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DGFP-PraxisEdition
Personal- und Organisationsentwicklung
Personalmana
gement
gestalten
Die DGFP-PraxisEdition

Personal- und Organisationsentwicklung
Die meisten DGFP-Titel erhalten
Sie auch als E-Book bei allen
führenden E-Book-Shops.
Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
(DGFP) ist die Fachvereinigung für das Personalmanagement
in Deutschland. Seit ihrer Gründung durch
den späteren Bundespräsidenten Walter Scheel im Jahr
1952 fördert sie das Personalwesen in Praxis, Forschung
und Lehre. Hauptsitz der DGFP ist Düsseldorf,
weitere Regionalstellen gibt es in Berlin (Repräsentanz),
Frankfurt am Main, Hamburg, Leipzig, München
und Stuttgart. Mit über 2.500 Mitgliedsunternehmen
und Mitgliedern repräsentiert die Fachorganisation
über 40.000 Personalverantwortliche in ganz
Deutschland.
Ein Schwerpunkt ihrer Tätigkeit ist die Organisation
von themenbezogenen Arbeitskreisen, in denen Personalmanager
aus Unternehmen, Wissenschaftler und
Berater neue Praxislösungen für die Personalarbeit
entwickeln.
Die Ergebnisse der Arbeitskreise werden in der DGFP-
Schriftenreihe „DGFP-PraxisEdition“ veröffentlicht.
Seit 2003 erscheinen die Titel der PraxisEdition im
W. Bertelsmann Verlag.
Für DGFP-Mitglieder
Bei Bestellungen über www.dgfp.de/praxisedition
erhalten Sie die Lieferung versandkostenfrei.

2. akt. Aufl.
DGFP e.V. (Hg.)
Personalcontrolling für die Praxis
Konzepte – Kennzahlen – Unternehmensbeispiele
DGFP-PraxisEdition, 92
Die Neuauflage des Standardwerks bietet Grundlageninformationen
zum Personalcontrolling in deutschen
Unternehmen. Alle Handlungsfelder von der Personalplanung
bis zur Restrukturierung werden an Beispielen
namhafter Unternehmen vorgestellt. Der Einsatz
des Personalcontrollings in der Praxis wird durch
wissenschaftliche Erkenntnisse und Rechenexempel
ergänzt. Einen Schwerpunkt der zweiten Auflage
bilden aktuelle Themen wie Hilfestellung zur demografieorientierten
Belegschaftsstrukturplanung, strategische
Steuerungssysteme, internationales Personalcontrolling
und Personalprozessmanagement. Ein
kommentiertes Kennzahlenglossar und das Kapitel
„Personalcontrolling im Gesundheitsmanagement“
ergänzen das Standardwerk.
2. aktualisierte Auflage
2013, ca. 330 S.
ISBN 978-3-7639-5125-3
Best.-Nr. 6001679a
Print plus E-Book 39,90 € (D)
E-Book 24,99 € (D)
Pressestimme zur 1. Auflage:
Dieses Buch erklärt und beschreibt den State of
the Art des Personalcontrollings und bietet darüber
hinaus viele wertvolle Anregungen zum allgemeinen
Controlling.
Controller Magazin

Horst Scarbath,
Thomas von Beyer-Stiepani (Hg.)
Handbuch Trainingskompetenz
Multiplikatorenkonzept für die
betriebliche Weiterbildung
DGFP-PraxisEdition, 106
Immer mehr Wissen wird in
Unternehmen von Mitarbeitern
für Kollegen aufbereitet und
direkt weitergegeben. Diese
Multiplikatorenkonzepte sind
branchenübergreifend weit
verbreitet. Das Handbuch
zeigt, wie man diese internen
Trainings kompetent konzipiert
und durchführt.
Ein weiterer Schwerpunkt ist
die externe Weiterbildung, die
Auswahl und Beurteilung von
Trainern und Trainings. Grundlage
des Bandes ist die Ausbildung
„Train the Trainer“, die
die Deutsche Gesellschaft für
Personalführung e.V. (DGFP)
seit 10 Jahren für Fach- und
Führungskräfte sowie Trainer
und Dozenten anbietet. Im
Praxisteil des Handbuchs
präsentieren Absolventinnen
und Absolventen des „Train the
Trainer“-Programms Projekte
aus dem Unternehmensalltag.
Das letzte Kapitel stellt Instrumente
für die Trainingspraxis
vor, die ziel- und transferorientierte
Lernprozesse unterstützen.
2012, 318 S.
ISBN 978-3-7639-5123-9
Best.-Nr. 6001972
Print 39,– € (D)
E-Book 24,99 € (D)
DGFP e.V. (Hg.)
Personalentwicklung bei
längerer Lebensarbeitszeit
Ältere Mitarbeiter von heute
und morgen entwickeln
DGFP-PraxisEdition, 105
Alle altern, und jeder altert
anders. Doch wie bleiben die
älteren Mitarbeiter von heute
und morgen fit und leistungsfähig
In Zeiten des demografischen
Wandels ist eine kontinuierliche
und altersgruppen -
orientierte Kompetenzentwicklung
unabdingbar. Es stellen
sich die Fragen, wer zu den
sogenannten älteren Mitarbeitern
zählt und was die Personalentwicklung
konkret für
Ältere von heute und morgen
unternehmen kann. In dem
Buch diskutieren Experten
wissenschaftliche Erkenntnisse
und stellen Erfahrungen aus
der Praxis für das Personalmanagement
vor.
2012, 137 S.
ISBN 978-3-7639-3875-9
Best.-Nr. 6001971
Print 29,– € (D)
E-Book 24,99 € (D)
Die zahlreichen Checklisten
des Praxisbandes helfen bei
der Implementierung des
Konzeptes im Unternehmen.
Business Press

Jürgen Nowoczin
Kollegiale Beratung
in der Führungspraxis
DGFP-PraxisEdition, 104
‚Führungskräfte lösen ihre
Probleme selbst!‘ ist das erfolgreiche
Motto der Kollegialen
Beratung, einem Weiterbildungsinstrument
für ein internes,
netzwerkorientiertes
Coaching. Kollegiale Beratung
ist ein kostengünstiges, effizientes
Instrument zur Weiterentwicklung
von Führungskräften.
Wie konzipiert man ein effizientes
Führungstraining Wie
setzt man praktische Problemlösungen
für das Unternehmen
um Und wie baut man
ein gutes Netzwerk unter Führungskräften
auf
Diese Fragen beantwortet der
vorliegende Band und gibt
wesentliche Hinweise zur Implementierung
der Kollegialen
Beratung im Unternehmen.
2012, 105 S.
ISBN 978-3-7639-3873-5
Best.-Nr. 6001970
Print 29,– € (D)
E-Book 24,99 € (D)
DGFP e.V. (Hg.)
Internationales Personalmanagement
gestalten
Perspektiven, Strukturen,
Erfolgsfaktoren, Praxisbeispiele
DGFP-PraxisEdition, 103
Globale Geschäftsprozesse
erfordern eine internationale
Personalarbeit. Der Band
untersucht internationale
HR-Governance-Strukturen
und beleuchtet interkulturelle,
organisatorische und rechtliche
Perspektiven eines internationalen
Personalmanagements.
Aufbauend auf den Erfahrungen
renommierter Unternehmen
wie SAP, IBM, Bosch
und Trumpf zeigen die Autoren
unterschiedliche Gestaltungsfelder
für die internationale
Personalarbeit und ihre praktische
Umsetzung. Checklisten
und Hinweise helfen Strukturen
und Prozesse des Personalmanagements
auf internationalem
Parkett erfolgreich
einführen und gestalten zu
können.
2012, 216 S.
ISBN 978-3-7639-3871-1
Best.-Nr. 6001969
Print 29,– € (D)
E-Book 24,99 € (D)

DGFP e.V. (Hg.)
Employer Branding
Die Arbeitgebermarke gestalten
und im Personalmarketing
umsetzen
DGFP-PraxisEdition, 102
Eine starke Arbeitgebermarke
ist die Grundlage für ein erfolgreiches
Personalmarketing und
ein wichtiger Erfolgsfaktor in
Zeiten des Fachkräftemangels.
Die Autoren veranschaulichen
mit Hilfe konkreter Unternehmensbeispiele,
wie ein strategisches
Employer Branding
gestaltet und operativ umgesetzt
werden kann. Weitere
Themen sind der Einsatz von
Social Media, die Internationalisierung
von Arbeitgebermarken
und das Controlling der
durchgeführten Maßnahmen.
2012, 201 S.
ISBN 978-3-7639-3869-8
Best.-Nr. 6001968
Print 29,– € (D)
E-Book 24,99 € (D)
Keine Strategie gegen den
Fachkräftemangel kann auf
das Nachdenken über die
eigene Arbeitgeberattraktivität
verzichten. Das Buch bietet
einen wichtigen Denkanstoß
dazu und ist hilfreich für die
praktische Umsetzung.
Arbeit und Arbeitsrecht
Peter Friederichs,
Sascha Armutat (Hg.)
Human Capital Auditierung
– Aufgabe für das Personalmanagement
Grundlagen, Verfahren,
Anwendungen
DGFP-PraxisEdition, 101
Für das Personalmanagement
im Unternehmen spielt das
systematische Management
der Humanressourcen eine
wichtige Rolle.
Die Herausgeber informieren
über wichtige Themen und
Trends im Human Capital
Management und geben einen
Einblick in die Aufgaben eines
Human Capital Auditors. Die
Autoren stellen Methoden und
Verfahren zur Bewertung von
Human Capital vor und diskutieren
die Bedeutung von ethikorientierter
Führung.
Der Band sensibilisiert für
die Möglichkeiten und Ansatzpunkte
des Human Capital
Managements im Unternehmen.
2012, 266 S.
ISBN 978-3-7639-3865-0
Best.-Nr. 6001966
Print 29,– € (D)
E-Book 24,99 € (D)
Das Werk bietet Substanz,
Anregungen und Anstöße. Ein
bedeutendes Buch zum Thema
Human Capital Auditierung.
Eine lesefreundliche Aufmachung
unterstützt das Arbeiten
mit diesem Buch.
Controller Magazin

DGFP e.V. (Hg.)
Megatrends: Zukunftsthemen im Personalmanagement
analysieren und bewerten
DGFP-PraxisEdition, 100
Demografischer Wandel, Werteveränderung, Globalisierung
und technologische Innovationen sind Megatrends,
auf die Unternehmen reagieren müssen. Sie
wirken sich auch auf die Mitarbeiter im Unternehmen
aus und haben Konsequenzen für alle Personalprozesse.
Die Beschäftigung mit Megatrends und die Einführung
eines Trendmanagements im HR-Bereich
gehören zu den wichtigen Aufgaben eines strategisch
ausgerichteten Personalmanagements.
Der Band stellt ein Prozessmodell für das HR Trendmanagement
sowie erste Umsetzungsbeispiele vor. Ein
Überblick über aktuelle Megatrends und ihre Auswirkungen
auf die Personalarbeit in verschiedenen Unternehmen
schließen den Praxisteil ab.
2012, 164 S.
ISBN 978-3-7639-3867-4
Best.-Nr. 6001967
Print 29,– € (D)
E-Book 24,99 € (D)
Die Darstelllungen sind kenntnisreich, praktisch
ausgerichtet und damit hochinteressant.
Persv – Die Personalvertretung

DGFP (Hg.)
Personalmanagement
nachhaltig gestalten
Anforderungen und Handlungshilfen
DGFP-PraxisEdition, 99
Nachhaltiges Handeln ist für
Unternehmen ein wirtschaftlicher
Faktor. Auch das Personalmanagement
leistet dazu
einen Beitrag. Welchen Aufgaben
und Anforderungen muss
sich ein nachhaltiges Personalmanagement
stellen
Wie lassen sich Konzepte und
Steuerungssysteme gestalten
Unternehmensbeispiele zeigen
den Einsatz in der Praxis.
2011, 155 S.
ISBN 978-3-7639-3863-6
Best.-Nr. 6001965
Print 29,– € (D)
E-Book 24,99 € (D)
DGFP (Hg.)
Herausforderung Change
Management
Mit professioneller Personalarbeit
Veränderungen zum
Erfolg bringen
DGFP-PraxisEdition, 98
Basierend auf einer empirischen
Studie und mehreren
Expertenworkshops gibt das
Buch Antworten auf vier Leitfragen:
Was ist Change Management
Welche Herausforderungen
ergeben sich daraus
für das Personalmanagement
Welche Rolle spielt das Personalmanagement
dabei Welche
Instrumente stehen ihm zur
Verfügung Mithilfe einer Profilmatrix
lassen sich Veränderungsprozesse
einordnen,
beschreiben und planen; verschiedene
Instrumente und
Checklisten bieten konkrete
Hilfestellung. Mit Fallbeispielen
aus den Unternehmen
ThyssenKrupp Nirosta GmbH,
KPMG, TMD Friction Group
und TRW Automotive.
2011, 132 S.
ISBN 978-3-7639-3862-9
Best.-Nr. 6001964
Print 29,– € (D)
E-Book 24,99 € (D)
Hilfreich für Praktiker sind
auch die vier ausführlichen
Fallstudien und die damit verbundenen
‚Lessons Learned.‘
Personalführung

Sonja Bischoff
Wer führt in (die) Zukunft
Männer und Frauen in Führungspositionen
der Wirtschaft
in Deutschland – die 5. Studie
DGFP-PraxisEdition, 97
Die Studie berichtet über Erfolgsfaktoren
und Hindernisse
bei der Karriereplanung von
Führungskräften.
Der Vergleich von Männern
und Frauen in Führungspositionen
ermöglicht einen Blick
auf persönliche Erwartungen
und zukünftig erfolgreiches
Führungsverhalten.
Untersucht werden:
• objektive Daten zur Arbeitssituation,
• subjektive Einschätzungen
dessen, was zu dem bisherigen
persönlichen Erfolg
geführt hat,
• welche Hindernisse zu überwinden
waren,
• die familiäre Situation,
• die Einstellung gegenüber
Mitarbeitern und Kollegen
und
• die Erwartungen an die
Zukunft bezüglich Erfolg
versprechender Führung.
Die Studie wurde 2008 bereits
zum fünften Mal durchgeführt.
Die Ergebnisse informieren
über die Entwicklung seit der
ersten Erhebung 1986.
2010, 258 S.
ISBN 978-3-7639-3861-2
Best.-Nr. 6001563a
Print 39,– € (D)
E-Book 24,99 € (D)
DGFP e.V. (Hg.)
Expat-Management
Auslandseinsätze erfolgreich
gestalten
DGFP-PraxisEdition, 96
Der DGFP-Leitfaden fächert
den Entsendungsvorgang auf
und führt Schritt für Schritt
durch die notwendigen Vorbereitungen
und Entscheidungen.
Er hilft Praktikern mit
Formulierungshilfen, Tipps
und Checklisten die Mitarbeiterentsendung
erfolgreich im
eigenen Unternehmen umzusetzen.
Das Buch informiert
auch über Grundlagen wie
strategische Vorüberlegungen,
rechtliche Rahmenbedingungen,
Vertragsgestaltung
und Vergütung sowie Controlling
und Organisation für ein
professionelles Entsendungsmanagement.
2010, 187 S.
ISBN 978-3-7639-3860-5
Best.-Nr. 6001963
Print 29,– € (D)
E-Book 24,99 € (D)
[...] Nichts wurde vergessen,
auch die kleinsten Stolpersteine
werden dem Leser vor
Augen geführt. getAbstract
empfiehlt den Ratgeber in
erster Linie Entscheidungsträgern
in deutschen Unternehmen.
Aber auch Arbeitnehmer
werden hier wertvolle Tipps
zum reibungslosen Ablauf
eines Auslandseinsatzes finden.
Get Abstract

2. akt. Aufl.
DGFP e.V. (Hg.)
Integriertes Personalmanagement
Prozesse und professionelle
Standards
DGFP-PraxisEdition, 93
Dieses Buch bietet eine Standortbestimmung
für ein modernes
Personalmanagement.
Die Autoren entwickeln ein
Modell für ein integriertes,
professionelles Personalmanagement.
Sie beschreiben
übergeordnete und mitarbeiterbezogene
Handlungsfelder der
betrieblichen Personalarbeit
und verdeutlichen, welche Prozesse,
welche Instrumente und
welche Inhalte ihre professionelle
Ausgestaltung prägen.
Dadurch bieten sie Praktikern
eine konkrete Konzeptionsund
Gestaltungshilfe, mit der
sie die unterschiedlichen Herausforderungen
in den Griff
bekommen. Abgerundet werden
die Überlegungen durch
Kompetenzstandards für
professionelle gesamtverantwortliche
Personalmanager,
Personalreferenten und Personalsachbearbeiter,
welche die
Bewertung und die Vermittlung
eines erfolgreichen Personalmanagements
ermöglichen.
2. aktualisierte Auflage
2012, 275 S.
ISBN 978-3-7639-4978-6
Best.-Nr. 6001960a
Print 29,– € (D)
E-Book 24,99 € (D)
Sascha Armutat et al.
Lebensereignisorientiertes
Personalmanagement
Eine Antwort auf die demografische
Herausforderung
DGFP-PraxisEdition, 91
Das lebensereignisorientierte
Personalmanagement (LEP)
geht davon aus, dass die Lebensereignisse
der Mitarbeiter
in der Personalarbeit berücksichtigt
werden müssen. Ziel
ist es, betriebliche Belange
und individuelle Herausforderungen
auszubalancieren und
damit das Potenzial aller Mitarbeiter
optimal in das Unternehmen
einzubringen – alters- und
geschlechtsunabhängig.
2009, 206 S., 29,– € (D)
ISBN 978-3-7639-3388-4
Best.-Nr. 6001678
Auch als E-Book erhältlich
Das Buch lässt sich alle denjenigen
empfehlen, die mal
wieder konkrete Anregungen
für die eigene Praxis der konzeptionellen
Personalarbeit
erhalten möchten.
Personalwirtschaft
Der von der DGFP entwickelte
Instrumentenkasten enthält
das gesamte Repertoire einer
demographiefesten Personalpolitik.
Die Welt

Sascha Armutat et al. (Hg.)
Outsourcing und Steuerung
externer Partner –
Personalmanagement im
Wandel
Herausforderungen –
Lösungen – Aufgaben
DGFP-PraxisEdition, 95
Das betriebliche Personalmanagement
arbeitet zunehmend
arbeitsteilig. Strategisch-konzeptionelle
Aufgaben werden
von anderen Personalmanagern
durchgeführt als administrative
oder beratende Aufgaben.
Dieses Buch zeigt, worauf Personalmanager
achten müssen,
wenn sie Personalaufgaben auf
externe Dienstleister übertragen
und die Zusammenarbeit
mit ihnen gestalten. Es gibt
einen Überblick über die verschiedenen
Services, hilft bei
der Auswahl der zum Unternehmen
passenden Dienstleistungen
und bietet Anregungen
für die ergebnisorientierte
Zusammenarbeit mit den ausgewählten
Dienstleistern.
2009, 134 S., 29,– € (D)
ISBN 978-3-7639-3859-9
Best.-Nr. 6001962
Auch als E-Book erhältlich
DGFP e.V. (Hg.)
Mitarbeiter auswählen –
Personaldiagnostik in
der Praxis
Grundlagen – Handlungs -
hilfen – Praxisbeispiele
DGFP-PraxisEdition, 94
Wie filtert man aus der Flut der
Bewerbungen die optimale Besetzung
für eine vakante Stelle
heraus Experten aus großen
Unternehmen wie Vodafone
D2 GmbH vermitteln ihr praktisches
Wissen über die Potenzialanalyse
von Bewerbern und
zu aktuellen Verfahren der Personalauswahl.
Ein Blick auf die
Trends in Praxis und Wissenschaft
runden den Überblick ab.
2009, 158 S., 29,– € (D)
ISBN 978-3-7639-3858-2
Best.-Nr. 6001961
Auch als E-Book erhältlich
Für Personalprofis unverzichtbar.
Buchhändler Heute
Es ist pragmatisch, praktisch
und gibt neben vielen Tipps
und Hinweisen vor allem
einen guten Überblick, der
viel Suchen vermeidet.
Socialnet,
Prof. Dr. Rüdiger Falk
… ein guter Überblick über
die Trends in Praxis und
Wissenschaft.
Der Handel. Das Wirtschaftsmagazin
für
Handelsmanagement

Sascha Armutat,
Reiner Weidmann
Gedankenblitz
und Kreativität
Ideen für ein innovationsförderndes
Personalmanagement
Grundlagen – Beispiele –
Handlungshilfen
DGFP-Praxis Edition, 90
2008, 124 S., 29,– € (D)
ISBN 978-3-7639-3387-7
Best.-Nr. 6001677
Auch als E-Book erhältlich
[…] zeigt, wie sich die Sichtweise
von Strategie, Organisation,
Führung und Personalmanagement
verändern kann, wenn
man sie am individuelleln
Innovationsprozess ausrichtet.
Weidmann und Armutat
helfen mit Anwendungshinweisen
und Checklisten bei der
Umsetzung in die Praxis.
Arbeit und Arbeitsrecht –
die zeitschrift für den
Personal-Profi
Sascha Armutat et al. (Hg.)
Management Development
Zukunftssicherung durch
kompetenzorientierte
Führungskräfteentwicklung
DGFP-Praxis Edition, 87
Die Fähigkeiten der Manager,
ziel- und aufgabenbezogen
zu planen, zu steuern und zu
kontrollieren, sind wichtige
Voraussetzungen für den Unternehmenserfolg.
Wie können
diese Fähigkeiten entwickelt
werden Wie funktioniert ein
erfolgreiches Management
Development Die schlechte
Nachricht: Es gibt kein allgemein
anwendbares Patentrezept
für ein erfolgsorientiertes
Management Development.
Die gute Nachricht: Es gibt einige
praxiserprobte Funktionsprinzipien
und Verfahrensschritte,
die bei der Konzeption
eines unternehmensspezifischen
Management Development
eingesetzt werden können.
Diese Funktionsprinzi -
pien und Verfahrensschritte
beschreiben die Autoren.
Beispiele aus Organisationen
und Unternehmen wie Rheinmetall,
der Bundesagentur für
Arbeit, der Deutschen Lufthansa,
dem Computacenter, Mahle
und UNIFERM helfen bei der
Umsetzung im eigenen Unternehmen.
2007, 169 S., 29,– € (D)
ISBN 978-3-7639-3384-6
Best.-Nr. 6001674
Auch als E-Book erhältlich

Sascha Armutat et al.
Organisation des
Personalmanagements
Expertise-Center – Service-
Center – Key-Account-Personalmanagement
DGFP-Praxis Edition, 83
Service-Center Expertise-Center
Oder Business-Partner-
Konzept Die Organisation der
Personalarbeit will gut überlegt
sein: Die Regelung der Abläufe
und Verantwortlichkeiten ist
die Basis für ein wertschöpfendes
Personalmanagement.
Darum ist es sinnvoll, sich
über aktuelle Organisationsformen
zu informieren und
die Auswahlentscheidungen
für die Personalmanagement-
Organisation an zentralen Fragen
auszurichten. Anregungen
hierzu bieten die Autoren mit
ihrem Konzept und konkreten
Praxisbeispielen.
2007, 123 S., 29,– € (D)
ISBN 978-3-7639-3379-2
Best.-Nr. 6001669
Auch als E-Book erhältlich
Das Buch bietet kompendienartig
einen schnellen, aber
doch erstaunlich detaillierten
Überblick über die wichtigsten
Entwicklungen in diesem
Bereich.
Get Abstract
Sascha Armutat,
Wolfgang Neumeier (Hg.)
Impat-Management –
befristete Entsendungen
nach Deutschland im
Unternehmen gestalten
Grundlagen – Handlungshilfen
– Praxisbeispiele
DGFP-PraxisEdition, 85
2007, 140 S., 29,– € (D)
ISBN 978-3-7639-3381-5
Best.-Nr. 6001671
Auch als E-Book erhältlich
Hans Böhm (Hg.)
Gestaltungsmöglichkeiten
des Personalmanagements
bei unternehmerischen
Standortentscheidungen
Grundlagen – Handlungs hilfen –
Praxisbeispiele
DGFP-PraxisEdition, 89
2008, 235 S., 29,– € (D)
ISBN 978-3-7639-3386-0
Best.-Nr. 6001676
Auch als E-Book erhältlich

DGFP_Unternehmenskultur_U1 21.03.2007 9:50 Uhr Seite 1
Hans Kauth
DGFP e.V. (Hg.)
Personalmanagement
und verantwortliche Unternehmensführung
– Wege
der Professionalisierung
Festschrift für Hans Böhm
DGFP-PraxisEdition, 88
2008, 196 S., 29,– € (D)
ISBN 978-3-7639-3385-3
Best.-Nr. 6001675
Auch als E-Book erhältlich
Praxis Edition
DGFP e.V. (Hg.)
Human Capital messen
und steuern
Annäherungen an ein herausforderndes
Thema Grundlagen
– Durchführung – Beispiele
DGFP-Praxis Edition, 82
Der DGFP-Arbeitskreis legt
eine vorbildhafte Auseinandersetzung
mit einem der
wichtigsten ‚weichen Faktoren‘
bzw. einem ganz besonders
wertvollen immateriellen
Wert vor. [...] Dieser souveräne
Umgang mit kritischen und
kontroversen Themen
ist überzeugend.
Controller Magazin
2007, 114 S., 29,– € (D)
ISBN 978-3-7639-3383-9
Best.-Nr. 6001673
Auch als E-Book erhältlich
Passgenaue
Unternehmenskultur
Einfluss auf Führung
und Produktivität
Hans Kauth
Passgenaue Unternehmenskultur
Einfluss auf Führung und
Produktivität
DGFP-PraxisEdition, 86
Sein Wissen (A.d.R.: das
Wissen des Autors) um den
Bereich des HR-Managements
ist profund, beeindruckend
und auch heute nach wie vor
praxisnah.
Informationen für
Die Personalarbeit,
Bildungsbrief
2007, 168 S., 29,– € (D)
ISBN 978-3-7639-3382-2
Best.-Nr. 6001672
Auch als E-Book erhältlich

Die 12 Gestaltungsfelder des Personalmana
gements
Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)
entwickelte 12 Gestaltungsfelder des Personal managements,
die alle Anforderungen für eine moderne Personalarbeit
abdecken. Die einzelnen Buchtitel der Reihe PraxisEdition
sind dem jeweiligen Gestaltungsfeld zugeordnet.
Übergeordnete
Gestaltungsfelder
Unternehmens- und
Personalstrategie
Unternehmenskultur
und Veränderung
Wertschöpfungsmanagement
Arbeitsrecht und
Sozialpartnerschaft
Beziehungen und
Netzwerke
Internationales Personalmanagement
Lebenszyklusorientierte
Gestaltungsfelder
Personalmarketing und
-auswahl
Personalbetreuung und
Mitarbeiterbindung
Leistungsmanagement
und Vergütung
Personal-/ Managemententwicklung
Personalfreisetzung
Führungs- und Selbstkompetenz
Titel der Buchreihe DGFP-PraxisEdition
• Megatrends
• Personalmanagement nachhaltig gestalten
• Integriertes Personalmanagement
• Lebensereignisorientiertes Personal management
• Gestaltungsmöglichkeiten des Personalmanagements
bei unternehmerischen Standortentscheidungen
• Personalmanagement und verantwortliche
Unternehmensführung
• Organisation des Personalmanagements
• Passgenaue Unternehmenskultur
• Herausforderung Change Management
• Human Capital Auditierung
• Personalcontrolling für die Praxis
• Human Capital messen und steuern
• Outsourcing und Steuerung externer Partner
• Internationales Personalmanagement gestalten
• Impat-Management
• Expat-Management
Basislektüre: Integriertes Personal management
• Employer Branding
• Mitarbeiter auswählen
• Handbuch Trainingskompetenz
• Personalentwicklung bei längerer
Lebensarbeitszeit
• Kollegiale Beratung in der Führungspraxis
• Management Development
• Gedankenblitz und Kreativität
• Wer führt in (die) Zukunft

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101-107j 2013-04