Checkheft familienorientierte Personalpolitik (PDF)
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Unternehmenskultur in der Außen-und Innenwahrnehmung | Familienservice für Mitarbeiter<br />
Zeitmanagement<br />
Arbeitsablaufmanagement<br />
Unternehmenskultur in<br />
der Außen- und Innenwahrnehmung<br />
Pausen (S. 8)<br />
Urlaubsregelung (S. 9)<br />
Sonderurlaub (S. 9)<br />
Gleitzeit (S. 10)<br />
Jahresarbeitszeit (S. 10)<br />
Abgestufte Teilzeit (S. 11)<br />
Teilzeit während der Elternzeit (S. 12)<br />
Arbeit mit nach Hause nehmen (S. 14)<br />
Alternierende Telearbeit (S. 14)<br />
Teamarbeit (S. 16)<br />
Wiedereinstieg nach der Elternzeit (S. 16)<br />
Eltern-Kind-Arbeitszimmer (S. 16)<br />
Akzeptanz von „Familienkarrieren“ (S. 18)<br />
Mitarbeitergespräch (S. 20)<br />
Krankenrückkehrgespräch (S. 20)<br />
Ansprechpartner „Balance von Familie<br />
und Arbeitswelt” (S. 20)<br />
Kontakthaltemöglichkeit (S. 22)<br />
Schwarzes Brett (S. 22)<br />
Betriebsfest (S. 22)<br />
Familienservice für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter<br />
Essen aus der Betriebskantine (S. 24)<br />
Haushaltsservice (S. 25)<br />
Geburtsbeihilfe (S. 26)<br />
Unterstützung von Elterninitiativen (S. 26)<br />
Unterstützung bei Kinderbetreuung<br />
in Notsituationen (S. 27)<br />
Belegplätze in Kindergärten (S. 27)<br />
Zuschuss zur Kinderbetreuung (S. 28)<br />
Unterstützung bei der Seniorenbetreuung (S. 28)<br />
gibt es bereits besteht Interesse wird in<br />
seitens der Angriff<br />
Mitarbeiter genommen<br />
Aushilfstätigkeit für Angehörige (S. 29)<br />
Katalog mit Maßnahmen für eine <strong>familienorientierte</strong> <strong>Personalpolitik</strong><br />
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