rau B. Rohrer, Tel. 04 4 7 8 6 32 17 oder H err
E. Schä dler (jetz iger Stelleninhaber), Tel. 05 5 4 15 7 4 8 4 z ur V erfügung. Senden Sie Ihre v ollstä ndigen
Bew erbungsunterlagen mit F oto bis F reitag, 17 . D ez ember 2010, an Rick Bachmann, Schulleiter,
Erlenstrasse 18 , 8 8 32 W ollerau.
Die Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW umfasst neun Hochschulen. An der
Hochschule für Soziale Arbeit sind im neu geschaffenen Hochschulzentrum per
01.01.2011 oder nach Vereinbarung zwei Stellen mit Arbeitsort Olten zu besetzen.
AX 97 25
Wissensch. Mitarbeitende (je 60–80%)
Weiterbildung
Ihre Aufgaben: Die Hochschule für Soziale Arbeit bietet ein vielfältiges Weiterbildungsprogramm
an, das jährlich von über 900 Teilnehmenden genutzt wird.
Sie beraten Interessierte, erbringen spezialisierte Fachdienstleistungen, unterstützen
Kursleitende und erarbeiten Grundlagen und Empfehlungen z. Hd. der
Hochschulleitung. Sie befassen sich mit der Umsetzung und Weiterentwicklung des
Weiterbildungskonzepts, beobachten Entwicklungen sowie Trends und erstellen
Tools für die Kursleitenden. Als Ansprech- und Kontaktstelle engagieren Sie sich
für den Wissenstransfer, die Erstellung des Weiterbildungsführers und die Leitung
der CAS-Prozessintegration.
Ihr Profil: Hochschulabschluss in Sozialwissenschaften oder einer verwandten
Studienrichtung und qualifizierte Berufserfahrung; Kompetenzen im Weiterbildungsmanagement,
Kenntnis der Weiterbildungslandschaft und hohe Affinität zur Sozialen
Arbeit. Als Organisationstalent sind Sie dienstleistungsorientiert, kommunikationsstark,
verfügen über Synthesefähigkeit sowie unternehmerisches Flair und arbeiten
gerne mit verschiedenen Anspruchsgruppen.
Forschung und Entwicklung (F&E)
Ihre Aufgaben: Die Hochschule für Soziale Arbeit zeichnet sich durch ihre besondere
Stärke in F&E aus. Sie dokumentieren und analysieren nationale und internationale
Entwicklungen in F&E, befassen sich mit Forschungspolitik und -finanzierung und
erarbeiten Grundlagen sowie Empfehlungen z. Hd. der Hochschulleitung. Sie engagieren
sich in der Umsetzung und Weiterentwicklung des F&E-Konzepts in Sozialer
Arbeit, im Wissenstransfer und in der Vernetzung und organisieren hochschulinterne
Forschungskolloquien. Als Ansprechperson für F&E unterstützen Sie die Mitarbeitenden,
bieten wissenschaftlichen Support und leiten die Herausgabe der jährlichen
Publikation „Soziale Innovation“.
Ihr Profil: Hochschulabschluss in Sozialwissenschaften (idealerweise Soziale Arbeit)
oder einer verwandten Studienrichtung sowie Erfahrung in F&E und/oder Forschungsmanagement;
Kenntnis der Hochschullandschaft, Vertrautheit mit Forschungsfragen
und Expertenorganisationen. Sie sind dienstleistungsorientiert, sprachlich versiert,
kommunikationsstark, verfügen über Analyse- sowie Synthesefähigkeit und arbeiten
gerne mit verschiedenen Anspruchsgruppen.
Ihre Bewerbung senden Sie bitte bis zum 22.11.2010 an Jsabella Milan, Personalbereichsverantwortliche,
Hochschule für Soziale Arbeit FHNW, Riggenbachstrasse 16,
4600 Olten, E-Mail: jsabella.milan@fhnw.ch. Nähere Auskünfte erteilt Ihnen gerne
Andrea Eichholzer, Leiterin Hochschulzentrum, Tel. 062 311 95 03, E-Mail:
andrea.eichholzer@fhnw.ch
Schule Bachenbülach
Die Schule Bachenbülach beschäftigt 27 Lehrpersonen und rund 23 weitere Mitarbeitende. Wir suchen
für die operative Gesamtleitung (Pensum 80 bis 100%) eine engagierte und durchsetzungsstarke
Persönlichkeit als
Schulleiter/in
Ab Schuljahr 2011/12 übernehmen Sie die operative Führung der Schule Bachenbülach mit 4 Kindergarten-
und 11 Primarklassen. Sie sind verantwortlich für die personelle und pädagogische Leitung,
die Qualitätsentwicklung und -sicherung. Von Beginn weg unterstützt Sie bei Ihrer Arbeit eine
kompetente Leiterin der Schulverwaltung mit ihrem Team. Für die zukünftige Ausgestaltung der
Schulleitung stehen weitere Ressourcen für ein kleineres Co-Leitungspensum zur Verfügung.
Sie wagen es, auf Ihrem Berufsweg jetzt einen neuen Weg einzuschlagen. Sie verfügen über eine
Lehrerausbildung, einen Abschluss als Schulleiter/in oder eine vergleichbare Ausbildung sowie
Führungserfahrung im Bildungsumfeld oder in der Privatwirtschaft. Sie überzeugen als kommunikative,
integre und begeisterungsfähige Persönlichkeit. Es begeistert Sie, Menschen zu fördern, zu
führen und guten Humor im Alltag zu pflegen. Erfahrungen im Projektmanagement und in der
Organisationsentwicklung sowie stilsicheres Deutsch runden Ihr Profil ab.
Die Schule Bachenbülach bietet einer erfahrenen oder einer jüngeren Persönlichkeit mit Potenzial die
Chance für diese spannende Führungsaufgabe. Weitere Informationen erhalten Sie von Mario
Dall’Oglio, Schulpräsident, 078 670 96 52, von Nelli Schorp, Leiterin Schulverwaltung, 044 860 47 59,
oder unter www.psbb.ch. Ihre vollständige Bewerbung senden Sie bitte bis Ende November 2010 an
die Primarschule Bachenbülach, Schulverwaltung, Postfach 14, 8184 Bachenbülach.
Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.
Gross
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6./7. November 2010 Pädagogik/Psychologie/Sozialwesen - Diverse Berufe
Seite 27
Einwohnergemeinde
Thayngen
Aktuelle Infos: www. thayngen.ch
Wir suchen auf Februar 2011
oder nach Vereinbarung eine/n
Schulische/n Sozialarbeiter/in
(70%)
Ihr Aufgabengebiet:
Sie setzen das aktuelle Konzept um und bauen weitgehend
selbständig eine Beratungs- und Kontaktstelle
an der Schule Thayngen auf. Sie begleiten und beraten
unsere Schülerinnen und Schüler aller Stufen,
intervenieren bei Krisen, arbeiten präventiv und beteiligen
sich an Schulprojekten. Sie arbeiten eng mit dem
Schulleiter, den Lehrpersonen und den Fachstellen im
Umfeld der Schule zusammen. Die Einbindung in die
offenen, aktiven Schulteams ist Voraussetzung.
Ihr Profil:
Sie verfügen über ein Diplom einer Fachhochschule
für Soziale Arbeit und haben Berufserfahrung und
Freude an der Arbeit mit Jugendlichen. Sie sind sich
gewohnt, eigenverantwortlich und selbständig zu
handeln und Entscheide zu fällen. Als initiative, belastbare
Persönlichkeit mit Ihrer offenen Kommunikation
gewinnen Sie Jugendliche, Eltern und Lehrpersonen
für Ihre Angebote und unterstützen die Schule in
den erzieherischen und sozialen Fragen.
Wir bieten:
Eigenes, unabhängiges Büro in einer Schulanlage
mit moderner Infrastruktur. Ihre Jahresarbeitszeit
verteilt sich schwergewichtig auf die Schulwochen.
Die Anstellung erfolgt nach dem Anstellungs- und
Gehaltsreglement der Gemeinde Thayngen.
Für weitere Auskünfte steht Ihnen Aldo Malagoli,
Schulleiter, Tel. 052 640 08 11,
slthayngen@schulensh.ch zur Verfügung.
Ihre schriftlichen Bewerbungsunterlagen senden Sie
bitte bis 15. Dezember 2010 an: Bernhard Müller,
Gemeindepräsident, Gemeindeverwaltung, Dorfstrasse
30, 8240 Thayngen.
AY2154.M
Soziale Hilfswerk Stiftung NPO (in Gründung) Nähe ZH sucht seriöse,
sympathsiche zielorientierte Geschäftsleitung die mit grosser
Eigeninitiative und Vertrauen Spenden erwirtschaftet und sich
mit Fr. 10 -20’000 am Projekt beteiligt. herzlichenDank@hotmail.com
Die Zürcher Gemeinschaftszentren sind soziokulturelle Einrichtungen
für die Bewohnerinnen und Bewohner der Stadt
Zürich. Im Zuge der Nachfolgeregelung suchen wir per
1. März 2011 oder nach Vereinbarung für die Führung des
Ge m e in s ch a ft s ze n t ru m s (GZ) Rie s b a ch eine/n
Le it e r/ in 8 0 %
I h re Au fg a b e n :
Sie sind verantwortlich für die bedarfsgerechte und
ressourcenorientierte Umsetzung und Weiterentwicklung
des Leistungsauftrages
Sie führen den Betrieb und das Personal mit einem
Team von ca. zehn Festangestellten sowie diversen
Aushilfen und arbeiten eng mit der Geschäftsleitung
zusammen
Sie erkennen die wandelnden Bedürfnisse im Quartier
Sie initiieren und begleiten Projekte und nutzen ihre
Kenntnisse gesellschaftlicher Zusammenhänge
Sie bauen Kontakte zu Gruppen und Institutionen im
Quartier auf und pflegen diese fortlaufend
I h r Profil:
Hochschulabschluss in Sozialer Arbeit oder vergleichbare
Qualifikation mit einer Weiterbildung in Betriebswirtschaft,
Leiten von NPO o.ä.
Erfahrung in einer vergleichbaren Position inkl. Budgetverantwortung
und Personalführung
Interesse an der partizipativen Gemeinwesenentwicklung
und an der Arbeit im interkulturellen Umfeld
Kenntnisse in Projektmanagement und Administration
Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, strukturierte
Arbeitsweise, Organisationskompetenz und Selbstständigkeit
Belastbarkeit sowie hohe Team- und Konfliktfähigkeit
Un s e r An g e b ot :
Spannende, verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe
in einem lebendigen Umfeld und innovativen Betrieb
Interdisziplinäre und betriebsübergreifende Zusammenarbeit
innerhalb der Gesamtinstitution
Zeitgemässe Anstellungsbedingungen
Ihre schriftliche Bewerbung richten Sie bitte b is 2 2 . Nove
m b e r 2 0 1 0 an: Zürcher Gemeinschaftszentren, Geschäftsleitung,
z. Hd. Frau Christine Bodmer, Leiterin Personal,
Postfach 7164, Schaffhauserstrasse 374, 8050 Zürich.
Für Fragen steht Ihnen Herr Christian Hablützel, Geschäftsführer,
Telefon 043 300 60 01 gerne zur Verfügung.
Möchten Sie mehr über die Zürcher Gemeinschaftszentren
oder über weitere interessante Stellenangebote erfahren?
Dann schauen Sie unter www.gz-zh.ch!
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Jeden Dienstag und Donnerstag im Tages-Anzeiger.
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die Sie mit Prominenz aus Wirtschaft und
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6./7. November 2010 Diverse Berufe - Ausbildung/Kurse
Seite 29
Ausbildung/Kurse
Soziale Arbeit
Soziale Arbeit hat viele Seiten.
Und immer eine Perspektive.
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Studies Sie sich auch entscheiden – Sie
können Ihre Weiterbildung in jedem Fall
fortsetzen und den Titel eines Master of
Advanced Studies (MAS) erwerben. Den
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unseren Informationsabend zum
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Weitere Angaben finden Sie unter
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Zürcher Fachhochschule
CAS Certificates of Advanced Studies
• CAS Dissozialität, Delinquenz und
Kriminalität • CAS Konfliktmanagement
und Mediation • CAS Soziale Gerontologie
• CAS Diakonie – Soziale Arbeit in der
Kirche • CAS Kinder- und Jugendhilfe
• CAS Soziokultur • CAS Betriebswirtschaft
in Nonprofit-Organisationen
• CAS Leiten in Nonprofit-Organisationen
• CAS Organisationen verstehen und entwickeln
• CAS Sozialversicherungsrecht
• CAS Praxisausbildung und Personalführung
MAS Master of Advanced Studies
• MAS Dissozialität, Delinquenz, Kriminalität,
Integration • MAS Sozialmanagement
• MAS Supervision, Coaching
und Mediation • MAS Soziokultur/
Gemeinwesenentwicklung
• MAS Kinder- und Jugendhilfe
ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften
Departement Soziale Arbeit, Auenstrasse 4, 8600 Dübendorf
Telefon 058 934 86 36, www.sozialearbeit.zhaw.ch
Impressum
Immobilienamt Kanton Zürich
ALPHA • DER KADERMARKT DER SCHWEIZ
Eine gemeinsame Publikation der Verlage Tages-Anzeiger und SonntagsZeitung.
Erscheint wöchentlich als Beilage im Tages-Anzeiger am Samstag und
in der SonntagsZeitung.
Auflage Tages-Anzeiger 209’297 Ex. (WEMF 09)
SonntagsZeitung 194’764 Ex. (WEMF 09)
ALPHA 404’061 Ex. (WEMF 09)
Reichweite 1’129’000 Leser und Leserinnen
(MACH Basic 09-2)
Herausgeberin Tamedia AG
Verleger
Pietro Supino
Redaktion Dieter Müller, Tel. 041 729 40 62
Verlag Marcel Tappeiner, Tel. 044 248 41 11
Geschäftssitz Tages-Anzeiger, Werdstrasse 21, Zürich 4
Briefe: Postfach 1510, 8021 Zürich
Filiale
Edisonstrasse 5, Oerlikon
Beratung/Verkauf Tamedia AG, Stellenmarkt
Werdstrasse 21, 8021 Zürich
Tel. 044 248 40 41, Fax 044 248 10 20
Inserateannahme Tel. 044 248 40 41, Fax 044 248 10 20
E-Mail: stellen@tages-anzeiger.ch
Inseratepreise
S/W
Fr. 7.45 (Schweiz) Millimeter-Grundpreis
Fr. 8.76 (Ausland) Millimeter-Grundpreis
Farbinserate
Spalten/Formate
Inserateschluss
Druck
Fr. 8.95 (Schweiz) Millimeter-Grundpreis
Fr. 10.53 (Ausland) Millimeter-Grundpreis
Preise zuzüglich 7,6% Mehrwertsteuer. Es handelt sich
um Grundtarife. Angaben zu Platzierungszuschlägen etc.
entnehmen Sie bitte dem detaillierten Tarif.
Stellenangebote nur 2-, 4-, 6- und 8-sp. möglich;
2-sp. = 71 mm. Minimalbetrag pro Inserat s/w
Fr. 89.40 (exklusiv allfällige Rabatte und MwSt.).
Mindesthöhe für 4- und mehrspaltige Inserate 30 mm.
Über 380 mm hohe Inserate werden seitenhoch
verrechnet.
Mittwoch 16.00 Uhr (für Inserate und für Sistierungen)
Tamedia AG, Druckzentrum, Zürich
Die in dieser Zeitung publizierten Inserate dürfen von Dritten weder ganz noch teilweise
kopiert, bearbeitet oder sonstwie verwertet werden. Ausgeschlossen ist insbesondere
auch eine Einspeisung auf Online-Dienste, unabhängig davon, ob die
Inserate zu diesem Zweck bearbeitet werden oder nicht. Der Verleger und die Inserenten
untersagen ausdrücklich die Übernahme auf Online-Dienste durch Dritte.
Jeder Verstoss gegen dieses Verbot wird vom Verlag rechtlich verfolgt.
Aktuell:
Jeden Dienstag und Donnerstag
als Beilage im Tages-Anzeiger
Das Immobilienamt setzt die Immobilienpolitik des Regierungsrates um und nimmt die Eigentümerinteressen
bei der strategischen Planung und Steuerung sowie bei der Projektierung, Realisierung und
Bewirtschaftung von kantonalen Betriebsliegenschaften wahr.
Wir suchen für die Abteilung Bewirtschaftung, Ressort Betrieb und Instandhaltung, welches rund 125
Gebäude betreut, per 1. Februar 2011 oder nach Vereinbarung eine/-n initiative/-n, kundenorientierte/-n
Leiter/-in Betrieb und Instandhaltung
In dieser Funktion führen Sie das Ressort mit 42 Mitarbeitenden in organisatorischer, fachlicher und
personeller Hinsicht. Im Vordergrund steht die Organisation, Sicherstellung und Optimierung des
technischen und infrastrukturellen Gebäudemanagements unter Berücksichtigung wirtschaftlicher und
ökologischer Aspekte. Daneben übernehmen Sie selber die Aufgabe des Sicherheitsbeauftragten für
eine grössere Gebäudeanlage.
Sie verfügen über eine technische Grundausbildung mit einer betriebswirtschaftlichen Zusatzausbildung
und eine fachspezifische Weiterbildung, mit Vorteil im Facility-Management, sowie über eine mehrjährige
Berufserfahrung im Immobilienbetrieb. In persönlicher Hinsicht erwarten wir nachweisbare
Führungsqualitäten, Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen. Ein gewinnendes
Auftreten, gute Umgangsformen sowie Sicherheit im schriftlichen und mündlichen Ausdruck
runden Ihr Profil ab.
Wir bieten Ihnen ein vielseitiges und herausforderndes Aufgabengebiet in der Nähe des Hauptbahnhofes.
Für Fragen steht Ihnen Hans-Peter Huber, Abteilungsleiter, Telefon 043 259 28 40, gerne zur Verfügung.
Weitere Informationen finden Sie unter www.baudirektion.zh.ch.
Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung: Baudirektion Kanton Zürich,
Human Resources, Jacqueline Müller, Walcheplatz 2, Postfach, 8090 Zürich. E-Mail: hr4@bd.zh.ch.
Weitere Stellen beim Kanton auf www.publicjobs.ch
Geschäftsführung/Unternehmensleitung 5
ausschliesslich Kader auf Ebene Geschäftsleitung
Banken/Versicherungen 7
branchenspezifische Berufe wie Anlageberater/in
Devisenhändler/in, Underwriter
Controlling/Finanz- und Rechnungswesen 7
branchenübergreifende Berufe wie CFO (Chief Financial
Officer), Senior Controller/in, Leiter/in Rechnungswesen
Consulting/Recht/Steuern 8
branchenübergreifende Consulting-Aufgaben,
Treuhänder/innen, Wirtschaftsprüfer/innen,
Juristen/innen, Zuständige für Regulatory Affairs
Administration/kaufm. Berufe/Verwaltung 9
branchenübergreifende Berufe wie Leiter/in
Administration, Chef/in Dienste
Personalmanagement 11
branchenübergreifende Berufe wie Leiter/in,
Personalchef/in
Marketing/Medien/PR 13
branchenübergreifende Berufe wie Marketingleiter/in,
Product Manager/in, Werbeleiter/in, PR Manager/in
Kundenberatung/Verkauf 15
branchenübergreifende Berufe wie Verkaufschef/in,
Key Account Manager/in
Informatik/Telekommunikation 18
branchenübergreifende, teilweise neue Berufe wie WEB-
Publisher, Wirtschaftsinformatiker/in, SAP-Spezialist/in
Der Inhalt
Ingenieurwesen/Technik 19
branchenübergreifende Berufe wie Betriebsleiter/in,
Produktionsleiter/in, Leiter/in Forschung & Entwicklung,
Ingenieur/in, Naturwissenschafter
Gewerbe/Industrie 24
Biotechnologie/Chemie/Pharma 18
Gastronomie/Hotellerie/Tourismus –
branchenspezifische Berufe wie Verkehrsdirektor/in
Hoteldirektor/in, Chef/in Food & Beverage
Gesundheitswesen/Medizin 24
branchenspezifische Berufe wie Leitung Pflege,
Oberarzt/ärztin, Ausbildungsleiter/in, Projektleiter/in
Gassenküche, Lehrpersonal
Pädagogik/Psychologie/Sozialwesen 25
Diverse Berufe 27
alle Kader- und Spezialistenstellen, deren Zuordnung
nicht eindeutig möglich ist, wie Redaktor/innen,
Denkmalpfleger/innen
Freelance/Freie Kapazität –
Angebote auf Mandatsbasis bzw. Gesuche nach
Aufgaben im freien Arbeitsverhältnis
Stellengesuche –
Kaderpersonal oder Spezialisten im festen Arbeitsverhältnis
Ausbildung/Kurse 29
Aus- und Weiterbildungsangebote
Zum Thema Weiterbildung: 30
Personalentwicklung
Wer steht wo im Kader- und Spezialistenmarkt?
ALPHA ist das Forum für Kaderstellen und Spezialisten. Bei der Suche
nach offenen Stellen empfiehlt es sich, branchentypische von branchenübergreifenden
Berufen bzw. Qualifikationen zu unterscheiden.
«Anlageberater/in» ist zum Beispiel ein branchentypischer Beruf und
unter der Rubrik «Banken» zu finden.
Der/die «Chef/in Finanzbuchhaltung bei einer Bank» wird als branchenübergreifender
Beruf dagegen unter der Rubrik «Finanz und Rechnungswesen»
zu suchen sein ebenso wie der/die «Chef/in der Kantinenbetriebe
einer Versicherung» unter der Rubrik ‹Gastronomie› (und
nicht unter ‹Versicherung›).

Seite 30
6./7. November 2010
Pädagogische Hochschule Zürich (PHZH)
Personalentwicklung
Die Schulleitung ist verantwortlich
für die personelle Führung der
Schule. Immer mehr Schulleitungen
sehen darum folgerichtig
die Personalentwicklung der Lehrpersonen
als ihre zentrale Führungsaufgabe.
von Dr. Cornelia Knoch (*)
Die Aufgaben einer pädagogischen Führungsperson
sind komplex. In der Schule steht ihr
in der Regel keine Human Resources-Abteilung
zur Seite, die für die Entwicklung der
Mitarbeitenden Instrumente und Beratungsleistungen
zur Verfügung stellt. Umso wichtiger
ist es, dass sich Schulleitungen mit den
Möglichkeiten der Personalentwicklung als
Führungsinstrument auseinandersetzen. Hierbei
unterstützt ein zielgerichtetes Management
Development-Angebot an der PHZH.
Führungskompetenzen vertiefen
Führungspersonen, die im Bildungsmanagement
tätig sind, entwickeln in diesem Lehrgang
ein klares Verständnis von Personalentwicklung.
Sie dokumentieren dies unter
anderem in einem Personalentwicklungskonzept,
das sie für ihre Organisation parallel
zur eineinhalb Jahre dauernden und berufsbegleitenden
Weiterbildung ausarbeiten.
Der Lehrgang zeigt auf, was grundsätzlich in
der Personalentwicklung möglich ist, damit
die teilnehmenden Führungspersonen fundiert
Entscheidungen treffen und selbstständig
Adaptionen vornehmen können. Die
gleichwertige Verteilung von Theorie und
Praxis gestattet einen differenzierten Zugang
zum Thema. Das Arbeiten an individuellen
Fällen erlaubt die kontinuierliche Verknüpfung
mit dem persönlichen Berufskontext.
Dies impliziert auch die Auseinandersetzung
mit geeigneten Instrumenten. Neuste
Erkenntnisse aus den Fachwissenschaften
werden reflektiert und unterstützen die Meinungsbildung.
Ein breites Referenten-Spektrum
aus dem privatwirtschaftlichen, dem
öffentlichen und dem wissenschaftlichen
Sektor trägt zum Gelingen bei.
Blick über die Schulter
In der Praxisphase erproben die Führungspersonen
den sogenannten «Seitenwechsel».
Das bedeutet zum Beispiel, dass eine Schulleiterin
den Human Resources-Leiter eines
privatwirtschaftlichen Unternehmens bei
seiner Arbeit begleitet. Dieser konkrete Einblick
in eine andere berufliche Realität löst
den Abgleich mit den eigenen beruflichen
Erfordernissen aus. Meinungen werden revidiert.
So kam eine Schulleiterin zum Schluss,
dass die von ihr angenommenen Unterschiede
zwischen den Möglichkeiten der
Personalentwicklung in der Privatwirtschaft
und in der Schule gar nicht so gross seien:
«Man sitzt im gleichen Boot.» Beide Seiten
profitieren also, denn auch die Praxisorganisationen
nutzen das auf diesem Weg gewonnene
Expertenwissen für sich und erhalten
unter anderem Rückmeldungen zu ihren
Weiterbildungsprozessen und -angeboten.
Professionell von Tag eins an
Ein Blick auf die Feedbacks der Führungspersonen
zeigt, dass sie sich nach Abschluss
des Lehrganges motiviert und kompetent
wahrnehmen, um Fragen zur Personalentwicklung
in ihren Organisationen anzugehen
und die nötigen Aufgaben zu priorisieren.
Insgesamt verstehen die Absolventen des
Lehrgangs Personalentwicklung als einen
kontinuierlichen Prozess, der mit der Rekrutierung
von Mitarbeitenden beginnt und
mit ihrem Ausscheiden aus der Organisation
endet.
(*) Cornelia Knoch leitet den Lehrgang zur Personalentwicklung
(CAS) der PH Zürich (www.phzh.ch).
Buch der Woche
Von der Werbung lernen
Was ist das? Einer redet ununterbrochen, und alle
anderen im Raum sind ins Wachkoma gefallen.
Die Antwort fällt vermutlich leicht: eine Powerpoint-Präsentation
des neuesten Projekts, Produkts
oder Plans, für die der Redner die sanft
Entschlafenen vergeblich zu begeistern versucht.
Leider ist es eine Tatsache, dass die meisten Präsentationen so spannend
sind wie der Anblick einer Nacktschnecke auf der Terrasse.
Dabei stellt man sich eigentlich ja nicht vor ein Publikum, um dessen
Zeit zu stehlen. Präsentationen haben vielmehr den Zweck, Zustimmung
zu wecken oder zu einem Kauf zu animieren.
Gerriet Danz will mit seinem Buch die übliche Präsentationspraxis
revolutionieren. Er nimmt sich die Methoden der Werbung zum Vorbild
und strickt sie für die Präsentation um. Was dabei herauskommt,
nennt er «Kreatorik» – kreative Rhetorik. Dazu gehört etwa,
dass man mehr in Bildern und weniger in Worten erklärt. Anschauungsobjekte
– ob in Form von Metaphern, Film oder Ton – lohnen
sich, denn laut Danz verschafft man sich nur mit eingängigen Bildern
direkten Zugang zum Entscheidungszentrum des Gehirns, und
folglich kann man nur so die Zuhörer auch für sich einnehmen. Zudem
betont er, dass eine Präsentation genau wie die Werbung fünf
Prinzipien folgen muss: Sie sollte neuartig, emotional, überraschend,
radikal und organisiert sein – Ansprüche, die etwa von der lila
Milka-Kuh allesamt erfüllt werden.
Der ehemalige Werber stellt besonders gelungene Werbekampagnen
in Wort und Bild vor, zeigt, wie man sie für die eigene Präsentation
nutzen kann, und lässt Ideen folgen, mit denen Präsentationen aufgepeppt
werden können. Er schlägt z. B. vor, alle zehn Minuten einen
so genannten Chili einzubauen, um die Aufmerksamkeit des Publikums
zu wecken: ein selbst entwickeltes Highlight, das sich ins Gehirn
der Zuhörer einbrennt wie der Chili auf der Zunge. Das kann ein
Foto, ein persönliches Erlebnis, ein Wendepunkt in der Argumentation
oder der Bezug zu einem geschichtlichen Ereignis sein. Doch
das sind nur einige von vielen Tipps, die Danz bereithält, um ein
Publikum bei Laune zu halten. getAbstract empfiehlt das Buch allen
PR- und Marketingleuten; aber auch Führungskräfte können daraus
lernen und ihre Botschaften künftig so vermitteln, dass sie auf
offene Ohren stossen.
Fünfseitige Zusammenfassung des Buches «Neu präsentieren» von Gerriet Danz, Campus
2010, 254 Seiten, Rating: 8 (max. 10 Punkte): www.getAbstract.ch
powered by seminare.ch
- SEMINARE
«5th Women’s Finance Conference»
Conference und Women’s Finance Award 2010 –
Thema Redlichkeit.
Datum: Dienstag, 16. November 2010
Dauer: 1 Tag in Zürich Ort: Hotel Park Hyatt
Infos: Hochschule Luzern – Wirtschaft, IFZ
www.hslu.ch/ifz, Tel. 041 724 65 55
«Information Session MSc in Facility Management»
Please register at master.lsfm@zhaw.ch until one week
before the event.
Datum: Dienstag, 30. November 2010
Dauer: 05.00–07.00 p.m. Ort: Waedenswil-Zurich
Infos: ZHAW Life Sciences and Facility Management
www.ifm.zhaw.ch/master, Tel. +41 (0)58 934 56 85
«MAS in Umwelttechnik und -management MAS-U»
Studium für einen modernen, präventiven Umweltschutz.
Ihnen eröffnet sich einer der grössten Wachstumsmärkte der
Zeit.
Datum: Montag, 14. Februar 2011
Dauer: 2 Semester Ort: Muttenz
Infos: FHNW Hochschule für Life Sciences
www.fhnw.ch/lifesciences/mas-u, Tel. +41 61 467 44 58
«MAS Human Computer Interaction Design Univ./FH»
2 Zertifikatskurse à 250 Std., Masterarbeit 300 Std., berufsbegleitend,
interdisziplinär an Fachhochschulen und Uni Basel.
Datum: Freitag, 15. April 2011
Dauer: 3 Jahre Ort: Rapperswil und Basel
Infos: Infoabend am 24.11.10 in Basel und 7.12.10
in Rapperswil, www.hsr.ch/weiterbildung/,
Tel. +41 55 222 4921
«MAS Advanced Studies in Software Engineering»
Eine Weiterbildung in modernen Software Engineering-
Methoden und -Technologien. Das MAS-SE wird modular
angeboten.
Datum: Montag, 18. April 2011
Dauer: 4 Semester Ort: HSR Rapperswil/Zürichsee
Infos: 17.11. und 14.12.2010 an der HSR in Rapperswil ab
18.15 Uhr, www.hsr.ch/weiterbildung/, Tel. +41 55 222 4922
Detailinformationen und viele weitere Kurse ...
www.alpha-seminare.ch
Agendaeintrag! Schnellbuchung: www.seminare.ch/printweb
Informationen: Tel. 041 874 30 30 oder www.alpha-seminare.ch
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Kaderselektion Multi-channel Sales
Leadership Position im Multi-channel Sales – führungsstarke Persönlichkeit gesucht
Meine Kundin, ein bedeutendes Medienunternehmen in Zürich, sucht durch mich eine führungsgewandte/n und kommunikative/n
Head of Sales
Direkt dem CEO unterstellt, sind Sie für die Definition der Verkaufsstrategie sowie für die Neuformation verschiedener Saleseinheiten (Fieldsales, Telesales etc.) zu einer schlagkräftigen,
kundenorientierten Multi-channel-Verkaufsorganisation zuständig. Sie übernehmen die Steuerung aller Verkaufsaktivitäten regional-, produkt- und Kunden-/Businessspezifisch
(dabei etwa 10 direkte Reports). Durch das Management der klassischen sowie durch die vermehrte Fokussierung auf die online Werbevermarktung, sind Sie
verantwortlich für die Sicherstellung der Erreichung der vorgegebenen Umsatzziele. Sie betreuen ausgesuchte Key-Accounts und übernehmen die direkte und indirekte Personalführung.
Mit Durchsetzungsstärke und Kultursensibilität schaffen Sie eine stabile und motivierende Ambiance in diesem Transformationsprozess.
Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich Sales in vergleichbarer Position in komplexem / Multi-channel Organisationsumfeld sowie mit B2B-Vermarktungs-Produkten und
Business-Modellen in der Medienbranche gehören zu Ihrem Background. Durch das Verständnis der Herausforderungen, Vermarktungsmodelle und Chancen der digitalen Medien
im Verkauf bringen Sie eine wichtige Vorraussetzung für diese Aufgabe mit. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in verkaufsrelevanten Themen wie Customer Relationship
Management, Verkaufsplanung, Verkaufssteuerung und Controlling. Eine Grundausbildung im Verkauf oder im kaufmännischen Bereich mit entsprechender Weiterbildung (Universität,
Fachhochschule, MBA) bilden Ihre Basis. Deutsch- und Französisch-Kenntnisse sind ein Muss, Englisch wäre von Vorteil. Praxis in der Ansteuerung von IT-Optimierungsprozessen
sowie die Erfahrung und Flair für die Führung einer heterogenen Verkaufsmannschaft von rund 300 Mitarbeitenden runden Ihr Profil ab.
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im Rahmen der Karriereplanung und
allgemeinen Standortbestimmung.
Andreas Leuthold
E-mail: andreas.leuthold@leuthold.ch