Zielvereinbarung Re-Auditierung - Landesamt für Vermessung und ...
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5.3 Ziel: Die Möglichkeiten zu Führung <strong>und</strong> qualifizierter Tätigkeit in Teilzeit werden verbessert<br />
Messkriterium: Vertretungsregelungen werden formalisiert, Stellvertreter/Stellvertreterinnen<br />
werden qualifiziert<br />
5.3.1 Maßnahme:<br />
Ausbau <strong>und</strong> (fachliche) Definition von Vertretungsregelungen<br />
Zielgruppe: Führungskräfte sowie deren Vertretungen<br />
Umsetzung bis: Jahresbericht 3<br />
5.3.2 Maßnahme:<br />
Qualifizierung der Stellvertreter/Stellvertreterinnen <strong>für</strong> Führungsaufgaben<br />
Zielgruppe: Führungskräfte sowie deren Vertretungen, Führungskräfte in Teilzeit;<br />
Führungskräfte, insbesondere Fachbereichsleiterinnen <strong>und</strong> Fachbereichsleiter<br />
Umsetzung bis: Jahresbericht 3<br />
5.4 Ziel: Der gegenseitige Austausch - auch zu familiären Themen – wird fortgeführt <strong>und</strong> intensiviert, um<br />
die Zusammenarbeit zu verbessern<br />
Messkriterium: Informelle Vorgesetzten-Mitarbeitergesprächen werden regelmäßig<br />
durchgeführt<br />
5.4.1 Maßnahme:<br />
Förderung von regelmäßigen informellen Vorgesetzten-Mitarbeitergesprächen<br />
(Tür-<strong>und</strong>-Angel-Gespräche); erneute Aufforderung an die Führungskräfte, diese Gespräche zu<br />
führen<br />
Zielgruppe: Alle Beschäftigten<br />
Umsetzung bis: fortlaufend<br />
28.10.2009<br />
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