Personalforum für Waren- und Dienstleistungs ... - GenoAkademie
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Anmeldeformular<br />
<strong>Personalforum</strong> für <strong>Waren</strong>- <strong>und</strong><br />
<strong>Dienstleistungs</strong>genossenschaften<br />
06. September 2012 in Hannover<br />
Seminar-Nr. 83010.0112.1<br />
keine Seminarkosten<br />
Name:<br />
Unternehmen:<br />
Telefon:<br />
E-Mail:<br />
<strong>Personalforum</strong><br />
für <strong>Waren</strong>- <strong>und</strong> <strong>Dienstleistungs</strong>genossenschaften<br />
6. September 2012<br />
in Hannover<br />
Unterschrift:<br />
An Fax-Nr. 0511 9574-5351 oder im Internet<br />
www.genoakademie.de/genossenschaften<br />
Ihre Ansprechpartner<br />
Arnim Rohwer<br />
Ausbildung, Vertrieb <strong>und</strong> Produktion<br />
für <strong>Waren</strong>- <strong>und</strong> <strong>Dienstleistungs</strong>genossenschaften,<br />
<strong>GenoAkademie</strong><br />
Telefon 0511 9574-5320<br />
Mobil 0172 4204052<br />
arnim.rohwer@genossenschaftsverband.de<br />
Ernst Stöver<br />
Abteilungsleiter Bildung <strong>Waren</strong>- <strong>und</strong><br />
<strong>Dienstleistungs</strong>genossenschaften,<br />
<strong>GenoAkademie</strong><br />
Führt Sie durch die Veranstaltung.<br />
<strong>GenoAkademie</strong><br />
Hannoversche Str. 149<br />
30627 Hannover<br />
Telefon 0511 9574-5365<br />
Mobil 0172 4588025<br />
ernst.stoever@genossenschaftsverband.de<br />
Fotos: Bettina Schade u.v.m. | CPS Druck
Prof. Dr. Thomas Gey<br />
Nordakademie Elmshorn<br />
Tätigkeiten in der Wirtschaft:<br />
• Partner einer international tätigen<br />
Beratungsgesellschaft<br />
• Vorstandsassistent in einem Großkonzern,<br />
betraut mit Aufsichtsrats- <strong>und</strong> Aktionärsangelegenheiten,<br />
der Führung von Beteiligungen<br />
sowie strategischen Fragestellungen<br />
Tätigkeiten in der Lehre:<br />
• Seit 1996 ist er Professor für Marketing &<br />
Strategische Unternehmensentwicklung an<br />
der privaten Hochschule der Wirtschaft<br />
NORDAKADEMIE (Elmshorn)<br />
• Lehrauftrag der <strong>GenoAkademie</strong> im Handelsmarketing<br />
für Geprüfte Handelsfachwirte IHK<br />
• Zu seinen K<strong>und</strong>en <strong>und</strong> Projektpartnern zählen u.a.<br />
STILL, MAN-NEOPLAN, HAUNI, VELUX,,<br />
PHILIPS, BP-SOLAR, BAUER MEDIA GROUP, HANSE,<br />
BERTELSMAN, SIEMENS, TELEKOM, ARAL, FLEXI,<br />
MEGA, BLOHM, DRÄGER, RUHRGAS<br />
Christopher Herweg<br />
Berater des Rheinisch-Westfälischen-<br />
Genossenschaftsverband eV<br />
• Betriebswirtschaftlicher Berater des RWGV<br />
für <strong>Waren</strong>genossenschaften: Unternehmensplanung<br />
<strong>und</strong> –analyse, warenwirtschaftliche<br />
Prozess- <strong>und</strong> Kostenoptimierung, Investitionsanalyse<br />
<strong>und</strong> –bewertung, Strategiekonzeption<br />
<strong>und</strong> –umsetzung<br />
• Strategische Personalplanung <strong>und</strong><br />
–organisation, Personalgewinnung <strong>und</strong><br />
–marketing, Personalbindung <strong>und</strong> attraktive<br />
Arbeitsgestaltung, Personal- <strong>und</strong> Kompetenzentwicklung<br />
• Betreuung <strong>und</strong> Interessenvertretung der<br />
<strong>Waren</strong>genossenschaften<br />
Andreas von Studnitz<br />
von Studnitz Management<br />
Consultants GmbH<br />
• Studium Erwachsenenbildung, Psychologie<br />
<strong>und</strong> Managementlehre<br />
• Tätigkeit als Trainer, Personalreferent, Leiter<br />
Personalentwicklung <strong>und</strong> Niederlassungsleiter<br />
einer Personalberatung<br />
• Seit 2002 Spezialisierung auf die Beratungsfelder<br />
Führungskräfteentwicklung, Personaldiagnostik<br />
<strong>und</strong> Arbeitgeberattraktivität<br />
im eigenen Unternehmen<br />
• Realisierung nachhaltig wirksamer, wissenschaftlich<br />
f<strong>und</strong>ierter <strong>und</strong> pragmatisch funktionierender<br />
Lösungen für Unternehmen <strong>und</strong><br />
öffentliche Verwaltungen<br />
• Seit 2005 Kooperationspartner der<br />
<strong>GenoAkademie</strong>, Angebote im Seminarkatalog<br />
<strong>und</strong> genossenschaftsinterne Projekte<br />
Olaf Witter<br />
Zertifizierter Personalentwickler (ADG)<br />
<strong>und</strong> Trainer (GVBH)<br />
• Qualifizieren, entwickeln, beraten<br />
<strong>und</strong> begleiten sind meine Antreiber.<br />
• Qualifiziert Mitarbeiter/innen im Bereich<br />
Personalmanagement <strong>und</strong> Ausbildung in<br />
Genossenschaften <strong>und</strong> in Banken.<br />
• Berät Genossenschaften <strong>und</strong> Banken in<br />
Fragen ihrer strategischen Personalentwicklung<br />
<strong>und</strong> Ausbildung.<br />
• Begleitet Genossenschaften bei der<br />
Umsetzung strategischer PE- <strong>und</strong><br />
Ausbildungsthemen.<br />
• Sie finden mich auch in den sozialen<br />
Netzwerken XING <strong>und</strong> Facebook.<br />
Ablaufplan 6. September 2012<br />
10:00 Uhr Einführung in die Veranstaltung<br />
Leitthema: Arbeitgebermarketing<br />
Ernst Stöver, <strong>GenoAkademie</strong><br />
10:10-11:30 Uhr AAA – Attraktiv als Arbeitgeber<br />
• Welche Mitarbeiter verlangen die Märkte von Morgen<br />
• Wonach wählen Mitarbeiter Ihren Arbeitgeber aus<br />
• Welche Rolle spielen soziale Netzwerke wirklich<br />
• Womit erreichen wir Glaubwürdigkeit <strong>und</strong> Identifikation<br />
• Motivation jenseits von Lohn <strong>und</strong> Gehalt<br />
• Die Bedeutung als „WIR-Marke“<br />
• Fallballspiele hervorragender Mitarbeiterakquisition <strong>und</strong><br />
-bindung<br />
Prof. Dr. Thomas Gey,<br />
Nordakademie Elmshorn<br />
11:30-12:30 Uhr Arbeitgebermarketing<br />
am Beispiel „Raiffeisen“<br />
• Projektergebnisse des Arbeitskreises Arbeitgebermarketing<br />
„Raiffeisen“ bestehend aus 6 Genossenschaften<br />
<strong>GenoAkademie</strong> <strong>und</strong> RWGV<br />
• Internetpräsenz Arbeitgeber „Raiffeisen“<br />
• Kriterien zur Nutzung des Lables<br />
Ernst Stöver, <strong>GenoAkademie</strong><br />
Christopher Herweg, RWGV<br />
Es gibt etwas zu essen <strong>und</strong> zu trinken…<br />
13:15-14:00 Uhr <strong>GenoAkademie</strong> ist Programm –<br />
Qualifikationen im Kontext zum<br />
Arbeitgebermarketing „Raiffeisen“<br />
• Vorstellung des b<strong>und</strong>eseinheitlichen<br />
Aufstiegsfortbildungsmodells<br />
• Neueurungen Bachelor Agribusiness<br />
• Statistik – Kooperationen – Aktuelles – Ausblick<br />
Ernst Stöver, <strong>GenoAkademie</strong><br />
14:00-15:00 Uhr Ist Ihre Genossenschaft wirklich<br />
attraktiv für Mitarbeiter, interessierte<br />
Auszubildende <strong>und</strong> Bewerber<br />
• Was macht Arbeitgeberattraktivität immer wichtiger<br />
• Was fördert <strong>und</strong> behindert Arbeitgeberattraktivität<br />
• Wie kann die tatsächliche Arbeitgeberattraktivität<br />
ermittelt werden<br />
• Praxiserprobte Unterstützung durch die <strong>GenoAkademie</strong><br />
Andreas von Studnitz,<br />
von Studnitz Management Consultants GmbH<br />
Es gibt Kaffee, Tee <strong>und</strong> Kuchen…<br />
15:30-16:45 Uhr Nichts dem Zufall überlassen:<br />
Personalentwicklung zielorientiert,<br />
strukturiert u. transparent gestalten<br />
• Zielorientiert ist Personalentwicklung dann, wenn sie aus<br />
Unternehmensstrategie abgeleitet wird.<br />
• Strukturiert ist Personalentwicklung dann, wenn die<br />
richtigen „Stellschrauben“ gedreht werden.<br />
• Transparent ist Personalentwicklung dann, wenn die<br />
Anforderungen an die Mitarbeiter <strong>und</strong> ihre Fähigkeiten<br />
<strong>und</strong> Potenziale bekannt sind <strong>und</strong> sich die Führung daran<br />
orientiert.<br />
Last but not least: Und dann muss das Ganze nur noch so<br />
umgesetzt <strong>und</strong> gelebt werden!<br />
Olaf Witter, <strong>GenoAkademie</strong><br />
(Änderungen vorbehalten)
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