A r b e i t s v e r t r a g über eine geringfügige Beschäftigung
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A r b e i t s v e r t r a g<br />
über <strong>eine</strong><br />
geringfügige Beschäftigung<br />
Zwischen ..................................................................................................................... (Name des Betriebes)<br />
in ....................................................................... (Ort) .............................................................. (Straße, Platz)<br />
- im Folgenden Arbeitgeber genannt -<br />
und<br />
Herrn/Frau ....................................................................................... geb. am ......................................<br />
wohnhaft in ..........................................................................................................................................<br />
- im Folgenden Arbeitnehmer genannt -<br />
wird folgender Vertrag geschlossen:<br />
1. Inhalt, Beginn des Arbeitsverhältnisses<br />
1.1<br />
Herr/Frau .............................................................................................................................................<br />
tritt ab .........................................als ....................................................................................................<br />
(genaue Berufsbezeichnung)<br />
befristet bis zum ..................................... (gemäß § 14 Abs. 2 TzBfG) in die Dienste des Arbeitgebers.<br />
Der Arbeitnehmer erklärt ausdrücklich, noch nie beim Arbeitgeber oder <strong>eine</strong>m Rechtsvorgänger beschäftigt<br />
gewesen zu sein. (Ein vorausgegangenes Ausbildungsverhältnis ist unschädlich.)<br />
auf unbestimmte Dauer in die Dienste des Arbeitgebers.<br />
1.2<br />
Die Beschäftigung erfolgt geringfügig im Sinne des § 8 Absatz 1 Nummer 1 SGB IV, wobei<br />
das regelmäßige Arbeitsentgelt im Monat 400,00 € nicht übersteigt.<br />
1.3<br />
Die Verwendung des Arbeitnehmers richtet sich nach den betrieblichen Bedürfnissen des<br />
Arbeitgebers. Auch wenn der Arbeitnehmer über längere Zeit <strong>eine</strong> bestimmte Tätigkeit ausgeübt<br />
hat, ist er verpflichtet, auf Anordnung des Arbeitgebers bei Bedarf andere, mindestens<br />
gleichwertige Arbeiten außerhalb s<strong>eine</strong>s bisherigen Arbeitsbereiches zu übernehmen sowie<br />
sich in andere Abteilungen des Betriebes und zu anderen Einsatzorten versetzen zu lassen.<br />
1.4<br />
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet dem Arbeitgeber Anschriftenänderungen sowie Änderungen<br />
s<strong>eine</strong>r persönlichen Verhältnisse unverzüglich mitzuteilen. Nachteile <strong>eine</strong>r unterlassenen<br />
Mitteilung gehen zu Lasten des Arbeitnehmers.<br />
2. Arbeitszeit<br />
2.1<br />
Es ist <strong>eine</strong> wöchentliche Arbeitszeit von ....... Stunden vereinbart, wobei die konkrete Einteilung<br />
der Arbeitszeit durch den Arbeitgeber erfolgt.<br />
Herausgeber: Kreishandwerkerschaft Münster 05/2007<br />
...
- 2 -<br />
3. Vergütung<br />
3.1<br />
Das Arbeitsentgelt beträgt ......... EUR pro Stunde.<br />
3.2<br />
In der monatlichen Bruttovergütung ist ein Anteil von 1/12 als monatliche anteilige Sonderzahlung<br />
enthalten. Damit sind Ansprüche auf Urlaubs-, Weihnachtsgeld- oder sonstige Gratifikationen<br />
abgegolten.<br />
4. Tarifliche Bestimmungen<br />
In Ergänzung zu den zuvor getroffenen individuellen Vereinbarungen der Parteien finden auf<br />
das Arbeitsverhältnis im übrigen die tariflichen Bestimmungen des<br />
.................................................................................................. – Handwerks Anwendung.<br />
5. Beendigung des Arbeitsverhältnisses<br />
5.1<br />
Soweit sich aus dem Tarifvertrag nichts anderes ergibt, wird <strong>eine</strong> Probezeit von ....................<br />
Monaten vereinbart mit der Maßgabe, dass in dieser Zeit das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung<br />
der gesetzlichen Kündigungsfrist von zwei Wochen beendet werden kann, sofern der<br />
Tarifvertrag nicht kürzere Kündigungsfristen vorsieht.<br />
5.2<br />
Ein befristetes Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf des in Ziffer 1.1 genannten Tages, ohne<br />
dass es <strong>eine</strong>r Kündigung bedarf.<br />
5.3<br />
Nach Ablauf der Probezeit kann das unbefristete Arbeitsverhältnis ebenso wie das befristete<br />
Arbeitsverhältnis bereits vor Zeitablauf unter Einhaltung der tariflichen/gesetzlichen Kündigungsfristen<br />
beendet werden.<br />
5.4<br />
Die Kündigung muss schriftlich erfolgen.<br />
5.5<br />
Das Arbeitsverhältnis endet mit Vollendung des 65. Lebensjahres, ohne dass es <strong>eine</strong>r Kündigung<br />
bedarf.<br />
6. Sozialversicherung<br />
6.1<br />
Grundlage dieses Arbeitsverhältnisses ist ausdrücklich ein sozialversicherungsfreies Beschäftigungsverhältnis<br />
mit Ausnahme der zu entrichtenden Pauschalversicherungsbeiträge.<br />
6.2<br />
Der Arbeitnehmer erklärt ausdrücklich in k<strong>eine</strong>m weiteren geringfügigen Beschäftigungsverhältnis<br />
zu stehen. Er verpflichtet sich, dem Arbeitgeber die Aufnahme jeder weiteren geringfügigen<br />
oder nicht geringfügigen Beschäftigung und aller Sachverhalte, die zu <strong>eine</strong>r Änderung<br />
der Sozialversicherungsfreiheit führen können, unverzüglich anzuzeigen.<br />
Sollte sich herausstellen, dass hierdurch <strong>eine</strong> versicherungspflichtige Tätigkeit entsteht,<br />
muss der Arbeitnehmer mit <strong>eine</strong>r sofortigen Beendigung s<strong>eine</strong>s Arbeitsverhältnisses rechnen.<br />
Im übrigen berechtigen falsche oder unvollständige Angaben des Arbeitnehmers zur<br />
Anfechtung des Vertrages.<br />
...
- 3 –<br />
6.3<br />
Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer darüber informiert, dass er auf die Rentenversicherungsfreiheit<br />
des Beschäftigungsverhältnisses verzichten und durch eigene Zuzahlungen<br />
Leistungsansprüche erwerben kann.<br />
7. Sonstige Vereinbarungen<br />
....................................................................................................................................................<br />
....................................................................................................................................................<br />
....................................................................................................................................................<br />
....................................................................................................................................................<br />
....................................................................................................................................................<br />
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....................................................................................................................................................<br />
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....................................................................................................................................................<br />
....................................................................................................<br />
Änderungen dieses Vertrages bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Mündliche<br />
Vereinbarungen über die Aufhebung der Schriftform sind nichtig.<br />
Sind einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam, so wird hierdurch die Wirksamkeit<br />
des übrigen Vertrages nicht berührt.<br />
Durch s<strong>eine</strong> Unterschrift bestätigt der Arbeitnehmer, dass ihm ein Exemplar dieses Arbeitsvertrages<br />
ausgehändigt wurde.<br />
...................................................................., den ...........................<br />
(Ort)<br />
(Datum)<br />
............................................................ ..........................................................................<br />
(Arbeitgeber)<br />
(Arbeitnehmer)<br />
Herausgeber: Kreishandwerkerschaft Münster 05/2007
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