GOLDBECK - Das Unternehmen

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Dauerhaftigkeit.
Familienunternehmen
denken anders
Joachim, Jörg-Uwe, Ortwin und Jan-Hendrik Goldbeck
Menschlichkeit.
Verantwortungsbewusstsein.
Leistungsbereitschaft.
1969
Wie definiert man in wenigen Sätzen ein Unternehmen
mit über 3.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und
einer über vierzigjährigen Geschichte? Mit 40 Standorten
in Deutschland und Europa und einem breiten
Dienstleistungsspektrum? Mit einer enormen Ingenieurkompetenz
und hohen Sachkunde in der eigenen
Fertigung und Montage? Bei den vielen Facetten
unseres Unternehmens ist das eigentlich unmöglich.
Aber einen Versuch wert!
gründete Ortwin Goldbeck die „GOLDBECK Stahlbau KG“
Mit unserem Slogan „konzipieren – bauen – betreuen“ umfassen
wir unser Handeln. Doch GOLDBECK ist mehr: Als
Familienunternehmen tragen uns dabei unsere Werte. Und
die haben mit Dauerhaftigkeit zu tun. Nachhaltigkeit ist bei
uns immer schon ein Leitgedanke gewesen – und dies nicht
erst, seitdem dieser Begriff zum Modewort geworden ist. Und
genauso, wie wir in den Belangen unseres Unternehmens
langfristig und nicht in Quartalszahlen denken, haben wir
auch bei unseren Gebäuden die gesamte Lebensdauer im
Blick. Technisch bewegen wir uns in den Parametern des
elementierten Bauens mit System, menschlich im Kontext
von Vertrauen und Verantwortung. Wir sprechen unseren
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unser Vertrauen aus, denn
nur so können sie eigenständig agieren und Verantwortung
übernehmen. Sie denken unternehmerisch und kundenorientiert.
Gemeinsam entwickeln wir immer bessere technische
Lösungen. Unsere wirtschaftliche Unabhängigkeit ist dabei
ein wichtiger Faktor. Sie öffnet uns Handlungsräume, die
wir selbst bestimmen. Jacques Tati soll einmal gesagt haben:
„Wer sich zu groß fühlt, um kleine Aufgaben zu erfüllen, ist
zu klein, um mit großen Aufgaben betraut zu werden.“
GOLDBECK ist sowohl Partner für die mittelständische Wirtschaft
als auch für Großunternehmen, Investoren und öffentliche
Auftraggeber. Unsere Gebäude – welche Größe sie auch
haben – sollen den Menschen dienen. Unsere Architektur
soll einem guten Sinn folgen. Und ob es kleine, mittlere oder
große Projekte betrifft: Wir wollen bei allem, was wir tun,
exzellent sein. Unser Maßstab bleibt immer der gleiche: Die
Zufriedenheit unserer Kunden.
Unsere Unternehmenskultur äußert sich
in zwei wesentlichen Elementen: Förderung
von Kreativität und Vertrauen.“
Ortwin Goldbeck | Unternehmensgründer,
heute Beiratsvorsitzender