Formulierung von Beurteilungsstufen bedenken ... - IG Metall

Formulierung von Beurteilungsstufen bedenken
Übungsaufgabe
Der Arbeitgeber legt folgende Beurteilungsstufen vor:
• nicht ausreichend
• gerade mal so
• pflichtgemäß
• sachgemäß
• vorbildlich
a) Wie wirken diese Beurteilungsstufen auf dich
b) Inwiefern beziehen sie sich auf die ERA-Bezugsleistung und das zugehörige
Ausgangsniveau – oder auch nicht
c) Wie wirken die Stufen auf die Beurteilung durch Vorgesetzte und die Motivation von
Beschäftigten
Bearbeitungshinweis
Übungsaufgabe (3)
3.0 Planungsschritte zur Ausgestaltung des
Leistungsentgeltsystems
© IGM ERA-Wissen 2005/06

Formulierung von Beurteilungsstufen bedenken
Lösungshinweis
a) Wir (die Autoren) wissen nicht, wie diese, durch einen Arbeitgeber vorgelegten
Vorschläge für Stufen auf Dich wirken. Auf uns wirken sie demütigend.
b) Das „Ausgangsniveau auf Basis der Bezugsleistung“ mit „nicht ausreichend“
vorzuschlagen ist seitens des Arbeitgebers schon kühn.
c) Wir vermuten, dass sie Vorgesetzte, die ihren „Untergebenen“ wenig wertschätzend
gegenüber treten, in diese falsche Richtung weiter ermuntern. Wir vermuten, dass sie
auf Beschäftigte demotivierend wirken, selbst wenn folgende Leistung-Entgelt-Relation
hinterlegt ist:
nicht ausreichend 6%
gerade mal so 12%
pflichtgemäß 18%
sachgemäß 24%
vorbildlich 30%
Übungsaufgabe (3)
3.0 Planungsschritte zur Ausgestaltung des
Leistungsentgeltsystems
© IGM ERA-Wissen 2005/06