PDF-Dokument - Aktuelles

Wenn man sich bewirbt und die
üblichen Bewerbungsunterlagen
dem möglichen neuen Arbeitgeber
übersendet, kommt
dem Arbeitszeugnis des letzten
Arbeitgebers eine besondere
Bedeutung zu, denn es ist für
jeden neuen Arbeitgeber eines
der wichtigsten Auswahlkriterien.
Nach einer Einleitung stellt
der Verfasser sich und seinen
Betrieb kurz vor. Im folgenden
Abschnitt sollten alle Aufgaben
und Tätigkeiten präzise und aussagekräftig
beschrieben sein,
die man als Mitarbeiter im Laufe
der Zeit im Unternehmen
ausgeführt hat. Der potentiell
neue Arbeitgeber soll sich so
ein genaues Bild von den Er-
Jetzt erst Recht
Rechtsanwalt Heinz Schmitz: Das Arbeitszeugnis – mehr als nur Formsache!
fahrungen und Leistungen machen
können. Die Beurteilung
der Leistung erfolgt in der eigenen
Zeugnissprache, die aber
nicht jedem Arbeitgeber und
auch nicht jedem Arbeitnehmer
bekannt ist. Man sollte darauf
achten oder ggf. prüfen lassen,
dass die Formulierung einer akzeptablen
Note entspricht. Ein
„Sehr gut“ wird zum Beispiel
ausgedrückt durch die Worte:
„ihre/seine Leistungen haben
stets in jeder Hinsicht unsere
volle Anerkennung gefunden“,
„arbeitete stets zuverlässig und
genau“ oder „meisterte neue
Situationen stets sehr gut und
sicher“. Die Note „Gut“ wird
ausgedrückt z.B. durch „hat
unseren Erwartungen in jeder
Hinsicht und bester Weise entsprochen“.
Wichtig ist, dass die
Leistungsbeurteilung entweder
sprachlich ganz eindeutig
ist oder gängige Klauseln gebraucht
werden, damit es für jeden
Arbeitgeber, dem man das
Zeugnis vorlegt, sofort verständlich
ist. Auch ein Wort zur Kollegialität
und zum Verhalten gegenüber
Vorgesetzten darf nie
fehlen. Ein „Sehr gut“ in dieser
Hinsicht drückt zum Beispiel die
Formulierung aus „wurde wegen
seines freundlichen Wesens
und kollegialen Haltung bei Vorgesetzten
und Mitarbeitern sehr
geschätzt“. Nur „Ausreichend“
15 Jahre Mittagstisch
Am 03. Juli 2012 jährte es sich
zum 15. Mal, dass in der Begegnungsstätte
„Seniorentreff“
der Mittagstisch serviert werden
konnte. Ehrengäste wie
der Bürgermeister Jenz Rother
und 1. Beigeordneter Heribert
Schönauer, sowie der Geschäftsführer
der UKBS, Herr
Fischer, haben gern zugesagt,
um dieses besondere Ereignis
gebührend bei einem vom
Perthes-Haus nach den Wünschen
der Gastgeber geliefertem
Essen zu feiern. Für seine
Statistik bekannt, konnte auch
der Vorsitzende Karl Stadler
an diesem Tag wieder mit ei-
ner Zahl von 68.440 Essen in 15
Jahren Punkte machen. Täglich
werden pünktlich um 12.00 Uhr
rund 18 Essen serviert. Ältere
Menschen und Alleinstehende
jeden Alters sind regelmäßig
Gäste dieser Einrichtung. Bei
einem Hauptgericht mit Dessert
liegt der Preis bei 4,50 Euro.
Da liegt es nahe, dass man sagt:
„Da kann ich mich an den gedeckten
Tisch setzen und werde
bedient und die Küche
bleibt auch noch sauber.“ Für
Anfragen steht jederzeit der
Vorstand der Begegnungsstätte
„Seniorentreff“ oder auch das
Serviceteam zur Verfügung.
hingegen zum Beispiel: „Sein
persönliches Verhalten war insgesamt
einwandfrei“. Die zweiteilige
Schlussformulierung
eines Zeugnisses beinhaltet den
Grund des Ausscheidens oder
den Grund für das Zwischenzeugnis
- hier sind sachliche
Kürze und Wahrheit geboten -
und ein eher persönliches Wort.
„Das Ausscheiden von Herrn
Schmidt bedauern wir sehr und
danken ihm für die geleistete,
erfolgreiche Arbeit und jederzeit
gute Zusammenarbeit. Für
die Zukunft wünschen wir ihm
beruflich und persönlich alles
Gute.“ Das ist ein Beispiel ein
Signal an den Leser, dass hier
eine wirklich gute Kraft verabschiedet
wird. Fehlen allerdings
Formulierungen wie zum
Beispiel. „erfolgreiche“ Arbeit,
„angenehme“ Zusammenarbeit,
ist dies jeweils eine Abstufung
der Wertschätzung. Fehlt
ein Teil ganz, ist dies eine negative
Bewertung. Das Zeugnis
endet mit Ort, Datum und der
Unterschrift des Arbeitgebers.
Das Datum sollte zeitnah zum
Grund des Zwischenzeugnisses
oder Ausscheidens gewählt
sein, sonst vermutet jeder neue
Arbeitgeber, dass es Ergebnis einer
streitigen gerichtlichen Auseinandersetzung
ist. Jedes Arbeitszeugnis
sollte direkt nach
Erhalt oder als Entwurf noch vor
der Unterzeichnung genau geprüft
werden. Weicht der Inhalt
von der eigenen Einschätzung
ab oder ist man sich der Bedeutung
nicht sicher, sollte man es
einem Anwalt zeigen. Auf eine
insgesamt befriedigende Bewertung
hat man ohne Weiteres Anspruch,
es sei denn der Arbeitgeber
beweist dezidiert, dass man
schlechter als der Durchschnitt
war. Das Zeugnis muss wohlwollend
formuliert sein und
darf das berufliche Fortkommen
nicht ungerechtfertigt erschweren.
Ist das Zeugnis nun einmal
wahrheitsgemäß leider nur sehr
schlecht, kann man ein einfaches
Zeugnis verlangen, das im Grunde
nur eine Bescheinigung über
Dauer der Beschäftigung und
ausgeübte Tätigkeiten ist und
keine Bewertung enthält.
Der MSC Holzwickede, Veranstalter der 3. Oldtimerausfahrt
„Haarstrang Klassik“, freute sich Anfang Juli trotz der widrigen
Wetterverhältnisse 66 Teilnehmer begrüßen zu dürfen. In fünf Kategorien,
von Oldtimern bis Jahrgang 1945 bis zu Youngtimern von
Baujahr 1983 bis 1990, fuhren die Liebhaberstücke auf. Trotz des
Dauerregens gingen sie dann ab Rathausplatz auf Tour. Hier hieß
es kleine Geschicklichkeitsaufgaben rund um die Mobilität zu lösen.
In Fröndenberg wurden die Fahrzeuge schließlich nochmals
vorgestellt, bevor sie nach einem Zwischenstopp auf Gut Opherdicke
wieder auf dem Rathausplatz zum Finale eintrudelten.
Tolle Stimmung herrschte Mitte Juni am Feuerwehrgerätehaus
Hengsen, als die Löschgruppe Hengsen der Freiwilligen Feuerwehr
Holzwickede zum Tag der offenen Tür eingeladen hatte.
Mit Spezialitäten vom Grill, Erbsensuppe, kaltem Bier und Kaffee
und Kuchen ließen es sich Freunde, Nachbarn, Kameradinnen
und Kameraden der Wehr gut gehen. Außerdem gab es eine Fahrzeugschau
und eine Übung der Jugendfeuerwehr Holzwickede,
die bestens bei den Gästen ankam. Für die „kleinen“ Besucher
standen Spiel und Spaß mit einer Feuerwehr-Miniaturausstellung
aus Playmobil und einer Hüpfburg auf dem Programm.