Psychische Belastungen bei der Arbeit aus Arbeitgebersicht
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Betriebliche Prävention – Chancen und Grenzen<br />
Motivation: „<strong>Psychische</strong> Gesundheit“ zu för<strong>der</strong>n<br />
Unternehmen:<br />
Fürsorge für Mitar<strong>bei</strong>ter<br />
Fehlzeiten und Verlust durch Frühverrentung bewährter Mitar<strong>bei</strong>ter<br />
verhin<strong>der</strong>n<br />
Produktivitätsverluste vermeiden<br />
Unternehmensattraktivität erhöhen<br />
Mitar<strong>bei</strong>ter:<br />
Eigene Gesundheit und Wohlbefinden<br />
Beschäftigungsfähigkeit erhalten und för<strong>der</strong>n<br />
Norbert Breutmann | <strong>Psychische</strong> <strong>Belastungen</strong> <strong>bei</strong> <strong>der</strong> Ar<strong>bei</strong>t <strong>aus</strong> Ar<strong>bei</strong>tgebersicht |15. Januar 2013 8
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