Bericht zum HR-Workshop (2008)

Schließung der Veranstaltung durch Ruud Schouten, Stellvertretender
Vorsitzender des sektoralen Ausschusses für Sozialdialog
im Schiffbau und in der Schiffsreparaturindustrie.
Ruud Schouten versicherte Frau Dapergola, dass der Ausschuss für den Sozialdialog
des Sektors Schiffbau effektiv arbeiten würde. Es gäbe Bestrebungen zur Kooperation
zwischen den Stellvertreter-Organisationen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern
zur Identifikation und Erkundung von Problemen. Darüber hinaus müsse
sichergestellt werden, dass für die Schlussfolgerungen und Aktionen zusammen
gearbeitet werde.
Herr Schouten fasste die Kernbotschaften der Veranstaltung wie folgt zusammen:
• Schiffbau ist eine Hightech-Industrie mit einem hohen Grad an gut ausgebildeten und
hochqualifizierten Arbeitnehmern
• Das Altern der Arbeitskräfte ist ein mittelgroßes Problem, dessen Auswirkungen nicht unterschätzt
werden dürfen. Die Sozialpartner müssen weiterhin die Auswirkungen des demographischen
Wandels antizipieren.
• Der größte Bedarf an Einstellungen besteht in den Sparten der technischen Mitarbeiter und bei
den Universitätsabsolventen. In diesem Bereich muss etwas unternommen werden.
• Ausbildung und lebenslanges Lernen sind die Hauptaktivitäten der Werften und müssen gefördert
werden. Die Entwicklung einer europäischen maritimen Designakademie und eines europäische
Berufsbildungsprogramms sollte diskutiert werden.
• Die Entwicklung angemessener Systeme und Programme zur Berufsbildung ist in den neuen EU-
Mitgliedsstaaten von großer Bedeutung.
• Outsourcing und Untervergabe von Aufträgen werden weiterhin ein wichtiges Merkmal des
Sektors bleiben. Ein Rahmenwerk gleicher Wettbewerbsbedingungen für alle Kategorien von
Arbeitnehmern sollte entwickelt werden.
• Der Sozialdialog muss auf allen Ebenen gefördert werden, um ein gemeinsames Bewusstsein
aufzubauen und gemeinsam die Herausforderungen des Sektors angehen zu können.
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