Psychisch krank im Job. Was tun ?

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Psychische Erkrankung und
Suchterkrankungen
Suchtprobleme und psychische Erkrankungen von
Mitarbeitern haben wesentliche Auswirkungen auf
die Arbeitsleistung, die Produktivität und das Betriebsklima.
Heute begegnen viele Unternehmen
der Alkoholerkrankung bereits erfolgreich mit Aufklärungskampagnen,
der Ausbildung von betrieblichen
Suchtberatern und Betriebsvereinbarungen.
Die nicht suchtbedingten psychischen Erkrankungen
sind in den Betrieben heute auf dem Vormarsch und
es steht zu befürchten, dass sie zukünftig zahlenmäßig
die durch Alkohol bedingten Störungen übersteigen
werden. Bei Mitarbeitern, die Minderleistungen
oder auffällige Verhaltensweisen zeigen, ist also
immer auch an den Beginn einer seelischen Krise
und nicht allein an Suchtmittelmissbrauch zu denken.
Beachtet werden sollte auch die Tatsache, dass
Suchterkrankungen häufig in Verbindung mit einer
psychischen Erkrankung auftreten und psychische
Erkrankungen ebenso häufig begleitet werden von
Suchtmittelgebrauch.
Beiden Krankheitsbildern ist eine Wesens- und Leistungsveränderung
der Betroffenen gemeinsam, die
von Kollegen bzw. Vorgesetzten angesprochen werden
muss. Von Seiten des Betriebes ist es wichtig,
die Bereitschaft zur Unterstützung, zur partnerschaftlichen
Hilfe auszudrücken, sowohl durch Vorgesetzte
als auch durch betriebliche Helfer. In den meisten
Betrieben steht den Vorgesetzten ein gestufter Interventionsplan
für den Umgang von Beschäftigten mit
Suchtproblemen zur Verfügung.