IM MITTELPUNKT– DER MENSCH

1.0
Unternehmen und Management
FüR WiE GLAUbWüRdiG HALtEN SiE diE
cSR-AktiVitÄtEN bEi UNS?
umwelt-Aktivitäten 3,7
Mitarbeitende 4,1
Sozial-Standards 3,9
1 = nicht glaubwürdig … 5 = absolut glaubwürdig
bEScHREibEN SiE iHREN GESAMtEiNdRUck
VON SALEWA HiNSicHtLicH:
innovation 2,3
preisniveau 2,5
Service 2,1
teamwork 1,8
transparenz 2,8
Gesamteindruck 2,0
1 = sehr gut … 6 = ungenügend (Schulnoten)
insgesamt sind wir mit den Ergebnissen der befragung zufrieden. Wir
können nun besser einschätzen, wo wir bereits auf einem guten Weg
sind und worauf wir uns in Zukunft verstärkt konzentrieren müssen.
Was uns besonders freut, ist die Zustimmung, die unsere Mitarbeitenden
von unseren unterschiedlichen partnern erhalten und das positive
Feedback zum thema „teamarbeit“ – intern wie extern. Auch die
positiven rückmeldungen zur Glaubwürdigkeit unseres handelns sind
SALEWA Group NAchhALtiGkEitSbEricht
WiR LERNEN:
unsere Aktivitäten für unsere Mitarbeitenden
und für Sozial-Standards werden von
unseren Stakeholdern als ehrliches Engage-
ment wahrgenommen. Das Verständnis für
unsere umweltaktivitäten zeigt potential zur
Verbesserung. hier werden wir ansetzen.
WiR LERNEN:
Der Gesamteindruck, den wir vermitteln,
wurde mit der Note 2,0 bewertet.
Das freut uns sehr. Das teamwork wird
auch beim Gesamteindruck als besonders
positiv bewertet. in der transparenz möchten
wir besser werden. Dieser bericht ist
sicher ein Anfang dafür.
Grund zur Freude. besser werden möchten wir hinsichtlich unserer Liefertermine
für händler, die im Dialog mehrfach genannt wurden. Auch
werden wir an der internen kommunikation arbeiten, die von den Mitarbeitenden
als ein möglicher Verbesserungspunkt genannt wurde.
An dieser Stelle bedanken wir uns herzlich für die Unterstützung aller
befragten, die uns damit helfen, uns weiter zu verbessern.
2011
12