Zielvereinbarung Re-Auditierung - Landesamt für Vermessung und ...

4.4.2 Maßnahme:
Verfassen eines Artikels zum Thema in der Zeitschrift „Nachrichtenblatt“ der VermKV
Zielgruppe: Alle Beschäftigten und andere Verwaltungen bzw. deren Leitungen und
Beschäftigte; potentielle Kooperationspartner
Umsetzung bis: Jahresbericht 1
5. Handlungsfeld 5 – Führungskompetenz
5.1 Ziel: In der Verwaltung wird familienbewusst geführt und die dafür notwendigen Kompetenzen
entwickelt sowie die dazugehörenden Aufgaben definiert
Messkriterium: Die familienbewussten Führungsgrundsätze / Führungsleitlinien werden in
Kraft gesetzt und sind Inhalt der Personalentwicklung
5.1.1 Maßnahme:
Entwicklung von Führungsgrundsätzen /Führungsleitlinien; Zusammenstellung der
Führungsaufgaben im Zusammenhang mit Beruf und Familie (als Liste bzw. als Leitfaden)
Zielgruppe: Führungskräfte; letztlich alle Beschäftigten
Umsetzung bis: Jahresbericht 1
5.1.2 Maßnahme:
Einbau von Inhalten zu Sozialkompetenz in die regelmäßige Personalentwicklung als
Pflichtmodul (verbindliche familienbewusste Führungskräftefortbildung)
Zielgruppe: Führungskräfte
Umsetzung bis: Jahresbericht 1
5.2 Ziel: Es wird evaluiert, wie familienbewusst geführt wird und wie sich diese Führung im Zeitablauf
verändert hat, um ggf. die Führungskräfteauswahl- und -entwicklung anzupassen
Messkriterium: Die Evaluierung wurde durchgeführt
5.2.1 Maßnahme:
Evaluierung des sozialkompetenten / familienbewussten Führungsverhaltens inklusive
allgemeinem Vorgesetzten-Feedback durch eine Mitarbeiterbefragung
Zielgruppe: Führungskräfte
Umsetzung bis: Jahresbericht 1
28.10.2009
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