Was bedeutet eigentlich das BEM oder BEM – Gespräch?

Was bedeutet eigentlich das BEM oder BEM – Gespräch
BEM steht für „Betriebliches Eingliederungsmanagement“, dessen Ziel es ist, die
Arbeitsfähigkeit nach längerer Erkrankung
- wiederherzustellen
- zu erhalten und
- zu fördern.
Die Rechtsgrundlage findet sich im Sozialgesetzbuch IX §84. Ein solches Gespräch soll
angeboten werden, wenn Kollegen / Kolleginnen innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen
bzw. wiederholt arbeitsunfähig waren.
Wiederholt ist gesetzlich nicht genau definiert. Im Westpfalz-Klinikum geht man von ca.10
Erkrankungen aus, auch Einzeltage. Diese Praxis gibt es schon länger, ursprünglich unter
dem etwas unglücklichen Namen „Ausfallzeitengespräch“.
Seit 2010 wird das Modellprojekt „Neue Wege im BEM“ vom DGB Bildungswerk
wissenschaftlich begleitet.
Warum „Neue Wege“ und was steckt dahinter
Belastungen und Beanspruchungen der modernen Arbeitswelt nehmen deutlich zu.
Dazu kommen noch die „Errungenschaften“ der bundesdeutschen „Sozialpolitik“, wie das
aktuelle Rentenkürzungsprogramm „Rente mit 67“ zeigt. Diese Neuerungen machen es
dringend erforderlich, die Arbeitsfähigkeit durch den Einsatz betrieblicher Strategien
(Arbeitsschutz, Gesundheitsförderung, usw.) nach Möglichkeit bis zum Renteneintritt zu
erhalten.
Arbeitsfähigkeit ist nicht gleich Gesundheit. Die Arbeitsfähigkeit hängt von der Gesundheit
des Einzelnen, aber auch von den Arbeitsbedingungen, Qualifikationen und Führungsorganisationen
ab.
Was bedeutet dies für den Beschäftigten, welchen Profit hat er / sie davon
- Rückkehr nach längerer Krankheit an eigenen oder angepassten Arbeitsplatz.
- Arbeitsunfähigkeit zu überwinden durch Wiederherstellung und Erhaltung der
Arbeitsfähigkeit.
- Vorbeugung durch Verbesserung der eigenen Arbeitssituation (z. B. Beratung,
ergonomische Maßnahmen, evtl. Hilfen bei Versetzungen aus gesundheitlichen
Gründen sowie durch Hilfestellungen, eigene Stärken und Ressourcen zu erkennen
und möglichst zu stärken.
Natürlich profitiert auch das Westpfalz-Klinikum davon:
Stichwort Demographischer Wandel – erhalten von Know How, Fach- und
Sozialkompetenzen bis zum Rentenalter im Betrieb.
„Die Spritze“
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Die BEM – Gespräche erfolgen durch ein „Kernteam“. Dazu gehören: Peter Neumann als
Vertreter der Personalstelle, ein freigestelltes Betriebsratsmitglied und ggf. die
Schwerbehindertenvertretung. Geführt werden diese Gespräche selbstverständlich unter
strikter Beobachtung des Datenschutzes. Die Gespräche werden nicht in der Personalakte
geführt. Außerdem ist das BEM Gespräch freiwillig!!!
Bei Bedarf wird das Kernteam um den Betriebsarzt und / oder einer Fachkraft für
Arbeitssicherheit verstärkt.
Das Institut für Arbeits-, Umweltschutz, Gesundheitsförderung und Effizienz (A.U.G.E.),
Niederrhein evaluiert das Projekt. Beratend stehen Dr. med. Jürgen Tempel
(Arbeitsmediziner aus Hamburg), Prof. Dr. Lutz Packebusch (Lehrstuhl an der Hochschule
Niederrhein) und Prof. Dr. Juhani Ilmariinen (Finnisches Institut für Arbeitsmedizin) zur Seite.
Dieses Projekt wird durch Gelder des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales gefördert
und läuft noch bis März 2013.
Gerhard Dier
Freigestelltes Betriebsratsmitglied
„Die Spritze“
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