[PDF] Die März-Ausgabe des P.T. Magazin - LifePR.de

Wirtschaft
Unwichtig für das Alltagsgeschäft
Die Frauenquote wird überbewertet – Stimmen aus dem deutschen Mittelstand
Die Kanzlerin ist das Aushängeschild der CDU. Ob sie die gleiche Anerkennung genießen
würde, wenn sie per Quotenregelung gewählt worden wäre?
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Wer hätte das gedacht? Den heftigsten
Streit über Sinn, Zweck und Ausgestaltung
einer Frauenquote für Führungsaufgaben
in der deutschen Wirtschaft führen
in schöner Regelmäßigkeit zwei Frauen:
Die Bundesministerinnen Ursula von der
Leyen und Kristina Schröder. Beide gelten
als ehrgeizig und würden sich kaum als
Quotenfrauen einordnen lassen wollen.
Das denkt der Mittelstand
Ob eine Frauenquote für Führungsfunktionen
in deutschen Unternehmen sinnvoll
ist, das hat das Sindelfinger Personalberatungsunternehmen
Centomo GmbH & Co.
KG in einer Umfrage mit dem Titel „Frauenquote:
Das denkt der Mittelstand“ unter
1.300 Entscheidern aus dem Mittelstand
zwischen Nordseestrand und Alpenrand
ermittelt - mit beachtlichen Ergebnissen:
Für über 80 Prozent der befragten Unternehmer
oder Geschäftsführer – 57 Prozent
waren weiblich, 43 Prozent männlich
– spielt die Frauenquote für die tägliche
Arbeit überhaupt keine Rolle.
Fast 70 Prozent sind zudem der
Ansicht, dass Quoten grundsätzlich das
Leistungsprinzip konterkarieren. Führen
Politik und Medien in Deutschland also
eine Phantomdebatte? „Es spricht vieles
dafür“, sagt Centomo-Geschäftsführer
Michael Zondler, der das Thema versachlichen
will. „Wir hatten schon aus vielen
Gesprächen mit unseren Kunden den Eindruck,
dass mit der Frauenquote in Berlin
ein Thema aufgeblasen wird, das so in
den Betrieben überhaupt nicht existiert
und die Politiker mehr interessiert als die
Betroffenen. Vor diesem Hintergrund sind
die Ergebnisse nicht überraschend.“
Agieren Frauen umsichtiger?
Oftmals werde im Zusammenhang mit
der scheinbaren Notwendigkeit einer
Frauenquote der Eindruck erweckt, dass
weibliche Vorgesetzte umsichtiger agierten
oder mehr Einfühlungsvermögen mitbringen.
Hierfür gibt es in der Wertung der
Praktiker keine Klarheit: 40 Prozent der
Befragten sind hier unsicher, jeweils rund
30 Prozent sprechen sich für (29 Prozent)
bzw. gegen (31 Prozent) diese These aus.
In der Konsequenz findet sich auch keine
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(Foto: Ah Keung/Flickr.com)
Iris Helbeck gründete 1991 die
Forster Industrie- und Kesselreinigung
GmbH. Heute beschäftigt
sie über 500 Mitarbeiter und ist
Preisträgerin des „Großen Preises
des Mittelstandes“
Oskar-Patzelt-Stiftung
n In der Oskar-Patzelt-Stiftung wird
der Vorstand und das Kuratorium
von vier Personen geleitet. Drei
davon sind weiblich, also beträgt
der Frauenführungsanteil 75 Prozent.
Ganz ohne Quote.
Mehrheit für die Annahme, ein Mehr an
weiblicher Führungsverantwortung hätte
die Wirtschafts- und Finanzkrise verringert
oder gar verhindert: Insgesamt 64 Prozent
sind der Ansicht, dass dies nicht der Fall
wäre, wobei die weiblichen Befragten mit
51 Prozent die Meinung vertreten, dass
mehr Geschlechtsgenossinnen in Top-
Positionen die Krise wohl besser gemeistert
hätten. Fast 60 Prozent sind zudem
der Ansicht, dass die Diskussion über die
Frauenquote angesichts der wirtschaftlichen
Herausforderung unangemessen ist.
Klare Antworten gab es auf die Frage
nach der Bedeutung von Quoten für das
Leistungsprinzip: Mit einer satten Zweidrittel-Mehrheit
(68 Prozent) stimmen die
Befragten der These zu, dass Quoten das
Leistungsprinzip außer Kraft setzen, bei
den Männern stimmen hier 84 Prozent zu,
bei den befragten Frauen 56 Prozent. Für
den Fall, dass es tatsächlich eine gesetzlich
geregelte Frauenquote für deutsche
Unternehmen geben sollte, sprechen sich
klare 72 Prozent der Praktiker dafür aus,
dass diese nicht nur für Führungsaufga-
Prinzip GMV im Mittelstand
ben gelten soll. Hier liegen die Ansichten
von Frauen und Männern unter den
Befragten sehr dicht zusammen (Männer
74 Prozent, Frauen 71 Prozent).
In der Praxis nicht erwünscht
Bei Centomo sieht man sich in der bisherigen
Analyse des Themas Frauenquote
nun weitgehend bestätigt: „Eine Frauenquote
für Führungsaufgaben wird offensichtlich
in der Praxis nicht gewünscht und
offensichtlich auch nicht benötigt. Hier
klaffen politische Theorie und unternehmerische
Praxis leider weit auseinander“,
sagt Michael Zondler. Viel bedeutender
als die Geschlechterfrage seien Fachkompetenz
und Soft Skills. Zondler: „Wenn die
Ministerinnen weiter streiten, ob man
eine Quote braucht oder nicht und wie
man sie denn umsetzt, dann sollten sie
dies vielleicht in ihrer eigenen Bundestagsfraktion
tun: Die CDU/CSU-Fraktion
hat nämlich mit 20,1 Prozent den geringsten
Frauenanteil aller im Bundestag vertretenen
Fraktionen.“ n
Andreas Schultheis
n GMV – Gesunder Menschenverstand – ersetzt im Mittelstand unnötige Überregulierung. Die
"Frauen-Quote" beim Autohaus Hopp GmbH aus dem niedersächsischen Steyerberg, Finalist
beim „Großen Preis des Mittelstandes“ 2011, beträgt 50 Prozent. Wiedereinsteigerinnen
werden qualifizierte Arbeitsplätze für halbtags und Teilzeit zur Verfügung gestellt; sie werden
gesondert qualifiziert. Ganz ohne Quote.
(Foto: Boris Löffert)
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F I N A L I S T
Großer Preis des
MITTELSTANDES