0521 91101-11 - W. Bertelsmann Verlag
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Fachkräftemangel – Fakt oder Fiktion<br />
Inhaltsverzeichnis des Buches<br />
1 Relative Angebotsverknappungen:<br />
Definitionen und<br />
Ursachen<br />
1.1 Arbeitskräftemangel, Fachkräftemangel<br />
und Fachkräfteengpässe:<br />
Wovon sprechen<br />
wir<br />
1.2 Zum Begriff der Qualifikation<br />
1.3 Ursachen einer relativen<br />
Angebotsverknappung<br />
2 Möglichkeiten zur empirischen<br />
Untersuchung von Fachkräftemangelund<br />
Fachkräfteengpässen<br />
2.1 Begrenzte Aussagekraft<br />
makroökonomischer Analysen<br />
2.2 Repräsentative Arbeitgeberbefragungen<br />
zur Beleuchtung<br />
der Nachfrageseite<br />
3 Deskriptive Analysen auf Basis<br />
der IAB-Erhebung des gesamtwirtschaftlichen<br />
Stellenangebots<br />
(IAB-EGS)<br />
3.1 Der quantitative Vergleich<br />
von offenen Stellen und<br />
Arbeitslosen<br />
3.2 Der Anteil schwer besetzbarer<br />
Stellen als Maß für<br />
Rekrutierungsprobleme<br />
4 Multivariate Analysen auf Basis<br />
der IAB-Erhebung des gesamtwirtschaftlichen<br />
Stellenangebots<br />
(IAB-EGS)<br />
4.1 Qualifikationsbedingte<br />
Schwierigkeiten bei Neueinstellungen<br />
als Maß für Fachkräfteengpässe<br />
Die Datengrundlage<br />
4.2 Latente offene Stellen als<br />
Annäherung an einen Mangel<br />
an Fachkräften, der zu unbesetzten<br />
Stellen führt<br />
5 Zusammenfassung<br />
6 Ausblick auf notwendige<br />
Daten und Forschung<br />
Anhänge<br />
Anhang 1: Kurzbeschreibung<br />
der IAB-Erhebung des gesamtwirtschaftlichen<br />
Stellenangebots<br />
(IAB-EGS)<br />
Anhang 2: Vorgehen und Ergebnisinterpretation<br />
bei einer<br />
logistischen Regression<br />
Anhang 3: Einzelschätzungen<br />
zu latenten offenen Stellen<br />
Abbildungsverzeichnis<br />
Tabellenverzeichnis<br />
Literatur<br />
Kurzfassung<br />
Die weiteren Angaben finden<br />
Sie auf der vorhergehenden<br />
Seite.<br />
W. <strong>Bertelsmann</strong> <strong>Verlag</strong>, Vorschau 1/2013, Seite 34 von 49
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