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Wenn man sich bewirbt und die üblichen Bewerbungsunterlagen dem möglichen neuen Arbeitgeber übersendet, kommt dem Arbeitszeugnis des letzten Arbeitgebers eine besondere Bedeutung zu, denn es ist für jeden neuen Arbeitgeber eines der wichtigsten Auswahlkriterien. Nach einer Einleitung stellt der Verfasser sich und seinen Betrieb kurz vor. Im folgenden Abschnitt sollten alle Aufgaben und Tätigkeiten präzise und aussagekräftig beschrieben sein, die man als Mitarbeiter im Laufe der Zeit im Unternehmen ausgeführt hat. Der potentiell neue Arbeitgeber soll sich so ein genaues Bild von den Er- Jetzt erst Recht Rechtsanwalt Heinz Schmitz: Das Arbeitszeugnis – mehr als nur Formsache! fahrungen und Leistungen machen können. Die Beurteilung der Leistung erfolgt in der eigenen Zeugnissprache, die aber nicht jedem Arbeitgeber und auch nicht jedem Arbeitnehmer bekannt ist. Man sollte darauf achten oder ggf. prüfen lassen, dass die Formulierung einer akzeptablen Note entspricht. Ein „Sehr gut“ wird zum Beispiel ausgedrückt durch die Worte: „ihre/seine Leistungen haben stets in jeder Hinsicht unsere volle Anerkennung gefunden“, „arbeitete stets zuverlässig und genau“ oder „meisterte neue Situationen stets sehr gut und sicher“. Die Note „Gut“ wird ausgedrückt z.B. durch „hat unseren Erwartungen in jeder Hinsicht und bester Weise entsprochen“. Wichtig ist, dass die Leistungsbeurteilung entweder sprachlich ganz eindeutig ist oder gängige Klauseln gebraucht werden, damit es für jeden Arbeitgeber, dem man das Zeugnis vorlegt, sofort verständlich ist. Auch ein Wort zur Kollegialität und zum Verhalten gegenüber Vorgesetzten darf nie fehlen. Ein „Sehr gut“ in dieser Hinsicht drückt zum Beispiel die Formulierung aus „wurde wegen seines freundlichen Wesens und kollegialen Haltung bei Vorgesetzten und Mitarbeitern sehr geschätzt“. Nur „Ausreichend“ 15 Jahre Mittagstisch Am 03. Juli 2012 jährte es sich zum 15. Mal, dass in der Begegnungsstätte „Seniorentreff“ der Mittagstisch serviert werden konnte. Ehrengäste wie der Bürgermeister Jenz Rother und 1. Beigeordneter Heribert Schönauer, sowie der Geschäftsführer der UKBS, Herr Fischer, haben gern zugesagt, um dieses besondere Ereignis gebührend bei einem vom Perthes-Haus nach den Wünschen der Gastgeber geliefertem Essen zu feiern. Für seine Statistik bekannt, konnte auch der Vorsitzende Karl Stadler an diesem Tag wieder mit einer Zahl von 68.440 Essen in 15 Jahren Punkte machen. Täglich werden pünktlich um 12.00 Uhr rund 18 Essen serviert. Ältere Menschen und Alleinstehende jeden Alters sind regelmäßig Gäste dieser Einrichtung. Bei einem Hauptgericht mit Dessert liegt der Preis bei 4,50 Euro. Da liegt es nahe, dass man sagt: „Da kann ich mich an den gedeckten Tisch setzen und werde bedient und die Küche bleibt auch noch sauber.“ Für Anfragen steht jederzeit der Vorstand der Begegnungsstätte „Seniorentreff“ oder auch das Serviceteam zur Verfügung. hingegen zum Beispiel: „Sein persönliches Verhalten war insgesamt einwandfrei“. Die zweiteilige Schlussformulierung eines Zeugnisses beinhaltet den Grund des Ausscheidens oder den Grund für das Zwischenzeugnis - hier sind sachliche Kürze und Wahrheit geboten - und ein eher persönliches Wort. „Das Ausscheiden von Herrn Schmidt bedauern wir sehr und danken ihm für die geleistete, erfolgreiche Arbeit und jederzeit gute Zusammenarbeit. Für die Zukunft wünschen wir ihm beruflich und persönlich alles Gute.“ Das ist ein Beispiel ein Signal an den Leser, dass hier eine wirklich gute Kraft verabschiedet wird. Fehlen allerdings Formulierungen wie zum Beispiel. „erfolgreiche“ Arbeit, „angenehme“ Zusammenarbeit, ist dies jeweils eine Abstufung der Wertschätzung. Fehlt ein Teil ganz, ist dies eine negative Bewertung. Das Zeugnis endet mit Ort, Datum und der Unterschrift des Arbeitgebers. Das Datum sollte zeitnah zum Grund des Zwischenzeugnisses oder Ausscheidens gewählt sein, sonst vermutet jeder neue Arbeitgeber, dass es Ergebnis einer streitigen gerichtlichen Auseinandersetzung ist. Jedes Arbeitszeugnis sollte direkt nach Erhalt oder als Entwurf noch vor der Unterzeichnung genau geprüft werden. Weicht der Inhalt von der eigenen Einschätzung ab oder ist man sich der Bedeutung nicht sicher, sollte man es einem Anwalt zeigen. Auf eine insgesamt befriedigende Bewertung hat man ohne Weiteres Anspruch, es sei denn der Arbeitgeber beweist dezidiert, dass man schlechter als der Durchschnitt war. Das Zeugnis muss wohlwollend formuliert sein und darf das berufliche Fortkommen nicht ungerechtfertigt erschweren. Ist das Zeugnis nun einmal wahrheitsgemäß leider nur sehr schlecht, kann man ein einfaches Zeugnis verlangen, das im Grunde nur eine Bescheinigung über Dauer der Beschäftigung und ausgeübte Tätigkeiten ist und keine Bewertung enthält. Der MSC Holzwickede, Veranstalter der 3. Oldtimerausfahrt „Haarstrang Klassik“, freute sich Anfang Juli trotz der widrigen Wetterverhältnisse 66 Teilnehmer begrüßen zu dürfen. In fünf Kategorien, von Oldtimern bis Jahrgang 1945 bis zu Youngtimern von Baujahr 1983 bis 1990, fuhren die Liebhaberstücke auf. Trotz des Dauerregens gingen sie dann ab Rathausplatz auf Tour. Hier hieß es kleine Geschicklichkeitsaufgaben rund um die Mobilität zu lösen. In Fröndenberg wurden die Fahrzeuge schließlich nochmals vorgestellt, bevor sie nach einem Zwischenstopp auf Gut Opherdicke wieder auf dem Rathausplatz zum Finale eintrudelten. Tolle Stimmung herrschte Mitte Juni am Feuerwehrgerätehaus Hengsen, als die Löschgruppe Hengsen der Freiwilligen Feuerwehr Holzwickede zum Tag der offenen Tür eingeladen hatte. Mit Spezialitäten vom Grill, Erbsensuppe, kaltem Bier und Kaffee und Kuchen ließen es sich Freunde, Nachbarn, Kameradinnen und Kameraden der Wehr gut gehen. Außerdem gab es eine Fahrzeugschau und eine Übung der Jugendfeuerwehr Holzwickede, die bestens bei den Gästen ankam. Für die „kleinen“ Besucher standen Spiel und Spaß mit einer Feuerwehr-Miniaturausstellung aus Playmobil und einer Hüpfburg auf dem Programm.
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